Comportamento
Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento
humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade
dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento
dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a
melhoria da eficácia organizacional.

Os
componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a
serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias
comportamentais entre colaboradores organização, pra que proporcione
entendimento dentro da dinâmica organizacional.

Comparação de definições, Comportamento Organizacional.

A
definição do Comportamento Organizacional, no livro (John R), em sua definição ele nos relata as mudanças das
organizações, e da importância de novas tecnologias, e do
desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno.

As
organizações devem ser capazes de mudar de forma constante e positiva nessa
época cheia de desafios (John R).

(John R), Nos mostra, das necessidades
de mudanças de busca continua de novas idéias, de forma de transformar a
organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia, buscado aperfeiçoamento
para que a organização possa desenvolver um trabalho produtivo e dinâmico entre
os componentes.

Já o
conceito da (Zélia Frei Berger),
ela cita em suas definições do CO, o desenvolvimento humano em seu ambiente de trabalho, a
importância das atividades em grupo, e de como se comportar diante de uma
situação entre colaborador e organização, da ética e dos seus valores.

O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de
como desenvolver pessoas, grupos e a organização (Zélia Frei Berger).

Dentro
de uma organização se estuda três determinantes do comportamento organizacional;
Indivíduos, Grupos e Estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem
mais eficazmente.