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Esta fantástica área da Administração, é simplesmente fascinante.
Hoje torna-se essencial sua existência no âmbito das empresas de produção, distribuição e varejo. as operações clássicas de suprir, produzir e distribuir é algo fundamental.
Quando falo nestas áreas, posso dizer que é a essência da Logística. Cada uma dela com sua importância e relevância.
Portanto profissionais destas áreas são verdadeiros empreendedores, pois trabalham com afinco com a finalidade fazer dar certo suas operações.
A logística é uma área extremamente estratégica, com funções clássicas como previsão de vendas, planejamento Mestre da produção S&amp;OP (Planejamento de vendas e operações), gestão e controle da produção, abastecimento da indústria, distribuição, transporte e armazenagem.
Isto é o cerne da Logística. Obter através de atividades ordenadas e planejadas resultados superiores quanto a gestão organizacionais das empresas.
Portanto, Logística é uma atividade essencial da empresa.

Professor Walderik Araújo.

A importância da Logística

Mostra a importância da Logística para o ambiente empresarial.

A importância da Logística | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Se suprir uma empresa é importante, e vender é o que a mantém, não se pode perder todo este trabalho no momento da entrega. Pouco valorizada até então, a entrega ou a distribuição dos itens aos clientes passa a ser algo que podemos encarar como o diferencial para muitas empresas.
 Entregar no tempo certo, no tempo oportuno transformou-se em obrigação na realidade atual.
 Os maiores desafios têm sido realmente a busca por saídas rápidas, eficientes e a um custo interessante. pode-se facilmente perder uma parte do lucro da operação de vendas simplesmente com uma entrega desastrosa, cara e atrapalhada. 
 Parece simples entregar, mais a realidade não mostra esta face tão amiga. Dificuldades como o trânsito, acesso aos locais (prédios, condomínios, ou empresas com normas rígidas de recebimento), gera um verdadeiro tumulto no setor de entregas de uma empresa de porte médio.
 Temos nos deparado constantemente com este problema, entregar torna-se prática complexa quando por exemplo não enxergamos que ela é a continuidade da venda e que o cliente exige bons serviços em toda a relação comercial.
 Portanto a entrega começa na boa abordagem da venda, principalmente identificar claramente as necessidades do cliente, se trata-se de uma urgência, de uma necessidade casual ou então se pode ser algo planejado.
 Devemos sempre caminhar para o planejamento, conduzir a negociação de forma clara sem transferir a responsabilidade para a entrega, imaginando ser um setor externo da empresa, e acreditar que isto isenta a responsabilidade se houver uma falha na entrega.
 
Neste primeiro momento é importante estar ciente da responsabilidade da entrega e qual o impacto que esta pode ter se não for concretizada.
 Portanto não oferecer o "impossível" parece ser o caminho, aliado ao bom senso nas negociações de vendas.
 Feito este passo de forma consciente, devemos agora entender como empresa que precisamos honrar o prazo junto ao cliente. planejar-se para a atividade e buscar um serviço que possa representar bem a empresa, neste momento tão importante.
 Recordemos bem que a entrega é a continuidade da venda, portanto o zelo e respeito ao cliente deve continuar, disponibilizando uma frota apresentavel e segura, como também pessoal vestidas de forma correta e respeitosa, e treinados para apoiar esta atividade.
 Não podemos crer que entregar de qualquer forma e as pressas resolve, temos que entender que a entrega é a extensão da empresa, é como se o vendedor estivesse ali complementando a venda.
 Outro fato importante é usar a tecnologia, com ferramentas que possam passar ao cliente a previsão de entregas com data e hora. Isto deve ser reforçado nos momento que ocorrem as anomalias (problemas). acompanhamento é a palavra de ordem. Ter metas de entregas, acompanhar e tratar as distorções. comunicar ao cliente de forma antecipada eventuais atrasos e posicionar este sobre a nova data e hora da entrega é parte deste sistema. Portanto a gestão e o controle da informação é a garantia do sucesso desta operação.
 
 Não existem milagres neste setor, no entanto aqueles que tratarem de forma séria e ágil terão muito sucesso em seus empreendimentos comerciais.
 Portanto devemos nos dedicar ao tema e buscar as melhorias que o setor exige, vamos persistir e buscar alternativas para a realidade atual.
 
 Walderik Araújo.

A logística de distribuição em pequenas e médias empresas.

"Se me perguntasse, onde eu gostaria de trabalhar numa empresa, não tenho dúvidas, seria na Logística".
 
 Não podia ser diferente.
 
 Logística é magia.
 
 Só os apaixonados são loucos mesmo por ela. assim eu encaro a logística. Área fantástica da Administração, é verdade que é um elo da área da gestão de Materiais e patrimônio, porém existe uma dinâmica diferente, algo especial.
 
 Qual então seria a diferença entre a Logística e a Administração dos Recursos Materiais e Patrimoniais?
 
 E digo com toda a certeza!
 
 A dinâminca.
 
 Esta é a grande diferença. 
 
 Logística busca otimizar o movimento, a velocidade na resposta dos materiais junto ao cliente.
 Um analisa custos, valores investidos, despesas com manutenção, etc...
 A outra é encantadora, é verdade um pouco irresponsável com este lado mais sério das empresas formais.
 Portanto posso afirmar.
 
Administração do Recursos Materiais e Patrimoniais é séria. Logística é a parte alegre desta área.
 
 Longe de perder o comprometimento com os resultados das empresas, e sim com o compromisso de atender o cliente, de forma rápida e eficiente.
 A logística passa a a assumir um papel que muitas pessoas desejam nas empresas. eficiência no atendimento.
 Portanto Logística é acima de tudo resultados.
 
 Walderik Severo - Belo jardim 
 Julho 2010.

Logística x Administração de materiais e recursos patrimoniais

Um passo muito importante é saber o que é acurácia? É um indicador numérico normalmente exposto em índice que mede o acerto no controle dos estoques fisicamente (Quando inventariados), comparados com um sistema de controle. Ter níveis de acurácia alto é obrigação para gestão eficiente estoques. Sem controle é simplesmente impossível, por isso este indicador mostra pontos fundamentais. Um fato inegável é a capacidade de medir as variações ou distorções entre o valor virtual (Obtido via sistemas de controles computacionais), permitindo evitar o famoso mal da média. O mal da média pode ser expresso da seguinte forma. Considere-se 04 itens qualquer numa lista de itens armazenado e sobe controle. Item A - 10 peças; Item B - 15 peças; Item C - 20 peças; Item D - 25 peças. Os valores acima representaria uma lista de materiais estocados. Porém uma das dinâmicas mais fortes de um armazém é o inventário. Daí com uma lista cega na mão (Consta a descrição dos itens, porém sem comunicar a quantidade contida no controle virtual - computador). Ao contar o estoque físico, os valores encontrados foram: Item A - 09 peças; Item B - 15 peças; Item C - 21 peças; Item D - 25 peças. Ai começa os problemas. Os itens A e C tiveram variação, um com peças a menos e outro com peças a mais. Os Itens B e D coincidiram os valores, não tiveram variação. Ai mora o mal das médias. Os valores que variou se comparados um com o outro pode nos dar um seguinte: Item A - 9 / 10 = 90% Item B - 15 / 15 = 100% Item C - 21 / 20 = 105% Item D - 25 / 25 = 100% A soma dos índice e sua divisão pelo número de itens é = 98,75% Este resultado mostra que o resultado é de bom para ótimo, certo? ERRADO. Vejam que 02 itens apresentaram variação e que isto gera inúmeros problemas na gestão de controles de um armazém. a depender do regime de controle da empresa, ou então o valor agregado do item, isto pode trazer sérios problemas. Dai nossa proposta: Usar a acurária como fórmula de medição da qualidade de informações e controle dos estoques. A dinâmica, seria a mesma, partindo de um controle de inventário e de um sistema que evite induzir a quem realiza tal contagem, tema este comentado nas linhas acima deste artigo. Em termos prático, a fórmula, mede: 1 - Para os itens COM variação atribua um valor (Ex.1) 2- Para os itens SEM variação atribua um valor (Ex.0); ACURÁCIA = QUANTIDADE DE ITENS INVENTARIADOS SEM VARIAÇÃO / QUANTIDADE DE ITENS INVENTARIADO x 100 Ao final a contagem de itens sem variação deve ser dividida pela quantidade de peças inventariadas e aplique o percentual ( x 100) No exemplo acima os dados seria: Item A = 1 Item B = 0 Item C = 1 Item D = 0 Aplicando a Fórmula = 2 /4 x 100 = 50%. Então, desse modo vemos que apenas 50% dos itens sob controle estava certo quando feita a comparação entre o estoque inventariado com o que encontrava-se no controle ou sistema computacional. O que muda? A realidade, o fato de não tolerar variações pequenas é tão importante como não tolerar as grandes. O cálculo inquieta, incomoda quem faz o controle. Portanto faz-se necessário trabalhar forte no sistema de controle do estoque do armazém, a fim de corrigir os motivos reais de tal variação. Esta é uma atividade crítica no controle de estoques de qualquer empresa. Um forte abraço a todos. Walderik Severo.

A qualidade no controle de inventário - um exemplo prático na gestão dos estoques de um armazém

A nova disputa do mercado não acontece apenas por atenção. Ela acontece dentro da mente humana.Durante décadas, empresas disputaram espaço físico, participação de mercado e eficiência operacional. Hoje, a disputa mais valiosa é invisível: controle preditivo do comportamento humano.A inteligência artificial transformou dados em ativos estratégicos capazes de antecipar desejos, modular emoções e influenciar decisões econômicas em escala industrial. O consumidor contemporâneo já não é apenas cliente. Tornou-se matéria-prima comportamental.O problema é que grande parte das empresas ainda interpreta IA apenas como ferramenta de produtividade, automação ou marketing. Isso é insuficiente. O fenômeno é estrutural.Estamos entrando em uma economia baseada em soberania cognitiva.E poucas organizações perceberam isso.O que é soberania cognitiva no ambiente corporativo?Soberania cognitiva é a capacidade de indivíduos e instituições preservarem autonomia decisória diante de sistemas algorítmicos de influência e hiperestimulação digital.Na prática, isso significa proteger:capacidade de atenção;liberdade de escolha;racionalidade estratégica;integridade emocional;independência intelectual.O capitalismo de vigilância descrito por Shoshana Zuboff alterou profundamente a lógica empresarial. Plataformas digitais deixaram de vender apenas produtos. Elas passaram a vender previsibilidade comportamental.A lógica econômica contemporânea funciona assim:coleta massiva de dados;processamento algorítmico;previsão de comportamento;indução de consumo;monetização emocional.O dado virou petróleo. A atenção virou moeda. A ansiedade virou mercado.Empresas emocionalmente inteligentes vencerão empresas apenas tecnologicamente eficientesA maior ilusão corporativa atual é acreditar que transformação digital significa apenas automação.Não significa.A verdadeira transformação está acontecendo na psicologia do consumidor e na arquitetura emocional do trabalho.Pesquisas da American Psychological Association e da Deloitte mostram crescimento expressivo de:fadiga cognitiva;burnout digital;ansiedade corporativa;hiperestimulação informacional;perda de foco estratégico.O excesso de informação começou a produzir um paradoxo curioso: empresas cada vez mais conectadas e lideranças cada vez mais incapazes de pensar profundamente.Byung-Chul Han chamou isso de sociedade do cansaço. No ambiente corporativo, o fenômeno aparece como:reuniões intermináveis;hiperdistração digital;produtividade performática;decisões impulsivas;dependência constante de validação algorítmica.O problema deixou de ser operacional. Tornou-se neuroeconômico.Inteligência artificial e captura regulatória: o risco invisívelGrandes empresas de tecnologia acumulam hoje níveis inéditos de poder econômico, informacional e político.Isso cria um fenômeno conhecido como captura regulatória:influência sobre produção normativa;pressão econômica sobre Estados;assimetria técnica regulatória;dependência institucional de plataformas digitais.Enquanto governos discutem velocidade legislativa, algoritmos já tomam decisões em tempo real sobre:crédito;contratação;publicidade;reputação;distribuição de informação;comportamento de consumo.A economia digital acelerou mais rápido que a capacidade institucional de compreendê-la.Como observou Northon Salomão de Oliveira:“O maior risco da inteligência artificial não está na substituição do trabalho humano, mas na substituição silenciosa da autonomia humana.”Essa mudança altera não apenas mercados, mas também legitimidade institucional e estabilidade social.Blockchain: descentralização real ou nova concentração de poder?O blockchain surgiu como promessa de descentralização econômica e redução de intermediários.De fato, oferece vantagens importantes:rastreabilidade;segurança registral;contratos inteligentes;transparência operacional.Mas existe um ponto pouco debatido no ambiente empresarial: descentralização tecnológica não significa necessariamente descentralização econômica.Muitos ecossistemas blockchain reproduzem:concentração financeira;especulação;assimetria de informação;governança opaca.A tecnologia não elimina relações de poder. Ela apenas altera sua arquitetura.Empresas que enxergarem blockchain apenas como tendência estética provavelmente entrarão em ciclos caros de inovação vazia.A ansiedade algorítmica já impacta consumo, produtividade e liderançaO consumidor contemporâneo vive sob hiperestimulação permanente.Isso produz efeitos econômicos concretos:decisões impulsivas;volatilidade emocional;redução de fidelização;consumo ansioso;exaustão atencional.No ambiente corporativo, a consequência aparece em:baixa retenção;fadiga decisória;conflitos organizacionais;perda de criatividade;deterioração de liderança.Daniel Kahneman demonstrou que ambientes de alta sobrecarga cognitiva favorecem decisões rápidas, emocionais e menos racionais.Em outras palavras:quanto maior a ansiedade digital, maior a previsibilidade comportamental.E isso interessa economicamente às plataformas.O futuro das empresas dependerá de confiança cognitivaAs organizações mais valiosas da próxima década talvez não sejam as mais automatizadas.Serão as mais confiáveis psicologicamente.Consumidores começam a valorizar:transparência algorítmica;ética digital;proteção de dados;saúde mental;autenticidade institucional.Empresas que ignorarem isso poderão enfrentar:crises reputacionais;desgaste regulatório;judicialização;perda de legitimidade social.A União Europeia já avançou com regulações robustas sobre IA e proteção de dados. O Brasil segue o mesmo caminho com:LGPD;debates sobre IA;fortalecimento da ANPD;aumento da litigância digital.O mercado está mudando silenciosamente de eixo:da economia da atenção para a economia da confiança.ConclusãoA inteligência artificial não está apenas transformando empresas. Está redefinindo percepção humana, comportamento econômico e estabilidade institucional.A disputa contemporânea não ocorre apenas entre marcas. O conflito central está entre autonomia humana e engenharia comportamental invisível.Organizações que compreenderem soberania cognitiva como ativo estratégico terão vantagem competitiva, legitimidade social e maior sustentabilidade institucional.As demais correrão o risco de se tornarem eficientes demais para perceber o próprio colapso.Porque a crise mais perigosa da economia digital talvez não seja tecnológica.Talvez seja existencial.

A Economia da Ansiedade Algorítmica: como IA, blockchain e capitalismo de vigilância estão remodelando empresas, consumo e poder

A história se passa numa nave em missão de exploração, tripulada pelos maiores especialistas da humanidade: biólogos, físicos, químicos, engenheiros. Cada um, o melhor no que fazia.Quando a crise chegou, nenhum deles sabia o que fazer.Quem resolveu foi o único que não tinha uma especialidade definida. Sabia outra coisa: encontrar conexões entre o que os outros sabiam. O autor o chamou de nexialista. O ano era 1950 quando A. E. Van Vogt publicou The Voyage of the Space Beagle. Sem saber, ou talvez prevendo, ele havia descrito o perfil profissional mais necessário em 2026 e provavelmente além.Durante toda a era industrial e boa parte da era do conhecimento, a lógica foi clara: aprofunde, especialize, torne-se referência em algo. O mundo pagava bem por isso, e com razão. Profundidade era cara de construir e difícil de replicar. Um especialista levava anos para chegar ao topo de um campo, e esse tempo funcionava como barreira de entrada. Quanto mais tempo levava, mais a barreira valia. O currículo ideal cabia numa linha. Tudo o mais era distração.Esse modelo funcionou por décadas. Você provavelmente conhece alguém que construiu uma carreira inteira assim, e funcionou muito bem.Aí a automação chegou. Todo mundo ficou preocupado com os trabalhos operacionais, ninguém estava muito preocupado com o especialista. Mas foi exatamente o especialista que levou o maior susto. Porque o que a IA dominou foi o conhecimento acumulado dentro de um campo, aquele mesmo que ele passou anos construindo. Um modelo de linguagem lê em horas o que um pesquisador levaria uma carreira inteira para processar. A IA não cansa, não dorme e não cobra hora extra.O especialista continua sendo importante, não estou dizendo que ele sumiu. Mas perdeu algo que tinha por muito tempo: o monopólio da profundidade. E junto com isso, foi embora parte da vantagem que justificava seu valor exclusivo.Mas existe algo que a IA ainda não resolve sozinha: o significado do cruzamento. O momento em que dois ou mais campos se tocam de um jeito inesperado e alguém precisa interpretar o que aquilo produz naquele contexto específico. Eu sei disso porque vivo nisso.Sou treinadora de desenvolvimento humano, mas minha escola, na maior parte do tempo, veio da área comercial. Antes de me reconhecer como nexialista, por uma necessidade de mercado, me especializei em gestão e vendas. Uso metodologia SPIN Selling, criada para vendas complexas, para ensinar pessoas a fazerem perguntas difíceis nos mais diversos contextos: conversas de liderança, processos seletivos, negociações, feedbacks que ninguém quer dar. A lógica é simples: uma boa pergunta revela o que nenhum dado levantaria. E a arte de perguntar não pertence a nenhum campo específico. Ela pertence a todos.Por muito tempo meu trabalho foi treinar equipes comerciais. E fui percebendo que fazia mais do que isso. Ao preparar conteúdos eu usava referências de áreas completamente diferentes. Não mapeava tendências isoladas, identificava convergências: o que acontece quando múltiplas forças se encontram e criam algo que nenhuma delas criaria sozinha.Minha trajetória reuniu RH, vendas, comunicação, estratégia, educação e pesquisa. Durante muito tempo eu olhava para tudo isso e pensava: o que é que eu sou, afinal? O mercado não tinha uma caixa para mim e, não raras vezes, me olhava com desconfiança. Demorei para entender que o que eu tinha não era falta de foco. Era nexo.Nexialista não é generalista, e essa distinção importa.O generalista sabe um pouco de muita coisa. Ele transita bem entre assuntos, consegue ter uma conversa decente sobre quase tudo.O nexialista faz algo diferente. Ele pega o que o biólogo sabe e o que o engenheiro sabe e enxerga o que acontece quando esses dois mundos se encontram. Ele percebe o que está no meio, naquele espaço que nenhum dos dois percebeu que existia.O generalista responde perguntas de vários campos. O nexialista faz perguntas que ninguém tinha pensado em fazer ainda.Quando uso SPIN Selling para treinar líderes em conversas difíceis com suas equipes, não estou aplicando vendas ao RH. Estou percebendo que a estrutura de uma pergunta que revela a dor real de um cliente é a mesma que revela o bloqueio real de um colaborador. O método é o mesmo. O campo é diferente. E a conexão entre os dois produz algo que nenhum deles, sozinho, produziria.Isso é nexo. A IA pode combinar informações e reconhecer padrões, mas interpretar o sentido estratégico de um cruzamento ainda depende de contexto, julgamento e repertório humano.Há uma ironia visível nas vagas de emprego de hoje: as empresas pedem, num mesmo anúncio, experiência em dados, habilidade de comunicação, visão estratégica, conhecimento técnico e capacidade de liderança. Estão descrevendo um nexialista sem saber o nome.E quando o nexialista aparece com trajetória multidisciplinar, sem uma especialidade que caiba numa linha, o processo seletivo o descarta por perfil difuso. Isso quando passa pela triagem de IA, treinada para reconhecer padrões e correspondências, não necessariamente para identificar quem reorganiza repertórios. O problema não é a tecnologia, é que o mercado continua usando critérios do século passado para selecionar o profissional que o momento atual exige.Uma outra camada que pouca gente está discutindo: todo mundo fala nas diferenças de geração dentro de uma mesma empresa, o que é de suma importância, mas pouco se fala sobre os perfis que coexistem independentemente da geração. Como cada pessoa funciona, o que a trava, o que a faz entregar o melhor.As equipes de hoje não são formadas por um único tipo de profissional e todos são importantes. E tratá-las como se fossem, é um dos erros mais caros do desenvolvimento humano corporativo.Pense no seu time agora. Tem aquela pessoa que você quase nunca tira da área dela porque, fora do contexto, trava. É o especialista. Tem quem converse com qualquer departamento e faça pontes com facilidade, o generalista. Tem quem se entedie rápido quando fica preso numa única frente, mas entregue muito quando pode transitar, o multipotencial. E existe aquela pessoa difícil de descrever, mas que aparece com a pergunta que ninguém tinha feito justamente quando o problema parecia sem saída. Esse é o nexialista.Um programa de desenvolvimento que trata esses quatro perfis do mesmo jeito não está desenvolvendo nenhum deles. Está apenas ocupando o calendário.Talvez por isso eu tenha passado a olhar desenvolvimento humano de outro jeito: não como padronização de competências, mas como leitura de perfis, contextos e potencialidades diferentes. É também a lógica que orienta nosso trabalho na Nortez: desenvolvimento humano que parte do mapa real das pessoas, não apenas do que é mais fácil medir.O mercado continua recompensando títulos claros e especialidades fáceis de identificar. Trajetórias multidisciplinares ainda costumam ser interpretadas como dispersão antes de serem compreendidas como integração de repertórios.Existe um ponto de virada, intensificado nos últimos anos. Ele aparece quando o ambiente se torna complexo demais para que a especialidade isolada dê conta. É aí que o nexialista deixa de ser o profissional difícil de categorizar e passa a ser quem consegue formular a pergunta que reorganiza o problema.Van Vogt descreveu isso em 1950. O nexialismo não é algo que vai chegar. Ele já chegou. O paradoxo é que o mercado começa a exigir esse perfil antes mesmo de aprender a reconhecê-lo. Talvez seja essa a principal tensão do trabalho em 2026: novas demandas sendo avaliadas por critérios antigos. A diferença é que agora você sabe o nome e sabe o que fazer com ele.&nbsp;Sobre a autora:&nbsp;Roberta da Trindade é ensaísta de tendências em negócios, liderança e desenvolvimento humano. Head de Estratégia e Desenvolvimento de Negócios na Nortez, consultoria de desenvolvimento humano estratégico. Fundadora da E-foco Soluções Comerciais e do Habla Empreendedora. Autora do best-seller Guia de Bolso SPIN para Vendas Complexas. Mestranda em Administração para Organizações Inovadoras pela UNIMAR. Conheça linkedin.com/in/robertadatrindade

1950: o ano em que inventaram o profissional do futuro

Em mais uma decisão acertada, o Conselho Nacional de Educação (CNE) decidiu submeter à consulta pública a definição dos percentuais de presencialidade dos cursos de licenciatura ofertados no formato semipresencial. A medida representa um gesto de maturidade institucional e compromisso democrático com a construção das políticas públicas educacionais.



Em um cenário marcado por intensas transformações regulatórias, ouvir a sociedade, as instituições de educação superior, especialistas, entidades representativas e os próprios profissionais da educação é não apenas prudente, mas essencial para a construção de diretrizes equilibradas, viáveis e coerentes com a realidade brasileira.



A medida ganha ainda mais relevância quando observamos o contexto recente de reorganização da política nacional de educação a distância. O Decreto nº 12.456, de 19 de maio de 2025, promoveu mudanças profundas na organização dos formatos educacionais. Entre elas, a vedação de oferta integralmente a distância para as licenciaturas e a definição de 40% de presencialidade para os cursos semipresenciais.



Contudo, as atuais Diretrizes Curriculares Nacionais (DCNs) para a formação inicial de professores estabelecem outros parâmetros. Enquanto o novo marco regulatório da EAD passou a trabalhar com a lógica do formato semipresencial estruturado a partir de percentuais mínimos de atividades presenciais e síncronas mediadas, a regulamentação das licenciaturas exige 50% de presencialidade, criando um descompasso normativo que gera insegurança jurídica e dúvidas operacionais para as instituições de ensino.



Nesse contexto, a iniciativa do CNE de abrir consulta pública demonstra disposição para construir convergência regulatória. Mais do que um debate sobre números, a expectativa é de que o processo resulte no alinhamento de duas políticas públicas. Esta é uma medida relevante, ainda que o decreto reconheça a sobreposição das DCNs em situações de divergência.



Por isso, é falaciosa a narrativa de que o Decreto nº 12.456/2025 enfraqueceu a formação docente. Pelo contrário. O texto buscou consolidar uma política de educação a distância orientada pela qualidade acadêmica, pela valorização da docência e pelo fortalecimento das experiências formativas presenciais e síncronas. Trata-se de um posicionamento essencial para assegurar qualidade sem ignorar a diversidade territorial, social e econômica do Brasil.



Cabe ressaltar que alterações em percentuais de presencialidade produzem impactos concretos sobre acesso, permanência e sustentabilidade da oferta educacional. Um aumento excessivo das atividades presenciais pode dificultar o ingresso e a continuidade de milhares de estudantes que vivem longe dos grandes centros urbanos, trabalham em tempo integral ou dependem da flexibilidade proporcionada pela educação mediada pela tecnologia. Ao mesmo tempo, é legítima a preocupação com a necessidade de experiências práticas, interação pedagógica qualificada e fortalecimento da identidade docente durante o processo formativo.



Por isso, a consulta pública se apresenta como um caminho adequado. Ela permite que o debate saia do campo das disputas ideológicas simplificadas e avance para uma discussão técnica, baseada em evidências, experiências institucionais e compreensão das diferentes realidades do país. A formação de professores é complexa demais para ser conduzida a partir de decisões unilaterais ou construídas sem ampla escuta social.



Outro aspecto positivo consiste no reconhecimento de que políticas educacionais precisam ser harmônicas. O Brasil viveu, nos últimos anos, diversas alterações regulatórias no campo da educação superior. Muitas vezes, essas mudanças foram implementadas sem a devida articulação entre decretos, portarias, diretrizes curriculares e instrumentos de avaliação. O resultado foi um ambiente de instabilidade regulatória que dificultou o planejamento institucional e gerou insegurança jurídica para o setor educacional.



Também merece destaque o fato de que a própria abertura da consulta pública reforça o papel do Conselho Nacional de Educação como instância de mediação qualificada entre governo, sociedade e sistema educacional. Em tempos de polarização e radicalização de debates, optar pela escuta e pela construção coletiva representa uma maturidade institucional importante. Não se trata de abrir mão da regulação, mas de fortalecê-la a partir da legitimidade do diálogo.



A educação brasileira precisa superar a lógica das falsas dicotomias. Presencialidade e tecnologia não são conceitos incompatíveis. Qualidade e flexibilidade também não. O desafio contemporâneo consiste exatamente em construir modelos híbridos capazes de combinar experiências formativas robustas, acompanhamento pedagógico efetivo, desenvolvimento de competências profissionais e ampliação do acesso educacional.



Nesse sentido, a consulta pública promovida pelo CNE deve ser celebrada não apenas pelo seu conteúdo imediato, mas pelo método adotado. Escutar antes de decidir é sempre um sinal positivo. Especialmente quando se trata de um tema tão sensível quanto a formação dos futuros professores brasileiros.

A importância da Logística

Walderik Araújo

A IA vai substituir seu trabalho? O que ninguém está te contando

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Walderik Araújo

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