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Uma das principais vantagens do estágio, além de conquistar sua independência financeira, é a criação de uma rede de contatos que vai te acompanhar durante toda a sua carreira. Essa rede é conhecida como networking, que serve tanto para trocar experiências quanto para conseguir novas oportunidades.
Se você quer começar sua vida profissional da melhor maneira, vamos falar hoje da importância do networking e dar algumas dicas de como construir e manter essa rede de relacionamentos. Acompanhe!
Qual a importância do networking?
Ainda não está convencido de que o networking pode ser uma importante ferramenta de crescimento profissional? Confira as vantagens a seguir!
Melhorar o seu conhecimento
Muito do networking é sobre trocar conhecimento, informações e melhores práticas da profissão. Aproveite para aprender com os seus contatos e se mostre sempre atualizado sobre o que está sendo discutido no seu setor para também poder contribuir.
É por meio dessa troca que você vai conseguir conhecimentos relevantes para se destacar em seu mercado, explorar novas áreas de atuação, descobrir habilidades e realizar um trabalho cada vez melhor.
Ter acesso a indicações e oportunidades
Sempre que vamos indicar uma pessoa à uma vaga, preferimos alguém que já conhecemos, não é mesmo? Ninguém gosta de associar o seu nome a uma indicação que pode dar problemas para a empresa.
Portanto, mantenha seu networking em dia se quer ter acesso a novas oportunidades de trabalho, conseguir entrevistas, acessos mais facilitados a processos seletivos e até mesmo aquela tão sonhada chance de contratação.
Como fazer networking?
Agora que você já sabe das vantagens do networking, deve estar muito motivado a construir logo o seu, certo? Vamos dar agora algumas dicas de como fazer isso de maneira natural e efetiva.
Vá em eventos da sua área
Não há como conhecer novas pessoas se você frequenta sempre os mesmos lugares. Por isso, aposte em palestras, workshops, happy hours e tudo o que for ligado à sua área de atuação.
Fique atento às dicas de seus gestores, colegas de trabalho, blogs e grandes influenciadores do seu mercado para saber quais eventos são mais importantes para você, e em quais há mais chances de conhecer profissionais relevantes para os seus objetivos profissionais.
Lembre-se das pessoas que você já conhece
Seus colegas de faculdade e até mesmo os amigos do colégio também são parte importante de um bom networking! As conexões que você já tem podem contribuir muito para o seu futuro e trazer novas oportunidades para a sua carreira.
Mantenha contato com quem você tem afinidade e atualize suas redes sociais sobre o que você tem feito profissionalmente. Não se esqueça de ser atencioso em datas especiais e manter seu vínculo forte, trocando informações e dicas profissionais.
Saiba se expressar
As dificuldades de expressão são um dos maiores inimigos de um bom networking e, para não cair nessa armadilha, lembre-se de ser um bom ouvinte, fazer perguntas interessadas sobre as experiências de seu contato e não ser arrogante ao contar suas conquistas.
Um ponto importante é nunca falar mal de outro profissional ou de empresas, especialmente as que você já trabalhou. Esse comportamento tem o potencial de queimar você entre os profissionais da área e prejudicar todo o trabalho de networking que você já fez.
Pronto! Agora você tem as ferramentas necessárias para iniciar muito bem a sua rede de relacionamentos e melhorar suas chances de conquistar uma carreira de sucesso.
Fonte: Estagiarios.com

A importância do networking para se inserir no mercado de trabalho

Você sabe a real importância do networking e como fazer para criar uma rede que possa ser relevante para o seu Futuro? Descubra mais lendo nosso Artigo…

A importância do networking para se inserir no mercado de trabalho | Administradores

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É fundamental que você conheça os principais direitos do estagiário para assegurar que a experiência traga resultados positivos para sua vida profissional — além de ser feita conforme a legislação vigente para evitar imprevistos e problemas futuros.
O processo de estágio é regulado pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que dita as regras a serem aplicadas nesses casos. E é bastante comum que os jovens tenham dúvidas sobre as normas.
Se você iniciou um estágio ou está em busca de uma oportunidade, confira quais são seus direitos: acompanhe o texto e saiba mais sobre o assunto. Boa leitura!
Como dever ser feito o contrato de estágio?
Todo aluno com matrícula e frequência regular em cursos de educação superior, ensino médio regular ou técnico, educação especial ou nos anos finais do ensino fundamental pode fazer um estágio.
Para concretizar a experiência profissional, você, a empresa contratante e a instituição de ensino devem firmar um termo de compromisso de estágio, o que equivale a um contrato. Nele, são indicados a carga horária, as folgas, o valor da bolsa-auxilio, a área de trabalho e os objetivos do estágio, entre outros dados.
Qual a carga horária de trabalho?
Como estagiário, você tem direito a carga horária diferenciada, já que precisa conciliar a atividade profissional com os estudos. Assim, o período de trabalho não pode ser superior a 4h diárias e 20h semanais (para alunos de educação especial e ensino fundamental) e 6h diárias e 30h semanais (para ensino médio ou superior).
Além disso, você tem direito a carga horária de trabalho reduzida à metade nos períodos de avaliação — para que tenha bom desempenho nas provas. Se o curso tiver períodos sem aulas presenciais, a jornada de estágio pode se estender a 40h semanais, mas isso deve estar previsto no projeto pedagógico do curso. 
Quais são os direitos do estagiário quanto a férias e remuneração?
No caso dos estágios obrigatórios, que são fundamentais para a aprovação no curso e a obtenção do diploma, a remuneração é facultativa. Para o estágio não obrigatório, entretanto, a remuneração e o auxílio-transporte devem ser pagos mensalmente, conforme acordado no termo de compromisso de estágio.
No que diz respeito a férias, todo estagiário tem direito a 30 dias de recesso remunerado quando completar 1 ano ou mais de trabalho na mesma empresa. É recomendável que esse período coincida com as férias escolares.
Caso o estágio tenha duração inferior a esse período, os dias de recesso devem ser concedidos de forma proporcional. Dessa forma, se você tiver um contrato de estágio de 6 meses, por exemplo, tem direito a 15 dias de recesso remunerado.
Qual a duração do estágio?
A legislação vigente limita o período de estágio a no máximo 2 anos em uma mesma empresa (com exceção de estudantes portadores de deficiência). Após esse prazo, o estagiário deve ser dispensado ou efetivado.
Se você permanecer na empresa depois de formado ou em desconformidade com a Lei do Estágio, isso caracteriza vínculo empregatício, o que implica encargos e pagamentos de acordo com as leis trabalhistas. A empresa que reincidir no descumprimento dessa norma fica impedida de receber estagiários por 2 anos.
Se por algum motivo você decidir sair da empresa antes do término do contrato, isso pode ser solicitado sem a necessidade de aviso prévio (a comunicação com antecedência do desligamento). O mesmo acontece caso a empresa decida encerrar o compromisso.
Esses sãos os principais direitos do estagiário, mas há outros, como o seguro contra acidentes pessoais e o direito de ter instalações adequadas para o aprendizado. É importante, portanto, se aprofundar na lei e conhecer todos os seus direitos e as suas obrigações. fonte: blog.estagiarios.com

Saiba quais são os direitos do estagiário!

O LinkedIn Vagas é uma rede social para fazer contatos profissionais, o que a torna uma ferramenta muito útil, mas que precisa ser usada com foco e cuidado para não ter o efeito contrário sobre a imagem do usuário.
A grande dúvida de muitas pessoas que já conhecem a rede é justamente sobre o que deve ser feito para conseguir destaque entre os muitos profissionais que também estão lá em busca de uma vaga de emprego.
Por isso, neste texto, vamos mostrar algumas dicas preciosas de como você pode usar o LinkedIn para conseguir uma vaga de estágio. Continue lendo para saber!
Preencha o perfil com todas as informações necessárias
Antes de qualquer coisa, o primeiro passo é preencher todas as informações solicitadas no perfil do LinkedIn vagas. Isso porque, perfis incompletos e com poucas referências não chamam a atenção dos recrutadores. O motivo é óbvio: essa atitude demonstra falta de interesse, e se o candidato não se preocupa nem mesmo com a organização do seu perfil, provavelmente será um estagiário desleixado.
Portanto, não deixe de destacar suas competências e incluir todas as suas experiências profissionais, bem como cursos, congressos e trabalhos voluntários dos quais tenha participado. Além disso, é essencial que você mantenha o perfil sempre atualizado, pois dessa maneira conseguirá muito mais visitas do que se deixá-lo “parado”.
Seja original
Use o campo de resumo de forma sábia. Não é necessário fazer um texto muito longo, mas usar um tom de escrita pessoal e, ao mesmo tempo leve, destacando suas qualidades, motivações, informações de contato e interesses profissionais.
Cuide da aparência da foto
Além de cuidar da inserção das informações profissionais, investir em uma foto com boa resolução é um grande passo para que o seu perfil seja mais visualizado. Uma boa dica é evitar o excesso de informações na foto. Para isso, escolha uma roupa apropriada para o trabalho, uma pose que demonstre seriedade e um plano de fundo neutro.
Ademais, nada de fotos em festas, com roupas muito provocantes ou casuais. Essas postagens não são bem-vistas no LinkedIn vagas, dessa forma, deixe-as para as outras redes sociais.
Aumente o seu networking
Para que o seu perfil no LinkedIn vagas seja mais visualizado, é preciso que você tenha pelo menos 50 contatos. Então, aproveite a rede social para aumentar o seu networking. Entretanto, não se conecte de forma aleatória. Siga as empresas e empregadores que estejam realmente alinhados ao seu ramo de atuação para conhecê-los melhor e ficar por dentro das vagas que eles ofertarem.
Além disso, é importante manter a interação com os contatos enviando e respondendo mensagens de forma personalizada.
Faça parte de grupos
Assim como outras redes sociais, o LinkedIn oferece ao usuário a opção de participar de grupos com temas específicos. Aproveite essa ferramenta para aumentar a tão importante rede de contatos que citamos na dica anterior. Por outro lado, os grupos também são muito valiosos para saber informações sobre vagas de emprego e outras novidades relacionadas à carreira.
Viu só a importância de saber usar o LinkedIn vagas para conseguir um estágio? Seguindo as nossas dicas, fica muito mais fácil passar a imagem adequada na rede social e dar um up na sua carreira.

Linkedin Vagas: como a rede social pode te ajudar

Se você quer começar a estagiar, precisa saber que há uma iferença básica entre o estágio obrigatório (aquele necessário para a conclusão do curso) e o não obrigatório. No caso desse último, a empresa é obrigada a fornecer alguma forma de compensação pelo trabalho realizado, que geralmente é feita por meio da bolsa-auxílio de estágio.
Mas você sabia que há formas diferentes de se oferecer essa remuneração? Quer saber mais sobre os seus direitos ao conseguir um estágio? Então, continue conosco, pois vamos responder às principais dúvidas sobre a bolsa-auxílio. Acompanhe!
O que a Lei do Estágio fala sobre a bolsa-auxílio?
Segundo a lei vigente desde 2008, o estagiário deve receber alguma forma de compensação nos casos em que desempenhar um estágio não obrigatório, além do auxílio-transporte, seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses de estágio ou o proporcional no caso de prazos inferiores.
Portanto, fique atento ao assinar um contrato: o auxílio-transporte não é opcional, a empresa é obrigada a fornecer isso aos seus estagiários. Porém, qualquer benefício extra fornecido pelo contratante, como saúde e alimentação, continua a não valer como vínculo empregatício.
O que mais a empresa pode oferecer?
A remuneração pelo estágio não obrigatório pode vir de diversas formas:
. bolsa-auxílio; . compra de materiais escolares; . ajuda de custo com cursos e eventos; . pagamento da mensalidade na faculdade; . assistência médica;auxílio-alimentação.
Mas não se limitam a apenas essas opções! A forma que a remuneração é feita só precisa ser acordada no contrato entre a empresa e o estagiário.
Vale a pena abrir mão da bolsa-auxílio?
Apesar de uma das grandes vantagens do estágio ser justamente a perspectiva de começar a ganhar o próprio dinheiro, muitos estudantes — caso tenham condições para isso — não se importam em embarcar em um estágio sem a bolsa-auxílio, em que a remuneração é feita de outra forma.
Dentre os motivos mais fortes está o network que é feito quando se está no mercado, a experiência (que conta muito para o currículo), o aprendizado, a identificação com a cultura da empresa contratante e as perspectivas de crescimento dentro do plano de carreira oferecido.
Cabe a você analisar cada oferta tendo em mente quais são as suas prioridades agora e o que pode ajudá-lo a alcançar os seus objetivos profissionais em curto, médio e longo prazo.
E as horas extras ou banco de horas?
Estagiário não pode fazer hora extra ou aderir a banco de horas! Isso é proibido pela Lei nº 11.788, que delimita a jornada de estágio em, no máximo, 06 horas/dia e 30 horas/semana.
Como você pode ver, apesar de rígida em alguns aspectos, a legislação brasileira sobre os estágios ainda é bem flexível, proporcionando um maior campo de negociação entre contratantes e estagiários. Cabe a você ficar atento aos seus direitos e objetivos profissionais na hora de aplicar a uma vaga.
fonte: blog.estagiarios.com

O que você precisa saber sobre a bolsa-auxílio de estágio

Leitura e transformação. Por que ainda não virou?



Mais da metade da população brasileira —&nbsp;107 milhões de pessoas&nbsp;—&nbsp;não leu nem um trecho de livro nos últimos três meses. Não estamos falando de desistência pela metade ou de falta de tempo. Estamos falando de ausência total. E isso deveria nos assustar.



É comum dizer que o problema está no hábito, no acesso ou na educação. E todos esses pontos são verdadeiros. O acesso ainda não é pleno. A desigualdade pesa. Muitas famílias não têm livros em casa, e a escola nem sempre supre essa lacuna.



Mas a crise da leitura vai além da falta de livros. Ela também está na forma como ensinamos, ou não ensinamos,&nbsp;a ler com profundidade, com prazer, com sentido.



Mesmo entre os que leem, muitos não compreendem o que leem. Outros compreendem, mas não se conectam. Não são tocados. Não transformam nada.&nbsp;E isso também é sintoma de um sistema que falha com todos: com quem não lê, e com quem acha que está lendo.



A pesquisa&nbsp;Retratos da Leitura no Brasil&nbsp;aponta que&nbsp;36% dos não leitores dizem que não leem por dificuldade de entendimento. Mas também revela que, mesmo entre os leitores frequentes, a leitura está cada vez mais ligada à performance do que à reflexão.



Quantos livros você leu esse ano? Quantas resenhas postou? Quantos reels você salvou com “5 lições de tal livro”?



A leitura virou métrica. E a métrica virou fetiche. Lemos para mostrar que lemos. Para nos manter atualizados. Para não perder o fio da conversa nas redes. E quando esse é o objetivo, o livro deixa de ser convite à transformação e vira só mais uma entrega da semana.



Enquanto isso, a escola perdeu força. Os professores têm repertório limitado e pouca estrutura. As bibliotecas encolheram. As livrarias sumiram dos bairros. E o mercado editorial ainda fala mais com quem já é leitor do que com quem ainda não descobriu a leitura como refúgio ou ferramenta.



Nunca se leu tanto conteúdo. Mas será que tudo isso tem se transformado em conhecimento?



O desafio agora não é convencer as pessoas a lerem mais. É oferecer caminhos para que a leitura volte a ser experiência e não só tarefa. É garantir o direito de entender, gostar e continuar. É construir uma rede que forme leitores, mas também os mantenha conectados com o sentido mais essencial de um livro: transformar.



A boa leitura não ensina o que pensar. Ela ensina a pensar. E é isso que ainda pode mudar tudo.

A crise silenciosa da leitura: estamos treinando consumidores de frases ou cidadãos críticos?

Quem entende o ROI da educação não pensa em “quanto vai gastar”, mas em quanto vai deixar de ganhar se não investir



Durante muito tempo, falar em faculdade ou pós-graduação era sinônimo de “gastar dinheiro”. Hoje, no entanto, quem enxerga a educação apenas como despesa está olhando pelo ângulo errado — e pagando um preço alto por isso: estagnação na carreira, perda de competitividade e salários limitados.



A pergunta que deveria guiar qualquer decisão acadêmica é simples: qual será o retorno sobre esse investimento (ROI) na minha carreira?



<h2 class="wp-block-heading">Entendendo o ROI da Educação</h2>



No mundo dos negócios, ROI (Return on Investment) é o cálculo que mostra quanto uma aplicação retorna em relação ao que foi investido. Esse mesmo raciocínio se aplica à sua carreira.



A fórmula básica é:



𝑅𝑂𝐼 = Retorno esperado – Custo do investimento



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;---------------------------------------------------------- &nbsp; &nbsp; x&nbsp; 100



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Custo do investimento&nbsp;



Custo do investimento: mensalidades, material, tempo investido.



Retorno esperado: aumento de salário, promoções, melhores oportunidades, expansão de networking.



<h2 class="wp-block-heading">Comparações Práticas:</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Graduação</h3>



Um curso de graduação pode custar entre R$ 40 mil e R$ 120 mil ao longo de 4 a 5 anos.



Segundo dados do IBGE, profissionais com diploma de nível superior ganham, em média, 2,5 vezes mais do que aqueles com apenas o ensino médio.



Exemplo:



Custo total: R$ 60.000



Aumento médio salarial: R$ 2.000/mês (R$ 24.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em cerca de 2,5 anos.



<h3 class="wp-block-heading">2. MBA</h3>



Um MBA de qualidade pode custar de R$ 30 mil a R$ 80 mil.



De acordo com a FGV, executivos com MBA chegam a ganhar 35% a mais do que aqueles sem especialização.



Exemplo:



Custo total: R$ 50.000



Aumento médio salarial: R$ 4.000/mês (R$ 48.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em 1 ano.



<h3 class="wp-block-heading">3. Cursos de Especialização e Certificações</h3>



Especializações curtas e certificações (em tecnologia, gestão, finanças, etc.) podem custar de R$ 5.000 a R$ 20.000.



Essas formações aumentam a empregabilidade em setores específicos e podem ser decisivas para promoções ou recolocação.



Exemplo:



Custo total: R$ 10.000



Aumento médio salarial: R$ 1.500/mês (R$ 18.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em 7 meses.



<h2 class="wp-block-heading">O que o cálculo não mostra (mas pesa muito)</h2>



Além do aumento salarial, existem ganhos intangíveis que não cabem no ROI matemático, mas impactam fortemente a carreira:



Diploma não é despesa, é estratégia. Assim como um empresário avalia onde aplicar seu capital para multiplicar ganhos, o profissional precisa analisar onde investir em educação para maximizar resultados.



Quem entende o ROI da educação não pensa em “quanto vai gastar”, mas em quanto vai deixar de ganhar se não investir.

Diploma não é gasto, é investimento: o ROI da educação na sua carreira

Hoje, com 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos, o LinkedIn é um dos melhores lugares para construir sua marca pessoal



Nos últimos anos, o LinkedIn passou por uma transformação silenciosa, mas poderosa. De uma rede social vista apenas como um “banco de currículos”, a plataforma se tornou um ecossistema de negócios, conexões e oportunidades.



Hoje, com 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos, o LinkedIn é um dos melhores lugares para construir sua marca pessoal, fortalecer sua reputação e atrair clientes ou parceiros estratégicos.



Conforme ressalto, o LinkedIn nasceu para negócios e realizações de trabalhos pessoais e empresariais. Porém, após a pandemia do COVID-19, esta pauta de conteúdo contagiou o Instagram. Agora, com os bloqueios de algoritmo e a disputa direta com o TikTok, o Instagram tende a se reposicionar no entretenimento, enquanto o LinkedIn reassume seu papel original como a rede social mais adequada para negócios, geração de autoridade e conteúdo estratégico.



Algumas marcas já perceberam isso e seus conteúdos de vendas estão sendo mais sutis e geralmente utilizando influenciadores, já não mais seguindo uma postura de propaganda clássica.&nbsp;



Para marcas e profissionais que desejam se destacar, a questão não é apenas “estar” na plataforma, mas usá-la de forma estratégica para gerar conexões de alto valor e oportunidades reais.



E aqui vai um alerta: estar no LinkedIn não basta. Se o seu perfil está parado, ou se você só aparece quando está procurando emprego, está deixando passar grandes oportunidades. O LinkedIn não é apenas um mural; é um espaço vivo, que recompensa quem aparece, interage e constrói autoridade de forma constante.



Um estudo recente da Buffer, publicado pelo Social Media Today, analisou mais de 2 milhões de publicações no LinkedIn de 94 mil contas e mostrou que a frequência de publicação tem impacto direto no alcance, uma regra simples que muitos profissionais ainda não aplicam.



O estudo apontou que postar de duas a cinco vezes por semana gera, em média, mais de mil impressões por publicação; aumentar para seis a dez postagens semanais eleva esse número para cerca de cinco mil; e quem publica mais de onze vezes por semana pode conquistar mais de dezesseis mil impressões adicionais por post.&nbsp;





Em outras palavras, quanto maior a constância nas publicações, maior a visibilidade e o engajamento. Mas isso não significa postar qualquer coisa. Conteúdo estratégico, alinhado ao seu posicionamento, é o que constrói autoridade e atrai as conexões certas.



Por isso, profissionais e empresas que desejam usar o LinkedIn com resultados reais precisam ir além de ter um perfil atualizado. É essencial fazer um diagnóstico da presença digital, planejar conteúdos alinhados ao posicionamento desejado, interagir com consistência, acompanhar métricas e transformar alcance em oportunidades concretas. O LinkedIn não deve ser apenas um cartão de visitas online, mas uma ferramenta ativa de geração de negócios.



Já vi empreendedores fecharem parcerias que mudaram o rumo dos seus negócios e profissionais conquistarem reconhecimento no mercado porque decidiram usar o LinkedIn de forma consistente e estratégica. Isso prova que a plataforma não é só sobre vagas ou currículos.



Então, reflita:



O que seu perfil no LinkedIn comunica hoje? Você está aparecendo com frequência para o público que importa? Sua presença digital reflete a marca ou o profissional que você quer ser daqui a um ano?



O LinkedIn está em um momento histórico de engajamento. Pequenas ações podem abrir grandes portas. Comece hoje: apareça, compartilhe suas ideias, conte sua história. Com o planejamento certo, é possível aumentar sua visibilidade, construir autoridade e transformar conexões em resultados reais.



*Vinícius Taddone é diretor de marketing e fundador da VTaddone®

A importância do networking para se inserir no mercado de trabalho

Giuliano Bortoluci

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

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Giuliano Bortoluci

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