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Falamos anteriormente sobre a importância do Coaching no inicio de nossa carreira profissional, ou de nossa vida social durante a adolescência. E se fosse possível, retornar a um tempo onde ainda eramos maleáveis, suscetiveis as interferências do mundo, mas com a consciência que temos agora? O que o coaching poderia nos trazer de benefício neste cenário?
Através de muitos estudos, é comprovado que é mais fácil criar um comportamento a partir do zero, do que tentar mudar um comportamento já enraizado em nossa vida e rotina. E nada melhor do que ter a oportunidade de retornar ao inicio de toda nossa vida pessoal, e a partir de então, ter uma nova oportunidade para recriarmos nosso destino de Sucesso e Realização.Este cenário é possivel, através de técnicas reconhecidas de resgate de nossa criança interior.
Existe dentro de cada um de nós, uma criança viva e sonhadora. Com o tempo, conforme vamos crescendo, as ocupações do dia a dia, as preocupações, os vicios a que somos expostos diariamente, acabam por restringir as ações desta criança. É quando não percebemos mais o tempo passar, perdemos a capacidade de acreditar em sonhos e desejos. Você já se pegou pensando em como os anos passam cada vez mais rápido? Em como os dias voam? Se você nunca parou para pensar nisto, veja como já estamos quase no final de um trimestre deste ano. A sensação é que o natal foi ontem, e que ainda nem saimos do carnaval. E olha que logo já será meio do ano, e quando percebemos, ja estamos em outro natal, já chegamos em 2013. E o que fizemos neste ano? O que fizemos nestes três ultimos meses? O que fizemos ontem, que possa ser lembrado por toda a nossa vida?
Em algumas regiões do país, é comum vermos os mais jovens se sentarem em volta de seus avós para ouvir historias de suas infancias. Mas quase nunca ouvimos historias de suas vidas adultas. Isso acontece porque na vida adulta estamos mais concentrados em nossas preocupações diárias e momentaneas, do que em nossas conquistas, nossas vitórias e nossas aventuras. Você pode falar que este é um papo de um sonhador, de um desocupado que não tem preocupações em sua vida. Pode até ser assim mesmo, mas com certeza este sonhador têm muitas aventuras em seu curriculo, tem muitas vitorias e muitas derrotas também. O Sonhador aprende da melhor forma que existe de aprender, com a experiencia de ter vivído cada uma de suas vitórias e derrotas.
Quando somos crianças, aprendemos mais fácil, descobrimos o mundo a nossa volta, perguntamos, questionamos, e quando adultos, perdemos esta sensibilidade. Seja pela &#8220;falta de tempo&#8221;, seja pela vergonha de aceitar que não sabe, ou que não entende algo, e com este comportamentoperdemos a capacidade de aprender. Isso pode ser resolvido de maneira muito simples. Vamos ver como?
Através de técnicas e visualizações monitoradas, podemos realizar o resgate de nossa criança interior, deixar que ela se liberte de suas amarras e volte a brilhar, volte a sonhar. Quando nos perdoamos de nossos erros, e aceitamos a libertação de nossa criança interior, estamos abrindo um novo capitulo em nossas vidas, onde tudo pode ser possivel e realizavel. Onde nossos sonhos ganham força para se tornarem realidade.
Através de estudos comportamentais, cursos, treinamentos e vivencia, a Life Coaching desenvolveu técnicas que irão lhe auxiliar a realizar este resgate. Para lhe ajudar a realizar seus desejos, resgatar sua criança interior, estamos disponibilizando um seminário focado no desenvolvimento humano, pessoal e profissional, onde com o auxilio de técnicas e ferramentas, estaremos aptos a realizar de forma segura e sustentável o reencontro de nosso &#8220;eu&#8221; atual, com nossa &#8220;criança interior&#8221;, facilitando desta forma qualquer forma de mudança comportamental desejada.
Desejo muito sucesso a todos vocês, e caso tenham alguma dúvida, entrem em contato ou deixem seus comentários.
Abraços e Sucesso Sempre,
Coach Douglas Ferreira Life Coaching &#8211; Porque a Vida é muito mais&#8230;

A Importância do Resgate a Criança Interior

Falamos anteriormente sobre a importancia do Coaching no inicio de nossa carreira profissional, ou de nossa vida social durante a adolescencia. E se fosse possivel, retornar a um tempo onde ainda eramos maleáveis, suscetiveis as interferencias do mundo, mas com a consciencia que temos agora?

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Eis aqui um questionamento importante que deve ser feito a todo momento em sua vida. O Seu Sucesso pessoal e profissional depende do que? O que falta em sua vida atual, para que você obtenha o Sucesso que deseja e merece? Vamos fazer um questionamento mais direcionado para a mudança que estamos esperando em nossa vida:O Que falta em seu dia hoje, para que seja um dia de Sucesso???Ao se fazer esta pergunta, podemos encontrar inumeras respostas. O importante é encontrar a resposta certa, aquela que meche com nosso brio, que nos faz tremer, que interfere em algo dentro de nós. Mas como saber se é a resposta certa?Vamos fazer um pequeno experimento:1º - Ao acordar em seu dia de Sucesso, faça uma lista de 5 coisas que tornariam o seu dia um dia de sucesso. Podem ser conquistas, uma promoção no emprego, uma comida que você goste, um momento de lazer. O importante é que sejam 5 coisas possiveis de serem realizadas e que tornem seu dia um dia de Sucesso.2º - Destes 5 itens de sua lista, elimine aqueles que não dependem unicamente de você para ser realizado. É importante refletir bastante sobre cada item, por exemplo:<ul><li>Ter uma promoção de emprego, 90% das vezes depende unicamente de você.</li><li>Passar um momento de lazer sozinho, ou com alguma pessoa especial, também depende unicamente de você.</li><li>Ganhar um premio já é uma situação que não depende de você, e sim da sorte, então poderia ser um item a ser eliminado.</li><li>Realizar um grande negócio, uma venda, ter destaque profissional, depende exclusivamente de você.</li></ul> Desta forma, faça uma breve reflexão sobre cada item e determine o que depende de você para ser alcançado, e o que depende de terceiros ou da sorte.3º - Agora que você já sabe quais itens dependem somente de sua própria determinação para ser realizado, determine o que é necessário para que o mesmo se concretize. Verifique o que falta em você para alcançar o que determinou. Talvez falte um pouco de coragem para arriscar uma promoção, ou talvez falte organização de seu tempo para ter um momento de lazer. Esta etapa é importante para determinar as ações que você irá realizar durante seu dia. Complemente em sua lista, a frente de cada item, o que vai ser necessário realizar para que o mesmo se realize.4º - Agora é a hora de você tomar um bom banho, um café da manha revigorante e iniciar seu dia com as determinações que fez. Você é uma pessoa de Sucesso, e o que falta é apenas a motivação para entrar em ação e promover as realizações. Então agora faça a sua parte e alcance o Sucesso que lhe aguarda.Torne este pequeno experimento um hábito em sua vida. Pode ser que você não consiga realizar todas as suas determinações no primeiro dia, ou no segundo. Mas se você acreditar em seu potencial, se você tiver perseverança e acreditar que o Sucesso lhe aguarda, tenha certeza que em breve você não apenas estará realizando estes 5 itens, mas também estará realizando muito mais do que imagina.O Sucesso é um hábito que deve ser trabalhado e conquistado. Se você não tem medo do trabalho, tenha plena convicção de que estará cada dia mais perto de uma vida de Sucesso e Realizações.Desejo a todos muito Sucesso, e seria muito grato pelos seus comentários e participação. E caso tenha alguma dúvida, estamos a sua disposição para esclarecer e lhe indicar o caminho do Sucesso.Abraços e Sucesso Sempre."Se você tem um sonho, deve correr atrás dele. As pessoas não vão lhe dizer o que fazer e como fazer. Você deve acreditar em seu potencial sempre."Coach Douglas Ferreira Life Coaching - Porque a vida é muito mais...

Do que depende o seu Sucesso?

O Modelo de Kübler-Ross propõe uma descrição de cinco estágios discretos pelo qual as pessoas passam ao lidar com a perda, o luto e a tragédia. Segundo esse modelo, pacientes com doenças terminais passam por esses estágios. O modelo foi proposto por Elisabeth Kübler-Ross em seu livro On Death and Dying, publicado em 1969. Os estágios se popularizaram e são conhecidos como Os Cinco Estágios do Luto (ou da Dor da Morte, ou da Perspectiva da Morte).Negação e Isolamento: "Isso não pode estar acontecendo."Cólera (Raiva): "Por que eu? Não é justo."Negociação: "Me deixe viver apenas até meus filhos crescerem."Depressão: "Estou tão triste. Por que se preocupar com qualquer coisa?"Aceitação: "Tudo vai acabar bem."Quando analisamos estes conceitos dentro de uma visão de mudança de comportamento, ou um desafio a ser vencido, podemos chegar a conclusões interessantes de como serão nossas emoções diante das adversidades que encontraremos.O Coaching trabalha com a mudança de comportamento, quando isso se faz necessário para alcançar alguma meta ou objetivo proposto. Toda mudança de comportamento presume que devemos deixar algum comportamento de lado e iniciar um processo de mudança interior, seja em nossos hábitos ou em nossas habilidades. Resumindo, as vezes precisamos enfrentar nosso principal desafio para realizar uma mudança em nós mesmos, que é: "Sair da Zona de Conforto".Um mal hábito ou uma habilidade ineficaz deve ser eliminada de nosso modo de agir, de forma a abrir espaço para que novos hábitos e novas habilidades possam fazer um trabalho melhor na realização de nossos objetivos. É exatamente neste ponto, que encontramos as ligações existentes entre o Coaching e os 5 estágios da morte.Atingir um objetivo as vezes exige que sacrifícios sejam feitos, e quando falamos de sacrifícios pessoais , muitas pessoas se sentem mal em ter de sacrificar algo em que "acredita" ou que convive já a muito tempo. E aqui chegamos ao primeiro estágio, o da "negação".Negamos que precise ser feito alguma mudança para alcançarmos nossos objetivos, negamos o fato de que um hábito ou uma habilidade esteja afetando de forma negativa nosso processo, e negamos principalmente, que a mudança deve ser feita em nós mesmos, pois sempre achamos que os outros devem mudar para que nossos objetivos sejam alcançados. Deixo como chave para este paragrafo uma frase que uso cotidianamente, e que tem um apelo emocional forte o suficiente para que possamos sair desta primeira fase de negação:Não há nada que seja maior evidência de insanidade do que fazer a mesma coisa dia após dia e esperar resultados diferentes. (Albert Einstein)Nossos objetivos e nossas metas são importantes para nossa felicidade, mas como visto anteriormente, as vezes sacrifícios são necessários. Quando conseguimos aceitar estes sacrifícios, e passamos pelo estagio da negação, ficamos por algum momento ainda preso ao sentimento de raiva, por ter de sacrificar algo, é quando chegamos ao segundo estágio, o da "cólera".Ficamos com raiva, pelo simples fato de que aceitar que devemos mudar significa que devemos aceitar que estivemos agindo errado por algum tempo. Poucas pessoas possuem a capacidade de aceitar seus erros de forma lógica e razoável. Somos humanos, e como humanos, estamos propensos a cometer erros, e o importante neste caso, é aceitar e aprender com os erros, de forma que não tenhamos mais o porque de repetir os mesmos futuramente. Vejamos como ilustrar isso de uma forma melhor:Eu não me envergonho de corrigir os meus erros e mudar de opinião, porque não me envergonho de raciocinar e aprender. (Alexandre Herculano)Quando aceitamos a mudança, e deixamos de sentir raiva por termos de mudar, chegamos ao estágio 3, o da negociação, quando então tentamos manter nossa zona de conforto intacta e mesmo assim obter os benefícios da mudança. O importante neste estágio é perceber que nada muda se nós não mudarmos, e que manter a mesma postura, mesmo se propondo a realizar coisas diferentes irá atrasar ou interditar nosso acesso para a realização dos objetivos. A mudança é importante, e as vezes, só teremos resultados quando esta mudança é dramática e definitiva.A mudança é a lei da vida. E aqueles que apenas olham para o passado ou para o presente irão com certeza perder o futuro. (John Kennedy)O 4 estágio, a "depressão", pode ser o menos influente, mas nem por isso deve ser ignorado. Digo menos influente pelo fato de que alguns objetivos podem fazer com que ele não seja percebido ou iniciado, mas quando isso acontece, deve-se ao simples fato de que não estamos convencidos de que podemos realmente mudar. Este é um bom momento para que possamos refletir a respeito de nossos objetivos e obter através destas reflexões, força de vontade para se comprometer em 100% para a realização do mesmo.Tudo que criamos para nós, de que não temos necessidade, se transforma em angústia, em depressão... (Chico Xavier)O 5 estágio, a "Aceitação", é a nossa meta final neste proposito de análise. Mas devemos ter cuidado em tornar esta aceitação um combustível para nosso progresso e nosso desenvolvimento, com uma visão clara de nosso objetivo, ou então cairemos em uma nova zona de conforto, quando então acabamos por paralisar o processo, e todo o aprendizado obtido até o momento não terão tido nenhum proposito real. A aceitação é o resultado de um processo bem desenvolvido, e quando aceitamos a mudança, vendo nela a chance de obtermos resultados positivos em nossos objetivos, ela se torna uma ferramenta capaz de auxiliar todo o processo de transformação que estamos dispostos a enfrentar.Espero que este artigo possa ter aberto uma nova visão a respeito das mudanças e da nossa permanência na zona de conforto.Abraços e Sucesso Sempre,

Os 5 Estágios da Morte

Quando estamos vivenciando uma insatisfação em nosso trabalho, isso é um sinal claro de que nossa carreira não é bem aquilo que desejamos, ou que imaginamos para nosso futuro. Neste caso, talvez seja a hora de procurar ajuda de um Coach de Carreira.Para entendermos melhor, vamos conhecer o que um Coach de Carreira pode fazer para lhe oferecer uma oportunidade de melhoria continua em sua vida profissional, o que com certeza irá desencadear uma melhoria continua em todas as áreas de sua vida.A Carreira de um individuo não é escolhida ao acaso, nem pré-determinada em algum momento de nossas vidas. Ela é a soma de diversos fatores que levam o mesmo a fazer uma escolha consciente. Mas nem sempre esta escolha pode ser realizada como desejamos, por várias interferências externas que sofremos por quase toda nossa vida, sejam elas vindas de amigos, familiares ou educadores. É muito comum vermos filhos de advogados se tornando advogados, filhos de médicos se tornando médicos, filhos de comerciantes dando continuidade aos negócios de "família", mas nem sempre paramos para perguntar se era este mesmo o destino que eles queriam para si mesmos.Esses fatores podem fazer com que você acabe descobrindo após um tempo que não esta fazendo aquilo que gostaria de fazer, e que não esta oferecendo o melhor de si, pelo simples fato de que você não pode fazer isso, pois por instinto, apenas nos comprometemos 100% com algo, quando este algo nos satisfaz de alguma forma. É neste ponto que chegamos ao assunto principal deste artigo, o Coaching de Carreira.O Coaching de Carreira ajuda o individuo a estabelecer um plano de carreira dentro de seus desejos, e atua principalmente no momento da transição de uma área para outra, caso isso se torne necessário. A busca de uma melhor colocação no mercado de trabalho, e principalmente a busca pela satisfação em realizar algo que comprovadamente você tenha paixão em realizar, é um dos métodos de trabalho no Coaching de Carreira, e todo o processo é realizado de forma segura e sustentável, evitando o desconforto que pode ocorrer durante este processo. Durante este processo, o Coach também auxilia o individuo na obtenção de habilidades e competências necessárias para que o mesmo possa exercer de forma produtiva em sua carreira, tendo desta forma prazer em trabalhar na área escolhida e determinada.Existem alguns sintomas que trazem a tona esta insatisfação profissional, e que podem ser um grande sinal de que você esta em uma carreira profissional errada, e que precisa de auxilio para descobrir ou determinar onde poderia ser mais produtivo. Veja abaixo se você se encaixa em mais de um destes casos:<ul><li>Procrastina repetidas vezes em assuntos profissionais;</li><li>Começa a não se preocupar com a pontualidade;</li><li>Prolonga o máximo possível sua permanência fora da empresa;</li><li>Os horários de trabalham demoram a passar, ao contrario dos momentos de lazer que passam rápido;</li><li>Tem a sensação de que não tem reconhecimento apesar do trabalho que exerce;</li><li>Tem momentos de irritação constante, atingindo sua área pessoal;</li><li>Trabalha de forma mecânica, não se preocupando com os resultados a longo prazo;</li></ul> Se você possui 3 ou mais destes sintomas, pode estar exercendo uma carreira que não lhe satisfaz, e deve buscar orientação junto a um profissional que possa lhe conduzir de uma forma correta, para as soluções, restabelecendo desta forma, sua alegria em trabalhar, fazendo o que gosta e tendo orgulho de si mesmo.Encontre alguma coisa pela qual seja apaixonado. E só trabalhe com pessoas de quem goste. Se você trabalha todos os dias com o estômago embrulhado, está no lugar errado. (Warren Buffett) - Bilionário americano Abraços e Sucesso Sempre,

Como saber se eu preciso de: Coaching de Carreira

Ao dominar a arte de planejar, executar e acompanhar, você deixa de ser um passageiro das circunstâncias para se tornar o piloto do seu próprio destino



Muitos profissionais cometem o erro estratégico de acreditar que a carreira e a vida pessoal ocupam espaços diferentes, como se fosse possível ligar e desligar chaves emocionais ao cruzar a porta do escritório. Na realidade, essa separação é uma ilusão que compromete o rendimento e a saúde mental. O planejamento, quando visto de forma integrada, funciona como o sistema operacional de um indivíduo; se o software pessoal está desalinhado, o hardware profissional inevitavelmente apresentará falhas de processamento.



Em nosso último programa na Rádio, estava entrevistando o Rafael Garcia da Vortex, e ele comentou algo muito interessante: Imagine a sua trajetória como uma viagem por estradas desconhecidas. Para chegar ao destino, você utiliza um GPS. No entanto, para que esse dispositivo funcione, ele exige duas informações fundamentais e inegociáveis: o ponto de partida exato e as coordenadas do destino final. Sem saber onde você está “o seu estado atual”, o sistema não consegue traçar uma rota. Da mesma forma, sem saber para onde quer ir “seus sonhos e metas”, qualquer caminho servirá, o que geralmente resulta em um desperdício imenso de combustível, tempo e energia.



O autoconhecimento é o sinal de satélite desse GPS. É ele quem define sua localização presente, revelando suas competências, limitações, valores e o tempo disponível. Ignorar o planejamento pessoal ao tentar alavancar a carreira é como tentar inserir uma rota de chegada em um aparelho que ainda não captou o sinal de onde você pisa. É impossível construir um castelo profissional sólido sobre um terreno pessoal pantanoso e desorganizado.





A interconexão entre essas esferas é absoluta. Um profissional que almeja um cargo de alta gestão, mas não planeja sua rotina de saúde ou o tempo com a família, colherá um sucesso efêmero. A médio prazo, a falta de suporte pessoal gerará um burnout ou crises que afetarão diretamente sua capacidade de decisão e liderança. O sucesso profissional, portanto, não é a causa da felicidade, mas sim uma das consequências de um indivíduo que aprendeu a gerenciar a si mesmo primeiro.



Estabelecer metas pessoais claras, como dominar um novo idioma, organizar as finanças ou praticar atividades físicas, cria uma disciplina que é transportada naturalmente para o ambiente corporativo. Quando você aprende a cumprir promessas feitas a si mesmo, ganha a autoridade moral e a resiliência necessária para liderar projetos e equipes. O planejamento pessoal é o laboratório onde testamos nossa capacidade de foco e superação antes de aplicá-las em larga escala no mercado.



No entanto, o planejamento, por mais detalhado e esteticamente agradável que seja em uma planilha, corre um risco crônico: tornar-se apenas uma peça de ficção. O papel aceita qualquer sonho, mas o mercado e a vida real só premiam o movimento. Ter um mapa perfeito e um GPS calibrado não fará o carro sair do lugar se você não engatar a marcha e acelerar. A paralisia pela análise é o veneno de muitos estrategistas que se perdem na teoria e esquecem o asfalto.



A execução é o que separa os sonhadores dos realizadores. É o momento em que a estratégia encontra a realidade e as dificuldades aparecem. É comum que o percurso planejado precise de desvios, assim como o GPS recalcula a rota ao encontrar um acidente ou uma via interditada. Sem a ação, o planejamento é apenas uma lista de desejos frustrados que gera ansiedade em vez de progresso. É na execução que o caráter profissional é forjado e a competência é validada.



Contudo, agir sem olhar para trás é tão perigoso quanto planejar sem agir. Aqui entra o acompanhamento, o feedback contínuo do seu progresso. O monitoramento constante permite identificar se o esforço empregado está realmente aproximando você do objetivo ou se você está apenas “correndo com entusiasmo na direção errada”. Revisar suas metas mensalmente e ajustar seus hábitos semanalmente garante que o plano continue vivo e adaptável às mudanças do seu atual cenário pessoal.



Como educador e gestor, observo que a maior carência não é de ferramentas, mas de constância. Vivemos em uma era de distrações infinitas, onde é fácil perder o foco do destino final. O acompanhamento serve como um lembrete ético de suas prioridades. Ele responde perguntas cruciais: “Eu fui hoje a pessoa que meu planejamento de carreira exige?”, “Minhas finanças pessoais suportam o investimento que meu sonho profissional demanda?”.



Ouvi uma vez a seguinte frase: “ou você aumenta o sacrifício, ou diminui os sonhos”, e isso me fez refletir muito sobre planejamento e organização, se não tiver isso muito bem estruturado, o tempo irá te engolir, as distrações da tecnologia iram ocupar a sua produtividade.



A integração dessas áreas exige coragem para admitir vulnerabilidades. Planejar o lado pessoal significa encarar gastos desnecessários, tempos ociosos e hábitos nocivos. Ao organizar esse caos interno, a clareza para tomar decisões profissionais surge de forma quase intuitiva. Você deixa de reagir às urgências do mundo para agir de acordo com a sua importância interna, assumindo o protagonismo da sua história.



Portanto, entenda o planejamento como um ciclo orgânico e ininterrupto. O estado atual deve ser atualizado constantemente; as metas devem ser ambiciosas, mas humanamente alcançáveis. Se você deseja ser um especialista respeitado, seu planejamento pessoal deve prever o tempo de estudo, o descanso necessário para a fixação do aprendizado e o equilíbrio emocional para lidar com as pressões da ascensão.



Não se engane com a ideia de que “no trabalho eu sou um e em casa sou outro”. Você é uma unidade. Se a sua vida pessoal está à deriva, sua carreira é um barco com furos no casco, independentemente da força com que você rema. O alinhamento entre quem você é e o que você faz é a maior vantagem competitiva que um profissional pode possuir na atualidade.



Em suma, utilize o seu GPS interno com sabedoria. Reconheça onde você está hoje, sem autossabotagem ou excesso de críticas. Defina para onde quer ir com precisão. Mas, acima de tudo, coloque o pé na estrada. A beleza do destino final só é apreciada por quem teve a disciplina de conferir o mapa, a audácia de iniciar a marcha e a persistência de não desligar o monitoramento no primeiro erro de trajeto.



O sucesso é um processo de construção contínua, onde o “eu” pessoal sustenta o “eu” profissional. Ao dominar a arte de planejar, executar e acompanhar, você deixa de ser um passageiro das circunstâncias para se tornar o piloto do seu próprio destino. O caminho pode ser longo, mas com as coordenadas certas e o motor da execução ligado, a chegada é apenas uma questão de tempo.

O elo invisível: por que o planejamento pessoal é a bússola do sucesso profissional

Existem diversas técnicas funcionais como esta para causar impacto em sua comunicação, e a melhor forma de encará-las é como ferramentas em uma maleta



O que você imagina quando pensa na palavra "carro"? Para a maioria, a primeira imagem mental que surge é a de um modelo importado, talvez um esportivo luxuoso com linhas agressivas. No entanto, essa percepção pode ser facilmente confrontada pela realidade de um Fiat Cronos: um carro popular, nacional e sem itens de luxo. Essa rapidez com que formamos impressões, muitas vezes equivocadas, mas que nos parecem absolutamente precisas, revela um funcionamento fascinante da mente humana. O fato é que nosso cérebro detesta coisas incompletas; quando recebemos uma informação parcial, nossa parte reativa entra em ação para preencher as lacunas instantaneamente, baseando-se em expectativas geralmente positivas.



Essa reação natural e automática abre uma oportunidade estratégica para a comunicação: a capacidade de influenciar ao emoldurar o potencial de uma ideia. Como o potencial habita o campo da incerteza, o interlocutor tende a preencher esse espaço vazio com imaginações saudáveis e otimistas. Isso permite que você torne sua proposta muito mais atrativa do que ela é no presente, sem que para isso precise recorrer a qualquer mentira. Trata-se de guiar o olhar do outro para o que está por vir, em vez de deixá-lo estagnado apenas no que já está posto.





Um exemplo prático dessa dinâmica ocorre em entrevistas de emprego. Ao participar de um processo seletivo, você pode optar por listar apenas seus feitos, cursos e experiências profissionais, o que dará ao recrutador uma noção clara do profissional que você é hoje. Contudo, ao citar suas transições e enfatizar como você evoluiu ao longo da carreira, você desloca o foco para o seu potencial. Diante dessa narrativa de crescimento, o entrevistador naturalmente preencherá a incerteza do futuro com uma visão positiva própria, projetando o seu sucesso dentro da organização e aumentando significativamente suas chances de conquista da vaga.



Existem diversas técnicas funcionais como esta para causar impacto em sua comunicação, e a melhor forma de encará-las é como ferramentas em uma maleta. De acordo com a situação, você deve escolher aquela que melhor se aplica ao contexto e ao objetivo desejado. A prática constante torna essa seleção cada vez mais intuitiva, permitindo inclusive conjugar diferentes estratégias para obter um aproveitamento ainda maior. Ao dominar a arte de gerenciar as lacunas que o cérebro do outro preenche, você assume as rédeas da sua própria influência. Com a prática, você não apenas seleciona a ferramenta certa para cada situação, mas começa a conjugá-las para criar um impacto inquestionável. Afinal, na arena profissional, nem sempre vence quem tem o melhor conteúdo, mas quem sabe guiar a imaginação do outro.



*Bruno Rosa é engenheiro eletricista e managing director da Domperf High Performance, empresa de treinamento de alto desempenho profissional e consultoria empresarial. Há mais de uma década tem se dedicado ao estudo da neurociência e comportamento, estabelecendo padrões práticos baseados em conceitos dos maiores especialistas do mercado. A partir dessa experiência e vivências internacionais criou e aperfeiçoou uma metodologia inovadora baseada em situações de dentro e fora de empresas.



( https://domperf.com.br/ )

O poder da percepção: por que o futuro convence mais que o presente?

Empresas não procuram apenas ocupar vagas. Procuram pessoas que queiram fazer parte, crescer junto e construir algo relevante



Se você é gestor ou empresário, provavelmente já passou por isso:



currículos não faltam, entrevistas acontecem, contratações são feitas…



e, ainda assim, a sensação é a mesma —&nbsp;ninguém fica, ninguém entrega e ninguém se compromete.



Contratar bons profissionais nunca foi tão difícil. E o problema não é falta de gente, currículo ou formação.



O que gestores e empresários enfrentam hoje é algo mais profundo:&nbsp;a dificuldade de encontrar pessoas que queiram, de fato, construir uma carreira dentro da empresa. Gente interessada, comprometida, com ambição, seriedade e foco em entrega.



Vivemos um mercado com acesso fácil à informação, cursos rápidos e promessas de crescimento acelerado. Mas, na prática, muitos profissionais querem resultados antes mesmo de passar pelo processo. Querem reconhecimento sem entrega, crescimento sem constância e estabilidade sem responsabilidade.



Carreira não nasce pronta.&nbsp;Ela se constrói.



Outro ponto que pesa é a forma como o trabalho passou a ser encarado. Para muitos, o emprego virou algo provisório, sem vínculo, sem compromisso de longo prazo. Isso cria um cenário de alta rotatividade, frustração dos gestores e perda de tempo e dinheiro para as empresas, que investem em pessoas que não demonstram interesse real em evoluir.



É claro que as empresas também erram. Processos seletivos confusos, expectativas mal definidas, lideranças despreparadas e culturas que não valorizam mérito afastam bons profissionais. Quando não existe clareza sobre o que se espera e como crescer, o desalinhamento é inevitável.



Mas existe uma verdade que precisa ser dita sem rodeios:&nbsp;quem quer crescer não basta ter currículo cheio, precisa entregar primeiro. Ambição não é pedir cargo, aumento ou status. Ambição é fazer bem feito, aprender, assumir responsabilidade e construir confiança ao longo do tempo.



Os profissionais que se destacam não são os com os melhores currículos, e sim os mais consistentes. Aqueles que entendem que reconhecimento vem depois da entrega, não antes.



No fim, empresas não procuram apenas ocupar vagas. Procuram pessoas que queiram fazer parte, crescer junto e construir algo relevante. E profissionais que entendem isso se tornam raros e valiosos.



Instagram:@bernardoelias11



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A Importância do Resgate a Criança Interior

Douglas Ferreira

De empreendedor a investidor: como virar a chave, com Filipe Colombo | Café com ADM 483

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