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Lançado em setembro de 2012, o Congresso Virtual Six Sigma Brasil é uma inovação oferecida aos profissionais de gestão para adaptar-se à realidade dos dias atuais. Igual ao Congresso presencial, que ocorreu em maio deste ano, o Congresso Virtual é voltado aos Executivos, Gerentes de Projeto, membros de equipe, líderes de projeto, entre outros profissionais interessados, apresentando palestras de diversos temas de interesse desse público de forma prática. A iniciativa faz com que o conteúdo do Congresso seja mais facilmente acessado pelos profissionais de nosso público que não puderam comparecer ao Congresso presencial por falta de tempo ou por residirem longe do local em que foram apresentadas as palestras (vale lembrar que uma considerável parte de nosso público é formada por executivos estrangeiros e de outros Estados do Brasil).
Com cada vez menos tempo disponível para investir em aprimoramento de suas carreiras, os profissionais que atuam em gestão possuem a clara necessidade de constante desenvolvimento profissional e atualização sobre as tendências de mercado. Pensando nessa crescente demanda, surgiu a ideia da Six Sigma Brasil em desenvolver todo o conteúdo do Congresso em mídias digitais, oferecendo flexibilidade a seu público possibilitando acesso a qualquer hora e lugar.
&#8220;Acreditamos que a integração de eventos presenciais e virtual é uma realidade que veio para ficar e não temos receio de trilhar este caminho ainda pouco explorado. Temos que estar sempre preocupados em gerar o maior valor agregado para os nossos mais de 9.000 associados. Além de promover o conteúdo das palestras apresentadas no evento para quem não pôde comparecer, o Congresso Virtual oferece a possibilidade para que os profissionais que estiveram presentes e tiveram que optar por apenas uma palestra por sessão possam assistir as outras palestras que não puderam assistir.&#8221;, comenta Clovis Bergamo, Presidente da Six Sigma Brasil.
Uma oportunidade para ganhar tempo, aprimoramento profissional e atualização às tendências de forma flexível e adaptável ao tempo disponível do profissional é o que a Six Sigma Brasil pretendeu ao desenvolver o Congresso Virtual. Além disso, a empresa busca com esse lançamento, oferecer conhecimento com promoções exclusivas para os profissionais que contratarem esse serviço.
Confira preços, descontos e conteúdo do Congresso Virtual no portal da Six Sigma Brasil, acessando: www.leansixsigma.com.br/congressovirtual.
Parceiros no Projeto &#8211; Six Sigma Brasil estabeleceu uma parceria com as empresas e-Press (http://www.epress.com.br/) e Didaxis (http://www.didaxis.com.br) para realização deste projeto de Inovação.
Six Sigma Brasil – Criada com objetivo de integrar organizações e profissionais e aperfeiçoar a eficiência e excelência na gestão das empresas brasileiras, agrega mais 9 mil associados atuantes na comunidade brasileira de profissionais interessados em discutir, compartilhar, fomentar conhecimento e buscar oportunidades de trabalho.
Temas como liderança, planejamentos, equipes e prática em projetos são adicionados aos treinamentos preparatórios para certificações reconhecidas e capacitações profissionais na grade de treinamentos de Six Sigma, que abrange grande diversidade de públicos, horários e áreas.
Informações para a imprensa – (11) 3976-0225 / 99781-2402 c/ Eliana Zani – Omnipress Comunicação Empresarial

Área de gestão ganha revolução com o Congresso Virtual Six Sigma Brasil 2012

Trata-se de uma ferramenta de acesso fácil, que viabiliza e disponibiliza todo o conteúdo que foi realizado no Congresso presencial ocorrido em maio deste ano, frequentado por executivos, gerentes de projetos, líderes...

Área de gestão ganha revolução com o Congresso Virtual Six Sigma Brasil 2012 | Administradores

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Para fomentar o conhecimento entre a comunidade envolvida com Gerenciamento de Projetos e Qualidade, a Six Sigma Brasil traz um leque de treinamentos que podem ajudar os profissionais de diversas áreas a alavancarem as suas carreiras, conquistando certificações e ampliando os conhecimentos sobre as práticas e metodologias aplicadas nesse contexto.
 
Além de treinamentos que subsidiam a conquista das certificações, como as oferecidas por instituições de Projetos e Qualidade, a empresa busca aprimorar as habilidades dos profissionais que já têm a certificação, tornando-os cada vez mais aptos a exercerem grande influência nas corporações. O novo treinamento que passa a integrar o leque de ofertas da Six Sigma Brasil segue essa linha de pensamento - preparar os Green Belts para exercerem atividades de alto nível na administração de negócios e na condução e coordenação de Projetos Lean6sigma.
Com 80 horas, o curso terá início em 12/11/2012 e oferece descontos para os associados da Six Sigma Brasil (a associação é gratuita, basta cadastrar-se no site: www.leansixsigma.com.br). Dois dos mais importantes objetivos desse curso são garantir, após o treinamento, a conclusão dos projetos alinhados aos objetivos estratégicos estabelecidos pela empresa e desenvolver habilidades em comunicação, planejamento e liderança.
Para saber mais sobre o curso, acesse a página no portal: http://www.leansixsigma.com.br/loja/detalhes/?187.
Sobre a Six Sigma Brasil
A SIX SIGMA BRASIL Consultoria e Treinamento foi criada com objetivo de integrar organizações e profissionais e aperfeiçoar a eficiência e excelência na gestão das empresas brasileiras. A empresa agrega mais de 9 mil associados atuantes na comunidade brasileira de profissionais interessados em discutir, compartilhar, fomentar conhecimento e buscar oportunidades de trabalho.
Fornece à área de Gestão as certificações mais procuradas, que são: Gestão de Projetos do PMI - CAPM (para membros e iniciantes em equipe de projeto) ou PMP (líder de projeto), Prince2 - Foundation (módulo básico) e Practitioners (avançado). Já na área de melhoria contínua, os eleitos são: Yellow Belt, Green Belt e Black Belt.
Seja qual for a certificação conquistada, o sucesso é garantido se os métodos forem aplicados no dia a dia. "O medo de enfrentar as provas é recompensado pelo retorno. Devemos encarar a prova como um desafio pessoal. Se não conseguirmos em um primeiro momento, tentamos novamente. A dica é não ter medo, para isso existem os cursos de capacitação e os preparatórios. É fundamental ser persistente, sempre", comenta Clovis Bergamo, Presidente da Six Sigma Brasil.
Para mais informações sobre os treinamentos da Six Sigma Brasil, acesse: http://www.leansixsigma.com.br.
Informações – (11) 3976-0225 / 99781-2402 c/ Eliana Zani – elianazani@omnipress.com.br

Chegou mais uma oportunidade para você se preparar para atividades de alto nível na admini

A Six Sigma Brasil foi contagiada pelo clima de Natal e resolveu presentear com 50% de desconto todos os profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos com o Congresso Virtual Six Sigma Brasil. Brincadeiras à parte, essa oportunidade é ideal para quem busca um estímulo para alavancar sua carreira na área de gestão em 2013 e iniciar o próximo ano sendo o protagonista de uma história de sucesso.
 
Até o final de 2012, todas as pessoas interessadas em adquirir valiosos conhecimentos sobre gerenciamento de projetos, qualidade, metodologias, tendências e práticas de mercado, enfim, conhecimentos necessários para a condução de importantes projetos nas empresas, podem adquirir o Congresso Virtual com 50% de desconto. "Essa promoção vale até o último dia do ano e traz o empurrãozinho que muitos profissionais precisavam para entrar em 2013 com o pé direito, além de muito antenados às tendências e metodologias que estão sendo praticadas em diversas empresas nacionais e estrangeiras", comenta Clovis Bergamo, presidente da Six Sigma Brasil.
Essa oportunidade oferece, também, a solução para os profissionais que possuem cada vez menos tempo disponível investir em aprimoramento de suas carreiras, trazendo o conteúdo do Congresso em mídias digitais, oferecendo flexibilidade a seu público e possibilitando acesso a qualquer hora e lugar.
O Congresso Virtual é um investimento que realmente vale a pena e traz uma inovação para a área de gestão. "A iniciativa faz com que o conteúdo do Congresso seja mais facilmente acessado pelos profissionais de nosso público que não puderam comparecer ao Congresso presencial por falta de tempo ou por residirem longe do local em que foram apresentadas as palestras (vale lembrar que uma considerável parte de nosso público é formada por executivos estrangeiros e de outros Estados do Brasil)", finaliza Bergamo.
Confira preços, descontos e conteúdo do Congresso Virtual no portal da Six Sigma Brasil, acessando: www.leansixsigma.com.br/congressovirtual.
Parceiros no Projeto - Six Sigma Brasil estabeleceu uma parceria com as empresas e-Press (http://www.epress.com.br/) e Didaxis (http://www.didaxis.com.br) para realização deste projeto de Inovação.
Six Sigma Brasil – Criada com objetivo de integrar organizações e profissionais e aperfeiçoar a eficiência e excelência na gestão das empresas brasileiras, agrega mais nove mil associados atuantes na comunidade brasileira de profissionais interessados em discutir, compartilhar, fomentar conhecimento e buscar oportunidades de trabalho.
Temas como liderança, planejamentos, equipes e prática em projetos são adicionados aos treinamentos preparatórios para certificações reconhecidas e capacitações profissionais na grade de treinamentos de Six Sigma, que abrange grande diversidade de públicos, horários e áreas.
Informações para a imprensa – (11) 3976-0225 / 99781-2402 c/ Eliana Zani – Omnipress Comunicação Empresarial

Congresso Virtual Six Sigma Brasil com desconto de 50% até o final de 2012

A possibilidade de oferecer capacitação e desenvolvimento de carreira a qualquer hora e lugar para alinhar-se às tendências atuais de aprendizado e ao tempo disponível dos executivos brasileiros é o motivo da aposta da Six Sigma Brasil, que acaba de incorporar mais quatro treinamentos aos seus cursos E-learning.
 
Já passou o tempo em que os cursos virtuais eram vistos como fracos ou ineficazes. Hoje, esse segmento de aprendizado é muito bem visto por ser moderno, prático e pela qualidade de conteúdo que apresenta. Os cursos virtuais estão em constante crescimento e, além de oferecerem flexibilidade de horários aos profissionais que os procuram, trazem um suporte sustentado nas melhores práticas de mercado e na vasta experiência de profissionais renomados – que agora não precisam mais estar no mesmo local físico que o treinando para passar as informações que ele precisa.
A grande procura por esse tipo de ensinamento, que hoje é bastante viável e eficaz é o que determina o sucesso dos treinamentos E-learning da Six Sigma Brasil. Agora, o profissional pode encontrar mais algumas opções de treinamento para alavancar a sua carreira.
Ensinamentos sobre Yellow e Green Belt, bem como o treinamento e simulado referentes à certificação PMP, do PMI, são os temas oferecidos que, somados ao Congresso Virtual Six Sigma Brasil 2012, completam a nova gama de conhecimento oferecida pela Six Sigma Brasil. Vale destacar o último treinamento, realizado por meio do Congresso Virtual, que é uma inovação oferecida aos profissionais de gestão como uma possibilidade para que eles obtenham aprimoramento profissional e atualização às tendências de forma flexível e adaptável ao tempo disponível.
A iniciativa faz com que o conteúdo do Congresso seja mais facilmente acessado pelos profissionais de nosso público que não puderam comparecer ao Congresso presencial por falta de tempo ou por residirem longe do local em que foram apresentadas as palestras (vale lembrar que uma considerável parte de nosso público é formada por executivos estrangeiros e de outros Estados do Brasil).
Para saber mais sobre os treinamentos presenciais e virtuais, acesse o Portal da Six Sigma Brasil: www.leansixsigma.com.br.
Sobre a Six Sigma Brasil
A SIX SIGMA BRASIL Consultoria e Treinamento foi criada com objetivo de integrar organizações e profissionais e aperfeiçoar a eficiência e excelência na gestão das empresas brasileiras. A empresa agrega mais de 9 mil associados atuantes na comunidade brasileira de profissionais interessados em discutir, compartilhar, fomentar conhecimento e buscar oportunidades de trabalho.
Fornece à área de Gestão as certificações mais procuradas, que são: Gestão de Projetos do PMI - CAPM (para membros e iniciantes em equipe de projeto) ou PMP (líder de projeto), Prince2 - Foundation (módulo básico) e Practitioners (avançado). Já na área de melhoria contínua, os eleitos são: Yellow Belt, Green Belt e Black Belt.
Seja qual for a certificação conquistada, o sucesso é garantido se os métodos forem aplicados no dia a dia. "O medo de enfrentar as provas é recompensado pelo retorno. Devemos encarar a prova como um desafio pessoal. Se não conseguirmos em um primeiro momento, tentamos novamente. A dica é não ter medo, para isso existem os cursos de capacitação e os preparatórios. É fundamental ser persistente, sempre", comenta Clovis Bergamo, Presidente da Six Sigma Brasil.
Para mais informações sobre os treinamentos da Six Sigma Brasil, acesse: http://www.leansixsigma.com.br.
Informações para a imprensa – (11) 3976-0225 / 99781-2402 c/ Eliana Zani – elianazani@omnipress.com.br

Six Sigma Brasil agrega mais quatro treinamentos virtuais ao seu portfólio

Quem entende o ROI da educação não pensa em “quanto vai gastar”, mas em quanto vai deixar de ganhar se não investir



Durante muito tempo, falar em faculdade ou pós-graduação era sinônimo de “gastar dinheiro”. Hoje, no entanto, quem enxerga a educação apenas como despesa está olhando pelo ângulo errado — e pagando um preço alto por isso: estagnação na carreira, perda de competitividade e salários limitados.



A pergunta que deveria guiar qualquer decisão acadêmica é simples: qual será o retorno sobre esse investimento (ROI) na minha carreira?



<h2 class="wp-block-heading">Entendendo o ROI da Educação</h2>



No mundo dos negócios, ROI (Return on Investment) é o cálculo que mostra quanto uma aplicação retorna em relação ao que foi investido. Esse mesmo raciocínio se aplica à sua carreira.



A fórmula básica é:



𝑅𝑂𝐼 = Retorno esperado – Custo do investimento



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;---------------------------------------------------------- &nbsp; &nbsp; x&nbsp; 100



&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Custo do investimento&nbsp;



Custo do investimento: mensalidades, material, tempo investido.



Retorno esperado: aumento de salário, promoções, melhores oportunidades, expansão de networking.



<h2 class="wp-block-heading">Comparações Práticas:</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Graduação</h3>



Um curso de graduação pode custar entre R$ 40 mil e R$ 120 mil ao longo de 4 a 5 anos.



Segundo dados do IBGE, profissionais com diploma de nível superior ganham, em média, 2,5 vezes mais do que aqueles com apenas o ensino médio.



Exemplo:



Custo total: R$ 60.000



Aumento médio salarial: R$ 2.000/mês (R$ 24.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em cerca de 2,5 anos.



<h3 class="wp-block-heading">2. MBA</h3>



Um MBA de qualidade pode custar de R$ 30 mil a R$ 80 mil.



De acordo com a FGV, executivos com MBA chegam a ganhar 35% a mais do que aqueles sem especialização.



Exemplo:



Custo total: R$ 50.000



Aumento médio salarial: R$ 4.000/mês (R$ 48.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em 1 ano.



<h3 class="wp-block-heading">3. Cursos de Especialização e Certificações</h3>



Especializações curtas e certificações (em tecnologia, gestão, finanças, etc.) podem custar de R$ 5.000 a R$ 20.000.



Essas formações aumentam a empregabilidade em setores específicos e podem ser decisivas para promoções ou recolocação.



Exemplo:



Custo total: R$ 10.000



Aumento médio salarial: R$ 1.500/mês (R$ 18.000/ano)



Retorno: o investimento se paga em 7 meses.



<h2 class="wp-block-heading">O que o cálculo não mostra (mas pesa muito)</h2>



Além do aumento salarial, existem ganhos intangíveis que não cabem no ROI matemático, mas impactam fortemente a carreira:



Diploma não é despesa, é estratégia. Assim como um empresário avalia onde aplicar seu capital para multiplicar ganhos, o profissional precisa analisar onde investir em educação para maximizar resultados.



Quem entende o ROI da educação não pensa em “quanto vai gastar”, mas em quanto vai deixar de ganhar se não investir.

Diploma não é gasto, é investimento: o ROI da educação na sua carreira

Hoje, com 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos, o LinkedIn é um dos melhores lugares para construir sua marca pessoal



Nos últimos anos, o LinkedIn passou por uma transformação silenciosa, mas poderosa. De uma rede social vista apenas como um “banco de currículos”, a plataforma se tornou um ecossistema de negócios, conexões e oportunidades.



Hoje, com 1,2 bilhão de membros e 480 milhões de usuários ativos, o LinkedIn é um dos melhores lugares para construir sua marca pessoal, fortalecer sua reputação e atrair clientes ou parceiros estratégicos.



Conforme ressalto, o LinkedIn nasceu para negócios e realizações de trabalhos pessoais e empresariais. Porém, após a pandemia do COVID-19, esta pauta de conteúdo contagiou o Instagram. Agora, com os bloqueios de algoritmo e a disputa direta com o TikTok, o Instagram tende a se reposicionar no entretenimento, enquanto o LinkedIn reassume seu papel original como a rede social mais adequada para negócios, geração de autoridade e conteúdo estratégico.



Algumas marcas já perceberam isso e seus conteúdos de vendas estão sendo mais sutis e geralmente utilizando influenciadores, já não mais seguindo uma postura de propaganda clássica.&nbsp;



Para marcas e profissionais que desejam se destacar, a questão não é apenas “estar” na plataforma, mas usá-la de forma estratégica para gerar conexões de alto valor e oportunidades reais.



E aqui vai um alerta: estar no LinkedIn não basta. Se o seu perfil está parado, ou se você só aparece quando está procurando emprego, está deixando passar grandes oportunidades. O LinkedIn não é apenas um mural; é um espaço vivo, que recompensa quem aparece, interage e constrói autoridade de forma constante.



Um estudo recente da Buffer, publicado pelo Social Media Today, analisou mais de 2 milhões de publicações no LinkedIn de 94 mil contas e mostrou que a frequência de publicação tem impacto direto no alcance, uma regra simples que muitos profissionais ainda não aplicam.



O estudo apontou que postar de duas a cinco vezes por semana gera, em média, mais de mil impressões por publicação; aumentar para seis a dez postagens semanais eleva esse número para cerca de cinco mil; e quem publica mais de onze vezes por semana pode conquistar mais de dezesseis mil impressões adicionais por post.&nbsp;





Em outras palavras, quanto maior a constância nas publicações, maior a visibilidade e o engajamento. Mas isso não significa postar qualquer coisa. Conteúdo estratégico, alinhado ao seu posicionamento, é o que constrói autoridade e atrai as conexões certas.



Por isso, profissionais e empresas que desejam usar o LinkedIn com resultados reais precisam ir além de ter um perfil atualizado. É essencial fazer um diagnóstico da presença digital, planejar conteúdos alinhados ao posicionamento desejado, interagir com consistência, acompanhar métricas e transformar alcance em oportunidades concretas. O LinkedIn não deve ser apenas um cartão de visitas online, mas uma ferramenta ativa de geração de negócios.



Já vi empreendedores fecharem parcerias que mudaram o rumo dos seus negócios e profissionais conquistarem reconhecimento no mercado porque decidiram usar o LinkedIn de forma consistente e estratégica. Isso prova que a plataforma não é só sobre vagas ou currículos.



Então, reflita:



O que seu perfil no LinkedIn comunica hoje? Você está aparecendo com frequência para o público que importa? Sua presença digital reflete a marca ou o profissional que você quer ser daqui a um ano?



O LinkedIn está em um momento histórico de engajamento. Pequenas ações podem abrir grandes portas. Comece hoje: apareça, compartilhe suas ideias, conte sua história. Com o planejamento certo, é possível aumentar sua visibilidade, construir autoridade e transformar conexões em resultados reais.



*Vinícius Taddone é diretor de marketing e fundador da VTaddone®

LinkedIn: uma tendência para negócios em 2026

Olhando para o futuro, reafirmamos nossa convicção: a Administração continuará sendo não apenas relevante, mas vital para o país



A carreira em Administração, ao longo das últimas seis décadas, consolidou-se como um dos pilares do desenvolvimento brasileiro. A regulamentação da profissão, em 1965, trouxe dignidade, reconhecimento e parâmetros claros para o exercício de uma atividade que influencia diretamente o crescimento econômico, a gestão pública e a eficiência das organizações. Foi um marco civilizatório que garantiu espaço e legitimidade a uma ciência essencial para estruturar empresas, governos e instituições.



No entanto, não podemos ignorar os riscos que persistem. A burocracia, em vez de se tornar aliada, muitas vezes engessa a prática administrativa e afasta o gestor de sua verdadeira vocação: liderar pessoas e transformar organizações. Some-se a isso o fato de que nossos cursos de Administração ainda falham em promover uma mentalidade empreendedora sólida. No imaginário nacional, reforçado por novelas, filmes e narrativas populares, o empresário ou administrador segue sendo representado como vilão, distante do papel fundamental que exerce na geração de empregos, inovação e prosperidade.



Esse quadro revela um desafio urgente: reposicionar a imagem e a prática da Administração no Brasil. O futuro nos mostra que, em um mundo cada vez mais automatizado e orientado por inteligência artificial, a figura do administrador será ainda mais indispensável. Máquinas podem processar dados, mas apenas pessoas são capazes de articular visões, liderar equipes e tomar decisões que equilibram eficiência e humanidade.



O administrador do futuro precisará dominar competências críticas: pensamento estratégico em cenários complexos, inteligência emocional para lidar com equipes diversas, flexibilidade cognitiva para se adaptar a mudanças rápidas e, sobretudo, visão empreendedora para transformar crises em oportunidades. Serão líderes aptos a construir pontes entre tecnologia e pessoas, assegurando que a inovação seja instrumento de progresso coletivo.



Olhando para o futuro, reafirmamos nossa convicção: a Administração continuará sendo não apenas relevante, mas vital para o país. É a ciência que estrutura negócios, organiza o setor público e impulsiona o desenvolvimento. Cabe a nós, enquanto sociedade e comunidade profissional, garantir que essa carreira siga seu caminho de grandeza. O administrador não é o vilão da história brasileira — é o protagonista do futuro que queremos&nbsp;escrever.

Área de gestão ganha revolução com o Congresso Virtual Six Sigma Brasil 2012

Eliana Zani

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

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Eliana Zani

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