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Na realidade não existe uma receita para ter êxito na entrevista.
O que realmente importa é o interesse em fazer parte daqueles colaboradores daquela organização. Se o seu objetivo é somente ter o emprego para pagar as suas contas, esqueça, você já é uma carta fora do baralho de qualquer processo seletivo.
Independente do processo seletivo, temos que preparar-nos, buscar na internet sugestões de psicólogos, recrutadores e ou facilitadores, são pessoas com vasta bagagem em Recursos Humanos.
Algumas pessoas acreditam que é bobagem se preparar para uma entrevista ou dinâmica em grupo, Por pensarem assim no momento de conversar com o entrevistador da organização, os candidatos ficam nervosos por não saberem contestar as indagações sobre si mesmo, e acabam dando um tiro no próprio pé!
Aponto algumas sugestões que poderão ajudar qualquer candidato a ter êxito na entrevista, são os seguintes:
1) Ao elaborar o seu currículo não desemereça nenhum ítem.
2) Quando estiver relacionando a experiência profissional das empresas na qual trabalhou, pense quais os resultados foram alcançados e os benefícios proporcionados para a coorporação mediante a tua atitude.
3) Veja quais são os teus pontos fortes e analise-os, observe que benefícios trouxeram ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, por exemplo: voluntário de uma instituição filantrópica.
4) Analise os seus defeitos e veja o que está fazendo para superâ-los.
5) Lembre-se das adversidades enfrentadas e o que fêz para superá-las.
6) Valorize as suas realizações, suas emoções, procure ir otimista para a entrevista.
7) Se participar de uma dinâmica, siga rigorosamente as orientações oferecidas pelo facilitador.
8) Na entrevista ou dinâmica, sempre esteja atento ao que está ocorrendo.
9) Cuidado com a vestimenta, não exagere, seja pontual, não procure agradar a todos, seja educado e cordial, não procure ser um cabo eleitoral.
10) Em relação aos cursos extra curriculares não deixe de mencionar a carga horária e o período de conclusão.
11) Ao término da elaboração do Currículo veja se os seus dados estão adequados a vaga que você concorre.
12) Para elaborar o currículo vale investir um tempo, porque ele é o seu marketing pessoal.
Estas dicas não são garantia de sucesso, porém com certeza você estará mais preparado para enfrentar um processo seletivo.
Sucesso a Todos! Todos somos importantes neste mundo! Acreditem!

Entrevista? Então prepare-se!

Na realidade não existe uma receita para ter êxito na entrevista. O que realmente importa é o interesse em fazer parte daqueles colaboradores daquela organização. Se o seu objetivo é somente ter o emprego para pagar as suas contas, esqueça, você já é uma carta fora do baralho de qualquer processo seletivo. Independente do processo [&hellip;]

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O poder aqui tem duplo sentido: o de ser um franqueado e obter sucesso com a sua franquia.
Como o panorama econômico e político estão em conflito, e tem trazido consequências insatisfatórias para o povo brasileiro, neste "faroeste" temos a questão do desemprego que por um lado pode ser encarado por alguns como oportunidade de novas atividades econômicas, ao outro lado desta moeda não comento porque não costumo dar audiência ao pessimismo.
Dando sequência a situação descrita acima, surge para alguns a "oportunidade da franquia".
Sobre este tema FRANQUIA, irei colocar algumas considerações para que antes de iniciar o seu PRÓPRIO negócio possa se dar muito bem, e sua "caravela" não naufrague. Todo barco necessita de uma bússola e o autoconhecimento tem este papel em qualquer atividade de risco econômico, ou seja, nossa válvula de segurança, assim como nas relações interpessoais a "empatia é a nossa válvula de segurança para evitar a crueldade nos relacionamentos", como diz Simon Baron Cohen.
Antes de sair por ai fazendo especulações sobre franquia, é importante ter autoconhecimento sobre si mesmo, caso contrário, não saberá fazer distinção entre risco e perigo. Cito um exemplo: como podemos atravessar de uma calçada a outra, numa via expressa? Uns dirão: atravesse na faixa para pedestres. Outros: olhe para os lados, veja se há algum semáforo, existe alguma passarela? Todas estas sugestões diminuem o perigo que passa a ser risco, na ausência destas; é perigo eminente de ser atropelado e ter sequelas indesejadas, e se houver, foi porque nunca se pensou em segurança, assim é o mundo dos negócios.
Pensar em segurança é saber que tipo de risco existe e quais são as estratégias para superá-lo e ou evitá-lo, caso contrário, o empreendimento vai para o buraco. Com o exemplo da travessia de uma avenida expressa, quero dizer que é muito importante saber, conhecer o segmento que se deseja atuar.
Caso o futuro empreendedor tenha alguma dúvida, recomendo, há um curso no SEBRAE, denominado EMPRETEC que o ajudará muito. É um curso bem diferenciado, para mais informações, dirija-se a uma das unidades do SEBRAE.
O segmento de franquias é uma modalidade que atualmente está em expansão e a noção desta evolução pode-se perceber pelo site da ABF Associação Brasileira de Franchising, que classifica a franquia por setor e investimento. No momento não descreverei sobre o setor de franquias, deixaremos para uma próxima oportunidade.
Quem pode ser um empreendedor no setor de franquias?
Qualquer um.
Quais os tipos de franquias?
Temos as seguintes: franquia industrial, de distribuição, de serviços, mista, corner (aquela que atua dentro de um outro estabelecimento, por exemplo: Pão de Queijo dentro de uma livraria Nobel, ressalta a decoração e o ambiente de qualquer outro estabelecimento), Master, integrada, etc.
Algumas franquias podem ser chamadas de ativas e outras financeiras. As ativas, o franqueado é um gestor responsável enquanto as financeiras, o franqueado é meramente um investidor. é há também outra modalidade, franqueador e franqueado são sócios na franquia as vezes caracterizando uma franquia Master e há também aquelas em função da localização: ruas propriamente ditas, locais de alimentação, etc.
Mas sempre há aquele que quer muita segurança para investir, não gosta de correr risco. A franquia dá esta segurança, pelo fato que há um sistema padronizado, desde o marketing até o atendimento. Quem compra uma franquia sabe que não irá ter dor de cabeça. Fazemos uma ressalva, neste tipo de negócio é fundamental levar em conta PESSOAS, PROCESSOS e PRODUTOS, nesta ordem para que não haja atropelos na comunicação entre gestão e produção.
Como optar por uma franquia dentro do segmento?
Pesquise as que tem haver com as suas aptidões, em seguida agende um momento com o franqueador, peça a ele literatura por escrito de como ele regulamenta a operação, distribuição e também solicite visitas a unidades franqueadas e peça antes da visita os dados estatísticos destas unidades. Estes dados darão uma noção de como foi o desenvolvimento daquela unidade franqueada, isto é, se ela possui ou não uma ótima rentabilidade. Não esqueça que depois de escolher a localização para se estabelecer, agende uma visita a uma unidade franqueada próxima.
Definido o segmento a ser investido, o passo seguinte é através de pesquisa, escolher um local para a instalação de seu empreendimento, especule como é o movimento dos supermercados, bancos, comércio em geral. Não se deixe levar pelas aparências, por exemplo: poderá haver um hipermercado de uma marca conhecida, porém, há um outro no mesmo segmento, não varejista, isto é atacadista. Este pode fomentar o mercado consumidor com ofertas que deslocam os consumidores da sua região pretendida, fazendo com que gastem menos no comercio local.
Segmento definido, local escolhido, prepare um questionário para as visitas a serem realizadas nas unidades franqueadas, escolhidas pelo franqueador.
Faça um check list com outras unidades franqueadas, escolhidas aleatoriamente, converse com os responsáveis, podem dar pistas sobre faturamento, conflitos ou não de comunicação, questão de pagamentos de royalties, questão de sazonalidade, como o franqueador pode cooperar, dar apoio, se as ferramentas de marketing podem funcionar ou não, se o planejamento e metas são direcionados pela unidade fraqueada ou tem que seguir metas padronizadas pelo franqueador, assim por diante.
Nos primeiros meses surgem dificuldades, mas procure discutí-las com o franqueador para superar, caso este não se interesse, não dê apoio, insista, faça valer os seus direitos, por isso é importante as visitas as unidades franqueadas.
Franquia minimiza o risco, aumenta o sucesso, porém o sucesso é derivado de autoconhecimento e trabalho.
Bons negócios a todos.
Este texto leva em conta a pessoa que não tem nenhuma ideia sobre franquia.

Franchising, vale a pena?

Hoje a mídia tem noticiado a como anda o mercado profissional.
Realmente as notícias são alarmantes, pessimistas e alguns pensam: como eu, desempregado ou que quero mudar de atvidade laboral, posso enfrentar esta situação caótica?
O remédio é; primeiro pensar que crise é uma palavra pesada, e deve ser substituída por trabalho. Esta é uma colocação de um amigo com patente de tenente da reserva da policia militar, na categoria de corpo de bombeiros. Mais conhecido como Vicente. Sempre é bom deixar anotado aqueles que nos transmitem palavras positivas.
Retomando o nosso tema, antes de enviar o seu curriculo por email para as organizações ou sair cadastrando nos sites os seus dados e sua experiência pessoal, elabore, planeje, coloque no papel como foi sua ascensão profissional. Faça um exercício de memória, relembre dos projetos realizados, melhorias aceitas, os benefícios que estas trouxeram a organização na qual trabalhou. Transforme tudo isto em números coerentes, nunca omita ou minta, diga o que realmente aconteceu e como ocorreu, quando perguntado.
Este processo leva tempo, mas somente desta forma o seu entrevistador terá uma visão clara e objetiva a seu respeito de forma profissional.
Outra parte que não deve ser esquecida é a sua parte comportamental. Coloque a inteligência para funcionar e a memória para trabalhar. Anote em quais situações teve dificuldades, escreva os pormenores, veja como superou estes desafios, e se ficaram alguma sequelas, tais como raiva, inquietação, insegurança diante de uma situação e pessoas. Se perceber algumas destas circunstâncias faça uma análise do seu dia a dia para reparar o que está fazendo para superar ou não. Geralmente os recrutadores fazem-nos perguntas sobre estes temas. Uma ferramenta que ajuda a superar estas situações é se a pessoa tem o hábito de leitura, alguns temas ajudam a enxergar esta situação diante de pessoas ou situações.
As vezes alguns recrutadores fazem uma pergunta simples mas que desenha um clima amplo, específico sobre a profissional que entrevista, a pergunta pode ser formulada de várias formas, mas, vamos dar alguns exemplos: - Quantos livros o Sr. tem o hábito de ler a cada dois meses? ou - Qual o livro que marcou a sua vida, e quando? senão: - Costuma ler livros de autoajuda ou ficção?
Como vemos, temos que nos preparar muito bem, pelo simples fato de ter muitos profissionais a procura de uma colocação, em todas as áreas profissionais, atualmente.
Outro ponto que é importante e colocado numa entrevista é se o profissional é eficaz ou eficiente, entender esta diferença é crucial, porque coloca em cheque as suas aptidões pessoais e profissionais, vamos deixar que cada leitor busque interpretar esta diferença, este questionamento o ajudará a enxergar um pouco se sí mesmo.
Através deste pequeno exame o profissional vai relembrando de mutias situações vividas de acertos e erros, sonhos e pesadelos que teve que enfrentar pelo caminho.
Esta análise o fará estimular a estudar o que deve mencionar ou não durante a entrevista de qualquer processo seletivo.
Preparar-se e planejar é um passo para se autoconhecer.
Desejamos a todos sucesso nas participações em processos seletivos.

Faça como poucos, faça diferente! Conquiste sua vaga de trabalho

Atualmente tem se dito que a manutenção preditiva, que trata de um conjunto de programas com o sentido de monitorar máquinas e equipamentos em serviço, o objetivo é predizer falhas e detectar mudanças no estado físico que exijam serviços de manutenção, conhecer com certa antecedência necessária para evitar quebras ou provocar avarias em diversos equipamentos.
Em relação ao ser humano não podemos tratar da mesma maneira, sabendo que a falha faz parte da sua natureza, já comprovado por diversas teses, mas neste texto quero adicionar um item muito importante que poderá amenizar a situação de falha quando se fala em SOLIDARIEDADE. A solidariedade colabora para que possamos predizer algumas situações relacionadas com a Segurança do Trabalho. A minha escolha foi a área de Higiene Ocupacional, é uma das áreas que trabalha efetivamente a solidariedade, porém, não se menciona de tal forma.
Temos encarado o acidente de trabalho como uma definição muito racional, a qual é devida, porém, no processo de conscientização deixamos de lado um trabalho relacionado com as percepções do sentir com o trabalhador, isto é, os seus sentimentos próprios e o do próximo também.
Hoje de uma maneira ou outra, tomamos o próximo como sendo um familiar, isto é uma verdade, mas tomando o sentido da palavra, também significa aquele que está em nosso entorno, ou seja, teremos muitos outros, na rua, no shopping, principalmente quando realizamos a nossa atividade laboral. A imprudência pode causar uma lesão, perturbação e até morte de quem a realiza ou até mesmo o grupo de pessoas que se encontram no recinto de trabalho. Desta maneira atingimos o próximo, acidentando-o levemente ou fatalmente.
Acreditamos que a ciência Higiene Ocupacional é uma das mais importantes áreas da Segurança do Trabalho, ligada ao colaborador que exerce uma atividade no mundo corporativo e é a partir desta podemos traçar algo no aspecto no qual cito. Em primeiro lugar quero apresentar as definições que no meu parecer são as mais apropriadas sobre a arte da Higiene Ocupacional e em seguida inicio a relatar a ideia na qual proponho; sobre o sentir na HO no âmbito da Segurança do Trabalho.
Apresentam-se diversos conceitos sobre Higiene Ocupacional, mas creio que, há duas que deixam explícito objetivo desta ciência que nada mais é uma arte também, são estas:
<ul style="text-align:left;"><li>Segundo a American Industrial Hygiene Association (AIHA – Associação Americana de Higiene Industrial, 2012), é a ciência e arte dedicadas ao reconhecimento, avaliação, prevenção e controle dos fatores ambientais, tensões emanadas ou provocadas pelo local de trabalho que podem ocasionar enfermidades, prejudicar a saúde e o bem-estar ou desconforto significativo entre os trabalhadores ou os cidadãos da comunidade.</li>
</ul> 
<ul style="text-align:left;"><li>Segundo o National Safety Council (NSC – Conselho Nacional de Segurança, 2012), – USA, é a ciência e arte devotadas à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ou sobrecargas ambientais, originadas nos locais de trabalho que podem causar doenças, prejudicando à saúde e o bem-estar ou gerando considerável desconforto e ineficiência entre trabalhadores ou cidadãos da comunidade.</li>
</ul>A maioria das definições envolvem os seguintes termos:
<ul style="text-align:left;"><li>Antecipação,</li>
<li>Reconhecimento,</li>
<li>Avaliação,</li>
<li>Controle.</li>
</ul>São termos importantes que regem a disciplina desta ciência, com tal característica, podemos dar um atributo subjetivo e ou abstrata e nomear a soma dos quatro atributos como solidariedade (antecipar + reconhecimento + avaliação + controle), justifico desta forma pelo simples motivo que: solidariedade tem os seguintes significados, conforme o dicionário Michaelis:
<ol style="text-align:left;"><li>No âmbito do Direito: Compromisso pelo qual as pessoas se obrigam umas pelas outras e cada uma delas por todas.</li>
<li>No campo da Sociologia Condição grupal resultante da comunhão de atitudes e sentimentos, de modo a constituir o grupo unidade sólida, capaz de resistir às forças exteriores e mesmo de tornar-se ainda mais firme em face da oposição vinda de fora.</li>
<li>Mutualidade de interesses e deveres.</li>
<li>Estado ou condição de duas ou mais pessoas que repartem entre si igualmente as responsabilidades de uma ação, empresa ou de um negócio, respondendo todas por uma e cada uma por todas.</li>
</ol> 
Conforme as definições acima, tudo está no objetivo e relacionado com a saúde e o bem estar dos colaboradores de uma corporação. Prosseguindo as definições, temos:
a) Para antecipar um problema temos que minimizar os efeitos preventivos na atividade laboral exercida pelo colaborador. Para concretizar estes procedimentos temos que obrigatoriamente de nos colocar no lugar desta pessoa e assim dimensionamos a situação vivida num contexto técnico e humano. O fato de ignorar este momento, em breve se torna um problema que provocará a necessidade de se encontrar uma solução, exigindo recursos humanos e materiais, de forma desnecessária. Para entender o pensar de qualquer profissional, vamos utilizar um conceito que: o “homem se difere dos demais animais, somente apenas pela compreensão”. Ressalto que as nossas experiências vivenciadas tanto na parte técnica e humana, friso que o ser humano é dotado de razão e sentimentos, estes, colaboram para dar uma dimensão a esta antecipação no processo que trabalham as pessoas pertinentes ao processo laboral, desta maneira, evitamos que elas possam sofrer menos desgastes de forças e suas emoções. Não podemos olvidar que as corporações produzem produtos com pessoas para pessoas, neste sistema de relacionamento temos uma ordem diretamente vinculadas com saúde e bem estar em ambas às partes, mais conhecida como uma relação de fornecedor e cliente. Para atingir resultados, cujo objetivo é a satisfação plena, de maneira concreta e humana, a solidariedade se faz imperiosa para ambas as situações: concretamente porque está vinculado a um resultado, tendo como consequência a necessidade de atingir uma receita para prosseguir no mercado consumidor e humano, com o fim de ter fidelidade com clientes que adquirem o produto.
b) Reconhecimento é uma ação de averiguar, examinar, confessar e averiguar. As experiências e o conhecimento específico adquirido, de uma maneira genérica, podemos dizer que: “quem percorre um trecho de estrada tem condições de apresentar notícias daquele caminho”, ÂNGELIS, J. &amp; FRANCO, D. Este procedimento visa detectar RAZÕES, CAUSAS ambientais vinculadas as atividades laborais com características específicas (insumos, etapas, subprodutos, produtos finais, rejeitos) e entender as propriedades de seus efeitos no organismo dos colaboradores como também do meio ambiente. Quando se faz o reconhecimento de uma ação em higiene ocupacional, se faz um levantamento primário qualitativo dos riscos ocupacionais, exigindo um conhecimento profundo de processos fabris, operações com matérias-primas utilizadas na fabricação de subprodutos ou produtos acabados. Na análise dos diferentes processos consegue-se levantar os tipos de riscos; físico, biológico, ergonômico, químico, que possam causar danos a saúde do colaborador possibilitando estimar o grau do risco. Nesta apuração estamos sendo solidários pelo fato de preservar a saúde e bem estar do trabalhador, porque o PROFISSIONAL de segurança do trabalho oferece os seus conhecimentos, sua saúde para proporcionar ao colaborador da empresa uma qualidade de vida dentro da empresa, na qual, consiga desempenhar sua função sem que a produtividade seja comprometida, caso contrário, a situação da organização abre uma brecha para que a concorrência expanda o seu território. Esta atitude quanto compreendida e posta em prática com frequência é uma ação que se transforma em hábito, que se incorpora à natureza, à personalidade de cada um. (ÂNGELIS,J &amp;FRANCO, D – ALERTA).
c) Avaliação é uma forma de quantificar a extensão da exposição dos trabalhadores aos fatores ambientais. Nesta fase é importante a credibilidade e crença nas experiências e conhecimento adquirido e a ser conquistado, para estimar a real dimensão das inúmeras ocorrências, desta forma, pode-se colaborar com menos desgastes de forças e emoções também. A experiência é rota que cada qual deverá vencer mesmo que a grande esforço. (ÂNGELIS, J &amp; FRANCO, D – ALERTA). A conquista da experiência se faz mister tanto pelo que está submetido a fatores de riscos ambientais como aquele que está vinculado diretamente ao controle e avaliação dos fatores de risco. Estas fases de mensuramento das informações obtidas para priorizar o monitoramento e o controle ambiental são de suma importância, porque é tocante a vida das pessoas. A avaliação bem elaborada e executada por ambas as partes, apura a percepção dos envolvidos, que constataram a necessidade da atenção para evitar os problemas ou resolvê-los, requerendo, além do conhecimento técnico, o apoio e amizade, sem chamar a devida atenção, porque hoje a parte comportamental do ser humano anda enfermiça, com carência destes fatores, agravando as situações, as vezes, gerando situações desnecessárias, mas devem ser tratadas com urgência, os grandes desvios da fraternidade. Esta questão assume tão grave proporção na solicitação de um pelo outro, quando se exige, desconsiderando-se que somos todos iguais, desta maneira abacamos impedindo que uma relação livre, sem vinculação servil, poderá gerar participação, criatividade, ter uma ação solidária a favor da vida, em certos casos, avaliada a ação da necessidade de uma proteção coletiva, a alta gestão, por motivos de custos, não dá a devida importância para aquisição do equipamento de proteção coletiva, em certos casos prefere pagar uma multa ao de implementar o procedimento apontando, desfavorecendo o grupo de trabalho, que na realidade, não deixam de ser os próximos, tão necessitados como os gestores. Este tipo de ação gera uma vinculação servil, onde o grupo é obrigado a trabalhar de forma inadequada, fortalecendo os desvios da fraternidade, tombando-se até em delíquios morais, comprometendo além do caráter multidisciplinar da higiene do trabalho, que envolve as medidas advindas da engenharia como também de estudos médicos do trabalhador.
d) Controle SOMENTE podemos dizer que há quando há registros devidamente identificados das estratégias e ações adotadas para solucionar determinadas situações problema, mais conhecidos como riscos, ou senão minimizá-los até poder neutralizá-los ou não, com o objetivo de manter o bem estar, a saúde do trabalhador em questão. A situação de controle tem uma hierarquia e deve seguir conforme mencionamos a seguir:
<ol style="text-align:left;"><li>produto e processo, aqui falamos de substituição, manutenção e modificação entre: matéria prima, produto e equipamento.</li>
</ol> Cada etapa desta é importante, porque temos que ter em conta que: o fator tempo e ter os recursos apropriados para desenvolvê-las nos permitem aclimatar um trabalho de solidariedade, menciono que pelo caminho nem todos estarão com disponibilidade porque os “desocupados” dirão que não possuem de tempo para aclimatar-se nesta atividade, sendo que na real, vivem extenuados pela inutilidade e pessimismo. 
Bibliografia
Peixoto, N. H - Higiene Ocupacional, USFM CTISM, 2012.
ÂNGELIS, J &amp; FRANCO, D – ALERTA, EDITORA ALVORADA 1982, SALVADOR, BA, BR. ( O imperativo da vigilância constitui método preventivo eficiente contra males inumeráveis).
MORIN, S (2007) O Trabalho e Seus Sentidos, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, BR.

Entrevista? Então prepare-se!

Johann Montenegro

Da crise ao faturamento: como essa empresa de mineração se transformou, com Christian Hluchan

Da crise ao faturamento: como essa empresa de mineração se transformou, com Christian Hluchan

Sobre o autor

Johann Montenegro

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