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Tudo o que pode ser conectado, será conectado. Esta afirmação capta a essência do que é conhecido como a Internet das Coisas (IoT). Há uma marcha constante para melhorar a utilidade de dispositivos, objetos, estruturas e até mesmo pessoas por meio da conectividade, buscando a funcionalidade inteligente das redes.
Estimativas indicam que o número de &#8220;coisas&#8221; conectadas à Internet será 50,1 bilhões até 2020. Isso se traduz em cerca de 6,3 coisas ligadas por pessoa se distribuída uniformemente por todo o planeta.
Organizações dos setores público e privado buscam novas maneiras de alavancar a conectividade, de acordo com relatório divulgado pela CompTIA, a associação comercial da indústria de tecnologia da informação (TI).
A pesquisa <a href="http://www.comptia.org/resources/sizing-up-the-internet-of-things">Sizing Up the Internet of Things</a> da CompTIA, indica que oito em cada dez executivos do setor de TI buscam entender as oportunidades de negócios com a Internet das Coisas. Um em cada três executivos acreditam que estas oportunidades emergentes irão melhorar seus resultados ao longo dos próximos dois anos.
Ao mesmo tempo, algumas questões permanecem. Cinquenta e três por cento dos entrevistados acreditam que a publicidade em torno do mercado de IoT é maior do que ele, já 47% consideram que as oportunidades apresentadas pela IoT justificam a publicidade. Taxa comparável com os resultados da pesquisa realizada em 2014.
&#8220;Os dados apontam que a Internet das coisas avança em várias frentes, mas também confirmam que, como muitos mercados de tecnologia emergente, vai levar tempo para se desenvolver.
Muitas facetas da Internet das Coisas &#8211; questões de normalização, governança, segurança e privacidade, qualificação de profissionais e outros assuntos – necessitam de definições antes que o mercado possa realmente florescer.
A pesquisa da CompTIA identifica várias áreas onde se espera que a Internet das coisas possa ter maior impacto, incluindo:
• Controle e monitoramento de sistemas ou dispositivos recém-conectados. (Citado por 53% dos pesquisados)
• Coleta de novos fluxos de dados. (46%)
• Adicionando inteligência para dispositivos anteriormente &#8220;burros&#8221; ou sistemas. (46%)
• Criando novo valor a partir de sistemas conectados. (42%)
A indústria de TI está no centro de grande parte da atividade corrente da IoT. Mas seu impacto será sentido em praticamente todos os setores da economia como empresas, entidades governamentais e outras organizações, que poderão explorar maneiras inovadoras para criar oportunidades de negócios, oferecer serviços e ampliar a conectividade.
Como ganhar dinheiro?
Como qualquer nova tecnologia, uma questão sempre vem à tona: Como ganhar dinheiro? Isto é especialmente importante para as empresas já estabelecidas, que têm de competir com os focados recém-chegados, mantendo a sua fonte de receita existente.
Para IoT, a ameaça de recém-chegados está certamente em jogo. Os três principais tipos de empresas que os executivos de TI citam que irão ganhar dinheiro com a nova tendência, têm um foco de especialidade que se aplica diretamente à tecnologia. São eles: fabricantes de dispositivos (44%), desenvolvedores de aplicativos (35%) e analistas de dados (31%).
Claro que existem fabricantes de dispositivos, desenvolvedores de aplicativos e serviços de análise de dados na prática hoje. A diferença está na construção e exigências dos dispositivos, na estrutura e na velocidade dos dados e do software e APIs (Application Programming Interface) que são usadas para a integração.
Isso não quer dizer que não haverá oportunidade para outras empresas dos canais de TI ou de telecomunicações. Após estas empresas de IoT específicas, provedores de soluções de TI e MSPs (managed service providers) são os próximos na linha quando se trata de expectativas de lucro. A dinâmica principal que se encaixa no modelo de negócios dessas empresas é a complexidade.
A crescente complexidade da TI levou a uma maior demanda por serviços gerenciados, bem como a complexidade inerente da Internet das Coisas irá conduzir as empresas a procurar ajuda para extrair valor a partir dos sistemas.
Como fornecedores de soluções têm como objetivo reduzir a complexidade para os seus clientes, eles terão que desenvolver suas habilidades para lidar com a tecnologia da Internet das Coisas. Isto pode não exigir mudanças drásticas, no entanto. Muitas áreas da IoT podem ser vistas como extensões das habilidades ou linhas de negócios que os provedores de soluções já possuem. De fato, muitas disciplinas que estão no topo da lista para as expectativas de lucro já fazem parte dos canais existentes.
Uma disciplina de destaque é o desenvolvimento de aplicativos. Esta é uma área em que as empresas de canal não são normalmente tão fortes, mas tornou-se crítica para a condução de iniciativas de mobilidade. Aplicações de negócio muitas vezes precisam de um front-end móvel otimizado a fim de produzir maior benefício, e se uma empresa está usando um software legado personalizado, o front-end requer personalização também. Aplicações IoT requerem um front-end semelhante para simplificar as tarefas de acesso aos dados. De modo que os provedores de soluções devem começar a pensar seriamente sobre como construir habilidades de aplicativos móveis.
A pesquisa Sizing Up the Internet of Things, da CompTIA, foi realizada em julho de 2015 com a participação de 381 empresas de TI dos EUA. O relatório está disponível gratuitamente com um simples registo no http://www.comptia.org/resources/sizing-up-the-internet-of-things.

Internet das Coisas: tudo o que pode ser conectado, será conectado

Pesquisa da CompTIA revela que oito em cada dez executivos do setor de TI buscam entender as oportunidades de negócios com a Internet das Coisas

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Por *Leonard Wadewitz
A CompTIA formou, recentemente, um grupo de trabalho para preparar e suportar as minorias em um esforço de acabar com a falta de diversidade nas organizações. Nosso objetivo foi prover ferramentas e recursos necessários para uma carreira de sucesso em tecnologia da informação e, nosso objetivo final, é atingir o status oficial da comunidade CompTIA, que nos permita colaborar com iniciativas que gerem o desenvolvimento da indústria global de TI e, como consequência, na construção do futuro.
Segundo dados das próprias empresas, 70% do staff do Google e 84% do time de tecnologia do Facebook são homens, ao passo que a liderança do Twitter é formada em 72% por brancos e 28% asiáticos. "É alarmamente como as companhias de tecnologia empregam um número impressionantemente pequeno de minorias, o que nos dá uma oportunidade de fazer um impacto significante", acredita Yvette Steele, do grupo de trabalho sobre minorias em TI da CompTIA. Mulher e afrodescendente, ela sentiu na pele os desafios de conquistar um espaço no mercado de trabalho pela falta de abertura à diversidade.
Por isso, lançamos em nossas redes sociais aqui do Brasil uma série de conteúdo detalhando seis formas de promover a diversidade na tecnologia. Neste artigo, faço um balanço:
&gt; Passo 1: desafie-se a fortalecer seu entendimento sobre diversidade e inclusão para identificar e eliminar preconceitos inconscientes que minam os esforços corporativos. Por exemplo: gerentes masculinos podem se basear muito em analogias esportivas - um hábito que pode ser não inclusivo para não-atletas;
&gt; Passo 2: entender os elementos de diversidade que você, pessoalmente, traz para a mesa. Torne-se um mentor de um colega de trabalho que não se pareça com você ou que não compartilhe de sua cultura e formação;
&gt; Passo 3: tornar-se culturalmente competente. Pergunte aos seus colegas de trabalho sobre sua formação e costumes; discipline-se a fazer cursos, participar de eventos de diversidade e a ler livros. Ou seja: interesse-se pelo outro e vá além do que você conhece como cultura.
&gt; Passo 4: seja tolerante com colegas de trabalho que ainda não apreciam o valor da diversidade ou que nem sempre se comportam respeitosamente. Muitas vezes, o comportamento negativo vem da ignorância, e não da malícia. Geralmente, a vontade de educar vem acompanhada de um longo caminho.
&gt; Passo 5: direcione mudanças positivas em sua organização e se torne um porta-voz da diversidade - mesmo que ela não seja sua. Em qualquer empresa vai ser difícil ignorar a união de um grupo formado por diferentes representantes da diversidade.
&gt; Passo 6: identificar e construir conexões com organizações que amparam a diversidade na tecnologia. Voluntarie-se para ajudar nos esforços!
Nós, da CompTIA, levantamos a bandeira da igualdade em TI. No Brasil, já há dois anos apoiamos a série Mulheres na TI, que traz a histórias de profissionais que conseguiram conquistar seu espaço em um mercado tão masculino. Nos Estados Unidos, lançamos a campanha #MakeTechHerStory, ou faça com que a tecnologia faça parte da história delas, representada pelo avatar da Rosie (monte o seu aqui: <a href="http://maketechherstory.comptia.org/)">http://maketechherstory.comptia.org/) </a>
Mas, juntos, vamos fazer muito, muito mais. A TI nasceu para ser inclusiva. Nosso trabalho é garantir que seja assim.
*Leonard Wadewitz é Diretor da CompTIA para a América Latina e Caribe
Tags: CompTIA, Carreira em TI, Certificação em TI, MakeTechHerStory, Igualdade de Gênero, TI Inclusiva

Seis formas de tornar a TI mais inclusiva

O help desk como porta de entrada para altos cargos em TI
Por *Leonard Wadewitz
Técnicos de help desk precisam ser capazes de trabalhar com todas as tecnologias em que uma empresa investe. Isso inclui sistemas operacionais, aplicativos, redes, hardware e software, o que exige um real e profundo conhecimento dessas tecnologias. Essa grande exposição permite-lhe não só desenvolver suas habilidades mais complexas, mas também entender com quais tecnologias ele tem mais afinidade.
O profissional que hoje trabalha com a rotina de atender usuários, resolvendo diferentes tipos de problemas, amanhã pode ser um profissional de segurança de TI, administrador de rede, coordenador de help desk ou, até mesmo, CIO.
As habilidades técnicas bem desenvolvidas são essenciais para qualquer profissional de TI, mas isso não é tudo para o progresso na carreira. É simplesmente uma necessidade. É cada vez mais comum ver os gerentes de TI buscando funcionários com fortes habilidades interpessoais, como a boa comunicação, resolução de problemas e capacidade de liderança.
E explicar e configurar o funcionamento de um sistema a uma pessoa que não está familiarizada permite desenvolver habilidades de comunicação e paciência. Ou seja, o dia a dia desse profissional faz com que ele pratique e desenvolva todas as exigências que serão cobradas no decorrer do caminho para cargos mais altos.
*Leonard Wadewitz é Diretor da CompTIA para a América Latina e Caribe
Tags: CompTIA, Carreira em TI, Certificação em TI, Help Desk

O help desk como porta de entrada para altos cargos em TI

Por *Leonard Wadewitz
Não é novidade que o mercado de tecnologia da informação está em constante crescimento. Apesar de vivermos um momento difícil para empregos e oportunidades, a demanda em TI vai na contramão e se torna cada vez maior, à medida que os produtos e serviços se tornam mais automatizados e digitalizados. Algumas áreas até têm mais vagas do que profissionais para supri-las. Em 2016, a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) divulgou que 50 mil postos de trabalho estão esperando por um profissional qualificado.
Com o surgimento de startups e o crescimento das empresas online, diversas atuações se mostram como um caminho possível: existem vagas disponíveis que vão de estagiário ou técnico à consultor ou programador.
Segundo a Catho, uma das maiores plataformas de recrutamento e seleção do país, as áreas de especialização mais comuns são computação gráfica 3D, engenharia de software, games, tecnologia de desenvolvimento de sistemas, tecnologias na construção de softwares, gerenciamento de engenharia web, e redes e sistemas para internet.
É claro que, para se obter sucesso nessa carreira, apenas um diploma de graduação em mãos não é um diferencial. Em média, 31% dos profissionais possuem MBA e 38% são graduados em sistema de informação. E com tantas opções de carreira, é preciso também mostrar que se está atualizado com as novas práticas, plataformas e tendências. Em geral, certificações mais específicas ajudam a comprovar experiência e posicionar o profissional com mais rapidez.
Além disso, pesquisa de Habilidades e Certificações, feita pela CompTIA no início de 2016, mostra que 98% dos profissionais de TI brasileiros têm deficiência de conhecimento, e empresas relatam ter dificuldades de preencher as vagas da área, por falta de pessoas com qualificação.
Para se levar em consideração qual a ocupação adequada a se seguir, é preciso olhar para si também. Saber qual o seu perfil de trabalho ou que tipo de rotina gostaria de levar, pode ser decisivo para se ter sucesso e ascender com rapidez. Existem profissionais de TI que são mais técnicos (os que estão ligados à execução de sistemas e soluções tecnológicas) e outros que estão mais voltados aos negócios (área comercial e relacionamento com clientes).
A área de TI é uma das primeiras a trabalhar com inovação e está em constante expansão. De acordo com o Guia de Profissões e Salários Catho, o cargo de Diretor de TI costuma ser o topo da carreira do profissional.
E você, está preparado para desbravar essa área cheia de desafios e novidades?
*Leonard Wadewitz é Diretor da CompTIA para a América Latina e Caribe
Tags: CompTIA, Carreira em TI, Certificação em TI

Internet das Coisas: tudo o que pode ser conectado, será conectado

Leonard Wadewitz

Ele conheceu todos os países do mundo — e quer te ensinar como, com Anderson Dias

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Sobre o autor

Leonard Wadewitz

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