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Na maior parte do dia estamos resolvendo problemas da empresa e de outras pessoas, na filosofia de esquecer os nossos. Como fazer da maneira correta? Resolver situações adversas é uma situação rotineira em nossas vidas como administradores, em qualquer que seja o ramo de atuação e a empresa na qual trabalhamos. Mais e os nossos problemas? 
Com tantos exemplos que temos na nossa vida profissional, é possível sim transformá-los em situações fmailiares para resolver também nossas pendências. Tantas situações, tantos casos, se analizados com clareza, nos ajudam não apenas a facilitar ou melhorar a vida dos outros, mais também a engrandecer nosso raciocinio e resolução de nossos problemas pessoais. 
Para resolver situações ruins de pessoas, a solução é encontrada apenas com outras pessoas. Quando lidamos diretamente com gente, iguais ou diferentes, pobres ou ricas, novas ou idosas, adquirimos um pouco da experiência de cada um deles e nos tornamos cada vez melhores, portanto quando alguem vier meio bravo ou confuso, precisando de um atendimento especial, atenda com atenção e cuidado. O problema dele hoje pode ser a solução do seu amanha.

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Na maior parte do dia estamos resolvendo problemas da empresa e de outras pessoas, na filosofia de esquecer os nossos. Como fazer da maneira correta?

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Outro dia li uma matéria da Forbes, que falava sobre a relação das risadas com o ambiente de trabalho e não por coincidência adorei, pois geralmente costumo usar a ferramenta "humor" nas minhas relações pessoais, profissionais e com os clientes, diariamente.

Claro que é algo meu natural, automático.&nbsp;
Mas me peguei lembrando de situações em outras empresas onde meu sorriso não era muito bem vindo e como hoje eu posso ser eu mesmo no meu ambiente de trabalho, ter sucesso e ser feliz.

Já parou para pensar que ficamos mais a vontade com pessoas que nos fazem rir? E não somente rir de uma piada ou um comentário rápido, mas sorrir dando um bom dia , perguntando como estão as coisas e desejando um bom final de semana.

Te proponho um exercício: sorria para todas as pessoas, mesmo para quem não sorri para você, principalmente para essas pessoas. Te garanto que as relações vão mudar a partir dessa atitude.

Ah, e conte piadas.&nbsp;
Brinque com alguém.

No fim das contas, precisamos de pessoas que tornem os nossos dias melhores. Rir pode ser sim o melhor remédio, usando na dosagem certa.&nbsp;
&nbsp;

Já sorriu hoje?

Agosto, mês do desgosto Será que alguém sabem dizer de onde surgiu essa frase? No século 1, em Roma, as pessoas acreditavam que havia passeando nos céus um dragão noturno que aparecia sempre em agosto. Porém, hoje sabemos que esse se tratava da constelação de Leão, que era mais visível no mês de agosto, que alias tem esse nome em homenagem ao imperador Augusto. Andando um pouco mais na história, indo mais precisamente para o século 16, era em agosto que aconteciam as grandes navegações na Europa, o que nos torna próximos do “agosto mês do desgosto”, graças a nossa colonização portuguesa. Por ser um mês agitado e que contava com a ausência dos homens, que estariam navegando, agosto se tornou um mês ruim para casamentos, levando-se em consideração a inviabilidade de se ter uma lua de mel e pelo eminente risco da noiva recém-casada se tornar rapidamente uma viúva. Com isso se dizia muito em Portugal que “casar em agosto, traz desgosto” e ele se tornou o “agosto mês de desgosto” que nós temos hoje. Existe inclusive alguns acontecimentos ruins históricos que ocorreram em agosto como por exemplo em 2 de agosto de 1934 quando Hitler se tornou líder na Alemanha e os ataques em 1945 de Hiroshima e Nagazaki. É claro que, costumes e coincidências à parte, nós não devemos começar o mês de maneira negativa e prever que será um mês ruim, muito pelo contrário, hoje temos a oportunidade de iniciar um novo mês e fazer com que seja próspero e agradável.

Agosto, mês do desgosto

Quem é que nunca disse ou pensou isso alguma vez na vida, em
situações diversas? Parece que a segunda feira ou o primeiro dia do mês são as
melhores datas para atividades importantes às quais ainda não praticamos ou
temos necessidade urgente de iniciar. “Ah dia 1° eu começo a fazer regime”,
“segunda feira eu vou começar a ler meu livro” ou “mês que vem eu começo a
guardar um dinheirinho para comprar um presente a minha esposa”, qualquer que
seja a situação, não pode ficar apenas na vontade de executar. 

E esse pensamento é bastante válido, pois nada como planejar
um dia específico para começar de maneira séria uma atividade, respeitando os
prazos e a aplicação da mesma. O problema é quando todos os meses planeja-se
fazer as mesmas atividades e deixar o dia 1° virar desculpa para acabar
enrolando e deixando para o próximo mês. 

Eu acredito que a educação é
a base para tudo na vida e que os bons costumes acabam se tornando hábito se
aprendidos da melhor maneira possível. 
Tente neste dia 1° de Agosto iniciar aquela atividade pendente e que é
importante para o resto do ano. E leve a sério, encare como o seu mais novo
desafio. Tenho certeza de que você conseguirá.

No dia 1º eu começo

Fernando da GNOG Mídia &amp; Tecnologia mostra como líderes inteligentes usam oportunidades + tecnologia para dominar mercados emergentes



Fernando é CEO da GNOG no México, uma das principais empresas de tecnologia e mídia digital da América Latina. Em apenas 6 meses, ele transformou o que seria uma operação temporária em um negócio sólido e em expansão. Reconhecido por sua visão estratégica na região latino-americana, Fernando desenvolveu um modelo de negócios único que combina planejamento estratégico com implementação prática. Sua experiência em identificar e capitalizar oportunidades emergentes, aliada ao uso inovador de IA, oferece insights valiosos para CEOs que buscam acelerar crescimento em mercados complexos.



<h2 class="wp-block-heading">Decisão baseada em resultados: o método anti-planejamento excessivo</h2>



Pergunta: Como você toma decisões estratégicas quando o mercado muda constantemente?



Insight de Fernando: “Eu balizo muito em resultado. Começamos online e acabou que fomos mais pro lado offline nos últimos anos. O resultado foi me mostrando isso. O modelo de negócio da GNOG é estilo planejadora no Brasil, que acaba encarregada de implementar tudo.”



O diferencial está na flexibilidade estratégica orientada por dados reais. Enquanto a maioria dos CEOs se prende a planos rígidos, Fernando usa uma abordagem adaptativa onde os resultados direcionam as decisões. Isso significa estar disposto a pivotar completamente - de online para offline - quando os números indicam uma direção melhor. Para líderes C-level, isso representa uma mudança fundamental: menos tempo em reuniões de planejamento, mais tempo analisando métricas que realmente importam para a receita.





<h2 class="wp-block-heading">Foco estratégico: a arte de dizer não para crescer</h2>



Pergunta: Como você mantém foco quando surgem oportunidades tentadoras em outros mercados?



Insight de Fernando: “O México é o meu foco. A importância da oportunidade é algo que me dirige. Por exemplo, uma ótima oportunidade no Brasil, eu até vou, mas a oportunidade precisa chegar antes.”



A genialidade está em criar critérios claros para expansão. Fernando não rejeita oportunidades - ele as hierarquiza. O México permanece como base sólida, mas ele está aberto a mercados adjacentes quando a oportunidade se apresenta com força suficiente. Isso evita a armadilha comum de CEOs que diluem recursos tentando estar em todos os lugares. Para executivos, significa definir seu “mercado âncora” e estabelecer critérios mensuráveis para quando vale a pena expandir.



<h2 class="wp-block-heading">IA como multiplicador de CEO: além da automação básica</h2>



Pergunta: Como a inteligência artificial está mudando sua forma de liderar?



Insight de Fernando: “Minimizou muito tempo, geração de novas oportunidades de negócio. Até contrato por IA eu já fiz. Estamos criando um produto usando a IA para automatizar social mídia. Hoje nós usamos robôs para ações automatizadas.”



O insight revolucionário é usar IA não apenas para eficiência, mas para geração de receita. Fernando vai além da automação básica - ele usa IA para criar novos produtos e identificar oportunidades de negócio. Elaborar contratos com IA libera tempo estratégico, enquanto produtos automatizados de social mídia abrem novas fontes de receita. Para CEOs, isso significa repensar IA como ferramenta de crescimento, não apenas de redução de custos.



<h2 class="wp-block-heading">A revolução silenciosa que está mudando o jogo</h2>



Empresas como Netflix, Spotify e Amazon já demonstraram que o futuro pertence a quem combina flexibilidade estratégica com tecnologia inteligente. A diferença é que agora essa capacidade não está restrita apenas aos gigantes da tecnologia.



Fernando representa uma nova geração de líderes que não “usam” IA - eles “são” empresas potencializadas por IA. Enquanto a maioria ainda debate se deve adotar inteligência artificial, líderes como Fernando já estão criando produtos e processos que só existem porque a IA existe.



A metodologia que ele aplica - decisões baseadas em resultados + foco geográfico estratégico + IA como multiplicador - está se tornando o novo padrão para empresas que querem crescer rapidamente em mercados emergentes. Quem não adotar essa tríade ficará para trás.



<h2 class="wp-block-heading">A pergunta que vai tirar seu sono</h2>



Você está gastando mais tempo planejando a estratégia perfeita ou testando o que realmente funciona?

A regra dos 6 meses: por que resultados reais valem mais que estratégias perfeitas

A chegada da Geração Alfa ao mercado de trabalho não representa um desafio invencível, mas sim uma oportunidade singular para que as empresas inovem



Como especialista dedicado a compreender as dinâmicas entre gerações e as transformações do mundo do trabalho, tenho observado de perto a ascensão de um grupo que, em breve, moldará o cenário profissional de maneiras inéditas: a Geração Alfa. Nascidos a partir de 2010, esses jovens trazem consigo uma bagagem de familiaridade digital que transcende a simples habilidade; é uma verdadeira simbiose com a tecnologia que exigirá uma reconfiguração fundamental nas estratégias empresariais.



A Geração Alfa chegou ao mundo já conectada. Com smartphones, inteligência artificial e conectividade onipresentes, eles são, de fato, nativos digitais. Sua facilidade para aprender e se adaptar a novas ferramentas e plataformas é notável, superando as gerações anteriores. É como se "já nascessem com o HD da tecnologia instalado". A intuição digital e a habilidade multitarefa que possuem representam um valor imenso para as empresas que souberem aproveitar esse potencial.



No entanto, essa mesma imersão digital moldou suas expectativas e valores de maneira distinta. Para a Geração Alfa, a busca por sentido no trabalho se equipara, senão supera, a importância da remuneração. Eles anseiam por se conectar com organizações que compartilhem seus ideais e que demonstrem um compromisso genuíno com a sustentabilidade e a responsabilidade social. Acredito que essa busca por significado é um dos pilares que guiarão suas escolhas de carreira.



Outro fator crucial é a valorização da flexibilidade e do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Criados em um ambiente de informação instantânea e comunicação fluida, eles naturalmente tendem a ter menor tolerância a modelos de trabalho rígidos e hierárquicos que não reconheçam a importância da harmonia entre as esferas da vida.



Diante desse panorama, a adaptação das empresas não é uma sugestão, mas uma necessidade iminente. Estratégias de recrutamento e retenção precisam ser urgentemente repensadas. A criação de ambientes de trabalho mais dinâmicos e colaborativos, o investimento em tecnologias de ponta que otimizem processos e a implementação de programas de desenvolvimento contínuo que valorizem o aprendizado e a evolução constante são medidas indispensáveis.



A preocupação com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores também emerge como um ponto central. A Geração Alfa prioriza o equilíbrio emocional, e as empresas que desejam atrair e reter esses talentos precisarão oferecer um suporte abrangente que atenda a essas necessidades.



Acredito que a chegada da Geração Alfa ao mercado de trabalho não representa um desafio invencível, mas sim uma oportunidade singular para que as empresas inovem, se tornem mais ágeis e construam um futuro mais promissor. Aquelas que souberem acolher e integrar as habilidades e expectativas desses jovens talentos estarão não apenas preparadas para o futuro, mas na vanguarda da transformação do mundo profissional. O momento de ajustar as velas e navegar nesta nova corrente é agora.

Mercado de trabalho em transformação: a chegada da Geração Alfa

As grandes inovações da história, da roda à internet, nasceram de mentes que ousaram imaginar o impossível



Todos concordam que, atualmente, está muito difícil se concentrar. O celular não para de avisar a chegada de mensagens, notificações de redes sociais e vídeos novos. Isso atrapalha porque nosso cérebro não consegue fazer várias coisas bem ao mesmo tempo. A Universidade de Stanford mostrou, em estudo de 2024, que pessoas que tentam estudar enquanto checam o celular têm desempenho 25% pior em tarefas que precisam de atenção, como resolver problemas ou escrever. É como se o cérebro ficasse “dividido” entre o aprendizado e as notificações.



Além disso, quando pulamos de uma tarefa para outra, como sair de um projeto ou estudo para ver uma mensagem, uma parte do cérebro fica presa na tarefa anterior. Isso é chamado de resíduo de atenção e dificulta focar no que está fazendo agora. Passar muito tempo em vídeos curtos, como os do TikTok ou Instagram, também treina o cérebro para querer coisas rápidas e novas o tempo todo. Isso faz com que seja mais difícil se concentrar em algo que leva tempo, como ler um livro ou resolver um problema complicado. No Brasil, onde as pessoas gastam, em média, 5 horas por dia no celular, segundo dados de 2024 da DataReportal, esse problema é ainda mais sério, especialmente para jovens.





<h2 class="wp-block-heading">Como treinar o foco</h2>



A boa notícia é que dá para treinar o cérebro para se concentrar melhor, mesmo com tantas distrações. Uma maneira simples é meditar 10 minutos por dia. Não precisa ser nada complicado: é só sentar em um lugar calmo, fechar os olhos e prestar atenção na sua respiração. Se a mente começar a pensar em outras coisas, é só trazê-la de volta para a respiração. A Frontiers in Psychology publicou, em 2023, que quem medita assim melhora a atenção em até 30% em poucas semanas.&nbsp;



No trabalho, algumas empresas estão criando maneiras de ajudar os funcionários a se concentrarem. A Ambev, por exemplo, começou em 2024 a adotar horas sem notificações em seus escritórios no Brasil. Durante esse período, os funcionários desligam e-mails e mensagens para focar em tarefas importantes. Isso aumentou a produtividade em 15%, garante a empresa.&nbsp;



Estar na natureza também faz uma grande diferença. Passar 20 minutos em um parque, olhando para as árvores ou ouvindo o som dos pássaros, ajuda o cérebro a descansar e se concentrar melhor depois.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading">Um convite para redescobrir o potencial</h2>



A pergunta não é se ainda somos criativos, mas se estamos dispostos a criar os espaços certos para que a criatividade volte a respirar. Não se trata de esperar um ambiente ideal, mas de começar, mesmo que aos poucos, a construir um cotidiano que valorize a curiosidade, o erro, o tempo livre para pensar e a coragem de propor algo novo.



Pense na última vez que você se permitiu sonhar sem limites ou se dedicou a aprender algo novo só pelo prazer de descobrir. O que te impede de fazer isso hoje? Pequenas ações como essas podem reacender a faísca que o conecta àquela criança curiosa que já foi. E, mais importante, elas podem inspirar mudanças maiores: em sua casa, em seu trabalho ou até na forma como você enxerga o futuro.



As grandes inovações da história, da roda à internet, nasceram de mentes que ousaram imaginar o impossível. Em um mundo que exige soluções para desafios como mudanças climáticas, desigualdade e avanços tecnológicos, a criatividade não é um luxo, mas uma necessidade. Então, comece hoje. Pegue um lápis, desligue as notificações, e deixe sua mente voar. O que você pode criar? E como isso pode mudar o mundo ao seu redor?&nbsp;



* Charles Betito é fundador da MIND station e especialista em educação corporativa e saúde mental

Liderando sua vida

Danilo Holanda Barreto de Almeida

IA e Cibersegurança: como a Kaspersky está redefinindo o setor, com Roberto Rebouças

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Danilo Holanda Barreto de Almeida

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