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Para começar, vamos esclarecer com um conceito simples, o que seria esta tal de Inteligência Estratégica?
Conceito Básico: A Inteligência Estratégica consiste na coleta e análise de informações provenientes do ambiente externo da empresa, tendo como objetivo apoiar as Decisões Estratégicas dos Gestores da Empresa.
A Inteligência Estratégica é uma prática ética e legal e não se confunde com espionagem.
Agora vamos falar sobre as principais Vantagens de se implantar uma Unidade ou Núcleo de Inteligência na sua empresa:
<ul style="list-style-type:disc;">
<li style="text-align:justify;">Aperfeiçoar o Planejamento;</li>
<li style="text-align:justify;">Antecipar e reagir rapidamente às mudanças no ambiente externo;</li>
<li style="text-align:justify;">Reduzir os <a href="http://br.blastingnews.com/tecnologia/2016/09/o-gerenciamento-de-riscos-em-projetos-001107359.html">Riscos</a> na tomada de decisões;</li>
<li style="text-align:justify;">Identificar em tempo hábil oportunidades e ameaças;</li>
<li style="text-align:justify;">Funcionários com conhecimento multidisciplinar e com visão sistêmica do negócio.</li>
</ul>
Atualmente, existem varias classificações das áreas de Inteligência, porém, a que acho mais adequada, é a classificação abaixo:
<ul style="list-style-type:disc;">
<li style="text-align:justify;">Inteligência de Mercado (focada na área na demanda da empresa, ou seja, clientes);</li>
<li style="text-align:justify;">Inteligência Competitiva (focada na Concorrência); e</li>
<li style="text-align:justify;">Inteligência Estratégica (engloba as anteriores e todas as outras necessidades de informações que a empresa pode ter).</li>
</ul>
Estas são as classificações mais usadas, entretanto, a área de Inteligência pode ser mais subdividida como no caso de Inteligência de Vendas, de logística, Tática, entre outros, dependendo da necessidade e do tamanho da empresa.
Mas, qual é o produto gerado por esta Unidade de Inteligência? O produto do trabalho dos Analistas de Inteligência é apresentado em forma de relatórios concisos com a chamada Informação Estratégica, estes devem chegar às mãos do Gestor em tempo hábil para tomada de decisão, pois uma ótima informação, contudo atrasada é inútil.
Na Prática o trabalho da Unidade ou Núcleo de Inteligência é dividido nas seguintes Etapas:
Etapa 1: Identificação das necessidades de Inteligência. Nesta etapa, busca-se verificar quais as necessidades do tomador de decisão, esta informação é adquirida por meio de entrevistas com o gestor para identificar: as decisões que precisam ser tomadas, qual a profundidade da informação que o gestor precisa e quando que o gestor precisa da informação. Estas informações são registradas numa lista de questões relevantes e serão constantemente monitoradas. Exemplo de questão relevante: O concorrente X continuará a investir em tecnologia de ponta em 2015? Basicamente, nessa etapa é identificado quem precisa da informação, qual informação, para quê precisa e para quando.
Etapa 2: Identificação das necessidades de Informação. Esta Etapa tem por objetivo identificar as informações que podem confirmar ou negar a questão relevante, relacionar as fontes internas e externas de informações e definir a periodicidade do monitoramento.
Etapa 3: Coleta e Tratamento das Informações. Nesta Etapa é elaborado o Planejamento da ação de coleta das informações englobando todas as informações levantadas nas etapas anteriores e definidos todos os Recursos necessários para a coleta de informações.
Etapa 4: Análise das Informações para geração de Produtos de Inteligência. Nesta etapa os dados levantados são analisados e elaborado relatório com as conclusões sobre o assunto. É a fase de criação da Inteligência.
Etapa 5: Disseminação do Produto de Inteligência. O objetivo desta fase é a entrega do Produto de Inteligência ao seu demandante, o gestor.
Etapa 6: Avaliação dos Produtos e do Processo de Inteligência. Nesta fase é realizada a avaliação da qualidade dos produtos de Inteligência gerados e revisto todo o processo de geração destes produtos, é um processo de melhoria continua do trabalho de Inteligência.
Se você quiser conhecer mais sobre Gerenciamento de riscos leia o artigo <a href="http://br.blastingnews.com/tecnologia/2016/09/o-gerenciamento-de-riscos-em-projetos-001107359.html">O gerenciamento de riscos em projetos</a>
<h4> </h4>
Referência: Metodologia retirada do livro: STAREC, Claudio Org. Gestão da Informação, Inovação e Inteligência Competitiva. São Paulo: Saraiva, 2012.

Por que implantar uma unidade de inteligência na sua empresa?

De forma simples e clara apresento neste artigo as vantagens de se implantar uma Unidade de Inteligência em sua empresa. Comento também, como é na prática o trabalho dos Analistas de Inteligência e como são gerados os produtos de inteligência

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Vamos começar definindo o que é Gestão de Projetos? Mas antes, melhor, começar pelo começo. O que é projeto? Todo mundo acha que sabe, mas será que sabe mesmo? Vamos lá: Projeto é um esforço temporário que gera um produto, que envolve um orçamento, recursos humanos e materiais. 
Traduzindo, um projeto tem que ter começo e fim; se for uma rotina na empresa, não é projeto é processo; tem que ter pessoas envolvidas; ter um orçamento; pois o custo do trabalho, mesmo sendo de pessoas dentro da empresa, deve ser contado e por fim deve entregar um produto; que pode ser algo físico ou não, pode ser também um serviço; em outras palavras deve ter um resultado. Basicamente é isso!
Agora sim, o que é Gestão de Projetos? De forma bem simples, o Gestor de projetos, deve gerenciar e monitorar todas as fases do projeto ou projetos sob sua responsabilidade. Como está tudo explicado, vamos as dicas: 
<h2>1. Defina a Estratégia de sua empresa.</h2>
Os projetos devem ser utilizados como forma de alcançar a Visão de Futuro da empresa, ou seja, sua estratégia para determinado tempo, como por exemplo a estratégia de uma Universidade: Aumentar em 30% o número de matriculas em 3 anos. Para esta estratégia podemos ter os projetos: Modernização e ampliação da estrutura física, Contratação dos melhores professores do mercado e Aumento da divulgação em mídias sociais.
<h2> 2. Planeje o Projeto.</h2>
Definida a estratégia e os temas dos projetos, o gerente de projetos deve começar a planejar cada projeto: deve descrever os riscos do projeto (o que pode atrapalhar o resultado), as etapas, o cronograma de atividades, os prazos, a equipe do projeto, definir o que se espera com aquele projeto e os indicadores para medir o desempenho, medir se o objetivo final daquele projeto foi alcançado, como por exemplo: medir a satisfação dos alunos com o novo corpo de professores.
<h2> 3. Faça uso de uma Ferramenta de Gestão de Projetos.</h2>
As ferramentas de Gestão de Projetos disponíveis no mercado vão te auxiliar no Planejamento, Execução e Monitoramento de seus projetos. Estas ferramentas possibilitam que todos os envolvidos nos projetos possam acompanha-lo, as responsabilidades ficam claras, os prazos são priorizados e podem emitir alertas em caso de atraso de alguma atividade, os custos calculados de forma automática e a mensuração do resultado mais simples, gerando mais praticidade e economia de custo e tempo para o gerente de projetos e o empresário.
<h2> 4. Monitore e faça ajuste no percurso.</h2>
Por fim, você deve monitorar o andamento do projeto e fazer ajustes durante o percurso. Acompanhando a execução do projeto para que aqueles riscos definidos no planejamento não se tornem obstáculos e se for necessário, ações corretivas possam ser imediatamente tomadas para controlar a execução do projeto. Você deve medir o desempenho do trabalho regularmente para identificar possíveis desvios do planejamento até que seu projeto, enfim, alcance o objetivo desejado.
Depois de tudo isso, você pequeno empresário, de qualquer ramo, pôde ver claramente como a Gestão de Projetos ajudará sua empresa a alcançar seus objetivos.
Agora não ficou mais fácil implementar a gestão de projetos ou ainda ficou com alguma dúvida? Deixe seu comentário! Vamos conversar mais sobre o assunto.
E não se esqueça de ler o artigo sobre <a href="http://br.blastingnews.com/tecnologia/2016/09/o-gerenciamento-de-riscos-em-projetos-001107359.html">Gerenciamento de Riscos em Projetos.</a>

Confira 4 dicas para uma gestão de projetos eficiente na sua empresa

O objetivo do artigo é definir o que é <a href="http://br.blastingnews.com/tecnologia/2016/09/o-gerenciamento-de-riscos-em-projetos-001107359.html">Gestão de Projetos</a>. Mas antes, vou começar pelo começo. O que é projeto? Todo mundo acha que sabe, mas será que sabe mesmo? Vamos lá, Projeto é um esforço temporário que gera um produto, que envolve um orçamento, recursos humanos e materiais. Traduzindo, um projeto tem que ter começo e fim, se for uma rotina na empresa, não é projeto é processo, para saber mais sobre Gestão de Processos leia o post <a href="http://otimizemarketing.com.br/gestao-de-processos-em-pequenas-empresas/">Gestão de Processos em Pequenas Empresas. </a>
Continuando, um projeto tem que ter começo e fim, tem que ter pessoas envolvidas, tem um orçamento, pois o custo do trabalho mesmo sendo de pessoas dentro da empresa deve ser contado, e deve entregar um produto, que pode ser algo físico, ou não, em outras palavras deve ter um resultado. Basicamente é isso!
<ol style="text-align:justify;"><li>O que é Gestão de Projetos?</li>
</ol>De forma bem simples, o Gestor de projetos, deve gerenciar e monitorar todas as fases do projeto, que pode ser apenas um projeto ou vários projetos sob sua responsabilidade.
Se você quiser aprofudar no assunto leia também o artigo <a href="http://br.blastingnews.com/tecnologia/2016/09/o-gerenciamento-de-riscos-em-projetos-001107359.html">O gerenciamento de riscos em projetos.</a>
Para saber mais sobre Gestão de Projetos em Pequenas empresas leia, também, o artigo <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/empreendedorismo/confira-4-dicas-para-uma-gestao-de-projetos-eficiente-na-sua-pequena-ou-media-empresa/98264/">Confira 4 dicas para uma gestão de projetos eficiente na sua Pequena ou Média Empresa</a>.

O que é Gestão de Projetos?

A nova disputa do mercado não acontece apenas por atenção. Ela acontece dentro da mente humana.Durante décadas, empresas disputaram espaço físico, participação de mercado e eficiência operacional. Hoje, a disputa mais valiosa é invisível: controle preditivo do comportamento humano.A inteligência artificial transformou dados em ativos estratégicos capazes de antecipar desejos, modular emoções e influenciar decisões econômicas em escala industrial. O consumidor contemporâneo já não é apenas cliente. Tornou-se matéria-prima comportamental.O problema é que grande parte das empresas ainda interpreta IA apenas como ferramenta de produtividade, automação ou marketing. Isso é insuficiente. O fenômeno é estrutural.Estamos entrando em uma economia baseada em soberania cognitiva.E poucas organizações perceberam isso.O que é soberania cognitiva no ambiente corporativo?Soberania cognitiva é a capacidade de indivíduos e instituições preservarem autonomia decisória diante de sistemas algorítmicos de influência e hiperestimulação digital.Na prática, isso significa proteger:capacidade de atenção;liberdade de escolha;racionalidade estratégica;integridade emocional;independência intelectual.O capitalismo de vigilância descrito por Shoshana Zuboff alterou profundamente a lógica empresarial. Plataformas digitais deixaram de vender apenas produtos. Elas passaram a vender previsibilidade comportamental.A lógica econômica contemporânea funciona assim:coleta massiva de dados;processamento algorítmico;previsão de comportamento;indução de consumo;monetização emocional.O dado virou petróleo. A atenção virou moeda. A ansiedade virou mercado.Empresas emocionalmente inteligentes vencerão empresas apenas tecnologicamente eficientesA maior ilusão corporativa atual é acreditar que transformação digital significa apenas automação.Não significa.A verdadeira transformação está acontecendo na psicologia do consumidor e na arquitetura emocional do trabalho.Pesquisas da American Psychological Association e da Deloitte mostram crescimento expressivo de:fadiga cognitiva;burnout digital;ansiedade corporativa;hiperestimulação informacional;perda de foco estratégico.O excesso de informação começou a produzir um paradoxo curioso: empresas cada vez mais conectadas e lideranças cada vez mais incapazes de pensar profundamente.Byung-Chul Han chamou isso de sociedade do cansaço. No ambiente corporativo, o fenômeno aparece como:reuniões intermináveis;hiperdistração digital;produtividade performática;decisões impulsivas;dependência constante de validação algorítmica.O problema deixou de ser operacional. Tornou-se neuroeconômico.Inteligência artificial e captura regulatória: o risco invisívelGrandes empresas de tecnologia acumulam hoje níveis inéditos de poder econômico, informacional e político.Isso cria um fenômeno conhecido como captura regulatória:influência sobre produção normativa;pressão econômica sobre Estados;assimetria técnica regulatória;dependência institucional de plataformas digitais.Enquanto governos discutem velocidade legislativa, algoritmos já tomam decisões em tempo real sobre:crédito;contratação;publicidade;reputação;distribuição de informação;comportamento de consumo.A economia digital acelerou mais rápido que a capacidade institucional de compreendê-la.Como observou Northon Salomão de Oliveira:“O maior risco da inteligência artificial não está na substituição do trabalho humano, mas na substituição silenciosa da autonomia humana.”Essa mudança altera não apenas mercados, mas também legitimidade institucional e estabilidade social.Blockchain: descentralização real ou nova concentração de poder?O blockchain surgiu como promessa de descentralização econômica e redução de intermediários.De fato, oferece vantagens importantes:rastreabilidade;segurança registral;contratos inteligentes;transparência operacional.Mas existe um ponto pouco debatido no ambiente empresarial: descentralização tecnológica não significa necessariamente descentralização econômica.Muitos ecossistemas blockchain reproduzem:concentração financeira;especulação;assimetria de informação;governança opaca.A tecnologia não elimina relações de poder. Ela apenas altera sua arquitetura.Empresas que enxergarem blockchain apenas como tendência estética provavelmente entrarão em ciclos caros de inovação vazia.A ansiedade algorítmica já impacta consumo, produtividade e liderançaO consumidor contemporâneo vive sob hiperestimulação permanente.Isso produz efeitos econômicos concretos:decisões impulsivas;volatilidade emocional;redução de fidelização;consumo ansioso;exaustão atencional.No ambiente corporativo, a consequência aparece em:baixa retenção;fadiga decisória;conflitos organizacionais;perda de criatividade;deterioração de liderança.Daniel Kahneman demonstrou que ambientes de alta sobrecarga cognitiva favorecem decisões rápidas, emocionais e menos racionais.Em outras palavras:quanto maior a ansiedade digital, maior a previsibilidade comportamental.E isso interessa economicamente às plataformas.O futuro das empresas dependerá de confiança cognitivaAs organizações mais valiosas da próxima década talvez não sejam as mais automatizadas.Serão as mais confiáveis psicologicamente.Consumidores começam a valorizar:transparência algorítmica;ética digital;proteção de dados;saúde mental;autenticidade institucional.Empresas que ignorarem isso poderão enfrentar:crises reputacionais;desgaste regulatório;judicialização;perda de legitimidade social.A União Europeia já avançou com regulações robustas sobre IA e proteção de dados. O Brasil segue o mesmo caminho com:LGPD;debates sobre IA;fortalecimento da ANPD;aumento da litigância digital.O mercado está mudando silenciosamente de eixo:da economia da atenção para a economia da confiança.ConclusãoA inteligência artificial não está apenas transformando empresas. Está redefinindo percepção humana, comportamento econômico e estabilidade institucional.A disputa contemporânea não ocorre apenas entre marcas. O conflito central está entre autonomia humana e engenharia comportamental invisível.Organizações que compreenderem soberania cognitiva como ativo estratégico terão vantagem competitiva, legitimidade social e maior sustentabilidade institucional.As demais correrão o risco de se tornarem eficientes demais para perceber o próprio colapso.Porque a crise mais perigosa da economia digital talvez não seja tecnológica.Talvez seja existencial.

A Economia da Ansiedade Algorítmica: como IA, blockchain e capitalismo de vigilância estão remodelando empresas, consumo e poder

A história se passa numa nave em missão de exploração, tripulada pelos maiores especialistas da humanidade: biólogos, físicos, químicos, engenheiros. Cada um, o melhor no que fazia.Quando a crise chegou, nenhum deles sabia o que fazer.Quem resolveu foi o único que não tinha uma especialidade definida. Sabia outra coisa: encontrar conexões entre o que os outros sabiam. O autor o chamou de nexialista. O ano era 1950 quando A. E. Van Vogt publicou The Voyage of the Space Beagle. Sem saber, ou talvez prevendo, ele havia descrito o perfil profissional mais necessário em 2026 e provavelmente além.Durante toda a era industrial e boa parte da era do conhecimento, a lógica foi clara: aprofunde, especialize, torne-se referência em algo. O mundo pagava bem por isso, e com razão. Profundidade era cara de construir e difícil de replicar. Um especialista levava anos para chegar ao topo de um campo, e esse tempo funcionava como barreira de entrada. Quanto mais tempo levava, mais a barreira valia. O currículo ideal cabia numa linha. Tudo o mais era distração.Esse modelo funcionou por décadas. Você provavelmente conhece alguém que construiu uma carreira inteira assim, e funcionou muito bem.Aí a automação chegou. Todo mundo ficou preocupado com os trabalhos operacionais, ninguém estava muito preocupado com o especialista. Mas foi exatamente o especialista que levou o maior susto. Porque o que a IA dominou foi o conhecimento acumulado dentro de um campo, aquele mesmo que ele passou anos construindo. Um modelo de linguagem lê em horas o que um pesquisador levaria uma carreira inteira para processar. A IA não cansa, não dorme e não cobra hora extra.O especialista continua sendo importante, não estou dizendo que ele sumiu. Mas perdeu algo que tinha por muito tempo: o monopólio da profundidade. E junto com isso, foi embora parte da vantagem que justificava seu valor exclusivo.Mas existe algo que a IA ainda não resolve sozinha: o significado do cruzamento. O momento em que dois ou mais campos se tocam de um jeito inesperado e alguém precisa interpretar o que aquilo produz naquele contexto específico. Eu sei disso porque vivo nisso.Sou treinadora de desenvolvimento humano, mas minha escola, na maior parte do tempo, veio da área comercial. Antes de me reconhecer como nexialista, por uma necessidade de mercado, me especializei em gestão e vendas. Uso metodologia SPIN Selling, criada para vendas complexas, para ensinar pessoas a fazerem perguntas difíceis nos mais diversos contextos: conversas de liderança, processos seletivos, negociações, feedbacks que ninguém quer dar. A lógica é simples: uma boa pergunta revela o que nenhum dado levantaria. E a arte de perguntar não pertence a nenhum campo específico. Ela pertence a todos.Por muito tempo meu trabalho foi treinar equipes comerciais. E fui percebendo que fazia mais do que isso. Ao preparar conteúdos eu usava referências de áreas completamente diferentes. Não mapeava tendências isoladas, identificava convergências: o que acontece quando múltiplas forças se encontram e criam algo que nenhuma delas criaria sozinha.Minha trajetória reuniu RH, vendas, comunicação, estratégia, educação e pesquisa. Durante muito tempo eu olhava para tudo isso e pensava: o que é que eu sou, afinal? O mercado não tinha uma caixa para mim e, não raras vezes, me olhava com desconfiança. Demorei para entender que o que eu tinha não era falta de foco. Era nexo.Nexialista não é generalista, e essa distinção importa.O generalista sabe um pouco de muita coisa. Ele transita bem entre assuntos, consegue ter uma conversa decente sobre quase tudo.O nexialista faz algo diferente. Ele pega o que o biólogo sabe e o que o engenheiro sabe e enxerga o que acontece quando esses dois mundos se encontram. Ele percebe o que está no meio, naquele espaço que nenhum dos dois percebeu que existia.O generalista responde perguntas de vários campos. O nexialista faz perguntas que ninguém tinha pensado em fazer ainda.Quando uso SPIN Selling para treinar líderes em conversas difíceis com suas equipes, não estou aplicando vendas ao RH. Estou percebendo que a estrutura de uma pergunta que revela a dor real de um cliente é a mesma que revela o bloqueio real de um colaborador. O método é o mesmo. O campo é diferente. E a conexão entre os dois produz algo que nenhum deles, sozinho, produziria.Isso é nexo. A IA pode combinar informações e reconhecer padrões, mas interpretar o sentido estratégico de um cruzamento ainda depende de contexto, julgamento e repertório humano.Há uma ironia visível nas vagas de emprego de hoje: as empresas pedem, num mesmo anúncio, experiência em dados, habilidade de comunicação, visão estratégica, conhecimento técnico e capacidade de liderança. Estão descrevendo um nexialista sem saber o nome.E quando o nexialista aparece com trajetória multidisciplinar, sem uma especialidade que caiba numa linha, o processo seletivo o descarta por perfil difuso. Isso quando passa pela triagem de IA, treinada para reconhecer padrões e correspondências, não necessariamente para identificar quem reorganiza repertórios. O problema não é a tecnologia, é que o mercado continua usando critérios do século passado para selecionar o profissional que o momento atual exige.Uma outra camada que pouca gente está discutindo: todo mundo fala nas diferenças de geração dentro de uma mesma empresa, o que é de suma importância, mas pouco se fala sobre os perfis que coexistem independentemente da geração. Como cada pessoa funciona, o que a trava, o que a faz entregar o melhor.As equipes de hoje não são formadas por um único tipo de profissional e todos são importantes. E tratá-las como se fossem, é um dos erros mais caros do desenvolvimento humano corporativo.Pense no seu time agora. Tem aquela pessoa que você quase nunca tira da área dela porque, fora do contexto, trava. É o especialista. Tem quem converse com qualquer departamento e faça pontes com facilidade, o generalista. Tem quem se entedie rápido quando fica preso numa única frente, mas entregue muito quando pode transitar, o multipotencial. E existe aquela pessoa difícil de descrever, mas que aparece com a pergunta que ninguém tinha feito justamente quando o problema parecia sem saída. Esse é o nexialista.Um programa de desenvolvimento que trata esses quatro perfis do mesmo jeito não está desenvolvendo nenhum deles. Está apenas ocupando o calendário.Talvez por isso eu tenha passado a olhar desenvolvimento humano de outro jeito: não como padronização de competências, mas como leitura de perfis, contextos e potencialidades diferentes. É também a lógica que orienta nosso trabalho na Nortez: desenvolvimento humano que parte do mapa real das pessoas, não apenas do que é mais fácil medir.O mercado continua recompensando títulos claros e especialidades fáceis de identificar. Trajetórias multidisciplinares ainda costumam ser interpretadas como dispersão antes de serem compreendidas como integração de repertórios.Existe um ponto de virada, intensificado nos últimos anos. Ele aparece quando o ambiente se torna complexo demais para que a especialidade isolada dê conta. É aí que o nexialista deixa de ser o profissional difícil de categorizar e passa a ser quem consegue formular a pergunta que reorganiza o problema.Van Vogt descreveu isso em 1950. O nexialismo não é algo que vai chegar. Ele já chegou. O paradoxo é que o mercado começa a exigir esse perfil antes mesmo de aprender a reconhecê-lo. Talvez seja essa a principal tensão do trabalho em 2026: novas demandas sendo avaliadas por critérios antigos. A diferença é que agora você sabe o nome e sabe o que fazer com ele.&nbsp;Sobre a autora:&nbsp;Roberta da Trindade é ensaísta de tendências em negócios, liderança e desenvolvimento humano. Head de Estratégia e Desenvolvimento de Negócios na Nortez, consultoria de desenvolvimento humano estratégico. Fundadora da E-foco Soluções Comerciais e do Habla Empreendedora. Autora do best-seller Guia de Bolso SPIN para Vendas Complexas. Mestranda em Administração para Organizações Inovadoras pela UNIMAR. Conheça linkedin.com/in/robertadatrindade

1950: o ano em que inventaram o profissional do futuro

Em mais uma decisão acertada, o Conselho Nacional de Educação (CNE) decidiu submeter à consulta pública a definição dos percentuais de presencialidade dos cursos de licenciatura ofertados no formato semipresencial. A medida representa um gesto de maturidade institucional e compromisso democrático com a construção das políticas públicas educacionais.



Em um cenário marcado por intensas transformações regulatórias, ouvir a sociedade, as instituições de educação superior, especialistas, entidades representativas e os próprios profissionais da educação é não apenas prudente, mas essencial para a construção de diretrizes equilibradas, viáveis e coerentes com a realidade brasileira.



A medida ganha ainda mais relevância quando observamos o contexto recente de reorganização da política nacional de educação a distância. O Decreto nº 12.456, de 19 de maio de 2025, promoveu mudanças profundas na organização dos formatos educacionais. Entre elas, a vedação de oferta integralmente a distância para as licenciaturas e a definição de 40% de presencialidade para os cursos semipresenciais.



Contudo, as atuais Diretrizes Curriculares Nacionais (DCNs) para a formação inicial de professores estabelecem outros parâmetros. Enquanto o novo marco regulatório da EAD passou a trabalhar com a lógica do formato semipresencial estruturado a partir de percentuais mínimos de atividades presenciais e síncronas mediadas, a regulamentação das licenciaturas exige 50% de presencialidade, criando um descompasso normativo que gera insegurança jurídica e dúvidas operacionais para as instituições de ensino.



Nesse contexto, a iniciativa do CNE de abrir consulta pública demonstra disposição para construir convergência regulatória. Mais do que um debate sobre números, a expectativa é de que o processo resulte no alinhamento de duas políticas públicas. Esta é uma medida relevante, ainda que o decreto reconheça a sobreposição das DCNs em situações de divergência.



Por isso, é falaciosa a narrativa de que o Decreto nº 12.456/2025 enfraqueceu a formação docente. Pelo contrário. O texto buscou consolidar uma política de educação a distância orientada pela qualidade acadêmica, pela valorização da docência e pelo fortalecimento das experiências formativas presenciais e síncronas. Trata-se de um posicionamento essencial para assegurar qualidade sem ignorar a diversidade territorial, social e econômica do Brasil.



Cabe ressaltar que alterações em percentuais de presencialidade produzem impactos concretos sobre acesso, permanência e sustentabilidade da oferta educacional. Um aumento excessivo das atividades presenciais pode dificultar o ingresso e a continuidade de milhares de estudantes que vivem longe dos grandes centros urbanos, trabalham em tempo integral ou dependem da flexibilidade proporcionada pela educação mediada pela tecnologia. Ao mesmo tempo, é legítima a preocupação com a necessidade de experiências práticas, interação pedagógica qualificada e fortalecimento da identidade docente durante o processo formativo.



Por isso, a consulta pública se apresenta como um caminho adequado. Ela permite que o debate saia do campo das disputas ideológicas simplificadas e avance para uma discussão técnica, baseada em evidências, experiências institucionais e compreensão das diferentes realidades do país. A formação de professores é complexa demais para ser conduzida a partir de decisões unilaterais ou construídas sem ampla escuta social.



Outro aspecto positivo consiste no reconhecimento de que políticas educacionais precisam ser harmônicas. O Brasil viveu, nos últimos anos, diversas alterações regulatórias no campo da educação superior. Muitas vezes, essas mudanças foram implementadas sem a devida articulação entre decretos, portarias, diretrizes curriculares e instrumentos de avaliação. O resultado foi um ambiente de instabilidade regulatória que dificultou o planejamento institucional e gerou insegurança jurídica para o setor educacional.



Também merece destaque o fato de que a própria abertura da consulta pública reforça o papel do Conselho Nacional de Educação como instância de mediação qualificada entre governo, sociedade e sistema educacional. Em tempos de polarização e radicalização de debates, optar pela escuta e pela construção coletiva representa uma maturidade institucional importante. Não se trata de abrir mão da regulação, mas de fortalecê-la a partir da legitimidade do diálogo.



A educação brasileira precisa superar a lógica das falsas dicotomias. Presencialidade e tecnologia não são conceitos incompatíveis. Qualidade e flexibilidade também não. O desafio contemporâneo consiste exatamente em construir modelos híbridos capazes de combinar experiências formativas robustas, acompanhamento pedagógico efetivo, desenvolvimento de competências profissionais e ampliação do acesso educacional.



Nesse sentido, a consulta pública promovida pelo CNE deve ser celebrada não apenas pelo seu conteúdo imediato, mas pelo método adotado. Escutar antes de decidir é sempre um sinal positivo. Especialmente quando se trata de um tema tão sensível quanto a formação dos futuros professores brasileiros.

Por que implantar uma unidade de inteligência na sua empresa?

Keila Cristina

A IA vai substituir seu trabalho? O que ninguém está te contando

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