leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

No livro – Quem vende enriquece &#8211; do autor Napoleon Hill &#8211; ele traz cinco definições do que é &#8220;vender&#8221; do também pensador Jean Beltrand:
PRIMEIRA – Vender é a capacidade de divulgar fé, bens materiais ou propostas, a ponto de despertar em outras pessoas o desejo de receber um serviço, uma oportunidade, um bem ou lucro.
SEGUNDA – Vender é a capacidade que profissionais e homens públicos possuem de prestar serviço e cooperação, a ponto de despertar em outras pessoas o desejo de remunerá-los, reconhecê-los e respeitá-los.
TERCEIRA – Vender é a capacidade de trabalhar, executar tarefas e prestar serviços como empregado, a ponto de despertar no empregador o desejo de remunerar, promover e elogiar.
QUARTA – Vender é a capacidade de agir como gentileza, generosidade, boa vontade e consideração, a ponto de despertar nas outras pessoas respeito, amor e admiração.
QUINTA – Vender é a capacidade de escrever, desenhar, pintar, inventar, criar, compor ou realizar, a ponto de despertar nas outras pessoas a admiração dedicada a heróis, celebridades e pessoas extraordinárias.
Essas definições, muito amplas, cobrem facilmente uma grande variedade de setores da atividade humana. A vida é uma longa e ininterrupta cadeia de tentativas de venda.
*Do livro – QUEM VENDE ENRIQUECE.

Quem vende enriquece

Livro de Napoleon Hill traz dicas sobre o assunto

Quem vende enriquece | Administradores

Home

Artigos

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

Em 2007 o editor da Advertising Age, Scott Donaton, publicou um livro chamado “Madison &amp; Vine: Why the Entertainment and Advertising Industries Must Converge to Survive” ou algo como “Madison &amp; Vine: por que o entretenimento e a industria da publicidade devem convergir para sobreviver”
Pra você entender um pouco mais, Madison ele se refere a famosa Madison Avenue reduto das maiores agências de publicidade do New York Mundo e Vine de Vine Street, reduto das maiores empresas de comunicação de Hollywood.
No livro ele destaca a união que deve ocorrer entre entretenimento e a propaganda a fim de se criar estratégias de comunicação criativas que impulsionem as marcas. E mais, ele aborda que a convergência entre publicidade e entretenimento serão os desafios das empresas de comunicação como um todo, pois, como farão para que as marcas paguem por isso? Principalmente, como fazer que os consumidores paguem por isso?
Enfim, além de um ótimo tema para discussão e pesquisa (tema do meu TCC) o assunto muitas vezes é novo para muita gente, mas esse final de semana tive a oportunidade de assistir um filme onde pensei que fosse me arrepender amargamente que trouxe pra mim algo claro que um brand entertainment bem desenvolvido pode trazer bons resultados.
Vamos lá: a história então é com o filme OS ESTAGIÁRIOS protagonizado pelos atores Vince Vaughn e Owen Wilson. O filme se baseia em dois grandes amigos vendedores de relógios que são pegos de surpresa quando seu chefe fecha a empresa pois acredita ser um negócio ultrapassado. Com problemas de relacionamento, financeiros e de autoestima eles resolvem participar de um estágio no Google. Sim do Google!
A partir daí começa a sacada da empresa, a história se desenrola contando a visão do Google, a postura com relação ao tratamento com os funcionários, o jeito Google de encarar a vida, mostra todos os recursos que o empresa desenvolve ou seja faz um verdadeiro merchan, but, de forma sútil, leve e claro com muito humor o que faz com que o público do cinema seja impactado sutilmente com a mensagem.
Arrisco a dizer que seja talvez um dos maiores exemplos de product placement.
Sabe o título do texto? É o título do 4º capitulo do livro Madison &amp; Vine mas pode servir também como um comentário do filme que fugiu das comédias pastelão de ultimamente.

Tudo que é velho pode ser reciclado

Nos últimos dias 23 e 24 de Abril, foi realizado em São Paulo na 
Fecomercio, o 4º Fórum Internacional de Gestão de Redes de Franquias e 
Negócios organizado pelos grupos Bittencourt e pela GS&amp;MD.
Com a bandeira “Rumo a Consolidação” os tópicos abordados foram ao 
encontro com os principais anseios que o mercado vive atualmente: a 
maturidade e consolidação do mercado de franquia e os investimentos de 
grupos financeiros nas principais marcas do Brasil.
Em minha opinião, o que mais chamou a atenção no primeiro dia de 
evento foi o painel COMO ATRAIR A ATENÇÃO DE INVESTIDORES e o debate com
 3 grandes marcas do setor que discutiram o momento que estão vivendo 
depois de receberem aporte de grupos financeiros. O CNA com Décio Pecin a
 FARMAIS com Renato Lobo e a RI HAPPY BRINQUEDOS com Héctor Nunes 
apresentaram de forma clara e sucinta o que todos estavam ali pra ouvir:
 quais os rumos e os trabalhos que serão desenvolvidos depois que um 
grupo financeiro compra parte de uma rede de franquias.
Tirando as particularidades de cada marca e o seu setor, cinco questões foram defendidas pelos três convidados:
- O parceiro investidor deve estar alinhado com a cultura organizacional da empresa;
- Controle de números e processos e governança corporativa acabam sendo cada vez mais parte intrínseca dos projetos / marca;
- Muito além do investimento financeiro em si, a entrada de 
acionistas deve somar com ideias e sinergias de novos projetos / 
negócios;
- Os colaboradores devem ser os pilares da organização, para adequação e readequação de todos os trabalhos;
- Os franqueados devem ser tratados sempre como parceiros de um casamento longo e próspero.
Já o segundo dia, me chamaram a atenção o painel Franchising 
Transcontinental e a Apresentação Pós-IFA 2013 (International Franchise 
Association).
<a href="http://franqueando.files.wordpress.com/2013/04/figrfn_pesquisainedita.jpg"></a>O
 painel trouxe duas ótimas apresentações do consultor americano Dave 
Hood e do europeu Michael Poynor que levaram para o público presente 
informações relevantes e trabalhos específicos desenvolvidos em seus 
mercados. Já a apresentação Pós-IFA com a Liana Bittencourt mostrou a 
importância da pausa para olharmos o mercado de franquia mais 
globalmente e os trabalhos e resultados de marcas expressivas do varejo 
americano.

A consolidação de um setor

Hoje após ao final de mais uma temporada da Formula 1 e com o tri campeonato de S. Vettel não teve como não pensar o que envolve o trabalho desse título. Pensando nisso, é claro não teve como não pensar na base de tudo isso: Red Bull.Já parou para pensar na construção que essa marca tem, e nos projetos que ela desenvolve? Red Bull Racing e Toro Roso (formula 1), Red Bull Air Racing (campeonato de manobras com aviões), Red Bull New York e Brasil (times de futebol), Campeonato Mundial de FreeStyle, entre outras coisas.
 
Mais importante do que rotular os trabalhos como storytelling, brand entertaiment ou qualquer coisa do tipo é pegar o texto MIOPIA EM MARKETING de Theodore Levitt e ver como esse trabalho é desenvolvido pela Red Bull e a brilhante construção de marca que eles realizam.
Propósitos Fatídicos
Levitt escreveu que a grande falha da indústria férrea no seu auge foi que: "consideraram como empresas ferroviárias, em vez de companhias de transporte". Se a Red Bull fosse se apegar simplesmente como uma bebida energética eles teriam o foco simplesmente em públicos envolvidos com trabalhos manuais mas ao invés disso não inovou. Se você buscar no Wikipedia, verá citações de noticias que o gosto da bebida é até duvidoso mas o que a empresa fez (faz)? Não se apegou (apega) simplesmente no produto, ela desenvolve estratégias voltadas para o cliente, o cliente é o foco.
A Red Bull em seu modelo mantém uma comunicação leve e com humor algo que pode e é replicado no mundo todo. Seja nas embalagens, seja nos comerciais de tv ou na internet. Acesse agora hoje o site da marca mundial ou o site brasileiro, a mesma estrutura e praticamente a mesma comunicação.
Voltando ao tri campeonato da Formula 1 (campeonato de construtores) e também do Vettel é só assimilar o jogo da marca. Ambos são ousados, ambos são jovens e inspiram essa vontade de ser jovem (<a href="http://papoepalpite.wordpress.com/2010/11/17/sexy-e-divertido/">we all want to be Young – box 1824</a>) ambos como talvez como todo jovem talvez não sabe muito bem onde vai chegar, mas pode ser que chegue muito mais longe! Parabéns!
ps:o título é claro não tem nada a ver com a red bull foi pensando em talvez te dar asas no que eu escrevi.

Miopia de Marca

Julio Amorim, CEO da Great Group certificado por Harvard, revela como líderes C-Level estão desperdiçando milhões ao ignorar a regra mais brutal do planejamento moderno



Julio Amorim é CEO da Great Group, certificado em Planejamento Estratégico pela Universidade de Harvard e autor do livro “Escolha Vencer”. Com passagens por AMBEV, MFM e Grupo Spread, começou a trabalhar aos 11 anos e construiu uma trajetória marcada pela obsessão em entender a intersecção entre estratégia e pessoas. Hoje, aos 40+ anos e pai de três filhos, ele dedica sua carreira a um propósito claro: “Contribuir com as pessoas e os negócios através da transferência de conhecimento e prática”. Sua experiência trilhando desde a base operacional até a cadeira de CEO lhe dá uma perspectiva rara: ele sabe exatamente onde os planos estratégicos morrem na prática — e como evitar que isso aconteça na sua empresa.



<h2 class="wp-block-heading">1. O Erro Fatal: Quando o "Eu" Mata a Estratégia</h2>



Pergunta:&nbsp;Onde os líderes estão errando mais nas decisões estratégicas hoje?&nbsp;



Insight de Julio Amorim:&nbsp;“A decisão estratégica fica centrada no ‘eu’, não é pensada no coletivo. E pior: não ter o olhar da inserção de onde você está. Você quer pensar em expansão para 2025, mas não pode ficar no achismo. Precisa ser profundo, usar todas as ferramentas. O concorrente que tem esse hábito vai estar acima.”&nbsp;



A maioria dos CEOs está tomando decisões como se ainda estivesse em 2019. O problema não é falta de ambição ou coragem — é a arrogância de achar que sua visão individual é suficiente. Julio aponta algo brutal: você não conhece o perfil das pessoas que trabalham com você, não entende profundamente o mercado em que está inserido, e está apostando milhões em “achismos” enquanto seu concorrente está usando metodologia. A diferença entre crescer 15% ou 50% em 2025 pode estar simplesmente em parar de centralizar decisões estratégicas no seu ego e começar a usar dados, perfis comportamentais e análise de contexto real.



<h2 class="wp-block-heading">2. Desplanejar: A Habilidade Que Separa Vencedores de Perdedores</h2>



Pergunta:&nbsp;Qual é o segredo do planejamento estratégico moderno?&nbsp;



Insight de Julio Amorim:&nbsp;“Desplanejar é o segredo. Antigamente era possível pensar em longo prazo. Hoje você precisa ter coragem para entender que em 3 ou 4 meses o plano não funcionou. Precisa ter a capacidade de monitorar e ajustar rápido. O modelo de acompanhamento requer um tempo menor. Depois da pandemia, aprendemos a olhar mais para o risco.”&nbsp;



Aqui está a verdade inconveniente: seu plano estratégico de 5 anos é uma ficção corporativa. O mundo mudou, mas a maioria dos C-Levels continua olhando indicadores trimestrais como se ainda tivesse previsibilidade. Julio ensina algo que a McKinsey cobra milhões para explicar: a vantagem competitiva hoje não está em ter o melhor plano, mas em ter a melhor capacidade de “desplanejar” quando os sinais mudarem. Empresas como Amazon e Netflix dominam não porque planejam melhor, mas porque ajustam mais rápido. A pergunta é: você tem estrutura para pivotar em 90 dias ou está preso em processos de revisão estratégica que levam 6 meses?



<h2 class="wp-block-heading">3. IA: A Ferramenta Que Você Está Usando Errado</h2>



Pergunta:&nbsp;Qual é o maior gap no uso de IA entre líderes hoje?&nbsp;



Insight de Julio Amorim:&nbsp;“A IA atrofia os cérebros, está tudo no Ctrl C + Ctrl V. O hiato hoje é usar IA mais como ferramenta de profundidade para decisões estratégicas. Por que ainda não está sendo utilizada assim? Porque as pessoas ainda não entendem onde ela pode ser tão assertiva. Se você entender onde a IA pode trazer a informação que está faltando, é uma ótima oportunidade.”&nbsp;



Enquanto sua equipe usa ChatGPT para escrever e-mails bonitos, seus concorrentes estão usando IA para identificar padrões de churn, prever tendências de mercado e simular cenários estratégicos em tempo real. Julio coloca o dedo na ferida: IA como “meio” é bom, IA como substituta do pensamento crítico é desastroso. A diferença? Empresas como Goldman Sachs e JPMorgan não usam IA para fazer o trabalho — usam para amplificar a capacidade de decisão estratégica de seus líderes. Não se trata de automação, trata-se de inteligência amplificada. A pergunta que seu board deveria estar fazendo é: estamos usando IA para parecer modernos ou para tomar decisões estratégicas 10x mais fundamentadas?



<h2 class="wp-block-heading">A Revolução Silenciosa Que Está Mudando o Jogo</h2>



Empresas como Microsoft, Apple e Google não vencem porque têm os melhores produtos — vencem porque têm os melhores sistemas de tomada de decisão estratégica. Satya Nadella transformou a Microsoft não mudando tecnologia, mas mudando como a liderança pensa, decide e ajusta estratégia em ciclos curtos.



A diferença entre quem “usa” planejamento estratégico e quem “é” estratégico está em três pilares:



Metodologia de Acompanhamento Ágil:&nbsp;OKRs revisados mensalmente, não anualmente. Indicadores de risco monitorados semanalmente, não trimestralmente.&nbsp;



Inteligência Emocional como Core Skill:&nbsp;Julio é enfático: “Não adianta ter os melhores métodos de planejamento se você não souber lidar com pessoas. A ideia do chefe que manda e obedece quem pode está abolida. Pode até ter pessoas que ainda chamam de chefe, mas isso está fadado ao fracasso.”&nbsp;



Visão Generalista:&nbsp;O mundo dos especialistas acabou. Como disse o presidente do Banco Mundial sobre ESG: não adianta ter uma empresa sustentável se você não tem líderes sustentáveis. Isso significa líderes que entendem tecnologia, pessoas, finanças e impacto simultaneamente.&nbsp;



O erro mais comum? Líderes tratando planejamento estratégico como um documento anual de PowerPoint. Os vencedores tratam como um sistema vivo, alimentado por dados, ajustado por pessoas e guiado por metodologia rigorosa.



<h2 class="wp-block-heading">A Pergunta Que Vai Tirar Seu Sono</h2>



Você está liderando uma estratégia viva que se adapta em 90 dias ou defendendo um plano morto escrito há 12 meses?&nbsp;

Desplanejar é o novo planejar: por que seu plano de 5 anos é uma mentira?

Apenas 14 % dos consumidores afirmam que suas experiências realmente melhoraram no último ano, segundo o Forrester CX Index 2025



Em 2024, empresas no mundo inteiro aumentaram seus investimentos em iniciativas voltadas a surpreender e diferenciar a jornada do cliente. A Gartner identificou um avanço significativo nos gastos com programas de Customer Experience focados em gerar impacto emocional. Apesar disso, apenas 14 % dos consumidores afirmam que suas experiências realmente melhoraram no último ano, segundo o Forrester CX Index 2025.



A discrepância entre esforço financeiro e resultado percebido indica que existe um problema estrutural na forma como CX (experiência do cliente) está sendo interpretado no mercado.



Conheço essa distância entre intenção e realidade. No Hopi Hari, melhoramos a jornada do visitante e avançamos a experiência do colaborador, mas encontrei resistência quando tentei implementar o NPS de forma consistente. A percepção da diretoria era de que já conheciam o cliente. Mas existe um grande abismo entre dizer que conhece o cliente e conhecê-lo de fato. Conhecer depende de dados, rotina de análise e método. Sem isso, a discussão se transforma numa guerra de egos tentando provar quem sabe mais e no final quem ganha é a patente maior.



Esse movimento se parece muito com o que aconteceu no marketing. Philip Kotler definiu marketing como um processo estratégico para criar e entregar valor, o que envolve comportamento humano, economia, distribuição, posicionamento e análises complexas. Mesmo assim, os gurus do marketing reduziram tudo a táticas digitais de curto prazo tal como o famoso “6 em 7”. Não por acaso, o CMO Survey de 2025 apontou de forma alarmante que 68 por cento dos CMOs admitem não dominar plenamente os fundamentos da área.&nbsp;



Quando uma disciplina complexa é simplificada de forma excessiva, ela perde precisão. E foi exatamente isso que começou a acontecer com a experiência do cliente.



O tema se popularizou, mas perdeu profundidade. Expressões como Disney, momento UAU, magia e encantamento passaram a ocupar o espaço de métricas, método e operação. Nenhuma dessas referências é negativa por si só. O problema é quando elas substituem mapa de jornada, análise de esforço, indicadores de retenção e decisões estruturais. Para entender o que realmente importa, basta olhar para estudos consistentes.



A Harvard Business Review atualizou em 2025 uma pesquisa clássica sobre lealdade e apontou que o Customer Effort Score, que mede o quanto a jornada exige do cliente, é um preditor mais forte de lealdade do cliente do que o próprio NPS. E se você não se assustou com essa informação, por favor volte 3 casas, afinal o NPS existe para medir justamente lealdade do cliente.



A PwC identificou que 59% dos consumidores abandonam até mesmo suas marcas favoritas após uma única experiência ruim. Estudos amplamente divulgados por Esteban Kolsky, pesquisador renomado da área de experiência do cliente, reforçam que a maioria dos clientes insatisfeitos não reclama e simplesmente muda de fornecedor.



Essas análises convergem para os mesmos fatores: reduzir esforço, eliminar fricção, comunicar com clareza e manter consistência. Adivinha que palavra nÃo apareceu aqui: “encantamento”.



Operações de alto desempenho seguem uma estrutura clara. A primeira camada é a jornada completa, do primeiro contato ao pós-venda. A segunda é a psicologia aplicada, como a Regra Peak End, que explica por que as pessoas lembram principalmente do ponto mais marcante e do desfecho de uma experiência. A terceira são os fundamentos do negócio: lifetime value maior que o custo de aquisição, cancelamento mensal baixo e NPS consistente acima de 50 pontos. Esses indicadores mostram se a jornada funciona e se a empresa está construindo lealdade com base em valor, não em espetáculo.



Essa lógica se repete em ambientes complexos. No Disney Institute, onde me formei, a lição principal nunca foi encantamento pelo encantamento. Mas sim o processo por trás da magia. A gestão de fluxo, o treinamento intensivo e a forma como decisões são padronizadas explicam por que a experiência parece tão fluida. O sistema Lightning Lane, sistema pago de filas rápidas da Disney, por exemplo, usa algoritmos para redistribuir demanda e reduzir o tempo de espera. Desculpe por te dizer isso mas a magia da Disney não passa de processos bem definidos, bem alinhados e extremamente bem executados.



A consequência da superficialidade aparece de forma concreta nos balanços financeiros. Estimativas de mercado indicam que bilhões de dólares foram alocados em 2025 em ações de encantamento isolado que não alteraram indicadores de retenção, recorrência ou valor por cliente. Esses recursos poderiam ter sido direcionados para melhorias operacionais que reduzem atrito e fortalecem a relação de longo prazo com o consumidor. Mas ao invés disso esses investimentos só convenceram alguns executivos de que “experiência do cliente não funciona”. Quando o que não funciona é esse CX simplificado que esse povo criou.



A partir daí surge o conceito da experiência invisível. A jornada que simplesmente não atrapalha. O banco que não gera dúvida, o aplicativo que executa o que promete, o atendimento que resolve sem transferências desnecessárias. Esse tipo de experiência, construída em silêncio, fideliza mais do que qualquer gesto isolado. Fora de contexto, o encantamento não gera lealdade. Ele só eleva a expectativa e aumenta o risco de frustração no próximo ponto de contato.



Por isso, quando alguém dentro da empresa se propõe a criar um momento UAU que envolve custos, a pergunta deve ser objetiva: o que isso faz? Evita cancelamento? É uma retratação? O retorno é tangível?&nbsp;



E aí não existe resposta certa. Existe bom senso e decisão baseada em dados. E olha que eu sou o cara que acredita piamente que “gente feliz dá lucro”, mas lucro se mede em números.



“Experiência do cliente” somente merece esse nome quando reduz custo, aumenta retenção e fortalece a confiança. Todo o resto é decoração cara.



Mais informações: <a href="https://www.linkedin.com/in/brgoncalves/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.linkedin.com/in/brgoncalves/</a>

A crise da experiência do cliente que está custando bilhões

Empreender é um esporte invisível: você falha sozinho, treina em silêncio, melhora um centímetro por vez e só muito depois alguém chama isso de “talento”



Existe uma crença difundida no empreendedorismo de que grandes resultados são frutos de grandes ideias. Mas, se há um lugar onde essa lógica não funciona, é no esporte. Ideia nenhuma sobe ao pódio. Quem vence é quem constrói método, treina o básico todos os dias, tolera desconforto e transforma disciplina em vantagem competitiva.



E é justamente aí que mora a ponte entre esporte e negócios, uma ponte muito mais concreta do que muitos líderes imaginam. Dados do&nbsp;Harvard Business Review mostram que profissionais com histórico esportivo têm 14% mais capacidade de foco contínuo, 20% mais tolerância ao estresse e maior disciplina na execução de rotinas críticas. Ou seja: não é filosofia é fisiologia aplicada à performance.



Do ponto de vista de quem dedica a vida ao estudo da nutrição, do comportamento e do desempenho humano, a conclusão é simples: não existe empresa saudável com um líder fisiologicamente esgotado. E muitos empreendedores só entendem isso quando o corpo apresenta a conta antes do balanço anual.



A Gallup reforça essa lógica em seu relatório “State of the Global Workplace 2024”: o estresse crônico, quase sempre resultado de hábitos desordenados, custa US$ 322 bilhões por ano às empresas em perda de produtividade. Há também um dado menos popular, mas igualmente decisivo: indivíduos com rotinas estruturadas de sono, alimentação e foco apresentam 31% mais produtividade e 25% menos chance de burnout.



Em outras palavras: a biologia tem impacto direto no faturamento. No esporte, essa relação é óbvia. Sem energia, não existe treino. Sem treino, não existe evolução. Nos negócios, deveríamos pensar da mesma forma: sem energia, não existe tomada de decisão. E decisões ruins, acumuladas, corroem qualquer estratégia, por mais inteligente que seja.



O atleta entende isso cedo. Ele sabe que desconforto faz parte, que repetição é obrigatória, que motivação não se sustenta e que erro não é desvio, é etapa. E é esse repertório mental que diferencia líderes que crescem de líderes que oscilam.



A McKinsey reforça: líderes de alta performance conseguem manter foco intenso por apenas 4 horas por dia, em média. O restante do resultado vem de sistema, rotina e previsibilidade, três pilares treinados diariamente em qualquer ambiente esportivo de alto rendimento.



Por isso, quando analiso a rotina de um empreendedor, não olho apenas para “o que ele faz”, mas para como o corpo dele sustenta aquilo que precisa fazer. Nutrição, sono, treino, ritmos, pausas tudo isso é ferramenta de gestão. E ignorar essas variáveis não é uma falha de autocuidado, mas um erro estratégico.



Não é coincidência que empresas desandem devagar. Elas não quebram de um dia para o outro; elas quebram quando o líder perde consistência. E perder consistência é, antes de tudo, perder capacidade fisiológica de continuar.



No esporte, competimos com quem quer o mesmo troféu. Nos negócios, competimos com quem quer o mesmo cliente. E vence sempre quem tem mais capacidade de sustentar o ritmo, não quem explode em intensidade por 48 horas.



No fim das contas, empreender é um esporte invisível: você falha sozinho, treina em silêncio, melhora um centímetro por vez e só muito depois alguém chama isso de “talento”. E a verdade que tento reforçar para todos os profissionais que atendo é direta: não é o trabalho duro que leva você mais longe; é o trabalho duro que você consegue repetir. Essa é a lógica invisível da performance: no esporte, nos negócios e na vida.

Quem vende enriquece

Rafael Rocha

Como se tornar um executivo fora de série, com Marília Fiuza | Café com ADM 474

Como se tornar um executivo fora de série, com Marília Fiuza | Café com ADM 474

Sobre o autor

Rafael Rocha

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais artigos deNegócios e Gestão

Desplanejar é o novo planejar: por que seu plano de 5 anos é uma mentira?

A crise da experiência do cliente que está custando bilhões

A lógica invisível da performance: por que empreender exige a cabeça de um atleta