O aprendizado contínuo é um hábito que precisa ser adquiro por qualquer indivíduo que deseje ser bem sucedido

É comum que as pessoas resistam a aprender coisas novas por acharem que é uma perda de tempo, ou que apenas façam o necessário e não aproveitem ao máximo uma oportunidade porque não reconhecem seu real valor.

O aprendizado contínuo, no entanto, é um hábito consagrado entre muitos dos mais bem-sucedidos profissionais em todo o mundo. E se a vasta literatura científica em defesa dessa prática e os diversos depoimentos a seu favor por gente como Bill Gates, Warren Buffett e Elon Musk não parecem suficientes para despertar em você a disposição definitiva para buscar novos conhecimentos, deixe Andrea Liebross convencê-lo.

Em artigo escrito para a Fast Company, a coach de negócios listou cinco fortes argumentos, capazes de convencer até as pessoas mais hesitantes a experimentar aprender novas habilidades ou se abrir a oportunidades que possam lhes trazer mais sucesso profissional.

1. Conhecimento realmente é poder

De acordo com Liebross, qualquer tipo de aprendizagem pode preparar as pessoas de forma antecipada para situações nas quais elas nem sabem que estarão. Assim, mais tarde, elas podem descobrir a utilidade de um conhecimento específico de maneiras inesperadas.

“Por que elas gostariam de limitar o seu próprio poder, não procurando conhecimentos e competências sempre que possível?”, questiona a especialista.

2. Conhecimento cria uma teia de oportunidades

Quanto mais as pessoas sabem, mais expandem sua rede de oportunidades, afirma a especialista. “Quanto maior for suas teias, mais oportunidades poderão aproveitar nelas. Por que não gostariam de ter o maior conjunto possível de oportunidades?”, pontua Liebross.

3. Todo tipo de oportunidade é útil

“E se não der certo?”

“E se eu odiar isso?”

“E se não levar a lugar nenhum?”

“E se for uma perda de tempo?”

Essas perguntas, segundo Liebross, surgem com frequência. 

“Certa vez, fui convidada para fazer um programa de treinamento em um escritório de advocacia. Eu não queria, mas fiz mesmo assim. O problema não eram os temas; era o formato. Eles queriam que eu treinasse 50 pessoas ao mesmo tempo durante 30 minutos. Com esse tamanho de público, é difícil conseguir participação total nos tipos de sessão que conduzo”, conta a especialista.

Liebross relata ter, enfim, comandado o treinamento, uma experiência que lhe serviu para dar certeza sobre o que funcionava e o que não funcionava em seu trabalho. “Agora posso explicar essas coisas com muito mais clareza e negociar o formato de que preciso para ter sucesso – ou posso desistir quando não for adequado”, ressalta. 

4. Construir conhecimento é construir confiança

“Quando as pessoas temem coisas novas, o que elas temem é o desconhecido. Quanto mais souberem, menos temerão e mais confiantes ficarão”, destaca a expert. 

Liebross levanta, então, mais um questionamento provocativo: por que, afinal de contas, alguém preferiria permanecer pouco confiante em vez de tornar o desconhecido conhecido, para que assim a confiança pudesse ser desenvolvida?

5. Quanto mais você aprende, melhor você aprende

O aprendizado contínuo, conforme a coach de negócios, não apenas melhora a habilidade das pessoas no que quer que elas estejam praticando, como também faz com que se tornem melhores no próprio ato de aprender.

“Elas ficarão melhores em fazer boas perguntas e ver onde estão faltando informações importantes. Quando se esforçam regularmente, novas situações não serão tão estranhas. Elas até criarão sistemas que podem tornar tudo mais fácil e divertido”, salienta a especialista.

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(com Fast Company)