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Iniciativa é um convite da ONG suíça ZMH (Zentrum für Migrationshilfe) e busca dar visibilidade a uma realidade muitas vezes invisibilizada pelo medo



A Martpet Comunicação, agência brasileira com sedes no Recife e em João Pessoa, acaba de lançar a campanha internacional &#8220;FALE POR ELAS TAMBÉM&#8221;, voltada para a conscientização e denúncia da violência sexual e do racismo enfrentados por mulheres imigrantes na Suíça. A iniciativa é um convite da ONG suíça <a href="http://www.zfmh.ch" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ZMH (Zentrum für Migrationshilfe)</a> e busca dar visibilidade a uma realidade muitas vezes invisibilizada pelo medo, pela dependência financeira e pelas barreiras linguísticas.



<h2 class="wp-block-heading">Um grito contra o silêncio</h2>



Com um forte apelo social e emocional, a campanha destaca a urgência de romper o silêncio que encobre essas violências e reforça que esse não é um problema restrito ao ambiente privado, mas sim uma responsabilidade coletiva. O objetivo central é encorajar a sociedade a falar em nome dessas mulheres e denunciar os abusos, enfraquecendo o poder dos agressores.



<h2 class="wp-block-heading">Formatos e alcance da campanha</h2>



A campanha foi lançada em 13 de março, estrategicamente durante o mês das mulheres, na cidade de Zurique. Para maximizar seu impacto, a iniciativa conta com diversos formatos de divulgação:



<ul class="wp-block-list">
<li>Filmes para televisão, YouTube e redes sociais</li>



<li>Mídia OOH digital em estações e vagões de metrô, aeroportos e mobiliário urbano</li>



<li>Cards e conteúdos interativos para redes sociais</li>



<li>Ações de relações públicas e assessoria de imprensa</li>
</ul>



Essa estratégia busca ampliar o alcance da mensagem e facilitar o acesso das vítimas aos canais de apoio da ZMH, oferecendo suporte e incentivando a denúncia.



<h2 class="wp-block-heading">O compromisso social da Martpet</h2>



A atuação em causas sociais da Martpet, comandada por Diego Curvelo, membro do <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-primeiro-negocio-costurado-no-empreendedores-com-br-como-otaviano-costa-e-vox2you-se-uniram-para-transformar-a-oratoria-no-novo-ingles" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clube Black de networking do Empreendedores.com.br</a>, vem de longa data. A agência é reconhecida por seu compromisso com os direitos humanos e é a única do Brasil a receber por 28 anos consecutivos o Selo Abrinq de Empresa Amiga da Criança. 



Desde o início de sua trajetória, a empresa já trabalhou em campanhas de grande impacto para organizações como UNICEF, Instituto Maria da Penha, AACD, Movimento Pró-Criança, ONG Gestos e Coletivo Mulher Vida, abordando temas como abuso sexual infantil, trabalho escravo, tráfico humano, racismo, LGBTQIAP+fobia e defesa dos direitos das mulheres.



<h2 class="wp-block-heading">Uma luta urgente e necessária</h2>



De acordo com a ZMH, os casos de violência contra mulheres imigrantes — especialmente negras — estão aumentando na Suíça, mas raramente chegam às autoridades. &#8220;FALE POR ELAS TAMBÉM&#8221; busca quebrar esse ciclo, trazendo a denúncia como ferramenta de proteção.



&#8220;Quando a sociedade fala por elas, o agressor perde a força. O silêncio protege o agressor. A denúncia ampara e protege a vítima.&#8221;



Com essa campanha, a Martpet reafirma seu compromisso com a transformação social e o uso da comunicação como ferramenta de impacto para a construção de um mundo mais justo e seguro para todos.

Agência brasileira Martpet é responsável por campanha suíça de combate ao racismo e violência sexual contra mulheres imigrantes

Iniciativa é um convite da ONG suíça ZMH (Zentrum für Migrationshilfe) e busca dar visibilidade a uma realidade muitas vezes invisibilizada pelo medo

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Administradores | Conhecimento para Resultados

A diferença entre uma carreira estável e uma carreira em evolução está na capacidade de interromper padrões antes que eles se tornem limites



Previsibilidade traz segurança.



Você sabe o que esperar, como agir e quais resultados vai entregar. Mas existe um ponto em que essa previsibilidade deixa de ser vantagem e passa a limitar sua evolução.



Isso acontece quando certas escolhas se repetem e começam a definir toda a sua trajetória.



Quando estabilidade vira padrão fixo



O problema não está em buscar estabilidade.



Está em fazer disso o principal critério de decisão. Quando tudo na sua carreira segue o mesmo padrão, o crescimento tende a desacelerar.



Algumas escolhas explicam esse cenário.



1. Escolher sempre o que você já domina



Você opta por atividades onde tem controle.



Isso aumenta eficiência, mas reduz aprendizado. Com o tempo, você melhora dentro do mesmo espaço, sem expandi-lo.



2. Evitar qualquer tipo de risco



Você toma decisões seguras.



Prefere caminhos previsíveis, contextos conhecidos e situações onde o resultado é mais controlável. Isso protege no curto prazo, mas limita novas possibilidades.



Quando segurança vira limitação



Essas escolhas parecem responsáveis.



O risco está na repetição contínua.



3. Permanecer no mesmo tipo de ambiente



Você continua nas mesmas áreas, com as mesmas pessoas e desafios.



Isso reforça sua consistência, mas reduz sua exposição a novas ideias, problemas e formas de pensar.



4. Priorizar eficiência em vez de experimentação



Você foca em fazer melhor o que já faz.



Mas evita testar novas abordagens. Isso mantém qualidade, mas reduz inovação na sua própria forma de atuar.



5. Dizer “sim” para manter estabilidade



Você aceita demandas para preservar sua posição.



Mas isso ocupa sua agenda com manutenção, não com expansão. O trabalho continua, mas não evolui.



6. Esperar clareza total antes de agir



Você busca segurança antes de decidir.



Mas oportunidades raramente vêm com cenário completo. Esperar demais faz com que você perca timing.



7. Não revisar suas próprias decisões



Você segue um padrão que já funcionou.



Mas não questiona se ele ainda faz sentido. O contexto muda, mas sua forma de decidir permanece igual.



O efeito da previsibilidade



Essas escolhas criam uma trajetória estável, mas limitada.



Você continua entregando, sendo reconhecido e mantendo resultados — mas dentro de um espaço que não se expande.



A diferença entre consistência e previsibilidade



Consistência mantém qualidade enquanto você evolui.



Previsibilidade mantém o mesmo padrão, independentemente do contexto.



O que quebra esse ciclo



Profissionais que continuam crescendo fazem escolhas diferentes:



<ul class="wp-block-list">
<li>assumem desafios fora do domínio</li>



<li>aceitam algum nível de risco</li>



<li>variam o ambiente e o tipo de problema</li>



<li>testam novas abordagens</li>



<li>agem mesmo sem todas as respostas</li>
</ul>



O maior risco



O maior risco não é errar ao tentar algo novo.



É se tornar tão previsível que nada novo passa a acontecer.



Crescer exige variação



No longo prazo, a diferença entre uma carreira estável e uma carreira em evolução está na capacidade de interromper padrões antes que eles se tornem limites.



Porque, quando suas escolhas são sempre as mesmas, seus resultados também tendem a ser.



E sua carreira passa a seguir exatamente o mesmo caminho.

7 escolhas que mantêm sua carreira previsível demais

A diferença entre uma carreira que continua evoluindo e outra que estabiliza está na capacidade de reconhecer esse momento



Existe um momento na carreira em que esforço deixa de ser o principal fator de evolução.



Você continua trabalhando, entregando e mantendo resultados. Mas percebe que, apesar disso, o crescimento já não acontece na mesma velocidade.



Esse é o ponto em que crescer passa a depender menos de fazer mais — e mais de mudar.



Quando esforço já não é suficiente



No início da carreira, a lógica é clara.



Quanto mais você aprende, se dedica e entrega, mais cresce. Existe uma relação direta entre esforço e evolução.



Com o tempo, essa relação começa a mudar.



Você já domina o que faz, entrega com consistência e resolve problemas com eficiência. A partir daí, fazer mais do mesmo gera menos retorno.



O limite do desempenho



Alto desempenho sustenta sua posição.



Mas não necessariamente amplia sua atuação.



Se o tipo de contribuição não muda, o nível também não muda. Você pode melhorar continuamente dentro do mesmo espaço, sem expandi-lo.



Quando o contexto deixa de desafiar



Outro sinal importante é o ambiente.



Você já conhece os problemas, entende as dinâmicas e antecipa decisões. O trabalho flui, mas exige cada vez menos adaptação.



Sem novos estímulos, o crescimento desacelera.



A diferença entre melhorar e evoluir



Melhorar é fazer melhor o que você já faz.



Evoluir é mudar o tipo de problema que você resolve.



Enquanto você está apenas melhorando, sua carreira continua no mesmo nível.



O momento de mudança



Esse ponto não vem com um aviso claro.



Ele aparece como uma sensação de estabilidade prolongada. Tudo funciona, mas pouco muda.



E é exatamente aí que a decisão se torna necessária.



O que precisa mudar



Crescer novamente exige alterar alguns elementos:



<ul class="wp-block-list">
<li>o tipo de desafio que você assume</li>



<li>o nível de responsabilidade que você aceita</li>



<li>o contexto em que você atua</li>



<li>a forma como você contribui</li>
</ul>



Sem essa mudança, o crescimento tende a estabilizar.



O desconforto inevitável



Mudar implica perder parte do domínio.



Você volta a lidar com incerteza, aprende de novo e enfrenta situações onde não tem todas as respostas.



Esse desconforto é o que impulsiona a evolução.



Quando continuar igual vira o maior risco



Muitos profissionais evitam esse movimento.



Preferem manter o que já funciona, onde têm controle e reconhecimento. O problema é que, com o tempo, isso passa a limitar.



O maior risco deixa de ser mudar.



Passa a ser permanecer.



Crescimento passa a ser escolha



Diferente do início da carreira, onde a evolução acontece quase automaticamente, esse estágio exige decisão consciente.



Você precisa escolher sair do padrão que já domina.



O novo nível exige nova atuação



Profissionais que continuam evoluindo fazem um movimento claro:



<ul class="wp-block-list">
<li>deixam de focar apenas na execução</li>



<li>participam de decisões</li>



<li>assumem problemas mais amplos</li>



<li>buscam contextos diferentes</li>
</ul>



Eles mudam o tipo de contribuição.



O ponto de virada



Em determinado momento, a pergunta deixa de ser:



“Como posso fazer melhor?”



E passa a ser:



“O que preciso começar a fazer diferente?”



Crescer exige mudança intencional



No longo prazo, a diferença entre uma carreira que continua evoluindo e outra que estabiliza está na capacidade de reconhecer esse momento.



Porque, quando o crescimento passa a depender de mudança, continuar fazendo o mesmo deixa de ser seguro.



Passa a ser o principal limite.

Quando seu crescimento começa a depender de mudança

Novas oportunidades não aparecem apenas para quem faz bem. Aparecem para quem consegue sair do papel de executar — e começar a participar da construção do que vem depois



Eficiência é uma das qualidades mais valorizadas no ambiente profissional. Ser alguém que entrega rápido, com qualidade e consistência, normalmente abre portas e gera reconhecimento.



Mas existe um ponto menos óbvio: quando essa mesma eficiência começa a limitar o tipo de oportunidade que chega até você.



Quando eficiência vira identidade



Com o tempo, você passa a ser conhecido por resolver.



Alguém confiável, que dá conta, que mantém tudo funcionando. Esse padrão se consolida e passa a definir como as pessoas enxergam você.



Isso é positivo — mas também direciona seu papel.



O tipo de demanda que começa a chegar



Quanto mais eficiente você é, mais demandas operacionais tendem a chegar.



Problemas urgentes, tarefas críticas, entregas importantes que precisam acontecer rápido. Você se torna a escolha óbvia para manter o fluxo.



O problema é que esse fluxo é, na maioria das vezes, de execução.



Quando você vira peça central da operação



Sua eficiência faz você se tornar indispensável.



E, quanto mais indispensável você é na execução, mais difícil se torna sair dela. O sistema passa a depender de você para funcionar.



Isso reduz sua disponibilidade para atuar em outros níveis.



A agenda que não permite expansão



Outro efeito é o uso do seu tempo.



Sua agenda fica cheia de tarefas importantes, mas que mantêm o funcionamento. Sobra pouco espaço para participar de projetos novos, discutir estratégia ou explorar outras áreas.



Sem espaço, novas oportunidades não entram.



Quando eficiência não vira visibilidade estratégica



Você é reconhecido por entregar.



Mas não necessariamente por direcionar.



Enquanto você está ocupado resolvendo, outros estão discutindo caminhos, prioridades e decisões. E é nesse espaço que novas oportunidades surgem.



A percepção que limita o convite



A forma como você atua define como você é lembrado.



Se você é sempre associado à execução, dificilmente será a primeira escolha para decisões, inovação ou novos projetos.



Não por falta de capacidade, mas por padrão.



A diferença entre ser essencial e ser expansivo



Ser essencial mantém você onde está.



Ser expansivo leva você para novos espaços.



A eficiência fortalece o primeiro. O crescimento exige o segundo.



O que muda esse cenário



Profissionais que conseguem sair desse ciclo fazem alguns ajustes importantes:



<ul class="wp-block-list">
<li>deixam de aceitar todas as demandas</li>



<li>escolhem melhor onde investir energia</li>



<li>delegam parte da execução</li>



<li>criam espaço na agenda</li>



<li>participam de discussões além da operação</li>
</ul>



Eles continuam eficientes, mas não ficam presos a isso.



O risco invisível



O maior risco não é ser eficiente.



É ser tão eficiente na execução que não sobra espaço para evoluir.



O ponto de virada



Em determinado momento, a pergunta deixa de ser:



“Como posso fazer mais rápido?”



E passa a ser:



“Onde minha atuação precisa mudar?”



Eficiência deve abrir portas, não fechá-las



No longo prazo, eficiência é base.



Mas crescimento depende de como você usa o tempo e a confiança que ela gera.



Porque novas oportunidades não aparecem apenas para quem faz bem.



Aparecem para quem consegue sair do papel de executar — e começar a participar da construção do que vem depois.

Quando sua eficiência começa a afastar novas oportunidades

A diferença entre quem cresce e quem se estabiliza está na forma como usa suas próprias competências



Focar nas próprias forças é um conselho clássico de carreira. E, de fato, faz sentido: você entrega melhor, ganha reconhecimento e constrói reputação mais rápido.



Mas existe um erro silencioso nesse caminho: transformar suas forças no único espaço onde você atua.



Quando suas forças viram seu único território



No início, usar o que você faz bem acelera tudo.



Você se destaca, ganha confiança e passa a ser acionado com mais frequência. Isso reforça a ideia de que esse é o caminho certo.



E é — até certo ponto.



O problema começa quando você passa a atuar exclusivamente dentro desse território.



A eficiência que limita expansão



Ao focar apenas no que domina, você se torna cada vez mais eficiente.



Resolve rápido, com qualidade e previsibilidade. Isso aumenta sua importância no curto prazo.



Mas reduz a necessidade de aprender algo novo.



Sem perceber, sua atuação fica mais profunda — mas não mais ampla.



Quando o reconhecimento reforça o limite



Você é valorizado exatamente pelo que faz bem.



Isso cria um incentivo natural para continuar no mesmo padrão. Afinal, é isso que gera resultado, visibilidade e estabilidade.



Mas esse reconhecimento está preso ao presente.



Ele não garante evolução.



O risco de ser lembrado sempre pelo mesmo



A forma como você trabalha define como é percebido.



Se você atua sempre no mesmo tipo de problema, é assim que será lembrado. As oportunidades que surgem tendem a seguir esse padrão.



Você se torna referência — mas em um espaço limitado.



A diferença entre aprofundar e expandir



Aprofundar é desenvolver ainda mais o que você já faz bem.



Expandir é assumir problemas diferentes, com novas exigências.



Os dois são importantes. Mas, sem expansão, o aprofundamento vira repetição.



Quando você evita o que ainda não domina



Outro efeito desse comportamento é a escolha constante pelo conforto.



Você evita situações onde não tem total domínio, onde pode errar ou onde precisa aprender do zero.



Isso protege sua performance, mas limita seu crescimento.



O impacto invisível no longo prazo



Nada parece errado.



Você continua entregando, sendo reconhecido e mantendo resultados. O problema aparece com o tempo, quando percebe que seu nível de atuação não mudou.



Você evolui dentro do mesmo espaço.



O que mantém o crescimento ativo



Profissionais que continuam evoluindo fazem um ajuste importante:



<ul class="wp-block-list">
<li>usam suas forças como base, não como limite</li>



<li>assumem desafios fora do domínio</li>



<li>desenvolvem novas habilidades</li>



<li>variam o tipo de problema que resolvem</li>



<li>aceitam perder eficiência no curto prazo</li>
</ul>



Eles não abandonam o que fazem bem.



Mas não ficam presos a isso.



O desconforto necessário



Expandir exige desconforto.



Você volta a aprender, a testar e a lidar com incerteza. Isso pode reduzir sua performance no início, mas amplia sua capacidade no longo prazo.



O maior erro



O maior erro não é focar no que você faz bem.



É acreditar que isso, sozinho, vai sustentar seu crescimento.



O ponto de virada



Em determinado momento, a pergunta deixa de ser:



“O que faço melhor?”



E passa a ser:



“O que ainda não faço — e preciso começar?”



Suas forças devem impulsionar, não limitar



No longo prazo, a diferença entre quem cresce e quem se estabiliza está na forma como usa suas próprias competências.



Elas podem ser um ponto de partida.



Ou um limite confortável demais para ser questionado.



Porque crescer não é apenas fazer melhor o que você já faz bem.



É expandir para o que ainda não domina.

Agência brasileira Martpet é responsável por campanha suíça de combate ao racismo e violência sexual contra mulheres imigrantes

Angela Mathias

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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