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Quando você pensa em uma carreira no mundo da música, a primeira coisa que vem à cabeça são os artistas que estão à frente do palco. 
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No entanto, existe uma variedade de profissionais que ajudam esses artistas a alcançarem o sucesso, assim como tornar shows e festivais possíveis. 
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Há muito mais em uma carreira na música do que apenas performance. Você tem pessoas trabalhando em gravadoras, nos estúdios de gravação, nas mesas de som, compositores, pessoas que cuidam dos instrumentos e muito mais.
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Quanto mais versátil você for, mais oportunidades terá para trabalhar no ramo da música.
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<h2>Lista das 7 mais relevantes carreiras do universo musical</h2>
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Aqui estão algumas carreiras na indústria da música e o que você deve aprender para poder se tornar um desses profissionais.
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<h3>Produtor musical</h3>
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O produtor musical é uma peça fundamental na construção de uma música ou álbum musical. Essencialmente, ele supervisiona todos os aspectos da criação de uma canção. Ele é quem ajuda uma banda ou artista a escolher o repertório a ser gravado, quais músicos irão participar da gravação, quais instrumentos vão ser adicionados à versão final, como serão os arranjos e como tudo se encaixa no final. 
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Assim como um diretor está para um filme, o produtor musical está para uma música. Um produtor musical entende o lado criativo e comercial do negócio. Ele controla o orçamento de gravação e influência nas mixagens.
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O que aprender: Se você quer se tornar um produtor musical, considere aprender sobre áudio e desenvolver profundas noções de música. Comece a estudar vários tipos de software e aprofunde-se no que constrói um bom som para a música. Adquira habilidades de engenharia e mixagem. E, obviamente, ouça música incansavelmente.
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<h3>Músico de estúdio</h3>
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Esses músicos normalmente são exímios instrumentistas e participam de sessões de gravação. Eles podem tocar em músicas de outros artistas, mas também podem gravar áudio comercial, trilhas sonoras de filmes, música para anúncios, jingles e vinhetas para a televisão ou rádio.
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Muitos músicos de estúdio acabam sendo convidados pelos artistas para fazer parte de shows e turnês. Inclusive, alguns acabam lançando suas próprias carreiras. Jimmy Page, do Led Zeppelin, era um músico de estúdio antes de fazer sucesso com sua banda.
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O que aprender: Um bom músico de estúdio deve, obviamente, dominar o instrumento que toca, saber teoria musical, ler partituras ou tablaturas, saber tocar &#8220;de ouvido&#8221; e ter uma boa base de improvisação.
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<h3>Luthier</h3>
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Em geral, um <a href="https://resenhasonora.com.br/luthier-o-que-faz" target="_blank" rel="noopener">luthier</a> é um artesão que fabrica e conserta instrumentos de cordas. O termo vem da Idade Média, esse era o nome dado aos artesãos que construíram o luth, instrumento popular da época.
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A maioria das <a href="https://resenhasonora.com.br/melhores-marcas-de-violao/" target="_blank" rel="noopener">grandes marcas de violão</a> e <a href="https://resenhasonora.com.br/melhores-marcas-de-guitarra" target="_blank" rel="noopener">principais fabricantes de guitarra</a> nacionais ou internacionais foram fundadas por luthiers. Todo músico de estrada ou de estúdio precisa de um luthier para fazer manutenção e reparos em seus instrumentos.
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O que aprender: Para se tornar um luthier, você deve desenvolver conhecimento e experiência em projeto e reparo de instrumentos de corda. Aprender marcenaria e acabamento. Exercitar habilidades de escuta acústica. Trabalhar a paciência e habilidades de resolução de problemas para poder trabalhar com materiais específicos e ter criatividade para criar e/ou consertar instrumentos.
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<h3>Engenheiro de gravação</h3>
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Um engenheiro de gravação é alguém que configura e opera equipamentos de gravação e é responsável por criar, modificar e até produzir música. Esse profissional é um especialista em tudo relacionado a áudio.
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Usando os softwares mais modernos da área, o engenheiro de gravação vai executar uma ampla gama de tarefas, como controle de ruído, design acústico e configuração de nível de som. Dependendo de sua função no projeto, um engenheiro de gravação será chamado para executar tarefas mais básicas como posicionamento de microfone até os aspectos mais avançados como edição, mixagem e masterização das músicas.
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O que aprender: Um engenheiro de som deve dominar os softwares de gravação e mixagem. Deve dominar métodos de equalização, técnicas de mixagem, teoria musical e acústica.
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<h3>Agente de carreira ou empresário</h3>
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Toda banda ou artista de sucesso precisa de um empresário para cuidar de sua carreira, para que possam se dedicar à parte artística e musical. Os agentes ajudam a conduzir a trajetória profissional de um artista, intermediam conversas com produtores e executivos de gravadoras, além de negociar contratos e montar turnês.
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Os agentes realizam funções mais administrativas como cobrança de receitas, pagamento de taxas e avaliação de contratos. Ajudam os artistas a desenvolverem planos de marketing e metas de turnê, além de recomendar e ajudar a implementar ações para alcançá-las. Muitas vezes eles se envolvem na organização de hospedagem, viagens, alimentação e outras necessidades para shows e turnês fora da cidade de seus clientes.
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Músicos em início de carreira podem ter o caminho até o sucesso acelerado se assessorados por agentes que já tenham experiência e influência no meio musical.
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O que aprender: Um empresário deve ser um profundo conhecedor dos meandros do negócio da música. Eles devem desenvolver excelente comunicação e habilidades interpessoais, relações públicas, marketing e publicidade, habilidades de negociação e liderança. Os gerentes de artistas devem ser amigáveis, independentes, agressivos e ter a capacidade de trabalhar em equipe.
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<h3>Compositor</h3>
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Alguns artistas e bandas interpretam canções que não são de autoria própria. Os profissionais que escrevem profissionalmente essas músicas são os compositores. Eles também podem compor trilhas para filmes, programas de TV, anúncios e até video games.
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O compositor concebe todas as partes de uma música, incluindo melodias, harmonias, ritmo, estrutura e letra. Eles podem oferecer suas músicas já existentes ou compor sob encomenda para determinados artistas. Vinícius de Moraes é um nome icônico dentro dessa profissão.
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O que aprender: Um bom compositor deve ter uma excelente percepção musical, profundo conhecimento de teoria musical e criatividade. Muitos compositores frequentam uma escola de música ou um conservatório de música, no entanto, uma formação formal não é mandatória. Saber tocar piano e ser especialista em mais de um instrumento específico pode ajudar muito. 
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<h3>Advogado de direitos autorais</h3>
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Se você é, ou quer se tornar, um advogado e deseja trabalhar na indústria da música, você pode se especializar na área de direitos autorais. Todo criador de uma obra intelectual, incluindo músicas e trilhas sonoras, tem direitos sobre a sua criação e sobre o uso dela. 
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Esse tipo de advogado pode atuar em ações e processos relacionados à reprodução e ao lucro inadequados de obras registradas, ou na parte consultiva, orientando e tirando dúvidas de pessoas físicas e jurídicas que atuem no meio musical.
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A demanda por esse tipo de profissional tem sido cada vez maior devido à crescente descentralização de execução das músicas em inúmeras plataformas digitais, tornando o processo de coleta de direitos e acordos com gravadoras/selos mais complexos.
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O que aprender: O profissional que pretende seguir essa carreira, deve buscar formação superior em Direito e ser aprovado pela OAB. Além disso, deve adquirir conhecimentos jurídicos que envolvam todo o processo de registros, de patentes e de suporte aos clientes.
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Conheça as 7 principais carreiras no mundo da música

Quanto mais versátil você for, mais oportunidades terá para trabalhar no ramo da música

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Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



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Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Ambientes híbridos funcionam melhor quando a confiança substitui o controle excessivo. Empresas que cultivam essa cultura constroem times mais unidos e preparados para o futuro



O modelo híbrido de trabalho trouxe flexibilidade, mas também novos desafios para a construção de confiança entre líderes e equipes. A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-manter-a-produtividade-em-ambientes-de-home-office" target="_blank" rel="noreferrer noopener">distância física</a> pode gerar insegurança, ruídos de comunicação e sensação de desigualdade entre quem está no escritório e quem trabalha de casa.



A confiança em ambientes híbridos é o que garante colaboração, engajamento e produtividade, mesmo quando os times não estão no mesmo espaço.



<h3 class="wp-block-heading">1. Estabeleça regras claras de convivência</h3>



Definir expectativas sobre horários, prazos e canais de comunicação evita mal-entendidos.



<h3 class="wp-block-heading">2. Promova igualdade de acesso</h3>



Garantir que todos tenham as mesmas informações, independentemente de onde estejam, fortalece a coesão.





<h3 class="wp-block-heading">3. Invista em encontros regulares</h3>



Momentos presenciais ou virtuais de conexão ajudam a reforçar vínculos de confiança.



<h3 class="wp-block-heading">4. Reconheça entregas visíveis</h3>



Valorizar resultados e não apenas presença física mostra justiça e equilíbrio.



<h3 class="wp-block-heading">5. Estimule a comunicação transparente</h3>



Compartilhar decisões e ouvir a equipe cria um ambiente de credibilidade e respeito.



<h3 class="wp-block-heading">Confiança como base do híbrido</h3>



Ambientes híbridos funcionam melhor quando a confiança substitui o controle excessivo. Empresas que cultivam essa cultura constroem times mais unidos e preparados para o futuro.

5 formas de criar uma cultura de confiança em ambientes híbridos

Mais do que desconforto, a dor nos pés pode ser um alerta para condições de saúde mais sérias



Trabalhar em pé pode ser um verdadeiro desafio — mas a dor nos pés não é apenas um incômodo passageiro. Quando ignorada, pode comprometer o desempenho profissional e até a qualidade de vida, segundo especialistas da clínica Joint Replacement Institute, na Flórida. Em alguns casos, pode ser o primeiro sinal de problemas mais sérios, como diabetes tipo 2 e doenças vasculares que aumentam o risco de infarto ou AVC.



“Quando a dor nos pés aparece, ela afeta o foco, o humor e a resistência. E muitas vezes não termina no fim do expediente”, explica um porta-voz da Kuru Footwear, marca de calçados ortopédicos que realizou uma <a href="https://www.kurufootwear.com/blogs/articles/jobs-cause-most-foot-pain?irclickid=Sf11f8RavxycWgBQyq31C2pPUkp337QX7xgQzw0&amp;utm_source=Impact&amp;utm_medium=Affiliate&amp;utm_campaign=Paid%C2%A0-%C2%A0Affiliate_Skimbit%20Ltd._10078_IR_AQ&amp;ir_partnerid=10078&amp;ir_adid=1237669&amp;ir_campaignid=15235&amp;ir_adname=Online%20Tracking%20Link&amp;ir_sharedid=inc.com&amp;utm_content=Skimbit%20Ltd.&amp;irgwc=1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa</a> sobre o tema.



<h2 class="wp-block-heading">Dor que vai além do desconforto</h2>



O levantamento mostrou que 44% dos adultos nos EUA sentem dor crônica nos pés, e um terço atribui isso diretamente ao trabalho. Para muitos, o impacto é tão grande que quase metade (48%) já pensou em trocar de carreira por causa do problema.



Mesmo sem chegar a medidas tão drásticas, os reflexos no dia a dia são claros: 20% dos entrevistados admitem fazer mais pausas que o normal, 9% já saíram mais cedo do trabalho e 7% chegaram a faltar devido à dor.



<h2 class="wp-block-heading">Surpresas na lista: do hospital ao escritório</h2>



Alguns setores já são conhecidos pelo desgaste físico — como saúde, varejo ou construção. Mas a pesquisa da Kuru trouxe um dado curioso: a área de tecnologia lidera o ranking de indústrias mais “destruidoras de pés”. Embora muitos profissionais passem o dia sentados, longas horas de inatividade causam rigidez muscular, e deslocamentos por campi corporativos ou salas de servidores podem agravar o problema.



Veja os 10 setores que mais causam dor nos pés:



<ol class="wp-block-list">
<li>Tecnologia/IT – rigidez pelo sedentarismo, somada a caminhadas longas em ambientes corporativos.</li>



<li>Saúde/área médica – longas jornadas em pisos hospitalares duros.</li>



<li>Varejo – registrar compras e circular pelas lojas cobra um preço.</li>



<li>Construção – peso, terrenos irregulares e botas pesadas.</li>



<li>Manufatura – longas horas em linhas de produção sobre o concreto.</li>



<li>Educação – professores passam a maior parte do tempo em pé.</li>



<li>Logística/armazenagem – levantamento constante de cargas em pisos rígidos.</li>



<li>Hospitalidade – garçons, bartenders e recepcionistas de hotel raramente descansam os pés.</li>



<li>Finanças/bancos – calçados sociais pouco ergonômicos (e saltos altos) cobram seu preço.</li>



<li>Cuidar da casa – pais e mães em tempo integral também encaram jornadas que exigem apoio adequado.</li>
</ol>



<h2 class="wp-block-heading">Prevenção é parte do trabalho</h2>



Mais do que desconforto, a dor nos pés pode ser um alerta para condições de saúde mais sérias. Escolher calçados adequados e priorizar o cuidado com a postura são passos essenciais para <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-manter-a-produtividade-em-ambientes-de-home-office" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissionais</a> que passam horas de pé ou em movimento.



Para empresas, investir em ergonomia e oferecer orientações sobre saúde ocupacional pode reduzir faltas, melhorar o bem-estar e até a retenção de talentos. Afinal, ninguém rende ao máximo quando cada passo é um incômodo.

Os 10 setores em que o trabalho mais causa dores nos pés

Antes de soltar aquela piada, pense se ela vai somar leveza ou apenas abrir espaço para constrangimento



Quase todo escritório tem “o piadista oficial” — aquela pessoa que sempre aparece com uma tirada para quebrar a monotonia. Mas um <a href="https://phys.org/news/2025-09-funny.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> recente conduzido por pesquisadores das universidades do Colorado, Arizona e Melbourne alerta: usar humor no ambiente de trabalho pode ser bem mais arriscado do que parece.



Segundo os autores, ser genuinamente engraçado é muito mais difícil do que a maioria imagina. E, em um contexto profissional, o risco de uma piada dar errado costuma superar os possíveis ganhos de uma boa gargalhada.



<h2 class="wp-block-heading">Por que o humor é tão complicado no escritório</h2>



Para que uma piada funcione, ela precisa quebrar regras sociais e, ao mesmo tempo, parecer inofensiva. Uma piada sem graça gera tédio; uma que passa dos limites pode ofender e gerar indignação.



Esse equilíbrio já é difícil em um palco de comédia. Dentro de uma empresa, onde normas sociais e profissionais se sobrepõem, a linha entre “engraçado” e “inapropriado” se torna ainda mais fina — e mais fácil de ultrapassar.



<h2 class="wp-block-heading">Impactos diferentes para homens e mulheres</h2>



O estudo também chama atenção para desigualdades de percepção. Mulheres que arriscam o humor e falham podem sofrer julgamentos mais severos que homens, já que comportamentos vistos como “fora da norma” tendem a gerar reações mais duras contra elas.





<h2 class="wp-block-heading">Quando o gestor é o piadista</h2>



Líderes que usam humor podem, de fato, parecer mais confiantes e competentes. Mas o efeito reverso é perigoso: se as piadas não funcionam, credibilidade e autoridade ficam em jogo.



Além disso, gestores que insistem em um estilo cômico correm o risco de forçar sua equipe a rir por obrigação, o que mina energia, prejudica a atmosfera de confiança e até contribui para o burnout.



<h2 class="wp-block-heading">O lado positivo: pensar como comediante</h2>



Apesar das ressalvas, os pesquisadores não descartam totalmente o valor do humor no mundo corporativo. Eles sugerem que o aprendizado está menos em contar piadas e mais em pensar como um comediante: inverter expectativas, desafiar premissas e propor novas formas de enxergar problemas.



Esse tipo de “humor estrutural”, aplicado nos bastidores, pode estimular inovação e colaboração sem os riscos sociais de uma piada mal colocada.



<h2 class="wp-block-heading">Entre o riso e a produtividade</h2>



O recado do estudo é claro: o humor tem lugar nos negócios, mas exige consciência. O ambiente de trabalho não é um palco de stand-up, e a tentativa de ser o “engraçado da sala” pode custar caro em termos de respeito e confiança.



No fim, a lição é simples: antes de soltar aquela piada, pense se ela vai somar leveza ou apenas abrir espaço para constrangimento. Talvez, em vez de tentar ser o comediante do time, valha mais a pena ser o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-fortalecer-a-confianca-entre-lideres-e-equipes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a> que sabe estimular novas perspectivas — com ou sem risadas.

Conheça as 7 principais carreiras no mundo da música

Redação Administradores

Ele quer comprar sua empresa, com Álvaro Cambra López | Café com ADM 463

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