leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM


<p><em>O líder do futuro não será aquele que mais sabe — será o que mais inspira segurança, liberdade e alinhamento entre pessoas e propósito</em></p>



<p>Em um mundo corporativo ainda guiado por metas agressivas, entregas aceleradas e pressão por performance, a figura do líder controlador começa a perder espaço. O que ganha relevância hoje é outro perfil: o da <strong><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-atitudes-que-fazem-qualquer-lider-perder-credibilidade-e-como-reverter" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a> que inspira pela presença, não pela imposição</strong>.</p>



<p>A liderança moderna não se sustenta mais no autoritarismo ou na centralização. Ela se constrói na escuta, na clareza emocional, na confiança mútua e na capacidade de sustentar um ambiente onde as pessoas possam ser, pensar e crescer.</p>



<p>Simon Sinek, autor de “<a href="https://amzn.to/4kpHkpA" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Líderes se servem por último</a>”, defende que o papel do líder é cuidar das pessoas para que elas cuidem dos resultados. E essa lógica começa por estar verdadeiramente presente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Presença é escuta, clareza e coerência emocional</h2>



<p>Um líder presente não é aquele que está disponível o tempo todo no e-mail ou no chat. É aquele que está <strong>inteiramente ali</strong> quando precisa estar. Que escuta com atenção, responde com intenção e age com integridade.</p>



<p>A presença emocional cria um campo de segurança e confiança. Quando os colaboradores sentem que são vistos e valorizados, entregam mais, ousam mais e permanecem mais.</p>



<p>Por outro lado, líderes ausentes — emocional ou energeticamente — geram distanciamento, ruído e perda de engajamento.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O poder da influência sem imposição</h2>



<p>Liderar com presença é influenciar sem precisar controlar. É fazer com que as pessoas queiram colaborar — não porque têm medo, mas porque confiam no caminho proposto.</p>



<p>Isso exige uma habilidade que não aparece nos relatórios de desempenho, mas que impacta todos eles: a <strong>inteligência emocional</strong>.</p>



<p>Líderes com autoconsciência reconhecem seus limites, acolhem vulnerabilidades e não precisam mascarar emoções para sustentar a autoridade. Eles lideram com verdade — e isso gera conexão.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A nova liderança é relacional, não hierárquica</h2>



<p>O mundo mudou, as equipes mudaram e a liderança também precisa mudar. A geração que hoje ocupa cargos estratégicos busca pertencimento, escuta ativa e autonomia com responsabilidade.</p>



<p>O líder do futuro não será aquele que mais sabe — será o que mais inspira segurança, liberdade e alinhamento entre pessoas e propósito.</p>



<p>Porque no fim, liderar é um ato de presença. E presença verdadeira transforma tudo ao redor.</p>


Liderança que inspira: por que o verdadeiro poder está na presença, não no controle

O líder do futuro não será aquele que mais sabe — será o que mais inspira segurança, liberdade e alinhamento entre pessoas e propósito

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/12/28162342/AdobeStock_279182234.jpeg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Líderes que cultivam essa habilidade não apenas guiam equipes para alcançar resultados, mas também deixam um legado de inspiração e crescimento coletivo</em></p>



<p>Inspirar uma equipe vai além de metas e resultados. Um <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-com-equilibrio-em-momentos-de-alta-pressao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a> inspirador é capaz de despertar confiança, engajamento e propósito nos colaboradores. Para isso, a <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Intelig%C3%AAncia_emocional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> é uma ferramenta indispensável: ela permite compreender melhor a si mesmo, gerenciar emoções em momentos de pressão e se conectar de forma genuína com os outros.</p>



<p>De acordo com especialistas ouvidos pela Harvard Business Review, líderes emocionalmente inteligentes criam ambientes de trabalho mais saudáveis e colaborativos. A habilidade de equilibrar firmeza e empatia se torna um dos grandes diferenciais da liderança contemporânea.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Autoconhecimento como ponto de partida</h3>



<p>Antes de inspirar os outros, é fundamental que o líder conheça suas próprias emoções, limitações e gatilhos. Esse processo fortalece a autenticidade, característica essencial para ganhar respeito.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Comunicação clara e empática</h3>



<p>A forma como a mensagem é transmitida impacta tanto quanto o conteúdo. Líderes inspiradores equilibram objetividade com sensibilidade, ajustando o discurso às necessidades do time.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconhecimento genuíno</h3>



<p>Valorizar conquistas, mesmo as pequenas, gera motivação e reforça o senso de propósito. O reconhecimento fortalece vínculos e aumenta a confiança coletiva.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Capacidade de ouvir</h3>



<p>Ouvir com atenção é sinal de respeito e cria espaço para que ideias circulem livremente. Essa prática aumenta a sensação de pertencimento e gera soluções mais criativas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Controle em momentos de pressão</h3>



<p>Equipes se espelham no comportamento do líder. Demonstrar calma e equilíbrio em crises transmite segurança e inspira confiança no grupo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Inspiração pelo exemplo</h3>



<p>Mais do que discursos, o exemplo diário é o que mais inspira. Um líder que age de acordo com seus valores e mantém consistência entre palavras e atitudes conquista admiração natural.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderança que transforma</h3>



<p>A inteligência emocional transforma a liderança em algo mais humano e eficaz. Líderes que cultivam essa habilidade não apenas guiam equipes para alcançar resultados, mas também deixam um legado de inspiração e crescimento coletivo.</p>

Como usar a inteligência emocional para se tornar um líder inspirador

<p><em>Especialistas apontam que a fiscalização rigorosa é fundamental para preservar a segurança dos consumidores e a credibilidade do setor</em></p>



<p>A <a href="https://www.gov.br/anvisa/pt-br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agência Nacional de Vigilância Sanitária</a> (Anvisa) determinou a proibição imediata da fabricação, venda, importação e uso de 32 suplementos alimentares produzidos pela empresa <strong>Ervas Brasillis Produtos Naturais Ltda.</strong> A decisão foi publicada no Diário Oficial da União na última sexta-feira (5) e prevê ainda a apreensão de todos os lotes em circulação, além da suspensão de qualquer propaganda ou distribuição dos produtos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Produção sem licença e condições insalubres</h2>



<p>A medida foi tomada após inspeção sanitária constatar que a empresa operava sem a licença obrigatória da vigilância sanitária. Segundo a Anvisa, os suplementos eram produzidos em condições inadequadas e em desacordo com as boas práticas exigidas para a fabricação de alimentos, em descumprimento ao artigo 46 do Decreto-Lei 986/1969.</p>



<p>De acordo com a legislação, qualquer empresa que manipule, produza ou transporte alimentos precisa de autorização prévia das autoridades sanitárias locais. A ausência desse registro torna a atividade ilegal e sujeita a sanções como apreensão de mercadorias e interdição do estabelecimento.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Marcas e produtos proibidos</h2>



<p>Entre os itens suspensos estão suplementos de diferentes marcas controladas pela Ervas Brasillis. A lista inclui produtos populares como&nbsp;<strong>creatina, colágeno, maca peruana, moringa, magnésio treonato, cafeína com taurina</strong>&nbsp;e até o chamado&nbsp;<strong>“tadala natural”</strong>, vendido como alternativa supostamente natural a medicamentos para disfunção erétil.</p>



<p>Foram afetadas as seguintes marcas e produtos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Turbo Black Vitamin</strong>: Creatina (em diferentes versões), Colágeno, Cafeína com Taurina, Magnésio Treonato, Maca Peruana, Energy Maca, Max Vision, entre outros.</li>



<li><strong>Ervas Brasil</strong>: Moringa, Hibisco, Graviola.</li>



<li><strong>NB Nutrition</strong>: Tadala Natural, Ômega 3, Ácido Hialurônico + Colágeno Tipo II, Cabelo, Pele e Unha, entre outros.</li>



<li>Outras marcas: Natuforme (Lactoze), Ozonlife (Óleo de Girassol Ozonizado), Nutrição Esportiva (Maca Premium), Max Force (Maca Peruana Concentrado) e Vitacorpus (Ora Pró Nobis Premium).</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Orientação à população</h2>



<p>A Anvisa reforçou que todos os suplementos da empresa Ervas Brasillis, independentemente da marca ou do lote, estão suspensos. A orientação é para que consumidores evitem o uso dos produtos e comuniquem às autoridades de saúde qualquer reação adversa relacionada ao consumo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Impactos no setor</h2>



<p>A decisão expõe os riscos da falta de regulação em um mercado em crescimento acelerado. O segmento de suplementos alimentares no Brasil vem expandindo nos últimos anos, impulsionado pela demanda de consumidores por produtos ligados à estética, performance esportiva e saúde preventiva. Especialistas apontam que a fiscalização rigorosa é fundamental para preservar a segurança dos consumidores e a credibilidade do setor.</p>

Anvisa proíbe 8 marcas de venderem creatina, "tadala natural" e outros produtos; veja lista

<p><em>Essas obras reforçam que decidir não é apenas escolher entre caminhos, mas assumir responsabilidades e inspirar confiança</em></p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-dar-feedbacks-dificeis-sem-perder-a-confianca-da-equipe" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Liderar</a> é, acima de tudo, tomar decisões. Algumas são simples, mas muitas envolvem riscos, conflitos e consequências de longo prazo. A qualidade dessas escolhas define não apenas resultados imediatos, mas também a confiança que equipes e organizações depositam em seus líderes.</p>



<p>Líderes eficazes não decidem apenas com base em instinto: eles combinam experiência, análise crítica e inteligência emocional. A leitura de obras de referência é um caminho poderoso para ampliar essa capacidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VBG8FB" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Rápido e devagar: duas formas de pensar – Daniel Kahneman</a></h3>



<p>Clássico da psicologia aplicada, mostra como nossa mente alterna entre decisões rápidas e intuitivas e escolhas mais racionais.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46qK3LD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Pensar em apostas – Annie Duke</a></h3>



<p>Escrito por uma ex-jogadora profissional de pôquer, ensina a lidar com incertezas e a tomar decisões estratégicas mesmo sem todas as informações disponíveis.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4gdIN1P" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Decisive – Chip Heath e Dan Heath</a></h3>



<p>Explora armadilhas comuns da tomada de decisão e apresenta técnicas para expandir perspectivas antes de escolher um caminho.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4noxpTe" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Blink: a decisão num piscar de olhos – Malcolm Gladwell</a></h3>



<p>Analisa como decisões intuitivas podem ser surpreendentemente eficazes, desde que apoiadas por experiência e preparo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3JU23Fu" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. The hard thing about hard things – Ben Horowitz</a></h3>



<p>Baseado na experiência do autor como CEO, aborda dilemas difíceis da liderança e como tomar decisões impopulares sem perder credibilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3V7tFJM" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. Good strategy, bad strategy – Richard Rumelt</a></h3>



<p>Mostra como decisões estratégicas bem estruturadas diferem de planos superficiais, e como líderes podem identificar caminhos realmente consistentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/488FTcD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. Princípios – Ray Dalio</a></h3>



<p>Reúne os princípios de gestão e decisão do fundador da Bridgewater, com lições práticas sobre clareza, transparência e consistência.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Decisão como marca de liderança</h3>



<p>Essas obras reforçam que decidir não é apenas escolher entre caminhos, mas assumir responsabilidades e inspirar confiança. Líderes que buscam referências sólidas têm mais chances de agir com equilíbrio, clareza e impacto duradouro.</p>

7 livros para tomar melhores decisões como líder

<p>Um guia exclusivo para líderes e profissionais de Recursos Humanos que desejam transformar a gestão de pessoas por meio da inteligência emocional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que a inteligência emocional é fundamental no RH</h2>



<p>As empresas mais inovadoras já entenderam que o diferencial competitivo não está apenas em tecnologia ou processos, mas principalmente nas pessoas. Nesse contexto, o RH se torna protagonista ao cultivar ambientes equilibrados, colaborativos e produtivos.</p>



<p>O manual gratuito <strong>“Inteligência Emocional para RHs”</strong> foi criado para apoiar gestores e profissionais do setor a desenvolverem competências emocionais aplicáveis no dia a dia da organização.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um guia prático para fortalecer líderes e equipes</h2>



<p>O material não se limita à teoria. Ele apresenta um conjunto de práticas e reflexões que ajudam os líderes de RH a:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Reconhecer e gerir as próprias emoções.</li>



<li>Estimular a empatia nas equipes.</li>



<li>Conduzir situações de conflito de forma assertiva.</li>



<li>Criar culturas organizacionais mais humanas e colaborativas.</li>
</ul>



<p>Trata-se de um recurso que serve como <strong>manual de aplicação prática</strong>, permitindo que o conhecimento seja incorporado diretamente às rotinas corporativas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Baseado em pesquisas e referências globais</h2>



<p>O conteúdo foi inspirado em estudos de especialistas internacionais, como Daniel Goleman, referência mundial no tema, além de outras vozes relevantes em liderança e psicologia organizacional. Essa curadoria garante que o material entregue insights confiáveis e atuais para o mercado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Impactos reais na gestão de pessoas</h2>



<p>Ao aplicar os conceitos de inteligência emocional no RH, os resultados são claros:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Redução de conflitos internos.</li>



<li>Maior engajamento das equipes.</li>



<li>Líderes mais preparados para lidar com pressão e mudanças.</li>



<li>Ambientes de trabalho mais inclusivos e colaborativos.</li>
</ul>



<p>Ou seja, o manual oferece não apenas conhecimento, mas <strong>instrumentos de transformação real</strong> dentro das empresas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Acesso rápido e gratuito</h2>



<p>O manual pode ser baixado de forma <strong>totalmente gratuita</strong>. O processo é simples: basta preencher um formulário no site do Portal Administradores e garantir o acesso imediato ao conteúdo completo, sem riscos de spam ou uso indevido das informações.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um recurso estratégico para o RH moderno</h2>



<p>O e-book <strong>“Inteligência Emocional para RHs”</strong> chega como uma ferramenta indispensável para quem deseja alinhar estratégia, performance e desenvolvimento humano. Ele convida líderes e gestores a explorarem um novo patamar de liderança, baseado em empatia, autoconhecimento e comunicação eficaz.</p>

Este manual gratuito ensina Inteligência Emocional para RHs aplicarem nas empresas

<p>Descubra a seleção definitiva de livros essenciais para revolucionar sua liderança em Recursos Humanos e se tornar referência no desenvolvimento de pessoas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que este guia é indispensável para líderes de RH</h2>



<p>No ambiente corporativo atual, o papel do RH vai muito além da gestão administrativa. O setor se consolidou como estratégico, responsável por atrair, desenvolver e reter talentos. Por isso, a leitura se torna uma ferramenta essencial para líderes que desejam se manter atualizados, inspirados e preparados para os desafios do futuro.</p>



<p>O e-book <strong>“20 Livros que Todo Líder de RH Precisa Ler”</strong> reúne títulos que são verdadeiras referências mundiais em gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um mapa de leitura para liderar pessoas com excelência</h2>



<p>Mais do que uma simples lista, este guia foi pensado como um <strong>roteiro de aprendizado contínuo</strong>. A proposta é oferecer ao líder de RH uma visão ampla, que vai desde os fundamentos da psicologia organizacional até as práticas mais modernas de liderança humanizada, diversidade e inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Referências internacionais e insights práticos</h2>



<p>O conteúdo do e-book é baseado em obras consagradas e amplamente reconhecidas em todo o mundo. São livros que abordam inteligência emocional, gestão de conflitos, engajamento de equipes e construção de culturas organizacionais de alto desempenho.</p>



<p>Ao acessar o material, o líder encontra não apenas recomendações de leitura, mas também uma <strong>curadoria estratégica</strong> que ajuda a identificar quais títulos priorizar em cada fase de sua jornada profissional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como o guia pode transformar sua atuação no RH</h2>



<p>Ao mergulhar nessa seleção, os gestores de RH terão acesso a conhecimentos que podem:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Ampliar a capacidade de tomada de decisão sobre pessoas e equipes.</li>



<li>Desenvolver habilidades de comunicação e negociação mais eficazes.</li>



<li>Inspirar a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e inovadores.</li>



<li>Reforçar o papel estratégico do RH dentro das organizações.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Um convite à transformação</h2>



<p>O e-book <strong>“20 Livros que Todo Líder de RH Precisa Ler”</strong> é mais do que uma lista — é uma <strong>ferramenta de desenvolvimento estratégico</strong>. Ele oferece o suporte necessário para que profissionais de RH ampliem suas perspectivas, fortaleçam competências e estejam preparados para conduzir pessoas rumo a resultados extraordinários.</p>



<p></p>

20 livros que todo líder de RH precisa ler

<p><em>Líderes que dominam essa habilidade constroem confiança, inspiram engajamento e fortalecem a cultura das organizações</em></p>



<p>A comunicação é uma das habilidades mais poderosas de um líder. Não basta definir estratégias ou tomar boas decisões: é preciso transmitir ideias de forma clara, inspirar equipes e engajar pessoas em torno de um propósito comum. Nesse sentido, alguns livros se tornaram referências indispensáveis para quem deseja desenvolver uma comunicação mais eficaz na liderança.</p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-com-equilibrio-em-momentos-de-alta-pressao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Líderes</a> que dominam a arte da comunicação têm equipes mais alinhadas e motivadas. A habilidade de falar, ouvir e transmitir mensagens de forma autêntica é um dos diferenciais mais valorizados nas organizações.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46dJvay" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Comece pelo porquê – Simon Sinek</a></h3>



<p>Explica como líderes inspiradores mobilizam pessoas ao comunicar propósito, e não apenas instruções.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VIptjG" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Como fazer amigos e influenciar pessoas – Dale Carnegie</a></h3>



<p>Clássico que ensina técnicas de empatia, persuasão e construção de relacionamentos sólidos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pbVsXf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Todos se comunicam, poucos se conectam – John C. Maxwell</a></h3>



<p>Mostra como a clareza na comunicação fortalece a influência e a credibilidade do líder.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mjkW2k" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. TED Talks: o guia oficial do TED – Chris Anderson</a></h3>



<p>Revela bastidores e técnicas das apresentações mais influentes do mundo, com lições para qualquer líder.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/427AVJB" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Comunicação não violenta – Marshall Rosenberg</a></h3>



<p>Apresenta um método para reduzir conflitos e construir conexões autênticas por meio do diálogo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nsuYiC" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. O corpo fala – Pierre Weil e Roland Tompakow</a></h3>



<p>Clássico sobre linguagem corporal, fundamental para líderes que desejam alinhar discurso e presença.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mYSZxM" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. Talk like TED – Carmine Gallo</a></h3>



<p>Mostra como usar narrativas e storytelling para criar apresentações impactantes e memoráveis.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Comunicação como essência da liderança</h3>



<p>Essas leituras reforçam que comunicar não é apenas transmitir informações, mas criar significado. Líderes que dominam essa habilidade constroem confiança, inspiram engajamento e fortalecem a cultura das organizações.</p>

Liderança que inspira: por que o verdadeiro poder está na presença, não no controle

Bernardo Góis

Leia mais:

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

Sobre o autor

Bernardo Góis

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deLiderança e Inteligência Emocional

Este manual gratuito ensina Inteligência Emocional para RHs aplicarem nas empresas

20 livros que todo líder de RH precisa ler

7 livros para líderes que querem se comunicar com mais impacto