Mais do que cumprir uma norma, trata-se de incorporar a saúde mental como parte da estratégia de gestão e sustentabilidade do negócio

A atualização da NR-1 marca uma virada histórica na forma como a segurança e saúde do trabalho são tratadas no Brasil. Pela primeira vez, a saúde mental passa a ser abordada de maneira explícita e obrigatória, com a inclusão dos riscos psicossociais no escopo do gerenciamento de riscos das empresas. A mudança amplia a responsabilidade das organizações e reforça a prevenção como eixo central da norma.

Com vigência plena prevista para maio de 2026, a nova abordagem da NR-1 exige que empresas de todos os portes revejam práticas de gestão, organização do trabalho e liderança, sob risco de autuações, multas e impactos jurídicos relevantes.

O que é a NR-1 e por que ela é tão estratégica

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Ela funciona como a base do sistema normativo, definindo conceitos, responsabilidades e diretrizes que se conectam com todas as demais NRs.

Nos últimos anos, a NR-1 ganhou ainda mais relevância ao consolidar o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, que substituiu o antigo PPRA e passou a exigir uma visão integrada dos riscos ocupacionais. A atualização recente amplia esse conceito ao incluir fatores que vão além dos riscos físicos, químicos e biológicos.

NR1 saúde mental: o que muda na prática

A principal mudança da NR-1 em relação à saúde mental está no reconhecimento formal dos riscos psicossociais como parte do ambiente de trabalho. A norma deixa claro que fatores organizacionais também podem causar adoecimento e, portanto, precisam ser prevenidos e controlados.

Isso significa que não basta mais agir apenas quando o trabalhador já está adoecido. A lógica passa a ser preventiva, exigindo que a empresa atue sobre causas estruturais do sofrimento psíquico.

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O que são riscos psicossociais segundo a NR-1

Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e vivenciado. Eles envolvem aspectos que impactam diretamente o equilíbrio emocional, psicológico e social dos trabalhadores.

Entre os principais exemplos estão:

• Carga de trabalho excessiva e metas inalcançáveis
• Jornadas prolongadas e falta de pausas adequadas
• Pressão constante por resultados
• Ambientes hostis ou competitivos em excesso
• Assédio moral, discriminação e violência psicológica
• Falta de autonomia e apoio da liderança

A NR-1 passa a exigir que esses fatores sejam identificados, avaliados e controlados, assim como qualquer outro risco ocupacional.

Por que os riscos psicossociais foram incluídos na NR-1

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 responde a um cenário preocupante. O Brasil registra números crescentes de afastamentos do trabalho por transtornos mentais, como ansiedade, depressão e síndrome de burnout.

Esses afastamentos geram impactos diretos:

• Aumento do absenteísmo e presenteísmo
• Perda de produtividade
• Elevação de custos previdenciários
• Riscos jurídicos e trabalhistas
• Danos à reputação das empresas

Ao trazer a saúde mental para o centro da NR-1, o objetivo é reduzir esses afastamentos, promover ambientes de trabalho mais saudáveis e alinhar o país a práticas já adotadas em normas internacionais.

Saúde mental no PGR e no PCMSO

Com a nova NR-1, os riscos psicossociais devem integrar formalmente o PGR, tornando-se parte da rotina de gestão da empresa. Isso inclui:

• Mapeamento dos fatores de risco
• Avaliação do impacto sobre os trabalhadores
• Definição de medidas de controle e prevenção
• Monitoramento contínuo

Além disso, essas informações precisam dialogar com o PCMSO, garantindo que a saúde mental seja acompanhada também do ponto de vista médico e preventivo.

O foco deixa de ser o indivíduo e passa a ser a organização

Um dos pontos mais relevantes da atualização da NR-1 é a mudança de perspectiva. A norma deixa claro que não basta oferecer apoio psicológico individual se a origem do problema está na organização do trabalho.

A empresa passa a ser responsável por revisar:

• Modelos de gestão e cobrança
• Estrutura de metas e prazos
• Estilo de liderança
• Comunicação interna
• Clima organizacional

A prevenção do adoecimento mental passa a ser uma responsabilidade estrutural, e não apenas um benefício opcional.

Quais são os riscos para as empresas que não se adequarem

Empresas que ignorarem as exigências da NR-1 sobre saúde mental e riscos psicossociais estarão sujeitas a:

• Multas e autuações em fiscalizações do trabalho
• Ações trabalhistas relacionadas a assédio e adoecimento
• Aumento de afastamentos pelo INSS
• Impactos financeiros e operacionais
• Danos à imagem institucional

Com a vigência plena prevista para maio de 2026, o período atual deve ser encarado como uma fase estratégica de adaptação.

O que as empresas são obrigadas a fazer a partir da NR-1

De forma objetiva, a NR-1 passa a exigir que as empresas:

• Identifiquem e avaliem riscos psicossociais
• Incluam esses riscos no PGR
• Implementem medidas preventivas e corretivas
• Criem canais de escuta e denúncia
• Atuem sobre a organização do trabalho
• Monitorem continuamente o impacto das ações

Mais do que cumprir uma norma, trata-se de incorporar a saúde mental como parte da estratégia de gestão e sustentabilidade do negócio.