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<p><em>A repressão, o medo e a censura não apenas destroem a liberdade individual, mas também sufocam a inovação e o progresso</em></p>



<p>A vida sob um regime totalitário exerce profundos efeitos sobre os aspectos psicológicos e cognitivos das pessoas. Estudos científicos e históricos mostram que a opressão constante, a falta de liberdade e a censura afetam negativamente o bem-estar mental, a capacidade de inovação e a propensão ao empreendedorismo. Este artigo examina os impactos do totalitarismo sobre o cérebro humano e os danos de longo prazo, além de citar exemplos históricos que ilustram essas consequências.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Efeitos psicológicos e cognitivos</h2>



<p>Viver sob um regime totalitário pode resultar em diversas alterações psicológicas e cognitivas. A constante vigilância, a repressão e a falta de liberdade geram um ambiente de medo e ansiedade crônicos. Segundo um estudo publicado na revista <em>Psychiatry Research</em>, pessoas que vivem em sociedades altamente repressivas apresentam níveis elevados de estresse e ansiedade, o que pode levar a transtornos de estresse pós-traumático (TEPT) e depressão. A privação de liberdade de expressão e o controle estrito da informação limitam a capacidade de pensamento crítico e a criatividade, essenciais para a inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Impacto na inovação e empreendedorismo</h2>



<p>A inovação e o empreendedorismo florescem em ambientes onde há liberdade de pensamento e expressão. Sob regimes totalitários, a censura e a repressão impedem a circulação de novas ideias e a colaboração aberta. Estudos mostram que a ausência de liberdade inibe a criatividade, pois os indivíduos temem represálias por pensar ou agir fora das normas estabelecidas pelo regime.</p>



<p>Um exemplo histórico é a União Soviética. Durante o regime de Stalin, a repressão política e a censura severa sufocaram a inovação. Cientistas e intelectuais foram perseguidos, presos ou executados, resultando em um ambiente onde o medo dominava e a inovação era suprimida. Apenas após a queda do regime, houve uma revitalização na criatividade e na produção científica.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Tá, mas e os avanços tecnológicos dos nazistas e soviéticos?</h2>



<p>Apesar da repressão, tanto a Alemanha Nazista quanto a União Soviética alcançaram avanços tecnológicos significativos. Na Alemanha Nazista, houve um grande desenvolvimento em áreas como engenharia militar, medicina e química. A criação de foguetes, como o V-2, e a introdução de avanços em aeronáutica são exemplos de como o regime utilizou ciência e tecnologia para fins bélicos.</p>



<p>Na União Soviética, a corrida espacial e o desenvolvimento de tecnologia nuclear são exemplos notáveis. O lançamento do satélite Sputnik e a conquista do primeiro voo espacial tripulado por Yuri Gagarin demonstram que, mesmo sob um regime repressivo, a União Soviética conseguiu atingir marcos tecnológicos impressionantes.</p>



<p>No entanto, esses avanços não são suficientes para argumentar que a inovação prosperou de fato sob esses regimes. Na verdade, muitos desses desenvolvimentos foram impulsionados por uma motivação militar e um uso intensivo de recursos estatais, muitas vezes à custa de liberdades individuais e éticas questionáveis. O restante da sociedade manteve-se em inércia e nenhuma grande inovação significativa fora dos interesses controlados aconteceu de forma espontânea. O ambiente de medo e repressão limitava a inovação aberta e colaborativa, essencial para o progresso sustentável e a criatividade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Danos de longo prazo</h2>



<p>Os danos psicológicos e cognitivos causados pelo totalitarismo podem persistir por gerações. A desconfiança generalizada, a conformidade forçada e a internalização do medo podem criar traumas profundos e dificuldades em adaptar-se a sociedades livres posteriormente. Um estudo publicado na <em>Journal of Neuroscience</em> demonstrou que o estresse crônico e a exposição prolongada a ambientes repressivos podem levar a alterações estruturais no cérebro, particularmente no hipocampo, área associada à memória e à regulação emocional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Exemplos históricos</h2>



<p>Além da União Soviética, outros regimes totalitários, como a Alemanha Nazista, a China de Mao Tse-tung e a Coreia do Norte, ilustram os impactos devastadores sobre a população. Na Alemanha Nazista, a propaganda e o controle rígido das informações criaram uma sociedade conformista e repressiva, onde a dissidência era brutalmente punida. Na China, durante a Revolução Cultural, milhões de pessoas foram perseguidas, resultando em um trauma coletivo que ainda ressoa na sociedade chinesa contemporânea. Na Coreia do Norte, a repressão extrema e a lavagem cerebral constante mantêm a população em um estado de medo e submissão, dificultando qualquer forma de inovação ou pensamento independente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A recuperação após a opressão</h2>



<p>A transição para uma sociedade livre após um período de totalitarismo é complexa e demorada. A reconstrução da confiança social, a reeducação da população e a promoção de ambientes que incentivem a liberdade de expressão e a criatividade são essenciais. Países como a Alemanha e a Polônia têm trabalhado arduamente para superar os traumas do passado, promovendo a educação sobre os horrores do totalitarismo e incentivando a liberdade de pensamento.</p>



<p>Os impactos do totalitarismo sobre o cérebro humano são profundos e duradouros. A repressão, o medo e a censura não apenas destroem a liberdade individual, mas também sufocam a inovação e o progresso. Compreender esses efeitos é crucial para valorizar e proteger as liberdades democráticas, garantindo que sociedades possam prosperar de maneira saudável e inovadora. A história oferece lições valiosas sobre a importância da liberdade e os perigos do totalitarismo, lembrando-nos da necessidade de vigilância constante para preservar nossos direitos e liberdades fundamentais.</p>


O que acontece com o cérebro de quem vive sob um regime totalitário?

A repressão, o medo e a censura não apenas destroem a liberdade individual, mas também sufocam a inovação e o progresso

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Ao celebrar 500 transações, a igc reafirma sua essência: ser a casa do empresário, um espaço de confiança e de resultados concretos</em></p>



<p>A trajetória da igc é marcada por números expressivos, decisões estratégicas e, acima de tudo, pela confiança construída com empresários ao longo de quase três décadas. Em 2025, a empresa alcançou um marco histórico: 500 transações de fusões e aquisições concluídas. Mais do que um número, o resultado simboliza o reconhecimento de uma abordagem única, pautada pela exclusividade no sell-side e pela ausência de conflitos de interesse.</p>



<p>Desde sua fundação, a igc se apresenta como a “casa do empresário”. Essa identidade foi construída com base em um compromisso simples, mas de grande impacto: estar sempre ao lado de quem acredita, arrisca e constrói. O novo marco reafirma esse posicionamento e consolida a reputação da empresa como uma das mais sólidas no mercado de M&amp;A da América Latina.</p>



<h2 class="wp-block-heading">28 anos de dedicação ao empresário</h2>



<p>Fundada há 28 anos, a igc nasceu com a proposta de atuar exclusivamente no sell-side, ou seja, defendendo de forma integral os interesses de quem deseja vender sua empresa. Essa estratégia se mostrou fundamental para criar uma relação de confiança com o público-alvo: empresários que muitas vezes dedicaram a vida inteira à construção de seus negócios e, em determinado momento, precisam tomar a difícil decisão de vendê-los ou buscar novos sócios estratégicos.</p>



<p>O diferencial da igc está em evitar conflitos de interesse. Enquanto muitas casas de M&amp;A podem representar tanto compradores quanto vendedores, a igc optou por trabalhar apenas com empresários que desejam vender. Essa escolha trouxe clareza ao processo e a certeza, para os clientes, de que cada negociação é conduzida de forma imparcial e alinhada exclusivamente ao melhor resultado para eles.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O marco das 500 transações</h2>



<p>Alcançar 500 transações concluídas é mais do que uma conquista numérica. Trata-se de 500 histórias de transformação, de empresas que mudaram de mãos, de famílias empresárias que realizaram o sonho de ver o legado valorizado, de empreendedores que encontraram novos horizontes a partir do processo de M&amp;A.</p>



<p>Para celebrar o marco, a igc lançou um vídeo-homenagem reunindo parte dessa história. A peça está disponível no YouTube e sintetiza o espírito da empresa ao longo de quase três décadas: cada negociação não é apenas um contrato assinado, mas um capítulo na trajetória de quem constrói negócios no Brasil.&nbsp;</p>



<p>Assista ao vídeo:<a href="https://www.youtube.com/watch?v=nYDOAlcEJIA">&nbsp;</a></p>



<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/nYDOAlcEJIA?si=WEVHZ9H44GdCaL2I" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>



<h2 class="wp-block-heading">Construção de marca e reputação</h2>



<p>Ao longo dos anos, a igc consolidou sua imagem não apenas como uma prestadora de serviços em M&amp;A, mas como uma verdadeira parceira dos empresários. A comunicação da marca sempre buscou reforçar esse papel de “casa do empresário”, transmitindo segurança e autoridade no mercado.</p>



<p>Essa postura foi fundamental para diferenciar a igc em um ambiente competitivo. No Brasil, o mercado de fusões e aquisições cresceu significativamente nas últimas décadas, impulsionado por fatores como a globalização, a entrada de fundos de investimento e o interesse de multinacionais em expandir sua atuação no país. Nesse cenário, construir uma reputação sólida foi essencial para atrair negócios e estabelecer a confiança de empreendedores de diferentes setores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Exclusividade no sell-side como diferencial</h2>



<p>A exclusividade no sell-side é o grande diferencial da igc. Esse modelo permite foco total nos objetivos do empresário, desde a avaliação do negócio até a negociação final. O processo envolve análise criteriosa de mercado, precificação justa, seleção de potenciais compradores e condução de negociações estratégicas.</p>



<p>Segundo especialistas, essa abordagem reduz riscos e aumenta as chances de sucesso nas operações, uma vez que elimina potenciais conflitos entre interesses de compradores e vendedores. Para o empresário, isso se traduz em tranquilidade e em uma negociação conduzida de maneira transparente e confiável.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O papel estratégico do M&amp;A para empresas brasileiras</h2>



<p>O crescimento do mercado de M&amp;A no Brasil reflete a maturidade crescente das empresas nacionais e a necessidade de adaptação a um ambiente competitivo global. Para muitas companhias, vender ou atrair investidores estratégicos não significa encerrar uma história, mas abrir caminho para novos ciclos de expansão, inovação e consolidação.</p>



<p>Nesse contexto, a igc desempenha um papel estratégico ao apoiar empresários em decisões cruciais. Cada transação envolve questões emocionais, financeiras e jurídicas que precisam ser cuidadosamente equilibradas. Ter uma casa de M&amp;A com experiência comprovada em 500 negociações é um fator determinante para o sucesso desse processo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A homenagem às 500 histórias</h2>



<p>O vídeo produzido pela igc em comemoração ao marco das 500 transações é mais do que uma peça institucional. Trata-se de uma homenagem aos empresários que confiaram sua trajetória à empresa. A cada história, um novo capítulo se soma à narrativa de um Brasil que empreende, gera empregos, movimenta a economia e transforma realidades.</p>



<p>No vídeo, a mensagem central é clara: a igc não celebra apenas números, mas as pessoas que fazem parte dessas conquistas. Essa humanização reforça a identidade da marca e aproxima ainda mais a empresa de seu público-alvo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Olhando para o futuro</h2>



<p>Com quase três décadas de atuação e um portfólio robusto de transações concluídas, a igc se prepara para os próximos desafios do mercado de M&amp;A. A expectativa é de que o ambiente continue aquecido, impulsionado por transformações econômicas, tecnológicas e culturais que exigem das empresas maior capacidade de adaptação.</p>



<p>A igc, ao manter sua estratégia de exclusividade no sell-side, aposta na continuidade de sua trajetória como referência no setor. Para os empresários, isso significa ter ao lado um parceiro confiável, experiente e totalmente comprometido em transformar negócios em histórias de sucesso.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A confiança como legado</h2>



<p>Mais do que números, a marca da igc está associada à confiança. Em cada uma das 500 transações, houve o cuidado de garantir que os interesses do empresário fossem preservados e valorizados. Esse é o verdadeiro legado da empresa e o que a mantém relevante em um mercado competitivo.</p>



<p>Ao celebrar 500 transações, a igc reafirma sua essência: ser a casa do empresário, um espaço de confiança e de resultados concretos.</p>

Com 500 M&As na bagagem, igc consolida modelo e avança para nova fase

<p><em>Recursos limitados não precisam ser barreira à inovação. Pelo contrário: podem ser o gatilho para repensar práticas e encontrar novos caminhos de crescimento</em></p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-sobre-inovacao-e-criatividade-no-ambiente-corporativo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inovar</a> não é privilégio de empresas com orçamentos milionários. Muitas vezes, é justamente em cenários de escassez que surgem as soluções mais criativas e transformadoras. O segredo está em adotar práticas que incentivem novas ideias sem depender de grandes investimentos.</p>



<p>Equipes que cultivam uma mentalidade de inovação frugal conseguem gerar impacto com poucos recursos e criar diferenciais competitivos sustentáveis.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Valorize ideias simples</h3>



<p>Pequenas melhorias em processos internos podem gerar grandes ganhos de eficiência.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Aproveite recursos já disponíveis</h3>



<p>Reutilizar ferramentas, espaços e talentos internos reduz custos e aumenta o impacto.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Estimule parcerias estratégicas</h3>



<p>Colaborações externas ampliam capacidades sem exigir altos investimentos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Promova experimentos rápidos</h3>



<p>Testes em pequena escala permitem validar ideias antes de grandes apostas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Reconheça iniciativas criativas</h3>



<p>Valorizar quem encontra soluções criativas em meio à escassez fortalece a cultura de inovação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Criatividade como resposta à limitação</h3>



<p>Recursos limitados não precisam ser barreira à inovação. Pelo contrário: podem ser o gatilho para repensar práticas e encontrar novos caminhos de crescimento.</p>

5 formas de estimular a inovação mesmo em tempos de recursos limitados

<p><em>Empresas que transformam crescimento em teatro podem perder não apenas talentos, mas também reputação e vantagem competitiva</em></p>



<p>Prometer aumentos e promoções sempre foi a forma clássica de manter funcionários engajados. A mensagem é clara: você pode ser apenas uma engrenagem hoje, mas o futuro reserva uma posição maior e melhores recompensas. O problema é que, em muitas empresas, essa promessa não se concretiza — e o efeito pode ser devastador na motivação das equipes.</p>



<p>Um novo <a href="https://www.myperfectresume.com/career-center/careers/basics/ghost-growth-career-stagnation" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> da plataforma de currículos MyPerfectResume mostra a dimensão do problema: <strong>65% dos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-alinhar-proposito-individual-e-proposito-da-empresa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalhadores</a> americanos já sofreram “ghost growth”</strong> — quando recebem promessas de crescimento que nunca se materializam em promoções, títulos ou aumentos salariais.</p>





<h2 class="wp-block-heading">O que é o “crescimento fantasma”</h2>



<p>Na prática, o fenômeno ocorre quando um colaborador recebe novas atribuições, treinamento ou até um discurso de reconhecimento, mas nada disso vem acompanhado de progressão real. O relatório aponta que:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>78%</strong> foram designados a novas tarefas sem aumento de salário.</li>



<li><strong>Mais de 50%</strong> ouviram promessas de promoção que nunca aconteceram.</li>



<li><strong>35%</strong> tiveram carga de trabalho ampliada sem qualquer compensação.</li>



<li>Apenas <strong>15%</strong> relataram aumento compatível com suas novas responsabilidades.</li>
</ul>



<p>Não à toa, dois em cada três entrevistados acusam seus empregadores de praticar “growth theater”: uma encenação corporativa semelhante ao <em>greenwashing</em>, mas aplicada à carreira.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O impacto invisível, mas profundo</h2>



<p>À primeira vista, o funcionário parece estar avançando. Mas, na percepção dele, a carreira estagnou. O estudo mostra que:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>53%</strong> sentem que o progresso é apenas de fachada.</li>



<li><strong>49%</strong> acreditam ter atingido um platô, mascarado por “oportunidades superficiais”.</li>



<li><strong>70%</strong> já pensaram em pedir demissão por causa do ghost growth.</li>



<li><strong>30%</strong> de fato deixaram seus empregos.</li>
</ul>



<p>As consequências vão além do desgaste individual. A saída de profissionais frustrados gera custos de recrutamento, perda de know-how e sobrecarga de colegas — alimentando um ciclo de insatisfação e alta rotatividade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que isso acontece</h2>



<p>Muitas vezes, gestores tentam “economizar” recursos diante da saída de um funcionário-chave, redistribuindo funções para os que ficam sem ajustar salários ou títulos. No curto prazo, pode parecer solução. Mas no longo prazo, mina a confiança e destrói o engajamento da equipe.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como evitar o ghost growth na sua empresa</h2>



<p>A lição é direta: <strong>promessa sem entrega destrói confiança</strong>. Algumas medidas práticas podem inverter a lógica do crescimento fantasma:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Transforme discurso em ação.</strong> Se novos deveres são atribuídos, reconheça-os com aumento de salário ou promoção real.</li>



<li><strong>Desenhe caminhos claros de carreira.</strong> Mostre prazos, etapas e critérios para chegar ao próximo nível.</li>



<li><strong>Aposte em desenvolvimento real.</strong> Ofereça treinamentos, mentorias e oportunidades de liderança que se conectem a avanços tangíveis.</li>



<li><strong>Considere alternativas ao dinheiro.</strong> Segundo o estudo, 27% dos profissionais querem aumentos proporcionais, mas 18% valorizariam mais equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.</li>



<li><strong>Reforce a confiança.</strong> Colaboradores que se sentem apoiados e reconhecidos retribuem com engajamento e permanência.</li>
</ol>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão</h2>



<p>O <em>ghost growth</em> é mais do que uma frustração individual — é um risco estratégico. Empresas que transformam crescimento em teatro podem perder não apenas talentos, mas também reputação e vantagem competitiva.</p>



<p>Já aquelas que cumprem o que prometem colhem frutos em engajamento, produtividade e retenção. Afinal, para os colaboradores, crescimento não deve ser fantasma — precisa ser real.</p>

Ghost Growth: quando a promessa de crescimento profissional vira teatro corporativo

<p><em>Desenvolver a criatividade desde cedo ajuda crianças a resolver problemas de forma inovadora e a pensar com mais autonomia, e é essa habilidade que prepara jovens para lidar com os desafios da vida de maneira confiante e original</em></p>



<p>A infância e a adolescência são fases decisivas para despertar a imaginação, estimular o aprendizado e formar valores que acompanharão por toda a vida. Presentear uma criança com um livro é oferecer muito mais que páginas: é abrir portas para mundos novos, criatividade sem limites e reflexões profundas.</p>



<p>Confira 28 livros infantis e infanto-juvenis - clássicos universais, tanto como obras brasileiras - que encantam gerações e ajudam no desenvolvimento do pensamento crítico e da sensibilidade.</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><a href="https://amzn.to/3Iqxkzz"><em>O Pequeno Príncipe</em></a>, de Antoine de Saint-Exupéry</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/46nJDWz">O Menino Maluquinho</a></em>, de Ziraldo</li>



<li><a href="https://amzn.to/4gMY0aA"><em>Alice no País das Maravilhas</em></a>, de Lewis Carroll</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/46FsgiX">Marcelo, Marmelo, Martelo</a></em>, de Ruth Rocha</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/4nHEYnW">As Aventuras de Pinóquio</a></em>, de Carlo Collodi</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/4gKkysk">O Reizinho Mandão</a></em>, de Ruth Rocha</li>



<li><a href="https://amzn.to/3VAvgI9"><em>Peter Pan</em></a>, de J.M. Barrie</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nOR6n9"><em>A Bolsa Amarela</em></a>, de Lygia Bojunga</li>



<li><a href="https://amzn.to/4mA5WNC"><em>O Jardim Secreto</em></a>, de Frances Hodgson Burnett</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/42Oz9wW">Flicts</a></em>, de Ziraldo</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nxoqiM"><em>Heidi: A menina dos Alpes</em></a>, de Johanna Spyri</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nPbmoS"><em>Pollyanna</em></a>, de Eleanor H. Porter</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/3IrNEjB">Angélica</a></em>, de Lygia Bojunga</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nNxcZV"><em>O Mágico de Oz</em></a>, de L. Frank Baum</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/46Ftj2n">Contos de Escola</a></em>, de Machado de Assis</li>



<li><a href="https://amzn.to/3W9PEA0"><em>Matilda</em></a>, de Roald Dahl</li>



<li><a href="https://amzn.to/42R3awb"><em>Histórias de Alexandre</em></a>, de Graciliano Ramos</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nm2Iyn"><em>A Droga da Obediência</em></a>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nr8xuo"><em>A Fantástica Fábrica de Chocolate</em></a>, de Roald Dahl</li>



<li><a href="https://amzn.to/42avBFh"><em>O Gato Malhado e a Andorinha Sinhá</em></a>, de Jorge Amado</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nL9Kwf"><em>As Crônicas de Nárnia</em></a>, de C.S. Lewis</li>



<li><a href="https://amzn.to/3We9x93"><em>O Fantástico Mistério de Feiurinha</em></a>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4mDHlrh"><em>Harry Potter e a Pedra Filosofal</em></a>, de J.K. Rowling</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/46UAtRt">A Droga da Amizade</a></em>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4pCkOOh"><em>Percy Jackson e o Ladrão de Raios</em></a>, de Rick Riordan</li>



<li><a href="https://amzn.to/42Jc0fl"><em>Ou Isto ou Aquilo</em></a>, de Cecília Meireles</li>



<li><a href="https://amzn.to/4my3ffm"><em>O Hobbit</em></a>, de J.R.R. Tolkien</li>



<li><a href="https://amzn.to/46JYIkb"><em>Reinações de Narizinho</em></a>, de Monteiro Lobato</li>
</ol>



<h2 class="wp-block-heading">Muito além da leitura</h2>



<p>Esses títulos não apenas divertem, mas ajudam crianças e adolescentes a desenvolverem criatividade, empatia e senso crítico. Entre mundos mágicos, aventuras de coragem e histórias cheias de lições, eles mostram que a leitura é uma herança que pode transformar gerações.</p>

28 livros que você deveria presentear a seus filhos

<p><em>Em tempos de mercado incerto, honestidade continua sendo a melhor estratégia para recrutar e reter talentos</em></p>



<p>A prática do “catfishing” ganhou espaço no mundo do trabalho nos últimos anos, geralmente associada a candidatos que aceitam uma oferta de emprego sem intenção real de permanecer. Mas um novo estudo revela uma versão inversa — e igualmente preocupante. Trata-se de empresas que atraem <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/8-cursos-que-vao-aumentar-suas-chances-de-ser-escolhido-em-uma-selecao-de-emprego" target="_blank" rel="noreferrer noopener">talentos</a> com uma descrição de vaga sedutora, mas entregam um conjunto de responsabilidades totalmente diferente após a contratação.</p>



<p>Segundo uma <a href="https://www.whsv.com/2025/09/23/study-79-workers-have-been-catfished-by-employers/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa</a> da plataforma Monster com 1.400 profissionais nos Estados Unidos, <strong>79% dos entrevistados afirmaram já ter passado por algum tipo de “catfish corporativo”</strong> durante o processo de contratação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Promessas que não se cumprem</h2>



<p>O estudo mostrou que <strong>49% dos profissionais</strong> perceberam que suas atribuições eram distintas do que havia sido informado. Outros <strong>21% disseram que a cultura organizacional descrita durante a seleção não correspondia à realidade</strong>. E, em 9% dos casos, até a remuneração ou os benefícios foram exagerados.</p>



<p>Essas divergências corroem a confiança do funcionário antes mesmo de ela se consolidar. A consequência, segundo a Monster, é clara: aumento do risco de <strong>insatisfação, burnout e pedidos de demissão precoce</strong>.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Por que isso acontece</h2>



<p>Especialistas apontam que a prática se intensificou desde a pandemia. Kimberly Phillips, diretora do Center for Career Development da Bridgewater College, explica que muitas empresas não atualizaram suas políticas ou processos para se adaptar às novas expectativas dos profissionais. Ainda assim, buscam atrair talentos de alta qualidade. Nesse vácuo, surge a tentação de “embelezar” vagas para parecerem mais atraentes.</p>



<p>Para trabalhadores mais jovens e inexperientes, ansiosos por conquistar o primeiro emprego ou uma recolocação rápida, os riscos são ainda maiores. Sem atenção aos detalhes da oferta, acabam aceitando posições que pouco lembram o que foi prometido.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O efeito bumerangue</h2>



<p>Além de impactar a satisfação do funcionário, o catfish corporativo pode se tornar um pesadelo para os próprios empregadores. Colaboradores frustrados tendem a abandonar o cargo rapidamente, obrigando a empresa a repetir o processo seletivo — algo que consome tempo, recursos e sobrecarrega equipes de RH já pressionadas pelo volume de candidaturas impulsionado por ferramentas de IA.</p>



<p>Há ainda riscos de <strong>danos à reputação</strong>. Plataformas de avaliação de empregadores, como Glassdoor, dão voz a ex-funcionários insatisfeitos, o que pode prejudicar a capacidade da organização de atrair talentos no futuro.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Transparência como antídoto</h2>



<p>O problema não é novo. Em 2023, um levantamento da Greenhouse já havia apontado que 22% dos profissionais trabalhavam em funções diferentes das anunciadas. A diferença é que os novos números sugerem um agravamento da prática.</p>



<p>Para evitar desgastes e até riscos legais, especialistas recomendam alinhar as descrições de vaga à realidade do cargo. Isso inclui detalhar claramente as responsabilidades, permitir que candidatos conversem com membros da equipe e incentivá-los a revisar atentamente termos e condições.</p>



<p>Do outro lado, para não cair no “catfish dos candidatos” — já que 13% dos entrevistados admitiram exagerar habilidades técnicas e experiências anteriores —, o ideal é adotar <strong>testes práticos de competências</strong> e verificar antecedentes profissionais com rigor.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O caminho do meio</h2>



<p>O cenário de desconfiança mútua entre empresas e candidatos só reforça a necessidade de <strong>processos seletivos mais transparentes e humanizados</strong>. Afinal, vender uma vaga irreal pode até resolver uma dor de curto prazo, mas no longo prazo gera custos financeiros, jurídicos e de imagem que superam qualquer ganho inicial.</p>



<p>Em tempos de mercado incerto, honestidade continua sendo a melhor estratégia para recrutar e reter talentos.</p>

O “catfish corporativo”: quando empresas vendem uma vaga e entregam outra

<p><em>Do som premium do Echo Studio à praticidade sustentável do Echo Pop, cada dispositivo Alexa tem pontos fortes que atendem a diferentes perfis. Seja para transformar sua casa em um ambiente inteligente ou apenas facilitar tarefas do dia a dia, há um modelo certo para você</em></p>



<p>Os dispositivos Alexa estão cada vez mais presentes nas casas brasileiras, seja para ouvir música, automatizar ambientes ou facilitar tarefas do dia a dia. Mas, com tantas opções, qual modelo escolher? Listamos os principais dispositivos Alexa da Amazon, organizados do menos bem avaliado ao campeão de aprovação, para ajudar você a encontrar o que melhor se encaixa no seu estilo de vida.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IiotQu">Echo Studio</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-full is-resized"><a href="https://amzn.to/3IiotQu"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echostudio.jpg" alt="" class="wp-image-422480" style="width:374px;height:auto"/></a></figure>



<p>Com avaliação média de 4,6 estrelas, o Echo Studio é o modelo ideal para quem prioriza qualidade sonora. Ele possui cinco alto-falantes que entregam graves potentes, médios dinâmicos e agudos nítidos, além de tecnologia Dolby Atmos para uma experiência imersiva. O aparelho ainda adapta automaticamente o som ao ambiente e funciona como hub de casa inteligente, controlando dispositivos compatíveis.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nFLXOq">Echo Spot</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-large is-resized"><a href="https://amzn.to/4nFLXOq"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echospot-998x1024.jpg" alt="" class="wp-image-422481" style="width:353px;height:auto"/></a></figure>



<p>Com 4,7 estrelas de aprovação, o Echo Spot é um despertador inteligente com display personalizável e som vibrante. Além de mostrar a hora, previsão do tempo e nomes de músicas, ele permite controlar dispositivos de casa inteligente com comandos de voz ou toque. Um modelo compacto que combina praticidade, estilo e funcionalidades avançadas para a rotina diária.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3Vv7Hk3">Echo Dot</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-full is-resized"><a href="https://amzn.to/3Vv7Hk3"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echodot.jpg" alt="" class="wp-image-422482" style="width:358px;height:auto"/></a></figure>



<p>Também avaliado em 4,7 estrelas, o Echo Dot é o dispositivo Alexa mais popular da Amazon. Ele traz um som ainda melhor em relação às versões anteriores, com vocais nítidos e graves potentes. Além de tocar músicas, podcasts e rádios, o modelo conta com sensores de temperatura internos para criar rotinas inteligentes, como ligar o ar-condicionado automaticamente. É compacto, versátil e perfeito para qualquer ambiente.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nFK6sI">Echo</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-full is-resized"><a href="https://amzn.to/4nFK6sI"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echo.jpg" alt="" class="wp-image-422483" style="width:341px;height:auto"/></a></figure>



<p>Com média de 4,8 estrelas, o Echo tradicional se destaca pelo equilíbrio entre design moderno, som de alta qualidade e hub integrado para casa inteligente. Ele reproduz músicas em diferentes plataformas, controla lâmpadas e fechaduras compatíveis e ainda permite sincronizar áudio em vários cômodos da casa. Para quem busca um dispositivo completo, é uma escolha certeira.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KqyAmN">Echo Pop</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-full is-resized"><a href="https://amzn.to/3KqyAmN"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echopop.jpg" alt="" class="wp-image-422484" style="width:330px;height:auto"/></a></figure>



<p>Com 4,8 estrelas e sendo o mais vendido da lista, o Echo Pop combina praticidade, preço acessível e sustentabilidade. Compacto, é perfeito para quartos e ambientes pequenos, mas com som potente e de qualidade. Ele permite controlar a casa inteligente, criar rotinas personalizadas e ainda foi desenvolvido com materiais reciclados. Um modelo econômico, versátil e cheio de estilo.</p>

O que acontece com o cérebro de quem vive sob um regime totalitário?

Bernardo Góis

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