O que as buscas no Google revelam sobre os empregos mais “à prova de IA”

Segundo levantamento da MRPeasy, o cargo mais procurado em buscas do tipo “como ser” ou “como me tornar” foi o de notário

Com a ascensão da inteligência artificial, muitos especialistas projetam que funções repetitivas e rotineiras tendem a desaparecer ou se transformar radicalmente. No entanto, novos dados mostram que os americanos estão cada vez mais atentos a esse movimento e já direcionam seu interesse para profissões que exigem contato humano, julgamento e habilidades interpessoais — áreas onde a IA ainda não consegue competir.

Os empregos mais buscados pelos americanos

Segundo levantamento da MRPeasy, o cargo mais procurado em buscas do tipo “como ser” ou “como me tornar” foi o de notário. Em média, mais de 38 mil pesquisas mensais foram registradas sobre essa função, que envolve validar assinaturas e atestar documentos em processos legais — tarefas de alta responsabilidade, que dependem de confiança e presença humana.

Ver todos os stories

7 decisões profissionais que parecem maduras, mas travam seu crescimento

Entre estabilidade e expansão: a decisão que define sua próxima fase

Por que seguir fazendo o certo nem sempre leva ao resultado esperado

Por que nem toda carreira estável é uma carreira segura

O erro silencioso que faz líderes inteligentes tomarem decisões ruins

Em seguida, aparecem bombeiro (36 mil buscas), um clássico símbolo de heroísmo em meio à intensificação dos incêndios nos EUA, e corretor de imóveis (35 mil buscas), profissão que exige negociação e relacionamento interpessoal. Advogado ficou em quarto lugar, seguido por funções como agente de viagens, farmacêutico, eletricista, paralegal, terapeuta e técnico de ultrassom.

Tendências geracionais e setoriais

O estudo também destacou o crescimento de interesse em ocupações técnicas, como eletricista, cuja demanda deve crescer 11% até 2033, segundo o Bureau of Labor Statistics. Esse movimento reforça a percepção de que a Geração Z está se tornando a “geração do cinto de ferramentas”, buscando carreiras práticas, fora do modelo tradicional de escritório, muitas vezes já pressionado pela automação.

Regionalmente, os dados mostram padrões curiosos: Nova York, Massachusetts e Rhode Island lideraram o interesse por notários, enquanto Califórnia, Nevada e Washington concentraram buscas por bombeiros, refletindo o impacto dos incêndios. Já em Nova Jersey, a função de controlador de tráfego aéreo chamou mais atenção, em meio a problemas recentes em aeroportos locais.

Por que isso importa para empresas e líderes

As funções menos procuradas — como atleta profissional, designer de videogames ou ilustrador — também indicam que as pessoas sabem que algumas carreiras criativas já enfrentam pressão da IA. Isso traz um insight importante para empresas em busca de talentos: ao descrever vagas, é fundamental ressaltar o aspecto humano, relacional e de impacto social dos cargos, pois esses fatores estão cada vez mais valorizados por quem está entrando no mercado.

No fim, a mensagem dos dados é clara: diante da incerteza sobre o futuro do trabalho, a busca por carreiras mais “human-centric” mostra que trabalhadores querem estabilidade, propósito e funções que resistam à automação. Para negócios que querem atrair os melhores candidatos, esse é um ponto estratégico a ser considerado.