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Quem vive na cidade de São Paulo sabe o transtorno que é se deslocar pela cidade. Seja de carro, ônibus ou metrô, é certo que boa parte do dia será perdida entre semáforos e engarrafamentos. Um estudo realizado pelo Ibope e encomendado pela Rede Nossa São Paulo colocou em números esse tempo gasto.
De acordo com a pesquisa, houve um aumento na na média da quantidade de horas perdidas no tráfego. Em 2015, os paulistanos passavam 1h44min apenas para ir e voltar do trabalho. No ano seguinte, a média aumentou para 2h01min. No total, 21% dos respondentes afirmou que leva entre 1h30min e 2h para ir de casa para o trabalho e do trabalho para casa.
A pesquisa aponta ainda que 17% dos entrevistados levam de 2 a 3 horas considerando os dois trajetos (casa–trabalho e trabalho–casa). Outros 17% demoram entre 30 minutos e 1h e 12% demoram até 30 minutos. Apenas 4% gastam mais de 4 horas no deslocamento. No total, 33% dos paulistanos gastam entre 1h e 2h por dia em deslocamentos para realizar a sua atividade principal e 30% levam pelo menos 2h no deslocamento para a atividade principal.
<div><a href="https://infogr.am/0acc6216-3b09-43ec-a8e1-a096fd6b044c" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Transito – Tempo – São Paulo</a> <a href="http://charts.infogr.am/bar-chart?utm_source=embed_bottom&amp;utm_medium=seo&amp;utm_campaign=bar_chart" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Create bar charts</a></div>
<div><a href="https://infogr.am/8c72df3d-e829-404e-97d4-aaf727342478" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Transito – Tempo – São Paulo – Histórico</a> <a href="http://charts.infogr.am/bar-chart?utm_source=embed_bottom&amp;utm_medium=seo&amp;utm_campaign=bar_chart" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Create bar charts</a></div>
O estudo revela que ainda é mais rápido chegar ao trabalho quando se usa carro em vez de transporte público. Os entrevistados que afirmaram usar o carro todos os dias ou quase todos os dias concluíram o trajeto em 1h59min, em média. Já aqueles que afirmaram utilizar o transporte público demoraram 2h12min. Quando são considerados todos os deslocamentos, o tempo médio sobe para 3h06min e 3h11min, respectivamente.
Considerando todos os deslocamentos, não apenas o trajeto entre casa e trabalho, a média geral subiu para 2h58min. 21% dos respondentes levam entre 2h e 3h por dia em todos os deslocamentos dentro da cidade, enquanto 16% disseram gastar mais de 4h. Ao todo, 52% dos paulistanos gastam pelo menos 2h por dia em seus deslocamentos.
<div><a href="https://infogr.am/11aa5071-1ac6-4f24-8d1d-fae7293c3be8" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Trânsito – Tempo – São Paulo – Total</a> <a href="http://charts.infogr.am/bar-chart?utm_source=embed_bottom&amp;utm_medium=seo&amp;utm_campaign=bar_chart" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Create bar charts</a></div>
<div><a href="https://infogr.am/914b92e4-6f71-4837-919b-c2cbb2f2e978" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Transito – Tempo total – São Paulo – Histórico</a> <a href="http://charts.infogr.am/bar-chart?utm_source=embed_bottom&amp;utm_medium=seo&amp;utm_campaign=bar_chart" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Create bar charts</a></div>
O estudo foi conduzido a partir de questionários estruturados com moradores de 16 anos de idade ou mais residentes na cidade de São Paulo. A amostra total contou com 602 entrevistados. As entrevistas foram conduzidas entre os dias 23 de agosto e 1 de setembro de 2016. A margem de ero máxima estimada é de 4 pontos percentuais.

Paulistanos gastam 2 horas para ir e voltar do local de trabalho

Estudo encomendado pela Rede Nossa são Paulo revela que tempo gasto no trânsito é maior para quem usa transporte público

Paulistanos gastam 2 horas para ir e voltar do local de trabalho | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

De kits de boas-vindas a presentes para clientes VIP, os brindes certos fortalecem a relação e aumentam a recorrência. Entenda como planejar ações com brindes que realmente fidelizam e encantam



A fidelização de clientes é fundamental para aumentar o ticket médio e manter um crescimento previsível e lucrativo em qualquer negócio. Afinal, manter um cliente atual custa de 5 a 25 vezes menos do que conquistar um novo, de acordo com diferentes estudos.



Em outras palavras, a retenção de clientes é uma das estratégias mais eficientes, do ponto de vista financeiro, para um negócio. Para a <a href="https://www.elobrindes.com.br/">Elo Brindes</a>, que atua diretamente com relacionamento e experiência, transformar clientes em fãs é o caminho mais inteligente para vender mais gastando menos.



<h2 class="wp-block-heading">Por que fidelizar clientes é tão estratégico</h2>



Clientes fiéis tendem a comprar com maior frequência e a gastar um ticket médio mais alto. Além disso, um cliente satisfeito indica a marca de forma espontânea, atraindo novos clientes a um custo de aquisição mais baixo.



No Brasil, o mercado de fidelização vive um forte crescimento: pesquisas da ABEMF apontam que o setor movimentou cerca de R$ 21,9 bilhões em 2024, um aumento de mais de 17% em relação ao ano anterior.



Esse movimento mostra que empresas de todos os portes já entenderam que recompensar e engajar clientes é um diferencial competitivo decisivo.



<h2 class="wp-block-heading">A força da fidelização de clientes</h2>



Relatórios recentes indicam que mais de 80% dos consumidores brasileiros participam de algum tipo de programa de fidelidade ou benefício. Além disso, grande parte deles prefere comprar de marcas que oferecem vantagens claras por sua recorrência.



Em alguns estudos, mais de 70% dos participantes afirmam estar satisfeitos com os programas que utilizam, reforçando que a percepção de valor é alta quando a empresa recompensa sua lealdade.



Pesquisas também mostram que até 68% dos clientes aceitariam pagar mais caro por uma experiência melhor, o que inclui atendimento, personalização e benefícios exclusivos.



Isso significa que, ao investir em fidelização, a empresa não apenas retém clientes, como também abre espaço para aumentar margens sem perder competitividade.



<h2 class="wp-block-heading">Princípios de uma estratégia de fidelização eficaz</h2>



Uma boa estratégia de fidelização começa com o entendimento profundo do cliente: quem ele é, o que valoriza e como se comporta ao longo da jornada de compra. A partir daí, a empresa consegue criar experiências consistentes em todos os pontos de contato, do primeiro atendimento até o pós-venda, reforçando a sensação de cuidado e proximidade.



Outro pilar fundamental é a previsibilidade. Programas de pontos, níveis de relacionamento, benefícios progressivos e campanhas recorrentes ajudam o cliente a entender claramente os benefícios ao continuar comprando daquela marca. Quando as regras são simples e os benefícios são tangíveis, a adesão e o engajamento disparam.



<h2 class="wp-block-heading">Dicas práticas para fidelizar mais clientes</h2>



Algumas ações simples já geram impacto direto na retenção, como atendimento ágil, canais de suporte bem estruturados e comunicação clara sobre prazos, trocas e garantias.



O acompanhamento pós-venda também é essencial. Realize um contato para saber se deu tudo certo, pedir feedback ou sugerir novos usos do produto, mostrando ao cliente que ele é mais do que um número.



Use os dados de forma inteligente, seja para personalizar ofertas, reativar clientes ou premiar os melhores compradores. Ao integrar o CRM, automação de marketing e o programa de benefícios, você cria um ecossistema robusto de relacionamento.



<h2 class="wp-block-heading">Brindes personalizados, poderosa ferramenta de fidelização</h2>



<a href="https://www.elobrindes.com.br/">Brindes personalizados</a> se destacam como uma das estratégias mais eficientes de marketing de relacionamento. Eles unem utilidade, lembrança de marca e emoção em um único gesto.



Quando o cliente recebe um presente relevante, de qualidade e alinhado ao seu perfil, ele se sente reconhecido e valorizado, fortalecendo o vínculo emocional com a empresa.



Dados de mercado mostram que ações com presentes corporativos bem planejados melhoram a percepção da marca e o engajamento. Em uma pesquisa recente, cerca de 82% das pessoas que receberam um brinde desenvolveram visão mais favorável da marca e 66% ainda se lembravam dela um ano depois.



Além disso, brindes personalizados ampliam o boca a boca positivo, já que os clientes tendem a comentar e compartilhar a experiência com amigos, colegas e nas redes sociais.



<h2 class="wp-block-heading">Como usar brindes personalizados na estratégia da sua empresa</h2>



Brindes funcionam melhor quando são parte de uma estratégia clara, e não apenas ações pontuais sem critério.



Comece definindo os objetivos com a ação para que você escolha o brinde personalizado certo. Alguns objetivos podem ser aumentar recompra, reativar clientes inativos, agradecer grandes pedidos ou fortalecer o relacionamento com clientes-chave.



Algumas ideias de uso estratégico de brindes personalizados:



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/kit-boas-vindas-onboarding">Kits de boas-vindas</a> para novos clientes, reforçando a primeira impressão da marca e incentivando a segunda compra.</li>



<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/brindes-premium">Presentes para clientes VIP</a> ou com alto LTV (lifetime value), mostrando reconhecimento pela parceria ao longo do tempo.</li>



<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/brindes-criativos">Brindes sazonais em datas relevantes</a> (aniversário do cliente, datas comerciais, eventos do setor) que mantenham a marca presente no dia a dia.</li>



<li>Materiais de uso recorrente, como <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/squeezes">garrafas personalizadas</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/caderno">cadernos</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/sacola-ecologica">ecobags</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/papelaria-e-escritorio">itens de escritório </a>ou <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/eletronicos">tecnologia</a>, que reforcem a lembrança visual da marca por meses ou anos.</li>
</ul>



Para empresas como a Elo Brindes, que atuam diretamente na criação e planejamento de ações promocionais e de fidelidade, o papel do brinde personalizado vai além de apenas entregar presentes. Buscamos ajudar nosso cliente a transformar cada brinde em uma experiência de marca memorável.



Com planejamento, personalização e foco em relacionamento de longo prazo, <a href="https://www.elobrindes.com.br/">brindes corporativos</a> se tornam um pilar central da estratégia de fidelização!

Como usar brindes personalizado para transformar clientes em fãs

Uma leitura fundamental para quem deseja entender como mapear sua rotina, definir prioridades com clareza e evitar distrações que sabotam sua produtividade



A rotina moderna criou um paradoxo curioso. As pessoas nunca trabalharam tanto, responderam tantas mensagens, participaram de tantas reuniões e, ainda assim, poucas conseguem sentir que estão no comando da própria agenda. Quando cada dia parece uma corrida sem linha de chegada, produtividade deixa de ser sobre “fazer mais” e passa a ser sobre fazer o que realmente importa.



É justamente esse ponto que <a href="https://amzn.to/3XRHaOQ">“Gestão do tempo”</a>, da coleção Sua carreira em 20 minutos da Harvard Business Review (HBR), esclarece com absoluta objetividade. Embora seja curto, o livro funciona como um guia direto e profundamente prático para quem quer recuperar o foco, reorganizar prioridades e transformar caos em clareza.



<h2 class="wp-block-heading">Entender como você gasta seu tempo é o primeiro passo</h2>



A obra começa desmontando uma ilusão comum: muitas pessoas não sabem onde suas horas estão indo. Elas subestimam distrações, superestimam o próprio foco e ignoram o peso das interrupções diárias. O livro oferece métodos simples para mapear sua rotina e revelar padrões que você nunca percebeu.



Esse diagnóstico abre espaço para decisões conscientes. Quando você vê, com clareza, onde o tempo está sendo desperdiçado, consegue reorganizar sua agenda com mais precisão e menos culpa.



<h2 class="wp-block-heading">Prioridade não é lista: é escolha difícil</h2>



O livro mostra que gerir o tempo é gerir prioridades. A ideia parece óbvia, mas poucos praticam de verdade. Organizar tarefas por importância exige saber dizer “não”, definir limites e remover atividades que não geram impacto.



A HBR apresenta técnicas para identificar o que merece sua atenção imediata e o que pode (ou deve) ser eliminado. A proposta não é preencher o dia com tarefas, e sim proteger espaço para o trabalho significativo, o que muda completamente a sensação de produtividade.



<h2 class="wp-block-heading">Produtividade não é velocidade, é intencionalidade</h2>



O livro também mergulha nas causas reais da procrastinação e das interrupções. Em vez de culpar falta de disciplina, ele explica como criar ambientes e rotinas que reduzem distrações naturalmente.



Com isso, você aprende a planejar blocos de tempo, definir metas realistas e construir sistemas que facilitam o cumprimento de prazos sem desgaste.



A mensagem central é simples: quando sua rotina passa a funcionar a seu favor, você deixa de correr atrás do tempo e começa a conduzir o próprio ritmo.

Você vive ocupado mas não avança? Este livro mostra como assumir o controle do seu tempo

Grande parte das pessoas toma decisões como se o mundo funcionasse de forma linear, previsível e estável. Só que a realidade é muito diferente disso. A história humana avança impulsionada por choques inesperados, acontecimentos raríssimos e eventos que ninguém previu até o momento em que explodem. Mesmo assim, tentamos criar explicações lógicas para o que já passou, acreditando falsamente que poderíamos ter antecipado tudo.



Em <a href="https://amzn.to/4o7rOQU">“A Lógica do Cisne Negro”</a>, Nassim Nicholas Taleb desmonta essa ilusão. O autor, conhecido por unir matemática, filosofia e narrativas provocativas, mostra que os maiores impactos da economia, da política, da tecnologia e da própria vida pessoal vêm justamente de eventos improváveis. E explica por que continuamos cegos ao que não podemos medir com modelos tradicionais.



<h2 class="wp-block-heading">O impacto invisível do altamente improvável</h2>



Taleb define Cisnes Negros como acontecimentos raros, de enorme impacto e que só parecem óbvios depois que já ocorreram. Exemplos clássicos incluem o surgimento do Google, o ataque de 11 de setembro e até decisões pessoais que mudam destinos. Esses eventos moldam o mundo com muito mais força do que aquilo que conseguimos prever, mas seguimos construindo estratégias como se eles não existissem.



O autor questiona a mentalidade que nos leva a confiar excessivamente em dados e estatísticas que descrevem apenas o passado. Ele demonstra que, ao ignorarmos os elementos fora da curva, tomamos decisões frágeis, vulneráveis e incapazes de lidar com a realidade.



<h2 class="wp-block-heading">Por que subestimamos o incerto</h2>



A obra expõe um ponto desconfortável: nossa mente se apega ao que é familiar e compreensível. Inventamos histórias após o fato, tentando transformar o improvável em algo lógico. Isso cria a ilusão de controle e alimenta modelos de previsão que funcionam bem apenas até enfrentarem o inesperado.



Taleb explora com profundidade como tendemos a supervalorizar o conhecido e subestimar o desconhecido. Essa miopia cognitiva afeta investimentos, negócios, carreiras e decisões pessoais.



<h2 class="wp-block-heading">Como prosperar em um mundo que não pode ser previsto</h2>



Em vez de tentar controlar o aleatório, Taleb propõe outra abordagem: aprender a tirar proveito da incerteza. Isso envolve reconhecer limites, evitar excesso de confiança e adotar estratégias que resistam a choques, em vez de colapsar diante deles.



A nova edição traz ferramentas práticas para navegar por um ambiente dominado por Cisnes Negros e aumentar as chances de capturar oportunidades ocultas.



Trata-se de uma obra essencial para líderes, investidores e qualquer pessoa que deseja tomar decisões melhores em um mundo imprevisível.

Paulistanos gastam 2 horas para ir e voltar do local de trabalho

Redação (Administradores.com)

Consórcio: aprenda a usá-lo para atingir suas metas, com Alysson Tosin | Café com ADM 472

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