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<p><em>Na Calábria, o projeto &#8220;Reddito di Residenza Attiva&#8221; oferece até 20 mil euros para quem se mudar para pequenas vilas com menos de 3.000 habitantes</em></p>



<p>Muitas vilas italianas, conhecidas por sua rica herança cultural e beleza pitoresca, estão enfrentando um problema crescente: a despovoação. Em busca de melhores oportunidades econômicas, os habitantes têm se mudado para grandes cidades, deixando para trás pequenas comunidades nas áreas rurais e montanhosas. </p>



<p>Para enfrentar esse desafio, diversas regiões da Itália estão implementando programas de incentivo, oferecendo benefícios financeiros para aqueles dispostos a se mudar para essas vilas e revitalizar as áreas despovoadas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Calábria lidera com o programa &#8220;Reddito di Residenza Attiva&#8221;</h2>



<p>Na Calábria, uma das regiões mais afetadas pela despovoação, o projeto &#8220;Reddito di Residenza Attiva&#8221; oferece até 20 mil euros (aproximadamente R$ 123 mil) para quem se mudar para pequenas vilas com menos de 3.000 habitantes em áreas montanhosas. </p>



<p>Além de transferir sua residência para a região, os novos moradores devem abrir um negócio local. Para trabalhadores remotos, também há um subsídio de mil euros (cerca de R$ 6 mil) para incentivar a mudança para as áreas montanhosas.</p>



<p>Outras regiões, como Sardenha, Emilia Romagna, Abruzzo e Vêneto, também adotaram programas semelhantes, oferecendo subsídios para a compra ou reforma de propriedades, com o objetivo de revitalizar vilarejos e atrair jovens profissionais e famílias. </p>



<p>Esses incentivos variam desde ajudas de custo de 200 euros (R$ 1,3 mil) por mês para aluguel até subsídios de 30 mil euros (R$ 185 mil) para quem se mudar para as regiões menos povoadas e registrar residência nessas áreas.</p>


Regiões italianas oferecem incentivos financeiros para atrair novos moradores

Na Calábria, o projeto "Reddito di Residenza Attiva" oferece até 20 mil euros para quem se mudar para pequenas vilas com menos de 3.000 habitantes

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Negociar com empatia e estratégia transforma desafios em soluções duradouras</em></p>



<p>Conflitos fazem parte de qualquer ambiente corporativo. Eles podem surgir de diferenças de opinião, interesses divergentes ou falhas de comunicação. A forma como <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-lideres-podem-reconstruir-a-confianca-apos-demissoes-em-massa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> e equipes lidam com essas situações determina se elas se tornam barreiras ou oportunidades de crescimento.</p>



<p>Conflitos bem administrados podem fortalecer relacionamentos, gerar inovação e melhorar processos. Para isso, é essencial desenvolver habilidades de negociação e mediação.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KC9vW2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Como chegar ao sim – Roger Fisher, William Ury e Bruce Patton</a></h3>



<p>Clássico sobre negociação baseado em interesses, e não em posições.<br>Traz técnicas práticas para alcançar acordos ganha-ganha.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nAvA68" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Negocie como se sua vida dependesse disso – Chris Voss</a></h3>



<p>Escrito por um ex-agente do FBI, apresenta estratégias de negociação de alto impacto.<br>Mostra como técnicas psicológicas podem transformar resultados no trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VKrMmD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Inteligência emocional – Daniel Goleman</a></h3>



<p>Explora como a gestão das emoções é fundamental para lidar com conflitos.<br>Mostra como empatia e autocontrole fortalecem negociações.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nyrY4t" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A arte da negociação – Michael Wheeler</a></h3>



<p>Discute como a flexibilidade e a adaptação são essenciais em processos de negociação.<br>Defende que cada contexto exige abordagens diferentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pSB9yj" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Comunicação não-violenta – Marshall Rosenberg</a></h3>



<p>Apresenta a CNV como ferramenta para resolver conflitos de forma respeitosa.<br>Mostra como transformar divergências em diálogos construtivos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Conflitos como oportunidade de crescimento</h3>



<p>Esses livros reforçam que não se trata de evitar conflitos, mas de aprender a administrá-los. Negociar com empatia e estratégia transforma desafios em soluções duradouras.</p>

5 livros sobre gestão de conflitos e negociação no trabalho

<p><em>Obras mostram que gerir equipes não é apenas delegar tarefas, mas criar contextos em que as pessoas possam evoluir e contribuir com o melhor de si</em></p>



<p>A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-para-liderar-em-tempos-de-incerteza" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a> de equipes exige mais do que conhecimento técnico: envolve compreender pessoas, alinhar expectativas e criar um ambiente em que talentos possam prosperar. A boa gestão de pessoas se tornou diferencial competitivo, pois impacta diretamente na inovação, no engajamento e nos resultados.</p>



<p>Líderes eficazes equilibram empatia, disciplina e visão estratégica para conduzir suas equipes. Algumas leituras oferecem ferramentas valiosas para esse processo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/476tNjc" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – Stephen R. Covey</a></h3>



<p>Um clássico que aborda hábitos fundamentais para a liderança e a vida pessoal.<br>Mostra como valores e disciplina impactam a forma de liderar equipes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IMtjph" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. O monge e o executivo – James C. Hunter</a></h3>



<p>Explora a liderança servidora como modelo de gestão.<br>Revela como empatia, respeito e propósito fortalecem equipes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42qi6Br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Equipes brilhantes – Daniel Coyle</a></h3>



<p>Baseado em pesquisas de alto desempenho, explica como culturas fortes elevam resultados.<br>Mostra como líderes podem transformar grupos comuns em times excepcionais.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48Lc2Y0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A regra é não ter regras – Reed Hastings e Erin Meyer</a></h3>



<p>Revela a cultura da Netflix, marcada por liberdade e responsabilidade.<br>Um convite a repensar a forma de liderar pessoas e gerenciar equipes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VKrMmD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Inteligência emocional – Daniel Goleman</a></h3>



<p>Explica como a gestão das emoções é fundamental para liderar com equilíbrio.<br>Oferece ferramentas para melhorar relacionamentos e performance de equipes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderar pessoas é liderar o futuro</h3>



<p>Esses livros mostram que gerir equipes não é apenas delegar tarefas, mas criar contextos em que as pessoas possam evoluir e contribuir com o melhor de si.</p>

5 livros essenciais sobre gestão de pessoas e liderança de equipes

<p><em>Ser brincalhão — sem exageros — pode fortalecer vínculos, melhorar a percepção de liderança e até aumentar a performance coletiva</em></p>



<p>O ambiente corporativo costuma ser visto como um espaço sério, regido por regras rígidas de conduta e etiqueta — até mesmo no vestuário. Mas uma nova pesquisa publicada na revista <em><a href="https://www.nature.com/articles/s41598-025-04967-5" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nature</a></em> revela que trazer um pouco de <strong>espírito brincalhão para o escritório pode render benefícios inesperados</strong>, como mais respeito e até maior percepção de liderança.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que significa ser “playful” no trabalho?</h2>



<p>Segundo o estudo, <strong>playfulness</strong> é um traço multifacetado que mistura sociabilidade, leveza, criatividade intelectual e uma pitada de irreverência. No contexto corporativo, isso pode se manifestar de várias formas:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Fazer um trocadilho ou comentário bem-humorado em reuniões.</li>



<li>Sugerir ideias “fora da caixa”, mesmo que aparentemente bobas.</li>



<li>Trazer espontaneidade e energia para momentos de tensão.</li>
</ul>



<p>Importante: ser brincalhão não significa ser <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-risco-oculto-de-tentar-ser-engracado-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inconveniente</a> ou disruptivo. A chave é o equilíbrio entre leveza e profissionalismo.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Por que isso funciona? Autenticidade como ativo</h2>



<p>O estudo conclui que a principal força da brincadeira no ambiente de trabalho é sinalizar <strong>autenticidade</strong>. Pessoas percebidas como genuínas conquistam mais apoio social, sofrem menos sabotagem interna e são vistas como potenciais líderes.</p>



<p>Em times competitivos, isso é ainda mais relevante: autenticidade associada ao humor e à leveza ajuda a reduzir conflitos, fortalece relacionamentos e cria um ambiente mais colaborativo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O risco de suprimir a leveza</h2>



<p>Os autores alertam que, em um cenário de <strong>pressões competitivas, cortes de pessoal e medo do impacto da IA no mercado de trabalho</strong>, muitos profissionais tendem a reprimir seu instinto natural de brincar. Isso, porém, pode ser uma perda para equipes e empresas, já que o humor saudável estimula inovação, melhora a dinâmica dos grupos e fortalece a cultura organizacional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que as empresas podem fazer</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Dar espaço ao humor saudável:</strong> criar ambientes em que leveza e autenticidade sejam bem-vindas.</li>



<li><strong>Equilibrar profissionalismo e descontração:</strong> valorizar colaboradores brincalhões sem confundir isso com permissividade ou falta de foco.</li>



<li><strong>Estimular a diversidade de estilos:</strong> nem todos são naturalmente brincalhões, mas reconhecer a autenticidade de cada um ajuda a equipe como um todo.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão</h2>



<p>A lição do estudo é clara: <strong>um pouco de leveza no escritório pode ser um diferencial estratégico</strong>. Ser brincalhão — sem exageros — pode fortalecer vínculos, melhorar a percepção de liderança e até aumentar a performance coletiva.</p>

Pesquisa mostra que ser brincalhão no trabalho pode aumentar sua influência

<p><em>Desenvolver a criatividade desde cedo ajuda crianças a resolver problemas de forma inovadora e a pensar com mais autonomia, e é essa habilidade que prepara jovens para lidar com os desafios da vida de maneira confiante e original</em></p>



<p>A infância e a adolescência são fases decisivas para despertar a imaginação, estimular o aprendizado e formar valores que acompanharão por toda a vida. Presentear uma criança com um livro é oferecer muito mais que páginas: é abrir portas para mundos novos, criatividade sem limites e reflexões profundas.</p>



<p>Confira 28 livros infantis e infanto-juvenis - clássicos universais, tanto como obras brasileiras - que encantam gerações e ajudam no desenvolvimento do pensamento crítico e da sensibilidade.</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><a href="https://amzn.to/3Iqxkzz"><em>O Pequeno Príncipe</em></a>, de Antoine de Saint-Exupéry</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/46nJDWz">O Menino Maluquinho</a></em>, de Ziraldo</li>



<li><a href="https://amzn.to/4gMY0aA"><em>Alice no País das Maravilhas</em></a>, de Lewis Carroll</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/46FsgiX">Marcelo, Marmelo, Martelo</a></em>, de Ruth Rocha</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/4nHEYnW">As Aventuras de Pinóquio</a></em>, de Carlo Collodi</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/4gKkysk">O Reizinho Mandão</a></em>, de Ruth Rocha</li>



<li><a href="https://amzn.to/3VAvgI9"><em>Peter Pan</em></a>, de J.M. Barrie</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nOR6n9"><em>A Bolsa Amarela</em></a>, de Lygia Bojunga</li>



<li><a href="https://amzn.to/4mA5WNC"><em>O Jardim Secreto</em></a>, de Frances Hodgson Burnett</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/42Oz9wW">Flicts</a></em>, de Ziraldo</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nxoqiM"><em>Heidi: A menina dos Alpes</em></a>, de Johanna Spyri</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nPbmoS"><em>Pollyanna</em></a>, de Eleanor H. Porter</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/3IrNEjB">Angélica</a></em>, de Lygia Bojunga</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nNxcZV"><em>O Mágico de Oz</em></a>, de L. Frank Baum</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/46Ftj2n">Contos de Escola</a></em>, de Machado de Assis</li>



<li><a href="https://amzn.to/3W9PEA0"><em>Matilda</em></a>, de Roald Dahl</li>



<li><a href="https://amzn.to/42R3awb"><em>Histórias de Alexandre</em></a>, de Graciliano Ramos</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nm2Iyn"><em>A Droga da Obediência</em></a>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nr8xuo"><em>A Fantástica Fábrica de Chocolate</em></a>, de Roald Dahl</li>



<li><a href="https://amzn.to/42avBFh"><em>O Gato Malhado e a Andorinha Sinhá</em></a>, de Jorge Amado</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nL9Kwf"><em>As Crônicas de Nárnia</em></a>, de C.S. Lewis</li>



<li><a href="https://amzn.to/3We9x93"><em>O Fantástico Mistério de Feiurinha</em></a>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4mDHlrh"><em>Harry Potter e a Pedra Filosofal</em></a>, de J.K. Rowling</li>



<li><em><a href="https://amzn.to/46UAtRt">A Droga da Amizade</a></em>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4pCkOOh"><em>Percy Jackson e o Ladrão de Raios</em></a>, de Rick Riordan</li>



<li><a href="https://amzn.to/42Jc0fl"><em>Ou Isto ou Aquilo</em></a>, de Cecília Meireles</li>



<li><a href="https://amzn.to/4my3ffm"><em>O Hobbit</em></a>, de J.R.R. Tolkien</li>



<li><a href="https://amzn.to/46JYIkb"><em>Reinações de Narizinho</em></a>, de Monteiro Lobato</li>
</ol>



<h2 class="wp-block-heading">Muito além da leitura</h2>



<p>Esses títulos não apenas divertem, mas ajudam crianças e adolescentes a desenvolverem criatividade, empatia e senso crítico. Entre mundos mágicos, aventuras de coragem e histórias cheias de lições, eles mostram que a leitura é uma herança que pode transformar gerações.</p>

28 livros que você deveria presentear a seus filhos

<p><em>Em tempos de mercado incerto, honestidade continua sendo a melhor estratégia para recrutar e reter talentos</em></p>



<p>A prática do “catfishing” ganhou espaço no mundo do trabalho nos últimos anos, geralmente associada a candidatos que aceitam uma oferta de emprego sem intenção real de permanecer. Mas um novo estudo revela uma versão inversa — e igualmente preocupante. Trata-se de empresas que atraem <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/8-cursos-que-vao-aumentar-suas-chances-de-ser-escolhido-em-uma-selecao-de-emprego" target="_blank" rel="noreferrer noopener">talentos</a> com uma descrição de vaga sedutora, mas entregam um conjunto de responsabilidades totalmente diferente após a contratação.</p>



<p>Segundo uma <a href="https://www.whsv.com/2025/09/23/study-79-workers-have-been-catfished-by-employers/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa</a> da plataforma Monster com 1.400 profissionais nos Estados Unidos, <strong>79% dos entrevistados afirmaram já ter passado por algum tipo de “catfish corporativo”</strong> durante o processo de contratação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Promessas que não se cumprem</h2>



<p>O estudo mostrou que <strong>49% dos profissionais</strong> perceberam que suas atribuições eram distintas do que havia sido informado. Outros <strong>21% disseram que a cultura organizacional descrita durante a seleção não correspondia à realidade</strong>. E, em 9% dos casos, até a remuneração ou os benefícios foram exagerados.</p>



<p>Essas divergências corroem a confiança do funcionário antes mesmo de ela se consolidar. A consequência, segundo a Monster, é clara: aumento do risco de <strong>insatisfação, burnout e pedidos de demissão precoce</strong>.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Por que isso acontece</h2>



<p>Especialistas apontam que a prática se intensificou desde a pandemia. Kimberly Phillips, diretora do Center for Career Development da Bridgewater College, explica que muitas empresas não atualizaram suas políticas ou processos para se adaptar às novas expectativas dos profissionais. Ainda assim, buscam atrair talentos de alta qualidade. Nesse vácuo, surge a tentação de “embelezar” vagas para parecerem mais atraentes.</p>



<p>Para trabalhadores mais jovens e inexperientes, ansiosos por conquistar o primeiro emprego ou uma recolocação rápida, os riscos são ainda maiores. Sem atenção aos detalhes da oferta, acabam aceitando posições que pouco lembram o que foi prometido.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O efeito bumerangue</h2>



<p>Além de impactar a satisfação do funcionário, o catfish corporativo pode se tornar um pesadelo para os próprios empregadores. Colaboradores frustrados tendem a abandonar o cargo rapidamente, obrigando a empresa a repetir o processo seletivo — algo que consome tempo, recursos e sobrecarrega equipes de RH já pressionadas pelo volume de candidaturas impulsionado por ferramentas de IA.</p>



<p>Há ainda riscos de <strong>danos à reputação</strong>. Plataformas de avaliação de empregadores, como Glassdoor, dão voz a ex-funcionários insatisfeitos, o que pode prejudicar a capacidade da organização de atrair talentos no futuro.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Transparência como antídoto</h2>



<p>O problema não é novo. Em 2023, um levantamento da Greenhouse já havia apontado que 22% dos profissionais trabalhavam em funções diferentes das anunciadas. A diferença é que os novos números sugerem um agravamento da prática.</p>



<p>Para evitar desgastes e até riscos legais, especialistas recomendam alinhar as descrições de vaga à realidade do cargo. Isso inclui detalhar claramente as responsabilidades, permitir que candidatos conversem com membros da equipe e incentivá-los a revisar atentamente termos e condições.</p>



<p>Do outro lado, para não cair no “catfish dos candidatos” — já que 13% dos entrevistados admitiram exagerar habilidades técnicas e experiências anteriores —, o ideal é adotar <strong>testes práticos de competências</strong> e verificar antecedentes profissionais com rigor.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O caminho do meio</h2>



<p>O cenário de desconfiança mútua entre empresas e candidatos só reforça a necessidade de <strong>processos seletivos mais transparentes e humanizados</strong>. Afinal, vender uma vaga irreal pode até resolver uma dor de curto prazo, mas no longo prazo gera custos financeiros, jurídicos e de imagem que superam qualquer ganho inicial.</p>



<p>Em tempos de mercado incerto, honestidade continua sendo a melhor estratégia para recrutar e reter talentos.</p>

O “catfish corporativo”: quando empresas vendem uma vaga e entregam outra

<p><em>Do som premium do Echo Studio à praticidade sustentável do Echo Pop, cada dispositivo Alexa tem pontos fortes que atendem a diferentes perfis. Seja para transformar sua casa em um ambiente inteligente ou apenas facilitar tarefas do dia a dia, há um modelo certo para você</em></p>



<p>Os dispositivos Alexa estão cada vez mais presentes nas casas brasileiras, seja para ouvir música, automatizar ambientes ou facilitar tarefas do dia a dia. Mas, com tantas opções, qual modelo escolher? Listamos os principais dispositivos Alexa da Amazon, organizados do menos bem avaliado ao campeão de aprovação, para ajudar você a encontrar o que melhor se encaixa no seu estilo de vida.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IiotQu">Echo Studio</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-full is-resized"><a href="https://amzn.to/3IiotQu"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echostudio.jpg" alt="" class="wp-image-422480" style="width:374px;height:auto"/></a></figure>



<p>Com avaliação média de 4,6 estrelas, o Echo Studio é o modelo ideal para quem prioriza qualidade sonora. Ele possui cinco alto-falantes que entregam graves potentes, médios dinâmicos e agudos nítidos, além de tecnologia Dolby Atmos para uma experiência imersiva. O aparelho ainda adapta automaticamente o som ao ambiente e funciona como hub de casa inteligente, controlando dispositivos compatíveis.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nFLXOq">Echo Spot</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-large is-resized"><a href="https://amzn.to/4nFLXOq"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echospot-998x1024.jpg" alt="" class="wp-image-422481" style="width:353px;height:auto"/></a></figure>



<p>Com 4,7 estrelas de aprovação, o Echo Spot é um despertador inteligente com display personalizável e som vibrante. Além de mostrar a hora, previsão do tempo e nomes de músicas, ele permite controlar dispositivos de casa inteligente com comandos de voz ou toque. Um modelo compacto que combina praticidade, estilo e funcionalidades avançadas para a rotina diária.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3Vv7Hk3">Echo Dot</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-full is-resized"><a href="https://amzn.to/3Vv7Hk3"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echodot.jpg" alt="" class="wp-image-422482" style="width:358px;height:auto"/></a></figure>



<p>Também avaliado em 4,7 estrelas, o Echo Dot é o dispositivo Alexa mais popular da Amazon. Ele traz um som ainda melhor em relação às versões anteriores, com vocais nítidos e graves potentes. Além de tocar músicas, podcasts e rádios, o modelo conta com sensores de temperatura internos para criar rotinas inteligentes, como ligar o ar-condicionado automaticamente. É compacto, versátil e perfeito para qualquer ambiente.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nFK6sI">Echo</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-full is-resized"><a href="https://amzn.to/4nFK6sI"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echo.jpg" alt="" class="wp-image-422483" style="width:341px;height:auto"/></a></figure>



<p>Com média de 4,8 estrelas, o Echo tradicional se destaca pelo equilíbrio entre design moderno, som de alta qualidade e hub integrado para casa inteligente. Ele reproduz músicas em diferentes plataformas, controla lâmpadas e fechaduras compatíveis e ainda permite sincronizar áudio em vários cômodos da casa. Para quem busca um dispositivo completo, é uma escolha certeira.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KqyAmN">Echo Pop</a></h2>



<figure class="wp-block-image aligncenter size-full is-resized"><a href="https://amzn.to/3KqyAmN"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/09/echopop.jpg" alt="" class="wp-image-422484" style="width:330px;height:auto"/></a></figure>



<p>Com 4,8 estrelas e sendo o mais vendido da lista, o Echo Pop combina praticidade, preço acessível e sustentabilidade. Compacto, é perfeito para quartos e ambientes pequenos, mas com som potente e de qualidade. Ele permite controlar a casa inteligente, criar rotinas personalizadas e ainda foi desenvolvido com materiais reciclados. Um modelo econômico, versátil e cheio de estilo.</p>

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Jefferson Cavalcante

Da crise ao faturamento: como essa empresa de mineração se transformou, com Christian Hluchan

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