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Análise da aplicação da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow e da teoria dos dois fatores de Herzberg

Foram analisadas as teorias da hierarquia das necessidades de Maslow e dos dois fatores de Herzberg, ambas sobre motivação no trabalho. A organização estudada é um laboratório especializado em diagnósticos, localizado na cidade de Olinda. Os métodos utilizados foram à entrevista e um questionário, onde os funcionários responderam de forma livre e anônima. Ficou constatado que a empresa mantém os funcionários motivados, conseguindo manter presente os fatores ditos por Herzberg. Foi também verificado que o formato piramidal das necessidades de Maslow nem sempre funciona em uma organização, pois fatores como segurança e estima foram relatados pelos colaboradores como tendo igual importância, por exemplo. Observou-se que outras teorias como a de Victor Vroom e Henry Murray podem ser aplicadas para uma análise mais profunda e comparativa da motivação no trabalho.

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Análise da aplicação da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow e da teoria dos dois fatores de Herzberg

Antônio Henrique Maciel Cabral

Ele conheceu todos os países do mundo — e quer te ensinar como, com Anderson Dias

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