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O 
Brasil vive um momento bastante peculiar da sua história democrática. A 
população foi às ruas neste mês de junho, se pronunciou e fez severas críticas 
aos gestores públicos brasileiros. Tal manifestação se deve aos diversos 
problemas sociais existentes em nosso País, sobre os desvios de condutas, a má 
gestão dos recursos públicos, a falta de transparência e de prioridades para a 
EDUCAÇÃO, SAÚDE, SEGURANÇA E MOBILIDADE URBANA. 
Estas 
manifestações da população Brasileira foram destaques na imprensa mundial, e os 
analistas destacaram que os Brasileiros “acordaram” e estão mais exigentes com 
relação à qualidade dos serviços públicos prestados no Brasil, que é um dos 
Países com a maior carga tributária do Mundo.
No 
cerne desta questão está a gestão. Percebe-se claramente que um dos grandes 
problemas da administração pública brasileira é a qualidade da gestão. Esta 
qualidade tão almejada só pode ser alcançada através de uma profissionalização 
dos quadros funcionais dos órgãos públicos. Na esfera Federal já é perceptível 
esta mudança, pois os últimos governos têm direcionado os seus processos de 
recrutamento e seleção buscando profissionais mais adequados e competentes para 
o exercício das funções técnicas e estratégicas dos diversos órgãos federais. 
Neste 
sentido, destaca-se o aumento do número de profissionais técnicos de nível 
superior (Advogados, Administradores, Contadores, Economistas, Gestores 
Públicos, etc.) ingressantes nos órgãos do Governo Federal e de alguns Governos 
estaduais. Este aumento da qualificação dos profissionais contratados de forma 
efetiva, associado ao devido encaminhamento destes profissionais para assumir 
funções, cujas competências lhes garantam o bom desempenho das funções 
assumidas, certamente contribui para o alcance de melhores resultados na gestão 
dos problemas e demandas dos órgãos, tornando a gestão pública mais eficiente 
atendendo assim, as demandas sociais do nosso País.
Entretanto, 
ainda há muito a fazer, pois além da profissionalização nos órgãos no âmbito 
federal, é preciso qualificar a gestão estadual e municipal. Este é o grande 
desafio de nosso País. 
A constituição federal aumentou as 
responsabilidades dos municípios e contingenciou os seus recursos, através dos 
repasses vinculados, o que exige atualmente uma gestão cada vez mais eficiente 
e mais capacitada para gerir os recursos do município. Por lei cabe ao 
município: Oferecer a educação infantil; 
Oferecer práticas esportivas e de lazer a juventude; Assistência básica de 
Saúde; Limpeza urbana e destinação adequada do lixo; Promover o ordenamento 
territorial e a execução da política urbana; Gerir e promover políticas de 
mobilidade. 
Associados a estas responsabilidades 
constitucionais que os municípios precisam encontrar soluções, destacam-se 
alguns problemas sociais como: Lixo, o aumento da violência, o desemprego, a 
carência de moradia, a questão do saneamento, a expansão urbana, a 
sustentabilidade e a mobilidade urbana, que afetam as cidades brasileiras, e 
que a população se cansou de esperar pelas soluções, que na grande maioria dos 
casos não podem ser alcançados por um município sozinho, mas através de um 
consórcio de municípios e com o apoio dos governos estaduais e federais. 
Contudo, todos os recursos que podem ser direcionados para resolver os 
problemas sociais e estruturais dos municípios, para ser liberados, precisam de 
projetos e estes precisam comprovar a sua viabilidade econômica e financeira, e 
para isso precisam ser feitos por profissionais capacitados e com as devidas 
competências para tal. É notório, que no Brasil só os projetos não são 
suficientes para a liberação de recursos, mas é importante destacar que sem 
projetos, não há liberação de recursos.
E é neste cenário de aumento de 
responsabilidades, aumento de cobrança da população, crescimento desordenado, e 
escassez de recursos para investimentos em infraestrutura que se encontram 
nossos municípios e seus gestores, cuja responsabilidade é muito grande. Assim, 
entendo e defendo que a melhor maneira de mudar a realidade dos municípios 
Brasileiros é a profissionalização da Gestão Pública Municipal, 
profissionalização esta exigida pelos “clientes” do serviço públicos, que são 
os cidadãos, aqueles que através dos seus impostos pagam os salários e a 
infraestrutura existente, e que cabe aos escolhidos ou convocados administrar 
de forma eficiente e transparente. 
Esta profissionalização ocorre quando as 
organizações possuem pessoas comprovadamente competentes para gerir e 
assessorar os gestores nas funções de planejamento, direção, organização e 
controle, proporcionando a gestão municipal às condições essenciais a busca da 
eficiência e do alcance dos melhores resultados, através dos recursos 
existentes. 
Um dos profissionais que reúne um 
conjunto de competências mais próximas das necessárias ao um bom gestor público 
e que possui uma visão mais ampla do mundo, sendo capaz de planejar, liderar e 
contribuir nas mudanças necessárias na forma de gerir nossas organizações é o Administrador, 
uma das mais conceituadas e abrangentes profissões do mundo moderno.

Em busca de uma Gestão Pública eficiente

O artigo aborda a questão da profissionalização na Gestão Pública, evidenciando a necessidade de recrutar e selecionar os melhores profissionais possíveis para trabalhar na Gestão das Organizações Públicas

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Administradores | Conhecimento para Resultados

A crise enfrentada pelos países membros da União Europeia e as suas consequências para a economia mundial está na pauta das discussões dos principais economistas do mundo contemporâneo. Recentemente a presidente do FMI – Fundo Monetário Internacional, Christine Lagarde advertiu que nenhuma nação está imune a esta crise, e é preciso que os bancos centrais dos países se comprometam com a austeridade para vencer este momento de risco para a economia mundial. Austeridade esta, que será implementada a um custo alto para a população europeia. A onda de pessimismo com relação ao atual momento em que o continente Europeu vive preocupa a todos.A criação da zona do EURO – grupo de países que adota o EURO como moeda comum – cuja finalidade era formar um grande bloco, sem barreiras econômicas e que favorecesse ao livre comércio, vive um momento de certa instabilidade, em que alguns países membros já começam a contestar a permanência no grupo. Os PIGS – sigla em inglês, para designar – PORTUGAL, IRLANDA, GRÉCIA e ESPANHA, países europeus que continuam com problemas fiscais e novas medidas devem ser tomadas pelas autoridades europeias. Com isso, começam a aparecer os boatos de que a Grécia poderia ser excluída do euro, o que seria péssimo para todo o continente. Muito provavelmente a Alemanha, que continua crescendo apesar dos pesares, não deixará isso acontecer, mas qualquer notícia pode provocar solavancos na economia global. Ações coordenadas visando reverter esse quadro econômico têm sido tomadas pelos países membros, espera-se que surtam o efeito desejado. É inegável que o mundo passa por transformações profundas, e que geram instabilidade e insegurança a todos. Aliado ao problema de crédito no mundo desenvolvido, temos um crescimento acelerado da china, e um considerável aumento do consumo e da melhoria de condições dos países emergentes, que com as políticas de geração de renda e emprego tem melhorado as condições de sua população que aumentam os seus gastos em alimentação, vestuário, saúde, educação, lazer, segurança, transporte, etc. A economia Americana demonstra uma tímida geração de empregos, isto em decorrência de empresas que voltaram a produzir nos EUA, em razão do aumento dos salários da china.A economia brasileira vive um momento de estabilidade e de grandes possibilidades, entretanto é preciso ter consciência que também está sujeita as conseqüências dos problemas decorrentes da crise econômica dos países desenvolvidos. E conforme a presidente Dilma Rousseff disse recentemente que a crise internacional precisa ser vista como uma oportunidade de acelerar o crescimento do país. Enaltecendo que observa na crise uma possibilidade de acelerar o nosso crescimento, destacando a expansão da economia brasileira e as riquezas naturais de um país de dimensões continentais, além de possuir uma população significativa que tem uma grande demanda reprimida.Acredito que este é um excelente momento para que nossas organizações, públicas e privadas, invistam maciçamente nas pessoas, desde a seleção adequada, até a capacitação e desenvolvimento de lideranças. Nunca foi tão importante ter as pessoas certas e capazes para o desempenho de suas funções. Nossas organizações precisam ser cada vez mais profissionais, sendo capazes de transformar em oportunidades estes grandes desafios e problemas que surgem no dia a dia.Neste cenário mundial uma das carreiras que muito tem se valorizado é a do administrador, um generalista por natureza, mas que tem capacidade de se especializar em qualquer assunto, e age sempre em busca de resultados. O administrador é o catalizador das mudanças e das ações que são necessárias nas organizações. Não é a toa que Administração é o maio curso de graduação do Ensino Superior Brasileiro. A administração tem ganhado destaque no mundo moderno e contemporâneo, visto que cada vez mais as organizações precisam de pessoas capazes de implantar mudanças e criar novas metodologias, envolver pessoas, gerenciar conflitos e serem os líderes da transformação que nosso mundo precisa.Um profissional que é capaz de criar novos cenários e que tem visão para implantar novos projetos. Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna afirma que "A melhor maneira de predizer o futuro é criá-lo". Segundo Stephen Kanitz, em 2011, teremos 2 milhões de administradores formados, e se cada um empregar vinte pessoas haverá 40 milhões de empregos novos. Será o fim da exclusão social. Este é o profissional que as organizações precisam valorizar e contratar para vencer esses grandes desafios do mundo atual.

Administrando a Crise

INOVAR PARA CRESCER Grandes transformações em nossa sociedade, tem ocorrido em razão principalmente pelos avanços tecnológicos, e em especial pelo grande acesso e facilidade para adquirir conhecimento. Percebe-se uma mudança nos paradigmas da sociedade, mudança de valores, de conceitos, e até reformas sociais e políticas como as ocorridas em virtude da "primavera árabe" - movimento da população exigindo mudanças políticas em nações do oriente médio. Estes movimentos só alcançaram o êxito, graças à força das redes sociais, um dos maiores fenômenos midiáticos da era contemporânea, pois usando celulares – tipo smartphones – as pessoas entravam nas redes sociais, como TWITTER, FACEBOOK, etc, e divulgavam e mostravam em tempo real, o que estava acontecendo. É inegável que a tecnologia adquirida para se desenvolver as redes sociais, bem como integrar num mesmo aparelho celular, a internet, rádio, imagens, sons, e comunicação por voz, só aconteceu devido a capacidade de inovar de algum empreendedor, que foi capaz de vislumbrar ou criar necessidades futuras numa sociedade em constante transformação.A era contemporânea é caracterizada pela grande produção de conhecimento, entretanto muito do que se tem produzido não tem utilidade para a maioria da população, e neste sentido é importante evidenciar o papel da cultura da inovação, que é de criar nas organizações um ambiente propenso para que as pessoas sejam capazes de compartilhar suas idéias, seus projetos, e assim construindo um ambiente favorável para desenvolver novos produtos e serviços.Fato é que a INOVAÇÃO é de fundamental importância para o desenvolvimento das organizações, e para a realizar grandes transformações no mundo em que vivemos. Nenhuma nação do mundo conseguiu se consolidar geo-politicamente sem ter cientistas e pesquisadores capazes de produzir conhecimento em prol da sua população e da transformação do mundo. O Brasil a cada dia que passa começa a ocupar um papel de destaque no cenário mundial, pelos resultados econômicos, e pelo exemplo de democracia, mesmo com os problemas sociais e éticos que aqui ainda são observados. Temos um povo bastante criativo e empreendedor, competências estas importantes para se desenvolver a cultura da inovação.No Brasil a cultura da INOVAÇÃO começa a ganhar destaque nos meios acadêmicos e empresariais, com a criação dos NIT´s – Núcleos de Inovação Tecnológica – das Instituições de Ensino Superior, responsáveis pelo fomento, capacitação das empresas, organizações para produzir e patentear seus novos inventos. Neste sentido o Governo Federal, o Ministério da Educação e o Ministério da Ciência e Tecnologia tem incentivado seus pesquisadores para realizar pesquisas mais voltadas para resolver problemas comuns da sociedade. Pois, a bem pouco tempo atrás, muitas destas pesquisas ficavam bem restritas ao ambiente acadêmico, sem grades resultados para a população. A grande força propulsora das transformações do mundo contemporâneo é a detenção de conhecimento e da informação.Para obter diferenciais competitivos e atender a alta exigência dos consumidores modernos é preciso usar a INOVAÇÃO, buscando tornar a empresa mais competitiva e garantir a sua sobrevivência por mais tempo.A INOVAÇÃO está baseada na mudança na forma de pensar e de agir, fazendo com que as empresas sejam capazes de descobrir novos procedimentos, processos, produtos ou serviços, novas embalagens, formas de atendimento ou de distribuição, ações de marketing, parcerias.A cultura da INOVAÇÃO quando bem implementada em empresas e instituições públicas favorece ao desenvolvimento das pessoas, e o fortalecimento das organizações, que se tornam mais capazes para enfrentar as grande mudanças destes novos tempos.Portanto, para uma organização crescer e se manter ativa no mercado competitivo, se diferenciando	dos concorrentes, é necessário implementa estratégias voltadas para modernizar a sua gestão, favoreçam o uso de tecnologias e dando oportunidades as pessoas para participarem ativamente dos processos e das mudanças organizacionais, com idéias, e através de ações efetivas em prol da melhoria contínua., e sempre incentivando-as a compartilhar o conhecimento com o grupo e aplicá-lo em prol das pessoas , da organização e do mundo em que vivemos.

Inovar para Crescer

Economia do Lixo O Brasil é um dos Países que mais se desenvolve no mundo contemporâneo. Um desenvolvimento que traz grandes benefícios para a população em geral. Dentre esses benefícios destaco o aumento do acesso a educação, aumento de investimentos em infra-estrutura, maior poder de atração de investimentos internacionais, aumento de crédito, aumento de oferta de empregos, e o aumento de poder aquisitivo das pessoas, fatores que tem contribuído de forma decisiva para aumentar o consumo em nosso país, fortalecer o ciclo econômico.É importante destacar, que este crescimento econômico quando não bem planejado, que é o caso dos países em desenvolvimento, como China, Índia, Africa do Sul, e o Brasil vem gerando problemas para a sociedade, como o caso do mau uso dos recursos naturais, e a grande produção de lixo.Com relação ao mau uso dos recursos naturais o governo e as organizações sociais tem trabalhado, orientando e fiscalizando esta ação, para tentar diminuir a degradação ambiental, através do aumento da publicidade e da fiscalização, inclusive multando os infratores. Estas ações tem alcançado alguns resultados positivos, apesar de ainda serem muito abaixo do esperado.Já no caso do lixo, os dados preocupam. O Brasil produziu 60,8 milhões de toneladas de resíduos sólidos urbanos em 2010. De acordo com o levantamento feito pela Associação Brasileira de Empresas de Limpeza Pública e Resíduos Especiais (Abrelpe), a média de lixo gerado por pessoa no país foi de 378 quilos (kg). Ao longo de 2010, o montante chegou a 60,8 milhões de toneladas de lixo. Dessas, 6,5 milhões de toneladas não foram coletadas e acabaram em rios, córregos e terrenos baldios. Os programas de coleta seletiva também deixaram de avançar: dos 5.565 municípios brasileiros, 3.205 possuem alguma iniciativa de coleta seletiva. É verdade que estas ações visando a educação ambiental exigem o envolvimento de vários setores da sociedade, pois sem a participação da população e das organizações sociais não se alcançará o êxito desejado.Uma excelente iniciativa governamental foi a criação da Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS) aprovada pelo CONGRESSO NACIONAL, e regulamentada em dezembro de 2010. Um dos principais pontos desta política é a extinção dos lixões até 2014, o que significa que os 61% dos municípios brasileiros que ainda destinam o lixo de forma inadequada têm pouco tempo para se adaptarem. Entendo que esta ação é bastante relevante para a redução da poluição pois o plano prevê a necessidade do reaproveitamento dos resíduos sólidos, através da produção de novos insumos e até novos produtos, que podem ser produzidos aproveitando os resíduos. Neste processo de readaptação da sociedade visando adquirir a cultura da reciclagem, do reaproveitamento e do retorno dos resíduos, observo grandes oportunidades para os empreendedores sociais, que através da sua liderança, iniciativa e capacidade de mobilização podem se organizar nos municípios brasileiros criando associações e se credenciando juntos aos órgãos públicos visando dar a sua contribuição para o sucesso desta política pública, e ainda contribuir na geração de renda para as populações menos privilegiadas, visto que diversos serviços serão necessários para a implementação desta atividade.	Entretanto é preciso que os gestores públicos trabalhem de forma mais contundente preparando seus municípios para esta nova realidade. Diversas ações devem ser realizadas neste sentido, entre elas destaco: Implantação de uma cultura ambiental, através de atividades nas escolas, realização de ações públicas tratando sobre a importância da reciclagem, do reaproveitamento e da reutilização. Conceder benefícios sociais e fiscais para as empresas que menos produzirem lixo e para as que mais realizarem ações ligadas a reciclagem, firmar parcerias com instituições visando a realização de ações educativas e práticas para orientar e educar as pessoas para a redução da produção de lixo, para reciclagem, e o reaproveitamento, implantar coletores de lixo reciclável pelos diversos pontos da cidade, estimular a criação das associações de catadores, treinar e capacitar as pessoas para trabalhem pela diminuição da produção de lixo. 	Portanto, vislumbro uma grande oportunidade para o sucesso desta política ambiental, visto que além de trazer benefícios sociais, ambientais, também contribui na melhoria econômica de algumas famílias, tornando as pessoas úteis e participantes do processo produtivo. Neste sentido entendo que é preciso todos trabalhar em prol do sucesso desta política que pode transformar um problema social e ambiental, em uma ferramenta para resolvermos outro grande problema de nosso País, que a falta de renda de algumas pessoas na região do semi-árido nordestino.

Economia do Lixo

Entrar em 2026 com caixa é positivo. Entrar em 2026 com caixa mal estruturado é, silenciosamente, uma bomba-relógio



Entrar em 2026 com caixa elevado costuma ser interpretado como um sinal inequívoco de saúde financeira. Para a maioria dos empresários, saldo disponível ainda é visto como sinônimo de segurança. O problema é que essa leitura ignora completamente a forma como esse caixa está inserido na estrutura societária e patrimonial da empresa.



Caixa não é apenas um recurso financeiro. Ele é um ativo que carrega implicações fiscais, jurídicas e sucessórias. Quando mantido em estruturas que não foram desenhadas para acumular patrimônio, o que deveria funcionar como proteção começa a operar como um gerador silencioso de risco.



Ao longo de quase uma década acompanhando empresários e executivos em processos de reorganização patrimonial e societária, tornou-se recorrente observar que o maior passivo invisível não está nos ativos problemáticos, mas justamente no caixa considerado “bem guardado”. Em muitas empresas, esse caixa permanece concentrado em pessoas jurídicas operacionais ou em holdings criadas sem arquitetura patrimonial clara.



Enquanto não ocorre nenhum evento societário relevante, nada parece errado. O problema surge quando aparece uma cisão, uma incorporação, uma venda parcial, uma antecipação de herança ou uma reorganização de participações. Nessas situações, o caixa passa a ser tratado como base tributável. O impacto costuma ser muito superior ao que o empresário previa.



Esse risco ganhou ainda mais relevância à medida que mudanças na interpretação e na fiscalização tributária passaram a olhar com maior rigor para movimentações societárias e distribuição de recursos acumulados em estruturas operacionais. O que antes era visto como reserva de segurança passou a ser tratado, em muitos casos, como um ativo sujeito a incidências fiscais que simplesmente não estavam no radar do empresário.



O resultado é a formação de um passivo latente que não aparece nos balanços. Ele surge com força exatamente nos momentos em que o empresário mais precisa de flexibilidade patrimonial.



Dados do IBGE e da Receita Federal indicam que a maior parte do patrimônio das famílias empresárias brasileiras está concentrada em imóveis, empresas e participações societárias. Em paralelo, relatórios do Banco Central e da Anbima mostram que a parcela do patrimônio das famílias de maior renda alocada em ativos financeiros líquidos é significativamente menor do que aquela concentrada em estruturas empresariais.



Isso ajuda a explicar por que grande parte do caixa empresarial no Brasil acaba assumindo, na prática, o papel de patrimônio. O problema é que ele não foi estruturado para cumprir essa função.



O efeito disso é que muitos empresários entram em ciclos de reorganização patrimonial com a falsa sensação de estarem protegidos. Descobrem, apenas no momento do evento, que o custo fiscal para mover, distribuir ou reorganizar recursos é muito maior do que o imaginado.



O que deveria ampliar liberdade decisória se transforma em rigidez. E o caixa, que deveria funcionar como amortecedor de risco, passa a ser um elemento de compressão patrimonial.



Resolver esse problema não é simplesmente tirar dinheiro da empresa ou mudar o regime tributário. Trata-se de redesenhar a arquitetura patrimonial que coordena capital operacional e capital patrimonial, separando funções, criando estruturas adequadas para acumulação de patrimônio e reposicionando o caixa dentro de um sistema que privilegie mobilidade, previsibilidade fiscal e flexibilidade sucessória.



Entrar em 2026 com caixa é positivo. Entrar em 2026 com caixa mal estruturado é, silenciosamente, uma bomba-relógio.



Victor Garrido, CFP®, é estrategista patrimonial e wealth manager, com atuação focada na estruturação de capital e na proteção patrimonial de empresários e executivos.

A bomba-relógio fiscal invisível nos caixas de empresas entrando em 2026

O dinheiro não transforma ninguém em alguém feliz, mas a sua ausência transforma a vida em um exercício contínuo de contenção de danos



“Dinheiro traz felicidade?” é uma das perguntas mais recorrentes quando se fala de trabalho, carreira e qualidade de vida. E talvez justamente por isso seja tão mal respondida. O debate costuma cair em dois extremos igualmente simplistas: de um lado, a ideia de que dinheiro é tudo; de outro, o discurso de que dinheiro não importa. A realidade, como quase sempre, está fora dessa dicotomia.



O dinheiro não é fonte direta de felicidade. Mas a sua falta produz um nível de sofrimento, insegurança e limitação que inviabiliza qualquer tentativa real de felicidade. O problema não é desejar dinheiro. O problema é fingir que a ausência dele não causa infelicidade concreta.



Grande parte da confusão nasce de uma pergunta mal formulada. A questão não deveria ser se o dinheiro traz felicidade, mas em que momento ele deixa de ser um problema central na vida das pessoas. Enquanto o dinheiro é escasso, ele ocupa espaço mental constante. Quando deixa de ser escasso, ele perde protagonismo. Não porque se tornou irrelevante, mas porque deixou de ser um fator limitante. Essa lógica aparece de forma bastante consistente em diferentes teorias clássicas da administração e da psicologia.



A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, ajuda a esclarecer esse ponto com precisão. Herzberg separa os fatores relacionados ao trabalho em dois grupos: os fatores motivadores e os fatores higiênicos. Os motivadores são aqueles que geram satisfação genuína e duradoura, como reconhecimento, crescimento, propósito e realização. Os fatores higiênicos, por outro lado, não geram motivação quando presentes, mas produzem forte insatisfação quando ausentes. O salário está exatamente nesse segundo grupo.



Isso leva a uma conclusão frequentemente ignorada no discurso corporativo: aumentar salário não gera engajamento sustentável, mas pagar mal destrói qualquer possibilidade de engajamento. O dinheiro não funciona como combustível motivacional, ele funciona como piso. Quando esse piso não existe, toda a energia da pessoa é consumida por frustração, ansiedade e sensação de injustiça. Ninguém se sente realizado enquanto percebe que está sendo mal remunerado, e ninguém consegue se concentrar em propósito quando está preocupado com o básico.



A Pirâmide de Maslow reforça ainda mais essa lógica. Na base da pirâmide estão as necessidades fisiológicas e de segurança. Apenas quando essas necessidades estão razoavelmente atendidas é que o ser humano passa a buscar pertencimento, autoestima e autorrealização. Felicidade, no sentido mais profundo, não é uma necessidade básica. Ela aparece nos níveis superiores, como consequência de estabilidade, vínculos e propósito. Antes disso, o indivíduo não está buscando felicidade, está tentando não sofrer.



Essa constatação expõe uma contradição comum tanto no discurso empresarial quanto no social. Exige-se paixão, propósito e engajamento de pessoas que ainda vivem sob insegurança material constante. Espera-se maturidade emocional em contextos onde a preocupação diária é pagar contas. Sem estabilidade mínima, o indivíduo permanece em modo de sobrevivência, e sobrevivência não é terreno fértil para felicidade.



A Teoria da Autodeterminação, desenvolvida por Deci e Ryan, aprofunda ainda mais esse entendimento ao mostrar o que sustenta o bem-estar humano no longo prazo. Segundo essa teoria, o bem-estar depende da satisfação de três necessidades psicológicas fundamentais: autonomia, competência e relacionamento. O dinheiro, por si só, não satisfaz nenhuma delas. Ter mais dinheiro não garante autonomia psicológica, nem senso de competência, nem relações saudáveis. Nesse ponto, a crítica aos discursos que associam riqueza à felicidade é legítima.



Mas há um aspecto igualmente importante e menos explorado: a falta de dinheiro compromete simultaneamente essas três necessidades. A insegurança financeira reduz a autonomia real, pois limita escolhas e aumenta dependências. Ela fragiliza a percepção de competência, já que dificuldades estruturais passam a ser interpretadas como fracassos pessoais. E ela deteriora relações, pois o estresse financeiro é uma das maiores fontes de conflito interpessoal. O dinheiro não produz bem-estar psicológico, mas a sua ausência corrói as condições mínimas para que ele exista.



Essa combinação de fatores ajuda a explicar erros recorrentes nas organizações e na vida das pessoas. Empresas frequentemente confundem salário com engajamento e, quando percebem que aumentos não geram motivação duradoura, concluem que o problema é falta de atitude ou de propósito dos colaboradores. Ao mesmo tempo, indivíduos são levados a acreditar que aumentar renda resolverá questões emocionais mais profundas e, quando isso não acontece, surgem frustração, culpa e sensação de vazio. Em ambos os casos, o erro é o mesmo: confundir condição com finalidade.



É nesse contexto que o conceito de salário mínimo surge como consequência lógica, e não como slogan ideológico. Independentemente de posicionamentos políticos, o salário mínimo representa a tentativa de estabelecer um limiar de não-infelicidade estrutural. Ele não existe para gerar felicidade, realização ou propósito. Ele existe para evitar que o indivíduo esteja permanentemente preso à base da pirâmide de Maslow, vivendo sob insegurança crônica. O salário mínimo não promete bem-estar, apenas evita a inviabilização humana.



Quando esse limiar não é atingido, qualquer discussão sobre engajamento, meritocracia, produtividade ou felicidade se torna, no mínimo, desconectada da realidade. Antes de falar em realização, é preciso garantir que as pessoas não estejam lutando apenas para sobreviver.



No fim, talvez a pergunta “dinheiro traz felicidade?” seja confortável demais, porque permite respostas moralmente elegantes e pouco comprometidas com a realidade. A pergunta incômoda é outra: como falar em felicidade quando a falta de dinheiro produz medo, ansiedade, dependência e desgaste constante? O dinheiro não transforma ninguém em alguém feliz, mas a sua ausência transforma a vida em um exercício contínuo de contenção de danos. Antes de discutir propósito, realização ou sentido no trabalho, é preciso admitir o óbvio que muitos preferem ignorar: a falta de dinheiro não apenas dificulta a felicidade, ela produz infelicidade concreta, cotidiana e acumulativa. E enquanto essa base não for enfrentada com honestidade, qualquer discurso sobre felicidade será, no máximo, confortável para quem já não precisa se preocupar com ela.

Dinheiro traz felicidade?

Uma análise sobre ganhos potenciais, limitações estruturais e desafios políticos no processo de adesão brasileira ao organismo internacional



O debate sobre a entrada do Brasil na Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) ganhou força nos últimos anos e, hoje, já não se trata de uma especulação, mas de um processo em curso: o país, afinal de contas já aderiu a mais de 100 instrumentos normativos da entidade e, no final de outubro, firmou sua entrada na Convenção Multilateral para a Aplicação das Medidas Relativas aos Tratados Tributários Destinadas a Prevenir a Erosão da Base Tributária e a Transferência de Lucros (MLI), marco relevante para o alinhamento brasileiro às melhores práticas internacionais contra práticas fiscais abusivas.&nbsp;



Esses movimentos sinalizam, nesse sentido, não apenas uma intenção política pontual, mas um processo gradativo de convergência a padrões globais de mercado em temas como governança tributária, compliance, transparência e ambiente de negócios. Mas essa convergência, no entanto, não caminha sem entraves e nem pode ser vista como uma mera oportunidade.&nbsp;



A entrada plena na OCDE envolve uma transformação profunda na forma como o país se organiza econômica, regulatória e institucionalmente. Por isso, mais do que um debate de agenda ideológica, trata-se de uma discussão estrutural que traz consigo efeitos diretos sobre competitividade, investimentos, autonomia regulatória e capacidade estatal.



Isso posto, a aproximação com “o clube dos países mais ricos” costuma ser vista como uma forma de o Brasil reduzir décadas de atraso institucional. De fato, dentro de um certo prisma, a adesão ao organismo funciona como um “selo de qualidade” capaz de aumentar a confiança de investidores internacionais, diminuir percepções de risco e ampliar fluxos de capital produtivo, financeiro e mesmo humano no ambiente de negócios nacional.&nbsp;



Via de regra, por exemplo, a média de produtividade dos países da OCDE é mais alta, dentro de um contexto em que também há melhor percepção de credibilidade acerca de suas políticas macroeconômicas.



Para o Brasil, que busca retomar protagonismo numa escala internacional para além das commodities, esse alinhamento pode, nesse sentido, representar uma oportunidade de modernização institucional importante, com efeitos econômicos potenciais nada triviais e que podem abarcar desde uma maior atração de investimentos até avanços nos processos de inovação dentro do mercado brasileiro.



Entretanto, seria ingênuo ignorar os custos e desafios dessa trajetória. O ingresso pleno na OCDE exige reformas profundas que historicamente encontram barreiras no Brasil: simplificação tributária, redução da burocracia e do custo do Estado, modernização administrativa, elevação da qualidade regulatória e, sobretudo, avanço significativo em educação e capital humano.&nbsp;



Dentro desse contexto, em que pese o fato da Reforma Tributária trazer uma potencial simplificação no longo prazo, ela está longe de eliminar a excessiva carga fiscal do país, haja vista que o IVA brasileiro será um dos maiores do mundo.



Ato contínuo, a adesão às demais recomendações da OCDE implica em revisões de marcos legais, de políticas públicas e no próprio funcionamento das instituições brasileiras ainda marcadas por instabilidade, corrupção e falta de coordenação entre os entes do Estado.



Além disso, há de se considerar também questões sensíveis relacionadas à autonomia regulatória, pois embora a OCDE não imponha, em geral, regras obrigatórias do ponto de vista jurídico-legislativo, ela estabelece, sim, padrões que tendem a orientar decisões governamentais.&nbsp;



E esse movimento de convergência pode gerar atritos com setores domésticos resistentes à abertura econômica, à concorrência internacional ou à revisão de regimes especiais, por exemplo. Em certos casos, pode também entrar em choque com interesses estratégicos do país ou de parceiros comerciais relevantes, especialmente em temas de política industrial, subsídios e regulação.



Outro ponto importante é que o ingresso não ocorre em um vácuo geopolítico: a OCDE é um organismo que expressa, em grande medida, a visão econômica e institucional das economias avançadas. Países emergentes, como o Brasil, precisam negociar margens de flexibilidade que permitam resguardar suas prioridades internas.&nbsp;



Há também a possibilidade de tensões diplomáticas, uma vez que diferentes membros defendem agendas econômicas nem sempre compatíveis com os interesses brasileiros. Isso exige habilidade negociadora e clareza sobre os limites da integração possível.



Por fim, há o desafio mais complexo: aderir a mais de 100 instrumentos da OCDE demonstra avanço, mas internalizá-los com consistência demanda fortalecimento institucional, continuidade administrativa e redução da instabilidade política que historicamente dificulta a implementação de agendas estruturantes no país.



O Brasil tem assim diante de si uma janela de oportunidade, mas que traz seus próprios desafios. Afinal de contas, se a aproximação com a OCDE pode fortalecer a governança pública, elevar o padrão regulatório e aproximar o país das melhores práticas de negócio globais; esse processo não é automático e tampouco está isento de contradições.&nbsp;



Finalmente, e o mais importante, os potenciais ganhos de uma real entrada na OCDE só se materializarão se forem acompanhados de reformas profundas, modernização institucional e capacidade política de sustentar um projeto de desenvolvimento consistente dentro de uma agenda de Estado, não de governos provisórios. Essa não é uma equação fácil para um país que, desde sempre, é visto como o país do futuro, mas se agarra a contradições do passado.

Em busca de uma Gestão Pública eficiente

Kleber Cavalcante de Sousa

Como a iPlace se tornou referência em iPhone no Brasil, com Ismael Kolling | Café com ADM 478

Como a iPlace se tornou referência em iPhone no Brasil, com Ismael Kolling | Café com ADM 478

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Kleber Cavalcante de Sousa

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