leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM


<p><em>As empresas mais admiradas do mundo hoje não são apenas inovadoras — são emocionalmente inteligentes</em></p>



<p>Quando se fala em negócios, logo surgem palavras como planejamento, estratégia, inovação, crescimento. Mas existe um elemento sutil — e muitas vezes negligenciado — que está por trás das decisões mais impactantes e das culturas mais consistentes: a <strong><a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Intelig%C3%AAncia_emocional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> aplicada à gestão</strong>.</p>



<p>Empresas não são feitas apenas de números e processos. São compostas por gente. E gente sente. Por isso, saber lidar com emoções dentro dos negócios não é “soft skill” — é <strong>habilidade central de sobrevivência e diferenciação</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Onde a emoção encontra a estratégia</h2>



<p>Tomadores de decisão que ignoram o fator emocional tendem a cair em armadilhas como impulsividade, procrastinação estratégica, aversão irracional ao risco ou, ainda, decisões movidas por vaidade ou medo.</p>



<p>Já líderes e gestores <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-atitudes-emocionais-que-todo-empreendedor-de-sucesso-desenvolve" target="_blank" rel="noreferrer noopener">emocionalmente maduros</a> conseguem:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Criar ambientes de segurança psicológica e inovação;</li>



<li>Reter talentos por meio de vínculos reais, e não só contratos;</li>



<li>Resolver conflitos com escuta ativa e empatia;</li>



<li>Sustentar a cultura organizacional mesmo em cenários de crise.</li>
</ul>



<p>Como afirma Amy Edmondson, da Harvard Business School, a capacidade de promover segurança emocional nas equipes é um dos fatores que mais impulsiona desempenho coletivo e criatividade — ambos vitais para negócios duradouros.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Resultados mais humanos e mais sustentáveis</h2>



<p>Negócios que integram inteligência emocional à sua cultura colhem mais do que lucro: constroem <strong>reputação, confiança e longevidade.</strong> É por isso que as empresas mais admiradas do mundo hoje não são apenas inovadoras — são emocionalmente inteligentes.</p>



<p>A emoção está presente em cada reunião, venda, decisão, feedback ou conflito. Reconhecer isso e agir com maturidade emocional é o que transforma empresas comuns em <strong>negócios memoráveis.</strong></p>


A emoção invisível que molda os negócios mais bem-sucedidos

As empresas mais admiradas do mundo hoje não são apenas inovadoras — são emocionalmente inteligentes

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2024/03/27135656/Capturar-52.png

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Livros mostram que produtividade não é apenas trabalhar mais, mas aprender a investir tempo e atenção no que realmente faz diferença</em></p>



<p>A produtividade não está ligada apenas a fazer mais em menos tempo, mas sim a direcionar energia para o que realmente importa. Nesse caminho, alguns livros oferecem métodos e reflexões práticas que ajudam a organizar a rotina, reduzir distrações e alcançar <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-lidar-com-o-medo-de-arriscar-ao-empreender" target="_blank" rel="noreferrer noopener">resultados</a> com mais equilíbrio.</p>



<p>Profissionais que aprendem a administrar foco e prioridades têm mais clareza em suas decisões e maior consistência na entrega de resultados.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47Eo5pG" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Essencialismo – Greg McKeown</a></h3>



<p>Mostra como eliminar o que não é essencial e concentrar energia no que realmente traz impacto.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48cVGXT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. A única coisa – Gary Keller e Jay Papasan</a></h3>



<p>Defende que focar em uma prioridade de cada vez é o caminho para resultados duradouros.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nxH61P" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Deep work – Cal Newport</a></h3>



<p>Explora a importância do trabalho profundo, feito sem distrações, como diferencial competitivo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4npNJ67" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. O poder do hábito – Charles Duhigg</a></h3>



<p>Explica como os hábitos moldam nossa rotina e ensina a criar padrões mais produtivos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/41Ngql4" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Hábitos atômicos – James Clear</a></h3>



<p>Traz técnicas para pequenas mudanças diárias que, acumuladas, geram grandes transformações.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4n96F9t" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. Produtividade para quem quer tempo – Geronimo Theml</a></h3>



<p>Livro brasileiro que ensina a equilibrar vida pessoal e profissional sem abrir mão da eficiência.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Produtividade como escolha consciente</h3>



<p>Esses livros mostram que produtividade não é apenas trabalhar mais, mas aprender a investir tempo e atenção no que realmente faz diferença. Para profissionais e líderes, a leitura é um passo decisivo rumo a uma rotina mais equilibrada e eficaz.</p>

6 livros para aumentar sua produtividade e foco no trabalho

<p><em>Em entrevista à Glamour, Reese Witherspoon destacou a urgência de inserir mais mulheres nesse setor decisivo para o futuro do trabalho e da sociedade</em></p>



<p>Reese Witherspoon sempre usou sua visibilidade para defender maior participação feminina em áreas dominadas por homens, como o cinema e os negócios. Agora, a atriz e empresária voltou suas atenções para a inteligência artificial (IA). Em entrevista à <em>Glamour</em>, ela destacou a urgência de inserir mais mulheres nesse setor decisivo para o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-futuro-do-trabalho-em-2050-tendencias-e-previsoes-que-todo-administrador-precisa-conhecer" target="_blank" rel="noreferrer noopener">futuro do trabalho</a> e da sociedade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um alerta baseado em dados</h2>



<p>A preocupação de Witherspoon encontra respaldo em pesquisas recentes. Um levantamento de <a href="https://www.library.hbs.edu/working-knowledge/women-are-avoiding-using-artificial-intelligence-can-that-hurt-their-careers" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Harvard Business School</a>, baseado em 18 estudos diferentes, identificou uma lacuna de 25% entre homens e mulheres no uso de ferramentas de IA. Exemplos: apenas 42% dos usuários de ChatGPT e Perplexity são mulheres, e só 27% baixaram o app do ChatGPT. Em áreas mais avançadas, a diferença é ainda maior: menos de um terço dos pesquisadores em IA são mulheres.</p>





<p>Essa exclusão tem consequências concretas. Um estudo de 2021 da Berkeley Haas analisou 133 sistemas de IA e concluiu que 44% apresentavam algum tipo de viés de gênero. Como explicou a pesquisadora Sola Mahfouz, “quando a tecnologia é desenvolvida apenas de um ponto de vista, é como olhar para o mundo de forma parcial”.</p>



<h2 class="wp-block-heading">De espectadoras a protagonistas</h2>



<p>Para reduzir esse abismo, especialistas sugerem medidas institucionais, como monitorar vieses nos dados de treinamento e criar ambientes inclusivos de experimentação. Mas Witherspoon defende uma ação prática e imediata: que mais mulheres comecem a usar IA no dia a dia para desenvolver familiaridade, habilidades e voz ativa no debate.</p>



<p>Ela mesma adota essa estratégia, utilizando ferramentas como <strong>Perplexity</strong> para pesquisas rápidas, <strong>Vetted.ai</strong> para recomendações de produtos e <strong>Simple AI</strong> como assistente virtual. Segundo ela, esses recursos ajudam a ganhar tempo e a experimentar novas formas de produtividade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Lições de líderes globais</h2>



<p>Nesse ponto, Witherspoon se alinha a nomes como Bill Gates, Tim Cook, Jensen Huang (Nvidia) e Greg Brockman (OpenAI), que já defenderam publicamente a importância de testar IA sem medo. Até o investidor Mark Cuban resumiu o espírito do momento: quem não estiver explorando a tecnologia, “está ferrado”.</p>



<p>Mas a diferença é que Witherspoon coloca o foco na representatividade. Sua mensagem é clara: mulheres precisam dominar a IA não apenas para manter relevância no mercado, mas para influenciar diretamente como essa tecnologia será desenvolvida e aplicada.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que isso importa para os negócios</h2>



<p>Para empresas, apoiar a inserção de mulheres na IA não é apenas uma pauta de diversidade: é uma questão de inovação e competitividade. Equipes diversas tomam decisões mais equilibradas, evitam vieses e conseguem criar soluções que refletem melhor a complexidade do mercado e da sociedade.</p>

Esta atriz de Hollywood quer que mulheres ocupem mais espaço na inteligência artificial

<p><em>Líderes que adotam essa postura transformam momentos de instabilidade em oportunidades de fortalecimento coletivo</em></p>



<p>Crises fazem parte do ciclo de qualquer organização. Elas podem surgir de fatores externos, como mudanças econômicas, ou internos, como falhas de gestão. O que diferencia empresas que superam adversidades das que se enfraquecem é, muitas vezes, a postura emocional de seus <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-desenvolver-autonomia-sem-perder-o-alinhamento-com-a-equipe" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a>.</p>



<p>Em momentos críticos, equipes tendem a buscar no líder sinais de estabilidade. A forma como ele lida com suas próprias emoções influencia diretamente a confiança, o <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Employee_engagement" target="_blank" rel="noreferrer noopener">engajamento</a> e a capacidade coletiva de encontrar soluções.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça suas emoções sem reprimi-las</h3>



<p>Negar sentimentos como medo ou frustração só aumenta a tensão. O primeiro passo é reconhecer o que está sentindo para então decidir como agir.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Mantenha a calma visível</h3>



<p>O líder serve como referência. Demonstrar equilíbrio no tom de voz e nas atitudes transmite segurança mesmo em cenários turbulentos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Foque no que pode ser controlado</h3>



<p>Crises trazem variáveis fora do alcance de qualquer gestor. Direcionar energia para o que está sob controle ajuda a reduzir ansiedade e manter clareza de ação.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Comunique-se de forma transparente</h3>



<p>Em situações delicadas, o silêncio gera especulação. Informar com clareza, mesmo que não haja todas as respostas, preserva a confiança da equipe.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Pratique a empatia</h3>



<p>Entender como cada pessoa da equipe está vivendo o momento permite oferecer suporte adequado. Pequenos gestos de cuidado fortalecem vínculos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Cuide do seu próprio equilíbrio</h3>



<p>Líderes que negligenciam autocuidado em crises tendem a se desgastar rapidamente. Manter hábitos de descanso e reflexão é essencial para sustentar decisões consistentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderança que inspira em tempos difíceis</h3>



<p>Gerenciar emoções em crises não significa esconder fragilidades, mas mostrar que é possível conduzi-las com consciência. Líderes que adotam essa postura transformam momentos de instabilidade em oportunidades de fortalecimento coletivo.</p>

Como líderes podem gerenciar emoções em momentos de crise

<p><em>Para quem deseja crescer na carreira, mergulhar nesses livros é um passo decisivo para desenvolver visão, clareza e humanidade</em></p>



<p>A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/7-livros-para-formar-lideres-preparados-para-os-desafios-de-hoje" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a> é um processo contínuo de aprendizado. Mesmo profissionais experientes precisam renovar perspectivas e desenvolver novas competências para se manterem relevantes em um mercado em transformação. A leitura de obras de referência é um dos caminhos mais eficazes para acelerar esse desenvolvimento.</p>



<p>Líderes que cultivam o hábito da leitura ampliam sua capacidade de reflexão e tomam decisões mais consistentes. Alguns livros já se consolidaram como guias indispensáveis para quem deseja crescer na carreira e liderar com impacto.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3JZjZyz" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – Stephen R. Covey</a></h3>



<p>Um clássico que ensina hábitos fundamentais para a autogestão, a disciplina e a construção de relacionamentos de confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3JZ9tYg" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. O monge e o executivo – James C. Hunter</a></h3>



<p>Explora a liderança servidora e mostra como valores como empatia e respeito fortalecem a autoridade verdadeira.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mcuqMC" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Sonho grande – Cristiane Correa</a></h3>



<p>Conta a trajetória dos fundadores da Ambev e revela lições práticas de disciplina e visão de longo prazo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46iqCU2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A coragem de liderar – Brené Brown</a></h3>



<p>Mostra como a vulnerabilidade pode se tornar um ponto de força e conexão para líderes autênticos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pkjwHo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Inteligência emocional – Daniel Goleman</a></h3>



<p>Reflete sobre como a gestão das emoções é determinante para liderar de forma eficaz e inspiradora.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderança como jornada contínua</h3>



<p>Essas obras mostram que liderar é mais do que ocupar um cargo: é evoluir constantemente como profissional e como pessoa. Para quem deseja crescer na carreira, mergulhar nesses livros é um passo decisivo para desenvolver visão, clareza e humanidade.</p>

5 livros que todo líder deve ler para evoluir na carreira

<p><em>Ao desenvolver empatia, o líder não apenas melhora a comunicação com sua equipe, mas também inspira engajamento e cria uma cultura organizacional mais saudável</em></p>



<p>A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/7-livros-para-formar-lideres-preparados-para-os-desafios-de-hoje" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a> não se resume a tomar decisões ou definir metas. O que diferencia líderes inspiradores é a capacidade de se conectar genuinamente com as pessoas. A <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Empatia#:~:text=A%20empatia%2C%20em%20sua%20defini%C3%A7%C3%A3o,compreender%20e%20reproduzir%20emo%C3%A7%C3%B5es%20alheias." target="_blank" rel="noreferrer noopener">empatia</a>, entendida como a habilidade de compreender e valorizar a perspectiva do outro, é uma das chaves para construir relações de confiança e engajamento.</p>



<p>Líderes empáticos criam ambientes de trabalho mais colaborativos, nos quais os profissionais se sentem ouvidos e valorizados. Essa postura fortalece a coesão da equipe e aumenta a motivação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Aproxime-se da realidade da equipe</h3>



<p>Entender os desafios e conquistas do time ajuda o líder a tomar decisões mais justas e alinhadas ao contexto.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Demonstre interesse genuíno</h3>



<p>Pequenos gestos, como perguntar sobre o bem-estar das pessoas, reforçam vínculos e humanizam a liderança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Use a escuta ativa</h3>



<p>Ouvir com atenção, sem interrupções, mostra respeito e abre espaço para que novas ideias e soluções surjam.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça emoções</h3>



<p>Validar sentimentos não significa concordar com tudo, mas mostrar que a percepção do outro é legítima.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Equilibre firmeza e sensibilidade</h3>



<p>A empatia não elimina a necessidade de cobrar resultados. Pelo contrário: líderes que sabem equilibrar exigência com compreensão conquistam mais credibilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Empatia como marca de liderança</h3>



<p>Ao desenvolver empatia, o líder não apenas melhora a comunicação com sua equipe, mas também inspira engajamento e cria uma cultura organizacional mais saudável. No fim, essa habilidade se torna um diferencial competitivo para enfrentar os desafios do mercado.</p>

Por que desenvolver empatia pode transformar sua liderança

<p><em>Esses livros não oferecem fórmulas prontas, mas diferentes perspectivas para liderar com clareza, propósito e humanidade</em></p>



<p>A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-com-equilibrio-em-momentos-de-alta-pressao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a> é uma habilidade que se constrói ao longo do tempo. Ler sobre diferentes experiências e métodos de gestão é uma forma prática de ampliar a visão e adotar novas estratégias no dia a dia profissional. Algumas obras disponíveis em português são referências essenciais para quem deseja evoluir como líder.</p>



<p>Líderes que mantêm uma rotina de aprendizado constante conseguem adaptar-se melhor às mudanças e engajar suas equipes com mais eficácia.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4gkmpnl" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – Stephen R. Covey</a></h3>



<p>Um dos livros mais lidos do mundo, traz princípios de autogestão e liderança baseados em hábitos que transformam a vida pessoal e profissional.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nxDCfL" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. O monge e o executivo – James C. Hunter</a></h3>



<p>Clássico sobre liderança servidora, ensina como valores como empatia e respeito podem gerar resultados duradouros.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pkFdXJ" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Sonho grande – Cristiane Correa</a></h3>



<p>Relata a trajetória de Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira, mostrando como disciplina e visão estratégica construíram impérios empresariais.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46f3ENv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A coragem de liderar – Brené Brown</a></h3>



<p>Explora a vulnerabilidade como força de conexão e inspiração, essencial para líderes contemporâneos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3JWaUqi" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Inteligência emocional – Daniel Goleman</a></h3>



<p>Mostra como a gestão das emoções é determinante para a eficácia da liderança e para a construção de relacionamentos de confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Leitura como prática de liderança</h3>



<p>Esses livros não oferecem fórmulas prontas, mas diferentes perspectivas para liderar com clareza, propósito e humanidade. Incorporar essas obras ao repertório é um passo decisivo para quem deseja inspirar e fortalecer equipes.</p>

A emoção invisível que molda os negócios mais bem-sucedidos

Angela Mathias

Leia mais:

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

Sobre o autor

Angela Mathias

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deLiderança e Inteligência Emocional

5 livros que todo líder deve ler para evoluir na carreira

Por que desenvolver empatia pode transformar sua liderança

5 livros para fortalecer sua liderança