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da FIA (Publieditorial)

A boa e frequente comunicação com o mercado é o caminho da criação de valor, na medida em que os analistas entenderão o potencial de geração de caixa das estratégias das companhias e saberão avaliar seus resultados com mais exatidão. Neste sentido, a transparência, muito pregada pela Governança Corporativa, é um elemento crucial para a avaliação adequada das empresas.
Mas Governança Corporativa não é apenas transparência de informações. Ela é o conjunto de mecanismos que surgiram para mitigar três tipos de problemas: o conflito de agentes, diferenças entre vieses cognitivos e limitações técnicas.
Conflitos de agentes são as diferenças de interesses que entram em jogo, no relacionamento entre acionistas majoritários, profissionais contratados para trabalharem em suas empresas, acionistas minoritários e credores. Cada qual tem sua demanda e espera certa reciprocidade da empresa. Muitas vezes, tais demandas são conflitantes, dificultando a tomada da melhor decisão gerencial.
De acordo com esta linha de pensamento dentro da Governança Corporativa, ao focar suas energias sobre a maximização da riqueza dos acionistas, indiretamente, o administrador já estará maximizando o valor para todos os demais stakeholders, uma vez que a companhia produzirá os melhores produtos aos menores custos, beneficiando os clientes, gerará empregos, beneficiando os funcionários e fornecedores, até chegar nos interesses dos acionistas, que são residuais, tendo, então atendido a todos os demais interesses. Claro, desde que busque isso com ética.
Outra corrente de pensamento prega que a empresa tem o objetivo de maximizar os interesses de todos os stakeholders, e neste momento, ela enfrenta o primeiro problema, que é saber quais são tais interesses, e quais serão prioridades e ainda como medir se atendeu ou não satisfatoriamente tais interesses. Mesmo assim, dependendo da corrente de pensamento escolhida por um país, ela norteará as regras ou as melhores práticas de governança. Isto, explica, em parte, as extraordinárias diferenças entre as práticas de Governança Corporativa de um país para outro.
Pesquisas atestam que o mercado de capitais será mais desenvolvido em países que tenham maior proteção aos investidores, uma vez que se incentivam maior quantidade de companhias abertas, maior número de IPOs, maiores múltiplos (valor) de mercado, mais dividendos, mais crédito às companhias, que podem investir em mais projetos, gerando mais empregos, renda e mais retorno para toda a sociedade.
No Brasil, ainda temos um longo caminho a percorrer: alguns discursos de governança ainda são vazios, não condizentes com as práticas, e o mercado não se engana por muito tempo, como mostraram os exemplos de inúmeras empresas celebradas por seus padrões de governança que viram, posteriormente, os valores de suas ações despencarem por frustrarem as expectativas criadas no mercado naquele momento de euforia, de 2004 a 2007: aprendemos que colocar um grande volume de informação a disposição dos investidor não será suficiente para acalmar os ânimos do mercado quando as promessas dos retornos não se concretizarem.
Para o desenvolvimento do mercado, é necessária uma nova perspectiva dos profissionais: aliando, tanto uma perspectiva econômica de criação de valor, mas também alinhando uma visão sistêmica do mercado e da empresa.
O <a href="http://www.labfin.fia.com.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LABFIN</a> da FIA, ligado nessa tendência, inclui na grade do <a href="http://labfin.fia.com.br/mba-financas/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=publieditorial&amp;utm_content=mba-financas&amp;utm_campaign=2015-1S" target="_blank" rel="noreferrer noopener">MBA Finanças</a> (um dos mais tradicionais e premiados MBAs do país), conteúdos sobre Governança Corporativa e processos de criação de valor.
Maria Angélica Lencione Pedretti é professora do Laboratório de Finanças da Fundação Instituto de Administração (<a href="http://www.labfin.fia.com.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LabFin/FIA</a>), considerada referência no Brasil em educação executiva voltada às finanças corporativas e aos mercados financeiros. Saiba mais sobre o curso de MBA Finanças, <a href="http://labfin.fia.com.br/mba-financas/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=publieditorial&amp;utm_content=mba-financas&amp;utm_campaign=2015-1S" target="_blank" rel="noreferrer noopener">clique aqui.</a>

A importância da Governança Corporativa

A governança Corporativa como instrumento de criação de valor

A importância da Governança Corporativa | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

A Recuperação Judicial, quando utilizada com responsabilidade e suporte técnico, pode sim proteger o produtor e o ecossistema agroindustrial



<a href="https://www.linkedin.com/in/marcelo-winter-2214a612/">Marcelo Winter*</a>



<a href="https://www.linkedin.com/in/jos%C3%A9-afonso-leiri%C3%A3o-filho-00a8856b/">José Afonso Leirião Filho**</a>



A judicialização das crises econômico-financeiras no agronegócio tem se intensificado, e a utilização da <a href="https://vbso.com.br/recuperacao-judicial-no-agronegocio-quando-utilizar-e-alternativas/">Recuperação Judicial (RJ) por produtores rurais</a> tornou-se tema sensível entre financiadores e fornecedores de insumos do setor. Embora a RJ seja um instrumento legítimo previsto em lei, voltado a preservar atividades viáveis em momentos de crise, seu uso precipitado ou distorcido pode comprometer não apenas o futuro do produtor, mas também a confiança no setor como um todo.



O propósito central da RJ é oferecer uma chance de reestruturação àqueles que enfrentam dificuldades reais e temporárias, mas mantêm potencial de recuperação. No campo, isso se traduz em produtores que enfrentam problemas graves de liquidez e fluxo de caixa, já buscaram, sem sucesso, negociar com seus principais credores e não dispõem de patrimônio suficiente para quitar as dívidas no curto prazo. Em tais situações, e desde que atuem com boa-fé, transparência e vontade real de reorganização, a RJ pode ser uma ferramenta válida para reestruturar a atividade e proteger a continuidade da produção e a geração de riqueza a ela correlata.



No entanto, esse cenário ideal nem sempre é o que se verifica na prática. Muitos produtores têm recorrido à RJ sem esgotar as alternativas negociais ou mesmo dispondo de ativos suficientes para composição extrajudicial. A motivação, nesses casos, é frequentemente pautada no desejo de ganhar tempo, evitar execuções ou forçar descontos, sem um plano realista de reestruturação. Essa conduta, além de fragilizar a posição do próprio produtor, gera desconfiança generalizada no mercado, dificulta o acesso a novas linhas de crédito e pode acarretar litígios onerosos com perda de ativos estratégicos.



Os precedentes recentes — tanto de casos emblemáticos quanto de demandas pulverizadas em regiões agrícolas — evidenciam que o manejo da RJ no agro tem se dado, em parte relevante, de forma equivocada. Em vez de ser usada como instrumento de reequilíbrio, tem sido frequentemente convertida em mecanismo de blindagem patrimonial e postergação artificial de obrigações. O resultado é mais nocivo do que benéfico: fechamento de portas com financiadores, retração de crédito, aumento da judicialização e perda de previsibilidade nas relações contratuais. A lógica perversa do uso tático da RJ acaba penalizando justamente os produtores que atuam com transparência e responsabilidade, ao elevar o risco sistêmico percebido no setor.



Diante desse quadro, é imperativo que operadores jurídicos, agentes financeiros e o próprio mercado agroindustrial estejam atentos aos efeitos colaterais dessa distorção. Naturalizar a judicialização como resposta automática à crise — sem rigor técnico, diagnóstico preciso ou estrutura mínima de governança — fragiliza os pilares do crédito rural e compromete a segurança jurídica necessária à continuidade produtiva.



Nesse contexto, é fundamental que o produtor avalie com seriedade as alternativas negociais antes de acionar o gatilho judicial. Instrumentos como o stand still — que consiste na suspensão temporária das cobranças enquanto se renegocia com os credores —, a venda de ativos com cláusula de recompra, o reperfilamento de dívidas com ajustes de prazos, taxas e garantias, ou ainda estruturas financeiras com parceiros comerciais, como barter adaptado ou antecipação de recebíveis, são soluções viáveis que preservam a reputação e o crédito do produtor no mercado.



A Recuperação Judicial, quando utilizada com responsabilidade e suporte técnico, pode sim proteger o produtor e o ecossistema agroindustrial. No entanto, se acionada como primeiro reflexo diante da dificuldade, ou com fins meramente protelatórios, tende a fechar portas e destruir relacionamentos comerciais construídos ao longo de anos. Assim como na lavoura, no campo das decisões jurídicas e financeiras, a boa colheita depende da escolha consciente do caminho certo.



*Mestre em Direito Comercial pela PUC/SP e sócio do VBSO Advogados.



**Mestre em Direito Comercial pela PUC/SP e sócio do VBSO Advogados.

Recuperação Judicial no agronegócio: caminho único ou armadilha disfarçada?

Neste novo mundo que se avizinha, as marcas precisam ter um posicionamento claro e autêntico, priorizando a construção de confiança para ganhar credibilidade



* Desiree Rodrigues, COO da <a href="http://fibra.ag">Fibra.ag</a>



Lá vamos nós entender novamente para onde as tendências apontam e nem sempre é fácil. Antes de mais nada, precisamos entender que o mercado está transitando de uma obsessão pura por performance e tecnologia para uma busca por significado, leveza e confiança. E por quê? Você vai perguntar. Pois bem, o consumidor de 2026 está saturado, minha gente. Após anos de excesso de informação, carregando uma tela na mão, acessando mídias sociais em real time, a busca hoje é por experiências que "regeneram o emocional" das pessoas. O novo luxo é se desconectar, o offline vai virar símbolo de status e as marcas que souberem oferecer/trabalhar esses verdadeiros oásis offline, trazer esse detox digital, ganharão os corações e mentes dos consumidores. 



Há, cada vez mais, um interesse pelo divertido e irreverente como forma de escape, de trazer leveza, e marcas devem procurar proporcionar para esses consumidores saturados momentos de "microalegrias" como um antídoto para este esgotamento digital. O segredo aqui será equilibrar a alegria com inteligência para também não recair no caricato.&nbsp;



Voltando ao começo, a principal estratégia para 2026 não é um tsunami tecnológico e, sim, estratégias mais human centric e estrutural. A conexão no momento vai além do emocional, guiada também pelo prazer. Agora é tudo ou nada, é trabalhar os sentidos, a emoção, hiperpersonalizar a experiência, fazendo o consumidor se sentir único, orientado mesmo pelas necessidades individuais e pelo momento de vida. Os consumidores querem o diferente e não mais o lugar comum.&nbsp;



Neste novo mundo que se avizinha, as marcas precisam ter um posicionamento claro e autêntico, priorizando a construção de confiança para ganhar credibilidade porque, ao fim e ao cabo, as pessoas compram marcas em que confiam e que tenham atitude. A experiência precisa estar linkada ao discurso, já que nada soa mais falso que discurso desconectado e principalmente voltado à performance imediata de curto prazo. Mas e sobre a tecnologia? A tecnologia corre no paralelo trazendo cada vez mais inovação.&nbsp;A IA continuará a ter seu protagonismo, só que muito mais para compilar e analisar dados, insights para experiências, pesquisas e análises de comportamentos e desejos regionais, atuando como uma grande facilitadora da personalização e operação do que o único foco da experiência. O phygital será ainda mais forte, unificando e amplificando a comunicação, levando a experiência para quem está ou não presente. É&nbsp; interação para o presencial e o não presencial, ou seja, a experiência agora passa a ser de todos.

O que esperar do Brand Experience para 2026? 

Comunicar com clareza, propósito, resultados e necessidades institucionais é essencial para construir relações duradouras de confiança com financiadores e parceiros



Por Valdir Cimino*.



As Organizações da Sociedade Civil (OSCs) ocupam papel estratégico na engrenagem social brasileira. São elas que atuam onde o Estado, muitas vezes, não consegue chegar com a agilidade, a escuta e a profundidade necessárias. Em territórios marcados por vulnerabilidade, as OSCs promovem cuidado, acesso a direitos e transformação concreta da realidade, não como exceção, mas como política cotidiana.



Para que essa atuação não seja interrompida, a sustentabilidade institucional precisa ser tratada com o mesmo rigor estratégico aplicado a qualquer organização que pretende gerar valor no longo prazo. Nesse contexto, a captação de recursos deixa de ser uma ação pontual ou emergencial e passa a ocupar um lugar central no planejamento institucional. À luz do Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil (MROSC – Lei nº 13.019/2014), investir na solidez das OSCs é investir em impacto social consistente, governança qualificada e futuro coletivo.



<h2 class="wp-block-heading">Planejamento além da urgência financeira</h2>



A captação de recursos precisa ser compreendida como um processo permanente, integrado à estratégia organizacional e à gestão. Não se trata apenas de viabilizar projetos específicos, mas de assegurar a continuidade operacional da instituição, garantindo qualidade, previsibilidade e capacidade de resposta diante de desafios sociais cada vez mais complexos.



Custos como equipe técnica e administrativa, encargos trabalhistas, contabilidade, assessoria jurídica, tecnologia, comunicação, aluguel, manutenção de espaços, transporte e insumos compõem o chamado custo institucional. Esses elementos não são acessórios: são a base que sustenta a entrega social. Ignorá-los compromete a eficiência, a governança e, no limite, o próprio impacto da organização.



A diversificação das fontes de financiamento, incluindo parcerias com o poder público, setor privado, doações individuais, fundos e mecanismos de incentivo, amplia a autonomia das OSCs, reduz riscos financeiros e fortalece sua capacidade de planejamento. Superar a visão restritiva que associa financiamento apenas à execução finalística é um passo decisivo para reconhecer que organizações bem estruturadas geram mais impacto social, com maior eficiência e transparência.



Comunicar com clareza, propósito, resultados e necessidades institucionais é essencial para construir relações duradouras de confiança com financiadores e parceiros. Planejar além da emergência significa transformar a captação em ferramenta estratégica de sustentabilidade.



<h2 class="wp-block-heading">Sustentabilidade institucional e o verdadeiro custo do impacto</h2>



Sustentabilidade vai além do equilíbrio financeiro. Ela envolve dimensões técnicas, políticas e sociais, exigindo visão de longo prazo. A dependência excessiva de projetos de curta duração compromete a continuidade das ações e a consolidação de impactos estruturantes.



Na Associação Viva e Deixe Viver, esse compromisso se traduz em métricas claras e avaliação contínua. Ao analisar o “verdadeiro custo” por cidadão impactado, uma adaptação metodológica do CPM (Custo por Mil) aplicada ao valor social, é possível mensurar com precisão o retorno do investimento humano e financeiro.



Os números evidenciam, de forma concreta, a escala e a eficiência da atuação: a presença territorial da organização se estende por 11 praças, abrangendo cinco estados e o Distrito Federal, com uma rede de cuidado formada por 601 voluntários contadores de histórias que atuam em 89 hospitais. Esse trabalho resulta em mais de 5,6 mil atuações hospitalares, impactando diretamente mais de 118 mil pessoas, entre crianças, adolescentes, familiares e profissionais das áreas de saúde e educação.



Soma-se a isso um consistente engajamento literário e digital, com 12 mil livros lidos presencialmente, quase 2 mil encontros online e mais de 23 mil pessoas alcançadas por cursos e atividades digitais, reforçando que impacto social relevante exige estrutura, método e investimento contínuo.



<h2 class="wp-block-heading">A ciência como aliada da transformação social</h2>



Avaliar resultados não é apenas uma exigência de prestação de contas. Representa uma ferramenta estratégica para aprimorar impactos. A atuação da Viva e Deixe Viver é respaldada por evidências científicas: duas pesquisas institucionais comprovam que a contação de histórias contribui para a redução dos níveis de cortisol, o hormônio do estresse, em pacientes hospitalizados.



Esse dado valida o tripé cultura, educação e saúde como eixo estruturante do desenvolvimento humano. Enquanto a cultura fortalece identidade, a educação amplia autonomia e a saúde garante condições básicas de vida, a integração desses pilares potencializa resultados e contribui para territórios mais resilientes e socialmente justos.



Fortalecer as OSCs é fortalecer a própria democracia. O desafio, à luz do MROSC, é estruturar a sustentabilidade institucional como política permanente, garantindo processos contínuos de transformação social, impacto mensurável e compromisso inegociável com o futuro. *Valdir Cimino é fundador da Associação Viva e Deixe Viver, coordenador de Práticas Extensionistas na Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP) e diretor da Viva e Eduque.

Captação de recursos: de ação emergencial a pilar estratégico da sustentabilidade institucional

Quando dinheiro e carreira se misturam, decisões ruins raramente vêm de falta de inteligência. Vêm de emoções não examinadas



Algumas decisões profissionais não são apenas sobre trabalho. Envolvem dinheiro, reputação, exposição e escolhas que travam por medo de perder o que já foi conquistado. Nesses momentos, pensar só em “crescer” costuma ser insuficiente. É preciso entender como decidimos quando há risco real.



Os <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/leituras-que-ampliam-o-julgamento-quando-decisoes-nao-sao-obvias" type="link" id="https://www.administradores.com.br/noticias/leituras-que-ampliam-o-julgamento-quando-decisoes-nao-sao-obvias" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livros</a> abaixo ajudam exatamente nisso. Todos têm edição publicada em português, não foram usados antes e ampliam a qualidade do julgamento quando carreira e consequência caminham juntas.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46n3B34" target="_blank" rel="noreferrer noopener">A psicologia do dinheiro — Morgan Housel</a></h2>



Housel mostra que decisões financeiras raramente são racionais. Elas são emocionais, contextuais e profundamente ligadas à história pessoal de cada um.



Na carreira, o livro ajuda a entender por que medo de perder renda, status ou segurança pesa tanto nas escolhas — e como isso pode distorcer decisões que parecem “prudentes”, mas são apenas defensivas.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/49OLo0K" target="_blank" rel="noreferrer noopener">O dilema da inovação — Clayton Christensen</a></h2>



Christensen explica por que empresas bem-sucedidas tomam decisões ruins justamente quando tudo parece estar funcionando.



Aplicado à carreira, o livro ajuda a entender por que profissionais experientes resistem a mudanças que parecem pequenas, mas que poderiam evitar rupturas maiores no futuro. É leitura essencial para quem decide quando mudar — ou insistir.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3Z3RqV5" target="_blank" rel="noreferrer noopener">O investidor inteligente — Benjamin Graham</a></h2>



Embora seja um clássico sobre investimentos, o livro ensina algo central para qualquer decisão profissional: a diferença entre risco real e risco percebido.



Graham ajuda a pensar em margem de segurança, paciência e disciplina — conceitos diretamente aplicáveis a decisões de carreira, negociações e movimentos de longo prazo.



<h2 class="wp-block-heading">O elo entre essas leituras</h2>



Todos esses livros mostram que decidir bem não é apenas escolher o melhor cenário, mas entender como medo, contexto e risco distorcem julgamento.



Eles ajudam a sair de decisões tomadas para “não perder” e caminhar para decisões feitas para sustentar o que realmente importa no longo prazo.



No fim, quando dinheiro e carreira se misturam, decisões ruins raramente vêm de falta de inteligência. Vêm de emoções não examinadas. Essas leituras funcionam como um antídoto silencioso contra isso.

Leituras que ajudam a decidir melhor quando dinheiro, carreira e risco se misturam

Boas decisões profissionais raramente vêm de pensar mais rápido. Vêm de pensar melhor — e esses livros ajudam exatamente nisso



Em muitas escolhas de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/leituras-que-ampliam-o-julgamento-quando-decisoes-nao-sao-obvias" target="_blank" rel="noreferrer noopener">carreira</a>, o erro não está na falta de capacidade, mas na forma como o cérebro simplifica decisões complexas. Pressa, excesso de opções, medo de perder algo ou confiança exagerada costumam empurrar escolhas que parecem lógicas no momento, mas cobram preço depois.



Os livros abaixo ajudam a identificar esses atalhos mentais e a decidir com mais consciência. 



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3LVD9a0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Rápido e devagar: duas formas de pensar — Daniel Kahneman</a></h2>



Kahneman mostra como nossas decisões alternam entre um pensamento rápido, intuitivo, e outro mais lento e analítico. O problema é que confiamos demais no primeiro.



Na carreira, o livro ajuda a entender por que decisões “óbvias” muitas vezes são enviesadas e como desacelerar o pensamento antes de escolhas importantes.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4brSqcT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Escassez — Sendhil Mullainathan e Eldar Shafir</a></h2>



Os autores explicam como a sensação de escassez — de tempo, dinheiro ou oportunidade — reduz nossa capacidade de decidir bem.



Para decisões profissionais, é essencial. Muitas escolhas ruins são feitas não porque a pessoa não sabe, mas porque está mentalmente sobrecarregada pela sensação de urgência constante.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4qHPzRO" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Factfulness — Hans Rosling</a></h2>



Rosling mostra como nossa visão do mundo é mais distorcida do que imaginamos, mesmo quando achamos que estamos sendo racionais.



Aplicado à carreira, o livro ajuda a questionar narrativas pessimistas, modismos e “verdades” repetidas que influenciam decisões sem base real.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3ZKPTmR" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Princípios — Ray Dalio</a></h2>



Dalio propõe algo simples e difícil: decidir com base em princípios claros, não em emoções do momento.



O livro ajuda a transformar decisões recorrentes em critérios estáveis, reduzindo desgaste emocional e aumentando consistência — algo valioso em trajetórias longas.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46noCuv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">O paradoxo da escolha — Barry Schwartz</a></h2>



Schwartz mostra como mais opções nem sempre significam decisões melhores. Muitas vezes, significam paralisia, ansiedade e arrependimento.



Na carreira, o livro ajuda a entender por que ter “todas as portas abertas” pode travar escolhas e como limitar opções pode aumentar satisfação e clareza.



<h2 class="wp-block-heading">O ponto em comum entre essas leituras</h2>



Todos esses livros revelam a mesma coisa por caminhos diferentes: decidir bem exige entender como a mente atrapalha a decisão.



Eles não prometem eliminar dúvida, mas ajudam a reduzir decisões tomadas por pressa, escassez ou excesso de opção. No trabalho, isso se traduz em escolhas mais conscientes, menos arrependimento e mais coerência ao longo do tempo.



No fim, boas decisões profissionais raramente vêm de pensar mais rápido. Vêm de pensar melhor — e esses livros ajudam exatamente nisso.

Livros que desmontam decisões automáticas e melhoram o critério profissional

Quando nada parece claro, o maior diferencial não é ter certeza. É ter critério suficiente para escolher sem se trair no processo



Há momentos na <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/leituras-que-ampliam-o-julgamento-quando-decisoes-nao-sao-obvias" type="link" id="https://www.administradores.com.br/noticias/leituras-que-ampliam-o-julgamento-quando-decisoes-nao-sao-obvias" target="_blank" rel="noreferrer noopener">carreira</a> em que nenhuma opção soa certa. Mudar parece arriscado. Ficar parece acomodação. Nessas horas, decidir rápido costuma ser tentador, mas quase nunca é inteligente. O que ajuda não é mais coragem, é mais critério.



Os livros abaixo não oferecem respostas prontas. Eles ajudam a pensar melhor sobre escolhas difíceis, especialmente quando o cenário é ambíguo. 



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4bZaiMo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">A arte de pensar — Ernest Dimnet</a></h2>



Um clássico pouco lembrado, mas extremamente atual. Dimnet discute como o pensamento superficial leva a decisões frágeis e como aprofundar o raciocínio antes de agir.



Na carreira, o livro ajuda a sair do impulso e a construir decisões mais alinhadas com quem a pessoa é, não apenas com o que o contexto pede.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/49NXQhd" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Como mentir com estatística — Darrell Huff</a></h2>



O livro mostra como números podem ser usados para distorcer percepção e influenciar decisões.



Aplicado ao trabalho, ajuda a questionar metas, projeções, promessas de crescimento e comparações salariais que parecem objetivas, mas escondem armadilhas. Excelente para quem decide com base em “dados” sem sempre questionar a origem.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/49Zk9z9" target="_blank" rel="noreferrer noopener">A sabedoria da insegurança — Alan Watts</a></h2>



Watts parte de um ponto desconfortável: tentar eliminar a incerteza costuma piorar decisões. O livro propõe uma relação mais madura com o risco e o desconhecido.



Na carreira, ajuda a reduzir decisões defensivas tomadas apenas para aliviar ansiedade. Não é um livro técnico, mas é poderoso para quem está paralisado pelo medo de errar.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4a25jrD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">A mente moralista — Jonathan Haidt</a></h2>



Haidt mostra como decisões são moldadas por intuições morais antes de qualquer justificativa racional.



No trabalho, isso ajuda a entender por que algumas escolhas “parecem erradas” mesmo quando fazem sentido lógico — e por que outras parecem corretas, mas geram desconforto depois. Um livro que amplia autoconsciência decisória.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4rd9MPa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pensando em sistemas — Donella Meadows</a></h2>



Meadows ensina a enxergar consequências de longo prazo em decisões aparentemente simples.



Para decisões profissionais, o livro ajuda a perceber efeitos colaterais invisíveis: incentivos criados, comportamentos reforçados e problemas futuros gerados por soluções rápidas.



<h2 class="wp-block-heading">O que conecta essas leituras</h2>



Todos esses livros ajudam a desacelerar o julgamento. Eles mostram que decisões ruins raramente vêm de falta de inteligência, mas de pressa, ansiedade ou leitura superficial do contexto.



Em momentos de incerteza, pensar melhor costuma ser mais valioso do que decidir rápido. Essas leituras não eliminam o risco, mas reduzem a chance de errar pelos motivos errados.



No fim, quando nada parece claro, o maior diferencial não é ter certeza. É ter critério suficiente para escolher sem se trair no processo.

A importância da Governança Corporativa

Maria Angélica Lencione Pedretti (da FIA (Publieditorial))

Da escassez à sustentabilidade: a evolução do mercado de energia no Brasil, com Marcio Sant'Anna | Café com ADM 481

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