leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

A Americanas (<a href="https://suno.com.br/acoes/amer3/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AMER3</a>) estuda uma solução rápida para conseguir cobrir o rombo de R$ 20 bilhões. Uma das possibilidades no radar da empresa é uma oferta subsequente de ações (follow-on) com a garantia de compra de Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Carlos Alberto Sicupira, do 3G Capital.<a href="https://lp.suno.com.br/cl/sr-guia-melhores-investimentos-para-2023/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a>



De acordo com fontes do jornal Valor Econômico, a varejista deve tomar uma decisão a sobre o formato da operação e o prazo para o seu lançamento nesta sexta (13). Contudo, a expectativa é de que seja necessário o aporte de “alguns bilhões”, como o ex-CEO Sergio Rial evidenciou na apresentação ao mercado realizada na quinta (12).



Caso o&nbsp;follow-on da Americanas&nbsp;seja realizado, será a segunda operação dessa espécie em menos de três anos. Em 2020, no auge da pandemia da Covid-19, a companhia recorreu a essa alternativa e levantou R$ 7,9 bilhões.



Na ocasião,&nbsp;Lemann, Telles e Sicupira acompanharam esse follow-on para não serem diluídos — o trio conta com cerca de 40% da empresa.



Porém, com o atual rombo da Americanas, essa situação torna-se bem mais difícil. No pregão de quinta, a empresa viu R$ 8,37 bilhões do seu valor de mercado virarem pó e encolheu 77,33% na bolsa de valores.



Após “arrumar” a casa com os acertos na estrutura do capital, a Americanas terá que passar por um pente fino de auditorias. E, no futuro, as fontes projetam a possibilidade do negócio enfrentar uma operação de fusão e aquisição (M&amp;A, sigla em inglês).<a href="https://lp.suno.com.br/pv/sr-internacional/de-o-proximo-passo-internacional/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-americanas-vai-falir">Americanas vai falir?</h2>



Para os especialistas ouvidos pelo Suno Notícias, o aporte do 3G Capital é visto como uma possível garantia de que a Americanas não declare falência.



“Eles tem ‘bala na agulha’, um poço bem fundo, já se comprometeram a aumentar capital, colocar dinheiro na empresa caso precisem. Mas, sem dúvidas, essas notícias trazem uma crise de confiança, de credibilidade”, afirmou Fernando Dal-Ri Murcia, diretor de Pesquisas e Projetos da Fipecafi e professor da FEA/USP.



Marcello Cacavallo, professor de Ciências Contábeis na Universidade São Judas e contador com 35 anos de atividade, disse que a falência da Americanas é um cenário possível, mas pouco provável. “A quem interessa essa empresa falir? Antes, há um processo de recuperação judicial com a correção dos balanços e será entendido quem são os credores”, comentou o profissional.



As contas da Americanas são auditadas pela PwC. Procurada pela reportagem, a multinacional relatou que não comenta balanços auditados “por questões de confidencialidade contratual”.



Por Erick Matheus Nery



Conteúdo publicado originalmente no <a href="https://www.suno.com.br/noticias/americanas-amer3-solucao-rapida-lemann/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SUNO Notícias</a>

Americanas (AMER3): solução rápida para rombo bilionário pode estar nas mãos de Lemann; entenda

Caso follow-on seja realizado, será a segunda operação dessa espécie em menos de três anos para a companhia

Americanas (AMER3): solução rápida para rombo bilionário pode estar nas mãos de Lemann; entenda | Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/01/13104146/jorgelemann.jpeg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

João Paulo Pacífico, do Grupo Gaia, está entre os signatários de uma carta entregue às autoridades reunidas no Fórum Econômico Mundial



Um grupo de super-ricos pediu aos governos que aumentassem os impostos que eles mesmos pagam como forma de diminuir a desigualdade. Os integrantes do movimento Proud to pay more (Orgulho de pagar mais, em tradução livre) entregaram a carta aos líderes reunidos no Fórum Econômico Mundial, que ocorreu na semana passada em Davos, na Suíça. Dentre os signatários está um CEO brasileiro.<a href="https://lp.suno.com.br/planilha-da-vida-financeira/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a>



João Paulo Pacífico,&nbsp;CEO de Investimentos de Impacto do Grupo Gaia, é o executivo em questão.



“Nosso pedido é simples: pedimos que nos taxem, os mais ricos da sociedade. Isto não irá alterar profundamente a nossa condição de vida, privar os nossos filhos ou prejudicar o crescimento econômico dos nossos países. Mas transformará a riqueza privada extrema e improdutiva em um investimento para o nosso futuro democrático comum”, diz a carta entregue em&nbsp;Davos.



“Para mim é tão óbvio que pessoas mais ricas tem que pagar mais&nbsp;impostos“, escreve Pacífico em sua conta oficial no Instagram.



Em vídeo, ele cita que os cinco homens mais ricos do mundo mais que dobraram suas fortunas desde 2022, como revelou a Oxfam nesta semana.



Na sua visão, a questão poderia ser solucionada da seguinte forma: primeiro, ter uma tributação progressiva, “quanto mais rico, mais imposto proporcional a pessoa deve pagar”, diz ele.



Em segundo lugar, Pacífico defende a implementação da renda básica universal: “Todo mundo tem o direito de ter uma renda digna. Você acha justo que 129 milhões de brasileiros tenham ficado mais pobres desde 2020? Ao mesmo tempo que quatro dos cinco bilionários mais ricos do Brasil aumentaram sua renda em 51% [segundo a Oxfam]?”, indaga no vídeo.



Pacífico começou a sua jornada com a Gaia em 2009, quando fundou a GaiaSec, uma securitizadora imobiliária. Depois, foi aberta a GaiaServ, empresa que faz gestão de créditos. Vários outros braços do grupo surgiram, como a Gaia Esportes, Gaia Agro e Gaia Cred.



Em 2014, o grupo montou a Gaia+, uma ONG focada na infância e nos educadores que atua para promover “a educação com compaixão entre professores” (como descreve o site oficial) e habilidades socioemocionais. O trabalho é voltado para crianças em situação de vulnerabilidade por meio da assistência social, dos esportes e da cultura.<a href="https://lp.suno.com.br/ebook-como-analisar-uma-acao/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a>



A Gaia foi dividida em duas partes: uma composta por empresas de investimentos de impacto (Gaia Impacto), e a outra de investimentos tradicionais (Planeta). Atualmente, Pacífico ficou apenas com o braço de impacto social do grupo, depois de ter vendido a parte tradicional em março de 2022. Os recursos da venda e as ações da Gaia foram doados para a ONG de investimentos de impacto.



A Gaia investe em projetos sociais de agricultura sustentável, moradia digna, geração de renda, energias renováveis e educação.



O grupo colabora com as cooperativas do Movimento dos Trabalhadores Rurais Sem-Terra (MST) e levou as cooperativas para o mercado financeiro por meio de um Certificado de Recebíveis do Agronegócio (CRA) emitido pelo grupo.



Pacífico, que se autodenomina ativista, também integra o movimento socioambiental e é membro do Conselho Fiscal do Greenpeace Brasil. Ele já foi colunista da revista Veja e apresentador de programa da Rádio Globo. Nas duas experiências, explorava questões relacionadas à felicidade.



com Estadão Conteúdo



Por Eduardo Vargas



Conteúdo publicado originalmente no <a href="https://www.suno.com.br/noticias/ceo-brasileiro-super-ricos-mais-impostos-davos-evm/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SUNO Notícias</a>

Quem é o CEO brasileiro que pediu para super-ricos pagarem mais impostos em Davos

Inscrições começam na próxima semana; saiba mais



Após quatro anos sem contratar estagiários, a <a href="https://www.suno.com.br/acoes/PETR4/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Petrobras (PETR4)</a> retomou seu programa de estágio com um processo seletivo lançado em maio de 2023.<a href="https://lp.suno.com.br/cl/webinario-suno-black-2024/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a>



A Petrobras recebeu em outubro e novembro do ano passado um grupo de 200 estudantes, e agora reabre a seleção para mais 180 vagas, além da formação de um banco de reservas, informou a estatal.



As&nbsp;inscrições&nbsp;serão realizadas de 22 de janeiro a 3 de fevereiro e entre as etapas estão previstas prova objetiva online, vídeo entrevista e dinâmica de grupo online.



O&nbsp;programa de estágios da Petrobras&nbsp;segue uma série de oportunidades que vêm sendo anunciadas pela estatal desde que a nova gestão tomou posse há um ano.



A companhia anunciou em agosto do ano passado que iria convocar 2.170 aprovados em dois&nbsp;concursos&nbsp;nacionais, de&nbsp;níveis superior e técnico, que estavam no cadastro de reserva da companhia, e lançou um concurso para 916 vagas para nível técnico.



As oportunidades de estágio são para os Estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Rio Grande do Norte, Bahia, Minas Gerais, Amazonas, Ceará, Pernambuco, Bahia e Sergipe.



O processo seletivo contempla estudantes dos cursos superiores de diversas áreas, tais como: Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Análise de Dados, Biologia, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharias diversas, Geofísica, Geologia, Jornalismo, Marketing, Oceanografia, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Química e Tecnologia da Informação.<a href="https://lp.suno.com.br/ebook-como-analisar-uma-acao/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a>



<h2 class="wp-block-heading">Cotas no programa de estágios da Petrobras</h2>



Há reserva de 30% das oportunidades para candidatos negros (pretos ou pardos) e 10% para pessoas com deficiência.



O regime de trabalho será híbrido, com atividades home office e nas dependências da empresa. O regime do estágio será de 20 horas semanais, de segunda à sexta-feira.



A Petrobras oferece bolsa-auxílio mensal de R$1.825, vale-transporte (quando a empresa não oferecer transporte próprio), seguro contra acidentes pessoais, além de recesso remunerado de 15 dias a cada 6 meses, conforme prevê a legislação. A empresa também oferecerá cursos e treinamentos da Universidade Petrobras.



Com Estadão Conteúdo



Por Eduardo Vargas



Conteúdo publicado originalmente no <a href="https://www.suno.com.br/noticias/petrobras-petr4-reabre-programa-estagio-vagas-evm/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SUNO Notícias</a>

Petrobras reabre programa de estágio e oferece 180 vagas em dez Estados

Levantamento da XP consultou assessores de investimento e constatou interesse por aumento a exposição na bolsa brasileira



Os dados levantados pela XP junto a assessores de investimento mostram que houve um aumento de 58% para 65% dos assessores indicando que seus clientes planejam aumentar a exposição em ações da bolsa brasileira.



“Apenas 3% disseram que seus clientes agora planejam diminuir sua alocação em ações. Somando os clientes que querem aumentar a exposição à Bolsa com os clientes que planejam mantê-la alcançou 97% esse mês”, diz o relatório elaborado por Jennie Li e Fernando Ferreira, estrategistas da XP.



A pesquisa da XP aponta que em janeiro, a maioria (42%) dos assessores indicou que o Ibovespa deverá encerrar 2024 entre 140 mil e 150 mil pontos.



<figure class="wp-block-image aligncenter"><img src="https://files.sunoresearch.com.br/n/uploads/2024/01/Pesquisa-XP-acoes-1024x843.jpg" alt="Porcentagem de clientes que querem aumentar exposição a ações nos próximos meses - Foto: Reprodução/XP" class="wp-image-513310"/><figcaption class="wp-element-caption">Porcentagem de clientes que querem aumentar exposição a ações nos próximos meses – Foto: Reprodução/XP</figcaption></figure>



A média das respostas indicou o índice em 140 mil pontos ao fim do ano, um aumento significativo em relação à média de 130 mil pontos na pesquisa realizada em dezembro.



Os especialistas destacam que os Fundos Imobiliários se mantém como a classe de ativo preferida.



“Seguindo uma melhora no cenário macro, clientes seguem aumentando o apetite por risco, o que reflete na alta preferência pela classe de FIIs, enquanto Renda Fixa permanece em 2° lugar. Quanto a Ações, essa classe segue em 3° lugar mas tem registrado uma tendência de alta nos últimos meses na porcentagem de assessores que indicaram interesse por parte de clientes”, diz a casa.<a href="https://lp.suno.com.br/ebook-como-analisar-uma-acao/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a>



<h2 class="wp-block-heading">Alocação em ações aumentou, mostra XP</h2>



Os dados da pesquisa mostra que em janeiro a faixa de 0-25% sofreu um leve declínio (2 p.p. no comparativo mensal) para 76%, mas continuando a tendência de queda nos últimos 3 meses, desde que atingiu 81% em novembro de 2023.



Além disso, a XP chama atenção para o fato de que a proporção de clientes que investem mais de 25% do seu portfólio em ações aumentou levemente de 22% para 24%.



Juntamente com isso, a XP destaca que o rali dos mercados em dezembro ainda influencia os clientes.



“Depois de um mês marcado pela adoção de um tom mais brando pelo Federal Reserve, banco central americano, levando à uma redução da taxa das Treasuries de 10 anos, e um aumento por apetite por risco global, o sentimento mais otimista com ativos de risco se intensificou entre os investidores”, observa.



“Isso é indicado pelo aumento em 7 p.p. M/M (para 65%) dos assessores que indicaram que seus clientes querem aumentar sua exposição a ações. Enquanto isso, houve uma queda de 7 p.p. M/M nos clientes que não pretendem alterar seus investimentos em bolsa, e um leve aumento de 1 p.p. para 3% dos que querem reduzir sua exposição à classe de ativo”, conclui.



Por Eduardo Vargas



Conteúdo publicado originalmente no <a href="https://www.suno.com.br/noticias/apetite-investidor-brasileiro-acoes-recorde-xp-evm/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SUNO Notícias</a>

Apetite do investidor brasileiro por ações chega a recorde, diz pesquisa

Seja para empreendedores, gestores ou profissionais em busca de crescimento, aproveite essa oportunidade para investir em conhecimento de qualidade gastando menos



Para quem busca ampliar conhecimentos em economia, gestão, produtividade e liderança, a boa notícia é que alguns dos títulos mais importantes do universo dos negócios estão com desconto na Amazon hoje. São obras que vão de clássicos sobre capitalismo e empreendedorismo a livros práticos sobre trabalho no século XXI e desenvolvimento pessoal.



Confira a lista completa:



<ol class="wp-block-list">
<li><a href="https://amzn.to/3IMJ2o7">A jornada da humanidade</a>, de Oded Galor – Um mergulho nas origens do desenvolvimento econômico e nos caminhos para o futuro da humanidade.</li>



<li><a href="https://amzn.to/46LnvUT">O ócio criativo</a>, de Domenico De Masi – O clássico que mostra como a criatividade pode florescer em um mundo conectado.</li>



<li><a href="https://amzn.to/4pM6vqt">Escassez</a>, de Eldar Shafir – Reflexões sobre como a falta de tempo e recursos afeta nossas decisões e comportamentos.</li>



<li><a href="https://amzn.to/46JfgIY">Os 6 tipos de talento profissional</a>, de Patrick Lencioni – Um guia para identificar seu perfil e trabalhar melhor em equipe.</li>



<li><a href="https://amzn.to/3KPbWVf">Capitalismo e Liberdade</a>, de Milton Friedman – Obra fundamental que defende o papel central da liberdade econômica nas sociedades modernas.</li>



<li><a href="https://amzn.to/3WiMha4">Cartas a um jovem economista</a>, de Gustavo Franco – Conselhos e reflexões de um dos mais influentes economistas brasileiros.</li>



<li><a href="https://amzn.to/3KzFmXo">Garota, pare de mentir pra você mesma</a>, de Rachel Hollis – Um best-seller motivacional sobre autoconfiança e protagonismo.</li>



<li><a href="https://amzn.to/430vEng">As regras ocultas do trabalho</a>, de Gorick Ng – Lições práticas para acelerar a carreira e evitar armadilhas do mercado.</li>



<li><a href="https://amzn.to/472BLtI">O Estado empreendedor</a>, de Mariana Mazzucato – Uma análise sobre o papel ativo do Estado na inovação e no desenvolvimento econômico.</li>



<li><a href="https://amzn.to/473QK6F">Um trabalho para amar</a>, de The School of Life – Reflexões sobre como encontrar significado e propósito na carreira.</li>



<li><a href="https://amzn.to/3VLfr1l">Como lidar com o trabalho flexível</a>, de Harvard Business Review – Estratégias para equilibrar produtividade e bem-estar no modelo híbrido.</li>



<li><a href="https://amzn.to/46W1zqq">O trabalho no século XXI</a>, de Domenico De Masi – Um olhar sobre os novos paradigmas do trabalho no mundo contemporâneo.</li>



<li><a href="https://amzn.to/3IqfeOf">A cilada da meritocracia</a>, de Daniel Markovits – Uma crítica ao modelo meritocrático e seus impactos sociais.</li>



<li><a href="https://amzn.to/46xHyaH">Capitalismo destrutivo</a>, de Quinn Slobodian – Uma visão sobre os limites e contradições do sistema capitalista.</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nvgLBB">Análise ergonômica do trabalho</a>, de Kamilla Sartore – Um guia técnico para melhorar processos e condições de trabalho.</li>



<li><a href="https://amzn.to/3IK41YT">Chega de desculpas</a>, de Rachel Hollis – Continuação de sua obra anterior, com foco em disciplina e atitude prática para alcançar objetivos.</li>



<li><a href="https://amzn.to/4mUMqvu">O vendedor Pit Bul</a>, de Luis Paulo Luppa – Um manual direto para profissionais de vendas que buscam maximizar resultados.</li>
</ol>



Os descontos são por tempo limitado e podem variar ao longo do dia, reforçando que o momento de garantir o seu exemplar é agora.

Estes 17 livros de negócios estão com desconto na Amazon hoje

Processos claros e diálogo aberto garantem que todos trabalhem em direção ao mesmo objetivo



Quanto maior a equipe, maior o risco de mensagens se perderem, serem mal interpretadas ou simplesmente não chegarem a todos. Esses ruídos de comunicação podem comprometer prazos, gerar conflitos e minar a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-criar-uma-cultura-de-confianca-em-ambientes-hibridos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">confiança</a>. Por isso, líderes precisam adotar práticas que garantam clareza e alinhamento.



Equipes grandes se beneficiam de processos estruturados de comunicação aliados a uma cultura de transparência.



<h3 class="wp-block-heading">1. Defina canais oficiais de comunicação</h3>



Centralizar informações evita que mensagens se percam em múltiplos meios.



<h3 class="wp-block-heading">2. Padronize formatos de atualização</h3>



Relatórios, atas e comunicados claros ajudam a manter todos alinhados.





<h3 class="wp-block-heading">3. Estabeleça rituais de alinhamento</h3>



Reuniões regulares de checagem reduzem mal-entendidos e reforçam prioridades.



<h3 class="wp-block-heading">4. Incentive a confirmação de entendimento</h3>



Pedir que informações sejam recapituladas garante que a mensagem foi absorvida corretamente.



<h3 class="wp-block-heading">5. Estimule feedback constante</h3>



Criar espaço para dúvidas e sugestões fortalece a clareza e previne falhas futuras.



<h3 class="wp-block-heading">Comunicação como base da eficiência</h3>



Em equipes grandes, reduzir ruídos é fundamental para manter a coesão. Processos claros e diálogo aberto garantem que todos trabalhem em direção ao mesmo objetivo.

5 formas de reduzir ruídos de comunicação em equipes grandes

Seja você um recém-formado ou um líder experiente, o conselho é simples, mas poderoso: não espere a genialidade, espere pela persistência



Todos os anos, a <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Duolingo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Duolingo</a> recebe recém-formados para integrar sua equipe. Em 2025, o CEO e cofundador Luis von Ahn compartilhou no LinkedIn cinco conselhos para os novos contratados. Entre alertas básicos — como o clássico “não seja um idiota” —, uma frase em especial chamou atenção por resumir décadas de pesquisa sobre sucesso e acaso.



<blockquote class="wp-block-quote">
“Você não precisa ser a pessoa mais brilhante. Só precisa aparecer e continuar até que a sorte o encontre.”
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">Sorte x esforço: a fórmula real do sucesso</h2>



Von Ahn revelou que, ao perguntar a um amigo empreendedor sobre o segredo para construir uma empresa de sucesso, ouviu a seguinte resposta: “65% sorte, 35% trabalho duro por cerca de duas décadas.”



Embora possa soar desanimador, a ideia reflete a experiência de outros fundadores, como Mark Cuban, que também reconhecem o peso da sorte em suas trajetórias. Mas, como o próprio Von Ahn aponta, há uma diferença crucial: é possível aumentar suas chances de “ser encontrado” pela sorte.





<h2 class="wp-block-heading">A ciência da sorte: observação e flexibilidade</h2>



Pesquisas clássicas mostram que pessoas que se consideram “de sorte” são, em geral, mais abertas, observadoras e cognitivamente flexíveis.



Um famoso experimento pediu que voluntários contassem o número de fotos em um jornal. Na segunda página, uma instrução em caixa alta entregava a resposta: “Há 67 fotos neste jornal. Pare de contar agora.”



Alguns notaram imediatamente e terminaram a tarefa em segundos. Outros passaram minutos folheando página por página. A diferença? Aqueles que estavam atentos às oportunidades — e não apenas focados em cumprir a tarefa de forma mecânica — encontraram o atalho.



A conclusão dos pesquisadores: a sorte não é apenas aleatória. Ela pode ser cultivada pelo comportamento.



<h2 class="wp-block-heading">A “mentalidade de serendipidade”</h2>



Pesquisadores da USC Marshall School of Business chamam essa habilidade de serendipity mindset: a capacidade de notar, interpretar e agir sobre encontros casuais e oportunidades inesperadas.



Steve Jobs era um mestre nisso. Em suas palavras:



<blockquote class="wp-block-quote">
“Enquanto outras pessoas tentam descobrir como ir do ponto A ao B lendo mapas, você pode simplesmente ver tudo diante de você.”
</blockquote>



Em outras palavras, não é apenas sobre planejar. É sobre estar preparado para mudar de direção quando algo melhor surge no caminho.



<h2 class="wp-block-heading">Ampliando sua “superfície de sorte”</h2>



O empreendedor Jason Roberts descreveu o mesmo conceito como ampliar a área de superfície da sorte. Quanto mais você aparece — conhecendo pessoas, escrevendo, compartilhando ideias, trabalhando consistentemente —, maior a probabilidade de se conectar com algo inesperado que transforme sua carreira.



É exatamente o que Von Ahn aconselha aos jovens profissionais da Duolingo: persistência. Estar presente, seguir em frente e manter os olhos abertos.



<h2 class="wp-block-heading">O takeaway para sua carreira</h2>



Seja você um recém-formado ou um líder experiente, o conselho é simples, mas poderoso: não espere a genialidade, espere pela <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-aumentar-a-resiliencia-emocional-no-dia-a-dia-de-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">persistência</a>. Continue aparecendo, continue trabalhando e continue atento às oportunidades.



Com o tempo, a sorte o encontrará — e, como mostram Von Ahn, Jobs e a ciência, isso fará toda a diferença.

Americanas (AMER3): solução rápida para rombo bilionário pode estar nas mãos de Lemann; entenda

SUNO Notícias

Da crise ao faturamento: como essa empresa de mineração se transformou, com Christian Hluchan

Da crise ao faturamento: como essa empresa de mineração se transformou, com Christian Hluchan

Sobre o autor

SUNO Notícias

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deNegócios e Gestão

Estes 17 livros de negócios estão com desconto na Amazon hoje

5 formas de reduzir ruídos de comunicação em equipes grandes

O conselho mais poderoso do CEO da Duolingo sobre sucesso: não é genialidade, é persistência