leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Na era da transformação digital e das mudanças rápidas, o empreendedor tradicional — centrado apenas em resultados e técnicas — perde espaço para aquele que sabe equilibrar razão e emoção



Empreender é uma jornada repleta de riscos, incertezas e decisões difíceis. Nesse contexto, a inteligência emocional surge como um ativo essencial para o sucesso sustentável. Mais do que uma habilidade desejável, ela se tornou um diferencial competitivo capaz de sustentar negócios mesmo nos cenários mais adversos.



A combinação entre empreendedorismo e <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-maneiras-de-usar-a-inteligencia-emocional-em-negociacoes-dificeis" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> permite lidar com frustrações, adaptar-se a mudanças e manter o equilíbrio em meio ao caos. E, sobretudo, favorece a construção de relacionamentos mais sólidos com equipes, clientes e investidores — elementos fundamentais para qualquer empreendimento.



<h2 class="wp-block-heading">A emoção como componente estratégico do empreendedor</h2>



Empreendedores emocionalmente inteligentes não ignoram suas emoções. Pelo contrário: eles as utilizam como fonte de informação. Sabem reconhecer quando estão agindo por impulso, conseguem manter a calma em momentos críticos e têm autoconsciência suficiente para avaliar suas motivações com lucidez.



Esses profissionais não apenas dominam a gestão de si mesmos, mas também desenvolvem empatia para entender os outros. Isso os torna mais aptos a liderar equipes com diversidade de perfis e expectativas, conduzindo negociações com escuta ativa e sensibilidade.



<h2 class="wp-block-heading">Inteligência emocional na construção de cultura e propósito</h2>



Empreendimentos bem-sucedidos são, quase sempre, guiados por propósitos claros. E é a <a href="https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Intelig%C3%AAncia_emocional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> que permite ao fundador transmitir essa visão de forma genuína, mobilizando pessoas em torno de causas maiores do que o lucro.



Líderes emocionalmente maduros também estão mais abertos a feedbacks, reconhecem seus erros com humildade e cultivam um ambiente de trabalho onde a segurança psicológica é prioridade. Esse tipo de cultura favorece a inovação, o engajamento e o crescimento sustentável.



<h2 class="wp-block-heading">O novo perfil do empreendedor de sucesso</h2>



Na era da transformação digital e das mudanças rápidas, o empreendedor tradicional — centrado apenas em resultados e técnicas — perde espaço para aquele que sabe equilibrar razão e emoção. Soft skills como empatia, escuta ativa, resiliência emocional e adaptabilidade são tão importantes quanto domínio técnico ou visão de mercado.



Investir no próprio desenvolvimento emocional não é mais opcional. É o caminho para tomar melhores decisões, liderar com autenticidade e construir negócios que resistem ao tempo — porque foram pensados com inteligência emocional desde o início.

Empreendedorismo e inteligência emocional: a fórmula por trás das empresas mais resilientes

Na era da transformação digital e das mudanças rápidas, o empreendedor tradicional — centrado apenas em resultados e técnicas — perde espaço para aquele que sabe equilibrar razão e emoção

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2024/10/11081418/CAPAS-MATERIA-SITE-GRANDES-2000px-2-7-2.jpg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

A autoridade imposta gera obediência momentânea; a empatia cultivada gera engajamento duradouro



A confiança é o ativo mais valioso de um <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-transformar-um-grupo-de-executivos-fracionados-em-uma-equipe-de-lideranca-unificada" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a> — e também o mais difícil de conquistar. Em tempos de incerteza, as equipes buscam líderes que não apenas definam metas, mas que as inspirem a acreditar nelas. A liderança empática e colaborativa é a ponte entre resultados consistentes e relações humanas sólidas.



Líderes que combinam empatia e clareza estratégica criam times mais comprometidos, criativos e resilientes. Eles entendem que inspirar é mais poderoso do que mandar.



<h3 class="wp-block-heading">1. Seja coerente entre o que diz e o que faz</h3>



A confiança nasce da consistência. Cumprir promessas e agir de forma previsível cria um ambiente de segurança psicológica dentro da equipe.



<h3 class="wp-block-heading">2. Demonstre interesse genuíno pelas pessoas</h3>



Líderes empáticos conhecem suas equipes além dos cargos. Perguntar, ouvir e reconhecer trajetórias reforça o sentimento de pertencimento.



<h3 class="wp-block-heading">3. Comunique com transparência — até as más notícias</h3>



Ocultar informações fragiliza vínculos. A honestidade, mesmo em momentos difíceis, constrói respeito e credibilidade.





<h3 class="wp-block-heading">4. Celebre conquistas coletivas</h3>



O reconhecimento público é um dos gestos mais simples e poderosos para fortalecer o engajamento. Mostra que o esforço de cada um tem valor.



<h3 class="wp-block-heading">5. Estimule a autonomia com suporte</h3>



Confiar nas pessoas é o primeiro passo para que elas confiem em você. Dar espaço para decisões, mas estar disponível para orientar, gera maturidade e lealdade.



<h3 class="wp-block-heading">Liderar com empatia é multiplicar confiança</h3>



A autoridade imposta gera obediência momentânea; a empatia cultivada gera engajamento duradouro. Quando o líder inspira, a equipe entrega mais do que resultado — entrega propósito.

5 formas de inspirar confiança e engajamento por meio da liderança empática e colaborativa

Estratégias simples ajudam o cérebro a transformar o que é momentâneo em memória duradoura — e tornam o processo de pensar, decidir e criar muito mais eficiente



Muitos dos melhores insights surgem nos momentos mais inesperados — durante o exercício, no banho ou no trânsito. O problema é que, quando chega a hora de anotar, a ideia já desapareceu. E embora seja tentador pensar que algo esquecido não devia ser tão genial assim, a verdade é que a memória humana é extremamente volátil.



A boa notícia? Melhorar a capacidade de lembrar não exige técnicas complexas como palácios mentais ou longas repetições. Pesquisas recentes mostram que pequenos ajustes de comportamento podem fortalecer a memória de curto prazo e facilitar o recall de informações importantes.



<h2 class="wp-block-heading">1. Diga em voz alta (ou apenas mova os lábios)</h2>



Pode parecer estranho, mas falar em voz alta o que se quer memorizar ajuda o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/sono-e-alimentacao-o-ciclo-que-pode-sabotar-ou-potencializar-sua-produtividade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cérebro</a> a gravar a informação com mais clareza.



Um estudo da <a href="https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fa0018785" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Learning, Memory, and Cognition</a> demonstrou que dizer palavras em voz alta — ou apenas articulá-las — as torna mais distintas dentro do fluxo de pensamentos, criando um marcador mais forte na mente.



Em outras palavras, ao pronunciar o conteúdo, ele se destaca do “ruído mental”, e o cérebro o armazena com mais eficiência.



Portanto, ao tentar lembrar de algo importante, repita em voz alta. Mesmo que pareça esquisito, é o tipo de comportamento que melhora a retenção.





<h2 class="wp-block-heading">2. Preveja se vai se lembrar</h2>



Antes de confiar na memória, tente prever se realmente vai lembrar. Parece um truque mental, mas um estudo da Canadian Journal of Experimental Psychology mostrou que essa simples previsão aumenta as chances de recordação em até 50% — especialmente no caso das chamadas memórias prospectivas, aquelas ligadas a ações futuras (como enviar um e-mail, elogiar alguém ou cumprir uma tarefa).



O mecanismo exato ainda não é totalmente claro, mas acredita-se que essa “autoavaliação” funcione como um teste cognitivo rápido, forçando o hipocampo a consolidar melhor o registro.



Antes de sair de uma reunião ou desligar o computador, pergunte a si mesmo: “Vou lembrar disso mais tarde?” — e seu cérebro fará o resto.



<h2 class="wp-block-heading">3. Reforce mentalmente por 40 segundos</h2>



A consolidação da memória — o processo que transforma lembranças temporárias em permanentes — precisa de tempo, mas pode ser estimulada. Um estudo publicado no Journal of Neuroscience mostrou que revisar mentalmente uma informação por apenas 40 segundos já é suficiente para aumentar significativamente as chances de recordação por até duas semanas.



Revise mentalmente o que foi dito em uma reunião, repasse as etapas de um projeto ou visualize um evento importante. Esses 40 segundos de “replay mental” ajudam o cérebro a fixar a lembrança na região posterior do cíngulo — área diretamente associada à memória de longo prazo.



<h2 class="wp-block-heading">4. Feche os olhos por dois minutos</h2>



Por mais contraintuitivo que pareça, desligar o foco por alguns instantes pode turbinar a memória. Pesquisadores da Nature Reviews Psychology descobriram que apenas dois minutos de descanso com os olhos fechados — o chamado offline waking rest — podem melhorar a consolidação de memórias de maneira comparável a uma noite inteira de sono.



Basta fechar os olhos, respirar fundo e deixar a mente divagar. Esse microperíodo de desconexão permite que o cérebro organize e integre as informações recém-adquiridas.



Como os autores resumem: “Momentos de descanso desocupado devem ser vistos como essenciais à cognição humana, não como perda de tempo.”



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão: memorize mais, com menos esforço</h2>



Não é preciso recorrer a técnicas elaboradas para lembrar de algo importante.



<ul class="wp-block-list">
<li>Fale o que precisa lembrar.</li>



<li>Preveja se vai recordar.</li>



<li>Reforce mentalmente por 40 segundos.</li>



<li>Descanse por dois minutos.</li>
</ul>



Essas estratégias simples ajudam o cérebro a transformar o que é momentâneo em memória duradoura — e tornam o processo de pensar, decidir e criar muito mais eficiente.

4 técnicas simples (e científicas) para lembrar melhor das coisas importantes

A Black November do Administradores Premium representa não apenas uma promoção, mas um convite para o desenvolvimento contínuo



A Black November do <a href="https://assine.administradores.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Administradores Premium</a> já começou, trazendo a melhor oportunidade do ano para quem busca desenvolver novas habilidades e acelerar resultados profissionais. A plataforma de educação executiva, referência em gestão, liderança e negócios, liberou 50% de desconto na assinatura anual e um presente especial disponível por tempo limitado.



Com uma proposta de democratizar o acesso ao conhecimento de alto impacto, o Administradores Premium reúne mais de 130 cursos e 1.500 aulas ministradas por alguns dos maiores nomes do mercado e das principais escolas de negócios do mundo — entre eles, Daniel Goleman (autor de Inteligência Emocional), Peter Senge (MIT), George Kohlrieser (IMD) e Erica Ariel Fox (Harvard). Grandes referências brasileiras também integram o corpo docente, como Gustavo Cerbasi, Christian Barbosa e João Kepler.



<h2 class="wp-block-heading">Aprendizado contínuo e flexível</h2>



Com acesso ilimitado via celular ou computador, os assinantes podem aprender no próprio ritmo, sem precisar sair de casa. A plataforma oferece cursos em áreas essenciais como Liderança, Gestão, Inteligência Emocional, Marketing, Finanças, Oratória e Inteligência Artificial, além de conteúdos voltados para inovação e desenvolvimento de carreira.



Mais de 100 mil profissionais já transformaram suas carreiras com os cursos disponíveis. Muitos conquistaram promoções, abriram negócios e aprimoraram suas competências de liderança, tornando-se mais preparados para os desafios do mercado.



<h2 class="wp-block-heading">Desconto real e oferta por tempo limitado</h2>



Durante a Black November, o Administradores Premium oferece assinatura anual com 50% de desconto, garantindo acesso total à plataforma pelo menor valor do ano. Além disso, os novos assinantes recebem um presente especial, liberado apenas pelas próximas 24 horas.



A campanha reforça o compromisso da marca com a formação de líderes e empreendedores que desejam crescer de forma sustentável e estratégica. 



<h2 class="wp-block-heading">Conhecimento como diferencial competitivo</h2>



O Administradores Premium é um produto do portal Administradores.com, uma das maiores referências em conteúdo de negócios da América Latina. Desde seu lançamento, a plataforma tem contribuído para a formação de gestores e empreendedores que buscam unir prática, estratégia e inteligência emocional na tomada de decisões.



A Black November representa não apenas uma promoção, mas um convite para o desenvolvimento contínuo. Em um cenário em que as transformações do mercado exigem profissionais cada vez mais adaptáveis, investir em aprendizado tornou-se uma vantagem competitiva essencial.



O desconto de 50% e o presente especial estão disponíveis por tempo limitado.



Para aproveitar a oferta, <a href="https://assine.administradores.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acesse o site do Administradores Premium</a> e inicie agora mesmo a sua jornada de crescimento.

Administradores Premium lança Black November com 50% de desconto e presente exclusivo

A confiança é a base da influência verdadeira — e líderes inspiradores são aqueles que unem propósito, escuta e coragem para transformar pessoas e resultados



Inspirar pessoas é o maior desafio de qualquer <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-transformar-um-grupo-de-executivos-fracionados-em-uma-equipe-de-lideranca-unificada" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a>. Em tempos de transformações rápidas e alta exigência, não basta cobrar resultados — é preciso criar um ambiente onde as pessoas queiram contribuir. Esses livros mostram como a confiança, o propósito e a comunicação transparente podem transformar a cultura de uma equipe.



Líderes inspiradores constroem confiança ao agir com coerência e empatia. Eles não apenas falam sobre propósito — vivem-no diariamente.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47oHDMT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Comece pelo porquê – Simon Sinek</a></h3>



Clássico da liderança moderna. Mostra como líderes que comunicam o propósito por trás de suas ações inspiram engajamento e lealdade.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3WYmnJ0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – Stephen R. Covey</a></h3>



Aborda a liderança baseada em princípios. Um guia para desenvolver autoconfiança e fortalecer relações de confiança com a equipe.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4oHHewf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O líder sem status – Robin Sharma</a></h3>



Defende que a liderança é uma atitude, não uma posição. Inspira profissionais a exercer influência positiva em qualquer nível da organização.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3WlMjhA" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A coragem para liderar – Brené Brown</a></h3>



Explora a vulnerabilidade como força da liderança autêntica. Mostra que líderes corajosos inspiram confiança por meio da humanidade e da transparência.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42VUftB" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. A velocidade da confiança – Stephen M.R. Covey</a></h3>



Explica como a confiança é um ativo mensurável. Apresenta estratégias práticas para fortalecer relações e acelerar resultados com integridade.



<h3 class="wp-block-heading">Inspiração nasce de coerência e empatia</h3>



Esses livros mostram que liderar é mais sobre servir do que comandar. A confiança é a base da influência verdadeira — e líderes inspiradores são aqueles que unem propósito, escuta e coragem para transformar pessoas e resultados.

5 livros sobre liderança inspiradora e confiança organizacional para engajar equipes

A conversa de alinhamento é uma ferramenta simples, mas poderosa. Ela transforma interações formais em relações de parceria real — dentro e fora da empresa



Ter relações mais produtivas com funcionários, clientes, investidores ou líderes não depende apenas de comunicação frequente — e sim de alinhamento. É o que defende Melody Wilding, especialista em comportamento humano e autora de <a href="https://amzn.to/47dTz5u" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Managing Up: How to Get What You Need From the People in Charge</a>.



Wilding destaca que uma das conversas mais valiosas que um <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-com-colaboracao-e-empatia-sem-perder-autoridade-ou-foco-em-resultados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a> pode ter é justamente a conversa de alinhamento, um diálogo estruturado para garantir que todos compreendam como o trabalho se conecta aos objetivos maiores — e o que realmente define sucesso para cada parte envolvida.



<h2 class="wp-block-heading">O que é uma conversa de alinhamento</h2>



Segundo Wilding, o propósito é simples: entender como o seu trabalho se encaixa na visão e nas metas do outro — seja seu chefe, cliente, investidor ou equipe. Sem esse alinhamento, as prioridades se perdem. Você entrega com excelência algo que, talvez, não era o que o outro realmente precisava.



Imagine um cliente que pede uma análise sobre um novo projeto. Você passa semanas elaborando um relatório completo, com dados e gráficos impecáveis. Mas o cliente esperava apenas uma estimativa informal, entregue em 24 horas. Sem alinhamento, esforço e expectativa caminham em direções opostas.





<h2 class="wp-block-heading">Por que o alinhamento melhora resultados</h2>



Conversas de alinhamento reduzem desperdício de tempo, aumentam a produtividade e fortalecem o relacionamento.



Com clientes, ajudam a entender como seu produto ou serviço se conecta às metas do negócio deles. Com funcionários, deixam claro quais tarefas realmente geram impacto — e quais apenas consomem energia.



Além disso, quando o líder demonstra interesse genuíno nas ambições pessoais dos colaboradores, o engajamento cresce.



Um profissional que busca visibilidade no setor pode ser estimulado a palestrar em eventos; outro, que busca equilíbrio com a vida familiar, pode ter mais flexibilidade de horários.



Alinhamento também é empatia estratégica.



<h2 class="wp-block-heading">Como iniciar uma conversa de alinhamento</h2>



Wilding recomenda que a conversa seja agendada — para que haja tempo e profundidade. E que o convite seja simples e colaborativo. Por exemplo:



<blockquote class="wp-block-quote">
“Quero garantir que estamos na mesma página sobre nossas prioridades. Uma conversa sobre isso me ajudaria a entender melhor o que é mais importante para você.”
</blockquote>



Durante o diálogo, explore perguntas como:



<ul class="wp-block-list">
<li>Quais são as suas principais metas neste trimestre?</li>



<li>Como posso apoiar essas prioridades com o meu trabalho?</li>



<li>O que significa sucesso para você neste projeto?</li>
</ul>



Essas perguntas criam clareza e reforçam confiança.



<h2 class="wp-block-heading">Mantenha o alinhamento vivo</h2>



O alinhamento não é um evento único. Metas e contextos mudam — e, com eles, a percepção de sucesso. Por isso, revise o alinhamento a cada seis meses ou anualmente. Esse hábito evita ruídos e garante que todos estejam direcionando esforços para os mesmos objetivos.



<h2 class="wp-block-heading">O efeito multiplicador da clareza</h2>



Empresas com culturas de alinhamento constante colhem benefícios tangíveis:



<ul class="wp-block-list">
<li>Menos retrabalho, pois todos entendem o propósito das entregas.</li>



<li>Maior engajamento, porque cada pessoa vê sentido no que faz.</li>



<li>Relacionamentos mais fortes, baseados em confiança e transparência.</li>
</ul>



No fim das contas, a conversa de alinhamento é uma ferramenta simples, mas poderosa. Ela transforma interações formais em relações de parceria real — dentro e fora da empresa.

Empreendedorismo e inteligência emocional: a fórmula por trás das empresas mais resilientes

Bernardo Góis

Leia mais:

Mercado Livre: uma aula de logística e empreendedorismo, com Maurício Landi

Mercado Livre: uma aula de logística e empreendedorismo, com Maurício Landi

Sobre o autor

Bernardo Góis

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deNegócios e Gestão

5 livros sobre liderança inspiradora e confiança organizacional para engajar equipes

Administradores Premium lança Black November com 50% de desconto e presente exclusivo

O poder da “conversa de alinhamento” — e por que ela transforma qualquer relação profissional