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<p><em>Trabalho remoto impulsiona inclusão: participação de pessoas com deficiência no mercado atinge nível histórico</em></p>



<p>A discussão sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI) pode ter perdido força em parte das empresas, mas a realidade dos números mostra um avanço surpreendente. Um novo <a href="https://www.shrm.org/about/press-room/workforce-participation-among-people-with-disabilities-reaches-h0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">relatório</a> da <strong>SHRM (Society for Human Resource Management)</strong> revela que a <strong>participação de pessoas com deficiência na força de trabalho norte-americana atingiu níveis históricos</strong> desde o fim da pandemia de Covid-19 — impulsionada, principalmente, pela consolidação dos modelos híbrido e remoto.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um avanço sem precedentes</h2>



<p>De acordo com a SHRM, <strong>quase 25% das pessoas com deficiência</strong> faziam parte da força de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-fazer-uma-transicao-de-carreira-com-equilibrio-emocional-e-seguranca-psicologica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho</a> em julho de 2025, representando um aumento de <strong>30% desde o início da pandemia</strong>. O principal motivo: a flexibilização das formas de trabalho, que <strong>reduziu barreiras tradicionais de acesso</strong>.</p>



<p>A pesquisa mostra ainda que trabalhadores com deficiência têm <strong>maior probabilidade de atuar em regimes totalmente remotos</strong> do que profissionais sem deficiência, aproveitando a acessibilidade e a autonomia proporcionadas pela tecnologia.</p>



<p>Um recorte etário chama ainda mais atenção: entre jovens de <strong>16 a 24 anos</strong>, a participação no mercado de trabalho cresceu quase <strong>60% desde 2020</strong> — o maior salto entre todos os grupos analisados.</p>


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<h2 class="wp-block-heading">Desigualdades ainda persistem</h2>



<p>Apesar do avanço, a distribuição da inclusão não é homogênea. As taxas são mais baixas em setores como <strong>ciências, saúde e tecnologia</strong>, e mais altas em áreas como <strong>manutenção predial e serviços gerais</strong> — onde as barreiras de entrada tendem a ser menores.</p>



<p>O relatório aponta que esses números refletem <strong>desafios estruturais e educacionais</strong> ainda enfrentados por pessoas com deficiência, incluindo <strong>maiores taxas de desemprego e menor nível de escolaridade média</strong> em comparação com a população sem deficiência.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Oportunidade estratégica para empresas</h2>



<p>A SHRM destaca que o crescimento da participação desse público representa uma <strong>oportunidade vital para enfrentar a escassez de talentos</strong>. Empresas que adotam políticas de inclusão e <strong>modelos flexíveis de trabalho</strong> não apenas contribuem para um ambiente mais diverso e competitivo, como também <strong>melhoram seus próprios resultados de negócio</strong>.</p>



<p>Um estudo conduzido pela <strong>Accenture</strong>, com 140 companhias americanas, mostra que organizações que <strong>contratam ativamente pessoas com deficiência</strong> registram:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>28% mais receita média</strong>,</li>



<li><strong>30% maiores margens de lucro</strong>, e</li>



<li><strong>retenção mais alta</strong>, já que esses profissionais tendem a permanecer por mais tempo na empresa.</li>
</ul>



<p>Esses dados reforçam o impacto positivo da inclusão sobre a <strong>produtividade, reputação e sustentabilidade corporativa</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Desafios que ainda precisam ser enfrentados</h2>



<p>Mesmo com o avanço numérico, os obstáculos permanecem significativos. Segundo levantamentos citados no relatório, <strong>um terço dos profissionais com deficiência relatam algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho</strong>.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>25% afirmam que o preconceito começou ainda na fase de entrevistas</strong>,</li>



<li>e <strong>12% enfrentaram dificuldade até para acessar o processo seletivo.</strong></li>
</ul>



<p>Esses dados reforçam a necessidade de <strong>treinar gestores e recrutadores</strong>, revisar políticas de acessibilidade e garantir que <strong>a inclusão aconteça desde o primeiro contato com o candidato.</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">O futuro é híbrido — e mais inclusivo</h2>



<p>Os números da SHRM indicam algo claro: <strong>o modelo híbrido e remoto não é apenas uma tendência de produtividade, mas um motor de inclusão.</strong></p>



<p>Oferecer flexibilidade de jornada, acessibilidade digital e benefícios adaptados é mais do que cumprir uma pauta social — é <strong>adotar uma estratégia inteligente de gestão de talentos</strong>, que amplia o acesso, reduz rotatividade e fortalece a cultura organizacional.</p>



<p>Empresas que enxergarem essa transformação de forma estratégica estarão não apenas contribuindo para um mercado mais justo, mas também se posicionando à frente da concorrência em inovação, reputação e resultados.</p>


Inclusão em alta: participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho atinge nível histórico nos EUA

Trabalho remoto impulsiona inclusão: participação de pessoas com deficiência no mercado atinge nível histórico

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Com a proximidade do prazo final para adequação à nova NR-1, empresas que se antecipam garantem segurança jurídica, produtividade e qualidade de vida para suas equipes</em></p>



<p>O novo texto da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que trata das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais, representa uma das mudanças mais relevantes dos últimos anos na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).</p>



<p>A norma redefine responsabilidades, atualiza processos e reforça a importância do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — que passa a abranger não apenas riscos físicos e químicos, mas também os chamados riscos psicossociais, relacionados ao estresse, à sobrecarga emocional e à saúde mental no trabalho.</p>



<p>Inicialmente prevista para entrar em vigor em 2024, a implementação completa das novas exigências foi adiada para 2026, permitindo que empresas e profissionais tenham mais tempo para se adequar. Ainda assim, o período de transição exige planejamento e suporte técnico especializado, já que o não cumprimento das exigências pode gerar sanções legais e trabalhistas.</p>



<p>É nesse contexto que a <em><a href="https://conteudo.careplus.com.br/landing-page-ocupacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Care Plus Ocupacional</a></em> se consolida como uma parceira estratégica, oferecendo soluções completas para a adequação à nova NR-1, aliando tecnologia, expertise e cuidado integral com o colaborador.</p>



<p><strong>Soluções completas em saúde ocupacional</strong></p>



<p>Com atuação nacional e uma estrutura robusta, a Care Plus Ocupacional oferece serviços integrados em saúde corporativa, desenvolvidos para apoiar empresas na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.</p>



<p>Entre as principais soluções estão os exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho), a gestão de PCMSO e PGR, além de avaliações ergonômicas, questionários personalizados e dashboards para adequação da atualização da norma.</p>



<p>A empresa também disponibiliza uma plataforma digital integrada ao eSocial, que centraliza dados, laudos e exames em um único ambiente, e oferece dashboards com indicadores de saúde, facilitando a gestão por parte do RH e das equipes de SST.</p>



<p><strong>Nova NR-1 e gerenciamento de riscos psicossociais</strong></p>



<p>Uma das principais inovações trazidas pela nova NR-1 é a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como pressão no trabalho, carga emocional, relações interpessoais e equilíbrio entre vida pessoal e profissional passam a ser monitorados e tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos e ergonômicos.</p>



<p>A Care Plus Ocupacional oferece apoio técnico completo para diagnóstico e implementação dessas medidas, orientando empresas sobre como identificar, avaliar e mitigar esses riscos. O objetivo é reduzir impactos na saúde mental e emocional dos colaboradores e, ao mesmo tempo, prevenir passivos legais e fortalecer a cultura de segurança e bem-estar.</p>



<p><strong>Tecnologia, agilidade e conformidade legal</strong></p>



<p>A Care Plus Ocupacional alia inovação tecnológica e eficiência operacional para entregar resultados rápidos e seguros. Os exames ocupacionais são realizados em até 24 horas, com processos simplificados que não interferem na rotina das empresas.</p>



<p>A plataforma digital da marca é totalmente integrada ao eSocial e cumpre rigorosamente os requisitos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo segurança e confidencialidade das informações. Além disso, os dashboards exclusivos oferecem visibilidade sobre o perfil de saúde dos colaboradores e ajudam na tomada de decisão estratégica.</p>



<p><strong>Rede nacional e atendimento humanizado</strong></p>



<p>Com uma rede credenciada presente em todo o território nacional, validação de acessibilidade e ASO Digital, a Care Plus Ocupacional assegura padrão de qualidade, rapidez e personalização no atendimento.</p>



<p>As empresas parceiras contam com soluções sob medida, campanhas in-company, gestão completa dos agendamentos e acompanhamento contínuo da saúde ocupacional dos colaboradores. Tudo isso com um atendimento humanizado e acessível, em linha com os compromissos da marca com sustentabilidade e inclusão.</p>



<p><strong>Referência nacional em saúde corporativa</strong></p>



<p>A combinação de tecnologia, agilidade e cuidado integral faz da Care Plus Ocupacional uma referência nacional em saúde corporativa e conformidade com normas de SST.</p>



<p>Com a proximidade do prazo final para adequação à nova NR-1, empresas que se antecipam garantem segurança jurídica, produtividade e qualidade de vida para suas equipes.</p>



<p><em><a href="https://conteudo.careplus.com.br/landing-page-ocupacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui para saber mais sobre as mudanças na NR-1 e entender como preparar sua empresa para 2026.</a></em></p>

Care Plus Ocupacional orienta empresas sobre mudanças na NR-1 e prepara o mercado para 2026

<p><em>Se a performance da sua empresa depende da estabilidade digital, está na hora de olhar para o que está por trás dela: a infraestrutura de TI</em></p>



<p>O que impede um negócio de crescer exponencialmente e com consistência? A resposta é simples: <strong>performance. </strong>E quem entende o segredo dela, se destaca.</p>



<p>Muitos líderes ainda associam um bom desempenho apenas a pessoas, processos e metas. Mas o verdadeiro motor de uma operação de alto desempenho é algo bem menos visível, porém mais decisivo: <strong><a href="https://www.hostdime.com.br/data-centers/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a infraestrutura de TI</a></strong>.</p>



<p>Se a sua empresa depende de sistemas, sites, plataformas ou automações, a estrutura é a base que garante que tudo isso funcione sem interrupções.</p>



<p>É um bom sistema de armazenamento e rodagem de dados que separa empresas que <strong>operam no limite</strong> daquelas que <strong>crescem com estabilidade e controle</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O papel esquecido de um negócio&nbsp;</h2>



<p>Hoje, o conceito de alto desempenho vai além de produtividade humana. Ele está diretamente ligado à <strong>capacidade de manter operações seguras, rápidas e disponíveis o tempo todo</strong>.</p>



<p>E não há atuação humana boa o suficiente capaz de resistir a uma base tecnológica de dados falha.</p>



<p>Quando a estrutura não suporta o ritmo do negócio, os resultados desabam: equipes travam, clientes desistem e decisões estratégicas atrasam.</p>



<p>Estudos do Google mostram que <strong>53% dos usuários abandonam um site que demora mais de 3 segundos para carregar</strong>.</p>



<p>Essa perda multiplicada em escala corporativa na sua empresa resulta em:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Processos lentos</li>



<li>Integrações com falhas</li>



<li>Dados e ações desatualizadas</li>
</ul>



<p>Tudo isso dificulta a operação e custa caro.</p>



<p>Como resume Kim Stevenson, executiva da Lenovo:<br>“Todo negócio é um negócio de tecnologia.”</p>



<p>Portanto, <strong>todos dependem de um bom ecossistema de dados </strong>para ter uma base sólida em que a operação não pare em hipótese alguma.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O custo invisível da ineficiência</h2>



<p>Ignorar a infraestrutura é abrir mão de eficiência (e ainda pagar caro por isso). Manter sistemas obsoletos, lentos ou sem redundância não é economia: é perda diária de tempo, energia e oportunidades.</p>



<p><img src="blob:https://cms-prd.administradores.dev/611ca365-7128-4d89-b488-641aa21ecdcc" width="382" height="252"><br>(Fonte: Freepik)</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Custos ocultos de um downtime</strong></li>
</ul>



<p>Um levantamento da Gartner revelou que <strong>1 hora de downtime custa, em média, US$ 300.000</strong> (cerca de <strong>R$1,6 milhão</strong>) para empresas de médio porte. Esse valor considera perdas diretas de vendas, improdutividade, horas extras e até danos à reputação.</p>



<p>Downtime é mais do que “um problema técnico”: é <strong>interrupção de resultados</strong>. E quando as interrupções se tornam rotina, o custo da ineficiência se transforma em prejuízo permanente.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Times que vivem “apagando incêndios”</strong></li>
</ul>



<p>Em muitas empresas, equipes de TI trabalham em modo reativo: resolvendo falhas, reiniciando servidores e resolvendo problemas que já aconteceram.&nbsp;</p>



<p>O ciclo de resolver problemas quando o estrago já foi feito consome energia e criatividade, além de impedir que o time atue estrategicamente.</p>



<p>Um ambiente digital que suporta missões críticas permite que os planos da equipe de TI saiam do papel e se tornem<strong> peças de inovação</strong>.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Operar sob pressão custa caro</strong></li>
</ul>



<p>Empresas que vivem no limite técnico perdem previsibilidade e dificilmente se sentem seguras para apostar em novidades.</p>



<p>Sem estrutura sólida, qualquer pico de acessos ou atualização vira crise. É uma rotina cansativa e custosa.&nbsp;</p>



<p>Com estrutura planejada, o crescimento é estratégico, sem sufoco e sem colapso.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Se esses são problemas constantes, é hora de investir em um data center&nbsp;</h2>



<p>Empresas em crescimento frequentemente enfrentam limitações nos recursos internos de TI. Servidores dedicados que antes eram suficientes tornam-se sobrecarregados, a segurança de dados se torna uma preocupação constante e a disponibilidade dos sistemas passa a ser crítica.&nbsp;</p>



<p>Manter uma arquitetura de sistemas próprio que traz mais soluções do que dores de cabeça, exige grandes investimentos em energia, conectividade, espaço físico e equipe especializada.</p>



<p>A <strong><a href="https://www.hostdime.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a></strong>, com data centers próprios no Brasil e em outros cinco países, oferece ambientes de alta disponibilidade seguro e eficiente, permitindo que empresas concentrem seus esforços em crescimento estratégico.</p>



<p>Com <strong>escalabilidade, segurança de nível internacional e otimização de custos,</strong> a HostDime se destaca como uma opção estratégica para empresas de todo o Brasil que buscam mais do que apenas serviços de TI, mas uma parceria confiável para o crescimento sustentável.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Check-up: sinais de que sua empresa precisa investir em infraestrutura</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Seus sistemas caem com frequência ou demoram a responder</h3>



<p>O primeiro sinal de alerta é o mais comum e o mais ignorado.<br><br>Se o site, ERP ou CRM travam com frequência, existem gargalos técnicos que precisam ser eliminados com urgência.</p>



<p>Cada segundo de lentidão representa <strong>perda de produtividade, receita e credibilidade.</strong></p>



<p>Soluções de um data center com <a href="https://www.hostdime.com.br/servidor-dedicado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hardwares isolados</a> ou <a href="https://www.hostdime.com.br/produtos/cloud-server/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plataformas de cloud</a> possuem a estrutura ideal para erradicar problemas causados pela latência (como a lentidão) e inibem os riscos de que seu negócio fique fora do ar em qualquer cenário.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. O custo com manutenção só aumenta</h3>



<p>Falhas recorrentes exigem suporte emergencial, horas extras e substituições não planejadas.</p>



<p>Em contrapartida, <strong>um ambiente bem estruturado transforma despesas em investimento previsível</strong>, reduzindo custos e riscos.</p>



<p>O prejuízo de perda de dados por alguma falha humana, acidentes ou desastres naturais podem ser irreversíveis. Todo negócio deve armazenar dados em locais seguros, externos e que possuam <a href="https://www.hostdime.com.br/a-hostdime/estrutura-premiada/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">certificações de proteções garantidas</a>. </p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Sua empresa não tem controle sobre os dados</h3>



<p>Migrar para a nuvem sem pensar em governança é um erro frequente. Quando os dados ficam espalhados em múltiplos provedores, a empresa perde o controle da operação e da segurança.</p>



<p><strong>Autonomia digital é o novo nome da sustentabilidade corporativa. </strong>A escolha de um provedor de infraestrutura crítica deve levar em conta o quão estrategicamente armazenados esses dados estarão.&nbsp;</p>



<p>A HostDime, <a href="https://g1.globo.com/pb/paraiba/especial-publicitario/hostdime/noticia/2025/05/05/data-center-mais-certificado-da-america-latina-fica-em-joao-pessoa-e-e-destaque.ghtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">data center mais certificado da América Latina</a>, vem se destacando ao conquistar ISOs que destacam o uso da LGPD em todos os processos: seja para coletar, tratar e até mesmo descartar dados. </p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Tomada de decisão lenta e pouca visibilidade</h3>



<p>Sem uma camada tecnológica bem integrada, os dados ficam dispersos e as decisões demoram.</p>



<p>Com estrutura moderna, informações fluem com segurança e velocidade para que as decisões de investimento de tempo e dinheiro sejam cada vez mais assertivas.&nbsp;</p>



<p>Isso só é possível com um ambiente robusto capaz de processar e suportar todas as operações críticas de uma empresa com agilidade.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. O crescimento superou a capacidade atual</h3>



<p>O negócio evoluiu, mas a base não.&nbsp;</p>



<p>Quando o suporte técnico não acompanha o ritmo do crescimento, o risco de colapso é certo. Investir em um ecossistema digital <strong>não é luxo</strong>: é a garantia de que o crescimento será sustentável.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como melhorar sua infraestrutura de TI</h2>



<p>Depois de identificar os principais sinais de que sua operação precisa de uma base de TI mais sólida, é hora de agir a partir dessas dores.<strong> Mas, por onde começar a otimizar a base operacional de um negócio?</strong></p>



<p>Infraestrutura é um ecossistema completo e cada dor exige um tipo de solução.&nbsp;</p>



<p>A seguir, descubra como transformar fragilidades em vantagens competitivas com soluções que entregam escalabilidade, segurança e garantem performance em diferentes serviços.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Problemas com instabilidade - </strong>aposte em <strong><a href="https://www.hostdime.com.br/servidor-dedicado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">servidores dedicados em data centers</a></strong></li>
</ul>



<p>Um servidor dedicado é um servidor físico exclusivo, para uma única empresa ou projeto, oferecendo recursos integralmente dedicados, como CPU, memória RAM e armazenamento.&nbsp;</p>



<p>Isso proporciona <strong>desempenho máximo, segurança robusta e total controle sobre o ambiente de hospedagem.</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Evitar perda de dados - </strong>aposte em <a href="https://www.hostdime.com.br/produtos/cloud-backup/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>backup</strong>, <strong>redundância </strong>e <strong>imutabilidade</strong></a></li>
</ul>



<p>A base de uma operação segura é um plano de continuidade de negócio sustentado por soluções de armazenamento confiáveis.</p>



<p>Com o serviço de backup, seu armazenamento é espelhado em mais de um disco e monitorado 24x7. O diferencial está na <strong>imutabilidade dos dados:</strong> um sistema de armazenamento criptografado que os torna imunes a alterações, exclusões e ataques digitais, incluindo ransomware.</p>



<p>Isso significa que, em caso de falhas humanas, acidentes ou desastres, sua empresa mantém acesso às cópias originais, podendo realizar a recuperação completa do ambiente e assegurar a continuidade das operações sem interrupções.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Falta de controle e </strong><strong>segurança de dados</strong><strong> -</strong><strong> </strong>aposte em <strong>compliance e governança</strong></li>
</ul>



<p>Exposição de informações, vazamentos e falta de visibilidade sobre onde e como os dados são processados são riscos comuns e fatais para empresas de todos os portes.</p>



<p>Ambientes de data centers com certificações <a href="https://www.hostdime.com.br/iso-27001-seguranca-da-informacao/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ISO 27001</a>, <a href="https://www.hostdime.com.br/iso-20000-o-padrao-que-guia-a-excelencia/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ISO 20000</a> e <a href="https://www.hostdime.com.br/data-center-tier-iii/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tier III</a>, asseguram gestão de segurança, qualidade e disponibilidade.</p>



<p>A HostDime, data center localizado no Brasil, é o mais certificado da América Latina, reconhecido por aplicar as diretrizes da LGPD em todos os processos e serviços: da coleta ao descarte de dados.</p>



<p>Isso garante transparência, rastreabilidade e total conformidade regulatória.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Se o problema é lentidão e gargalos de rede -</strong> reduza a latência com <strong><a href="https://www.hostdime.com.br/?_gl=1%2A11p0ax1%2A_gcl_aw%2AR0NMLjE3NTU1Mzc0MDIuQ2owS0NRandub3ZGQmhEbkFSSXNBTzRWN21BRTIwa1AydDhpVkFFNGJHV2JGcjlMSzRZZF8wMXVob2lzMG1WNkM3WjllOTRVQ1dKeFp1c2FBaHpyRUFMd193Y0I.%2A_gcl_au%2AMjA0NjUxNTM0My4xNzYwNTU3NDUy%2A_ga%2AMTU3MjcwMzQzNC4xNzUyNzc3ODA5%2A_ga_NWD2XH8S83%2AczE3NjIxNjkwNjQkbzE3MiRnMSR0MTc2MjE2OTMzNiRqNjAkbDAkaDA." target="_blank" rel="noreferrer noopener">data centers locais</a></strong></li>
</ul>



<p>Hospedar sua operação em <strong>data centers com presença física no Brasil</strong> e interconexão com os principais IXPs (Internet Exchange Points) é uma escolha assertiva para acabar com aplicações lentas e usuários distantes dos servidores.</p>



<p>Essa proximidade física reduz atrasos, melhora a experiência do usuário e acelera processos críticos, o que se traduz em mais velocidade e fluidez em toda a operação digital.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Ambiente de TI otimizado é vantagem competitiva</h2>



<p>Empresas que tratam ambientes de TI como investimento constroem previsibilidade. As que a tratam como custo, vivem apagando incêndios.</p>



<p>Estrutura não é custo: <strong>é um pilar de crescimento estratégico</strong>, assim como gestão e capital humano. Líderes que compreendem isso não só reagem a crises: <strong>antecipam soluções.</strong></p>



<p>Na <strong><a href="https://www.hostdime.com.br/a-hostdime/confianca-e-parceria/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a></strong>, acreditamos que infraestrutura é o pilar invisível do desempenho corporativo. É o que garante <strong>segurança, velocidade e confiança</strong> para quem não quer depender da sorte.</p>



<p>Se o seu negócio busca <strong>previsibilidade, estabilidade e segurança</strong>, talvez seja hora de olhar para o que está por trás de tudo: <strong>os dados que sustentam a sua performance.</strong></p>



<p>Na <strong><a href="https://www.hostdime.com.br/contato/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a></strong>, ajudamos empresas a operar com <strong>confiança, escalabilidade e velocidade</strong>, por meio de um data center<strong> próprio, certificado e disponível 24x7.</strong></p>



<p>Porque performance não é questão de sorte. É questão de estrutura.</p>

Infraestrutura digital: o pilar invisível que sua empresa está ignorando

<p><em>Quando a mente está presente e o coração é grato, o trabalho deixa de ser apenas tarefa e se torna expressão de plenitude</em></p>



<p>Trabalhar sob pressão constante tornou-se regra em muitas carreiras — mas manter o foco e o bem-estar em meio ao caos é uma habilidade que pode (e deve) ser treinada. A prática da atenção plena e da gratidão ajuda a reduzir o estresse, aumentar a clareza mental e resgatar o prazer em trabalhar. Esses livros são guias práticos para cultivar presença e equilíbrio emocional, dentro e fora do escritório.</p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-lidar-com-o-medo-e-a-inseguranca-durante-uma-mudanca-de-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Profissionais</a> que praticam mindfulness regularmente demonstram <strong>mais resiliência, empatia e capacidade de decisão</strong>. A gratidão, por sua vez, amplia a satisfação e o senso de propósito.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3JApX9c" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Atenção plena: Mindfulness – Mark Williams e Danny Penman</a></h3>



<p>Um guia acessível sobre como integrar a atenção plena ao dia a dia.<br>Inclui práticas simples para reduzir o estresse e melhorar a concentração no trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4oFa2VY" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. O milagre da atenção plena – Thich Nhat Hanh</a></h3>



<p>Um clássico da meditação e do foco no presente.<br>Mostra como pequenas pausas de consciência transformam a rotina em momentos de serenidade e clareza.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4okWUFV" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O dom da gratidão – Louise Hay</a></h3>



<p>Explora como a prática diária da gratidão muda padrões mentais e melhora o bem-estar emocional.<br>Uma leitura leve, inspiradora e transformadora.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3JfcNyq" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A mente do líder extraordinário – Rasmus Hougaard e Jacqueline Carter</a></h3>



<p>Baseado em estudos com líderes globais.<br>Mostra como o mindfulness pode aumentar performance, empatia e equilíbrio emocional nas empresas.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3Lfeht0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. O poder do agora – Eckhart Tolle</a></h3>



<p>Obra essencial sobre presença e consciência.<br>Ajuda a silenciar a mente e viver o momento presente, mesmo em contextos desafiadores.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Equilíbrio é o novo indicador de sucesso</h3>



<p>Esses livros lembram que produtividade e bem-estar não são opostos — são complementares. Quando a mente está presente e o coração é grato, o trabalho deixa de ser apenas tarefa e se torna expressão de plenitude.</p>

5 livros sobre atenção plena e gratidão para uma vida profissional mais equilibrada

<p><em>Esta obra revela como a Pixar construiu um ambiente onde errar é permitido, aprender é obrigatório e criar é um ato coletivo: lições valiosas para qualquer líder que deseja transformar ideias em impacto duradouro</em></p>



<p>A Pixar é conhecida por criar alguns dos filmes mais marcantes da história do cinema, e o livro <em>“<strong><a href="https://amzn.to/4qy5SBf">Criatividade S.A.</a></strong>”</em>, de <strong>Ed Catmull</strong>, revela o que há por trás desse sucesso. Longe de ser apenas uma narrativa sobre bastidores de filmes, a obra é um verdadeiro manual sobre <strong>como construir e manter uma cultura criativa dentro de uma organização</strong>, mesmo em meio à pressão por resultados e inovação constante.</p>



<p>Antes de ser o presidente da Pixar e da Disney Animation, Catmull era um cientista da computação com o sonho de unir arte e tecnologia. Em <em><strong>Criatividade S.A.</strong></em>, ele conta como transformou esse ideal em uma empresa que revolucionou o entretenimento digital e, no processo, desenvolveu uma das filosofias de gestão mais admiradas do mundo dos negócios.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O poder de um ambiente que permite errar</h2>



<p>Um dos principais conceitos do livro é o de que <strong>a criatividade só floresce em ambientes onde o erro é permitido</strong>. Catmull explica que, para inovar de verdade, é preciso se libertar do medo de falhar. Na Pixar, as ideias não nascem perfeitas. Elas são lapidadas por equipes que aprendem com as falhas, ajustam e reconstroem.</p>



<p>O autor mostra que a cultura criativa não surge por acaso. Ela depende de líderes que criam <strong>espaços psicológicos seguros</strong>, onde as pessoas possam falar o que pensam sem medo de julgamentos ou punições. Essa lição vale para qualquer gestor: não existe inovação sem vulnerabilidade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O líder como protetor da cultura</h2>



<p>Catmull reforça que o papel do líder não é dar ordens, mas <strong>proteger a cultura que torna a criatividade possível</strong>. Ele revela como a Pixar mantém essa essência mesmo depois de se tornar parte da Disney: por meio de práticas internas, como o “<strong>Braintrust</strong>”: um grupo de criadores que se reúne para avaliar projetos com franqueza e empatia, sempre em busca da melhor história, não do maior ego.</p>



<p>Ao longo das páginas, ele mostra como essa estrutura ajuda a empresa a evitar o conformismo e a mediocridade, dois inimigos naturais de qualquer organização de sucesso. O segredo é manter a <strong>honestidade radical aliada à generosidade intelectual</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O equilíbrio entre arte e negócio</h2>



<p>Um ponto fascinante do livro é como ele trata a tensão entre <strong>criatividade e gestão</strong>. Catmull demonstra que esses dois mundos não são opostos, na verdade, são complementares. A Pixar provou que é possível conciliar o rigor de uma empresa bilionária com a leveza de um estúdio artístico.</p>



<p>Essa mentalidade ajuda os líderes a compreenderem que planilhas e planificação não substituem visão e coragem. Em vez de sufocar a originalidade com regras, o autor propõe que as empresas aprendam a <strong>gerenciar o caos criativo</strong>, transformando-o em resultados concretos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um guia para quem quer criar algo que dure</h2>



<p>Mais do que uma história corporativa, <em>Criatividade S.A.</em> é um manifesto sobre <strong>liderança humanizada, colaboração e visão de longo prazo</strong>. Catmull prova que a genialidade não está apenas nas ideias brilhantes, mas na forma como as pessoas se unem para colocá-las em prática.</p>

Como a Pixar provou que a criatividade pode (e deve) ser gerenciada

<p><em>Obras mostram que a força não está em permanecer inabalável, mas em saber se ajustar e seguir em frente com consciência e propósito</em></p>



<p>Manter o equilíbrio e a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-fortalecer-o-foco-e-manter-a-mente-produtiva-em-um-mundo-hiperconectado" target="_blank" rel="noreferrer noopener">constância</a> em meio a mudanças é uma das maiores habilidades profissionais da atualidade. Em um mundo onde planos mudam rapidamente, aprender a se adaptar sem perder o foco é essencial. Esses livros trazem lições sobre como construir resiliência, ajustar hábitos e gerenciar o tempo com leveza, mesmo em períodos de incerteza.</p>



<p>Profissionais adaptáveis são aqueles que unem <strong>consistência emocional e flexibilidade comportamental</strong>. Em vez de resistirem às mudanças, aprendem a evoluir junto com elas.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4op70Wj" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Hábitos atômicos – James Clear</a></h3>



<p>Explora o poder das pequenas mudanças.<br>Mostra como ajustes sutis e consistentes moldam novos comportamentos e ajudam a enfrentar períodos de transição.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nCq2Hk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Antifrágil – Nassim Nicholas Taleb</a></h3>



<p>Um clássico sobre crescer com o caos.<br>Defende que os desafios fortalecem — e que a verdadeira resiliência está em aprender a prosperar nas incertezas.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48VuA88" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O poder do agora – Eckhart Tolle</a></h3>



<p>Foca na importância da presença e da aceitação.<br>Ajuda o leitor a lidar com ansiedade e perda de controle durante momentos de transformação.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3LiExmk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Essencialismo – Greg McKeown</a></h3>



<p>Mostra como simplificar para manter o foco.<br>Ensina a eliminar o que é supérfluo e preservar energia para o que realmente importa.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47Q1w0N" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. The art of resilience – Ross Edgley</a></h3>



<p>Baseado em experiências reais de superação física e mental.<br>Apresenta lições práticas sobre disciplina, propósito e perseverança em contextos de alta pressão.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Adaptar-se é mais forte do que resistir</h3>



<p>Esses livros mostram que a força não está em permanecer inabalável, mas em saber se ajustar e seguir em frente com consciência e propósito. Mudança não é ameaça — é terreno fértil para evolução.</p>

5 livros sobre resiliência e hábitos flexíveis para tempos de mudança

<p><em>Quando há clareza, o trabalho flui, o pensamento se organiza e a energia se torna direcionada</em></p>



<p>Manter a concentração é cada vez mais difícil em um mundo que disputa a nossa atenção a cada segundo. Notificações, reuniões e multitarefa drenam energia mental e reduzem a produtividade. Mas o foco não é um talento inato — é uma habilidade que pode ser desenvolvida com treino, disciplina e consciência.</p>



<p>A atenção funciona como um músculo: quanto mais exercitada, mais resistente e estável se torna. Criar hábitos mentais saudáveis é o que garante clareza e alto desempenho de forma sustentável.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Crie rituais de início e encerramento do trabalho</h3>



<p>Comece o dia com uma rotina de concentração: organize o espaço, defina prioridades e desligue distrações. No fim, revise o que foi feito — isso ajuda o cérebro a reconhecer o ciclo concluído.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça metas curtas e mensuráveis</h3>



<p>Grandes objetivos dispersam a atenção. Dividir tarefas em etapas menores facilita o progresso e reduz a procrastinação.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Pratique a atenção plena em pequenas ações</h3>



<p>Treine o foco em momentos simples: durante uma conversa, uma refeição ou a leitura de um texto. Estar presente fortalece o controle mental.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Descanse com propósito</h3>



<p>O cérebro precisa de pausas para consolidar informações. Alternar períodos de foco intenso e descanso consciente aumenta a produtividade e evita a fadiga.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reduza o ruído mental</h3>



<p>Evite sobrecarga de informações e excesso de decisões. Ter listas curtas e prioridades claras mantém a mente limpa e focada no essencial.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Foco é resultado de treino, não de sorte</h3>



<p>Treinar a atenção é escolher, todos os dias, o que merece espaço na mente. Quando há clareza, o trabalho flui, o pensamento se organiza e a energia se torna direcionada.</p>

Inclusão em alta: participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho atinge nível histórico nos EUA

Bernardo Góis

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