Estudo destaca a importância do controle sobre o tempo para a satisfação no trabalho e na vida

Um estudo recente conduzido por Stephanie Tepper e Neil Lewis Jr. revelou que os trabalhadores, especialmente os chamados “trabalhadores do conhecimento” que podem realizar a maior parte de seu trabalho com um laptop e uma conexão de internet, desejam mais controle sobre seu tempo para alcançar maior satisfação no trabalho e na vida.

Controle do tempo e satisfação no trabalho

Conforme artigo da Harvard Business Review, a pesquisa analisou dados de uma amostra nacionalmente representativa de 1.516 trabalhadores nos Estados Unidos. Os resultados mostraram que as pessoas que têm maior controle sobre seu tempo apresentam níveis mais altos de satisfação no trabalho e na vida em geral.

Por outro lado, aqueles que sentem uma escassez de tempo relatam menor satisfação com seus empregos e suas vidas. Além disso, a quantidade de horas trabalhadas não estava diretamente relacionada à satisfação no trabalho, desafiando a ideia de que trabalhar menos sempre leva a uma maior satisfação.

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A luta pelo controle do tempo

Durante a pandemia de 2020 e 2021, muitos trabalhadores demonstraram que podiam manter ou até aumentar sua produtividade trabalhando de forma flexível. No entanto, executivos e gerentes têm lutado para trazer esses trabalhadores de volta aos escritórios. Essa luta tem causado tensões significativas, resultando em um aumento nas demissões, conhecido como “a Grande Renúncia”, e dificuldades para contratar e reter talentos de alto nível.

Flexibilidade versus rigidez

Os trabalhadores que tiveram mais flexibilidade durante a pandemia perceberam os benefícios de poder controlar seu tempo, como realizar tarefas domésticas entre reuniões ou ter uma rotina de exercícios mais regular, sem perder tempo com deslocamentos diários. Por outro lado, a falta de flexibilidade tem sido um fator de desmotivação e insatisfação.

Políticas de trabalho flexível

Para atender às diversas necessidades dos empregados, os empregadores devem adotar políticas que ofereçam flexibilidade e controle, incluindo opções de trabalho remoto, híbrido ou assíncrono, além de políticas de licença que permitam mais tempo com familiares. Essas políticas não apenas aumentam a satisfação no trabalho, mas também podem ajudar a reter os melhores talentos.

Limitações do estudo

Embora os resultados sejam promissores, os autores destacam que suas análises são correlacionais e não determinam causalidade. Além disso, os achados podem não se aplicar a todos os tipos de trabalho, especialmente aqueles que exigem presença física.

Este estudo destaca a importância do controle sobre o tempo para a satisfação no trabalho e na vida. À medida que as organizações continuam a debater sobre as melhores formas de estruturar as políticas de trabalho, é crucial considerar a flexibilidade como um fator chave para manter os funcionários motivados e satisfeitos.

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