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<p><em>Aprender uma nova língua é muito mais do que adquirir vocabulário</em></p>



<p>A ideia de que aprender novos idiomas faz bem para o cérebro não é exatamente nova. Mas pesquisas recentes mostram que os benefícios podem ir muito além da comunicação ou da cultura. Em um mundo que envelhece rapidamente, a capacidade de manter funções cognitivas afiadas tornou-se um verdadeiro diferencial — inclusive para profissionais que lidam com decisões complexas, inovação e relações humanas.</p>



<p>Segundo <a href="https://www.nature.com/articles/s43587-025-01000-2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> publicado em Nature Aging, falar mais de um idioma pode ajudar a retardar processos biológicos ligados ao <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-poder-dos-15-minutos-como-uma-simples-caminhada-pode-transformar-sua-saude-e-longevidade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">envelhecimento</a>. A pesquisa buscou entender como o domínio de diferentes línguas afeta atenção, memória, funções executivas e até aspectos comportamentais associados à vitalidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O que diz o estudo</h3>



<p>De acordo com pesquisadores ouvidos por Nature Aging, o levantamento analisou dados de 86.149 pessoas em 27 países europeus. Com apoio de modelos de inteligência artificial, os cientistas criaram um “relógio biocomportamental do envelhecimento”, capaz de estimar a idade biológica com base em fatores como hipertensão, diabetes, sono, cognição, educação e nível de atividade física.</p>



<p>A partir disso, calcularam o chamado biobehavioral age gap (BBAG), que indica se o organismo de alguém parece mais jovem ou mais velho do que sua idade cronológica. O resultado impressionou: indivíduos multilíngues eram 2,17 vezes menos propensos a apresentar sinais de envelhecimento acelerado quando comparados a pessoas monolíngues — mesmo considerando variáveis como escolaridade e diferenças socioeconômicas.</p>


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<p>O motivo? Aprender e usar diferentes línguas ativa redes cerebrais relacionadas à memória, atenção, controle executivo e interação social — áreas que, naturalmente, tendem a perder eficiência ao longo da vida.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Quanto mais línguas, maior o benefício</h3>



<p>Os efeitos positivos também se mostraram cumulativos. Cada idioma adicional contribuía para ampliar a proteção contra o declínio cognitivo. Segundo a pesquisadora Lucia Amoruso, quanto mais línguas alguém domina, maior é a resiliência do cérebro ao envelhecimento. Já o neurocientista Agustín Ibáñez destaca que o aprendizado contínuo ativa mecanismos capazes de fortalecer o cérebro de maneira duradoura.</p>



<p>Essas descobertas ganham relevância diante do aumento da expectativa de vida e da alta no número de diagnósticos de demência. Em vez de soluções caras ou invasivas, o bilinguismo surge como uma alternativa acessível, escalável e profundamente enriquecedora.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O impacto na vida e no trabalho</h3>



<p>Para além dos benefícios neurológicos, aprender idiomas expande repertório cultural, amplia habilidades de comunicação e fortalece competências sociais — todas essenciais em ambientes corporativos complexos. Em um cenário globalizado, profissionais capazes de transitar entre diferentes linguagens e culturas tendem a resolver problemas com mais criatividade e sensibilidade.</p>



<p>Do ponto de vista emocional, o aprendizado constante também contribui para a sensação de progresso e autonomia, reforçando bem-estar e autoestima.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Um convite à curiosidade permanente</h3>



<p>Mesmo que o idioma estudado na juventude tenha sido esquecido ao longo do tempo, voltar a praticá-lo costuma ativar memórias antigas com surpreendente facilidade. O cérebro, afinal, não se livra das conexões — apenas as adormece. Retomar o hábito, ainda que de forma leve, já é suficiente para reativar benefícios.</p>



<p>No fim, aprender uma nova língua é muito mais do que adquirir vocabulário. É uma forma de exercitar a plasticidade cerebral, cultivar novas maneiras de ver o mundo e, quem sabe, desacelerar o próprio relógio biológico. Uma prova de que manter a mente inquieta e curiosa pode ser uma das estratégias mais elegantes — e eficazes — para continuar jovem por dentro e por fora.</p>


O poder surpreendente do bilinguismo para manter o cérebro jovem

Aprender uma nova língua é muito mais do que adquirir vocabulário

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Liderar é interpretar sinais sutis. Quando a equipe se cala, o que ela mais precisa é de um espaço seguro para ser ouvida</em></p>



<p>Nem sempre o problema em uma equipe aparece em palavras. Às vezes, ele se manifesta em olhares vazios, respostas curtas e reuniões onde poucos se arriscam a falar. O silêncio, nesses casos, não é tranquilidade — é sintoma. Ele indica desconexão, medo ou cansaço emocional. E um bom líder sabe ouvir até o que não é dito.</p>



<p><strong>O silêncio nas <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-poder-de-pedir-ajuda-por-que-admitir-que-precisa-dos-outros-e-um-sinal-de-forca-nao-de-fraqueza" target="_blank" rel="noreferrer noopener">equipes</a> costuma revelar falta de segurança psicológica</strong> — quando as pessoas sentem que expressar opiniões ou discordâncias pode gerar punição, desvalorização ou conflito. É um tipo de ruído invisível que corrói a colaboração e sufoca a inovação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Silêncio pode significar medo</h3>



<p>Quando o time evita expor dúvidas ou discordâncias, é sinal de que a confiança foi abalada. O medo cala antes mesmo que a voz se forme.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Pode haver exaustão disfarçada de apatia</h3>



<p>Profissionais sobrecarregados tendem a se desconectar emocionalmente. Falam menos não por desinteresse, mas por falta de energia.</p>





<h3 class="wp-block-heading">O líder precisa fazer as perguntas certas</h3>



<p>“Está tudo bem?” raramente abre espaço para respostas sinceras. Troque por “O que podemos fazer melhor?” ou “Como você está se sentindo com isso?”.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Escute com presença, não com pressa</h3>



<p>O verdadeiro diálogo nasce quando há tempo para o outro se expressar. Silêncio também pede escuta — e escuta pede disponibilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reative a confiança com gestos, não com discursos</h3>



<p>As equipes voltam a falar quando percebem que suas vozes têm impacto real. Ações coerentes falam mais alto que qualquer reunião de feedback.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O silêncio fala — cabe ao líder saber ouvir</h3>



<p>Liderar é interpretar sinais sutis. Quando a equipe se cala, o que ela mais precisa é de um espaço seguro para ser ouvida. E essa é uma das formas mais humanas — e poderosas — de reconstruir conexão.</p>

O que o silêncio da sua equipe está tentando te dizer

<p><em>Os líderes que deixam legado são os que despertam autonomia, curiosidade e coragem</em></p>



<p>Toda equipe já teve um líder que exigia resultados, mas poucos tiveram um que despertava vontade de alcançá-los. A diferença entre cobrar e inspirar não está nas metas, e sim na forma como elas são conduzidas. Enquanto alguns líderes impõem, outros influenciam. E essa diferença muda completamente o ambiente, o engajamento e o desempenho das pessoas.</p>



<p><strong><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/a-armadilha-das-metricas-quando-a-busca-por-progresso-se-transforma-em-prisao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Líderes</a> inspiradores criam segurança psicológica e senso de propósito</strong>, o que leva a níveis mais altos de comprometimento e criatividade. Já os que apenas cobram geram medo, conformismo e, a longo prazo, perda de talentos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderar é servir, não controlar</h3>



<p>Líderes que inspiram enxergam seu papel como facilitadores. Eles removem obstáculos e ajudam o time a crescer, em vez de apenas medir o que foi entregue.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O tom da cobrança define o clima da equipe</h3>



<p>A diferença entre desafio e pressão está na empatia. Um líder que cobra com respeito mantém o engajamento; o que impõe com rigidez, o destrói.</p>





<h3 class="wp-block-heading">A inspiração nasce do exemplo</h3>



<p>Equipes se inspiram em atitudes, não em discursos. Líderes que mantêm integridade e coerência tornam-se referência natural para o grupo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O propósito é o novo manual de gestão</h3>



<p>Líderes inspiradores não apenas comunicam metas — eles explicam por que elas importam. Isso transforma esforço em significado.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O respeito gera resultados sustentáveis</h3>



<p>Quando a liderança é baseada em confiança, o desempenho não depende do medo, mas do comprometimento genuíno. E isso é o que sustenta as melhores equipes a longo prazo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Inspirar é gerar movimento, não obediência</h3>



<p>Os líderes que deixam legado são os que despertam autonomia, curiosidade e coragem. Eles não apenas comandam resultados — eles cultivam pessoas capazes de multiplicá-los.</p>

O que diferencia líderes que inspiram de líderes que apenas cobram

<p><em>Estudos mostram que caminhar 15 minutos por dia pode reduzir o risco de morte e fortalecer o coração</em></p>



<p>Dar alguns passos a mais por dia é uma das formas mais simples — e cientificamente comprovadas — de viver mais e melhor.</p>



<p>Pesquisas recentes mostram que <strong>a quantidade e a qualidade das suas caminhadas</strong> influenciam diretamente sua <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/cientistas-descobrem-por-que-vinho-chocolate-e-ate-wasabi-podem-turbinar-a-memoria" target="_blank" rel="noreferrer noopener">saúde</a> cardiovascular, metabolismo e até mesmo seu risco de morte prematura.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Mais passos, mais vida</h2>



<p>Um <a href="https://jamanetwork.com/journals/jamainternalmedicine/fullarticle/2734709" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> publicado na <em>JAMA Internal Medicine</em> revelou que:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Pessoas que dão <strong>4.400 passos por dia</strong> têm uma <strong>redução de 41% na taxa de mortalidade</strong> em comparação às mais sedentárias.</li>



<li>Quem ultrapassa essa média colhe benefícios ainda maiores.</li>



<li>E quem <strong>aumenta a rotina diária em apenas 2.000 passos</strong> já percebe melhorias significativas — especialmente na <strong>prevenção de doenças cardíacas e diabetes</strong>.</li>
</ul>



<p>Em resumo: <strong>quanto mais você anda, mais seu corpo agradece.</strong><br>Mas a nova ciência do movimento mostra que <strong>como você caminha é tão importante quanto quanto você caminha.</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">A importância das caminhadas contínuas</h2>



<p>Uma pesquisa publicada na <em>Annals of Internal Medicine</em> trouxe um dado surpreendente:<br>pessoas que <strong>acumulam parte de seus passos em caminhadas de 15 minutos</strong> — e não apenas em deslocamentos curtos durante o dia — têm <strong>metade do risco de desenvolver doenças cardíacas</strong> em comparação às que raramente caminham por tanto tempo seguido.</p>



<p>Ou seja: <strong>dar 8.000 passos espalhados durante o dia é bom, mas caminhar 15 minutos seguidos é melhor ainda.</strong></p>



<p>Além disso, quem mantém esse hábito tem menor risco de morrer por qualquer causa — um indicativo de que o coração, o metabolismo e o sistema imunológico funcionam de forma mais eficiente.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Quantos passos são ideais?</h2>



<p>Uma meta-análise de 57 estudos publicada na <em>Lancet Public Health</em> consolidou o consenso:<br>a partir de <strong>7.000 passos por dia</strong>, os benefícios começam a estabilizar — mas ainda assim, <strong>pequenos aumentos geram grandes ganhos de saúde.</strong></p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“Ir de 2.000 para 4.000 passos por dia já traz melhorias significativas”, concluem os pesquisadores.<br>“Quem atinge 7.000 passos reduz de forma consistente o risco de doenças cardiovasculares, diabetes tipo 2, demência e depressão.”</p>
</blockquote>



<p>Em outras palavras, não é preciso correr maratonas: <strong>subir escadas, caminhar até o trabalho ou fazer pausas ativas durante o dia já fazem diferença.</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Caminhar rápido é melhor do que caminhar muito devagar</h2>



<p>Um estudo publicado no <em>American Journal of Preventive Medicine</em> reforça o papel da intensidade:<br><strong>apenas 15 minutos diários de caminhada acelerada</strong> estão associados a uma <strong>redução de quase 20% na mortalidade geral.</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Caminhadas leves (como passear com o cachorro ou se mover dentro de casa) são boas.</li>



<li>Mas <strong>caminhar em ritmo mais intenso</strong>, com respiração acelerada e leve dificuldade para conversar, é o que realmente <strong>“acorda” o coração e o metabolismo.</strong></li>
</ul>



<p>Os efeitos são potentes:<br>melhor circulação, maior eficiência cardíaca, controle de peso, redução da pressão arterial e do colesterol ruim.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Comece pequeno, mas comece</h2>



<p>Se você é sedentário ou não tem uma rotina de exercícios estruturada, <strong>comece com uma caminhada de 15 minutos por dia.</strong></p>



<p>Esse pequeno compromisso:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Aumenta seu número total de passos.</li>



<li>Estimula seu sistema cardiovascular e metabólico.</li>



<li>Reduz riscos de doenças crônicas.</li>



<li>E melhora o humor e a disposição — benefícios imediatos e cumulativos.</li>
</ul>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>Quanto menos ativo você for hoje, <strong>maior será o retorno que o seu corpo lhe dará</strong> por esse simples hábito.</p>
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão: um passo de cada vez — literalmente</h2>



<p>Os estudos são claros: caminhar é um dos <strong>investimentos mais acessíveis e eficazes em longevidade.</strong><br>Basta colocar um tênis, sair por 15 minutos e repetir amanhã.<br>Nenhum equipamento, nenhum custo, nenhum segredo — apenas o poder do movimento humano em sua forma mais simples.</p>

O poder dos 15 minutos: como uma simples caminhada pode transformar sua saúde e longevidade

<p><em>Segundo pesquisa publicada na Nature, existe uma relação direta entre condicionamento físico e desempenho cognitivo</em></p>



<p>A relação entre <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-poder-dos-15-minutos-como-uma-simples-caminhada-pode-transformar-sua-saude-e-longevidade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">movimento</a> e clareza mental ganhou novas camadas com o avanço das pesquisas em neurociência. Hoje, sabemos que a rotina de exercícios influencia diretamente nossa capacidade de pensar sob pressão, tomar decisões rápidas e lidar com demandas emocionais intensas no trabalho. E um dos indicadores mais acessíveis dessa conexão é bem mais simples do que parece: a velocidade da sua caminhada.</p>



<p>Segundo <a href="https://www.nature.com/articles/s41598-019-49301-y" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa</a> publicada na Nature, existe uma relação direta entre condicionamento físico e desempenho cognitivo. O estudo mostrou que pessoas fisicamente mais aptas têm melhor memória, maior nitidez mental e maior capacidade de julgamento — características intimamente ligadas à inteligência emocional e à forma como enfrentamos desafios no ambiente corporativo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O que revela o teste dos dois minutos</h3>



<p>Na pesquisa, os participantes caminharam o mais rápido possível durante dois minutos. Em média, homens percorreram cerca de <strong>0,20 quilômetro</strong>, enquanto mulheres ficaram em torno de <strong>0,19 quilômetro</strong>. Depois disso, todos passaram por testes de memória, raciocínio e velocidade de processamento.</p>



<p>Os resultados impressionaram os cientistas: mesmo entre jovens de cerca de 30 anos, níveis mais baixos de aptidão física estavam associados a pior desempenho cognitivo. Ou seja, não se trata apenas de um tema relevante para idosos. A condição física já começa a moldar a saúde cerebral muito antes do que imaginamos.</p>





<p>Além disso, exames de ressonância magnética revelaram que participantes mais aptos apresentavam maior integridade da substância branca — região responsável por conectar diferentes áreas do cérebro e garantir que elas “conversem” entre si com eficiência. Quando essa conectividade funciona bem, a mente se mantém mais ágil, organizada e capaz de acessar rapidamente informações aprendidas no passado.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Por que isso importa para sua rotina profissional</h3>



<p>A integridade da substância branca está diretamente ligada à capacidade de adaptação, tomada de decisão e aprendizado contínuo — três atributos críticos para quem trabalha em ambientes de alta complexidade. Uma boa forma física ajuda a sustentar processos mentais como flexibilidade cognitiva, foco e gerenciamento de emoções, todos fundamentais para liderar equipes, negociar e resolver problemas de forma eficiente.</p>



<p>Esse achado reforça algo que líderes de alta performance frequentemente relatam: manter uma rotina mínima de atividade física favorece não apenas o bem-estar, mas também a estabilidade emocional e a clareza em momentos de pressão.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Como começar a melhorar sua marca</h3>



<p>O primeiro passo é simples: faça o teste. Caminhe por dois minutos o mais rápido que puder e observe a distância em quilômetros. Estar abaixo dos <strong>0,20 km</strong> ou <strong>0,19 km</strong> não significa fracasso; significa apenas que você tem espaço para evoluir.</p>



<p>Uma caminhada diária de 15 minutos já ativa mecanismos cerebrais ligados ao humor, à memória e à velocidade de raciocínio. Um método prático é caminhar <strong>7,5 minutos para longe de casa e retornar em 7,5 minutos</strong>, tentando avançar cada vez mais no trecho de ida sem aumentar o tempo total. O resultado é um ganho gradual de velocidade e resistência — exatamente o que melhora seu condicionamento e, com ele, sua performance mental.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O impacto silencioso de um hábito constante</h3>



<p>Se possível, adicione sessões leves de musculação ou outras modalidades aeróbicas para acelerar o progresso. Em poucas semanas, sua velocidade melhora, sua mente fica mais afiada e decisões que antes pareciam complexas tornam-se mais claras.</p>



<p>Cuidar do corpo, nesse contexto, deixa de ser apenas um gesto de autocuidado. Torna-se uma estratégia inteligente para fortalecer sua inteligência emocional e ampliar sua capacidade de enxergar soluções, conectar ideias e agir com confiança em qualquer desafio.</p>

Esse teste simples revela como seu condicionamento afeta sua mente

<p><em>Aprender a lidar com críticas de forma construtiva é o que diferencia profissionais reativos de líderes conscientes</em></p>



<p>Poucas situações causam tanto desconforto no ambiente profissional quanto receber — ou dar — um feedback difícil. Muitos encaram esse momento como um julgamento, quando na verdade ele pode ser o ponto de virada de uma carreira. O segredo está em mudar a perspectiva: feedback não é ataque, é ferramenta.</p>



<p><strong>Profissionais e <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-que-equipes-de-resgate-podem-ensinar-sobre-lideranca-e-seguranca-psicologica-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> que desenvolvem maturidade emocional diante do feedback crescem mais rápido e constroem relações de trabalho mais confiáveis</strong>. Ouvir e falar com empatia é uma habilidade de liderança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Escute para entender, não para reagir</h3>



<p>Quando o foco está em se defender, o aprendizado se perde. Escutar com calma, sem interrupções, abre espaço para compreender o ponto de vista do outro.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Separe o conteúdo da emoção</h3>



<p>Nem todo feedback vem na forma ideal. Filtre o que é útil, descarte o tom e concentre-se na mensagem. A inteligência emocional está em extrair valor, não em buscar perfeição.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Faça perguntas que ampliem a visão</h3>



<p>Em vez de se fechar, pergunte: “Como posso melhorar isso na prática?” ou “O que você observou que levou a essa percepção?”. Isso transforma o diálogo em construção.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça e agradeça o retorno</h3>



<p>Demonstrar gratidão, mesmo em situações desconfortáveis, mostra segurança emocional. Quem agradece, cresce.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Use o aprendizado como combustível</h3>



<p>O melhor feedback é aquele que se transforma em atitude. Aplicar o que foi dito é o que consolida evolução e credibilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O feedback que incomoda é o que mais ensina</h3>



<p>Crescer exige desconforto. Aprender a lidar com críticas de forma construtiva é o que diferencia profissionais reativos de líderes conscientes.</p>

Como transformar feedbacks difíceis em oportunidades de crescimento

<p><em>Os emojis no trabalho não são apenas enfeites digitais; eles redefinem o que significa ser profissional em 2025</em></p>



<p>Imagine uma reunião virtual onde uma mensagem seca como "Revise o relatório até amanhã" gera tensão desnecessária. Agora, adicione um emoji de relógio ou um polegar para cima: de repente, o tom vira colaboração urgente e encorajadora.</p>



<p>Num mundo que exige cada vez mais colaboração rápida, transparente e humana, a maneira como nos expressamos importa, inclusive nos ambientes profissionais. Mas como transmitir tom e emoção em um e-mail ou chat sem cair em mal-entendidos? <a href="https://www.bitrix24.com.br/resources/emojis-no-trabalho-pesquisa-revela-como-transformam-comunicacao-empresarial.php?utm_source=administradores&amp;utm_medium=cpv&amp;utm_campaign=br-collaboration-emojis-at-work-administradores-november-2025-reach" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Uma pesquisa recente da Bitrix24</strong></a>, analisou milhares de interações desde 2012, e trouxe dados que ajudam empresas e equipes a repensar seu modo de comunicação e mostrou que emojis e reações tornam a comunicação mais clara e empática.</p>



<p>De acordo com o estudo do Bitrix24, o uso de emojis não é mais uma distração casual, mas uma ferramenta essencial para expressar intenções como urgência, incentivo ou até humor leve.</p>



<p><strong>Mas há nuances interessantes:</strong></p>



<p>•&nbsp; &nbsp; A média de “reações por conta” no Brasil (1.070) contrasta fortemente com países como a Alemanha (278) ou Turquia (182). Isso sugere que o contexto cultural define o quão confortável as pessoas se sentem para expressar-se digitalmente.</p>



<p>•&nbsp; &nbsp; Quanto ao ritmo da semana: as reações atingem o pico na terça-feira (288.396) e permanecem elevadas na quarta, caindo ao fim da semana. Além disso, o “índice de positividade” das reações aumenta até sexta-feira (10,7) e mantém no fim de semana.</p>



<p>•&nbsp; &nbsp; A tendência de longo prazo: desde 2012, o índice de positividade nas reações em chats da Bitrix24 cresceu de 7,2 para 11,8 em 2025. Isso indica que não é só decoração — é uma mudança cultural na forma de comunicar e colaborar.</p>



<p>Essa adoção intensa reflete uma cultura de trabalho mais descontraída, mas sem perder o profissionalismo, alinhando-se a tendências globais onde cerca de 80% dos profissionais consideram o uso de emojis e GIFs como padrão na comunicação corporativa, especialmente entre gerações mais jovens. Emojis positivos, como sorrisos e curtidas, ajudam a elevar o "astral e positividade".</p>



<p>Líderes que incorporam esses elementos constroem conexões mais fortes, reduzindo a sensação de hierarquia intimidante — um efeito que também aumenta o engajamento em 72% nas interações de marca, segundo estudo na ScienceDirect. No entanto, o equilíbrio é chave: um uso excessivo pode diluir a formalidade, especialmente em comunicações de alto contexto cultural, como na Alemanha, onde as reações são bem mais moderadas. Diferenças culturais agravam isso; por exemplo, o emoji de polegar para cima, inofensivo nos EUA, pode ser interpretado como ofensivo no Oriente Médio, destacando a necessidade de sensibilidade em equipes globais. Além disso, um estudo da Microsoft de 2023 mostra que 78% dos trabalhadores abaixo de 35 anos veem emojis como aceitáveis no trabalho, contra apenas 42% dos mais velhos, o que sugere treinamentos geracionais para otimizar o uso.</p>



<p>Para gestores preocupados com a produtividade em equipes dispersas, esses dados sugerem uma abordagem simples: integre emojis de forma estratégica para humanizar a comunicação empresarial. O resultado? Colaboração mais fluida e um ambiente de trabalho menos estressante, com ganhos em engajamento e criatividade comprovados por múltiplos estudos.</p>



<p>Em resumo, os emojis no trabalho não são apenas enfeites digitais; eles redefinem o que significa ser profissional em 2025, com mais de 10 bilhões de emojis enviados diariamente ao redor do mundo. Para equipes que buscam otimizar a comunicação empresarial, vale experimentar <a href="https://www.bitrix24.com.br/tools/communications/online-workspace.php?utm_source=administradores&amp;utm_medium=cpv&amp;utm_campaign=br-collaboration-communication-administradores-november-2025-reach" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ferramentas de colaboração com chat integrado</strong></a><strong> </strong>para aumentar o impacto na cooperação e no bem-estar do time.</p>



<p>Mas como manter sua equipe mais conectada em um ambiente híbrido? A resposta pode estar em um simples 😊, adaptado à cultura local.</p>

O poder surpreendente do bilinguismo para manter o cérebro jovem

Angela Mathias

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Angela Mathias

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