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Aporte marca o primeiro investimento da Tidemark na América Latina e reforça os planos de expansão internacional da Onfly, que recentemente iniciou operações no México



A travel tech brasileira Onfly anunciou nesta segunda-feira (15) uma rodada série B de R$ 240 milhões, liderada pela Tidemark, gestora fundada por Dave Yuan, ex-TCV e investidor em empresas como Facebook, ByteDance e Nubank. O aporte marca o primeiro investimento da Tidemark na América Latina e reforça os planos de expansão internacional da Onfly, que recentemente iniciou operações no México.



A rodada também contou com a entrada da Endeavor Catalyst e com a participação da Left Lane Capital e da brasileira Cloud9 Capital, que já haviam liderado a série A de R$ 80 milhões em 2023. Com isso, a Onfly acumula um total de R$ 322 milhões captados desde sua fundação, em 2018.



<h2 class="wp-block-heading">Foco em tecnologia e expansão</h2>



Com o novo investimento, a Onfly vai triplicar seus aportes em tecnologia, passando de R$ 13 milhões para R$ 40 milhões neste ano. A startup, que se propõe a digitalizar o mercado de viagens corporativas, já acumula 2 mil clientes, incluindo empresas como Vivara, PicPay e VTEX, e superou R$ 1,5 bilhão em GMV (volume bruto de vendas).



Além da expansão do time e investimento em marketing — incluindo campanhas em TV e rádio — a startup prepara sua estreia no mercado de M&amp;As. A estratégia passa pela aquisição de carteiras de clientes de agências generalistas e de empresas que atuem na redução de intermediários na cadeia de viagens.



<h2 class="wp-block-heading">Internacionalização acelerada</h2>



A entrada no México, há dois meses, já rendeu 30 clientes e R$ 500 mil em GMV. Agora, a Onfly negocia aquisições para fortalecer a operação local e mira a Colômbia, o Chile e a Argentina como próximos destinos da sua expansão internacional, com início previsto para 2026.



“O México está sendo um grande aprendizado, mas percebemos que, com uma aquisição, teríamos superado desafios mais rapidamente”, afirmou Marcelo Linhares, CEO da Onfly. A expectativa é que a operação internacional represente até 40% da receita da empresa em cinco anos.



Para 2025, a meta da travel tech é alcançar um GMV de R$ 1,5 bilhão.

Onfly levanta R$ 240 milhões em rodada liderada pela Tidemark e acelera expansão internacional

Aporte marca o primeiro investimento da Tidemark na América Latina e reforça os planos de expansão internacional da Onfly, que recentemente iniciou operações no México

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Administradores | Conhecimento para Resultados

A diferença entre manter desempenho e continuar crescendo está na capacidade de interromper a repetição antes que ela se torne limite



Nem toda consistência é sinal de crescimento.



Você pode estar entregando bem, mantendo resultados e ainda assim não estar evoluindo. Isso acontece quando o trabalho passa a ser mais repetição do que expansão.



Alguns sinais ajudam a identificar esse momento.



Quando o padrão se mantém por tempo demais



Repetir é natural.



O problema surge quando a repetição deixa de ser parte do processo e passa a ser o próprio processo.



1. Você resolve tudo cada vez mais rápido



Sua eficiência aumentou.



Mas isso vem acompanhado de um detalhe: quase nada exige esforço novo. Você executa no automático, com base no que já sabe.



2. Os problemas são sempre parecidos



Você enfrenta desafios, mas eles são variações do mesmo tipo.



A complexidade não muda, apenas o volume ou a velocidade.



Quando domínio vira limite



Esses sinais são positivos no curto prazo.



Mas indicam que o nível de estímulo diminuiu.



3. Seu aprendizado desacelerou



Você aprende pouco no dia a dia.



A maior parte do tempo é dedicada a aplicar conhecimento já adquirido, não a desenvolver novas habilidades.



4. Sua rotina raramente muda



Seu trabalho segue um padrão previsível.



As atividades, os contextos e até as interações se repetem. Há eficiência, mas pouca variação.



5. Seu papel na equipe não evoluiu



Você continua importante para executar.



Mas sua participação em decisões, direcionamento ou estratégia permanece igual.



6. As oportunidades que surgem são sempre similares



Mesmo com bom desempenho, você recebe propostas ou desafios parecidos com os anteriores.



Isso indica que sua atuação está sendo percebida dentro de um único padrão.



Repetir não é evoluir



Repetição sustenta desempenho.



Evolução exige mudança de nível.



O que diferencia quem evolui



Profissionais que continuam crescendo fazem movimentos conscientes:



<ul class="wp-block-list">
<li>buscam novos tipos de problema</li>



<li>entram em contextos diferentes</li>



<li>participam de decisões</li>



<li>desenvolvem novas habilidades</li>



<li>aceitam perder eficiência no curto prazo</li>
</ul>



O ponto de atenção



O maior risco não é repetir por um tempo.



É não perceber quando isso virou padrão.



Evolução exige variação



No longo prazo, a diferença entre manter desempenho e continuar crescendo está na capacidade de interromper a repetição antes que ela se torne limite.



Porque crescer não é apenas fazer melhor o que você já faz.



É começar a fazer o que você ainda não faz.

6 sinais de que você está repetindo mais do que evoluindo

Em 2026, infraestrutura remota, design mais simples e menores barreiras operacionais estão ajudando esses serviços a se tornarem mais relevantes no mercado cripto



Singapura — Março de 2026



À medida que mais usuários procuram formas mais simples de participar do mercado de ativos digitais, as plataformas gratuitas de mineração em nuvem estão despertando um interesse ainda maior em 2026. O foco já não está limitado apenas às atividades relacionadas ao Bitcoin. Usuários que acompanham ativos como ADA também estão prestando mais atenção a serviços de mineração que podem ser acessados por aplicativos móveis e painéis online, em vez de configurações tradicionais baseadas em hardware. Termos de busca como “<a href="https://bestbitcoinminingapp.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Melhor Aplicativo para Minerar Bitcoin</a>” também estão se tornando mais comuns, conforme os usuários comparam quais plataformas oferecem a maneira mais conveniente e com menor barreira de entrada para começar.



A mineração tradicional frequentemente envolve compra de máquinas, configuração técnica, exigências de manutenção e custos contínuos de eletricidade. As plataformas de mineração em nuvem oferecem uma alternativa mais acessível ao permitir que os usuários se conectem a uma infraestrutura de computação remota sem precisar operar diretamente o hardware de mineração.



Esse modelo de acesso mais fácil está ajudando a atrair tanto novos usuários quanto participantes mais experientes que desejam uma forma mais prática de explorar serviços relacionados à mineração.



<a></a>Sete Plataformas Gratuitas de Mineração em Nuvem que Estão Chamando Atenção em 2026



<h2 class="wp-block-heading">1. BM Blockchain</h2>



A&nbsp;<a href="https://bmblockchain.com/index/user/login1.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">BM Blockchain</a>&nbsp;oferece acesso a poder computacional distribuído sem que os usuários precisem lidar com hardware. Ela disponibiliza recursos de blockchain juntamente com computação de IA e infraestrutura escalável, com o objetivo de apoiar o dinâmico mercado de ativos digitais. <img src="blob:https://cms-prd.administradores.dev/f636bfa4-a7d3-4e28-b230-64934d87ed7e">



Isso a torna atraente para usuários que desejam mais do que apenas mineração básica — especialmente aqueles interessados em serviços relacionados à infraestrutura para a próxima fase do setor cripto.



<a href="https://bmblockchain.com/index/user/login1.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Atualmente, a BM Blockchain oferece um bônus de cadastro de&nbsp;</a><a href="https://bmblockchain.com/index/user/login1.html">US$ 108&nbsp;para novos usuários.</a>



<h2 class="wp-block-heading">2. GoMining</h2>



A GoMining apresenta um modelo de participação em mineração digital ligado a infraestrutura real, oferecendo aos usuários uma experiência mais parecida com um produto do que com os modelos tradicionais de mineração. Seu formato é frequentemente visto como mais moderno e mais fácil de navegar para usuários que preferem um modelo de serviço mais simples.



Essa estrutura com menor atrito continua sustentando sua visibilidade entre usuários cripto.



<h2 class="wp-block-heading">3. NiceHash</h2>



A NiceHash é amplamente reconhecida por seu marketplace de poder de hash, onde usuários podem comprar ou vender capacidade computacional em um ambiente flexível. Sua ampla rede e estrutura de marketplace continuam tornando-a um dos nomes mais visíveis no setor de mineração em nuvem.



Para usuários que desejam acesso escalável à infraestrutura de mineração sem operar diretamente o hardware, ela continua sendo uma opção relevante.



<h2 class="wp-block-heading">4. BitFuFu</h2>



A BitFuFu opera através de um modelo de mineração em nuvem baseado em marketplace, permitindo que usuários comparem opções de contrato por meio de uma plataforma online. Sua estrutura atrai usuários que desejam acesso remoto flexível a serviços relacionados à mineração sem lidar diretamente com equipamentos.



Esse modelo orientado por contratos ajuda a manter sua visibilidade entre usuários que buscam uma participação mais fácil na mineração.



<h2 class="wp-block-heading">5. ECOS</h2>



A ECOS é frequentemente citada como uma plataforma de mineração em nuvem que oferece participação baseada em contratos através de um ambiente de serviço online. Seu modelo geralmente é associado a um gerenciamento de conta mais fácil e uma experiência de mineração remota mais estruturada.



Essa configuração ajuda a manter a ECOS visível entre usuários que comparam diferentes opções de mineração baseadas em plataformas.



<h2 class="wp-block-heading">6. StormGain</h2>



A StormGain combina serviços relacionados a criptomoedas com um recurso voltado para mineração dentro de um ambiente amigável para dispositivos móveis. Seu design baseado em aplicativo é frequentemente visto como mais acessível para usuários que preferem uma experiência mais simples e menos técnica.



Essa interface mais prática ajuda a manter sua relevância entre usuários que buscam pontos de entrada mais fáceis para atividades relacionadas à mineração.



<h2 class="wp-block-heading">7. Hashing24</h2>



A Hashing24 é frequentemente associada a contratos de mineração de longo prazo respaldados por infraestrutura industrial. Seu modelo de serviço estruturado atrai usuários que preferem termos de participação bem definidos e uma experiência baseada em contratos.



Essa abordagem organizada ajuda a mantê-la presente na discussão geral do mercado de mineração em nuvem.



<h2 class="wp-block-heading">Por que as Plataformas Gratuitas de Mineração em Nuvem Continuam Crescendo</h2>



Um dos principais motivos é que os usuários querem cada vez mais que a participação em mineração seja mais fácil e flexível. Muitos procuram maneiras de explorar infraestrutura digital sem comprar equipamentos ou assumir configurações técnicas desde o início.



A conveniência também tem um papel importante. Plataformas com acesso via celular, painéis online e ferramentas de conta mais simples naturalmente se destacam para usuários que preferem uma experiência digital mais familiar.



Ao mesmo tempo, a participação cripto baseada em serviços continua atraindo atenção. Para muitos usuários, a mineração em nuvem representa um caminho mais gerenciável do que configurações focadas em hardware.



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão</h2>



As plataformas gratuitas de mineração em nuvem continuam ganhando visibilidade porque tornam a participação em mineração mais acessível para um grupo maior de usuários. Em 2026, infraestrutura remota, design mais simples e menores barreiras operacionais estão ajudando esses serviços a se tornarem mais relevantes no mercado cripto.



Plataformas como<a href="https://bmblockchain.com/index/user/login1.html">&nbsp;</a><a href="https://bmblockchain.com/index/user/login1.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">BM Blockchain</a>, GoMining, NiceHash, BitFuFu, ECOS, StormGain e Hashing24&nbsp;mostram como o setor está evoluindo para um modelo mais flexível e voltado ao usuário.



Para usuários que comparam opções com entrada gratuita, o fator mais importante continua sendo escolher plataformas que ofereçam informações mais claras, melhor usabilidade e uma estrutura geral mais transparente.



<h2 class="wp-block-heading">FAQ – Plataformas Gratuitas de Mineração em Nuvem em 2026</h2>



<a></a>1. Por que as plataformas gratuitas de mineração em nuvem estão atraindo mais usuários?



Porque oferecem uma forma mais acessível de explorar a participação em mineração sem exigir compra de hardware e gerenciamento direto de máquinas.



<a></a>2. Essas plataformas são mais fáceis para iniciantes?



Em muitos casos, sim. Muitas são desenvolvidas com onboarding mais simples, painéis mais fáceis e uma experiência de conta mais amigável.



<a></a>3. Os usuários precisam lidar com equipamentos de mineração por conta própria?



Não. Um dos principais atrativos da mineração em nuvem é que os usuários acessam infraestrutura remota em vez de operar hardware diretamente.



<a></a>4. O que os usuários geralmente comparam ao avaliar uma plataforma?



Eles normalmente analisam transparência, facilidade de navegação, estrutura do serviço, clareza da infraestrutura e quão claramente o modelo de participação é apresentado.



<a></a>5. Por que as plataformas de mineração baseadas em serviços continuam se destacando?



Porque oferecem uma forma mais conveniente e com menor demanda operacional para os usuários acessarem serviços relacionados à mineração.

7 Plataformas Gratuitas de Mineração em Nuvem de ADA Ganham Atenção Enquanto Usuários Buscam Acesso Mais Fácil às Criptomoedas

A diferença entre uma carreira que avança e outra que apenas se mantém está na capacidade de sair do padrão antes que ele se torne permanente



Existe um padrão comum em muitas carreiras que, à primeira vista, parece positivo: consistência de resultados.



Você entrega, mantém desempenho, cumpre expectativas e sustenta um bom nível ao longo do tempo. Tudo funciona.



Mas, apesar disso, algo não muda: o nível da sua atuação.



Quando consistência vira repetição



Ser consistente é importante.



O problema começa quando essa consistência não vem acompanhada de evolução. Você continua entregando bem, mas dentro do mesmo tipo de problema, do mesmo escopo e do mesmo contexto.



O resultado se repete.



E a carreira também.



O padrão por trás disso



Esse padrão é simples: melhorar continuamente o que já existe, sem mudar o que você faz.



Você foca em:



<ul class="wp-block-list">
<li>fazer mais rápido</li>



<li>fazer com mais qualidade</li>



<li>reduzir erros</li>



<li>aumentar eficiência</li>
</ul>



Tudo isso é positivo.



Mas não altera o nível do jogo.



Quando melhorar não significa evoluir



Existe uma diferença importante:



Melhorar é otimizar o que você já faz.



Evoluir é mudar o tipo de contribuição que você oferece.



Se você apenas melhora, continua no mesmo espaço.



A eficiência que prende



Com o tempo, você se torna muito eficiente.



Resolve problemas com facilidade, antecipa demandas e entrega com segurança. Isso aumenta sua relevância operacional, mas também reduz a necessidade de mudança.



Você passa a ser essencial para manter — não para transformar.



Quando o desafio não acompanha sua capacidade



Sua capacidade cresce, mas o desafio não.



Você poderia assumir problemas mais complexos, participar de decisões ou atuar em contextos diferentes, mas continua sendo acionado para o mesmo tipo de demanda.



Sem novos estímulos, a evolução desacelera.



O reconhecimento que reforça o padrão



Você é valorizado exatamente pelo que faz hoje.



Isso cria um incentivo natural para continuar no mesmo comportamento. Afinal, está funcionando.



Mas esse reconhecimento está preso ao presente, não ao próximo nível.



A diferença entre resultado e progresso



Resultado é o que você entrega.



Progresso é o quanto seu nível de atuação muda.



Você pode ter resultados consistentes sem progresso real.



O ciclo invisível



Esse padrão cria um ciclo difícil de perceber:



você entrega bem → é reconhecido → continua fazendo o mesmo → entrega bem novamente



Nada quebra.



Mas nada avança.



O que interrompe esse padrão



Profissionais que evoluem fazem um movimento claro:



<ul class="wp-block-list">
<li>mudam o tipo de problema que assumem</li>



<li>buscam contextos onde ainda não têm domínio</li>



<li>participam de decisões</li>



<li>priorizam impacto sobre eficiência</li>



<li>aceitam perder performance no curto prazo para crescer no longo</li>
</ul>



Eles não abandonam a consistência.



Mas deixam de depender apenas dela.



Crescer exige variar, não repetir



Evolução não acontece apenas com repetição.



Ela depende de mudança de estímulo, aumento de complexidade e exposição ao novo.



O maior risco



O maior risco não é ter resultados ruins.



É ter resultados bons demais no mesmo nível por tempo demais.



O ponto de virada



Em determinado momento, a pergunta deixa de ser:



“Como faço melhor?”



E passa a ser:



“O que preciso começar a fazer diferente?”



Resultado sustenta. Mudança transforma.



No longo prazo, a diferença entre uma carreira que avança e outra que apenas se mantém está na capacidade de sair do padrão antes que ele se torne permanente.



Porque repetir bons resultados pode manter tudo funcionando.



Mas é mudar o tipo de resultado que faz você crescer.

O padrão que faz você repetir resultados, mas não avançar

A diferença entre uma carreira que continua evoluindo e outra que estabiliza está na capacidade de reconhecer esse momento



Existe um momento na carreira em que esforço deixa de ser o principal fator de evolução.



Você continua trabalhando, entregando e mantendo resultados. Mas percebe que, apesar disso, o crescimento já não acontece na mesma velocidade.



Esse é o ponto em que crescer passa a depender menos de fazer mais — e mais de mudar.



Quando esforço já não é suficiente



No início da carreira, a lógica é clara.



Quanto mais você aprende, se dedica e entrega, mais cresce. Existe uma relação direta entre esforço e evolução.



Com o tempo, essa relação começa a mudar.



Você já domina o que faz, entrega com consistência e resolve problemas com eficiência. A partir daí, fazer mais do mesmo gera menos retorno.



O limite do desempenho



Alto desempenho sustenta sua posição.



Mas não necessariamente amplia sua atuação.



Se o tipo de contribuição não muda, o nível também não muda. Você pode melhorar continuamente dentro do mesmo espaço, sem expandi-lo.



Quando o contexto deixa de desafiar



Outro sinal importante é o ambiente.



Você já conhece os problemas, entende as dinâmicas e antecipa decisões. O trabalho flui, mas exige cada vez menos adaptação.



Sem novos estímulos, o crescimento desacelera.



A diferença entre melhorar e evoluir



Melhorar é fazer melhor o que você já faz.



Evoluir é mudar o tipo de problema que você resolve.



Enquanto você está apenas melhorando, sua carreira continua no mesmo nível.



O momento de mudança



Esse ponto não vem com um aviso claro.



Ele aparece como uma sensação de estabilidade prolongada. Tudo funciona, mas pouco muda.



E é exatamente aí que a decisão se torna necessária.



O que precisa mudar



Crescer novamente exige alterar alguns elementos:



<ul class="wp-block-list">
<li>o tipo de desafio que você assume</li>



<li>o nível de responsabilidade que você aceita</li>



<li>o contexto em que você atua</li>



<li>a forma como você contribui</li>
</ul>



Sem essa mudança, o crescimento tende a estabilizar.



O desconforto inevitável



Mudar implica perder parte do domínio.



Você volta a lidar com incerteza, aprende de novo e enfrenta situações onde não tem todas as respostas.



Esse desconforto é o que impulsiona a evolução.



Quando continuar igual vira o maior risco



Muitos profissionais evitam esse movimento.



Preferem manter o que já funciona, onde têm controle e reconhecimento. O problema é que, com o tempo, isso passa a limitar.



O maior risco deixa de ser mudar.



Passa a ser permanecer.



Crescimento passa a ser escolha



Diferente do início da carreira, onde a evolução acontece quase automaticamente, esse estágio exige decisão consciente.



Você precisa escolher sair do padrão que já domina.



O novo nível exige nova atuação



Profissionais que continuam evoluindo fazem um movimento claro:



<ul class="wp-block-list">
<li>deixam de focar apenas na execução</li>



<li>participam de decisões</li>



<li>assumem problemas mais amplos</li>



<li>buscam contextos diferentes</li>
</ul>



Eles mudam o tipo de contribuição.



O ponto de virada



Em determinado momento, a pergunta deixa de ser:



“Como posso fazer melhor?”



E passa a ser:



“O que preciso começar a fazer diferente?”



Crescer exige mudança intencional



No longo prazo, a diferença entre uma carreira que continua evoluindo e outra que estabiliza está na capacidade de reconhecer esse momento.



Porque, quando o crescimento passa a depender de mudança, continuar fazendo o mesmo deixa de ser seguro.



Passa a ser o principal limite.

Quando seu crescimento começa a depender de mudança

Novas oportunidades não aparecem apenas para quem faz bem. Aparecem para quem consegue sair do papel de executar — e começar a participar da construção do que vem depois



Eficiência é uma das qualidades mais valorizadas no ambiente profissional. Ser alguém que entrega rápido, com qualidade e consistência, normalmente abre portas e gera reconhecimento.



Mas existe um ponto menos óbvio: quando essa mesma eficiência começa a limitar o tipo de oportunidade que chega até você.



Quando eficiência vira identidade



Com o tempo, você passa a ser conhecido por resolver.



Alguém confiável, que dá conta, que mantém tudo funcionando. Esse padrão se consolida e passa a definir como as pessoas enxergam você.



Isso é positivo — mas também direciona seu papel.



O tipo de demanda que começa a chegar



Quanto mais eficiente você é, mais demandas operacionais tendem a chegar.



Problemas urgentes, tarefas críticas, entregas importantes que precisam acontecer rápido. Você se torna a escolha óbvia para manter o fluxo.



O problema é que esse fluxo é, na maioria das vezes, de execução.



Quando você vira peça central da operação



Sua eficiência faz você se tornar indispensável.



E, quanto mais indispensável você é na execução, mais difícil se torna sair dela. O sistema passa a depender de você para funcionar.



Isso reduz sua disponibilidade para atuar em outros níveis.



A agenda que não permite expansão



Outro efeito é o uso do seu tempo.



Sua agenda fica cheia de tarefas importantes, mas que mantêm o funcionamento. Sobra pouco espaço para participar de projetos novos, discutir estratégia ou explorar outras áreas.



Sem espaço, novas oportunidades não entram.



Quando eficiência não vira visibilidade estratégica



Você é reconhecido por entregar.



Mas não necessariamente por direcionar.



Enquanto você está ocupado resolvendo, outros estão discutindo caminhos, prioridades e decisões. E é nesse espaço que novas oportunidades surgem.



A percepção que limita o convite



A forma como você atua define como você é lembrado.



Se você é sempre associado à execução, dificilmente será a primeira escolha para decisões, inovação ou novos projetos.



Não por falta de capacidade, mas por padrão.



A diferença entre ser essencial e ser expansivo



Ser essencial mantém você onde está.



Ser expansivo leva você para novos espaços.



A eficiência fortalece o primeiro. O crescimento exige o segundo.



O que muda esse cenário



Profissionais que conseguem sair desse ciclo fazem alguns ajustes importantes:



<ul class="wp-block-list">
<li>deixam de aceitar todas as demandas</li>



<li>escolhem melhor onde investir energia</li>



<li>delegam parte da execução</li>



<li>criam espaço na agenda</li>



<li>participam de discussões além da operação</li>
</ul>



Eles continuam eficientes, mas não ficam presos a isso.



O risco invisível



O maior risco não é ser eficiente.



É ser tão eficiente na execução que não sobra espaço para evoluir.



O ponto de virada



Em determinado momento, a pergunta deixa de ser:



“Como posso fazer mais rápido?”



E passa a ser:



“Onde minha atuação precisa mudar?”



Eficiência deve abrir portas, não fechá-las



No longo prazo, eficiência é base.



Mas crescimento depende de como você usa o tempo e a confiança que ela gera.



Porque novas oportunidades não aparecem apenas para quem faz bem.



Aparecem para quem consegue sair do papel de executar — e começar a participar da construção do que vem depois.

Quando sua eficiência começa a afastar novas oportunidades

lampada.ag aposta no Premium Tasting para transformar evento em plataforma de conteúdo, relacionamento e posicionamento de marca



Em um cenário em que marcas buscam cada vez mais diferenciação e profundidade na relação com seus públicos, projetos proprietários começam a ganhar espaço no&nbsp;live marketing&nbsp;como ativos estratégicos, indo além da entrega pontual para operar como plataformas contínuas de conteúdo, relacionamento e posicionamento. É nesse contexto que a lampada.ag traz ao Brasil a segunda edição do Premium Tasting, evento internacional dedicado à educação e à experiência sensorial no universo do vinho, marcado para o dia 8 de maio, no WTC São Paulo.&nbsp;



Mais do que uma nova edição, o projeto sinaliza um movimento relevante no setor ao transformar um evento em um ativo de marca com potencial de recorrência e construção de valor. A origem do projeto no Brasil passa pela trajetória de Lutti Colautto, CEO da agência. Durante a realização de um evento em Mendoza, na Argentina, o executivo teve contato com o Premium Tasting e identificou ali uma proposta que extrapolava o formato tradicional de eventos gastronômicos. A partir desse primeiro contato, iniciou a articulação para trazer o projeto ao país, assumindo não apenas a operação, mas também uma posição societária na iniciativa.



No Brasil, a lampada.ag atua como sócia, co-organizadora e responsável pela execução local, reforçando um modelo de atuação que busca construir ativos próprios em vez de depender exclusivamente de projetos sob demanda. A estratégia dialoga com uma mudança mais ampla no mercado, em que agências passam a investir em propriedades intelectuais e experiências proprietárias como forma de ampliar relevância e margem.



O Premium Tasting foi criado na Argentina em 2011 por Nico Aleman, referência no mundo do vinho na América do Sul, e já contou com mais de 30 edições em países como Peru, Chile e Uruguai. Ele se diferencia por propor uma imersão que combina conteúdo, curadoria e experiência sensorial. A programação inclui degustações às cegas de mais de 33 rótulos sul-americanos, organizados em seis etapas, conduzidas por especialistas como Héctor Riquelme, Gabriela Monteleone e Paulo Brammer. A proposta estimula repertório e senso crítico ao retirar do participante referências prévias como marca e origem dos vinhos.



A gastronomia também integra a experiência de forma estratégica. O menu harmonizado, assinado pelo chef Mario Augusto, da ATTA Gastronomia, é desenvolvido para acompanhar cada etapa da degustação, ampliando a percepção sensorial e reforçando o caráter premium do encontro. O formato com mesas compartilhadas favorece a troca entre os participantes e reforça o aspecto relacional, cada vez mais valorizado em projetos de experiência.



A curadoria reúne vinícolas de destaque da Argentina, Chile, Uruguai e Brasil, compondo um recorte qualificado da produção sul-americana e contribuindo para posicionar o evento também como plataforma de conteúdo.



Para o mercado de comunicação e marketing, o projeto se apresenta como um exemplo de como experiências podem deixar de ser iniciativas isoladas para se tornarem ativos estruturais. “Quando conheci o Premium Tasting, ficou claro que havia ali um potencial que ia muito além do evento. Trouxemos o projeto para o Brasil com o olhar de quem acredita que experiências podem operar como plataformas de conteúdo e relacionamento, com capacidade de gerar valor ao longo do tempo”, afirma Lutti Colautto.



Com a nova edição, o Premium Tasting avança na consolidação de sua presença no país e reforça um movimento que tende a ganhar força no live marketing: a construção de experiências proprietárias como parte da estratégia de posicionamento de agências e marcas.



Sobre a&nbsp;lampada.ag:&nbsp;Prestes a completar 23 anos, a&nbsp;lampada.ag&nbsp;é uma agência brasileira de&nbsp;live marketing&nbsp;e experiências, especializada na criação, planejamento e execução de projetos que conectam marcas e pessoas de forma estratégica e memorável. A empresa desenvolve experiências proprietárias, eventos, ativações, convenções e projetos especiais que integram criatividade, tecnologia e conteúdo para gerar valor e impacto real para seus clientes. Com sede em São Paulo, também estrutura núcleos especializados, como o Senses Travel, voltado a viagens corporativas e de incentivo, ampliando sua atuação na construção de experiências completas e integradas. Seu modelo de negócio combina estratégia, criatividade e operação para transformar projetos em plataformas de relacionamento, conteúdo e posicionamento de marca.



Sobre o Premium Tasting:&nbsp;É um evento internacional dedicado à educação e à experiência sensorial no universo do vinho, reunindo produtores, especialistas e entusiastas em degustações guiadas de alto nível. Criado na Argentina em&nbsp;2011,&nbsp;vem se consolidando como referência global em&nbsp;wine education. Com foco em&nbsp;blind tastings(degustações às cegas), propõe uma imersão técnica e imparcial, permitindo explorar rótulos sem a influência de marcas ou origens, valorizando suas características sensoriais. Ao longo de sua trajetória, já realizou mais de 30 edições, passando por países como Peru e Chile, promovendo o intercâmbio entre produtores e público, com a participação de&nbsp;sommeliers&nbsp;e profissionais reconhecidos internacionalmente. Em sua edição no Brasil, reforça o compromisso com a formação, a curadoria qualificada e a valorização dos vinhos sul-americanos no cenário global, consolidando-se como uma das principais plataformas de educação e experiência do setor na América Latina.

Onfly levanta R$ 240 milhões em rodada liderada pela Tidemark e acelera expansão internacional

Ramon Santillana

Leia mais:

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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