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As organizações estão em uma busca constante pelo aumento na produtividade e eficiência. Para isso, aplicam diferentes estratégias e ferramentas capazes de maximizar os resultados a partir dos recursos disponíveis atualmente.
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Uma dessas ferramentas é a análise de perfis comportamentais. Todos os funcionários possuem características que os enquadram dentro de um perfil específico, e a compreensão desses perfis ajuda a estruturar equipes mais coesas e produtivas, capazes de trazer um retorno mais interessante.
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Com a avaliação dos perfis comportamentais, a empresa alcança diversos benefícios e consegue extrair ao máximo as potencialidades que cada colaborador oferece, otimizando a gestão de talentos.
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Conheça melhor cada uma dessas vantagens e por que a análise do perfil comportamental pode fazer a diferença para a organização:
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<h2>1. Redução do turnover</h2>
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Com a análise do perfil comportamental, é possível contratar pessoas que tenham maior adesão à cultura organizacional, com traços de personalidade que se relacionam com o ambiente da empresa e com a função que o profissional irá exercer. Esse alinhamento favorece a permanência do trabalhador, que desenvolverá uma identificação e uma sensação de pertencimento.
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<h2>2. Favorecimento do clima organizacional</h2>
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Com a diminuição do turnover e o aumento da sensação de pertencimento promovidos pela alocação correta dos funcionários, o clima organizacional é bastante favorecido. Esse ambiente positivo promove um comprometimento maior dos colaboradores. O primeiro passo para obter esse alinhamento é identificar de maneira clara qual é a cultura organizacional e os comportamentos desejados. A partir disso, é possível fazer o recrutamento e seleção com base nessas informações ou promover o desenvolvimento dos trabalhadores já contratados.
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<h2>3. Diminuição de gastos</h2>
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Quando não ocorre um alinhamento comportamental do funcionário com a empresa ou o cargo assumido, a retenção de colaboradores é baixa, obrigando a organização a realizar novos processos seletivos e programas de integração. Essas iniciativas causam um grande impacto financeiro. Por isso, a avaliação comportamental também é uma medida que promove o uso inteligente do dinheiro da organização.
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<h2>4. Aumento da produtividade</h2>
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Com a identificação dos perfis comportamentais, é possível alocar os profissionais de acordo com as suas competências, colocando-os assim nas funções em que eles têm maior facilidade de execução e conseguem entregar resultados melhores. Isso traz um ganho considerável na produtividade da equipe, permitindo até mesmo a estruturação de times de acordo com essas características.
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<h2>5. Melhora da motivação</h2>
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Trabalhando em funções mais coerentes com as suas competências, os colaboradores ficam muito mais motivados, trazendo resultados palpáveis para a organização e demonstrando maior engajamento. Além disso, há uma satisfação maior na realização das tarefas. Esse quadro impacta na retenção de funcionários, no desenvolvimento da carreira e até no employer branding.
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<h2>6. Gestão de pessoas aprimorada</h2>
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A partir da identificação de perfis, o RH consegue distinguir o que pode ser trabalhado no profissional, conseguindo assim fazer uma gestão de pessoas mais direcionada e com maior índice de acerto. Essa gestão bem planejada é totalmente orientada para o alcance de metas e aproveita as habilidades dos colaboradores da melhor maneira possível.
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<h2>7. Desenvolvimento do plano de carreira </h2>
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Um plano de carreira bem estruturado deve considerar as competências dos funcionários na ocupação de cargos. Podemos citar como exemplo a consideração de uma pessoa sem boas habilidades de comunicação para um perfil de liderança &#8211; dificilmente essa combinação será efetiva. Por isso, com a avaliação dos perfis comportamentais, é possível pensar em um plano de carreira mais realista e aplicável.
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<h2>8. Treinamentos mais precisos </h2>
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Os treinamentos são importantes para promover o desenvolvimento individual, oferecendo os insumos necessários para que o funcionário realize um melhor trabalho. Quando as habilidades dos colaboradores são identificadas, é possível fazer com que esses treinamentos resolvam justamente as lacunas que estão abertas na empresa. Por exemplo, se há a necessidade de preencher um cargo de coordenação de projetos, é possível pegar os profissionais que já possuem algumas características necessárias e desenvolver as demais, transformando-os na pessoa ideal para exercer a função.
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<h2>Os 4 perfis comportamentais e suas características </h2>
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Podemos citar 4 principais perfis comportamentais que podem ser aplicados para entender melhor a força de trabalho presente na empresa e suas nuances.  Claro que indivíduos têm diferenças entre si e podem apresentar características discrepantes, que devem ser respeitadas. Mas, de maneira geral, estes são os 4 modelos de perfil nos quais podemos encaixar os profissionais:
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<h2>1. Analista</h2>
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As pessoas com perfil analista são atentas aos detalhes, ligadas à segurança e ao perfeccionismo. Também são as que mais sofrem com o excesso de pressão.
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Capazes de desenvolver um trabalho com precisão cirúrgica, os analistas são ótimas indicações para formar equipes nas quais é necessário um alto grau de especialização. No entanto, perdem muito tempo com esses pequenos detalhes e podem ficar um pouco perdidos se não houver uma liderança ou direção bem estruturadas.
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Os analistas também encontram dificuldades para lidar com prazos apertados, justamente porque não têm tempo viável para seguir à risca as metodologias. Outra característica negativa é a dificuldade de integração com os demais.
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<h2>2. Comunicador</h2>
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O perfil comunicador imprime características interessantes como influência, empatia e criatividade. Trabalhadores que se encaixam nesse perfil são excelentes para promover a integração na equipe e contribuem muito para a construção de um clima organizacional positivo.
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Como pontos negativos, essas pessoas sentem dificuldades para cumprir prazos e normas, e podem até mesmo ignorar determinações superiores. A organização é outro ponto falho dos profissionais com perfil comunicador.
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<h2>3. Executor</h2>
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Os executores têm um forte compromisso com os resultados, possuem caráter objetivo e direto, concentram esforços na conclusão das tarefas e não desperdiçam tempo. Sua determinação e ambição ajudam a equipe a alcançar ou até mesmo a ultrapassar as metas.
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Embora pareça ser o tipo de profissional com o qual você mais deve contar na sua equipe, o excesso de pessoas com perfil executor pode trazer problemas de integração, já que sua extrema autoconfiança faz com que esse trabalhador atue muitas vezes sozinho.
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A presença dos executores é importante para garantir a produtividade e a entrega do projeto, mas o equilíbrio é essencial para manter a unidade dentro da equipe.
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<h2>4. Planejador</h2>
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Pessoas com o perfil planejador costumam ser calmas, confiáveis e de fácil convivência. Esses profissionais costumam trabalhar de maneira tranquila, mas podem precisar de um prazo maior de entrega do projeto graças à necessidade de estruturar uma nova estratégia mais promissora.
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Os planejadores são excelentes mediadores, afinal, eles tendem a encontrar um ponto de equilíbrio dentro da equipe. Eles são propensos a estabilizar conflitos e monitorar o trabalho de perto, sendo excelentes canais de acompanhamento e feedback.
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Seus pontos desfavoráveis são uma certa dificuldade em entregar resultados mais interessantes e um certo receio na tomada de decisões e para a iniciativa, precisando muitas vezes da interferência de um perfil mais dominante. Também costumam ser pessimistas e reagir negativamente quando algo sai do seu controle.
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<h2>Como identificar as características dos funcionários?</h2>
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As características que compõem o perfil comportamental podem ser percebidas sob diversas óticas, o que abre margem até mesmo para interpretações e definições equivocadas. Por isso, é necessário ter o máximo de cuidado na hora de realizar essa definição, que deve ser feita sem pré-julgamentos e de maneira isenta. A seguir, conheça algumas das abordagens que podem ser adotadas para esse diagnóstico:
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<h2>1. Faça testes de comportamento</h2>
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Há diferentes métodos que ajudam a avaliar o perfil comportamental dos profissionais, boa parte acompanhados de um psicólogo especializado capaz de fazer uma análise precisa e bem apurada. Esses testes agrupam questões objetivas e subjetivas, como questionários, entrevistas comportamentais, dinâmicas, entre outras estratégias de identificação.
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<h2>2. Aposte em uma análise comportamental comprovada</h2>
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Alguns testes comportamentais já são amplamente usados no setor corporativo, com resultados bem precisos. Um deles é a avaliação DISC, que ajuda a identificar o padrão mental da pessoa, prevendo assim alguns comportamentos. O nome do teste já carrega as competências que ele é capaz de identificar, que de forma resumida são:
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D &#8211; Dominância: indica a reação diante de obstáculos e a tendência à competitividade; 
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I - Influência: mostra a capacidade de comunicação e a qualidade dos relacionamentos; um alto índice de influência aponta a facilidade de influenciar outras pessoas; 
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S &#8211; Estabilidade: evidencia a capacidade de resiliência, de adaptação às mudanças e de lidar com imprevistos; 
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C &#8211; Conformidade: mostra a propensão a aceitar regras, geralmente observada em pessoas perfeccionistas e detalhistas. 
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<h2>3. Observe as atitudes</h2>
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Muitas das características presentes nos perfis comportamentais podem ser percebidas com uma observação cuidadosa e atenta, evidenciando aspectos como a capacidade de comunicação, a atenção aos detalhes e o nível de produtividade de cada um.
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Essas considerações nem sempre estão evidentes durante a entrevista do processo seletivo e podem ser observadas só após algumas semanas de trabalho, quando o profissional começa a se habituar ao local e passa a agir de maneira mais autêntica e natural.
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Por isso, vale a pena estender a aplicação dos perfis comportamentais para todos os funcionários da empresa. Assim, é possível identificar suas nuances de personalidade e alocá-los nas funções mais alinhadas com esses aspectos, conseguindo assim um melhor aproveitamento da mão de obra.
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<h2>4. Conduza entrevistas comportamentais</h2>
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As entrevistas comportamentais ajudam a entender como o profissional se coloca dentro de situações concretas, avaliando assim sua competência e experiência e possíveis reações em circunstâncias reais. Uma metodologia bastante conhecida é a entrevista STAR, na qual as respostas dadas pelo funcionário passam por aspectos representados por cada letra do termo que identifica o método. São eles:
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S (situação): como o evento ocorreu e qual o seu contexto; 
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T (tarefa): o que o avaliado precisava ter feito; 
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A (ação): quais foram as atitudes tomadas para resolver o problema; 
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R (resultado): como os resultados foram alcançados dentro do cenário e das ações adotadas. 
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Essa metodologia ajuda a dar uma visão bem clara do comportamento do profissional diante de perguntas, que podemos citar: &#8220;como você resolveu uma situação de crise?&#8221;, ou &#8220;como você lida com conflitos no local de trabalho?&#8221;.
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<h2>5. Contrate consultoria especializada</h2>
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Apesar do vasto material sobre o assunto e da presença de profissionais qualificados no RH da sua empresa, a identificação dos perfis comportamentais pode não ser uma tarefa fácil. Para ajudar nisso, vale a pena contar com a ajuda de empresas especializadas, capazes de fazer esse diagnóstico com precisão.
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Algumas possuem esse trabalho tão bem estruturado que conseguem não só fazer a avaliação de competências, como também identificar a disposição de envolvimento com fraudes e até mesmo com acidentes laborais.
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Vale a pena contar com a ajuda desses profissionais para fazer uma análise comportamental mais precisa e confiável, capaz de embasar os diversos processos internos relacionados à gestão de pessoas.
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<h2>6. Use a tecnologia</h2>
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A tecnologia é uma grande aliada na hora de avaliar os perfis comportamentais, trazendo ferramentas que ajudam na aplicação de testes e conferência de resultados. Esses softwares tornam o trabalho mais interativo e, em alguns casos, usam até técnicas de gamificação para deixar o avaliado mais à vontade e obter respostas fidedignas.
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Se a sua empresa decidir terceirizar esse trabalho, verifique se o fornecedor trabalha com soluções tecnológicas para apoiar esse diagnóstico.
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A compreensão da importância da análise dos perfis comportamentais é essencial para um trabalho de administração de talentos bem-sucedido, capaz de identificar como um profissional pode colaborar com a empresa, e direcionar o desenvolvimento de habilidades de acordo com os objetivos definidos.
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Algumas organizações chegam a privilegiar a contratação de pessoas com as competências comportamentais desejadas, em detrimento dos conhecimentos técnicos. Isso ocorre porque esses conhecimentos podem ser adquiridos internamente e devem ser renovados o tempo todo, enquanto as habilidades comportamentais possuem um desenvolvimento mais lento. Os funcionários que já as possuem conseguem se adaptar melhor à empresa, aos colegas e à rotina, desenvolvendo um melhor trabalho.
* Renato Santos é sócio da S2 Consultoria.
<h2>Para aprender mais</h2>
Aliada à gestão de pessoas, outra área fundamental para a produtividade e os resultados da sua empresa é a comunicação &#8211; incluindo o posicionamento e o propósito da marca, além da forma como esta e seus produtos ou serviços são consumidos enquanto experiência. 
Para saber como desenvolver e apurar esses valores e percepções no seu público, não deixe de conferir o programa Na Cabeça do Cliente clicando <a href="https://administradores.com.br/programas/na-cabe%C3%A7a-do-cliente?utm_source=administradores&#038;utm_medium=noticia&#038;utm_campaign=noticia-perfis-comportamentais-trabalho" target="_blank" rel="noopener">aqui</a>.

Perfis comportamentais no trabalho: quais são e como identificá-los

A análise dos perfis é essencial para uma gestão de talentos bem-sucedida na sua empresa

Perfis comportamentais no trabalho: quais são e como identificá-los | Administradores

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Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Mover-se — física ou mentalmente — é o que mantém o pensamento vivo, a inovação fluindo e o sucesso possível



Uma análise da trajetória dos laureados com o Prêmio Nobel revelou um padrão curioso: os cientistas mais brilhantes do mundo são também os mais móveis. Mudam de cidade, de país e de instituições com frequência — e, segundo um novo estudo, é justamente essa mobilidade que acelera a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-sobre-atencao-foco-e-performance-mental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inovação</a>.



<h2 class="wp-block-heading">O poder da mudança: quanto mais se move, mais cedo se cria</h2>



<a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/iere.12768" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pesquisadores</a> da Ohio State University, da New York University e do U.S. Bureau of Economic Analysis reconstruíram as biografias de vencedores do Nobel em Química, Medicina e Física entre 1901 e 2003. O resultado foi surpreendente: quanto mais esses cientistas mudavam de lugar, mais cedo desenvolviam o trabalho que os levaria ao prêmio.



Em média, os que se mudavam a cada dois anos iniciavam suas descobertas dois anos antes dos colegas que permaneciam no mesmo local. O padrão se manteve em diferentes períodos históricos e áreas de pesquisa.



<blockquote class="wp-block-quote">
“Para alguém que levaria dez anos para começar seu trabalho premiado, mudar a cada dois anos pode reduzir esse tempo em quase um quarto”, explica o economista Bruce Weinberg, autor do estudo.


</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">Por que mudar estimula novas ideias</h2>



Mudar de cidade, de emprego ou de ambiente traz custos — adaptação, incerteza e perda de produtividade temporária. Mas, segundo os pesquisadores, o ganho em exposição a novas ideias, pessoas e perspectivas compensa amplamente.



Cada novo contexto oferece estímulos diferentes, o que aumenta a chance de combinar conceitos de forma original — base da inovação científica e também da criatividade cotidiana.



<h2 class="wp-block-heading">Vale também para quem não é gênio</h2>



Embora o estudo analise Nobelistas, suas conclusões se aplicam a qualquer pessoa. Mudar de ambiente — físico ou intelectual — expande repertórios e acelera o aprendizado.



O jornalista Dan Buettner, autor de The Blue Zones of Happiness, constatou que a geografia influencia mais a felicidade do que qualquer outro fator. E o cientista de dados Seth Stephens-Davidowitz mostrou que o lugar onde uma criança cresce pode aumentar em até 12% sua renda futura, independentemente das condições da família.



Ou seja, o ambiente molda o potencial.



<h2 class="wp-block-heading">Não dá para se mudar? Traga o novo até você</h2>



Nem todo mundo pode fazer as malas e recomeçar em outra cidade. Mas há outras formas de reproduzir o efeito da mobilidade intelectual:



<ul class="wp-block-list">
<li>Leia fora da sua zona de conforto — livros, artigos ou gêneros que nunca escolheria.</li>



<li>Converse com pessoas de áreas diferentes da sua.</li>



<li>Participe de eventos, palestras ou exposições que ofereçam novos pontos de vista.</li>



<li>Viaje mentalmente — explore ideias, culturas e debates sem precisar mudar de endereço.</li>
</ul>



<blockquote class="wp-block-quote">
“Expor-se a combinações novas de ideias é o verdadeiro segredo da inovação”, reforça Weinberg.
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">A coragem de mudar</h2>



Um experimento conduzido pelo economista Steven Levitt mostrou que pessoas que tomaram grandes decisões após um simples cara ou coroa — mudar de emprego, iniciar um negócio ou encerrar um relacionamento — acabaram mais felizes do que as que permaneceram como estavam.



A lição é clara: somos naturalmente conservadores diante da mudança, mas é nela que está o potencial de crescimento.



<h2 class="wp-block-heading">Em resumo</h2>



Os Nobelistas provam que mobilidade gera criatividade. Mas mudar não precisa ser literal: mudar de ideia, de rotina ou de círculo social já pode abrir caminho para insights e oportunidades.



Mover-se — física ou mentalmente — é o que mantém o pensamento vivo, a inovação fluindo e o sucesso possível.

O que os ganhadores do Nobel ensinam sobre criatividade e sucesso: mude mais

Quanto mais o cérebro é exercitado com reflexão e curiosidade, mais naturalmente ele conecta pontos e antecipa caminhos



Pensar de forma estratégica vai muito além de planejar. Envolve perceber padrões, antecipar cenários e tomar decisões com clareza mesmo em meio à incerteza. A neurociência mostra que o pensamento estratégico é uma habilidade treinável — e depende de como usamos e condicionamos nosso <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-treinar-o-cerebro-para-pensar-com-mais-clareza-e-reduzir-a-sobrecarga-mental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cérebro</a>.



O segredo para pensar estrategicamente é equilibrar duas forças mentais: foco analítico e visão criativa. O cérebro precisa tanto de estrutura quanto de liberdade para gerar boas ideias.



<h3 class="wp-block-heading">1. Estimule o pensamento de longo prazo</h3>



O cérebro tende a buscar recompensas imediatas. Treinar-se para pensar em consequências futuras amplia a visão e a capacidade de planejamento.



<h3 class="wp-block-heading">2. Faça pausas criativas</h3>



Momentos de descanso ativam áreas cerebrais ligadas à imaginação e à resolução de problemas. As melhores ideias raramente surgem sob pressão.





<h3 class="wp-block-heading">3. Conecte informações de diferentes áreas</h3>



O pensamento estratégico nasce de associações. Ler sobre temas diversos e conversar com pessoas de outros setores estimula novas conexões neurais.



<h3 class="wp-block-heading">4. Questione pressupostos</h3>



O cérebro busca confirmar o que já acredita. Desafiar as próprias certezas abre espaço para soluções mais inovadoras.



<h3 class="wp-block-heading">5. Treine o raciocínio visual</h3>



Mapas mentais e esquemas ajudam o cérebro a organizar informações complexas e enxergar o todo.



<h3 class="wp-block-heading">Estratégia é treino mental</h3>



Pensar estrategicamente é cultivar a capacidade de enxergar além do imediato. Quanto mais o cérebro é exercitado com reflexão e curiosidade, mais naturalmente ele conecta pontos e antecipa caminhos.

5 formas de desenvolver um pensamento mais estratégico com base na ciência do cérebro

Você sabe como a emissão automática de notas fiscais pode transformar a eficiência e a segurança do seu negócio?



Em um cenário cada vez mais digital e competitivo, pequenas e grandes empresas enfrentam desafios constantes para manter suas operações ágeis, seguras e em conformidade com a legislação. Um dos pilares dessa eficiência é a emissão correta de notas fiscais, algo que muitos empreendedores ainda tratam como burocracia. No entanto, especialistas apontam que investir em um emissor de nota fiscal automático deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade estratégica para qualquer negócio.



<h2 class="wp-block-heading">Agilidade e redução de erros</h2>



Segundo dados de consultorias de tecnologia, empresas que utilizam sistemas automáticos de emissão de notas fiscais registram uma redução de até 80% nos erros de lançamento de informações fiscais. Isso ocorre porque o software conecta os dados de vendas, estoque e clientes, eliminando a necessidade de digitação manual, que é suscetível a falhas humanas.



Além disso, a agilidade na emissão impacta diretamente na experiência do cliente, quando a nota fiscal chega automaticamente junto ao pedido, o cliente percebe profissionalismo e segurança. Isso ajuda na fidelização.



<h2 class="wp-block-heading">Economia de tempo e recursos</h2>



Outra vantagem significativa é a economia de tempo. Processos manuais de emissão de notas podem levar horas, especialmente para empresas que lidam com grandes volumes de vendas, como produtos digitais, por exemplo. Com um emissor automático, esse tempo é reduzido a minutos. Isso não só diminui a carga de trabalho da equipe, mas também libera recursos para atividades estratégicas, como marketing, atendimento ao cliente e expansão de vendas.



Empresas que adotaram esse modelo relatam redução de custos operacionais e maior previsibilidade nos processos contábeis. Para micro e pequenas empresas, isso representa uma oportunidade de competir de igual para igual com negócios maiores.



<h2 class="wp-block-heading">Conformidade legal e segurança fiscal</h2>



A legislação brasileira exige que todas as operações comerciais sejam registradas e documentadas corretamente. Um emissor de nota fiscal automático garante que a empresa esteja em total conformidade com o fisco, evitando multas, autuações e problemas futuros com órgãos reguladores.



Além disso, os sistemas modernos oferecem backups automáticos, criptografia de dados e integração com contabilidade, aumentando a segurança das informações fiscais e reduzindo riscos de fraudes.



<h2 class="wp-block-heading">Integração com e-commerce e marketplaces</h2>



Para negócios digitais, a integração com plataformas de e-commerce e marketplaces é outro ponto crucial. Sistemas automáticos permitem emitir notas fiscais diretamente após a confirmação do pedido, sem intervenção manual, atendendo às exigências de grandes plataformas como Mercado Livre, Amazon e Shopee e/ou plataformas digitais como Hotmart, Eduzz, entre outros.



Essa conectividade melhora a reputação da empresa e evita atrasos que poderiam gerar reclamações ou até bloqueio de contas em marketplaces.



<h2 class="wp-block-heading">Produtividade e eficiência</h2>



Investir em um emissor de nota fiscal automático deixou de ser luxo e passou a ser estratégia de sobrevivência. Além de reduzir erros, economizar tempo e recursos, ele garante conformidade legal e fortalece a confiança do cliente. Em um mercado cada vez mais competitivo, empresas que adotam tecnologia fiscal automatizada ganham eficiência, segurança e uma vantagem clara sobre concorrentes que ainda operam de forma manual.



Justamente por isso, automatizar a emissão de notas fiscais é sinônimo de profissionalismo e crescimento sustentável. Negócios de todos os tamanhos podem se beneficiar, garantindo operações mais seguras, rápidas e rentáveis.



<h2 class="wp-block-heading">Opções de emissores no mercado</h2>



Hoje, o mercado oferece diversas opções confiáveis de emissores de nota fiscal automática. Entre as principais estão:



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://spedy.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Spedy</a> — ideal para quem busca integração completa com plataformas de pagamento e emissão automática desde a primeira venda, sendo amplamente utilizada por empreendedores digitais, startups e pequenas empresas. </li>



<li>eNotas — conhecida por sua ampla compatibilidade com marketplaces e ERPs, é uma das opções mais consolidadas do mercado. </li>



<li>Notazz — destaca-se pela simplicidade e custo-benefício, oferecendo automação fiscal sem complicações para micro e pequenas empresas. </li>
</ul>



Cada uma dessas ferramentas atende a perfis e necessidades específicas, mas todas têm algo em comum: automatizam um processo essencial para a operação de qualquer empresa moderna.



Investir em um emissor de nota fiscal automático é investir na profissionalização e no crescimento sustentável do seu negócio.

Perfis comportamentais no trabalho: quais são e como identificá-los

Redação Administradores

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