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Em tempos de queda do Bitcoin, como os que vivemos agora, é comum buscarmos no passado histórias que justifiquem essa flutuação. E, nesses casos, sempre a “Febre das Tulipas” surge como referência.
Tulipas são plantas que levam de 7 a 12 anos para florescerem e permanecem floridas por uma apenas uma semana, entre os meses de maio e abril. Estas características as levaram, em 1636, a serem negociadas em contratos – uma modalidade muito semelhante aos contratos futuros que temos hoje.
O momento ficou conhecido como a Febre das Tulipas e muita gente entrou no negócio especulando grandes lucros futuros. Por conta de tamanha procura, esses contratos chegaram a se valorizar em até 20 vezes o valor inicial.
Porém, independentemente do valor comercializado, o custo para se produzir uma tulipa não muda. Os insumos, o preço da mão de obra e até a quantidade de trabalho empregado não variam, são os mesmos. O mercado pode até explorar a dificuldade de produção, a escassez, a disponibilidade dos investidores, mas apesar dessas variáveis o custo para se produzir a planta sempre será o mesmo.
O Bitcoin é uma criptomoeda e por isso falamos aqui de uma nova fronteira tecnológica e financeira. Conhecido por ser o pioneiro entre as criptos e também por representar uma inovação, o Bitcoin representa um sistema financeiro absolutamente descentralizado e fora do alcance da intervenção estatal.
Logicamente, ele tem um custo para ser produzido – assim como uma tulipa. Entre eles, energia elétrica, pessoal, equipamentos, e a dificuldade de mineração – como é chamada a maneira como são criadas novas criptomoedas. Essa dificuldade varia muito e um dos critérios é a quantidade de mineradores interessados.
O valor de mercado do Bitcoin é o fator mais importante para os mineradores, o que torna a atividade rentável e atraente. Mas todo esse interesse, também faz aumentar os custos de mineração. Ou seja, quanto mais o Bitcoin se valoriza, mais caro é o seu custo de produção.
O Bitcoin sempre terá seu custo atrelado ao preço. Em alguns momentos, inclusive, o preço estará abaixo do custo de produção, levando o minerador a não vender o Bitcoin minerado até que seu preço suba novamente ao patamar esperado.
Então como podemos comparar Bitcoins às tulipas? Como podemos comparar mercados tão diferentes? A resposta é: não podemos. Não há similaridade, mesmo que os economistas mais empenhados queiram ver algum tipo de familiaridade, em especial quando tentam caracterizar o Bitcoin como bolha – aliás, um assunto já ultrapassado.
A flutuação do valor do Bitcoin – que apresentou grandes altas e algumas perdas no último ano, seguidas da estabilidade no número de investidores – é prova incontestável da saúde e da liquidez desta que é hoje a principal criptomoeda do mercado. Sendo assim, comparar dois ativos com caraterísticas tão distintas serve apenas para denegrir um novo mercado revolucionário e promissor. No Brasil já temos mais pessoas investindo em Bitcoin do que na Bolsa de Valores de São Paulo. São quase 1,5 milhão de investidores, contra os 700 mil da B3.
Para todos os efeitos, é preciso entender que o ineditismo do conceito e da tecnologia das criptomoedas torna impossível compará-las a qualquer outro ativo, commoditie ou investimento atual. Por que não tratá-las como um mercado ascendente?
Samuel Maurer — Analista do Grupo Bitcoin Banco, um dos primeiros da América Latina a atuar com investimentos e negócios relacionados às criptomoedas.

Por que não podemos comparar Bitcoin às Tulipas

Tulipas são plantas que levam de 7 a 12 anos para florescerem e permanecem floridas por uma apenas uma semana, entre os meses de maio e abril

Por que não podemos comparar Bitcoin às Tulipas | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Essa obra ensina a eliminar desperdícios, proteger preço, aumentar produtividade e criar uma cultura orientada por resultados reais, entregando o tipo de disciplina que transforma lucro potencial em lucro de verdade



Muita empresa cresce, vende mais, ganha mercado e ainda assim sente que o dinheiro some. O caixa aperta, a margem encolhe e o time vive correndo para “compensar” com volume aquilo que deveria vir de eficiência. Esse cenário não acontece por falta de esforço. Acontece porque a maioria dos negócios opera abaixo do próprio potencial de lucro sem perceber.



Em <a href="https://amzn.to/3XpAJ5B">“Dobre seus lucros”</a>, Bob Fifer parte de uma provocação direta: sua empresa quase nunca gera todo o lucro que poderia gerar. O autor se apoia em décadas de consultoria com grandes companhias para mostrar onde o lucro se esconde, por que ele escapa e como recuperá-lo com disciplina prática.



<h2 class="wp-block-heading">O lucro não some, ele vaza por hábitos invisíveis</h2>



Fifer defende uma ideia simples e desconfortável: empresas não deixam de lucrar por falta de oportunidades, mas por tolerarem desperdícios diários. Processos inchados, áreas trabalhando sem foco claro, custos “aceitáveis” que nunca foram questionados, descontos automáticos que viraram cultura. Nada disso parece grave isoladamente. Junto, vira um ralo constante.



O livro chama atenção para um padrão comum em negócios de todos os tamanhos: a gestão costuma ser boa em fazer a empresa funcionar, mas fraca em proteger margem. Quando ninguém mede com rigor, ninguém sente urgência. A consequência aparece tarde, em metas mais difíceis, pressão por faturamento e uma sensação permanente de que “não dá para fazer melhor”.



<h2 class="wp-block-heading">A lógica de dobrar lucros começa pelo básico bem feito</h2>



Em vez de vender fórmulas mágicas, Fifer propõe voltar ao fundamento: lucro é resultado de escolhas duras, não de esperança. Ele mostra como várias empresas conseguiriam ganhar muito mais com o que já fazem hoje, desde que tratem custos, preço e produtividade com método.



O autor também reforça que “dobrar lucros” não significa dobrar trabalho. Significa eliminar o que não gera retorno, negociar com inteligência, cortar desperdício com coragem e parar de financiar ineficiências comuns. Quando o time entende que cada decisão afeta resultado, a empresa deixa de ser um conjunto de tarefas e vira um organismo orientado por margem.



<h2 class="wp-block-heading">Uma mentalidade de donos aplicada ao dia a dia</h2>



Não é por acaso que Marcel Telles tem esse título como livro de cabeceira. Fifer conversa com o leitor no mesmo tom que grandes gestores usam: objetivo, exigente e ligado ao que realmente importa. Ele aponta como líderes fortes criam uma cultura que não aceita lucro medíocre como destino.



O livro incentiva uma postura ativa diante do negócio. Em vez de esperar “o mercado melhorar” ou “a economia ajudar”, você passa a agir onde tem controle.



Esse movimento muda o foco do gestor: sai a preocupação com problemas difusos, entra a obsessão por desempenho concreto. A empresa ganha clareza, e o lucro vira consequência natural de uma operação mais inteligente.

Quer lucro de verdade em pouco tempo? Este livro explica como destravar o que sua empresa já tem

Essa leitura mostra que o diferencial no trading não está em prever o mercado, mas em dominar a própria mente



O mercado financeiro tem um jeito cruel de expor nossas fraquezas. Ele seduz com ganhos rápidos, empurra você para decisões impulsivas e depois cobra caro cada erro. Nesse ambiente, não vence quem “sabe mais gráficos”. Vence quem sustenta a mente certa quando a pressão sobe.



É exatamente disso que trata <a href="https://amzn.to/4ix6fII">“O Melhor Perdedor Vence”</a>, de Tom Hougaard. O autor não promete fórmula mágica nem atalhos de análise técnica. Ele abre o bastidor psicológico do trading de alto risco e mostra por que o trader consistente parece contraintuitivo para quem ainda pensa do jeito comum.



<h2 class="wp-block-heading">O paradoxo do “melhor perdedor”</h2>



O título já provoca uma virada de chave. Hougaard defende que o bom trader não tenta evitar perdas - ele aprende a perder bem. Isso significa aceitar o stop sem drama, sem teimosia e sem esperança disfarçada. Quem tenta estar certo o tempo todo vira refém do ego. Quem sabe perder rápido preserva capital, energia e clareza.



A lógica é simples e dura: o mercado não recompensa orgulho, recompensa disciplina. Quando você encara perdas como parte do jogo, passa a operar com liberdade. A mente para de procurar vingança e começa a procurar oportunidade.



<h2 class="wp-block-heading">Por que o pensamento normal quebra você</h2>



O autor insiste em um ponto que quase ninguém quer ouvir: seu maior inimigo no trading é você. O “pensamento normal” leva a comportamentos normais, e eles destroem resultados. Você entra tarde porque sente medo de ficar de fora. Sai cedo porque não aguenta ver a volatilidade. Aumenta mão para recuperar prejuízo. Segura prejuízo porque não quer admitir erro.



Hougaard mostra como esses padrões nascem de um cérebro programado para evitar dor imediata, mesmo que isso custe caro no longo prazo. O mercado explora essa programação o tempo todo. Entender esse mecanismo muda sua postura radicalmente, porque você começa a reconhecer o impulso antes de obedecer a ele.



<h2 class="wp-block-heading">A virada mental que cria consistência</h2>



O livro acompanha a própria transformação do autor, de um trader comum para alguém que opera com exposição alta e controle emocional raro. Ele reforça que nenhuma técnica compensa uma mente instável. Primeiro você organiza o psicológico, depois a estratégia ganha potência.



A jornada que ele propõe envolve cultivar frieza na execução, honestidade brutal consigo mesmo e um compromisso diário com processo. Consistência nasce quando você para de negociar com suas emoções e passa a negociar com regras. Essa mudança não serve só para traders profissionais. Ela ajuda qualquer pessoa que quer tomar decisões racionais em cenários de risco.

Quer ganhar no trading pensando como todo mundo? Este livro mostra por que isso nunca funciona

Com ciência acessível e humor, essa leitura ensina a reconhecer armadilhas do consumo, entender o que o dinheiro ativa dentro de você e construir uma relação mais consciente, leve e inteligente com seus gastos



Você já prometeu que ia economizar e, na semana seguinte, repetiu o mesmo padrão? Já teve a sensação de que entende o básico das finanças, mas mesmo assim tropeça em decisões pequenas que viram grandes dores de cabeça? Isso não acontece porque você é irresponsável, acontece porque dinheiro nunca foi só matemática. Ele conversa com medo, status, culpa, ansiedade, prazer e autoimagem.



Em <a href="https://amzn.to/4p7u508">“A Psicologia do Dinheiro”</a>, Dan Ariely e Jeff Kreisler pegam esse nó emocional e desfazem com humor e ciência. Ariely, um dos nomes mais conhecidos da economia comportamental, junta o olhar divertido de Kreisler para mostrar por que pessoas inteligentes fazem escolhas financeiras ruins o tempo todo e, melhor ainda, como virar esse jogo.



<h2 class="wp-block-heading">O dinheiro não controla você, suas emoções controlam</h2>



A maioria das decisões financeiras nasce no automatismo. Você não escolhe gastar mais porque quer se prejudicar. Você escolhe porque o cérebro busca alívio rápido, recompensa instantânea ou aceitação social. O livro mostra como esses impulsos criam armadilhas invisíveis no cotidiano, mesmo quando a pessoa se considera racional.



Os autores explicam que o problema raramente está na falta de informação. Está no jeito como você interpreta a realidade quando emoção entra em cena. Um dia ruim vira compra por compensação. Um medo futuro vira avareza hoje. Uma comparação com alguém vira gasto sem sentido. Quando você entende isso, para de se culpar e começa a se observar com mais clareza.



<h2 class="wp-block-heading">As armadilhas que parecem lógica, mas não são</h2>



Ariely e Kreisler desmontam aquelas ideias que soam inteligentes, mas sabotam você por dentro. “Eu mereço”, “é só hoje”, “isso não pesa tanto no orçamento”, “depois eu compenso”. O livro mostra como esses raciocínios surgem de vieses do cérebro, não de um plano real.



Outro ponto forte aparece na forma como tratamos crédito, promoções e parcelamentos. O cérebro sente a dor do pagamento de um jeito diferente quando ele não acontece na hora. Por isso tanta gente gasta no cartão como se estivesse jogando um videogame, até o boleto puxar a pessoa de volta para o mundo real. O livro ajuda você a reconhecer esses gatilhos antes que eles assumam o volante.



<h2 class="wp-block-heading">O caminho para gastar melhor sem viver em guerra com o dinheiro</h2>



A proposta não é virar alguém frio com planilhas e meta de corte o tempo todo. Os autores defendem uma relação mais inteligente e tranquila com o dinheiro, baseada em consciência emocional. Você aprende a identificar quando uma compra serve a um objetivo real e quando ela serve só para anestesiar uma dor momentânea.



A ideia de gastar com inteligência ganha um sentido humano. Você não precisa evitar tudo. Precisa alinhar gasto com valores, com prioridades e com um jeito mais honesto de lidar com prazer e insegurança. Quando isso acontece, o dinheiro deixa de ser um inimigo instável e vira um aliado previsível.

Por que não podemos comparar Bitcoin às Tulipas

Samuel Maurer (Administradores.com)

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