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Liderar bem é, em essência, lidar bem com as emoções



Muitos líderes fracassam não por falta de conhecimento técnico, mas por não saberem lidar com as próprias emoções e as dos outros. A ausência de inteligência emocional compromete o ambiente de trabalho, desgasta relações e mina a performance das equipes. Entender os principais erros causados por essa lacuna é o primeiro passo para evitá-los — e desenvolver uma liderança mais consciente e eficaz.



A seguir, destacamos os cinco deslizes mais comuns cometidos por líderes emocionalmente imaturos, e como revertê-los com práticas intencionais.



<h2 class="wp-block-heading">1. Reagir impulsivamente a situações de estresse</h2>



<a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-a-inteligencia-emocional-fortalece-a-lideranca-em-tempos-de-crise" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Líderes</a> com baixa autogestão tendem a explodir sob pressão. Gritam, ironizam, culpam ou se fecham. Essas reações afastam a equipe e geram medo, não respeito. A inteligência emocional ensina a pausar, respirar e responder com equilíbrio. Manter o controle diante da tensão é um sinal de força — não de fraqueza.



<h2 class="wp-block-heading">2. Ignorar os sinais emocionais do time</h2>



Quando o líder não desenvolve empatia, ele ignora queixas veladas, sobrecarga emocional e desmotivação. A ausência de escuta ativa e sensibilidade reduz a conexão com o time e impede intervenções preventivas. Um líder emocionalmente atento percebe os sinais antes da crise — e age a tempo.



<h2 class="wp-block-heading">3. Levar feedbacks para o lado pessoal</h2>



Líderes inseguros reagem defensivamente ao serem questionados. Interpretam feedbacks como ataques, o que cria um ambiente hostil e bloqueia o aprendizado. A <a href="https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Intelig%C3%AAncia_emocional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> permite separar a crítica da identidade, enxergar oportunidades de crescimento e valorizar a transparência da equipe.



<h2 class="wp-block-heading">4. Evitar conversas difíceis</h2>



O receio de ferir ou de ser mal interpretado leva muitos líderes a evitar conversas importantes. Pedidos de alinhamento, correções de conduta ou mudanças estratégicas são adiados, o que gera ruídos e perda de credibilidade. Líderes maduros emocionalmente não fogem do desconforto — eles o enfrentam com respeito e clareza.



<h2 class="wp-block-heading">5. Tomar decisões influenciadas por emoções mal geridas</h2>



Seja por raiva, euforia ou medo, tomar decisões sob forte carga emocional leva a erros graves. A inteligência emocional ajuda o líder a identificar esses estados e a esperar pelo momento certo. Decidir com base em valores e dados, e não em impulsos, é o que define uma liderança confiável.



<h2 class="wp-block-heading">Liderar com equilíbrio evita desgastes desnecessários</h2>



Os erros acima não são apenas falhas pontuais — são sintomas de um estilo de liderança que precisa evoluir. A boa notícia é que inteligência emocional pode ser aprendida. E quanto mais o líder a desenvolve, mais evita esses atalhos disfuncionais, construindo relações saudáveis, decisões mais conscientes e equipes mais resilientes.



Liderar bem é, em essência, lidar bem com as emoções.

5 erros que líderes cometem por falta de inteligência emocional

Liderar bem é, em essência, lidar bem com as emoções

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Esperar até ter a contribuição perfeita parece prudência. Repetido por meses, porém, o silêncio deixa colegas e gestores com poucas evidências sobre aquilo que você realmente sabe



Nem todo profissional competente parece competente para quem trabalha ao redor dele.



Essa diferença costuma incomodar porque fomos ensinados a acreditar que um bom trabalho eventualmente “fala por si”.



Às vezes, fala.



Mas reuniões, apresentações e discussões internas possuem uma característica pouco confortável: as pessoas só conseguem avaliar o raciocínio que você torna visível.



Um analista pode perceber um risco antes de todos e permanecer em silêncio por não ter certeza. Uma especialista pode identificar uma premissa equivocada, mas decidir esperar alguém mais experiente comentar. Um profissional recém-contratado pode ter uma boa sugestão e guardá-la para não parecer pretensioso.



Se isso acontece uma vez, provavelmente não significa nada.



Quando vira hábito, começa a produzir uma reputação.



Em <a href="https://link.amazon/B05Vk33Tq">A coragem para liderar</a>, Brené Brown explora a relação entre coragem, vulnerabilidade e exposição.



Embora muitas dessas reflexões estejam associadas à liderança, elas também ajudam a compreender um desafio enfrentado por profissionais em diferentes momentos da carreira: participar significa aceitar que aquilo que você pensa será avaliado por outras pessoas.



<h2 class="wp-block-heading">O silêncio protege sua imagem de um jeito perigoso</h2>



Quem não apresenta uma ideia dificilmente terá aquela ideia rejeitada.



Quem não faz uma pergunta evita o risco de parecer desinformado.



Quem não discorda do chefe não precisa administrar o desconforto de sustentar uma posição diferente.



Existe proteção nisso.



Só que o mesmo mecanismo que reduz a possibilidade de parecer errado também reduz as oportunidades de demonstrar julgamento, curiosidade e conhecimento.



Depois de seis meses, o profissional preservou-se de algumas situações constrangedoras.



E talvez tenha ficado invisível em dezenas de situações importantes.



<h2 class="wp-block-heading">Você não precisa ser a pessoa que mais fala</h2>



Participação não significa disputar cada minuto da reunião.



Existe uma diferença enorme entre presença profissional e necessidade de protagonismo.



Uma contribuição curta consegue ser suficiente:



“Tem um risco nessa premissa que acho importante considerarmos.”



Ou:



“Posso trazer uma leitura diferente desses números?”



Até uma boa pergunta revela como alguém está raciocinando.



Para quem quiser explorar melhor a relação entre coragem, vulnerabilidade e exposição profissional, o <a href="https://assine.administradores.com.br/">novo Administradores Premium</a> apresenta um playbook em áudio que revisita ideias importantes de A coragem para liderar e as conecta a situações concretas envolvendo confiança, comunicação e relações de trabalho.



<h2 class="wp-block-heading">A ideia perfeita quase sempre chega tarde</h2>



Esperar segurança completa cria um padrão impossível.



Enquanto você organiza mentalmente o argumento perfeito, outra pessoa apresenta uma versão incompleta da mesma ideia.



A discussão avança.



A decisão é tomada.



A reunião termina.



O playbook relacionado a A coragem para liderar também integra a <a href="https://biblioteca.administradores.com.br/">Biblioteca do novo Administradores Premium</a>, junto a conteúdos sobre grandes livros, pensadores, teorias, filosofias e metodologias.



Ele oferece contato inicial com algumas das reflexões de Brené Brown e pode estimular o aprofundamento delas posteriormente na obra original.



Carreira também é construída por competência visível. Não pela autopromoção vazia, mas pelos momentos em que outras pessoas conseguem observar a qualidade do seu raciocínio.



A ideia que permanece perfeita dentro da sua cabeça tem um defeito enorme: ninguém além de você sabe que ela existiu.

Ficar calado em uma reunião também constrói uma reputação sobre você

Iniciativa permite reservar um pixel nas primeiras imagens do Nancy Grace Roman Space Telescope e receber um certificado personalizado para marcar a participação no projeto



Um pequeno pedaço de uma das primeiras imagens produzidas pelo próximo grande telescópio espacial da NASA pode carregar o seu nome.



A iniciativa Adopt a Pixel permite que qualquer pessoa reserve um pixel de uma das primeiras imagens que serão captadas pelo Nancy Grace Roman Space Telescope. A proposta transforma um marco científico em uma experiência de participação pública: cada pixel representará uma parte do cosmos observada pelo telescópio, e quem participar receberá um certificado indicando o número correspondente ao seu pixel.



Para participar, basta cadastrar nome e e-mail. Cada endereço eletrônico poderá ser associado a apenas um pixel e também será utilizado posteriormente para recuperar a identificação recebida.



<h2 class="wp-block-heading">Um telescópio criado para enxergar muito mais do céu</h2>



O Roman será um observatório espacial de nova geração voltado a algumas das grandes questões da astronomia contemporânea, incluindo energia escura, exoplanetas e astrofísica no infravermelho.



Seu espelho principal terá 2,4 metros de diâmetro. Um dos grandes diferenciais estará no Wide Field Instrument, cujo campo de visão será cem vezes maior que o instrumento infravermelho do Hubble, permitindo observar áreas mais extensas do céu em menos tempo.



O próprio nome do telescópio também carrega uma história importante.



<h2 class="wp-block-heading">Quem foi Nancy Grace Roman</h2>



Nancy Grace Roman enfrentou as barreiras impostas às mulheres em uma área científica predominantemente masculina e tornou-se a primeira chefe de astronomia da NASA. Sua capacidade de liderança e articulação ajudou a abrir caminho para projetos que transformariam a astronomia espacial, incluindo o Hubble.



Sua contribuição lhe rendeu o apelido de “Mãe do Hubble”, e décadas depois seu legado seria reconhecido também no nome do novo observatório espacial.



A trajetória chama atenção não apenas pelo avanço científico. Ela também mostra quanto liderança, capacidade de articulação e persistência podem ser decisivas para transformar grandes ideias em projetos reais.



<h2 class="wp-block-heading">Do pixel à história por trás do nome</h2>



Para quem quiser conhecer melhor a mulher por trás do telescópio, o <a href="https://biblioteca.administradores.com.br/">Administradores Premium</a> acaba de lançar o audiolivro Nancy Grace Roman: a menina que decidiu olhar para cima.



A produção mergulha na trajetória da cientista, passando pelos obstáculos enfrentados em uma ciência dominada por homens, sua chegada à liderança da astronomia da NASA, sua relação com o desenvolvimento da astronomia espacial moderna e o legado que fez um novo telescópio carregar seu nome.



Quem participar do Adopt a Pixel poderá guardar um certificado relacionado a um novo capítulo da exploração espacial. E quem quiser compreender por que o nome Nancy Grace Roman chegou até ali encontra no novo audiolivro a história que começou muito antes dessas primeiras imagens.



<a href="https://assine.administradores.com.br/">Crie sua conta agora no Administradores Premium e ouça Nancy Grace Roman: a menina que decidiu olhar para cima.</a>

Quer “escrever” seu nome na primeira imagem do mais novo telescópio da NASA? Saiba como participar

Quando presença vira sinônimo de produtividade, fazer uma tarefa em quatro horas pode valer menos do que passar oito horas parecendo ocupado



Dois profissionais recebem a mesma tarefa.



O primeiro termina às 15h.



O segundo passa o restante do expediente trabalhando nela, envia mensagens às 19h e entrega o resultado à noite.



Se a qualidade for semelhante, quem parece mais comprometido?



Em muitas empresas, o segundo funcionário deixa sinais muito mais visíveis de esforço.



O primeiro enfrenta uma situação curiosa: como terminou cedo, provavelmente receberá outra tarefa.



A recompensa pela eficiência acaba sendo mais trabalho.



Essa lógica conversa diretamente com uma das provocações de <a href="https://link.amazon/B0cYrsnY3">Previsivelmente Irracional</a>, de Dan Ariely. O autor explora como nossas avaliações são influenciadas por referências e sinais contextuais, mesmo quando acreditamos estar julgando situações de maneira objetiva.



<h2 class="wp-block-heading">O cérebro enxerga esforço com mais facilidade do que eficiência</h2>



Resultados nem sempre são fáceis de observar.



Esforço, sim.



Uma pessoa permanece conectada até tarde. Responde rapidamente no grupo. Participa de muitas reuniões. Produz documentos extensos.



Tudo isso deixa rastros.



Já um profissional que automatizou uma tarefa de três horas e agora a executa em 20 minutos produz um sinal visualmente menos impressionante.



Ele parece ter feito menos.



Mas justamente aí mora a distorção: tempo gasto e valor produzido não são necessariamente a mesma coisa.



<h2 class="wp-block-heading">A eficiência começa a esconder a si mesma</h2>



Imagine alguém que percebe que entregar rapidamente significa ganhar imediatamente uma nova demanda.



Depois de algumas semanas, esse profissional aprende o funcionamento informal da empresa.



Não existe grande vantagem em terminar às 15h.



É melhor revisar mais uma vez.



Responder algumas mensagens.



Esperar um pouco antes de comunicar que terminou.



O incentivo deixou de ser produzir da melhor maneira possível e passou a ser administrar a aparência de ocupação.



Para quem quiser aprofundar como referências, incentivos e contexto influenciam comportamentos aparentemente racionais, o <a href="https://assine.administradores.com.br/">novo Administradores Premium</a> apresenta um playbook em áudio que explora conceitos importantes de Previsivelmente Irracional e os conecta a situações práticas de decisão no trabalho.



<h2 class="wp-block-heading">O funcionário que sai às 17h também merece atenção</h2>



Não necessariamente porque esteja fazendo pouco.



Talvez ele tenha organizado melhor o trabalho.



Talvez tenha eliminado etapas desnecessárias, criado automações ou simplesmente desenvolvido tanta experiência que já não precisa das mesmas oito horas para produzir o que antes levava dez.



O Playbook relacionado a Previsivelmente Irracional também integra a <a href="https://biblioteca.administradores.com.br/">Biblioteca do novo Administradores Premium</a>, junto a conteúdos sobre grandes livros, pensadores, teorias, filosofias e metodologias.



Ele funciona como uma introdução a algumas das provocações de Dan Ariely e abre caminho para aprofundá-las posteriormente na leitura da obra original.



Empresas que premiam esforço visível acabam ensinando seus profissionais a demonstrar esforço.



E um funcionário realmente eficiente aprende rápido que terminar às 15h só vale a pena quando ninguém percebe.

Os melhores profissionais da sua empresa talvez estejam sendo punidos por terminar o trabalho cedo

O papel das lideranças diante das transformações das empresas esteve no centro das discussões do Fórum Executivo CEOs &amp; CHROs, promovido pela<a href="https://aapsa.org.br/evento/forum-executivo?utm_source=chatgpt.com"> </a>AAPSA na última quinta-feira (27), em São Paulo. O encontro reuniu executivos e profissionais em posições estratégicas para uma série de debates sobre os principais desafios da liderança nos últimos anos.&nbsp;



O mentor e conselheiro Pedro Janot participou do painel “CEO &amp; CHRO: Quem lidera a transformação?”, ao lado de Andreza Machado, Edson Barros e Fernanda Fernandes, com mediação da jornalista Chris Pelajo. Durante a conversa, Janot defendeu que a responsabilidade por transformar uma organização não pode estar concentrada apenas no CEO, no CHRO ou na alta gestão, mas deve alcançar todas as pessoas que fazem parte da companhia.



Para Janot, esse envolvimento começa pela proximidade das lideranças com suas equipes. A partir de sua experiência à frente de grandes operações como Zara e Azul, o executivo ressaltou que conhecer as pessoas, compreender suas realidades e fazer com que se sintam importantes e pertencentes à organização é fundamental para que elas também se envolvam com os objetivos do negócio.



“As pessoas precisam sonhar o nosso sonho. E, para isso, precisam se sentir importantes, pertencentes e perceber que fazem parte daquilo que estamos construindo”, destacou Janot durante o painel.



O executivo também levou a discussão para sua experiência no varejo, ressaltando que informações importantes para a tomada de decisão muitas vezes estão justamente com quem vive a operação diariamente. Estoquistas conhecem de perto o comportamento dos produtos e vendedores percebem diretamente as reações, necessidades e mudanças no comportamento dos clientes. Para Janot, estar próximo dessas pessoas permite que a liderança compreenda melhor o próprio negócio.



Outro momento de destaque foi a reflexão sobre o ego nas posições de comando. Ao abordar a importância da escuta e da abertura para diferentes perspectivas, Janot retomou uma frase que costuma utilizar ao falar sobre liderança: “O ego do líder tem que estar no bolso, o bolso tem que estar furado e o ego tem que estar no chão.”&nbsp;



Para Janot, independentemente das mudanças tecnológicas ou dos novos desafios enfrentados pelas organizações, a transformação continua dependendo da capacidade de envolver as pessoas que fazem parte delas. “Um CEO não transforma uma companhia sozinho. A transformação acontece quando as pessoas entendem para onde a empresa quer ir e sentem que também fazem parte desse caminho.”

Pedro Janot destaca liderança próxima e sem ego durante Fórum Executivo CEOs & CHROs, em São Paulo

Quando um gestor sente que precisa esconder dúvidas para preservar sua autoridade, pode acabar criando justamente o ambiente em que problemas importantes deixam de chegar até ele



Em alguns momentos, uma equipe realmente precisa ouvir segurança de quem está no comando.



O problema surge quando essa postura se transforma em uma obrigação permanente. O líder passa a evitar admitir dúvidas, demora para reconhecer erros e interpreta questionamentos como ameaças à própria autoridade.



Aos poucos, as pessoas ao redor aprendem algo perigoso: parecer certo importa mais do que descobrir se realmente estamos certos.



Esse conflito está presente em <a href="https://link.amazon/B0aM9ncaD">A Coragem para Liderar</a>, de Brené Brown, obra que leva as discussões da autora sobre vulnerabilidade e coragem para o ambiente profissional e questiona a ideia de que bons líderes precisam parecer invulneráveis.



<h2 class="wp-block-heading">A equipe observa como o chefe reage quando está errado</h2>



Imagine que um funcionário perceba um problema na estratégia defendida pelo gestor.



Se experiências anteriores mostraram que contrapontos são recebidos com irritação ou justificativas imediatas, existe pouco incentivo para falar.



O silêncio pode até parecer concordância.



Até o problema aparecer nos resultados.



Por outro lado, quando um líder consegue dizer “não tinha considerado isso” ou “minha análise estava errada”, ele sinaliza que revisar uma posição não representa automaticamente uma perda de autoridade.



Isso também influencia a maneira como a própria equipe lida com seus erros.



<h2 class="wp-block-heading">Segurança não é a mesma coisa que certeza</h2>



Um líder pode não conhecer a resposta e ainda transmitir confiança.



Pode reconhecer que uma estratégia possui riscos e mesmo assim decidir avançar.



Pode admitir um erro sem perder a capacidade de cobrar resultados.



A diferença está em não utilizar uma aparência de certeza como substituto para liderança.



Para quem quiser explorar melhor essa relação entre coragem, vulnerabilidade e gestão, o <a href="https://assine.administradores.com.br/">novo Administradores Premium</a> apresenta um playbook em áudio que analisa reflexões importantes de A Coragem para Liderar e as conecta a situações práticas, como conversas difíceis, desenvolvimento de equipes e desafios de liderança.



<h2 class="wp-block-heading">Às vezes, a frase mais forte é “eu estava errado”</h2>



Isso não significa que líderes devam expor cada insegurança ou transformar a equipe em espaço para descarregar suas próprias ansiedades.



Vulnerabilidade também precisa de contexto.



Mas existe uma diferença entre proteger a equipe de incertezas desnecessárias e fingir que elas não existem.



O Playbook relacionado a A Coragem para Liderar está disponível na <a href="https://biblioteca.administradores.com.br/">Biblioteca do Administradores Premium</a>, junto a conteúdos que exploram outros grandes livros, pensadores, teorias, filosofias e metodologias.



Ele permite conhecer algumas das ideias discutidas por Brené Brown e pode servir como estímulo para aprofundá-las diretamente na leitura da obra original.



No fim, uma equipe provavelmente não espera que seu líder esteja certo o tempo inteiro.



Ela precisa confiar que, quando ele estiver errado, será capaz de perceber antes que todos precisem fingir que ele continua certo.

5 erros que líderes cometem por falta de inteligência emocional

Bernardo Góis

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