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<p><em>Apoiar o crescimento da nova geração é garantir que a empresa continue inovadora, adaptável e conectada às mudanças do mercado</em></p>



<p>Cada vez mais, jovens talentos assumem papéis de destaque em empresas, trazendo novas ideias e questionando modelos tradicionais de gestão. Para que eles se tornem <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> eficazes, é preciso estimular competências de comunicação, visão estratégica e inteligência emocional desde cedo.</p>



<p>Investir no desenvolvimento de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-para-liderar-em-tempos-de-incerteza" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a> entre jovens profissionais não apenas acelera carreiras, mas também fortalece a sucessão e a inovação nas organizações.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Ofereça mentorias estruturadas</h3>



<p>O contato com líderes experientes ajuda a transmitir conhecimento prático e valores.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Incentive a autonomia em projetos</h3>



<p>Dar responsabilidade desde cedo estimula confiança e senso de liderança.</p>


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<h3 class="wp-block-heading">3. Promova treinamentos de soft skills</h3>



<p>Competências como empatia, negociação e feedback são essenciais para novos líderes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Reconheça conquistas rapidamente</h3>



<p>Valorização fortalece a motivação e acelera o aprendizado.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Estimule a visão de propósito</h3>



<p>Líderes jovens engajam mais quando percebem impacto real em seu trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Jovens líderes como motor de transformação</h3>



<p>Apoiar o crescimento da nova geração é garantir que a empresa continue inovadora, adaptável e conectada às mudanças do mercado.</p>


5 formas de desenvolver liderança entre jovens profissionais

Apoiar o crescimento da nova geração é garantir que a empresa continue inovadora, adaptável e conectada às mudanças do mercado

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Se mudar para o litoral não é uma opção viável agora, ainda vale a pena inserir o mar ou outros corpos d’água na sua rotina</em></p>



<p>Se você quer aumentar suas chances de viver mais, já sabe o que fazer: praticar exercícios, comer melhor, socializar mais e reduzir hábitos nocivos como cigarro, álcool e estresse. Mas uma nova pesquisa da <strong>Ohio State University</strong> acrescenta um fator inesperado a essa lista: <strong>morar perto do oceano pode prolongar sua vida em até um ano</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que a pesquisa descobriu</h2>



<p>O estudo, publicado na revista <em><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0013935125012320" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Environmental Research</a></em>, analisou dados de expectativa de vida de mais de <strong>66 mil áreas censitárias dos EUA</strong>, cruzando-os com a proximidade em relação a oceanos, lagos e rios.</p>



<p>O resultado chamou a atenção:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Pessoas que moravam <strong>a até 30 milhas da costa</strong> tinham expectativa de vida <strong>um ano acima da média nacional de 79 anos</strong>.</li>



<li>Já moradores de áreas urbanas próximas a <strong>rios e lagos</strong> tendiam a viver <strong>menos, em torno de 78 anos</strong>.</li>
</ul>



<p>Ou seja: viver perto do mar parece ter um impacto único na <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/menopausa-no-trabalho-o-impacto-oculto-na-carreira-das-mulheres" target="_blank" rel="noreferrer noopener">longevidade</a> — e rios ou lagos não trazem o mesmo benefício.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que o oceano é tão especial?</h2>



<p>Os pesquisadores identificaram vários fatores que explicam a diferença:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Clima mais ameno:</strong> menos dias de frio ou calor extremos, que sobrecarregam o organismo.</li>



<li><strong>Melhor qualidade do ar:</strong> a brisa marítima tende a ser mais limpa que a poluição urbana.</li>



<li><strong>Mais opções de lazer:</strong> cidades costeiras oferecem mais infraestrutura para esportes e atividades ao ar livre.</li>



<li><strong>Fatores socioeconômicos:</strong> muitas áreas litorâneas são caras, e renda mais alta costuma estar ligada a maior longevidade.</li>
</ul>



<p>Mas nem tudo se resume a dinheiro. Há também uma dimensão psicológica que a ciência começa a explorar.</p>





<h2 class="wp-block-heading">O efeito do “Blue Mind”</h2>



<p>Pesquisadores como o psicólogo Adam Grant citam experimentos que mostram que apenas <strong>dois minutos observando água ao ar livre já reduzem pressão arterial e batimentos cardíacos</strong>.</p>



<p>Esse fenômeno é conhecido como <strong>“Blue Mind”</strong>, teoria popularizada pelo biólogo Wallace J. Nichols. Segundo ele, nossa afinidade com o mar tem raízes evolutivas: ambientes costeiros ofereciam alimento e segurança para nossos ancestrais, criando uma conexão profunda que ainda hoje provoca calma e bem-estar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">E se você não pode viver em Malibu?</h2>



<p>Claro, a maioria das cidades litorâneas famosas tem imóveis caríssimos. Mas nem toda praia exige uma fortuna. Blogs como o <em>Apartment Therapy</em> já listaram dezenas de <strong>cidades costeiras acessíveis</strong>, onde é possível viver perto do oceano sem estourar o orçamento.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que isso significa para você</h2>



<p>Se mudar para o litoral não é uma opção viável agora, ainda vale a pena <strong>inserir o mar ou outros corpos d’água na sua rotina</strong> — seja em viagens, passeios de fim de semana ou até caminhadas em praias próximas. O importante é aproveitar os benefícios fisiológicos e psicológicos do contato com o oceano.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Conclusão</h3>



<p>A ciência confirma o que muitos já sentem intuitivamente: <strong>o mar é vida</strong>. Morar perto dele pode não apenas trazer mais tranquilidade, mas também acrescentar preciosos anos à sua existência.</p>

Viver perto do mar pode adicionar um ano à sua vida, diz estudo

<p><em>Quando bem conduzidas, reuniões deixam de ser uma perda de tempo e se transformam em momentos de alinhamento, engajamento e geração de valor</em></p>



<p>As <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-reduzir-ruidos-de-comunicacao-em-equipes-grandes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reuniões</a> são essenciais para alinhar equipes e tomar decisões, mas quando mal conduzidas, acabam se tornando longas, cansativas e improdutivas. Transformar esses encontros em momentos estratégicos é fundamental para ganhar tempo e engajamento.</p>



<p>A chave para reuniões eficazes está em planejamento claro, participação ativa e foco em resultados.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Defina objetivos antes de começar</h3>



<p>Saber exatamente o que deve ser alcançado evita dispersões e torna a reunião mais direta.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Convide apenas quem é essencial</h3>



<p>Limitar os participantes garante discussões mais ágeis e produtivas.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça limites de tempo</h3>



<p>Reuniões curtas e com pautas bem definidas mantêm a energia e a objetividade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Incentive participação equilibrada</h3>



<p>Dar voz a todos os envolvidos aumenta a qualidade das ideias e decisões.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Finalize com ações claras</h3>



<p>Encerrar a reunião com responsáveis e prazos definidos evita retrabalhos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reuniões como ferramenta de impacto</h3>



<p>Quando bem conduzidas, reuniões deixam de ser uma perda de tempo e se transformam em momentos de alinhamento, engajamento e geração de valor.</p>

Como transformar reuniões em momentos mais produtivos

<p><em>Executivos de bancos, fintechs, fundos e áreas de inovação são o público-alvo dessa formação, que busca clareza e impacto direto nos negócios</em></p>



<p>As stablecoins deixaram de ser apenas um tema de nicho para se tornarem parte do dia a dia do mercado financeiro. Em 2025, o Brasil já superou R$ 6,5 bilhões movimentados em stablecoins de real, ultrapassando o total do ano anterior. Esse crescimento reforça a necessidade de executivos, reguladores e profissionais de bancos e fintechs compreenderem o impacto dessa tecnologia.</p>



<p>Pensando nesse cenário, a Web3Valley Academy, braço educacional da Web3Valley, em parceria com o Administradores.com.br, lança o curso <strong>Stablecoin na Prática</strong>. A proposta é oferecer uma formação executiva, com foco em aplicações reais, estratégias de negócio e regulação no Brasil e no mundo.</p>



<p>O programa é composto por quatro aulas ao vivo, realizadas via Google Meet, com espaço para perguntas e interação direta. Entre os temas abordados estão fundamentos de blockchain e stablecoins, diferentes modelos existentes, aplicações práticas em pagamentos, remessas e liquidação, além de aspectos regulatórios analisados sob a ótica do Banco Central, CVM, SEC e MiCA.</p>



<p>Um dos diferenciais do curso é a apresentação de cases nacionais e internacionais, como Lumx, Avenia, Circle (USDC) e PayPal USD, que ajudam a traduzir a teoria em exemplos concretos. Também haverá convidados especiais para enriquecer as discussões entre os módulos.</p>



<p>Executivos de bancos, fintechs, fundos e áreas de inovação são o público-alvo dessa formação, que busca clareza e impacto direto nos negócios. Mais do que uma introdução técnica, o curso mostra como stablecoins já estão transformando o sistema financeiro e quais oportunidades surgem para empresas e profissionais.👉 Garanta sua vaga e participe ao vivo. Inscreva-se aqui e tenha desconto adicionando o cupom ADM40. (<a href="https://lastlink.com/p/C6478B2DD?af=A8C22ED2E" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://lastlink.com/p/C6478B2DD?af=A8C22ED2E</a>)</p>

Stablecoin na prática: curso mostra como aplicar a tecnologia no mercado financeiro

<p><em>Ser brincalhão — sem exageros — pode fortalecer vínculos, melhorar a percepção de liderança e até aumentar a performance coletiva</em></p>



<p>O ambiente corporativo costuma ser visto como um espaço sério, regido por regras rígidas de conduta e etiqueta — até mesmo no vestuário. Mas uma nova pesquisa publicada na revista <em><a href="https://www.nature.com/articles/s41598-025-04967-5" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nature</a></em> revela que trazer um pouco de <strong>espírito brincalhão para o escritório pode render benefícios inesperados</strong>, como mais respeito e até maior percepção de liderança.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que significa ser “playful” no trabalho?</h2>



<p>Segundo o estudo, <strong>playfulness</strong> é um traço multifacetado que mistura sociabilidade, leveza, criatividade intelectual e uma pitada de irreverência. No contexto corporativo, isso pode se manifestar de várias formas:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Fazer um trocadilho ou comentário bem-humorado em reuniões.</li>



<li>Sugerir ideias “fora da caixa”, mesmo que aparentemente bobas.</li>



<li>Trazer espontaneidade e energia para momentos de tensão.</li>
</ul>



<p>Importante: ser brincalhão não significa ser <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-risco-oculto-de-tentar-ser-engracado-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inconveniente</a> ou disruptivo. A chave é o equilíbrio entre leveza e profissionalismo.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Por que isso funciona? Autenticidade como ativo</h2>



<p>O estudo conclui que a principal força da brincadeira no ambiente de trabalho é sinalizar <strong>autenticidade</strong>. Pessoas percebidas como genuínas conquistam mais apoio social, sofrem menos sabotagem interna e são vistas como potenciais líderes.</p>



<p>Em times competitivos, isso é ainda mais relevante: autenticidade associada ao humor e à leveza ajuda a reduzir conflitos, fortalece relacionamentos e cria um ambiente mais colaborativo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O risco de suprimir a leveza</h2>



<p>Os autores alertam que, em um cenário de <strong>pressões competitivas, cortes de pessoal e medo do impacto da IA no mercado de trabalho</strong>, muitos profissionais tendem a reprimir seu instinto natural de brincar. Isso, porém, pode ser uma perda para equipes e empresas, já que o humor saudável estimula inovação, melhora a dinâmica dos grupos e fortalece a cultura organizacional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que as empresas podem fazer</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Dar espaço ao humor saudável:</strong> criar ambientes em que leveza e autenticidade sejam bem-vindas.</li>



<li><strong>Equilibrar profissionalismo e descontração:</strong> valorizar colaboradores brincalhões sem confundir isso com permissividade ou falta de foco.</li>



<li><strong>Estimular a diversidade de estilos:</strong> nem todos são naturalmente brincalhões, mas reconhecer a autenticidade de cada um ajuda a equipe como um todo.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão</h2>



<p>A lição do estudo é clara: <strong>um pouco de leveza no escritório pode ser um diferencial estratégico</strong>. Ser brincalhão — sem exageros — pode fortalecer vínculos, melhorar a percepção de liderança e até aumentar a performance coletiva.</p>

Pesquisa mostra que ser brincalhão no trabalho pode aumentar sua influência

<p><em>Equipes que desfrutam de autonomia alinhada trabalham com mais motivação e eficiência</em></p>



<p>Dar autonomia é essencial para estimular engajamento e inovação, mas muitos líderes temem que isso leve à falta de coordenação. O desafio está em equilibrar liberdade com clareza de objetivos, garantindo que todos caminhem na mesma direção.</p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-estimular-a-colaboracao-em-equipes-multiculturais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Equipes</a> com alta autonomia e alinhamento entregam mais resultados porque se sentem confiantes para agir, mas têm clareza sobre o propósito e as prioridades da organização.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Defina objetivos claros e mensuráveis</h3>



<p>Quando todos sabem para onde a equipe está indo, podem decidir melhor como chegar lá.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça limites bem definidos</h3>



<p>A autonomia funciona melhor quando há parâmetros que orientam as escolhas.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Invista em comunicação transparente</h3>



<p>Compartilhar informações com frequência ajuda a manter todos no mesmo nível de conhecimento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Confie e delegue de verdade</h3>



<p>Autonomia só existe quando o líder abre espaço real para que a equipe decida.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Acompanhe sem microgerenciar</h3>



<p>Monitorar resultados, e não cada passo, garante liberdade sem perder controle.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Autonomia como motor de engajamento</h3>



<p>Equipes que desfrutam de autonomia alinhada trabalham com mais motivação e eficiência. Essa combinação fortalece tanto a performance quanto a confiança entre líderes e colaboradores.</p>

Como aumentar a autonomia sem perder alinhamento nas equipes

<p><em>Obras mostram que a verdadeira força da liderança não está em resistir à mudança, mas em se adaptar a ela</em></p>



<p>Em tempos de mudanças rápidas, <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-dar-feedback-sem-gerar-defensividade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> não podem depender apenas de métodos tradicionais de gestão. É necessário desenvolver a adaptabilidade: a capacidade de ajustar estratégias, engajar equipes e tomar decisões ágeis diante da incerteza.</p>



<p>Líderes adaptativos são aqueles que conseguem equilibrar firmeza de propósito com flexibilidade de execução. Algumas leituras oferecem reflexões e práticas fundamentais nesse processo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IRuVxV" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Liderança no fio da navalha – Ronald Heifetz e Marty Linsky</a></h3>



<p>Clássico que introduz o conceito de liderança adaptativa.<br>Mostra como lidar com problemas complexos que não têm soluções fáceis.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46wMGf5" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Antifrágil – Nassim Nicholas Taleb</a></h3>



<p>Defende que sistemas e pessoas podem se fortalecer em meio ao caos.<br>Um guia para líderes que precisam transformar incertezas em vantagens.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3WkfGAG" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O obstáculo é o caminho – Ryan Holiday</a></h3>



<p>Baseado no estoicismo, ensina a enxergar crises como oportunidades de crescimento.<br>Inspirador para líderes que enfrentam turbulências constantes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mMvmrc" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A quinta disciplina – Peter Senge</a></h3>



<p>Explora como organizações que aprendem continuamente se tornam mais resilientes.<br>Um clássico sobre adaptação e inovação coletiva.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nIdMG0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Seven lessons for leading in crisis – Bill George</a></h3>



<p>Reúne experiências de líderes que enfrentaram grandes turbulências.<br>Defende autenticidade e propósito como guias em cenários incertos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderança que se reinventa</h3>



<p>Esses livros mostram que a verdadeira força da liderança não está em resistir à mudança, mas em se adaptar a ela. Em ambientes de incerteza, essa habilidade se torna o maior diferencial competitivo.</p>

5 formas de desenvolver liderança entre jovens profissionais

Angela Mathias

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Angela Mathias

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