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O desenvolvimento tecnológico e os relacionamentos pessoais cada vez mais dinâmicos afetam diversas áreas da sociedade, mas caminham a passos lentos quando se trata das instituições de educação formal. Algumas habilidades essenciais, como liderança, oratória, inteligência emocional, produtividade e persuasão, não são ensinadas nas universidades, mas são essenciais para profissionais que querem se destacar na carreira ou no próprio negócio.
&#8220;É comum encontrar pessoas bem sucedidas no que se propuseram, que nunca frequentaram uma faculdade, mas possuem um algo a mais que as levou a outro patamar. Algumas habilidades vitais para conquistarmos o que desejamos, infelizmente, não são ensinadas nas escolas ou universidades&#8221; comenta Hendel Favarin, Cofundador da Escola Conquer, desenvolvida no Vale do Silício para acelerar o crescimento pessoal e profissional das pessoas.
1. Metas e produtividade
Tudo começa com o estabelecimento das metas. Elas são importantes para mostrar – e lembrar – uma direção. Precisam estar sempre alinhadas com o propósito e objetivos de longo prazo. Sem uma meta bem estabelecida, o profissional fica como um barco perdido no mar: está a deriva e não sabe para onde ir, é muito mais fácil traçar o caminho errado, e o pior: sem nem se dar conta disso. Metas claras mantém os profissionais em movimento e são uma ótima base no momento de tomar as melhores decisões.
2. Ter inteligência financeira
A inteligência financeira não está ligada a grande quantidade de dinheiro na conta bancária, mas sim em planejamento. Por ter uma maior estabilidade, o profissional que aplica inteligência financeira consegue fazer escolhas com maior autonomia, sem as amarras de boletos. &#8220;Conhecer suas finanças pessoais, ter um bom planejamento de curto, médio e longo prazo, além de saber como investir ou obter créditos de maneira inteligente deveriam ser habilidades ensinadas nas escolas, para todos, independente da profissão&#8221; declara o cofundador da Escola Conquer.
3. Erro e aprendizado
Uma ideia original tem a sua possibilidade de erro e consequentemente, os erros estão fortemente ligados ao aprendizado. Todas as pessoas de sucesso também falharam. Ainda assim, desde cedo as pessoas são programadas para achar que errar é ruim. Na escola aprende-se que só existe uma resposta certa para cada pergunta. Portanto, há a necessidade do fortalecimento de uma cultura que mostre o potencial construtivo do erro. O primeiro passo para a evolução de uma postura mais assertiva diante dos obstáculos é aceitá-lo.
4. Boas relações e capacidade de comunicação
A sociabilidade é uma característica inerente do ser humano e ter bons relacionamentos interpessoais só traz vantagens no mercado de trabalho. A importância da comunicação foi revelada por uma pesquisa do Project Management Institute Brasil (PMI). Os resultados mostraram que mais de 70% de 300 empresas culpam erros na comunicação como um dos principais motivos de fracasso de suas iniciativas. Por mais qualificado que seja, a falta de habilidades comunicativas pode ser uma desvantagem para o profissional. Se expressar de maneira coerente e clara é o primeiro passo para alavancar a carreira e ideias.
5. Marketing básico
O marketing é necessário em diversas profissões, principalmente para alcançar metas. &#8220;Uma ideia no trabalho, um aumento de salário, ou convencer seus amigos para um plano diferente no final de semana. Em todos estes exemplos, é possível encontrar vários momentos em que você precisará de fundamentos de marketing&#8221;, explica Favarin. Por mais que o profissional seja competente no que faz, se seu trabalho não for reconhecido ou visto, a consolidação de sua carreira pode ser mais devagar.
6. Autoconhecimento e inteligência emocional
&#8220;Em média, passamos por aproximadamente 13 problemas ao dia. Isso representa 13 situações nas quais somos desafiados, que não vão em linha com as nossas expectativas, e temos que enfrenta-las&#8221; argumenta Hendel Favarin. Segundo o cofundador, como os profissionais lidam com os problemas faz a diferença na vida pessoal e profissional. Não é recomendável procrastinar ou ignorar essas situações complicadas, esses problemas podem se transformar em circunstâncias desgastantes e complexas. Para lidar com esses momentos, é necessário que o profissional una autoconhecimento com inteligência emocional.

6 habilidades essenciais que as escolas não ensinam

Os moldes tradicionais de ensino não conseguem acompanhar as demandas do mercado de trabalho

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Durante os quatro dias, os participantes vão aprender a utilizar as principais tecnologias do mercado de forma prática e sem necessidade de conhecimentos prévios



A Inteligência Artificial está cada vez mais presente nas empresas, mas a maioria dos profissionais ainda não sabe como aplicar as ferramentas no dia a dia. Pensando nisso, a Hashtag promove a <a href="https://lp.hashtagtreinamentos.com/inteligencia-artificial/jornada/inscricao?fonte=administradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Jornada Inteligência Artificial</a>, um curso online e gratuito que acontece de 13 a 16 de outubro de 2025, sempre às 19h30.



Durante os quatro dias, os participantes vão aprender a utilizar as principais tecnologias do mercado, como ChatGPT, Gemini e Gamma, de forma prática e sem necessidade de conhecimentos prévios.&nbsp;



O objetivo é mostrar como a IA pode ajudar a automatizar tarefas repetitivas, criar documentos, imagens e vídeos com comandos simples e aumentar a produtividade.



Segundo os organizadores, o diferencial está no formato direto e acessível, que dispensa programação e foca na aplicação real das ferramentas.&nbsp;



Assim, profissionais de qualquer área podem dominar recursos que ainda são novidade para a maioria das pessoas.



A Jornada é voltada para quem busca crescimento na carreira e quer se destacar como referência em sua empresa. Para participar, basta <a href="https://lp.hashtagtreinamentos.com/inteligencia-artificial/jornada/inscricao?fonte=administradores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acessar o site oficial do evento e garantir a inscrição gratuita</a>.

Curso gratuito ensina uso prático de Inteligência Artificial em 4 dias

Em um mundo de incertezas e pressões constantes, dominar sua atenção é uma vantagem competitiva



Quem nunca ficou com uma música grudada na cabeça, sem conseguir se livrar dela? A ciência tem uma explicação para isso: chama-se teoria do processo irônico, ou, como ficou conhecida, o problema do urso branco.



Mas há também uma solução prática. Um “hack” mental que pode não só tirar músicas indesejadas da mente, mas também substituir pensamentos negativos por ideias mais <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-manter-o-engajamento-da-equipe-em-projetos-longos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">construtivas</a>. É o que alguns psicólogos chamam de substituição de pensamentos, mas que você pode lembrar de forma simples como a regra do golfinho azul.



<h2 class="wp-block-heading">O problema do urso branco</h2>



O conceito foi descrito pelo psicólogo de Harvard <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Daniel_Wegner" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Wegner</a> nos anos 1980. Ele se inspirou em uma frase de Dostoiévski: “Tente não pensar em um urso polar, e verá que o maldito surgirá em sua mente a cada minuto.”



Wegner mostrou que, quanto mais tentamos evitar um pensamento, mais ele tende a voltar. Isso acontece porque uma parte do cérebro tenta bloquear a ideia, enquanto outra parte continua monitorando se ela não está voltando — criando o efeito rebote.



Esse é o mesmo mecanismo que faz uma música chiclete, uma preocupação ou uma crença limitante ocuparem tanto espaço mental.





<h2 class="wp-block-heading">Substituir, não suprimir</h2>



A solução, segundo Wegner e outros pesquisadores, não é lutar contra o pensamento. É trocá-lo. Em vez de tentar não pensar no urso branco, você pensa em outra coisa — por exemplo, um golfinho azul.



Essa imagem funciona como um pensamento substituto: algo que ocupa espaço mental e afasta o que você não quer. Com prática, é possível usar essa técnica para lidar com emoções difíceis e crenças negativas.



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicar no dia a dia</h2>



Imagine que você está prestes a fazer uma apresentação e pensa repetidamente: “Estou nervoso demais.” Nesse momento, tente substituir por algo mais útil, como: “Em meia hora isso vai acabar, e semana que vem nem vou lembrar.”



Ou, diante de um fracasso em um lançamento de produto, em vez de pensar: “Nunca vai dar certo”, você pode dizer: “Versões levam tempo para amadurecer. Vou melhorar e tentar de novo.”



O exercício é registrar seus “golfinhos azuis” em uma lista — no celular, em um caderno ou até em post-its. Assim, quando um “urso branco” aparecer, você terá um substituto pronto para ocupar sua mente.



<h2 class="wp-block-heading">Inteligência emocional em prática</h2>



Esse método é um exemplo de regulação emocional. Ele mostra que não controlamos os pensamentos que surgem, mas podemos decidir o que fazer com eles. Com treino, a substituição se torna mais natural e você ganha autonomia sobre sua energia mental.



Em vez de gastar tempo ruminando problemas, você cria espaço para pensar de forma mais clara, criativa e produtiva.



<h2 class="wp-block-heading">O que isso significa para líderes e empreendedores</h2>



Em um mundo de incertezas e pressões constantes, dominar sua atenção é uma vantagem competitiva. Saber identificar os “ursos brancos” que atrapalham o foco — e substituí-los por “golfinhos azuis” que fortalecem resiliência e clareza — pode ser a diferença entre ficar preso em preocupações ou avançar com decisões estratégicas.

Como a “regra do golfinho azul” pode ajudar você a mudar sua forma de pensar

Trabalhar de casa não significa estar sempre disponível — significa aprender a criar limites que favoreçam tanto o desempenho quanto o bem-estar



Trabalhar de casa é um dos grandes atrativos do empreendedorismo. Mas a liberdade do <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-manter-a-produtividade-em-ambientes-de-home-office" target="_blank" rel="noreferrer noopener">home office</a> também traz armadilhas: sem a estrutura de um escritório ou coworking, manter foco e ritmo pode ser desafiador. Como lembra a consultora de produtividade <a href="https://www.inc.com/rashelle-isip/4-secrets-to-skyrocket-your-productivity-when-working-from-home/91242509" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Rashelle Isip</a>, cada ambiente tem seu próprio compasso — e aprender a respeitá-lo é essencial para transformar autonomia em resultados.



A seguir, quatro estratégias simples que podem tornar suas horas de trabalho remoto mais produtivas.



<h2 class="wp-block-heading">1. Monte um espaço de poder</h2>



Criar um local fixo para o trabalho ajuda o cérebro a associar esse ambiente à concentração. Pode ser uma mesa de jantar, um canto do quarto ou até um pequeno escritório improvisado atrás de uma divisória. O importante é definir e organizar o espaço.



Evite que sua área de trabalho vire depósito de objetos domésticos. Mantenha por perto apenas o essencial: canetas, blocos de notas, carregadores. Se dividir o espaço com outras pessoas, lembre-se de recolher os itens ao final do expediente para preservar a ordem.



<h2 class="wp-block-heading">2. Divida tarefas em partes menores</h2>



Focar por longos períodos fora do ambiente tradicional pode ser difícil. A solução é fragmentar grandes projetos em microtarefas. Em vez de planejar um artigo inteiro, por exemplo, dedique meia hora a rascunhar títulos. No lugar de resolver toda a pesquisa de mercado, separe 30 minutos apenas para analisar dados de um segmento.



Essas pequenas vitórias não só mantêm a motivação como ajudam a avançar de forma constante.





<h2 class="wp-block-heading">3. Deixe espaço para imprevistos domésticos</h2>



Cães, entregas, familiares chegando em casa: trabalhar de casa inclui lidar com interrupções inevitáveis. Para que isso não vire fonte de estresse, seja flexível e intencional.



Inclua os horários de outras pessoas no seu calendário e evite marcar reuniões em momentos de maior movimento. Reserve atividades menos exigentes — como responder e-mails ou organizar documentos — para períodos em que as distrações são mais prováveis. Assim, você se adapta sem comprometer a qualidade do trabalho.



<h2 class="wp-block-heading">4. Crie um “deslocamento” diário</h2>



Uma das maiores dificuldades do home office é saber a hora de parar. Por isso, estabeleça um ritual de encerramento, como faria em um deslocamento físico.



Ao fim do dia, revise suas tarefas, guarde materiais e desligue o computador. Depois, escolha uma atividade de transição: caminhar, cozinhar, ir à academia ou simplesmente sentar com um copo d’água por alguns minutos. Esse momento de pausa ajuda a separar trabalho e vida pessoal, reduzindo a sensação de que está sempre “ligado”.



<h2 class="wp-block-heading">Trabalhar bem em casa é questão de hábito</h2>



Com pequenos ajustes, é possível transformar o home office em um aliado da produtividade. Um espaço definido, tarefas bem recortadas, flexibilidade para a vida doméstica e um ritual de encerramento são os pilares para manter energia e foco.



Afinal, trabalhar de casa não significa estar sempre disponível — significa aprender a criar limites que favoreçam tanto o desempenho quanto o bem-estar.

6 habilidades essenciais que as escolas não ensinam

Redação (Administradores.com)

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