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A esta altura, a maioria dos gestores já reconhece a importância de armazenar <a href="https://www.sieg.com/blog/documentos-fiscais-eletronicos-como-fazer-gestao-eficiente/" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/blog/documentos-fiscais-eletronicos-como-fazer-gestao-eficiente/&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNFDT3iAAKJPq-gtBNPkssk7DgKsWQ">documentos</a> online. Afinal, essa solução digital praticamente elimina a necessidade de amplo espaço físico para o armazenamento de arquivos e ainda otimiza a segurança dos seus documentos.
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Apesar disso, muitos empreendedores ainda têm dúvidas quanto à sua aplicação para pequenas empresas, bem como às diversas opções disponíveis hoje no mercado. Pensando nisso, neste post vamos falar mais sobre essa tecnologia, conhecer os seus principais benefícios e apresentar a melhor plataforma da atualidade. Continue lendo para conferir!
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<h2>Como funciona o armazenamento em nuvem?</h2>
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Também conhecido como <a href="https://www.sieg.com/blog/principais-tipos-de-armazenamento-na-nuvem/" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/blog/principais-tipos-de-armazenamento-na-nuvem/&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNFVnnpni076K2HOY6ePf7V6iBZUtQ">cloud computing</a>, esse é um modelo de computação que armazena dados na internet com a utilização de um provedor específico, que gerencia e opera diretamente a conservação física desses dados repassados.
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Em geral, o serviço de armazenamento na nuvem opera sob demanda. Seu principal <a href="https://www.sieg.com/blog/diferenciais-da-sieg-solucoes-inteligentes/" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/blog/diferenciais-da-sieg-solucoes-inteligentes/&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNGno3CsKJfh2ZqGahU609lVuFi5nQ">diferencial</a> é o de servir como uma alternativa valiosa à aquisição definitiva de equipamentos e de toda uma estrutura de armazenamento de dados — algo geralmente complicado para pequenas empresas.
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Assim, com a possibilidade de armazenar documentos online, você obtém um ganho considerável em agilidade. Isso porque o acesso ilimitado aos dados pode ser realizado a qualquer momento e a manutenção fica por conta da empresa que fornece a tecnologia.
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Outro fator bastante considerado na hora da contratação é a segurança, principalmente quando o serviço é disponibilizado por gigantes do mercado. Essas companhias contam com alguns dos melhores profissionais quando o assunto é cloud computing, o que garante aos gestores que seus dados estarão bem protegidos.
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<h2>Quais são as vantagens de se armazenar documentos online?</h2>
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Já mencionamos a segurança como um dos principais diferenciais da cloud computing, mas ela não é o único. Vejamos, a seguir, alguns outros benefícios mais específicos.
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<h3>1. Liberação de espaço</h3>
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Contadores precisam lidar o tempo todo com documentação, além do trabalho diário com informações sobre fornecedores de produtos, <a href="https://www.sieg.com/blog/aprenda-a-emitir-nota-fiscal-pelo-celular-com-a-ajuda-da-sieg/" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/blog/aprenda-a-emitir-nota-fiscal-pelo-celular-com-a-ajuda-da-sieg/&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNFTf417wHI4w0e_0AWBq1PiFd_uqg">notas fiscais eletrônicas</a>, relatórios contábeis, entre outras tarefas.
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Todo esse trabalho é facilitado pela digitalização dos arquivos, que já libera considerável espaço físico nos escritórios. Porém, ainda que digitalizada, essa documentação vai se acumulando e lotando os discos rígidos dos computadores e dispositivos destinados ao seu armazenamento.
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Ao salvar os arquivos diretamente na nuvem, por outro lado, você evita a sobrecarga nesses equipamentos, que poderia comprometer até a capacidade de processamento dos computadores.
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Podemos afirmar, então, que armazenar documentos online libera dois tipos de espaço na empresa: o físico e digital. E isso é especialmente importante para pequenas empresas, que não contam com tantos metros quadrados disponíveis quanto as companhias de grande porte.
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<h3>2. Redução de custos</h3>
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Com a possibilidade de salvar os arquivos na nuvem, a empresa não precisa de tanto espaço físico para operar. Além disso, os seus gestores não precisarão adquirir equipamentos como HDs externos, pendrives e outros dispositivos de armazenamento.
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Essa é outra característica que beneficia especialmente as pequenas empresas. Afinal, com uma taxa paga a uma companhia que gerencie os servidores online, é possível economizar de forma significativa — e esse dinheiro extra pode ser aplicado na melhoria de outras áreas do negócio.
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<h3>3. Facilidade de envio e acesso</h3>
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O envio de documentos também é facilitado com a solução em nuvem. Isso porque, com os dados bem organizados dentro da rede, é bem mais prático acessar os arquivos certos para enviar aos clientes ou mesmo ao governo. Todo esse processo otimiza a comunicação e agiliza a transmissão de informações.
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Além disso, a <a href="https://www.sieg.com/blog/e-book-guia-sobre-a-gestao-fiscal-de-documentos-eletronicos/" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/blog/e-book-guia-sobre-a-gestao-fiscal-de-documentos-eletronicos/&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNFjKPtEZtJs8VfeLmEdfJ-cwtbtqQ">gestão de documentos online</a> garante que eles possam ser acessados de qualquer lugar. Assim, você ou os seus colaboradores conseguem ler relatórios contábeis e demonstrativos financeiros, por exemplo, de forma otimizada, tanto em computadores como em dispositivos móveis, como celulares e tablets.
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<h3>4. Redução da burocracia</h3>
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A gestão da documentação própria da empresa é um assunto muito sério, principalmente para companhais que lidam diretamente com responsabilidades como <a href="https://www.sieg.com/blog/obrigacoes-fiscais-para-empresas/" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/blog/obrigacoes-fiscais-para-empresas/&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNFvYpHOVJIzFjJskCtPuLfjADPCwA">obrigações fiscais</a>, apuração de impostos e entrega de balancetes. Justamente por isso, todas as tarefas envolvidas exigem uma série de etapas para evitar erros e fraudes.
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A boa notícia é que, com a facilidade de armazenar documentos online por meio da nuvem, essa consulta também se torna mais ágil. Imagine, por exemplo, que você precisa recuperar um arquivo, mas dispõe de poucas horas para isso. Além de tudo, você ainda não se encontra dentro da empresa.
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Uma situação preocupante como essa deixa de ser um problema com o gerenciamento na nuvem: o acesso remoto facilita a vida daqueles colaboradores que estão em campo, proporcionando respostas e soluções em poucos cliques.
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<h3>5. Mais organização</h3>
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Como já dissemos no tópico anterior, o trabalho de <a href="https://www.sieg.com/blog/contabilidade-digital-entenda-mais-e-prepare-sua-empresa/" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/blog/contabilidade-digital-entenda-mais-e-prepare-sua-empresa/&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNEe0iP3g_oG4_EjFs2KKQYLXzUSkw">contabilidade</a> gera uma extensa documentação. É comum, por exemplo, que notas fiscais ou informações tributárias imprescindíveis acabem se perdendo em meio a tanta demanda. Assim, os colaboradores têm que se deslocar de trabalhos mais estratégicos para se juntar à busca de determinados arquivos, atrasando todo o cronograma da empresa.
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Com a organização proporcionada pelo armazenamento online, no entanto, todo esse transtorno causado por documentos físicos perdidos deixa de existir.
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<h2>Qual é a melhor opção do mercado?</h2>
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A plataforma AWS (Amazon Web Services) é hoje a opção mais robusta em se tratando de armazenamento de dados e ambientes em nuvem. Ela oferece diversos benefícios para as empresas, que vão muito além da simples redução de custos com a infraestrutura de TI. Vamos conhecê-los?
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<h3>Ganho em escalabilidade</h3>
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A AWS oferece serviços acessíveis, independentemente do porte do negócio. Um dos grandes ganhos em optar por essa plataforma é que esse serviço cresce de acordo com as suas necessidades — se a empresa se expande, é possível obter planos melhores, tudo de acordo com a demanda.
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Além disso, o servidor em nuvem AWS oferece acesso facilitado por meio smartphones, tablets ou computadores de mesa. É possível, também, alterar aspectos da infraestrutura física na nuvem com apenas alguns cliques.
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<h3>Relação de custo-benefício</h3>
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Além da possibilidade de expandir junto do seu negócio, a AWS não estipula preços mínimos fixos para a contratação. Isso porque todas as funcionalidades fornecidas são cobradas por hora utilizada. Desse modo, é possível ter um controle melhor do que foi consumido.
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Você pode elevar ou diminuir a capacidade computacional de acordo com as suas demandas, e pagar somente pelas taxas especificadas. Assim, sem grandes compromissos de longo prazo, os usuários podem se <a href="https://www.sieg.com/blog/planejamento-tributario-veja-os-riscos/" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/blog/planejamento-tributario-veja-os-riscos/&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNG9UlfPS_thxZdKbfALwMlFln96Fg">planejar financeiramente</a> para investir o excedente em outras tecnologias, por exemplo.
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<h3>Segurança</h3>
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Os serviços da AWS oferecem ainda recursos avançados de segurança, fazendo jus a todo o poderio da multinacional. Entre suas principais medidas de proteção, podemos destacar:
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<li>acesso a especialistas durante 24 horas por dia e 7 dias por semana em caso de falhas;</li>
<li>firewall embutido, que pode restringir o acesso de acordo com a escolha do gestor;</li>
<li>serviços de rastreamento de acesso, que possibilitam identificar usuários mal-intencionados;</li>
<li>armazenamento e utilização de dados criptografados.</li>
</ul>
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<h3>Confiabilidade</h3>
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Sem dúvida, a Amazon é hoje uma das maiores empresas do mundo. Com todos os seus recursos, é natural que ela conte com milhares de profissionais altamente especializados. E isso só aumenta a confiabilidade da companhia, que opera por meio de uma sólida rede de servidores consistentes.
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Enfim, por tudo isso, a AWS é a plataforma mais confiável para armazenar documentos online. Ela oferece planos de acordo com as necessidades e porte de cada negócio — o que a torna acessível para pequenas empresas que querem economizar e modernizar a sua atuação. Pense nisso!
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Então, gostou da leitura? Se quiser saber como você pode obter esse benefício com a SIEG, <a href="https://www.sieg.com/teste-gratis?website=sieg.com" rel="noreferrer noopener" target="_blank" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.sieg.com/teste-gratis?website%3Dsieg.com&#038;source=gmail&#038;ust=1567276228532000&#038;usg=AFQjCNEoVsbUHdcg4ThcnaaYopyrIytNKw">entre em contato conosco</a> e conheça o nosso trabalho!

Armazenar documentos online: veja 5 vantagens em pequenas empresas

Com a organização proporcionada pelo armazenamento online os transtornos causados por documentos físicos perdidos deixam de existir

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Startup baiana LOC, com mais de 100 mil armários ativos no Brasil, atrai grupo de investidores para acelerar consumo consciente na moda



A <a href="https://meuloc.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LOC</a>, plataforma de aluguel e venda de roupas entre pessoas da mesma cidade, acaba de receber um investimento de R$ 600 mil. O aporte foi realizado por um grupo estratégico de investidores com atuação nas áreas de tecnologia e inteligência artificial, incluindo o investidor-anjo Anderson Diehl, fundador do Founders Club.



Fundada em Salvador (BA) por Filipe Tambon e Amanda Cunha, a startup surgiu com o propósito de digitalizar o acesso à moda, reduzir desperdícios e estimular o consumo consciente. Hoje, a plataforma já reúne mais de 100 mil armários ativos em todo o Brasil.



“Cada armário é um acervo pessoal que se abre para a comunidade. Isso representa novas possibilidades de estilo, renda e conexão. É moda que circula, com impacto social e ambiental”, explica Filipe Tambon, fundador e CEO.



O processo é simples: o usuário baixa o aplicativo da LOC, cadastra suas peças de roupa e define valores de aluguel ou venda. Quem aluga paga diretamente pelo app e tem sete dias para a devolução. A cada transação, o dono da peça recebe 70% do valor e a LOC retém 30%. Não há custo para criar um armário.



Apesar do termo “armário”, não existem espaços físicos centralizados. “Os armários estão nas casas das pessoas. É realmente como o Airbnb: você não vai até a empresa, mas até a casa de alguém da sua cidade para ter acesso àquela experiência”, destaca Tambon.



Segundo o fundador, o investimento será direcionado à expansão nacional da plataforma e ao desenvolvimento de novas funcionalidades tecnológicas. Entre elas, uma área com inteligência artificial capaz de sugerir roupas e combinações com base no estilo e preferências de cada usuário.



“Esse aporte representa uma validação estratégica: investidores que compreendem que o futuro da moda está na descentralização, no consumo colaborativo e no uso de tecnologia com impacto real”, afirma Tambon.



A <a href="https://meuloc.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LOC</a> segue focada em ampliar seu alcance, com tecnologia acessível, impacto social e escalabilidade como pilares centrais do crescimento.

“Airbnb da moda” recebe aporte de R$ 600 mil e aposta em inteligência artificial para expandir

Para líderes e profissionais, são leituras essenciais para transformar grupos em verdadeiros times de impacto



Nenhuma empresa cresce apenas pelo talento individual. O verdadeiro diferencial surge quando equipes conseguem colaborar de forma eficiente, unindo habilidades diversas em torno de um propósito comum. No entanto, a colaboração exige confiança, comunicação e ferramentas adequadas.



<a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-dar-direcao-a-equipe-em-periodos-de-incerteza" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Equipes</a> colaborativas apresentam maior engajamento, mais inovação e melhores resultados de longo prazo. Algumas leituras ajudam a compreender e aplicar os princípios dessa dinâmica.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/486jZ9X" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Os cinco desafios das equipes – Patrick Lencioni</a></h3>



Explora os principais obstáculos que prejudicam o desempenho coletivo. Apresenta estratégias práticas para transformar grupos em times de alta performance.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IlJeLb" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. The wisdom of teams – Jon Katzenbach e Douglas Smith</a></h3>



Um clássico sobre a importância da disciplina e da confiança no trabalho em equipe. Mostra casos reais de times que alcançaram grandes resultados.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mIVe7B" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Team building – W. Gibb Dyer</a></h3>



Guia prático com métodos para desenvolver equipes mais coesas. Traz exercícios e abordagens aplicáveis a diferentes contextos organizacionais.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VGno7Z" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Inteligência coletiva – Pierre Lévy</a></h3>



Apresenta a ideia de que o conhecimento coletivo pode superar o individual. Um convite a repensar como as organizações aprendem e inovam.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nW7lz3" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Colaboração – Morten Hansen</a></h3>



Mostra como líderes podem promover a colaboração sem perder eficiência. Traz estudos de casos de empresas que usaram cooperação como diferencial competitivo.



<h3 class="wp-block-heading">Colaboração como alicerce do sucesso</h3>



Esses livros reforçam que o trabalho em equipe é mais do que dividir tarefas: é criar sinergia. Para líderes e profissionais, são leituras essenciais para transformar grupos em verdadeiros times de impacto.

5 livros para fortalecer o trabalho em equipe e a colaboração

Equipes que cultivam a aprendizagem contínua não apenas acompanham mudanças, mas ajudam a moldá-las



Em um mercado em constante transformação, <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-manter-o-engajamento-da-equipe-em-projetos-longos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">equipes</a> que não aprendem ficam rapidamente ultrapassadas. Estimular a aprendizagem contínua não é apenas uma forma de desenvolver talentos, mas também de manter a empresa competitiva e preparada para o futuro.



Organizações que valorizam a aprendizagem criam culturas mais inovadoras, engajadas e resilientes.



<h3 class="wp-block-heading">1. Incentive treinamentos regulares</h3>



Oferecer cursos e workshops mantém a equipe atualizada e motivada.



<h3 class="wp-block-heading">2. Promova a troca de conhecimento interno</h3>



Reuniões de compartilhamento permitem que colaboradores ensinem uns aos outros.





<h3 class="wp-block-heading">3. Reconheça quem busca aprender</h3>



Valorizar o esforço individual reforça a importância do aprendizado para todos.



<h3 class="wp-block-heading">4. Estimule projetos experimentais</h3>



Dar espaço para testes práticos ajuda a transformar teoria em prática rapidamente.



<h3 class="wp-block-heading">5. Use feedbacks como ferramenta de aprendizado</h3>



Feedbacks contínuos transformam erros em oportunidades de crescimento.



<h3 class="wp-block-heading">Aprender como estratégia de futuro</h3>



Equipes que cultivam a aprendizagem contínua não apenas acompanham mudanças, mas ajudam a moldá-las. Esse é um dos maiores diferenciais para o sucesso sustentável.

Armazenar documentos online: veja 5 vantagens em pequenas empresas

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