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Um líder precisa de uma equipe, assim como uma equipe precisa de um líder. Simples como a frase, complicado como a vida real demonstra na prática.
Os modelos teóricos sobre a liderança e a figura mítica requerida do líder colocam um fardo sobre os seus ombros, exigindo que tenha visão ampliada do negócio, defina a melhor estratégia, comunique, realize, estabeleça metas e indicadores, seja o coacher da equipe, defina e construa valores que mudem com o tempo&#8230;
Requer ainda que desenvolva novas capacidades, tenha e forje habilidades, avalie, dê feedback, receba o desapontamento e a ira da fase inicial dos avaliados insatisfeitos, mentore, promova, demita e potencialize a demissão, fomente atitudes diferenciadas, induza comportamentos desejáveis, seja um gestor eficiente de recursos, dinâmico, cativante, inspirador &#8230;. enfim, um mundo de atributos que em uma única pessoa, a torna quase que divina!
O fato é: são os membros da equipe que executam. Portanto, autonomia e desempenho para formar e edificar o time tornam-se chave fundamental para a atingir objetivos. O segredo está na formação de uma equipe de alto desempenho e não apenas contar com um grupo de profissionais reunidos, que consomem diariamente o esforço e o tempo da organização e do líder. 
É gratificante e recompensador participar de uma equipe motivada, coesa, que busca exceder todos os dias, que age como um corpo (as empresas que não morrem são como um corpo), focada, executa para o resultado, que é fiel, está comprometida, tem capacidade de avaliar e ser avaliada. Com uma equipe assim, vais ser muito difícil vencer a empresa.
Se você não formar e trabalhar diariamente para edificar a sua equipe (escolher, integrar, construir, aprimorar, lapidar e cuidar) você contará com um corpo onde cada membro acredita que pode ser a cabeça, julga ser o mais importante, acredita que suas funções podem ser independentes do todo.
Todos na equipe serão olhos? Todos serão ouvidos? Falarão como a boca? Coordenarão como a cabeça? Não, mas o conjunto forma o corpo. Portanto, membros e órgãos bem ajustados irão exceder e viver além da capacidade individual de cada um.
Proponha-se a escolher cada membro da sua equipe para um papel determinado, com responsabilidades claras e previamente designadas, com uma função que apenas ele possa gerar resultado específico, usando todas as suas capacidades intelectuais e de personalidade: determinada, ou persistente, ou introspectiva, ou carismática. Você não precisa ser um “deus”, basta que trabalhe diariamente com foco na formação e edificação da sua equipe, com a autonomia que o seu cargo requer. Convença a todos de que cada um é parte do todo, considerando a individualidade e os talentos únicos de cada profissional. Os resultados&#8230;hão de diferenciá-lo e torná-lo um líder de sucesso. Aposte suas fichas.
Ivan Abreu Paiva &#8211; Diretor de TI na TecnoComp &#8211; Tecnologia e Serviços

Como formar e manter uma equipe de alto desempenho

Autonomia e desempenho para formar e edificar o time tornam-se chave fundamental para a atingir objetivos

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Essa obra ensina a sair do piloto automático, valorizar habilidades próprias e transformar rotina em missão, trazendo mais energia, clareza e satisfação para a vida profissional



Muita gente vive a sensação de que o trabalho virou um corredor sem fim. Você corre, entrega, resolve, cumpre metas. Ainda assim, quando o dia termina, fica aquele vazio de “é só isso?”. O problema quase nunca é falta de capacidade ou de ambição. É falta de significado no que ocupa a maior parte da vida.



O livro <a href="https://amzn.to/43V2aI4">“Dê Propósito”</a>, de João Branco, parte dessa inquietação para mostrar que propósito não depende de uma virada radical de carreira. Ele nasce quando você enxerga valor real no que faz hoje, conecta suas habilidades às necessidades de outras pessoas e transforma rotina em missão.



<h2 class="wp-block-heading">O erro de tratar trabalho como obrigação</h2>



João Branco provoca logo de cara uma revisão de mentalidade. Ele critica a ideia de que trabalhar significa apenas sobreviver ou cumprir uma lista de tarefas.



Esse jeito de enxergar a vida profissional cria um modo automático perigoso: você atua no piloto automático, perde a percepção de contribuição e começa a sentir que todo esforço vira um ciclo vazio.



O livro reforça que o trabalho não precisa ser um mal necessário. Quando você entende que alguém se beneficia do seu talento, a obrigação muda de cara. Ela começa a virar serviço, e serviço gera senso de utilidade. Esse é o primeiro passo para recuperar energia e motivação sem precisar jogar sua trajetória fora.



<h2 class="wp-block-heading">Propósito não exige trocar de emprego</h2>



Outra tese forte do autor quebra um mito comum. Muita gente imagina que propósito só aparece quando você encontra “o emprego perfeito”. João mostra que essa busca costuma virar armadilha, porque coloca a felicidade sempre no futuro. Ele propõe o caminho inverso: dar propósito ao que já está nas suas mãos.



Isso acontece quando você muda a forma de interpretar seu papel. Um mesmo cargo pode parecer vazio para alguém e essencial para outro. A diferença mora na intenção.



Quem trabalha só para cumprir horário se esgota. Quem trabalha com consciência de impacto se fortalece, porque entende o motivo por trás do esforço.



<h2 class="wp-block-heading">Um método simples para viver com significado</h2>



O livro segue com orientações práticas para colocar essa visão em pé. João Branco incentiva o leitor a sair do automático, reconhecer talentos que às vezes ele mesmo ignora e agir com mais intenção no dia a dia. Não é papo abstrato.



A proposta envolve pequenas decisões consistentes: dar excelência ao que faz, alinhar rotina com valores pessoais e buscar sentido tanto nas horas pagas quanto nas horas vagas. Quando você faz esse movimento, o trabalho vira mais do que entrega. Ele vira construção de identidade.



Em vez de perguntar “o que eu ganho com isso?”, você começa a perguntar “quem eu me torno fazendo isso bem?”. Essa troca muda tudo.

Trabalhar só para pagar boletos faz sentido? Este livro explica como dar propósito ao que você já faz

Culturas fortes se sustentam menos em grandes discursos e mais na soma das pequenas respostas do dia a dia



A teoria do pássaro, que explodiu no TikTok, parece à primeira vista só mais um conselho romântico com cara de moda passageira. Mas por trás do trend existe uma lógica psicológica sólida, que vale tanto para casais quanto para equipes, líderes e colegas de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/pare-de-buscar-herois-e-comece-a-construir-sistemas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissão</a>. E talvez seja por isso que o tema tenha saído das redes e virado assunto em veículos tradicionais.



A popularização recente veio de vídeos como o da terapeuta ocupacional Layne Berthoud, de Los Angeles, que alcançou milhões de visualizações ao explicar a ideia. O conceito também se apoia nas pesquisas do casal John e Julie Gottman, do <a href="https://www.gottman.com/blog/turn-toward-instead-of-away/?irclickid=Sf11f8RavxycWgBQyq31C2pPUkpTXJz362wCTU0&amp;sharedid=inc.com&amp;irpid=10078&amp;irgwc=1&amp;afsrc=1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gottman Institute</a>, referência em estudos sobre saúde de relacionamentos, além de análises citadas na imprensa, como um comentário da pesquisadora Carrie Cole ao New York Times. Essas fontes ajudam a entender por que um “pássaro na janela” não é nada aleatório.



<h2 class="wp-block-heading">O que é, afinal, o teste do pássaro</h2>



O teste funciona assim: você aponta algo pequeno, quase banal, mas que despertou sua atenção ou curiosidade. Pode ser um pássaro colorido do lado de fora, uma ideia rápida, um detalhe do dia. Se a outra pessoa reage com interesse genuíno, isso sinaliza uma relação forte. Se ignora, corta ou demonstra impaciência, a relação perde um ponto.





A base científica vem de um conceito central nas pesquisas dos Gottman: os “bids”. Um bid é qualquer tentativa de conexão feita por uma pessoa a outra, seja um pedido de atenção, uma pergunta, uma brincadeira, uma busca por validação. Nem sempre é explícito. Às vezes, é um simples “olha isso aqui”. O pássaro, portanto, é só um pretexto para um bid de proximidade. O que importa é a resposta.



Segundo os estudos descritos pelo instituto, a proporção entre bids acolhidos com calor e bids ignorados ou rebatidos é um dos sinais mais consistentes de saúde relacional. Não se trata de interpretar um único momento como sentença. Até casais felizes erram. Mas o padrão, ao longo do tempo, diz muito.



<h2 class="wp-block-heading">Por que isso importa na sua empresa</h2>



A ponte com o trabalho é direta. O mesmo mecanismo vale quando um colaborador bate na sua porta para compartilhar um avanço, pedir opinião, mostrar uma solução ou até comentar algo trivial. Aquilo também é um bid. E a forma como você responde molda confiança, segurança psicológica e disposição para colaborar.



Os Gottman defendem uma regra simples: para uma relação ser saudável, deve haver cinco interações positivas para cada uma negativa. Esse “ratio mágico” serve de alerta para líderes, porque o ambiente profissional é naturalmente puxado para o problema, a urgência, a cobrança. As pessoas prestam mais atenção no que está errado do que no que funciona. A consequência é que pequenas respostas frias, mesmo sem intenção, vão corroendo a percepção de apoio.



<h2 class="wp-block-heading">Líderes não estão ocupados demais para o pássaro</h2>



Na prática, o teste é um lembrete de gestão. É fácil estar distraído, olhando mensagens, correndo para a próxima reunião, respondendo pela metade. Mas cada micro-interação conta. Um bid bem recebido multiplica engajamento. Um bid ignorado vira silêncio, retraimento e sensação de desvalorização.



Por isso, quando alguém trouxer o equivalente corporativo do “olha aquele pássaro”, não trate como ruído. Trate como termômetro. Dar atenção a esses momentos não é gentileza extra, é construção de cultura. E culturas fortes se sustentam menos em grandes discursos e mais na soma das pequenas respostas do dia a dia.

O que o “teste do pássaro” viral revela sobre suas relações no trabalho

Respiração em duas etapas ajuda a baixar a ansiedade em minutos e melhora o humor com prática diária



O estresse tem um jeito peculiar de se anunciar: respiração curta, coração acelerado e uma sensação de urgência que toma o corpo. 



Segundo o neurocientista Andrew Huberman, há uma alternativa poderosa para momentos assim: o “suspiro fisiológico”. A técnica combina uma inspiração dupla com uma expiração longa, acionando um mecanismo corporal que diminui a ansiedade em poucos segundos. A proposta é simples, mas se apoia em uma lógica biológica direta.



<h2 class="wp-block-heading">Por que respirar fundo nem sempre basta</h2>



Quando estamos tensos, a respiração acelera e se torna rasa. Isso tem um efeito físico concreto: alguns alvéolos pulmonares colapsam, reduzindo a área de troca gasosa. Com menos ventilação eficiente, o dióxido de carbono (CO2) aumenta no sangue. E níveis elevados de CO2 sinalizam ao cérebro que há ameaça, ampliando a agitação.



Respirar profundamente ajuda porque reabre parte desses alvéolos e começa a eliminar CO2. Mas o suspiro fisiológico faz isso de forma mais completa. O motivo está na “recarga” de ar.



<h2 class="wp-block-heading">Como funciona o suspiro fisiológico</h2>



O passo a passo é este:



<ol class="wp-block-list">
<li>Inspire pelo nariz, faça uma pausa curta e, em seguida, puxe um segundo ar rápido e curto.</li>



<li>Solte o ar pela boca, de forma lenta e prolongada.</li>
</ol>



O segundo “golpe” de ar serve para reinflar os alvéolos que não abriram na primeira inspiração. Ao aumentar a superfície pulmonar disponível, o corpo remove CO2 mais rápido. Esse ajuste fisiológico reduz a frequência cardíaca e envia ao sistema nervoso o sinal de que está tudo sob controle.



Na prática, é como apertar um botão de reset. Algumas pessoas precisam de um suspiro. Outras, de dois ou três. O importante é que a técnica traz alívio quase imediato.



<h2 class="wp-block-heading">O que acontece quando você pratica todo dia</h2>



Além do efeito instantâneo, cinco minutos diários dessa respiração podem reduzir o nível geral de estresse. Um estudo publicado em <a href="https://www.cell.com/cell-reports-medicine/fulltext/S2666-3791(22)00474-8?_returnURL=https%3A%2F%2Flinkinghub.elsevier.com%2Fretrieve%2Fpii%2FS2666379122004748%3Fshowall%3Dtrue#%20" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cell Reports Medicine</a> comparou diferentes exercícios respiratórios e meditação mindfulness. Todos diminuíram a ansiedade do momento. Mas o suspiro fisiológico diário gerou o maior aumento de humor positivo.





Os pesquisadores explicam que exercícios respiratórios dão uma sensação direta de controle sobre o corpo. Isso é decisivo porque a ansiedade costuma crescer quando sentimos perda de controle. Ao regular a respiração, você regula a percepção do que está acontecendo dentro de você.



E o efeito não parece ser só passageiro. Os participantes que praticaram o ciclo diário reduziram a frequência respiratória ao longo do tempo e relataram melhora consistente de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/pare-de-buscar-herois-e-comece-a-construir-sistemas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bem-estar</a>.



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicar isso na vida real</h2>



O valor dessa técnica está justamente na simplicidade. Não exige ambiente silencioso, não depende de equipamentos e cabe entre uma reunião e outra. Serve para o pequeno estresse do dia a dia, mas também para aqueles momentos em que o corpo entra em estado de alerta total.



A ideia é lembrar que nem sempre dá para controlar o que acontece, mas quase sempre dá para controlar a forma como seu corpo reage. Em tempos de pressão constante, ter um recurso tão rápido quanto um suspiro bem feito pode ser uma vantagem real. Cinco minutos por dia parecem pouco, mas podem ser o suficiente para mudar seu ponto de equilíbrio emocional.

Como formar e manter uma equipe de alto desempenho

Ivan Abreu Paiva (Administradores.com)

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