leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM


<p class="wp-block-paragraph"><em>Influenciadora Flora Irajá afirma que a imagem profissional deve transmitir credibilidade sem abrir mão da personalidade</em></p>



<p class="wp-block-paragraph">A forma de se vestir é uma importante ferramenta de comunicação no ambiente corporativo. Para mulheres em cargos de liderança, a imagem pode reforçar atributos como confiança, profissionalismo e credibilidade. Embora os códigos de vestimenta estejam mais flexíveis, a adequação ao contexto de trabalho continua sendo essencial.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Segundo a influenciadora de moda e lifestyle Flora Irajá, elegância está menos relacionada às tendências e mais à coerência entre imagem, postura e ambiente profissional.</p>



<p class="wp-block-paragraph">&#8220;Em um ambiente de trabalho você sempre tem que estar mais formal. Uma roupa muito sensual ou muito justa acaba não sendo a melhor escolha para quem quer transmitir credibilidade&#8221;, afirma.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Entre as peças que considera indispensáveis estão os conjuntos de alfaiataria, como ternos e blazers, que unem sofisticação e versatilidade. Ela ressalta, no entanto, que o guarda-roupa deve acompanhar a rotina de cada profissional, levando em conta fatores como deslocamentos, reuniões e conforto.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Flora também recomenda investir em tecidos que amassem menos, mantendo o visual alinhado durante todo o dia. Para ela, cores como branco, cáqui, marrom, caramelo e verde-musgo ajudam a transmitir elegância e segurança, enquanto estampas chamativas podem ser evitadas em ambientes mais tradicionais.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Nos acessórios, a orientação é apostar na discrição. &#8220;O foco deve estar na pessoa, não nos acessórios&#8221;, diz. A mesma lógica vale para a maquiagem, que deve ser equilibrada para não desviar a atenção.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Apesar das recomendações, Flora destaca que não existe uma regra única. O dress code depende da cultura de cada empresa, especialmente em setores como moda e economia criativa, onde há maior liberdade de expressão.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Em relação aos calçados, ela acredita que o salto, mesmo baixo, pode contribuir para a postura e a presença profissional, desde que seja confortável.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Para a influenciadora, a evolução da participação feminina em cargos de liderança também fortaleceu a moda como uma ferramenta de comunicação. &#8220;O mais importante é entender o contexto da empresa, escolher roupas que façam sentido para a sua rotina e construir uma imagem que transmita segurança e profissionalismo.&#8221;</p>



<p class="wp-block-paragraph">Na avaliação de Flora, vestir-se bem no ambiente corporativo vai além das tendências: trata-se de alinhar aparência, comportamento e função para fortalecer a imagem de liderança.</p>


Como uma mulher executiva deve se vestir?

Influenciadora Flora Irajá afirma que a imagem profissional deve transmitir credibilidade sem abrir mão da personalidade A forma de se vestir é uma importante ferramenta de comunicação no ambiente corporativo. Para mulheres em cargos de liderança, a imagem pode reforçar atributos como confiança, profissionalismo e credibilidade. Embora os códigos de vestimenta estejam mais flexíveis, a [&hellip;]

Como uma mulher executiva deve se vestir? | Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2026/07/03151432/CAPAS-MATERIA-SITE-GRANDES-2000px-1.jpg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Aliança fortalece modelo de entrega de inteligência artificial da consultoria e integra novas capacidades aos projetos desenvolvidos em plataformas como SAP, Microsoft e Salesforce</em></p>



<p>A delaware, consultoria global especializada em transformação digital, anunciou uma parceria estratégica com a Luzid, startup do Vale do Silício, para ampliar sua estratégia de entrega de soluções baseadas em inteligência artificial. A iniciativa faz parte do plano da empresa de consolidar uma abordagem integrada de IA aplicada a todas as etapas dos projetos desenvolvidos para seus clientes.</p>



<p>A nova parceria incorpora a tecnologia da Luzid ao ecossistema de ferramentas da delaware, que já atende organizações em plataformas como SAP, Microsoft, Salesforce e OpenText. A estratégia é sustentada por mais de duas décadas de experiência em projetos corporativos e busca combinar conhecimento técnico, governança e inteligência artificial agêntica para acelerar a transformação digital das empresas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Parceria fortalece abordagem baseada em resultados concretos</h2>



<p>Segundo a delaware, sua estratégia de inteligência artificial foi construída a partir da aplicação prática da tecnologia em projetos reais, priorizando resultados mensuráveis em vez da adoção de soluções motivadas apenas pelas tendências do mercado.</p>



<p>Ao longo dos últimos anos, a consultoria desenvolveu um conjunto de capacidades voltadas à IA agêntica, incluindo metodologias próprias, agentes inteligentes, modelos de governança e tecnologias desenvolvidas em parceria com outras empresas do setor.</p>



<p>Com a chegada da Luzid, esse portfólio ganha um novo componente estratégico, ampliando as possibilidades de automação e inteligência ao longo de todo o ciclo de vida dos projetos.</p>



<p>A expectativa é que a integração contribua para aumentar a padronização das entregas, fortalecer processos de governança, elevar o engajamento dos usuários e tornar os programas de transformação digital mais previsíveis e eficientes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Inteligência artificial avança com supervisão humana</h2>



<p>Para a delaware, a adoção da IA nas empresas deve acontecer de forma gradual, acompanhando a evolução dos processos internos e da maturidade tecnológica das organizações.</p>



<p>A consultoria compara esse modelo à operação de veículos autônomos acompanhados por um motorista de segurança: embora a tecnologia seja capaz de executar diversas atividades, a supervisão humana continua sendo indispensável para garantir qualidade, segurança e governança.</p>



<p>Essa visão orienta toda a estratégia da empresa, que busca utilizar agentes inteligentes como apoio às equipes, mantendo especialistas responsáveis pelas decisões críticas e pela condução dos projetos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Promar.ai será primeiro projeto da nova estratégia</h2>



<p>Como parte dessa nova fase, a delaware prepara o lançamento do Promar.ai, primeiro processo completo desenvolvido sob sua marca utilizando as capacidades da Luzid.</p>



<p>A solução será empregada inicialmente em programas de capacitação previstos para começar em junho de 2026 e demonstrará como agentes inteligentes podem apoiar clientes desde a etapa de desenho dos processos até a implementação e operação das soluções em diferentes ecossistemas empresariais.</p>



<p>A iniciativa faz parte da estratégia da consultoria de integrar inteligência artificial em todas as fases do relacionamento com seus clientes, oferecendo uma abordagem estruturada para acelerar projetos de transformação digital.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Experiência corporativa continua sendo diferencial</h2>



<p>Para Ian Greenhalgh, Sócio-Gerente da delaware International, o mercado já não busca apenas soluções baseadas em inteligência artificial, mas também segurança, previsibilidade e responsabilidade na implementação dessas tecnologias.</p>



<p>“O que diferencia nossa abordagem é que somos donos do modelo completo de entrega. Temos mais de 20 anos de experiência corporativa e experimentamos a IA de forma honesta em projetos reais de clientes. Estamos trabalhando com parceiros como a Luzid porque eles reforçam e escalam o que já fazemos para os clientes em vários ecossistemas e não porque substituem isso. Não estamos seguindo a tendência do momento, mas construindo algo sustentável para o longo prazo”, afirma.</p>



<p>Com a parceria, a delaware reforça sua estratégia de consolidar um ecossistema de inteligência artificial voltado à transformação empresarial, combinando tecnologia, experiência em implementação e governança para apoiar organizações em diferentes setores e plataformas.</p>

delaware amplia estratégia de IA com parceria global firmada com a Luzid

<p>Expansão de resorts e hospedagens exclusivas impulsiona investimentos bilionários e amplia o potencial de receita dos complexos de lazer</p>



<p>Os parques temáticos e aquáticos brasileiros estão vivendo uma mudança importante em seu modelo de negócios. Se antes a principal aposta para atrair visitantes era a inauguração de novas atrações, hoje a hotelaria ocupa um papel estratégico na expansão do setor. Resorts, chalés e acomodações temáticas passaram a ser vistos como ativos fundamentais para aumentar o tempo de permanência dos visitantes e ampliar a geração de receita.</p>



<p>O movimento acompanha o crescimento do mercado de hospedagem no país. Dados do <a href="https://www.gov.br/turismo/pt-br/assuntos/noticias/resorts-brasileiros-registram-aumento-na-taxa-de-ocupacao-no-segundo-trimestre-do-ano?utm_source=chatgpt.com">Radar Resorts Brasil</a> mostram que a taxa de ocupação dos resorts brasileiros cresceu 10% no segundo trimestre de 2025 em relação ao mesmo período do ano anterior. Além disso, o setor conta atualmente com 21 novos empreendimentos em desenvolvimento, que devem adicionar cerca de 6,7 mil quartos e movimentar investimentos estimados em R$ 10,6 bilhões até 2029.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Consumidor busca experiências completas de viagem</h2>



<p>A expansão da hotelaria acompanha uma mudança no comportamento dos turistas após a pandemia. Cada vez mais, famílias procuram destinos capazes de concentrar hospedagem, alimentação, lazer e entretenimento em um único local, reduzindo deslocamentos e proporcionando experiências mais completas.</p>



<p>Segundo Paulo Kenzo, presidente do conselho do Magic City Parques &amp; Hotéis e atual presidente da Associação das Empresas de Parques de Diversões do Brasil (ADIBRA), a hospedagem deixou de ser um serviço complementar e passou a integrar o centro da estratégia de crescimento dos empreendimentos.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>"A hotelaria amplia o tempo de permanência do visitante, reduz a dependência da sazonalidade e cria novas oportunidades de consumo dentro do complexo. Hoje, quando analisamos os principais projetos de expansão do setor, a hospedagem passou a ocupar um papel tão relevante quanto as novas atrações", afirma.</p>
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">Hóspedes movimentam receita significativamente maior</h2>



<p>Além de aumentar a permanência dos visitantes, a hotelaria também eleva o potencial de faturamento dos parques.</p>



<p>Levantamento interno do Magic City mostra que um hóspede gera, em média, um ticket aproximadamente seis vezes superior ao de um visitante de Day Use. Enquanto quem frequenta o parque apenas durante o dia gasta cerca de R$ 110, um hóspede movimenta aproximadamente R$ 653 ao longo da estadia, considerando hospedagem, alimentação, serviços e outras experiências oferecidas pelo complexo.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“É uma dinâmica semelhante à observada nos grandes destinos internacionais. Quanto mais tempo o visitante permanece dentro do empreendimento, maior é sua interação com o ecossistema de serviços oferecidos”, explica Kenzo.</p>
</blockquote>



<p>Os números recentes do próprio Magic City ilustram essa tendência. Em 2025, o complexo recebeu mais de 80 mil hóspedes, crescimento de 9,6% em relação ao ano anterior. No mesmo período, a receita da hotelaria aumentou 33%, enquanto o faturamento proveniente de visitantes de outros estados avançou 80%.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Investimentos ampliam oferta de experiências exclusivas</h2>



<p>Para acompanhar essa demanda, o Magic City vem ampliando seu portfólio de hospedagem com projetos voltados a diferentes perfis de público.</p>



<p>Além do Naturé Resort e da Vila Viking Germânia, área temática exclusiva para hóspedes, o complexo desenvolve atualmente os Chalés Sublime, empreendimento voltado ao segmento premium e focado em visitantes que buscam mais conforto, privacidade e exclusividade.</p>



<p>A estratégia acompanha um movimento observado em outros grandes operadores do setor. O Beach Park, por exemplo, anunciou investimento de R$ 150 milhões para ampliar sua estrutura hoteleira, enquanto diversos parques brasileiros expandem resorts e desenvolvem novas modalidades de hospedagem temática.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Hotelaria deve liderar expansão da indústria</h2>



<p>Na avaliação de Paulo Kenzo, o mercado brasileiro segue uma tendência já consolidada em destinos internacionais, onde hospedagem e entretenimento caminham de forma integrada.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>"Os parques estão se consolidando como destinos turísticos completos. O foco deixa de ser apenas atrair visitantes para um dia de lazer e passa a ser construir experiências capazes de prolongar a permanência, aumentar a satisfação e gerar maior valor para o negócio."</p>
</blockquote>



<p>Segundo o executivo, a expectativa é que os investimentos em hotelaria continuem liderando a expansão do setor nos próximos anos.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>"Existe um espaço importante para crescimento no Brasil. O consumidor está disposto a investir mais quando percebe valor na experiência. Por isso, a integração entre entretenimento, hospedagem e serviços tende a ser um dos principais motores de expansão do setor na próxima década", conclui.</p>
</blockquote>

Hotelaria ganha protagonismo e redefine estratégia de crescimento dos parques brasileiros

<p><em>Pequenas mudanças na rotina podem reduzir distrações, aumentar a produtividade e melhorar a qualidade das decisões</em></p>



<p>Nunca foi tão difícil manter a concentração. Notificações, mensagens instantâneas, reuniões sucessivas, e-mails e redes sociais disputam nossa atenção o tempo inteiro. O resultado é uma sensação constante de estar ocupado, mas nem sempre produtivo.</p>



<p>Estudos sobre produtividade mostram que interrupções frequentes aumentam o tempo necessário para concluir tarefas e elevam a chance de erros. Recuperar o foco, portanto, não depende apenas de força de vontade, mas da criação de hábitos que protejam a atenção ao longo do dia.</p>



<p>Confira sete práticas que podem ajudar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Comece o dia pela tarefa mais importante</h2>



<p>Antes de abrir e-mails ou aplicativos de mensagens, identifique qual atividade terá maior impacto no seu dia.</p>



<p>Executar essa tarefa enquanto a mente ainda está descansada reduz a procrastinação e evita que demandas menores consumam toda a energia disponível.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Desative notificações durante períodos de concentração</h2>



<p>Cada alerta interrompe o raciocínio e exige um novo esforço para retomar a atividade anterior.</p>



<p>Criar blocos de tempo sem interrupções ajuda a manter o fluxo de trabalho e aumenta significativamente a produtividade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Evite fazer várias tarefas ao mesmo tempo</h2>



<p>Embora o multitarefa pareça eficiente, alternar constantemente entre atividades costuma diminuir a qualidade das entregas.</p>



<p>Concentrar-se em uma tarefa por vez permite decisões mais cuidadosas e reduz o desgaste mental.</p>



<p>Desenvolver foco é uma habilidade que pode ser fortalecida com técnicas e práticas específicas. <a href="https://cursos.administradores.com.br/leadership" type="link" id="https://cursos.administradores.com.br/leadership">O LEADERSHIP: A MASTER CLASS, disponível no Administradores Premium</a>, reúne conteúdos conduzidos por Daniel Goleman e outros especialistas sobre inteligência emocional, gestão da atenção, liderança e alta performance, competências fundamentais para quem deseja produzir mais com equilíbrio.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Organize o ambiente de trabalho</h2>



<p>Uma mesa desorganizada ou uma área de trabalho digital cheia de arquivos pode gerar distrações desnecessárias.</p>



<p>Manter apenas os materiais relacionados à atividade em execução facilita a concentração e reduz estímulos que desviam a atenção.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Faça pausas estratégicas</h2>



<p>Permanecer horas seguidas diante da mesma tarefa tende a reduzir a capacidade de concentração.</p>



<p>Pequenas pausas ajudam o cérebro a recuperar energia e permitem retornar ao trabalho com mais clareza. O importante é que esses intervalos sejam planejados e não se transformem em longos períodos de dispersão.</p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Defina horários para responder mensagens</h2>



<p>Responder notificações assim que chegam cria um ciclo permanente de interrupções.</p>



<p>Sempre que possível, estabeleça momentos específicos do dia para verificar e-mails e aplicativos de comunicação. Essa simples mudança costuma aumentar significativamente a produtividade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">7. Cuide da energia, não apenas do tempo</h2>



<p>Sono adequado, alimentação equilibrada e momentos de descanso influenciam diretamente a capacidade de manter o foco.</p>



<p>Mesmo a melhor técnica de produtividade perde eficiência quando o cérebro está sobrecarregado ou emocionalmente exausto.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Foco também é uma competência de liderança</h2>



<p>Em um ambiente de trabalho repleto de estímulos, proteger a atenção tornou-se uma vantagem competitiva.</p>



<p>Líderes que conseguem manter clareza nas prioridades, administrar distrações e tomar decisões com equilíbrio tendem a conduzir equipes mais produtivas e resilientes.</p>



<p>Para quem deseja desenvolver essas competências, o <a href="https://cursos.administradores.com.br/leadership">LEADERSHIP: A MASTER CLASS, disponível no Administradores Premium</a>, oferece uma formação completa sobre liderança, inteligência emocional, influência e gestão de equipes, reunindo alguns dos maiores especialistas do mundo no tema.</p>



<p>A tecnologia continuará criando novas formas de capturar nossa atenção. Justamente por isso, aprender a direcioná-la para aquilo que realmente importa pode ser uma das habilidades mais valiosas para qualquer profissional.</p>

Sua atenção está sendo roubada? 7 hábitos para recuperar o foco no trabalho

<p><em>Alternar constantemente entre tarefas aumenta o desgaste mental, reduz a qualidade das entregas e pode comprometer a produtividade no longo prazo</em></p>



<p>Durante muito tempo, ser multitarefa foi tratado como uma qualidade indispensável no mercado de trabalho. Profissionais capazes de responder e-mails durante reuniões, conversar no aplicativo da empresa enquanto elaboram relatórios e alternar entre diversas atividades eram vistos como mais produtivos.</p>



<p>Hoje, essa percepção vem sendo questionada. Pesquisas sobre comportamento e produtividade mostram que o cérebro humano não executa várias tarefas complexas simultaneamente. Na maioria das vezes, ele apenas alterna rapidamente o foco entre elas, consumindo mais energia e aumentando a probabilidade de erros.</p>



<p>O resultado é um profissional constantemente ocupado, mas nem sempre eficiente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O cérebro paga um preço pela troca constante de foco</h2>



<p>Sempre que interrompemos uma atividade para iniciar outra, nosso cérebro precisa reorganizar informações, recuperar contexto e retomar o raciocínio.</p>



<p>Esse processo, conhecido como custo de troca de contexto, acontece dezenas de vezes ao longo do dia quando trabalhamos cercados por notificações, mensagens instantâneas e interrupções frequentes.</p>



<p>Embora cada interrupção pareça pequena, o efeito acumulado pode representar horas perdidas ao final da semana.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Quantidade não significa produtividade</h2>



<p>Responder dezenas de mensagens, participar de inúmeras reuniões e manter várias abas abertas no computador pode transmitir a sensação de produtividade.</p>



<p>Entretanto, profissionais de alta performance costumam medir seu trabalho por resultados entregues, não pela quantidade de atividades executadas simultaneamente.</p>



<p>Concentrar-se em uma tarefa importante até sua conclusão tende a produzir entregas mais rápidas, com menos retrabalho e maior qualidade.</p>



<p>Aprender a administrar prioridades é uma habilidade cada vez mais valorizada pelas empresas. O curso <a href="https://cursos.administradores.com.br/leadership">Leadership: A Master Class, disponível no Administradores Premium</a>, aborda temas como gestão da atenção, tomada de decisão, inteligência emocional e liderança de alta performance, mostrando como líderes podem produzir melhores resultados sem cair na armadilha da sobrecarga constante.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A falsa sensação de eficiência</h2>



<p>Muitas pessoas acreditam que conseguem realizar várias atividades ao mesmo tempo sem prejuízo.</p>



<p>Na prática, o que acontece é uma sucessão de pequenas mudanças de foco. Cada troca reduz a capacidade de concentração e aumenta o desgaste cognitivo.</p>



<p>Isso explica por que, ao final de um dia repleto de interrupções, é comum sentir cansaço mesmo sem ter concluído as tarefas mais importantes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Priorizar é uma competência estratégica</h2>



<p>Em um ambiente onde tudo parece urgente, saber escolher o que merece atenção tornou-se uma vantagem competitiva.</p>



<p>Profissionais que estabelecem prioridades claras conseguem dedicar energia às atividades que realmente geram valor, evitando que demandas secundárias ocupem todo o espaço da agenda.</p>



<p>Essa capacidade também melhora a tomada de decisão, reduz a ansiedade e fortalece a percepção de organização perante líderes e equipes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O foco será cada vez mais raro</h2>



<p>Com o avanço da inteligência artificial e da comunicação em tempo real, a quantidade de informações disponíveis continuará aumentando.</p>



<p>Nesse cenário, a capacidade de manter atenção profunda em uma atividade específica tende a se tornar um diferencial ainda maior.</p>



<p>Empresas precisarão de profissionais capazes de pensar com profundidade, resolver problemas complexos e tomar decisões estratégicas, tarefas que exigem concentração e não combinação de dezenas de atividades simultâneas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Trabalhar melhor é diferente de trabalhar mais</h2>



<p>A ideia de que produtividade significa fazer tudo ao mesmo tempo está perdendo espaço para uma visão mais sustentável do trabalho.</p>



<p>Para desenvolver competências como foco, liderança, inteligência emocional e gestão estratégica, o <a href="https://cursos.administradores.com.br/leadership">Leadership: A Master Class, disponível no Administradores Premium</a>, reúne alguns dos maiores especialistas do mundo no tema, incluindo Daniel Goleman, Peter Senge, Teresa Amabile e Howard Gardner, oferecendo uma formação voltada para os desafios da liderança contemporânea.</p>



<p>No mercado atual, destacar-se não depende de quantas tarefas cabem na agenda, mas da capacidade de direcionar atenção para aquilo que realmente faz diferença. Em um mundo repleto de distrações, manter o foco talvez seja uma das habilidades profissionais mais valiosas que alguém pode desenvolver.</p>

O mito do profissional multitarefa: fazer tudo ao mesmo tempo pode estar reduzindo seu desempenho

<p><em>Evento gratuito ensina Python na prática durante quatro dias e ajuda iniciantes a desenvolver projetos valorizados pelo mercado</em></p>



<p>Aprender programação deixou de ser uma habilidade exclusiva da área de tecnologia. Com a crescente digitalização das empresas, profissionais de diferentes setores vêm buscando conhecimentos que permitam automatizar tarefas, analisar dados e aumentar a produtividade no dia a dia.</p>



<p>Pensando nesse cenário, a <strong>Hashtag Treinamentos</strong> realiza a <a href="https://lp.hashtagtreinamentos.com/python/jornada/inscricao?fonte=administradores">Jornada Python</a>, um evento <strong>online e gratuito</strong> que ensina a linguagem por meio da construção de projetos práticos. Ao longo de quatro aulas, os participantes desenvolvem aplicações do zero, acompanhando cada etapa da programação de forma didática, sem necessidade de conhecimento prévio.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Python abre portas em diferentes carreiras</h2>



<p>Considerada uma das linguagens de programação mais utilizadas pelas empresas, Python está presente em áreas como <strong>análise de dados, automação de processos, inteligência artificial e desenvolvimento de sistemas.</strong> Essa versatilidade faz com que profissionais de diferentes formações encontrem oportunidades para aplicar a tecnologia em suas rotinas.</p>



<p>Na <strong>Jornada Python</strong>, a Hashtag Treinamentos utiliza esse potencial para mostrar como a linguagem pode ser empregada na prática. Em vez de focar apenas na teoria, o evento conduz os participantes pela criação de projetos completos, permitindo compreender como Python resolve problemas reais do mercado.</p>



<p><a href="https://lp.hashtagtreinamentos.com/python/jornada/inscricao?fonte=administradores">Faça sua inscrição no evento gratuito aqui.</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">Aprendizado baseado em projetos reais</h2>



<p>Durante os quatro dias de evento, os participantes desenvolvem aplicações voltadas para algumas das áreas mais valorizadas atualmente, como automação de tarefas, análise de dados e até um chatbot com inteligência artificial em tempo real. Todo o conteúdo é construído passo a passo, linha por linha de código.</p>



<p>Além das aulas ao vivo, os inscritos recebem apostila completa, suporte para dúvidas e certificado de participação, tornando o aprendizado mais acessível para quem está dando os primeiros passos na programação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Uma oportunidade para começar do jeito certo</h2>



<p>Um dos diferenciais da Jornada Python é justamente eliminar a barreira de entrada. O evento foi criado para quem nunca programou e deseja aprender com uma metodologia prática, acompanhando a construção de projetos desde o início.</p>



<p>A próxima edição acontece entre os dias <strong>6 e 9 de julho</strong> e é aberta a qualquer pessoa interessada em desenvolver uma habilidade cada vez mais valorizada pelo mercado de trabalho.</p>



<p><a href="https://lp.hashtagtreinamentos.com/python/jornada/inscricao?fonte=administradores">Clique aqui para garantis sua vaga gratuita na Jornada Python da Hashtag Treinamentos.</a></p>

Jornada Python da Hashtag Treinamentos mostra como criar projetos reais mesmo para quem nunca programou

<p><em>Competência técnica é importante, mas alguns hábitos silenciosos podem impedir que talentos sejam reconhecidos dentro das empresas</em></p>



<p>Muitos profissionais acreditam que entregar um bom trabalho é suficiente para crescer na carreira. Embora a competência técnica continue sendo essencial, ela deixou de ser o único critério observado pelas empresas.</p>



<p>No ambiente corporativo atual, comportamento, comunicação, capacidade de adaptação e visão estratégica influenciam diretamente a forma como um profissional é percebido por líderes e colegas.</p>



<p>Em muitos casos, pessoas extremamente competentes acabam parecendo medianas não por falta de talento, mas por cometerem erros que reduzem sua visibilidade e seu impacto.</p>



<p>Confira alguns dos mais comuns.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Esperar que o trabalho fale por si</h2>



<p>Existe a crença de que bons resultados sempre serão reconhecidos automaticamente.</p>



<p>Na prática, profissionais que sabem apresentar projetos, comunicar conquistas e compartilhar aprendizados costumam ganhar mais espaço do que aqueles que permanecem invisíveis, mesmo entregando excelentes resultados.</p>



<p>Isso não significa autopromoção exagerada, mas sim saber dar contexto ao valor que está sendo gerado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Resolver apenas o que foi pedido</h2>



<p>Profissionais valorizados normalmente fazem mais do que executar tarefas.</p>



<p>Eles identificam problemas antes que aconteçam, sugerem melhorias, antecipam riscos e demonstram interesse pelo negócio como um todo.</p>



<p>Essa postura transmite autonomia e capacidade de assumir responsabilidades maiores.</p>



<p>Desenvolver essa visão estratégica é uma competência cada vez mais valorizada pelas organizações. O curso <a href="https://cursos.administradores.com.br/leadership">Leadership: A MasterClass, disponível no Administradores Premium</a>, reúne especialistas como Daniel Goleman, Peter Senge e Howard Gardner para discutir liderança, pensamento sistêmico, inovação e desenvolvimento profissional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Fugir de conversas difíceis</h2>



<p>Dar feedback, negociar prioridades ou apresentar opiniões diferentes faz parte da rotina de profissionais que crescem na carreira.</p>



<p>Quem evita constantemente esse tipo de situação pode acabar sendo visto como alguém que tem dificuldade para lidar com desafios ou assumir protagonismo.</p>



<p>Saber conversar com respeito, clareza e objetividade é uma habilidade que fortalece qualquer trajetória profissional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Trabalhar sem entender o contexto</h2>



<p>Executar tarefas é importante. Entender por que elas existem é ainda mais valioso.</p>



<p>Profissionais que compreendem os objetivos da empresa conseguem tomar decisões melhores, estabelecer prioridades e contribuir com ideias que vão além da própria função.</p>



<p>Essa visão amplia o impacto individual e aumenta as oportunidades de crescimento.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Resistir às mudanças</h2>



<p>O mercado muda rapidamente. Novas ferramentas, tecnologias e formas de trabalho surgem o tempo todo.</p>



<p>Quem encara mudanças apenas como obstáculos tende a perder espaço para profissionais mais curiosos e adaptáveis.</p>



<p>Aprender continuamente tornou-se uma característica comum entre pessoas que constroem carreiras duradouras.</p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Negligenciar os relacionamentos</h2>



<p>Resultados importam, mas ninguém cresce sozinho.</p>



<p>Construir boas relações com colegas, líderes e outras áreas facilita a colaboração, amplia oportunidades e fortalece a reputação profissional.</p>



<p>Networking não acontece apenas em eventos. Ele é construído diariamente por meio da confiança e da qualidade das interações.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Crescimento profissional vai além da competência técnica</h2>



<p>À medida que a carreira avança, habilidades comportamentais passam a exercer um peso cada vez maior.</p>



<p>Liderança, influência, inteligência emocional, comunicação e visão estratégica ajudam profissionais a transformar conhecimento técnico em resultados que realmente são percebidos pela organização.</p>



<p>Para quem deseja desenvolver essas competências, o <a href="https://cursos.administradores.com.br/leadership">Leadership: A MasterClass, disponível no Administradores Premium</a>, oferece uma formação completa com alguns dos maiores especialistas do mundo em liderança e desenvolvimento humano, abordando temas como tomada de decisão, gestão de pessoas, inovação e construção de equipes de alta performance.</p>



<p>Ser um bom profissional continua sendo fundamental. Mas tornar esse valor visível, colaborar com o crescimento da empresa e demonstrar capacidade de evoluir são atitudes que fazem toda a diferença para quem deseja deixar de ser apenas competente e passar a ser reconhecido como indispensável.</p>

Como uma mulher executiva deve se vestir?

Angela Mathias

Dos portais à IA: Como o UOL continua relevante depois de 30 anos de internet

Dos portais à IA: Como o UOL continua relevante depois de 30 anos de internet

Sobre o autor

Angela Mathias

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deCarreira e Performance

O mito do profissional multitarefa: fazer tudo ao mesmo tempo pode estar reduzindo seu desempenho

Jornada Python da Hashtag Treinamentos mostra como criar projetos reais mesmo para quem nunca programou

Os erros que fazem bons profissionais parecerem medianos