Curso Saúde Mental e NR-1? Administradores lança formação sobre o tema
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Nova formação posiciona a saúde mental como um ativo estratégico para empresas que querem reduzir riscos, fortalecer lideranças e construir ambientes mais saudáveis e sustentáveis
Cuidar da saúde emocional das equipes deixou de ser apenas uma boa prática de gestão e passou a ser uma exigência estratégica e legal. Atenta a esse novo cenário, a plataforma Administradores lançou a formação Gestão de Emoções e Adequação à Nova NR-1, voltada a empresários, líderes e profissionais de RH que precisam se antecipar às mudanças na legislação trabalhista e aos riscos psicossociais no ambiente corporativo.
A nova NR-1 e a saúde mental no centro da gestão
A partir de maio de 2026, entra em vigor a atualização da NR-1, que passa a incluir formalmente a saúde mental no escopo da Saúde e Segurança no Trabalho. Na prática, isso obriga as empresas a diagnosticar, corrigir e implementar ações contínuas de prevenção relacionadas a fatores como estresse crônico, pressão excessiva, sobrecarga de trabalho, conflitos e clima organizacional.
A não adequação pode expor organizações a multas, processos trabalhistas, afastamentos recorrentes, queda de produtividade e deterioração do ambiente interno, tornando o tema não apenas humano, mas também financeiro e operacional.
Por que prevenir custa menos do que remediar
Muitas empresas ainda lidam com saúde mental de forma reativa. O problema é que reparar danos sempre custa mais do que prevenir. Afastamentos por burnout, por exemplo, geram um efeito cascata: sobrecarregam colegas, aumentam erros, elevam custos e ampliam o risco de novos adoecimentos.
Além disso, ignorar riscos psicossociais compromete diretamente a performance do negócio e fragiliza a capacidade de retenção de talentos em um mercado cada vez mais atento a temas como bem-estar e equilíbrio emocional.
O papel estratégico da liderança na saúde emocional
Um dos pilares da formação do Administradores é o foco na liderança. A plataforma parte do princípio de que nenhuma política funciona se o líder não estiver preparado. São os líderes que moldam a organização no dia a dia, definem metas, ritmos, níveis de pressão e a forma como as pessoas se relacionam com o trabalho.
Eles são, ao mesmo tempo, o principal fator de risco ou de proteção da saúde emocional das equipes. Por isso, atualizar líderes é o caminho mais rápido e eficaz para reduzir riscos psicossociais e atender às exigências da nova NR-1.
Como funciona a formação Gestão de Emoções e NR-1
A trilha tem 25 horas de carga horária e utiliza o formato de microlearning, com conteúdos de 10 a 15 minutos por dia, pensados para se encaixar na rotina de líderes e equipes. O aprendizado é contínuo, com novos conteúdos adicionados mensalmente, reforçando a ideia de desenvolvimento permanente.
Os participantes recebem nove certificados, um para cada item formativo, além de certificados adicionais sempre que novos conteúdos educacionais forem incorporados à trilha.
Conteúdo prático, aplicado e alinhado à lei
A proposta da formação é ir além da teoria. Os conteúdos são voltados à prática, ajudando empresas a identificar riscos, estruturar ações preventivas e criar ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e legalmente adequados.
Líderes e colaboradores aprendem de forma integrada, o que facilita a aplicação dos conceitos no dia a dia e aumenta a eficácia das iniciativas de saúde emocional dentro das organizações.
Especialistas de referência mundial e do mercado brasileiro
A trilha reúne alguns dos maiores especialistas do mundo em comportamento, liderança e inteligência emocional. Entre eles estão Daniel Goleman, referência global em Inteligência Emocional, e Howard Gardner, criador da Teoria das Inteligências Múltiplas.
O curso também conta com aulas de professores de instituições como Harvard e MIT, além de especialistas brasileiros que atuam diretamente na gestão de pessoas e na adequação à NR-1, como Renata Aranega, Irene Azevedo e Fernando Gabas, entre outros profissionais reconhecidos no mercado.
Bate-papos com quem está na linha de frente
Além das aulas, a formação inclui bate-papos objetivos com profissionais e especialistas que já estão conduzindo processos de adequação à nova NR-1 nas empresas. Eles compartilham experiências reais, esclarecem dúvidas e indicam os caminhos mais eficazes para cumprir a norma sem transformar o processo em um fardo operacional.
Por que fazer a formação no Administradores Premium
A trilha faz parte do Administradores Premium, plataforma que reúne mais de 1.500 aulas sobre gestão, liderança, comunicação e carreira, além de uma IA tutora que apoia o aprendizado. O acesso é flexível, via aplicativo ou computador, permitindo estudar quando e onde quiser.
Com mais de 25 anos de reputação, o Administradores já treinou mais de 100 mil profissionais no Brasil e no exterior e mantém um acervo em constante atualização, voltado a quem não pode parar de aprender.
Saúde mental como investimento estratégico
Em um cenário em que investir em prevenção virou obrigação legal, a nova formação posiciona a saúde mental como um ativo estratégico para empresas que querem reduzir riscos, fortalecer lideranças e construir ambientes mais saudáveis e sustentáveis.
Mais do que cumprir a NR-1, a proposta é ajudar organizações a transformar saúde emocional em vantagem competitiva — para o negócio, para os líderes e para as pessoas.
