leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Administradores.com

<p>O sonho de criança de Hélio Tatsuo Yostsui não era se tornar um super-herói, mas sim de ser milionário. Dos 10 aos 19 anos, Hélio trabalhou limpando e vendendo peixes em feiras livres de São Paulo. O trabalho era realizado apenas junto do seu pai, já que ele perdeu a sua mãe ainda criança.</p>
<p>Segundo o empresário, era preciso acordar de madrugada, pegar um ônibus para ir ao Ceasa, fazer as compras do dia e depois ainda correr para montar a barraca de peixe na feira livre. “Eu voltava para casa no período da tarde, e à noite ia para escola, foram anos nesta rotina”, lembra Tatsuo.</p>
<p>Com a rotina bastante corrida, ele foi obrigado a largar os estudos. Porém, após alguns anos ele percebeu que precisava dar a volta por cima buscando novos desafios, e assim fez.</p>
<p>Aos 20, Tatsuo largou a feira e procurou outro emprego, mas logo se deparou com uma triste realidade. “Eu não tinha estudado e não sabia fazer mais nada na vida além de limpar peixe. A única profissão que me abraçou, onde tive uma oportunidade foi a de vendas”.</p>
<p>Com isso, o empreendedor batalhou fortemente para se firmar no mercado de trabalho. Após alguns anos de muito trabalho e crescimento, Hélio tornou-se um talentoso vendedor e assim conquistou uma clientela e pôde dar início ao seu sonho.</p>
<p>Em 1997 fundou a Hoken International Company, empresa que começou com um simples escritório de representação comercial. </p>
<p>Do desenho ao projeto, da ideia ao produto final, tudo foi feito por suas mãos, pois ele não tinha disponível nenhum recurso para o pagamento de engenheiros e outros profissionais.</p>
<p>Com isso, Tatsuo optou por investir no ramo de purificadores de água, produzindo 200 exemplares para venda. No entanto, o produto não surtiu o efeito esperado e não emplacou.</p>
<p>Esse poderia ser o fim do espírito empreendedor que guiava o jovem, mas não foi. Com o apoio da esposa e a sua habilidade de vendas, Hélio realizou várias pesquisas de mercado nos EUA, além de realizar um aprendizado intensivo na maior feira do segmento do mundo, a WQA.</p>
<p>Com o conhecimento adquirido, o empresário passou a realizar parcerias com fornecedores internacionais, aprimorando assim seus produtos e desenvolvendo uma linha de purificadores de alta qualidade com padrão mundial.</p>
<p>Desse modo, Tatsuo pôde lançar em 2000 um produto bem mais eficiente que o original, o que lhe permitiu aderir ao segmento de franquias, considerada uma ótima alternativa para quem visa expansão.</p>
<p>O resultado demorou, mas chegou. Hoje, aos 46 anos, Hélio Tatsuo Yostsui pode dizer que realizou o seu sonho de infância. A sua empresa faturou, em 2014, cerca de R$ 120 milhões. Para 2015 são esperados nada mais nada menos que R$ 150 milhões.</p>


De peixeiro a empreendedor: conheça a história de Hélio Yostsui

Aos 46 anos, o empresário é hoje o responsável por um lucro anual de R$ 120 milhões

De peixeiro a empreendedor: conheça a história de Hélio Yostsui | Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2022/01/13192221/noticia_100388.jpg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Empresas que investem no desenvolvimento da IE em seus colaboradores criam culturas mais inovadoras, humanas e capazes de prosperar em um mundo de transformações rápidas e imprevisíveis</em></p>



<p>No cenário corporativo atual, onde mudanças rápidas e incertezas são constantes, a inteligência emocional (IE) tornou-se uma competência essencial para a adaptabilidade. Daniel Goleman, referência no tema, destaca que a IE permite que profissionais lidem melhor com pressões, desafios e transformações sem comprometer o equilíbrio emocional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Autoconsciência e aprendizado contínuo</h2>



<p>A adaptabilidade começa pelo reconhecimento das próprias emoções e padrões de comportamento. Carol Dweck, com sua teoria da mentalidade de crescimento, mostra que profissionais que veem erros como oportunidades de aprendizado desenvolvem mais resiliência e abertura para mudanças.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Regulação emocional em ambientes dinâmicos</h2>



<p>Manter o controle emocional em contextos instáveis ajuda a evitar decisões impulsivas e favorece análises mais estratégicas. Técnicas como mindfulness e respiração consciente reduzem o estresse e aumentam a clareza mental.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Empatia e colaboração em tempos de mudança</h2>



<p>Brené Brown reforça que a empatia cria conexões genuínas entre equipes e líderes. Profissionais emocionalmente inteligentes fortalecem relacionamentos, estimulam a colaboração e tornam as transições mais fluidas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Adaptabilidade como vantagem competitiva</h2>



<p>Empresas que investem no desenvolvimento da IE em seus colaboradores criam culturas mais inovadoras, humanas e capazes de prosperar em um mundo de transformações rápidas e imprevisíveis.</p>

Inteligência emocional e adaptabilidade: preparando profissionais para o futuro

<p><em>Ao integrar a gestão emocional aos processos de mudança, as empresas transformam desafios em oportunidades de crescimento</em></p>



<p>Mudanças organizacionais trazem consigo desafios emocionais que, se não forem bem gerenciados, podem impactar produtividade e engajamento. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a>, referência em <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inteligencia-emocional-e-inovacao-como-emocoes-impulsionam-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a>, destaca que reconhecer e compreender as emoções é o primeiro passo para conduzir transformações de forma saudável e eficiente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Consciência emocional e adaptação</h2>



<p>Carol Dweck, com sua teoria da mentalidade de crescimento, mostra que profissionais e líderes que veem mudanças como oportunidades desenvolvem mais resiliência e capacidade de inovação. Essa mentalidade reduz resistências e fortalece a adaptação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Comunicação empática durante as transições</h2>



<p>Brené Brown enfatiza que a vulnerabilidade e a empatia criam conexões genuínas em momentos de incerteza. Líderes que comunicam de forma clara e acolhedora ajudam as equipes a lidarem melhor com emoções como medo e ansiedade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Criação de ambientes psicologicamente seguros</h2>



<p>Amy Edmondson destaca que a segurança psicológica é essencial para que colaboradores expressem opiniões e preocupações sem medo de retaliações. Isso favorece a colaboração e a construção de soluções conjuntas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Emoções como aliadas da transformação</h2>



<p>Ao integrar a gestão emocional aos processos de mudança, as empresas transformam desafios em oportunidades de crescimento, fortalecendo culturas organizacionais mais humanas, inovadoras e adaptáveis.</p>

Gestão de emoções em processos de mudança nas empresas

<p><em>Ao incorporar esses hábitos no dia a dia, empresas e profissionais constroem culturas mais humanas, inovadoras e resilientes</em></p>



<p>A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inteligencia-emocional-e-inovacao-como-emocoes-impulsionam-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> (IE) é uma habilidade essencial para profissionais que buscam alta performance e relacionamentos mais saudáveis no ambiente corporativo. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a>, referência no tema, destaca que a IE está diretamente ligada à liderança eficaz, à colaboração e à inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Prática diária de autoconsciência</h2>



<p>O primeiro hábito é reservar momentos para refletir sobre as próprias emoções e reações. Carol Dweck, com sua teoria da mentalidade de crescimento, reforça que a autorreflexão permite transformar erros e desafios em oportunidades de aprendizado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Regulação emocional em situações de estresse</h2>



<p>Manter a calma em cenários de alta pressão evita decisões precipitadas e melhora a clareza estratégica. Técnicas de respiração, mindfulness e pausas conscientes ajudam a desenvolver equilíbrio emocional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Comunicação empática e assertiva</h2>



<p>Brené Brown enfatiza que a empatia e a clareza na comunicação fortalecem relacionamentos e aumentam o engajamento. Ao expressar sentimentos de forma aberta e respeitosa, os profissionais criam ambientes mais colaborativos e produtivos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Inteligência emocional como vantagem competitiva</h2>



<p>Ao incorporar esses hábitos no dia a dia, empresas e profissionais constroem culturas mais humanas, inovadoras e resilientes, capazes de enfrentar desafios e manter alta performance mesmo em cenários adversos.</p>

De peixeiro a empreendedor: conheça a história de Hélio Yostsui

Redação (Administradores.com)

Experiência e networking: a chave para grandes negócios, com Ricardo Natale | Café com ADM 460

Experiência e networking: a chave para grandes negócios, com Ricardo Natale | Café com ADM 460

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deCarreira e Performance

Inteligência emocional e adaptabilidade: preparando profissionais para o futuro

Gestão de emoções em processos de mudança nas empresas

3 hábitos de inteligência emocional para melhorar a performance no trabalho