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<p><em>Para preparar a próxima geração, será necessário investir em formação prática, educação financeira e cultura de trabalho realista</em></p>



<p>As empresas ainda tentam se adaptar ao estilo da Geração Z — vista por muitos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quase-metade-dos-lideres-trocaria-o-cargo-por-mais-engajamento-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> como “difícil de gerenciar” e “resistente a ordens” —, mas uma nova preocupação já desponta: a <strong>Geração Alpha</strong>, composta por jovens nascidos a partir de 2010, estaria ainda menos preparada para o mercado de trabalho.</p>



<p>Um <a href="https://www.uschamber.com/assets/documents/2025-New-Hire-Readiness-Report.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">relatório</a> recente da <strong>U.S. Chamber of Commerce</strong> e da <strong>College Board</strong> revelou que <strong>84% dos gestores de RH acreditam que a maioria dos alunos do ensino médio não está pronta para trabalhar</strong>, e 80% afirmam que os jovens formados mais recentemente estão <strong>menos preparados</strong> do que as gerações anteriores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O dilema das novas gerações</h2>



<p>Enquanto muitos jovens da Geração Z enfrentam dificuldade para conseguir emprego — em um cenário no qual empresas contratam menos e valorizam mais habilidades do que diplomas —, os adolescentes da Geração Alpha estão optando por <strong>pular a universidade</strong> e tentar ingressar diretamente no mercado.</p>



<p>Mas há um impasse: embora o diploma tenha perdido parte de sua influência nas contratações, os gestores ainda consideram que <strong>a formação técnica ou universitária é essencial para o preparo profissional</strong>.</p>



<p>O resultado é um grupo de jovens que não quer (ou não pode) investir anos em um curso superior, mas também não tem a experiência prática necessária para ser contratado.</p>


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<h2 class="wp-block-heading">O que os empregadores recomendam</h2>



<p>Para reverter esse cenário, os líderes empresariais sugerem que os adolescentes busquem <strong>vivência no mundo do trabalho antes mesmo de terminar a escola</strong>. As principais recomendações incluem:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Estágios e programas de aprendizagem (apprenticeships)</strong>, que conectam estudo e prática.</li>



<li><strong>Cursos técnicos e profissionalizantes</strong>, apontados por 83% dos gestores como alternativa mais eficaz do que a universidade tradicional para preparar jovens.</li>



<li><strong>Educação financeira e de negócios desde o ensino médio</strong>, com foco em:
<ul class="wp-block-list">
<li>Comunicação eficaz (98% dos gestores consideram essencial);</li>



<li>Tomada de decisão (97%);</li>



<li>Trabalho em equipe (94%);</li>



<li>Pensamento crítico e resolução de problemas (94%);</li>



<li>Noções de finanças pessoais — impostos, renda líquida, orçamento e crédito (96%).</li>
</ul>
</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">O impacto de uma geração despreparada</h2>



<p>Segundo o relatório, o despreparo dos jovens pode ter <strong>efeitos econômicos em cadeia</strong>, elevando custos de treinamento, atrasando a produtividade e ampliando a desigualdade.<br>Empresas acabam assumindo o papel de formar talentos do zero — algo que demanda tempo, recursos e paciência.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A lição para o mercado</h2>



<p>O desafio não está apenas nos jovens, mas no <strong>sistema de ensino</strong> e nas <strong>empresas</strong>.<br>Para preparar a próxima geração, será necessário investir em <strong>formação prática, educação financeira e cultura de trabalho realista</strong>.</p>



<p>Em vez de culpar a Geração Alpha por “não estar pronta”, o momento exige colaboração entre escolas, governos e empregadores para criar uma <strong>nova ponte entre educação e trabalho</strong> — uma que as gerações futuras consigam realmente atravessar.</p>


Geração Alpha chega ao mercado sem preparo — e preocupa empregadores

Para preparar a próxima geração, será necessário investir em formação prática, educação financeira e cultura de trabalho realista

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Um cérebro saudável é aquele que aprende, se adapta e continua curioso — em qualquer fase da carreira</em></p>



<p>A mente é a principal ferramenta de qualquer profissional — e, como qualquer ferramenta, precisa de manutenção. Com o volume crescente de informações e tarefas, é comum sentir falhas de memória, lentidão no raciocínio e cansaço mental. A boa notícia é que o cérebro pode ser treinado para manter-se ativo, ágil e criativo.</p>



<p>Hábitos consistentes e simples têm mais impacto na memória e na agilidade mental do que técnicas complexas. O segredo está em estimular o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-treinar-o-cerebro-para-pensar-com-mais-clareza-e-reduzir-a-sobrecarga-mental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cérebro</a> com propósito e cuidar da saúde de forma integral.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Alimente-se bem e hidrate-se</h3>



<p>Nutrientes como ômega-3, antioxidantes e vitaminas do complexo B melhoram o funcionamento cerebral. A hidratação adequada também é essencial para o foco e a memória.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Durma o suficiente</h3>



<p>Durante o sono, o cérebro consolida aprendizados e limpa informações desnecessárias. Noites mal dormidas comprometem memória e raciocínio.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Pratique atividades cognitivas</h3>



<p>Jogos mentais, leitura e novos aprendizados mantêm o cérebro ativo e previnem o declínio cognitivo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Faça pausas para oxigenar a mente</h3>



<p>Pequenos intervalos ao longo do dia ajudam a reduzir a fadiga e melhoram a clareza de pensamento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Mantenha o corpo em movimento</h3>



<p>O exercício físico regular aumenta o fluxo sanguíneo cerebral, melhora o humor e estimula a criatividade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Mente afiada, resultados melhores</h3>



<p>Cuidar da memória e da agilidade mental é investir em longevidade profissional. Um cérebro saudável é aquele que aprende, se adapta e continua curioso — em qualquer fase da carreira.</p>

5 formas de fortalecer a memória e a agilidade mental no trabalho

<p><em>Quanto mais intencional for o cuidado com o cérebro, maior será a capacidade de tomar decisões com calma e lucidez</em></p>



<p>Com tantas demandas e <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-lidar-com-a-sobrecarga-de-informacao-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">informações circulando</a> o tempo todo, é fácil sentir a mente sobrecarregada. Quando o cérebro está em constante estado de estímulo, o raciocínio fica confuso, as decisões se tornam mais difíceis e o foco desaparece. Cultivar clareza mental é uma forma de recuperar equilíbrio e produtividade.</p>



<p>Clareza de pensamento é resultado de atenção dirigida, descanso adequado e controle emocional — não de esforço constante.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Comece o dia sem telas</h3>



<p>Evite começar a manhã com e-mails ou redes sociais. Dê tempo para a mente se ajustar antes de absorver informações.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Organize pensamentos por escrito</h3>



<p>Anotar ideias, tarefas e preocupações libera espaço mental e ajuda a priorizar o que realmente importa.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Faça pausas de silêncio</h3>



<p>Momentos sem estímulos permitem que o cérebro processe e conecte informações de forma mais criativa.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Durma bem e de forma regular</h3>



<p>O sono é o principal “reset” mental. A falta dele prejudica memória, foco e clareza.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Medite ou pratique atenção plena</h3>



<p>Técnicas de mindfulness fortalecem o controle da atenção e reduzem o ruído mental.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Pensar com clareza é um treino diário</h3>



<p>Manter a mente limpa não é eliminar pensamentos, mas aprender a organizá-los. Quanto mais intencional for o cuidado com o cérebro, maior será a capacidade de tomar decisões com calma e lucidez.</p>

5 formas de treinar o cérebro para pensar com mais clareza e reduzir a sobrecarga mental

<p><em>As empresas que investirem em pessoas, e não apenas em tecnologia, estarão mais preparadas para crescer nesse novo cenário</em></p>



<p>A inteligência artificial está se tornando parte essencial das rotinas corporativas — e um novo <a href="https://drive.google.com/file/d/1Pr7hDJLAryyVuqt1hM0uqYGuYdIiav7N/view" target="_blank" rel="noreferrer noopener">relatório</a> da <strong>Society for Human Resource Management (SHRM)</strong> mostra o impacto potencial dessa transformação. Segundo o estudo, <strong>15% de todos os empregos americanos, o equivalente a 23,2 milhões de pessoas, estão em risco de serem substituídos por sistemas automatizados</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Os setores mais vulneráveis</h2>



<p>A ameaça é maior em funções que possuem <strong>pelo menos metade das tarefas automatizáveis</strong>. Isso inclui tanto automação física (robótica) quanto digital (IA generativa). Os dados indicam que:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>39,7% das funções em desenvolvimento de software</strong> podem ser realizadas por IA;</li>



<li><strong>Áreas matemáticas e financeiras</strong> também apresentam alta exposição;</li>



<li><strong>Educação e bibliotecas</strong>, por outro lado, têm apenas <strong>7,3% das tarefas automatizáveis</strong>.</li>
</ul>



<p>A SHRM estima ainda que <strong>12 milhões de empregos já têm 50% de suas tarefas executadas com IA</strong> — um indício de que a automação não é tendência futura, mas realidade atual.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Nem todos os empregos estão em perigo</h2>



<p>Apesar do alerta, a SHRM destaca que <strong>a maioria das funções enfrenta barreiras não técnicas à automação</strong> — como preferências humanas, limitações físicas e processos interpessoais.<br>Profissões ligadas à <strong>educação, saúde e atendimento direto ao cliente</strong> continuam protegidas pela preferência das pessoas em interagir com outras pessoas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O desafio da “força de trabalho dupla”</h2>



<p>Um segundo relatório, do <strong>Fórum Econômico Mundial (WEF)</strong>, reforça a urgência do tema. Segundo o estudo:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>92% dos executivos</strong> dizem ter até 20% de “excesso de força de trabalho” — e esperam que isso chegue a 30% até 2028;</li>



<li><strong>94%</strong> enfrentam <strong>escassez crítica de talentos em IA</strong>.</li>
</ul>



<p>Ou seja: enquanto sobram profissionais em funções tradicionais, <strong>faltam especialistas em IA</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A solução: requalificação e redesenho de cargos</h2>



<p>Para o WEF, o caminho é claro:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Requalificar em larga escala (reskilling)</strong>, ensinando os funcionários a trabalhar com IA;</li>



<li><strong>Redesenhar cargos</strong> para promover a colaboração entre humanos e máquinas;</li>



<li><strong>Incorporar o planejamento de força de trabalho à estratégia central</strong> da empresa.</li>
</ol>



<p>O relatório compara esse momento ao surgimento dos computadores pessoais nos anos 1980: um ponto de virada que <strong>mudou radicalmente as habilidades exigidas no mercado de trabalho</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que as empresas devem fazer agora</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Comunique com clareza os objetivos da adoção de IA</strong>, evitando gerar medo de substituição entre os colaboradores;</li>



<li><strong>Invista em treinamentos contínuos</strong>, preparando a equipe para usar a tecnologia como aliada;</li>



<li><strong>Realoque talentos</strong> cujas tarefas foram automatizadas, oferecendo funções expandidas ou de maior valor estratégico.</li>
</ul>



<p>Em resumo: <strong>a IA não precisa eliminar <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/as-habilidades-mais-valiosas-no-mercado-de-trabalho-em-2025" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empregos</a> — pode transformá-los</strong>. As empresas que investirem em pessoas, e não apenas em tecnologia, estarão mais preparadas para crescer nesse novo cenário.</p>

Relatório alerta: 15% dos empregos nos EUA correm risco com a automação por IA

<p><em>Quanto mais o cérebro é exercitado com reflexão e curiosidade, mais naturalmente ele conecta pontos e antecipa caminhos</em></p>



<p>Pensar de forma estratégica vai muito além de planejar. Envolve perceber padrões, antecipar cenários e tomar decisões com clareza mesmo em meio à incerteza. A neurociência mostra que o pensamento estratégico é uma habilidade treinável — e depende de como usamos e condicionamos nosso <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-treinar-o-cerebro-para-pensar-com-mais-clareza-e-reduzir-a-sobrecarga-mental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cérebro</a>.</p>



<p>O segredo para pensar estrategicamente é equilibrar duas forças mentais: foco analítico e visão criativa. O cérebro precisa tanto de estrutura quanto de liberdade para gerar boas ideias.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Estimule o pensamento de longo prazo</h3>



<p>O cérebro tende a buscar recompensas imediatas. Treinar-se para pensar em consequências futuras amplia a visão e a capacidade de planejamento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Faça pausas criativas</h3>



<p>Momentos de descanso ativam áreas cerebrais ligadas à imaginação e à resolução de problemas. As melhores ideias raramente surgem sob pressão.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Conecte informações de diferentes áreas</h3>



<p>O pensamento estratégico nasce de associações. Ler sobre temas diversos e conversar com pessoas de outros setores estimula novas conexões neurais.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Questione pressupostos</h3>



<p>O cérebro busca confirmar o que já acredita. Desafiar as próprias certezas abre espaço para soluções mais inovadoras.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Treine o raciocínio visual</h3>



<p>Mapas mentais e esquemas ajudam o cérebro a organizar informações complexas e enxergar o todo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estratégia é treino mental</h3>



<p>Pensar estrategicamente é cultivar a capacidade de enxergar além do imediato. Quanto mais o cérebro é exercitado com reflexão e curiosidade, mais naturalmente ele conecta pontos e antecipa caminhos.</p>

5 formas de desenvolver um pensamento mais estratégico com base na ciência do cérebro

<p><em>Você sabe como a emissão automática de notas fiscais pode transformar a eficiência e a segurança do seu negócio?</em></p>



<p>Em um cenário cada vez mais digital e competitivo, pequenas e grandes empresas enfrentam desafios constantes para manter suas operações ágeis, seguras e em conformidade com a legislação. Um dos pilares dessa eficiência é a emissão correta de notas fiscais, algo que muitos empreendedores ainda tratam como burocracia. No entanto, especialistas apontam que investir em um <strong>emissor de nota fiscal </strong>automático deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade estratégica para qualquer negócio.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Agilidade e redução de erros</h2>



<p>Segundo dados de consultorias de tecnologia, empresas que utilizam sistemas automáticos de emissão de notas fiscais registram uma redução de até 80% nos erros de lançamento de informações fiscais. Isso ocorre porque o software conecta os dados de vendas, estoque e clientes, eliminando a necessidade de digitação manual, que é suscetível a falhas humanas.</p>



<p>Além disso, a agilidade na emissão impacta diretamente na experiência do cliente, quando a nota fiscal chega automaticamente junto ao pedido, o cliente percebe profissionalismo e segurança. Isso ajuda na fidelização.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Economia de tempo e recursos</h2>



<p>Outra vantagem significativa é a economia de tempo. Processos manuais de emissão de notas podem levar horas, especialmente para empresas que lidam com grandes volumes de vendas, como produtos digitais, por exemplo. Com um emissor automático, esse tempo é reduzido a minutos. Isso não só diminui a carga de trabalho da equipe, mas também libera recursos para atividades estratégicas, como marketing, atendimento ao cliente e expansão de vendas.</p>



<p>Empresas que adotaram esse modelo relatam redução de custos operacionais e maior previsibilidade nos processos contábeis. Para micro e pequenas empresas, isso representa uma oportunidade de competir de igual para igual com negócios maiores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Conformidade legal e segurança fiscal</h2>



<p>A legislação brasileira exige que todas as operações comerciais sejam registradas e documentadas corretamente. Um emissor de nota fiscal automático garante que a empresa esteja em <strong>total conformidade com o fisco</strong>, evitando multas, autuações e problemas futuros com órgãos reguladores.</p>



<p>Além disso, os sistemas modernos oferecem backups automáticos, criptografia de dados e integração com contabilidade, aumentando a segurança das informações fiscais e reduzindo riscos de fraudes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Integração com e-commerce e marketplaces</h2>



<p>Para negócios digitais, a integração com plataformas de e-commerce e marketplaces é outro ponto crucial. Sistemas automáticos permitem emitir notas fiscais diretamente após a confirmação do pedido, sem intervenção manual, atendendo às exigências de grandes plataformas como Mercado Livre, Amazon e Shopee e/ou plataformas digitais como Hotmart, Eduzz, entre outros.</p>



<p>Essa conectividade melhora a reputação da empresa e evita atrasos que poderiam gerar reclamações ou até bloqueio de contas em marketplaces.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Produtividade e eficiência</h2>



<p>Investir em um emissor de nota fiscal automático deixou de ser luxo e passou a ser <strong>estratégia de sobrevivência</strong>. Além de reduzir erros, economizar tempo e recursos, ele garante conformidade legal e fortalece a confiança do cliente. Em um mercado cada vez mais competitivo, empresas que adotam tecnologia fiscal automatizada ganham eficiência, segurança e uma vantagem clara sobre concorrentes que ainda operam de forma manual.</p>



<p>Justamente por isso, <strong>automatizar a emissão de notas fiscais é sinônimo de profissionalismo e crescimento sustentável</strong>. Negócios de todos os tamanhos podem se beneficiar, garantindo operações mais seguras, rápidas e rentáveis.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Opções de emissores no mercado</h2>



<p>Hoje, o mercado oferece diversas opções confiáveis de emissores de nota fiscal automática. Entre as principais estão:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://spedy.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Spedy</strong></a> — ideal para quem busca <strong>integração completa com plataformas de pagamento</strong> e <strong>emissão automática desde a primeira venda</strong>, sendo amplamente utilizada por empreendedores digitais, startups e pequenas empresas.<br></li>



<li><strong>eNotas</strong> — conhecida por sua <strong>ampla compatibilidade com marketplaces e ERPs</strong>, é uma das opções mais consolidadas do mercado.<br></li>



<li><strong>Notazz</strong> — destaca-se pela <strong>simplicidade e custo-benefício</strong>, oferecendo automação fiscal sem complicações para micro e pequenas empresas.<br></li>
</ul>



<p>Cada uma dessas ferramentas atende a perfis e necessidades específicas, mas todas têm algo em comum: <strong>automatizam um processo essencial</strong> para a operação de qualquer empresa moderna.</p>



<p>Investir em um emissor de nota fiscal automático é investir na profissionalização e no crescimento sustentável do seu negócio.</p>

Por que todo negócio precisa de um emissor de nota fiscal automático

<p><em>Profissionais que entendem o próprio cérebro aprendem a decidir com menos impulso e mais sabedoria</em></p>



<p>Tomar boas decisões é uma das habilidades mais valorizadas no ambiente corporativo — e também uma das mais desafiadoras. Emoções, vieses inconscientes e excesso de informações podem distorcer julgamentos e levar a escolhas impulsivas. A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-treinar-o-cerebro-para-pensar-com-mais-clareza-e-reduzir-a-sobrecarga-mental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">neurociência</a>, no entanto, oferece ferramentas poderosas para entender e aprimorar o processo de decisão.</p>



<p>Conhecer o funcionamento do cérebro ajuda líderes e profissionais a equilibrar razão e emoção, reduzindo erros e aumentando a clareza nas escolhas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça os vieses cognitivos</h3>



<p>O cérebro tende a buscar atalhos mentais que simplificam a realidade. Identificar esses padrões — como o viés da confirmação — ajuda a tomar decisões mais objetivas.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Faça pausas antes de decidir</h3>



<p>O tempo é um filtro poderoso. Ao dar espaço entre a análise e a ação, o cérebro processa melhor informações e reduz a influência da impulsividade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Use dados, mas confie na intuição treinada</h3>



<p>A intuição é fruto de experiências acumuladas. Combiná-la com análise racional torna as decisões mais equilibradas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Gerencie emoções intensas</h3>



<p>Decisões tomadas sob estresse ativam o modo “sobrevivência” do cérebro. Respirar e restaurar a calma favorece julgamentos mais claros.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Revise suas escolhas com feedback</h3>



<p>Refletir sobre decisões passadas e ouvir diferentes perspectivas ajuda a calibrar o raciocínio para o futuro.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Decidir com consciência é decidir melhor</h3>



<p>A neurociência mostra que pensar bem é mais sobre autodomínio do que sobre genialidade. Profissionais que entendem o próprio cérebro aprendem a decidir com menos impulso e mais sabedoria.</p>

Geração Alpha chega ao mercado sem preparo — e preocupa empregadores

Angela Mathias

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Angela Mathias

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