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<p><em>Quando aplicada no ponto certo, a tecnologia não substitui a criatividade humana. Ela libera tempo para que ela apareça melhor</em></p>



<p>A inteligência artificial deixou de ser promessa distante para virar ferramenta de impacto direto em rotinas criativas. Em emissoras de TV, onde tempo de entrega e qualidade editorial caminham juntos, a adoção de recursos automatizados tem se mostrado um caminho concreto para aumentar produtividade sem sacrificar o olhar humano.</p>



<p>Esse é o caso da <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Record_News" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Record News</a>, que incorporou funcionalidades de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-testes-pagos-podem-ser-o-novo-filtro-contra-contratacoes-ruins-na-era-da-ia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">IA</a> nativa do Adobe Premiere Pro, dentro do portfólio Adobe Enterprise, para acelerar sua pós-produção. A emissora, responsável por cerca de 140 horas mensais de conteúdo ao vivo a partir de São Paulo, registrou um salto de 30% na eficiência operacional com a nova abordagem, além de ampliar a grade sem aumento de equipe.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Ganho de escala sem aumentar time</h2>



<p>Na prática, a mudança se refletiu rapidamente na programação. Depois da implementação dos recursos, a Record News conseguiu colocar três novos programas no ar mantendo o mesmo time de oito editores. O processo de treinamento também foi breve. Em menos de uma semana, toda a equipe estava utilizando as ferramentas no fluxo diário.</p>



<p>André Zampieri, coordenador de operações da emissora, destaca que a evolução veio com simplicidade operacional e melhora perceptível na entrega final. Para ele, o Premiere Pro passou a atuar como um reforço técnico imediato, especialmente no tratamento de áudio, contribuindo para resultados mais profissionais prontos para ir ao ar.</p>



<p>Do lado da Adobe, a leitura é semelhante. Rodrigo Arndt, Country Manager de Digital Media da Adobe Enterprise, afirma que o caso demonstra como a IA pode ser aplicada de forma estratégica e responsável em ambientes criativos complexos, elevando a qualidade sem substituir o protagonismo do editor.</p>


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<h2 class="wp-block-heading">Ferramentas que atacam gargalos reais</h2>



<p>Entre os recursos mais decisivos para a rotina da redação está a edição baseada em texto. A funcionalidade permite que cortes sejam feitos diretamente a partir da transcrição do conteúdo, agilizando a montagem e reduzindo o tempo gasto com busca manual de trechos.</p>



<p>Outro destaque é o Enhance Speech. A tecnologia otimiza automaticamente gravações, removendo ruídos e inconsistências. Com isso, o tempo médio de corte de offs caiu de 15 para 5 minutos. Segundo a emissora, esse ganho destravou um ponto crítico: antes, entrevistas externas ou gravações recebidas por aplicativos, muitas vezes com áudio comprometido, exigiam longos ajustes ou acabavam descartadas. Agora, viraram material aproveitável com poucos cliques.</p>



<p>Outras funções nativas também entraram no pacote de eficiência. A detecção automática de cenas reduziu o tempo de organização inicial dos vídeos. O Lumetri Color ajudou a padronizar ajustes de cor com mais consistência. E o Remix facilitou a adaptação de trilhas para diferentes durações de conteúdo, sem cortes manuais que quebram o ritmo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Inovação com responsabilidade editorial</h2>



<p>A adoção da IA veio acompanhada de uma preocupação central para o jornalismo: credibilidade. Zampieri ressalta que o foco não é substituir profissionais, mas automatizar tarefas repetitivas e melhorar a qualidade técnica. Ele aponta que o maior risco, especialmente em hard news, está na disseminação de fake news via IA generativa, e que a parceria com a Adobe oferece segurança por atuar como apoio ao editor.</p>



<p>O olhar para o futuro inclui recursos de IA generativa, como Translate + Lip Sync e Generate Speech, capazes de traduzir e gerar vozes em outros idiomas. A expectativa é que essas funcionalidades ampliem a distribuição de conteúdo, reduzindo etapas tradicionais como voice over em determinados formatos.</p>



<p>A experiência da Record News deixa claro o caminho que começa a se consolidar no audiovisual brasileiro: usar inteligência artificial como alavanca de escala, qualidade e velocidade, com responsabilidade editorial. Quando aplicada no ponto certo, a tecnologia não substitui a criatividade humana. Ela libera tempo para que ela apareça melhor.</p>


IA que gera resultado real: Record News reduz gargalos e expande produção com Adobe Enterprise

Quando aplicada no ponto certo, a tecnologia não substitui a criatividade humana. Ela libera tempo para que ela apareça melhor

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>A plataforma digital unifica todas as etapas da negociação imobiliária em um fluxo contínuo, potencializando a eficiência de todo o processo</em></p>



<p>A transformação digital no mercado imobiliário deixou de ser um diferencial para se tornar questão de sobrevivência. No Rio Grande do Sul, esse movimento ganha contornos concretos com o caso da Auxiliadora Predial. A empresa implementou uma solução tecnológica nacional que eliminou burocracias e trouxe previsibilidade para todo o processo de transação. Os resultados impressionam: <strong>mais de R$ 1 milhão em economia anual</strong> e ganho de <strong>1.500 horas mensais em produtividade.</strong></p>



<p>Essa revolução silenciosa mostra como a tecnologia está redefinindo as operações do setor. Mesmo com um aumento de 25% nas comissões recebidas, a imobiliária não precisou expandir seu quadro de colaboradores. O caso ilustra uma mudança profunda na maneira como corretores e clientes vivenciam a jornada de compra e venda, com processos mais ágeis e transparentes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Parceria que está remodelando o mercado</h2>



<p>A transformação da Auxiliadora Predial tem como base a <strong>PipeImob</strong>, plataforma brasileira especializada em Transaction Relationship Management. Considerada uma das principais proptech-fintechs do país, a startup fundada em 2022 combina tecnologia, inteligência artificial e infraestrutura financeira para digitalizar toda a jornada de transações imobiliárias. Com mais de 350 imobiliárias conectadas, a empresa se consolidou como uma espinha dorsal digital para o mercado.</p>



<p>Processos antes manuais como cobranças, cálculos de comissão e emissão de notas fiscais <strong>agora funcionam de forma automatizada. </strong>O sistema registra recebimentos, divide comissões e acompanha cada etapa em tempo real através de alertas e fluxos padronizados. Essa abordagem elimina retrabalhos e reduz significativamente a margem para erros operacionais.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Transparência e eficiência para todos os envolvidos</h2>



<p>A plataforma oferece visibilidade completa para todas as partes envolvidas na transação: imobiliária, corretor, vendedor, comprador, bancos, cartórios e registro de imóveis. Essa transparência estabelece um novo padrão de governança para o setor, com processos seguros e auditáveis.</p>



<p>A proposta central da tecnologia é simplificar a gestão financeira e documental das vendas enquanto acelera o tempo entre<strong> proposta e recebimento </strong>da comissão.</p>



<p>As equipes ganham eficiência operacional significativa, permitindo que os corretores concentrem seus esforços no atendimento ao cliente. A automação das tarefas administrativas libera profissionais para atividades que realmente geram valor, fortalecendo o relacionamento com compradores e vendedores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Tradição e inovação caminhando juntas</h2>



<p>A digitalização na Auxiliadora Predial ganha destaque especial quando consideramos o porte e a história da empresa. Fundada em 1931, a marca administra patrimônios avaliados em aproximadamente R$ 55 bilhões e atende mais de 800 mil pessoas. Com 1,4 mil colaboradores e presença em quatro estados, a empresa sempre buscou inovar sem abandonar seus valores tradicionais.</p>



<p>Sua missão de proporcionar a melhor experiência imobiliária encontrou na tecnologia uma aliada poderosa. A parceria com a PipeImob fortalece esse compromisso com a qualidade e consistência operacional. A empresa demonstra que <strong>mesmo organizações consolidadas podem liderar processos de transformação digital.</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Resultados que inspiram todo um setor</h2>



<p>O impacto da implementação vai além das fronteiras gaúchas. Segundo Danilo Herrero, cofundador da PipeImob, grande parte das imobiliárias brasileiras ainda opera com processos manuais. Essa realidade compromete a previsibilidade de receita e aumenta o risco operacional. A adoção de fluxos digitais deve se consolidar como diferencial estratégico nos próximos anos.</p>



<p>Com atuação nacional, a PipeImob já processou mais de R$ 16 bilhões em transações. A tecnologia permite que corretores recebam suas comissões em até 24 horas após a venda, um marco de velocidade e confiabilidade para o setor. A experiência da Auxiliadora Predial prova que inovação não é exclusividade dos grandes centros urbanos.</p>



<p>A mensagem para o mercado imobiliário é clara: <strong>a era das operações analógicas chegou ao fim. </strong>A nova fase é digital, integrada e muito mais eficiente. Soluções tecnológicas como a PipeImob representam o próximo passo evolutivo para um setor que precisa acompanhar as demandas contemporâneas por agilidade e transparência.</p>

Como uma tecnologia brasileira ajudou uma imobiliária a economizar mais de R$ 1 milhão por ano

<p><em>Em um mercado em que a IA facilita a performance superficial, ver o candidato em ação pode ser o filtro mais confiável para contratar bem</em></p>



<p>A inteligência artificial entrou de vez no jogo do recrutamento. Para empresas grandes, isso significa ajustar processos. Para pequenos negócios, pode significar sobrevivência. Em seleções recentes, muitos gestores começaram a notar um padrão: candidatos usando ferramentas como o ChatGPT para inflar currículos, responder perguntas de forma impecável e apresentar habilidades que não têm na prática. A entrevista, que já era limitada, ficou ainda menos confiável.</p>



<p>Segundo <a href="https://www.inc.com/justin-bariso/a-founder-got-fed-up-with-potential-hires-using-ai-to-fake-it-what-she-did-next-was-brilliant/91271819" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Krista Mollion</a>, consultora que trabalha com founders e dona de uma agência de marketing, o problema não é exatamente novo. Pessoas sempre exageraram competências para conseguir uma vaga. O que mudou é a escala e a sofisticação: a distância entre a apresentação e a realidade aumentou. Para ela, entrevistas tradicionais não revelam habilidade real, estilo de trabalho, capacidade de resposta ou julgamento. É possível soar perfeito por 40 minutos e se mostrar frágil no dia a dia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Ver alguém em ação muda o jogo</h2>



<p>Foi por isso que Mollion decidiu trocar parte do processo por algo simples, direto e difícil de falsificar: testes práticos pagos. Em vez de depender do discurso, ela passou a criar pequenas tarefas que espelham o trabalho real da vaga. Para ser justa, oferece pagamento pelo tempo e esforço do candidato. O objetivo é observar como a pessoa pensa, comunica e executa antes de assinar um contrato.</p>



<p>Na prática, a metodologia revelou rapidamente diferenças que entrevistas raramente mostram. Alguns candidatos recusam qualquer teste, mesmo pago. Outros somem ou respondem tarde, deixando clara uma questão de confiabilidade. Há também quem entregue algo incompleto ou siga as instruções apenas depois de múltiplos lembretes. Para pequenas <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/podcast-cafe-com-adm-tem-o-episodio-de-negocios-mais-ouvido-na-america-latina-em-2025" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresas</a>, onde um erro de contratação tem impacto proporcionalmente maior, esses sinais valem ouro.</p>





<h2 class="wp-block-heading">O que um teste revela além do currículo</h2>



<p>Mollion diz que um bom teste não precisa ser grande nem complexo. Precisa ser justo e relacionado ao cotidiano da função. Com ele, o gestor consegue avaliar quatro frentes fundamentais. A primeira é comunicação: a pessoa faz perguntas relevantes? esclarece dúvidas? responde com consistência? A segunda é velocidade: como lida com prazo, ritmo e prioridade? A terceira é qualidade: quando todos executam a mesma tarefa, quem entrega melhor se destaca. A quarta é atitude: entusiasmo, postura e colaboração aparecem com nitidez quando há trabalho real em jogo.</p>



<p>Com o tempo, ela encontrou padrões extremos. Houve candidatos que a bloquearam assim que receberam a tarefa, sugerindo que perceberam que seriam expostos. Outros enviaram respostas geradas claramente por IA, com estrutura genérica e lógica desconectada. Para Mollion, esse tipo de atalho é quase sempre visível. E serve como termômetro de maturidade profissional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A régua A/B/C/D para separar quem entrega de quem promete</h2>



<p>Para organizar esse aprendizado, Mollion criou um sistema simples de classificação que aplica aos candidatos: A, B, C ou D. Os A-players são raros. Eles entregam acima do esperado, seguem instruções, antecipam necessidades e demonstram senso de dono. Os B-players são consistentes e profissionais, cumprem o combinado com qualidade, mas não expandem o escopo. Os C-players são a maioria: fazem o mínimo para concluir a tarefa, sem profundidade. Os D-players, por fim, são alerta vermelho: atrasos, falhas de comunicação, instruções ignoradas e entregas parciais.</p>



<p>Para reduzir ainda mais o risco, ela combina testes com checagem de referências. Na visão de Mollion, isso não é burocracia corporativa. É base de segurança para equipes pequenas operarem com calma, eficiência e menos drama. Em um mercado em que a IA facilita a performance superficial, ver o candidato em ação pode ser o filtro mais confiável para contratar bem.</p>

Como testes pagos podem ser o novo filtro contra contratações ruins na era da IA

<p><em>O profissionalismo do futuro não será frio. Será consciente. Porque emoção não é ruído a ser eliminado. É informação a ser interpretada</em></p>



<p>Existe uma confusão comum no mundo corporativo: acreditar que ser <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/voce-nao-precisa-ser-um-genio-escondido-este-livro-explica-como-ser-visto-pelo-mercado" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissional</a> é ser emocionalmente neutro. Em nome da objetividade, muitas empresas reforçam um ideal de controle absoluto, como se emoção fosse sinônimo de fraqueza. Só que essa negação emocional tem custo alto. Quando o ambiente valoriza apenas o racional, a empatia vira exceção, o diálogo perde profundidade e a cultura se torna fria, mesmo que a performance aparente continue.</p>



<p>Equipes que operam em culturas de baixa empatia têm maior probabilidade de conflito silencioso, queda de engajamento e rotatividade acelerada. A ausência de inteligência emocional não elimina problemas humanos. Apenas os empurra para o subsolo da organização, onde eles crescem sem serem nomeados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O falso ideal da neutralidade</h2>



<p>A neutralidade emocional parece eficiente, mas raramente é real. Pessoas sentem medo, frustração, entusiasmo e insegurança o tempo inteiro. Quando isso não encontra espaço legítimo, vira tensão acumulada. O profissionalismo, então, deixa de ser uma postura madura e passa a ser uma máscara coletiva.</p>



<p>Em equipes assim, o comportamento mais comum é o silêncio preventivo. Pessoas evitam pedir ajuda, não expõem dúvidas e preferem concordar para não parecerem problemáticas. A empresa se mantém “organizada” por fora, mas emocionalmente congestionada por dentro.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Quando a empatia some, a qualidade cai</h2>



<p>O problema não é a falta de cordialidade abstrata. É o impacto direto na execução. Sem empatia, comunicação vira transmissão de ordem. Feedback vira cobrança. Mudanças viram imposição. E a equipe passa a operar em modo defensivo. A mente fica mais estreita, mais reativa e menos criativa.</p>



<p>Ambientes emocionalmente frios reduzem a disposição de colaborar. Não porque as pessoas sejam menos capazes, mas porque não se sentem seguras para se envolver. O vínculo com o trabalho vai encolhendo até se tornar só entrega técnica.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Empatia não significa fragilidade</h2>



<p>Outro equívoco recorrente é associar empatia a permissividade. Na verdade, ela aumenta rigor. Quando líderes escutam de verdade, captam riscos cedo, identificam pontos de atrito e ajustam rotas antes que o custo exploda. Empatia não suaviza padrões. Ela clareia o caminho para executá-los melhor.</p>



<p>Isso vale também para conversas difíceis. Uma liderança empática não evita conflito. Ela conduz conflito com respeito, reduzindo humilhação e preservando confiança. O time aprende que é possível discordar sem se destruir.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A liderança que regula o clima</h2>



<p>A frieza corporativa raramente nasce do nada. Ela é irradiada pela liderança. Se o líder corta emoções, a equipe aprende a cortar também. Se o líder reage com impaciência a dúvidas, o time deixa de perguntar. Se o líder não reconhece esforço, a equipe para de se importar.</p>



<p>O contrário também é verdadeiro. Uma liderança emocionalmente inteligente muda o clima sem grandes discursos. Ela demonstra presença, valida percepções, pergunta antes de concluir e regula o tom em momentos tensos. Esse comportamento cria segurança psicológica, que é a base real de performance sustentável.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um ambiente humano não é um ambiente frouxo</h2>



<p>Empresas emocionalmente maduras não são as que permitem tudo, mas as que entendem gente. Elas preservam padrões, mas reconhecem limites. Cobram resultado, mas oferecem contexto. Exigem foco, mas protegem energia mental. Esse equilíbrio produz equipes mais estáveis, resilientes e produtivas.</p>



<p>No fim, o profissionalismo do futuro não será frio. Será consciente. Porque emoção não é ruído a ser eliminado. É informação a ser interpretada. E organizações que sabem lidar com essa dimensão não apenas executam melhor. Elas crescem com mais saúde, mais confiança e mais consistência.</p>

Como profissionalismo sem empatia vira frieza disfarçada

<p><em>Expansão ganha força na região Norte, onde desafios logísticos tornam a precisão ainda mais valiosa</em></p>



<p>O céu das lavouras brasileiras está mais movimentado. Em poucos anos, <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Ve%C3%ADculo_a%C3%A9reo_n%C3%A3o_tripulado" target="_blank" rel="noreferrer noopener">drones</a> deixaram de ser curiosidade tecnológica para virar ferramenta cotidiana no agronegócio. A expansão é puxada por produtores que buscam eficiência, sustentabilidade e retorno rápido, num cenário em que cada hectare precisa produzir mais, com menos custo e menor impacto ambiental.</p>



<p>Os números mostram a virada. Segundo levantamento da AgroPages, o total de drones agrícolas registrados no Brasil saltou de 355 em 2021 para mais de 7.800 em 2024. A tendência é de continuidade: a Gohobby, maior distribuidora de drones da América Latina, projeta crescimento de cerca de 30% ao ano para o segmento. A demanda vem de pecuaristas, produtores de grãos e cafeicultores, interessados principalmente na redução de custos de monitoramento e pulverização.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um mercado que cresce com ganhos práticos</h2>



<p>A popularização dos drones não se explica apenas por moda tecnológica. Eles têm mudado a lógica do manejo ao permitir monitoramento por imagem, identificação precisa de falhas e aplicação localizada de defensivos e fertilizantes. Em algumas propriedades, a precisão do equipamento já reduziu em até 65% o volume de químicos usados, concentrando a intervenção somente onde há necessidade real. Além do efeito ambiental, isso diminui gastos operacionais e contribui para aumento direto da produtividade.</p>



<p>Gabriel Santos, gerente de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/podcast-que-abriga-programa-do-empreendedores-com-br-tem-o-episodio-mais-ouvido-da-america-latina-na-area-de-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negócios</a> e produtos agro da Gohobby, relata que entre o fim de maio e a primeira quinzena de setembro foram comercializados cerca de 180 drones para o setor. No período anterior, de janeiro a maio, foram aproximadamente 300 unidades, antes da regionalização da DJI Agriculture no Brasil. A expectativa é encerrar 2025 com 700 drones agrícolas vendidos, ritmo que reforça a consolidação do mercado.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Investimento, serviço e retorno em menos de uma safra</h2>



<p>A Gohobby investiu R$ 20 milhões em Porto Velho, em Rondônia, para implantar escritório, centro de distribuição e centro de treinamento, alinhando-se ao novo posicionamento regional da DJI Agriculture. O movimento busca atender uma demanda que cresce com rapidez e exige infraestrutura de suporte técnico e capacitação, especialmente em áreas agrícolas afastadas dos grandes centros.</p>



<p>O custo de operação também favorece a adoção. Hoje, prestadores de serviço cobram pulverizações com drones que variam de R$ 90 a R$ 300 por hectare, dependendo da cultura, da área e da região. Para quem compra o equipamento, o retorno sobre investimento pode acontecer em menos de uma safra, sobretudo em propriedades médias e grandes. A equação fica ainda mais atrativa em culturas como soja, milho, pastagens, café e cana, citadas pela empresa como uso típico do equipamento.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O agro amazônico como nova fronteira de alta tecnologia</h2>



<p>O avanço brasileiro ocorre num ritmo inferior ao de potências como China e Estados Unidos, mas com aceleração evidente. Enquanto a China já opera centenas de milhares de drones, inclusive com funções automatizadas de semeadura e irrigação, o Brasil encurta distância ao incorporar a tecnologia em escala crescente.</p>



<p>Essa expansão ganha força na região Norte, onde desafios logísticos tornam a precisão ainda mais valiosa. Após a divisão do Brasil em dez zonas de atuação pela parceira chinesa, a Gohobby passou a focar Amazonas, Acre, Rondônia e Roraima. Com faturamento de quase R$ 150 milhões em 2024, a empresa vê a região superar expectativas. Em estados como Pará, Tocantins e Rondônia, a agricultura se diversifica entre grãos, pecuária, frutas tropicais, cacau, café e aquicultura, mas enfrenta obstáculos de distância e infraestrutura.</p>



<p>Para Santos, os drones são estratégicos por permitir mapeamento rápido, aplicação localizada e pulverização precisa. Na prática, isso reduz o uso de defensivos, otimiza recursos e amplia produtividade, tornando a agricultura amazônica mais competitiva e melhor alinhada às exigências ambientais do mercado. O resultado é um campo mais tecnológico, eficiente e preparado para crescer sob novas regras econômicas e climáticas.</p>

Drones aceleram a agricultura de precisão e redesenham o campo

<p><em>Episódio 432 do Café com ADM foi o mais ouvido da América Latina na categoria de Negócios da LATAM Audio Insights 2025 </em></p>



<p>Os rankings de audiência em mídias de áudio já viraram um termômetro real de relevância cultural e de mercado. Quando um programa aparece no topo desses relatórios, não se trata só de vaidade. O resultado mostra consistência editorial, comunidade engajada e a capacidade de dialogar com o que empreendedores e líderes realmente precisam ouvir.</p>



<p>É nesse contexto que o Café com ADM alcança um marco histórico. Segundo o Relatório <strong>LATAM Audio Insights 2025</strong>, da Triton Digital, empresa líder global em tecnologia e serviços para a indústria de áudio digital, podcasts e rádio, o podcast teve o <strong>episódio mais ouvido da América Latina na categoria Business</strong>, ocupando o primeiro lugar no ranking de episódio com mais downloads do continente.</p>



<figure class="wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://open.spotify.com/episode/5F85jd3UwQKeAkl14zgSF3?si=6ImSy3liTMezhLLi7AGOgQ
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<h2 class="wp-block-heading">O que é o LATAM Audio Insights 2025 e sua relevância</h2>



<p>A Triton Digital é uma das principais provedoras globais de tecnologia e métricas para podcasts e áudio digital. No estudo <strong>LATAM Audio Insights 2025</strong>, a empresa analisou hábitos de escuta e desempenho de conteúdo em vários países da região, com dados coletados entre janeiro e agosto de 2025.</p>



<p>O estudo usa a base de Podcast Metrics, que segue diretrizes do IAB Tech Lab e monitora downloads e ouvintes a partir de logs de servidores de plataformas como a Omny Studio.</p>



<p>Na prática, isso significa que o ranking não se apoia em percepções vagas ou amostras pequenas. Ele se baseia em um padrão técnico que permite comparar programas de diferentes mercados com o mesmo critério, garantindo <strong>credibilidade </strong>para publishers, anunciantes e para o público que acompanha esses conteúdos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O feito ilustre do Café com ADM</h2>



<p>O relatório aponta que o episódio do Café com ADM liderou a categoria <strong>Business</strong> no ranking da Triton na América Latina, tornando-se o conteúdo de negócios mais ouvido no período analisado. Esse tipo de liderança tem dois sinais fortes.</p>



<p>Primeiro, mostra escala regional. O podcast não performou só em um país, mas em toda a audiência latino-americana medida pela Triton. Segundo, valida um posicionamento construído ao longo de anos, com conversas profundas sobre <strong>carreira, gestão, inovação e empreendedorismo</strong>.</p>



<p>Em um mercado em que a competição por atenção é brutal, chegar ao topo significa que o programa não apenas atrai cliques. Ele gera permanência, compartilhamento, recomendação e hábito. Audiência real, não curiosidade passageira.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um ecossistema Stoic que se fortalece junto</h2>



<p>O resultado também reforça o crescimento do ecossistema de mídia da <strong>Holding Stoic</strong>, grupo que reúne o <strong>Administradores.com</strong> e o <strong><a href="https://empreendedores.com.br/">Empreendedores.com.br</a></strong>. O Café com ADM faz parte desse mesmo universo editorial, com foco em liderança, negócios e desenvolvimento profissional.</p>



<p>A audiência recorde do episódio mostra como esse ecossistema funciona como uma engrenagem. Um conteúdo impulsiona o outro, porque fala com a mesma comunidade que busca evoluir na prática, seja como empreendedor, gestor ou profissional.</p>



<p>Esse marco coloca o Café com ADM como uma vitrine ainda mais forte para histórias, ideias e debates que nascem dentro da Stoic e se espalham pela região.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O papel do podcast Empreendedores dentro do Café com ADM</h2>



<p>Dentro da grade do Café com ADM, o <strong>podcast Empreendedores</strong> segue como um dos pilares de conteúdo do canal. O programa vai ao ar <strong>todas as quintas-feiras</strong>, ampliando a conversa sobre negócios com foco especial em quem constrói empresa no dia a dia.</p>



<p>Esse vínculo ajuda a explicar a força do Café com ADM no ranking. A audiência encontra diversidade de temas, mas mantém uma coerência editorial única, algo raro em redes grandes.</p>



<p>Com esse desempenho, cada episódio do Empreendedores passa a se beneficiar de um ambiente ainda mais prestigiado, aumentando alcance, relevância e potencial de impacto para a comunidade empreendedora.</p>



<p>Você pode ouvir o podcast do Café com ADM diretamente no site do <a href="https://www.administradores.com.br/podcast">Administradores.com</a>, pelo <a href="https://open.spotify.com/show/5HoZGHqVtcHOjshdhdBWWU?si=y7A1NgvKTMG8FU1AnhPBuQ">Spotify</a> ou também assistir ao episódio <strong>em vídeo</strong> no canal do Portal Administradores no <a href="https://www.youtube.com/@administradores/featured">YouTube</a>!</p>

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Bernardo Góis

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