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<p><em>Para governos, líderes empresariais e educadores, o desafio está em equilibrar inovação com responsabilidade, garantindo que a IA seja um motor de progresso</em></p>



<p>Os avanços recentes da inteligência artificial reacenderam um debate profundo nos EUA: até que ponto a tecnologia pode transformar — ou até destruir — empregos, relacionamentos e até a segurança nacional. Uma <a href="https://www.reuters.com/world/us/americans-fear-ai-permanently-displacing-workers-reutersipsos-poll-finds-2025-08-19/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa</a> da <strong>Reuters/Ipsos</strong> mostra que, embora a IA esteja atraindo investimentos bilionários, também gera apreensão em grande parte da população.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Medo de perder empregos</h2>



<p>Segundo o levantamento, <strong>71% dos americanos temem que a IA elimine postos de trabalho de forma permanente</strong>. O dado chama atenção porque, apesar desse receio, a taxa de desemprego nos EUA segue relativamente baixa (4,2% em julho). Ainda assim, a percepção é de que setores inteiros podem ser reconfigurados pela automação, especialmente após a chegada de ferramentas como o ChatGPT no fim de 2022.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Riscos políticos e militares</h2>



<p>A pesquisa também revela <strong>grande preocupação com o uso da IA para manipulação política</strong>: 77% dos entrevistados disseram recear que a tecnologia seja usada para criar caos eleitoral, sobretudo após a popularização de deepfakes e vídeos hiper-realistas.</p>



<p>No campo militar, as opiniões são mais divididas. <strong>Quase metade (48%) rejeita totalmente a ideia de usar IA para definir alvos de ataques</strong>, enquanto apenas 24% apoiam essa possibilidade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Impacto no consumo de energia</h2>



<p>Outro dado relevante: <strong>61% dos entrevistados se preocupam com a enorme demanda energética da IA</strong>. Gigantes como o Google já firmaram acordos com concessionárias para reduzir o consumo de energia em horários de pico, mas a pressão sobre a infraestrutura elétrica cresce à medida que o uso da tecnologia se expande.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Relações pessoais e educação</h2>



<p>Além do impacto econômico e ambiental, há também efeitos sociais. Dois terços dos entrevistados afirmaram temer que pessoas substituam relacionamentos humanos por “companheiros virtuais” de IA. Já em relação à educação, não há consenso: 36% acreditam que a tecnologia pode ajudar, enquanto 40% veem mais riscos do que benefícios.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um futuro em disputa</h2>



<p>Embora <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/estrategias-de-negocios-modernos-para-manter-relevancia-e-crescer-com-consistencia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresas</a> e investidores avancem em direção a uma economia cada vez mais apoiada em IA, a pesquisa mostra um retrato ambivalente: <strong>uma sociedade fascinada pelas promessas da tecnologia, mas assustada com suas possíveis consequências</strong>.</p>



<p>Para governos, líderes empresariais e educadores, o desafio está em equilibrar inovação com responsabilidade, garantindo que a IA seja um motor de progresso — e não um vetor de desigualdade ou insegurança.</p>


Inteligência Artificial: entusiasmo cresce, mas preocupações também

Para governos, líderes empresariais e educadores, o desafio está em equilibrar inovação com responsabilidade, garantindo que a IA seja um motor de progresso

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Desenvolver a inteligência emocional coletiva é investir em relacionamentos saudáveis, decisões equilibradas e resultados sustentáveis</em></p>



<p>A inteligência emocional é uma das competências mais valorizadas nas organizações modernas. Ela influencia diretamente a comunicação, o clima organizacional e a capacidade de lidar com desafios. Em equipes, esse fator se torna ainda mais importante, pois impacta o engajamento e a colaboração entre os membros.</p>



<p>Equipes emocionalmente inteligentes apresentam melhor desempenho, menos conflitos e maior capacidade de adaptação. Desenvolver essa habilidade exige prática e intencionalidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Promova o autoconhecimento coletivo</h3>



<p>Estimular conversas sobre valores e emoções ajuda os membros da equipe a se compreenderem melhor.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Crie espaços de escuta ativa</h3>



<p>Momentos de troca e empatia fortalecem vínculos e reduzem mal-entendidos.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Incentive o controle emocional</h3>



<p>Ensinar técnicas simples de respiração e pausa ajuda a lidar com a pressão.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Dê feedbacks com empatia</h3>



<p>Focar em comportamentos e não em julgamentos pessoais evita reações defensivas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Valorize atitudes colaborativas</h3>



<p>Reconhecer gestos de apoio e cooperação reforça a cultura emocional positiva do grupo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Emoções bem geridas, equipes mais fortes</h3>



<p>Desenvolver a inteligência emocional coletiva é investir em relacionamentos saudáveis, decisões equilibradas e resultados sustentáveis.</p>

Como desenvolver inteligência emocional em equipes de trabalho

<p><em>Motivar não é impor entusiasmo, mas criar condições para que as pessoas redescubram o prazer de contribuir</em></p>



<p>Toda equipe passa por períodos de desânimo — seja por excesso de trabalho, metas difíceis ou falta de reconhecimento. Nesses momentos, o papel do líder é fundamental: inspirar o grupo, restaurar a energia coletiva e relembrar o propósito por trás das tarefas diárias.</p>



<p>Líderes inspiradores não dependem apenas de discursos motivacionais, mas de atitudes consistentes que geram confiança, engajamento e senso de pertencimento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reforce o propósito coletivo</h3>



<p>Lembrar a equipe do impacto do trabalho no todo renova o sentido de contribuição.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça conquistas, mesmo as pequenas</h3>



<p>Celebrar progressos cria um ciclo positivo de motivação e autoestima.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Escute antes de agir</h3>



<p>Entender o que está gerando a desmotivação ajuda a buscar soluções reais.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Ofereça novos desafios</h3>



<p>Dar oportunidades de crescimento renova o entusiasmo e o comprometimento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Dê o exemplo diariamente</h3>



<p>A energia e a postura do líder influenciam diretamente o clima da equipe.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderar é inspirar pelo exemplo</h3>



<p>Motivar não é impor entusiasmo, mas criar condições para que as pessoas redescubram o prazer de contribuir. Líderes inspiradores reacendem o propósito coletivo e transformam desânimo em ação.</p>

Como inspirar sua equipe em momentos de desmotivação

<p><em>Negociar com empatia e estratégia transforma desafios em soluções duradouras</em></p>



<p>Conflitos fazem parte de qualquer ambiente corporativo. Eles podem surgir de diferenças de opinião, interesses divergentes ou falhas de comunicação. A forma como <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-lideres-podem-reconstruir-a-confianca-apos-demissoes-em-massa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> e equipes lidam com essas situações determina se elas se tornam barreiras ou oportunidades de crescimento.</p>



<p>Conflitos bem administrados podem fortalecer relacionamentos, gerar inovação e melhorar processos. Para isso, é essencial desenvolver habilidades de negociação e mediação.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KC9vW2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Como chegar ao sim – Roger Fisher, William Ury e Bruce Patton</a></h3>



<p>Clássico sobre negociação baseado em interesses, e não em posições.<br>Traz técnicas práticas para alcançar acordos ganha-ganha.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nAvA68" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Negocie como se sua vida dependesse disso – Chris Voss</a></h3>



<p>Escrito por um ex-agente do FBI, apresenta estratégias de negociação de alto impacto.<br>Mostra como técnicas psicológicas podem transformar resultados no trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VKrMmD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Inteligência emocional – Daniel Goleman</a></h3>



<p>Explora como a gestão das emoções é fundamental para lidar com conflitos.<br>Mostra como empatia e autocontrole fortalecem negociações.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nyrY4t" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A arte da negociação – Michael Wheeler</a></h3>



<p>Discute como a flexibilidade e a adaptação são essenciais em processos de negociação.<br>Defende que cada contexto exige abordagens diferentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pSB9yj" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Comunicação não-violenta – Marshall Rosenberg</a></h3>



<p>Apresenta a CNV como ferramenta para resolver conflitos de forma respeitosa.<br>Mostra como transformar divergências em diálogos construtivos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Conflitos como oportunidade de crescimento</h3>



<p>Esses livros reforçam que não se trata de evitar conflitos, mas de aprender a administrá-los. Negociar com empatia e estratégia transforma desafios em soluções duradouras.</p>

5 livros sobre gestão de conflitos e negociação no trabalho

<p><em>Manter-se motivado durante períodos de marasmo é um exercício de paciência e autoconhecimento. Com atitude e curiosidade, é possível transformar a pausa em ponto de virada</em></p>



<p>Todo profissional passa por fases em que o trabalho parece não evoluir. A rotina se repete, os desafios diminuem e o entusiasmo dá lugar à sensação de estagnação. Mas esses períodos também podem ser oportunidades de reflexão e reorientação de carreira — se forem encarados com consciência e propósito.</p>



<p>A motivação não vem apenas de fatores externos, mas do alinhamento entre valores, metas e crescimento pessoal.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Reavalie seus objetivos</h3>



<p>Entender se o que você busca ainda faz sentido ajuda a redirecionar energia e foco.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Invista em aprendizado</h3>



<p>Novos conhecimentos reacendem o entusiasmo e ampliam horizontes profissionais.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Busque novos desafios dentro da empresa</h3>



<p>Projetos diferentes ou colaborações entre áreas podem renovar o interesse pelo trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Cultive hábitos de autoconfiança</h3>



<p>Reconhecer suas conquistas e competências mantém a autoestima em alta.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Conecte-se com o propósito</h3>



<p>Lembrar o impacto do seu trabalho na vida das pessoas traz significado às tarefas cotidianas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estagnação não é fim, é pausa para o crescimento</h3>



<p>Manter-se motivado durante períodos de marasmo é um exercício de paciência e autoconhecimento. Com atitude e curiosidade, é possível transformar a pausa em ponto de virada.</p>

5 formas de manter a motivação em períodos de estagnação profissional

<p><em>Reavaliar metas não é perder o foco, mas garantir que ele esteja direcionado ao que realmente importa</em></p>



<p>Em certos momentos da carreira, é natural perceber que os objetivos antigos já não fazem mais sentido. Mudanças pessoais, novas oportunidades ou até o cansaço podem sinalizar a necessidade de redirecionar o caminho. No entanto, redefinir metas não significa recomeçar do zero — e sim ajustar a rota com mais clareza e propósito.</p>



<p>Revisar objetivos profissionais é um sinal de maturidade, não de inconstância. O importante é manter o foco e transformar a reflexão em ação estruturada.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reflita sobre o que mudou</h3>



<p>Avalie o que deixou de se alinhar à sua realidade atual e quais novos fatores ganharam importância.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Identifique seus valores e motivações</h3>



<p>Entender o que move suas decisões é essencial para traçar metas autênticas e sustentáveis.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça objetivos realistas e mensuráveis</h3>



<p>Metas específicas e alcançáveis facilitam o acompanhamento da evolução.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Crie um plano de transição</h3>



<p>Redefinir o rumo não exige rupturas radicais — mudanças graduais são mais eficazes e seguras.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Revise o plano periodicamente</h3>



<p>O mercado e as prioridades mudam, e seus objetivos precisam acompanhar esse ritmo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Foco com flexibilidade</h3>



<p>Reavaliar metas não é perder o foco, mas garantir que ele esteja direcionado ao que realmente importa. Carreiras bem-sucedidas são construídas com clareza, coerência e capacidade de adaptação.</p>

Como redefinir objetivos profissionais sem perder o foco

<p><em>Profissionais que encaram a mudança com abertura e curiosidade não apenas sobrevivem, mas prosperam. Adaptabilidade é, hoje, sinônimo de resiliência e sucesso</em></p>



<p>Mudanças já não são exceção — são a regra do mundo do trabalho moderno. Tecnologias emergentes, novos modelos de gestão e transformações de mercado exigem que profissionais sejam cada vez mais flexíveis. A adaptabilidade se tornou uma competência essencial para quem quer permanecer relevante.</p>



<p>Pessoas adaptáveis são aquelas que aprendem rápido, ajustam estratégias e mantêm o equilíbrio emocional diante da incerteza.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Adote uma mentalidade de aprendizado contínuo</h3>



<p>Encarar cada desafio como uma oportunidade de evolução amplia a capacidade de adaptação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Seja curioso sobre o novo</h3>



<p>Buscar entender tendências e mudanças de contexto ajuda a antecipar transformações.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Desenvolva inteligência emocional</h3>



<p>Controlar emoções e lidar bem com o imprevisto é fundamental para se manter produtivo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Reforce a colaboração</h3>



<p>Trocar experiências com colegas traz novas perspectivas e reduz resistência a mudanças.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Experimente pequenas inovações no dia a dia</h3>



<p>Testar novas formas de trabalhar treina o cérebro para lidar melhor com a incerteza.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Adaptar-se é evoluir</h3>



<p>Profissionais que encaram a mudança com abertura e curiosidade não apenas sobrevivem, mas prosperam. Adaptabilidade é, hoje, sinônimo de resiliência e sucesso.</p>

Inteligência Artificial: entusiasmo cresce, mas preocupações também

Jefferson Cavalcante

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