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<p><em>Empresas que investem no desenvolvimento da IE em seus colaboradores criam culturas mais inovadoras, humanas e capazes de prosperar em um mundo de transformações rápidas e imprevisíveis</em></p>



<p>No cenário corporativo atual, onde mudanças rápidas e incertezas são constantes, a inteligência emocional (IE) tornou-se uma competência essencial para a adaptabilidade. Daniel Goleman, referência no tema, destaca que a IE permite que profissionais lidem melhor com pressões, desafios e transformações sem comprometer o equilíbrio emocional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Autoconsciência e aprendizado contínuo</h2>



<p>A adaptabilidade começa pelo reconhecimento das próprias emoções e padrões de comportamento. Carol Dweck, com sua teoria da mentalidade de crescimento, mostra que profissionais que veem erros como oportunidades de aprendizado desenvolvem mais resiliência e abertura para mudanças.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Regulação emocional em ambientes dinâmicos</h2>



<p>Manter o controle emocional em contextos instáveis ajuda a evitar decisões impulsivas e favorece análises mais estratégicas. Técnicas como mindfulness e respiração consciente reduzem o estresse e aumentam a clareza mental.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Empatia e colaboração em tempos de mudança</h2>



<p>Brené Brown reforça que a empatia cria conexões genuínas entre equipes e líderes. Profissionais emocionalmente inteligentes fortalecem relacionamentos, estimulam a colaboração e tornam as transições mais fluidas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Adaptabilidade como vantagem competitiva</h2>



<p>Empresas que investem no desenvolvimento da IE em seus colaboradores criam culturas mais inovadoras, humanas e capazes de prosperar em um mundo de transformações rápidas e imprevisíveis.</p>


Inteligência emocional e adaptabilidade: preparando profissionais para o futuro

Empresas que investem no desenvolvimento da IE em seus colaboradores criam culturas mais inovadoras, humanas e capazes de prosperar em um mundo de transformações rápidas e imprevisíveis

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Com mais de 2.000 trabalhos publicitários e dezenas de filmes, séries e documentários no currículo, a O2 Filmes é um exemplo de como o Brasil pode exportar talento criativo aliado à gestão empresarial</em></p>



<p>A produtora&nbsp;<strong>O2 Filmes</strong>&nbsp;nasceu em São Paulo em 1992 e hoje é uma das principais forças criativas do cinema e da publicidade no Brasil. Fundada por&nbsp;<strong>Fernando Meirelles</strong>,&nbsp;<strong>Paulo Morelli</strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>Andrea Barata Ribeiro</strong>, a empresa combina a visão artística de grandes diretores com uma gestão empresarial capaz de transformar produções nacionais em sucessos globais.</p>



<p>Fernando Meirelles é o nome mais reconhecido entre os fundadores. Diretor de&nbsp;<em>Cidade de Deus</em>&nbsp;(2002), filme que colocou o Brasil no mapa do cinema mundial, ele foi indicado ao Oscar de Melhor Diretor e consagrou a O2 como uma produtora de alcance internacional. Anos depois, repetiu o feito com&nbsp;<em>Dois Papas</em>&nbsp;(2019), produção da Netflix que também levou o nome do Brasil à disputa da estatueta mais cobiçada do cinema.</p>



<p>Se Meirelles é a face criativa,&nbsp;<strong>Andrea Barata Ribeiro</strong>&nbsp;consolidou-se como uma das produtoras mais influentes do mundo. Já foi citada pela&nbsp;<em>Variety</em>&nbsp;ao lado de nomes como Kathleen Kennedy, produtora de Steven Spielberg. Sua habilidade em costurar parcerias com canais como HBO e Globo e em viabilizar grandes produções explica muito do crescimento da O2.</p>



<p>O outro sócio,&nbsp;<strong>Paulo Morelli</strong>, também diretor, trouxe contribuições essenciais na linguagem audiovisual e no diálogo da produtora com a publicidade. Essa integração garantiu sustentabilidade financeira e possibilitou que a O2 se mantivesse relevante tanto no cinema quanto em séries e comerciais para marcas globais.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Do Oscar ao streaming</h3>



<p>Atualmente, a O2 é responsável pela série brasileira&nbsp;<strong>“Pssica”</strong>, que desbancou&nbsp;<em>Wandinha</em>&nbsp;e chegou ao primeiro lugar da Netflix. O feito comprova a capacidade da produtora de dialogar com novos formatos e conquistar plateias em escala global.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Muito além do cinema</h3>



<p>Com mais de 2.000 trabalhos publicitários e dezenas de filmes, séries e documentários no currículo, a O2 Filmes é um exemplo de como o Brasil pode exportar talento criativo aliado à gestão empresarial. Um verdadeiro “hub” de audiovisual que, da publicidade às telas de cinema e streaming, segue moldando a imagem do país no mundo.</p>

Quem são os "cineastas empresários" que tomaram o lugar de Wandinha na Netflix e já levaram o Brasil ao Oscar duas vezes

<p><em>Para líderes que buscam crescer em ambientes desafiadores, mergulhar nessas páginas é mais do que leitura: é investimento em visão e futuro</em></p>



<p>No Vale do Silício, os livros funcionam como bússolas intelectuais. Muitos CEOs e fundadores recorrem a obras clássicas para desenvolver visão estratégica, aprender com exemplos históricos e refinar sua inteligência emocional.&nbsp;</p>



<p>Essa lista reúne os 20 títulos mais citados, cada um acompanhado de um mini review.</p>



<p>A curadoria se baseou em entrevistas, listas de leitura públicas e depoimentos de nomes como Elon Musk, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos e outros líderes do ecossistema. São obras que moldaram tanto a mentalidade de gestão quanto a forma de encarar inovação e cultura empresarial.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/41zG50y" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. The Innovator’s Dilemma – Clayton Christensen</a></h3>



<p>Um clássico que mostra como empresas consolidadas podem perder espaço para inovações disruptivas. Influenciou diretamente a forma como startups pensam em desafiar gigantes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3USf3xI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. High Output Management – Andrew Grove</a></h3>



<p>Escrito pelo ex-CEO da Intel, é considerado manual obrigatório de gestão. Ensina como estruturar times, processos e indicadores de forma eficiente.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3I41hFl" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. The Lean Startup – Eric Ries</a></h3>



<p>Guia para empreendedores lançarem produtos de forma ágil e validarem ideias rapidamente, sem desperdício de recursos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46igAn1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Zero to One – Peter Thiel</a></h3>



<p>Explora a mentalidade de criar negócios verdadeiramente únicos, em vez de apenas copiar modelos já existentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47Xl6IW" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. The Hard Thing About Hard Things – Ben Horowitz</a></h3>



<p>Baseado em experiências reais, aborda os dilemas mais difíceis enfrentados por CEOs e gestores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47k0fPO" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. Shoe Dog – Phil Knight</a></h3>



<p>As memórias do fundador da Nike revelam resiliência, ousadia e visão de longo prazo na construção de uma marca global.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/41x2k7i" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. Creativity, Inc. – Ed Catmull</a></h3>



<p>Cofundador da Pixar, mostra como a cultura criativa pode ser sistematicamente cultivada em empresas inovadoras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47idZdU" target="_blank" rel="noreferrer noopener">8. Measure What Matters – John Doerr</a></h3>



<p>Popularizou o sistema de OKRs, usado em empresas como Google e LinkedIn para alinhar objetivos e resultados.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47ie4OK" target="_blank" rel="noreferrer noopener">9. The Effective Executive – Peter Drucker</a></h3>



<p>Obra fundamental sobre produtividade, gestão do tempo e foco em resultados — leitura de cabeceira de muitos executivos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4lYykbD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">10. Steve Jobs – Walter Isaacson</a></h3>



<p>A biografia definitiva de Jobs, revelando sua genialidade criativa, suas contradições e seu impacto na indústria.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3UWckDy" target="_blank" rel="noreferrer noopener">11. The Art of War – Sun Tzu</a></h3>



<p>Estratégia militar aplicada ao mundo dos negócios, inspirando decisões de liderança e competição.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42bwWLL" target="_blank" rel="noreferrer noopener">12. Sapiens – Yuval Noah Harari</a></h3>



<p>Exploração da história da humanidade que ajuda líderes a pensar em perspectivas amplas e a entender comportamento humano.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47UA8iy" target="_blank" rel="noreferrer noopener">13. The Catcher in the Rye – J.D. Salinger</a></h3>



<p>Livro que marcou personalidades como Bill Gates e Elon Musk, refletindo sobre autenticidade e rebeldia.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3JH4ueu" target="_blank" rel="noreferrer noopener">14. Poor Charlie’s Almanack – Charlie Munger</a></h3>



<p>Reúne a sabedoria do sócio de Warren Buffett, com lições sobre pensamento crítico e tomada de decisão.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4n1KH8x" target="_blank" rel="noreferrer noopener">15. Atlas Shrugged – Ayn Rand</a></h3>



<p>Polêmico e influente, defende o empreendedorismo e a inovação como motores centrais da sociedade.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46gLZWW" target="_blank" rel="noreferrer noopener">16. Mindset – Carol Dweck</a></h3>



<p>Apresenta o conceito de mentalidade de crescimento, adotado por líderes que valorizam aprendizado contínuo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3I1stVa" target="_blank" rel="noreferrer noopener">17. The Power of Now – Eckhart Tolle</a></h3>



<p>Trata do autoconhecimento e do foco no presente como base para clareza mental e liderança.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4lSJEWQ" target="_blank" rel="noreferrer noopener">18. Crossing the Chasm – Geoffrey Moore</a></h3>



<p>Livro essencial sobre marketing de tecnologia e os desafios de levar inovações ao mercado de massa.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3UX2Uro" target="_blank" rel="noreferrer noopener">19. Radical Candor – Kim Scott</a></h3>



<p>Mostra como líderes podem dar feedback honesto e direto, sem abrir mão da empatia.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4lVzwgc" target="_blank" rel="noreferrer noopener">20. The Innovator’s Solution – Clayton Christensen</a></h3>



<p>Complemento ao “Dilema do Inovador”, traz caminhos práticos para fomentar a inovação dentro das empresas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Leitura como diferencial competitivo</h2>



<p>Esses 20 livros formam uma verdadeira biblioteca estratégica. Eles não apenas inspiraram CEOs do Vale do Silício, mas também moldaram metodologias que hoje são replicadas em empresas de todo o mundo. Para líderes que buscam crescer em ambientes desafiadores, mergulhar nessas páginas é mais do que leitura: é investimento em visão e futuro.</p>



<p>Quer mais dicas de leitura? Baixe gratuitamente nosso&nbsp;<a href="https://guiadeleitura.administradores.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">"Guia de Leitura para Líderes"</a>.</p>



<p>Quer levar sua biblioteca inteira sempre com você? Tenha um Kindle!&nbsp;<a href="https://amzn.to/4neLq5W" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Conheça as opções.</a></p>

Os 20 livros que moldaram a cabeça dos CEOs do Vale do Silício

<p><em>Ao unir visão estratégica, comunicação empática e incentivo à inovação, os líderes constroem organizações mais resilientes</em></p>



<p>No cenário corporativo atual, marcado por mudanças aceleradas e alta complexidade, a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/4-competencias-de-lideranca-para-gerar-impacto-positivo-nas-organizacoes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liderança</a> inovadora surge como um diferencial competitivo. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/John_C._Maxwell" target="_blank" rel="noreferrer noopener">John Maxwell</a> destaca que líderes eficazes não apenas respondem a desafios, mas os antecipam, guiando suas equipes com visão e propósito.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Cultura de inovação e aprendizado contínuo</h2>



<p>Clayton Christensen mostra que a inovação disruptiva depende de líderes que incentivam a experimentação e a aceitação de erros como parte do processo. Essa mentalidade promove ambientes mais criativos e adaptáveis, prontos para enfrentar mudanças.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Comunicação clara e inspiradora</h2>



<p>Simon Sinek ressalta que líderes inovadores engajam suas equipes por meio de uma comunicação transparente, conectando objetivos estratégicos a um propósito maior. Esse alinhamento aumenta a motivação e a colaboração interna.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Segurança psicológica e colaboração</h2>



<p>Amy Edmondson enfatiza que a segurança psicológica é essencial para que os colaboradores compartilhem ideias sem medo de julgamentos. Líderes que promovem essa cultura criam equipes mais unidas e dispostas a inovar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Liderança para o futuro</h2>



<p>Ao unir visão estratégica, comunicação empática e incentivo à inovação, os líderes constroem organizações mais resilientes, preparadas para prosperar em ambientes de constante transformação e competição global.</p>

Liderança inovadora: preparando empresas para a transformação

<p><em>Ao integrar a gestão emocional aos processos de mudança, as empresas transformam desafios em oportunidades de crescimento</em></p>



<p>Mudanças organizacionais trazem consigo desafios emocionais que, se não forem bem gerenciados, podem impactar produtividade e engajamento. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a>, referência em <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inteligencia-emocional-e-inovacao-como-emocoes-impulsionam-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a>, destaca que reconhecer e compreender as emoções é o primeiro passo para conduzir transformações de forma saudável e eficiente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Consciência emocional e adaptação</h2>



<p>Carol Dweck, com sua teoria da mentalidade de crescimento, mostra que profissionais e líderes que veem mudanças como oportunidades desenvolvem mais resiliência e capacidade de inovação. Essa mentalidade reduz resistências e fortalece a adaptação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Comunicação empática durante as transições</h2>



<p>Brené Brown enfatiza que a vulnerabilidade e a empatia criam conexões genuínas em momentos de incerteza. Líderes que comunicam de forma clara e acolhedora ajudam as equipes a lidarem melhor com emoções como medo e ansiedade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Criação de ambientes psicologicamente seguros</h2>



<p>Amy Edmondson destaca que a segurança psicológica é essencial para que colaboradores expressem opiniões e preocupações sem medo de retaliações. Isso favorece a colaboração e a construção de soluções conjuntas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Emoções como aliadas da transformação</h2>



<p>Ao integrar a gestão emocional aos processos de mudança, as empresas transformam desafios em oportunidades de crescimento, fortalecendo culturas organizacionais mais humanas, inovadoras e adaptáveis.</p>

Gestão de emoções em processos de mudança nas empresas

<p><em>Ao incorporar esses hábitos no dia a dia, empresas e profissionais constroem culturas mais humanas, inovadoras e resilientes</em></p>



<p>A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inteligencia-emocional-e-inovacao-como-emocoes-impulsionam-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> (IE) é uma habilidade essencial para profissionais que buscam alta performance e relacionamentos mais saudáveis no ambiente corporativo. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a>, referência no tema, destaca que a IE está diretamente ligada à liderança eficaz, à colaboração e à inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Prática diária de autoconsciência</h2>



<p>O primeiro hábito é reservar momentos para refletir sobre as próprias emoções e reações. Carol Dweck, com sua teoria da mentalidade de crescimento, reforça que a autorreflexão permite transformar erros e desafios em oportunidades de aprendizado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Regulação emocional em situações de estresse</h2>



<p>Manter a calma em cenários de alta pressão evita decisões precipitadas e melhora a clareza estratégica. Técnicas de respiração, mindfulness e pausas conscientes ajudam a desenvolver equilíbrio emocional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Comunicação empática e assertiva</h2>



<p>Brené Brown enfatiza que a empatia e a clareza na comunicação fortalecem relacionamentos e aumentam o engajamento. Ao expressar sentimentos de forma aberta e respeitosa, os profissionais criam ambientes mais colaborativos e produtivos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Inteligência emocional como vantagem competitiva</h2>



<p>Ao incorporar esses hábitos no dia a dia, empresas e profissionais constroem culturas mais humanas, inovadoras e resilientes, capazes de enfrentar desafios e manter alta performance mesmo em cenários adversos.</p>

3 hábitos de inteligência emocional para melhorar a performance no trabalho

<p><em>Programa busca estudantes de diferentes áreas para atuar na construção de uma mineração mais sustentável e inovadora. São mais de 700 vagas em sete estados e Distrito Federal</em></p>



<p>Vão até o dia 4 de setembro as inscrições para o Programa de Estágio da Vale 2025, que oferece mais de 700 vagas distribuídas por cidades da Bahia, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Pará, Rio de Janeiro e no Distrito Federal.</p>



<p>Com início previsto para novembro, o programa é voltado a estudantes do ensino superior que tenham previsão de formatura entre dezembro de 2026 e dezembro de 2028. O objetivo é atrair talentos plurais e oferecer uma experiência prática e transformadora para quem deseja começar a carreira contribuindo para uma mineração mais sustentável e inovadora.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Aprendizado e desenvolvimento</h2>



<p>Durante o estágio, os selecionados terão a oportunidade de participar de projetos reais, vivenciar desafios do dia a dia da empresa e acessar uma trilha exclusiva de desenvolvimento que inclui mentorias de carreira e conteúdos voltados para o futuro do trabalho.</p>



<p>“As nossas operações têm um papel essencial para a sociedade, presentes em tudo, dos equipamentos médicos à mobilidade urbana. Queremos atrair pessoas que compartilhem do desejo de construir um legado positivo — econômico, social e ambiental. Oferecemos um ambiente de aprendizado intenso, com oportunidades reais de crescimento”, afirma Ricardo Pina, gerente de Atração e Aquisição de Talentos da Vale.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Diversidade como força</h2>



<p>A diversidade é um dos pilares estratégicos da Vale e está no centro do programa de estágio. Na última edição, 57% dos selecionados foram mulheres e 56% pessoas negras. Também houve contratação de pessoas com deficiência, indígenas e da comunidade LGBTI+.</p>



<p>“O estágio na Vale tem sido uma experiência transformadora. Ampliei minha visão sobre engenharia, vivenciei desafios reais e fortaleceu meu propósito profissional. O aprendizado é sólido e sou grata pelos profissionais que me apoiaram nessa jornada”, relata Vanessa Ferreira Chaves, estagiária de Engenharia Civil em Itabira (MG).</p>



<h2 class="wp-block-heading">Áreas de atuação e formatos</h2>



<p>As vagas contemplam cursos variados, como Engenharias, Tecnologia, Geologia, Enfermagem, Psicologia, Administração, Comunicação, Direito, entre outros. Há oportunidades nos formatos presencial e híbrido, com carga horária de 6 horas diárias.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Benefícios do programa</h2>



<p>Os estagiários recebem bolsa-auxííio de R$ 1.500,00 e contam com um pacote de benefícios que inclui:<br>• Vale-transporte (quando aplicável)<br>• Vale-refeição ou alimentação na empresa (quando aplicável)<br>• Assistência médica<br>• Gympass<br>• Programa de assistência ao empregado<br>• Seguro de vida<br>• Cesta de Natal<br>• Recesso remunerado de 15 dias a cada 6 meses</p>



<h2 class="wp-block-heading">Processo seletivo</h2>



<p>O processo seletivo será totalmente online e composto por quatro etapas eliminatórias:<br>1. Inscrições<br>2. Testes online<br>3. Dinâmicas de grupo<br>4. Painel com gestores<br>Todas as etapas poderão ser acompanhadas pelo site do programa.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Serviço</h2>



<p><strong>Programa de Estágio Vale 2025</strong><br>• Período de inscrições: 30/07 a 04/09<br>• Vagas: mais de 700 vagas em BA, ES, GO, MA, MG, PA, RJ e DF<br>• Inscrições:&nbsp;<a href="https://www.vale.com/estagio" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.vale.com/estagio</a><br>• Previsão de início: novembro de 2025<br>• Duração: 1 ano, com possibilidade de renovação por mais 12 meses</p>



<p></p>

Inteligência emocional e adaptabilidade: preparando profissionais para o futuro

Angela Mathias

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Angela Mathias

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