Embora a vigência plena esteja prevista para 2026, empresas que se antecipam ganham tempo para ajustar processos, reduzir riscos e criar ambientes mais saudáveis

A nova NR1 representa uma das atualizações mais relevantes da legislação trabalhista brasileira dos últimos anos. A norma amplia o conceito de segurança e saúde no trabalho ao reconhecer que riscos organizacionais e emocionais também afetam diretamente a integridade dos trabalhadores, exigindo uma mudança estrutural na forma como as empresas gerenciam seus ambientes de trabalho.

Com vigência plena prevista para maio de 2026, a nova NR1 exige preparação antecipada. Empresas que tratam o tema apenas como uma formalidade correm riscos operacionais, jurídicos e financeiros significativos. Para compreender o eixo central dessa mudança, é essencial entender o papel da nr1 saúde mental, que se tornou um dos pilares da atualização.

O que é a nova NR1 e por que ela foi atualizada

A NR1 sempre funcionou como a base das normas regulamentadoras, definindo princípios gerais e responsabilidades. A nova NR1 surge da necessidade de atualizar esse arcabouço diante das transformações do mundo do trabalho, como:

• Intensificação das demandas cognitivas
• Aumento da pressão por resultados
• Expansão do trabalho remoto e híbrido
• Crescimento dos afastamentos por transtornos mentais

Essas mudanças tornaram insuficiente um modelo focado apenas em riscos físicos e ambientais.

A principal mudança da nova NR1

O ponto mais relevante da nova NR1 é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos das empresas. A norma reconhece que fatores como metas abusivas, jornadas extensas, assédio moral e ambientes hostis podem causar danos tão graves quanto acidentes físicos.

Essa mudança aproxima o Brasil de práticas internacionais e reposiciona a saúde mental como parte integrante da segurança do trabalho.

Nova NR1 e o fortalecimento do PGR

A nova NR1 reforça o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) como instrumento central de prevenção. A partir da atualização, o PGR deve contemplar:

• Riscos físicos, químicos e biológicos
• Riscos ergonômicos
• Riscos psicossociais

Isso exige uma abordagem mais ampla, interdisciplinar e contínua, envolvendo RH, liderança, saúde ocupacional e alta gestão.

Saúde mental como responsabilidade organizacional

Outro avanço da nova NR1 é a mudança de foco. A norma deixa claro que não basta responsabilizar o trabalhador por sua saúde emocional. A empresa passa a ter o dever de revisar:

• Modelos de cobrança e avaliação
• Estrutura de metas e prazos
• Estilo de liderança
• Clima organizacional e relações de trabalho

Essa visão dialoga diretamente com os princípios detalhados na matéria sobre nr1 saúde mental, que aprofunda o papel da organização na prevenção do adoecimento.

O que as empresas precisam revisar com a nova NR1

Para se adequar à nova NR1, as empresas precisam:

• Atualizar o mapeamento de riscos
• Incluir riscos psicossociais no PGR
• Integrar saúde mental ao PCMSO
• Capacitar lideranças
• Criar mecanismos de escuta e prevenção

A ausência dessas ações pode ser interpretada como negligência em fiscalizações futuras.

Nova NR1, fiscalização e riscos legais

A nova NR1 amplia o escopo de avaliação das fiscalizações do trabalho. Empresas que não demonstrarem controle sobre riscos psicossociais podem enfrentar:

• Autuações e multas
• Questionamentos em ações trabalhistas
• Aumento de afastamentos pelo INSS
• Fragilidade em auditorias e certificações

O impacto vai além do jurídico, atingindo produtividade e reputação.

Preparação antecipada como vantagem competitiva

Embora a vigência plena esteja prevista para 2026, empresas que se antecipam ganham tempo para ajustar processos, reduzir riscos e criar ambientes mais saudáveis. A nova NR1 deve ser vista não apenas como obrigação legal, mas como ferramenta de gestão e sustentabilidade.

Diagnóstico como base para adequação à nova NR1

Antes de implementar qualquer ação, o passo mais seguro é entender o nível real de exposição da empresa. Um diagnóstico estruturado permite identificar riscos, prioridades e lacunas de forma objetiva.

👉 Para isso, está disponível o Diagnóstico NR-1, que ajuda empresas a mapear riscos psicossociais e necessidades relacionadas à saúde emocional de suas equipes, alinhando-se às exigências da nova NR1 e da nr1 saúde mental:
https://corporativo.administradores.com.br/diagnostico-nr-1

Esse diagnóstico serve como ponto de partida técnico para decisões mais assertivas e conformes à norma.