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Muitos profissionais ainda subestimam esse aspecto — e, com isso, cometem erros que comprometem resultados, clima organizacional e a retenção de talentos



A liderança eficaz não depende apenas de conhecimentos técnicos ou visão estratégica. Cada vez mais, pesquisas mostram que a inteligência emocional é o fator que diferencia bons gestores de líderes inspiradores e duradouros. No entanto, muitos profissionais ainda subestimam esse aspecto — e, com isso, cometem erros que comprometem resultados, clima organizacional e a retenção de talentos.



Segundo <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a>, responsável por popularizar o conceito de inteligência emocional, cerca de 90% do diferencial entre líderes de alto desempenho e os demais está relacionado a competências emocionais. Ignorá-las não é apenas um descuido: é um risco.



<h2 class="wp-block-heading">Tomar decisões impulsivas sob pressão</h2>



Um dos erros mais comuns de líderes emocionalmente imaturos é reagir no calor do momento. A falta de autorregulação gera respostas impulsivas, muitas vezes agressivas ou desconectadas da realidade do time. Essa postura enfraquece a credibilidade da liderança e gera medo ou confusão na equipe.



Decisões importantes exigem não apenas dados, mas também equilíbrio emocional. Um líder que não sabe lidar com a própria ansiedade, raiva ou frustração, transmite instabilidade ao grupo.



<h2 class="wp-block-heading">Ignorar o clima emocional da equipe</h2>



Líderes focados apenas em métricas e resultados tendem a negligenciar os sinais emocionais do time: queda no engajamento, aumento de conflitos, desmotivação silenciosa. A ausência de empatia e escuta ativa cria um ambiente onde os colaboradores sentem que suas emoções são irrelevantes — o que, a longo prazo, afeta a performance de toda a equipe.



Liderar pessoas exige sensibilidade para perceber o que está nas entrelinhas, e coragem para acolher e agir sobre isso.



<h2 class="wp-block-heading">Dificuldade em dar e receber feedbacks</h2>



Feedbacks são ferramentas essenciais para o crescimento profissional, mas, quando mal conduzidos, viram gatilhos emocionais. <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/por-que-a-inteligencia-emocional-e-essencial-na-lideranca-de-mudancas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Líderes</a> com baixa inteligência emocional tendem a dar feedbacks ríspidos, pouco empáticos ou generalistas — e, ao mesmo tempo, reagem mal quando são confrontados.



A inteligência emocional permite ao líder transformar o feedback em um diálogo construtivo, em vez de um ataque ou uma defesa.



<h2 class="wp-block-heading">Falta de consciência sobre o impacto das próprias ações</h2>



Muitos líderes subestimam o quanto suas atitudes impactam o comportamento da equipe. Um olhar, um comentário ou uma decisão mal explicada podem gerar insegurança, desconfiança ou até ressentimentos. A autoconsciência emocional é o que permite ao líder entender seu papel como referência emocional dentro da empresa.



Sem esse reconhecimento, o líder se torna uma fonte de tensão — em vez de uma âncora de estabilidade.



<h2 class="wp-block-heading">Liderar com inteligência emocional evita prejuízos invisíveis</h2>



Os erros causados pela falta de inteligência emocional não aparecem de imediato nos relatórios financeiros, mas são sentidos nas reuniões silenciosas, na queda de motivação, no aumento da rotatividade e na perda de talentos valiosos.



Corrigi-los exige mais do que treinamentos técnicos: exige uma jornada de autoconhecimento, escuta e desenvolvimento contínuo. Porque liderar bem é, acima de tudo, saber lidar com pessoas — começando por si mesmo.

Os erros mais comuns de líderes que ignoram a inteligência emocional

Muitos profissionais ainda subestimam esse aspecto — e, com isso, cometem erros que comprometem resultados, clima organizacional e a retenção de talentos

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Jeff Bezos começa o dia “vadiando” — e a ciência mostra que esse tempo de puttering é bom para o cérebro e a produtividade



Enquanto muitos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/voce-realmente-precisa-de-muito-para-comecar-este-livro-mostra-que-nao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empreendedores</a> exaltam rotinas matinais intensas e superprodutivas, Jeff Bezos prefere começar o dia “vadiando”.



“Gosto de ler o jornal, tomar café, e tomar café da manhã com meus filhos antes de irem para a escola. Esse tempo de ‘puttering’ é muito importante para mim”, disse o fundador da Amazon em 2018. Segundo sua esposa, Lauren Sanchez, o hábito continua firme até hoje.



Mas esse aparente ócio não é desperdício de tempo — é estratégia. Bezos afirma que essas manhãs lentas o ajudam a clarear a mente e tomar decisões de maior qualidade. E a psicologia confirma: “puttering” — ou vaguear fazendo pequenas tarefas sem pressa — pode ser um dos segredos para um cérebro mais calmo, criativo e produtivo.



<h2 class="wp-block-heading">O poder de vagar com propósito</h2>



Na era das listas infinitas de tarefas, passamos o dia resolvendo demandas, respondendo mensagens e perseguindo produtividade. O resultado? Mente em constante sobrecarga.



Já o puttering funciona como uma pausa mental ativa. Fazer pequenas tarefas sem objetivo definido — arrumar uma prateleira, limpar uma xícara, cuidar de plantas — desliga o modo de “execução” e liga o modo de “presença”.



A autora Sophia Dembling, na Psychology Today, define o hábito como “um gesto de respeito do cérebro para o corpo”:



<blockquote class="wp-block-quote">
“Não se trata de pensar ou produzir. É apenas estar, reconhecer o ambiente e agir de forma leve e sem urgência.”
</blockquote>



Essas pequenas ações proporcionam vitórias rápidas e sem pressão, que ajudam a reduzir o estresse e a criar espaço mental para novas ideias.





<h2 class="wp-block-heading">A ciência confirma: tarefas simples acalmam e inspiram</h2>



Um <a href="https://www.inc.com/jessica-stillman/jeff-bezos-secret-to-a-clear-focused-mind-is-puttering-psychology-says-hes-on-to-something/91256882" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> mostrou que seis minutos lavando a louça com atenção plena — focando na sensação da água morna e no brilho dos pratos — reduziu a ansiedade dos participantes em 27% e aumentou a inspiração em 25%.



Isso acontece porque o puttering, assim como a meditação, ancora a atenção no presente e interrompe o fluxo constante de pensamentos.



Não por acaso, Bezos também já contou que lava a louça todas as noites. Pode parecer trivial, mas esse tipo de ritual acalma o cérebro e estimula a clareza mental.



<h2 class="wp-block-heading">Um antídoto para a ansiedade</h2>



A cartunista Sophie Lucido Johnson descreve o puttering como “arrumar pequenas imperfeições do ambiente”. Organizar um armário, apagar um e-mail esquecido, ou varrer o chão: essas pequenas correções aumentam a sensação de controle, algo que a neurociência associa diretamente à redução do estresse.



Segundo a BBC, esse senso de agência ativa reduz marcadores fisiológicos de ansiedade e prepara o corpo para lidar melhor com desafios maiores.



E há outro bônus: ambientes mais organizados reduzem a sobrecarga visual e melhoram o foco. Estudos mostram que, quanto mais objetos distraem o olhar, mais o cérebro se cansa e perde a capacidade de concentração.



<h2 class="wp-block-heading">O “puttering” como ferramenta de liderança</h2>



Bezos entende algo que muitos líderes ainda resistem a aceitar: grandes decisões exigem uma mente descansada e limpa.



Ao reservar tempo para vagar sem pressa, ele cria o espaço cognitivo necessário para pensar estrategicamente. Essa rotina é, paradoxalmente, uma das práticas mais produtivas de seu dia.



Se o fundador de uma das maiores empresas do mundo pode começar a manhã “sem pressa”, você também pode. Dê-se permissão para desacelerar: arrume algo pequeno, cuide do ambiente, ou apenas observe o mundo ao seu redor.



O resultado será o mesmo que Bezos busca — clareza, equilíbrio e foco.

Por que Jeff Bezos “perde tempo” pela manhã — e o que a ciência diz sobre isso

Cuidar de si é o passo mais importante para continuar contribuindo — de forma saudável, criativa e duradoura



O burnout não surge de repente — ele é o resultado de um acúmulo silencioso de estresse, sobrecarga e autocobrança. Reconhecer os sinais precoces é essencial para evitar que o corpo e a mente entrem em colapso. O <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-manter-a-disciplina-mesmo-nos-dias-de-baixa-energia-e-motivacao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">equilíbrio emocional</a> não é luxo: é ferramenta de sobrevivência em tempos de excesso.



Profissionais que desenvolvem consciência emocional e limites saudáveis conseguem prevenir o esgotamento antes que ele se instale. O segredo está em agir antes do corpo pedir socorro.



<h3 class="wp-block-heading">1. Observe os sinais físicos e cognitivos</h3>



Cansaço constante, lapsos de memória e dores de cabeça frequentes indicam que algo está errado. O corpo fala antes da mente entender.



<h3 class="wp-block-heading">2. Avalie sua relação com o trabalho</h3>



Se o prazer deu lugar à irritação e ao cinismo, é hora de repensar o ritmo. Burnout começa quando o propósito é substituído pela exaustão.





<h3 class="wp-block-heading">3. Reaprenda a descansar</h3>



Descansar não é se desconectar das telas por alguns minutos — é mudar o estado mental. Caminhar, ler, dormir bem e cultivar silêncio são formas reais de recuperação.



<h3 class="wp-block-heading">4. Estabeleça limites de tempo e energia</h3>



Definir até onde vai o trabalho — e onde começa a vida pessoal — é um ato de responsabilidade emocional. Aprender a dizer “não” é uma forma de proteção.



<h3 class="wp-block-heading">5. Procure apoio emocional ou profissional</h3>



Terapia, mentoria ou conversas honestas com líderes podem ajudar a reorganizar a mente e recuperar a perspectiva. Burnout não se vence sozinho.



<h3 class="wp-block-heading">Prevenir o esgotamento é um ato de coragem</h3>



Reconhecer a própria vulnerabilidade não é fraqueza, é inteligência. Cuidar de si é o passo mais importante para continuar contribuindo — de forma saudável, criativa e duradoura.

5 formas de identificar sinais de esgotamento e recuperar o equilíbrio antes do burnout

O profissional que se cuida não é mais fraco — é mais inteligente. O equilíbrio é o novo diferencial competitivo



O trabalho é uma das principais fontes de realização — mas também pode se tornar uma das maiores causas de esgotamento. Entre metas, prazos e cobranças, é comum negligenciar o bem-estar emocional em nome da performance. Porém, cuidar da saúde mental não significa produzir menos, e sim produzir melhor.



Profissionais emocionalmente equilibrados mantêm níveis mais altos de criatividade, clareza e <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-manter-a-disciplina-mesmo-nos-dias-de-baixa-energia-e-motivacao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">resiliência</a>. A saúde mental é o motor silencioso da produtividade sustentável — e precisa ser parte da rotina, não uma pausa emergencial.



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça seus limites antes que eles gritem</h3>



O corpo e a mente sempre dão sinais de exaustão: sono ruim, irritabilidade e falta de concentração são alertas. Ignorá-los é o primeiro passo para o colapso.



<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça pausas reais, não disfarçadas</h3>



Trabalhar durante o almoço ou checar e-mails no fim do dia não é descanso. Pausas genuínas ajudam o cérebro a se reorganizar e a manter o desempenho alto.





<h3 class="wp-block-heading">Fortaleça o diálogo com líderes e colegas</h3>



Ambientes saudáveis são construídos com comunicação aberta. Compartilhar sobrecarga e buscar apoio evita o isolamento e cria cultura de equilíbrio.



<h3 class="wp-block-heading">Redefina o que é produtividade</h3>



Trabalhar mais horas não é sinônimo de produzir melhor. Foque na qualidade e no impacto das entregas, não apenas na quantidade.



<h3 class="wp-block-heading">Tenha um ritual de desconexão</h3>



Ao encerrar o expediente, desligue notificações e faça uma transição mental para a vida pessoal. Essa separação é essencial para recarregar energia emocional.



<h3 class="wp-block-heading">Cuidar de si é parte do trabalho</h3>



Produtividade sem saúde mental é insustentável. O profissional que se cuida não é mais fraco — é mais inteligente. O equilíbrio é o novo diferencial competitivo.

Como cuidar da saúde mental no trabalho sem perder a produtividade

Estudo mostra: filhos emocionalmente saudáveis dependem mais da atenção dos pais do que da quantidade de tempo juntos



Conciliar <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-reconstruir-a-motivacao-apos-o-burnout-e-retomar-o-prazer-em-trabalhar" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho</a>, família, sono e saúde é um desafio para qualquer profissional. 



E entre todos os sacrifícios que a rotina impõe, o que mais pesa na consciência dos pais é quase sempre o mesmo — passar menos tempo com os filhos.



Mas, segundo a ciência, o que realmente importa não é quanto tempo você passa com eles, e sim como você está presente nesse tempo.



<h2 class="wp-block-heading">A presença física não basta — é preciso presença mental</h2>



Um estudo clássico citado no livro <a href="https://amzn.to/47IaDPY" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Liderança Total</a>, do professor da Wharton School Stewart Friedman, mostrou que a quantidade de horas que pais passam com os filhos não é o melhor indicador da saúde emocional e comportamental das crianças.



O fator decisivo é outro: a atenção plena.



<blockquote class="wp-block-quote">
“Se você está pensando em trabalho quando está com seu filho, ele percebe — e isso o afeta”, escreve Friedman.
</blockquote>



Em outras palavras, tempo e atenção não são a mesma coisa. É possível estar presente fisicamente, mas ausente psicologicamente — e os filhos sentem isso.





<h2 class="wp-block-heading">“Garbage time”: o valor dos momentos comuns</h2>



O comediante Jerry Seinfeld oferece uma visão poderosa sobre o que realmente significa tempo de qualidade. Ele diz que não busca “momentos especiais” com os filhos, e sim o que chama de garbage time — aqueles minutos banais e imperfeitos do cotidiano.



<blockquote class="wp-block-quote">
“Gosto de ver meus filhos lendo um gibi ou tomando cereal à noite. É nesses momentos comuns que a vida acontece de verdade.”
</blockquote>



Esses instantes, muitas vezes improvisados e simples, são onde as conexões emocionais mais autênticas se formam. O segredo está em estar totalmente presente — sem celular, sem e-mails, sem distrações.



<h2 class="wp-block-heading">Trabalho e família: não é culpa, é equilíbrio</h2>



A pesquisa de Friedman identificou três fatores que afetam diretamente o bem-estar dos filhos:



<ol class="wp-block-list">
<li>A forma como os pais valorizam carreira e família.</li>



<li>A interferência mental do trabalho na vida familiar.</li>



<li>O grau de controle sobre o próprio tempo.</li>
</ol>



Curiosamente, o estudo descobriu que pais satisfeitos e realizados profissionalmente têm filhos com menos problemas emocionais — independentemente das horas que passam no trabalho.



Ou seja, amar o que se faz também é uma forma de ensinar propósito, entusiasmo e equilíbrio. O problema surge quando o trabalho invade todos os espaços — inclusive o tempo em família.



<h2 class="wp-block-heading">Como criar tempo de qualidade — mesmo com pouco tempo</h2>



Não é preciso reinventar a rotina, mas estruturar momentos de foco total.



<ul class="wp-block-list">
<li>Agende o tempo em família como um compromisso de trabalho. Jantar juntos, assistir a um filme, caminhar ou ajudar nas lições.</li>



<li>Comunique limites com clareza. Dizer “vou mandar dois e-mails e depois vamos brincar” é melhor do que tentar fazer tudo ao mesmo tempo.</li>



<li>Identifique os horários de maior conexão. Pode ser antes da escola, no jantar ou antes de dormir. Proteja esses momentos.</li>



<li>Desligue-se de verdade. Um curto período de atenção plena vale mais do que horas divididas entre o celular e os filhos.</li>
</ul>



Friedman resume:



<blockquote class="wp-block-quote">
“Se queremos entender como nossas carreiras afetam a saúde mental dos filhos, devemos focar no valor que damos a cada parte da vida e encontrar formas criativas de estar disponíveis — física e psicologicamente.”
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">O essencial: não mais tempo, mas melhor tempo</h2>



Nem sempre é possível trabalhar menos. Mas sempre é possível estar mais presente. Trinta minutos sem distrações têm mais impacto do que uma tarde de presença fragmentada.



No fim das contas, os filhos não lembram das horas que você passou com eles — lembram de como você os fez se sentir quando estava lá.

Pais ocupados, filhos felizes: o que importa não é o tempo, mas a atenção

A verdadeira motivação não vem da urgência de produzir, mas do reencontro com o propósito e o prazer em fazer



Sair de um burnout não é apenas se recuperar do cansaço — é reaprender a se relacionar com o trabalho. Depois da exaustão, é comum sentir medo de voltar ao mesmo ritmo, perda de propósito e até rejeição à rotina profissional. Mas a reconstrução é possível, desde que feita com consciência e respeito ao próprio tempo.



A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-manter-a-disciplina-mesmo-nos-dias-de-baixa-energia-e-motivacao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">motivação</a> pós-burnout nasce da reconexão com o significado do trabalho, e não da pressão para “voltar ao normal”. O segredo está em reconstruir o ritmo de dentro para fora.



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça o processo de recuperação</h3>



Voltar a se sentir motivado leva tempo. Evite a autocrítica e aceite que o recomeço é gradual. O descanso foi parte da cura — e não uma pausa improdutiva.



<h3 class="wp-block-heading">Redefina o propósito do seu trabalho</h3>



Pergunte-se o que realmente faz sentido hoje. Conectar as tarefas a algo maior — impacto, aprendizado, contribuição — ajuda a resgatar o entusiasmo genuíno.





<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça novos limites</h3>



O burnout muitas vezes nasce da falta de fronteiras. Aprender a dizer “não” e equilibrar tempo pessoal e profissional é essencial para evitar recaídas.



<h3 class="wp-block-heading">Reconstrua a rotina com leveza</h3>



Volte aos poucos, priorizando qualidade sobre volume. Pequenas entregas bem feitas recuperam confiança e prazer no trabalho.



<h3 class="wp-block-heading">Cultive hábitos restauradores</h3>



Meditação, exercícios leves, sono e momentos offline ajudam a reequilibrar corpo e mente, sustentando a nova fase com energia e presença.



<h3 class="wp-block-heading">Motivação é reconexão, não cobrança</h3>



A verdadeira motivação não vem da urgência de produzir, mas do reencontro com o propósito e o prazer em fazer. Reacender essa chama é o primeiro passo para trabalhar com saúde — e viver com mais sentido.

Como reconstruir a motivação após o burnout e retomar o prazer em trabalhar

A linha Kindle evoluiu para atender todos os tipos de leitores, e o modelo ideal para você vai depender do seu ritmo de leitura, do tipo de conteúdo que consome e do quanto valoriza a experiência visual



O Kindle se tornou sinônimo de leitura digital no mundo. Com versões que evoluíram muito ao longo dos anos, a linha atual da Amazon oferece modelos que se adaptam a diferentes perfis de leitores: dos iniciantes aos mais exigentes. Mas qual escolher? As diferenças vão muito além do preço: envolvem conforto, velocidade, armazenamento e até o tipo de tela.



A seguir, explicamos cada versão disponível no mercado, suas vantagens e desvantagens, e qual oferece o melhor custo-benefício para o seu tipo de leitura.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/49372hF">Kindle</a></h2>



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O Kindle básico é o modelo de entrada e, ao mesmo tempo, um dos mais populares. Compacto, leve e com tela antirreflexo de 6 polegadas, ele foi projetado para quem quer ler em qualquer ambiente, com luz frontal ajustável e até 25% mais brilho na configuração máxima.



Seu grande atrativo é o equilíbrio entre simplicidade e eficiência: oferece até seis semanas de bateria, armazenamento de 16 GB e acesso ao Kindle Unlimited, que reúne mais de um milhão de títulos. A leitura é fluida, sem distrações, e o novo design sustentável é um diferencial.



Ele é ideal para leitores ocasionais, estudantes e quem quer começar no universo Kindle sem gastar muito.



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Com tela maior de 7 polegadas e resolução aprimorada, o Paperwhite é o modelo mais vendido da Amazon, e com razão. Ele entrega 25% mais velocidade nas trocas de página, é à prova d’água e tem bateria que dura até 12 semanas.



O conforto visual é notável, seja sob a luz do sol ou no escuro total. O design ultrafino e a conexão via USB-C o tornam um dispositivo prático para viagens e longas sessões de leitura.



Ideal para leitores que passam horas lendo diariamente e querem uma experiência mais próxima ao papel, sem se preocupar com recargas frequentes.



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A versão Signature do Paperwhite é um salto em sofisticação. Além de todas as vantagens do modelo anterior, traz luz autoadaptável, carregamento sem fio e 32 GB de armazenamento.



Esses recursos fazem dele o Kindle mais completo da linha tradicional, especialmente para quem lê muito, armazena quadrinhos, PDFs ou grandes bibliotecas digitais. É também o mais equilibrado entre desempenho, luxo e autonomia.



O modelo ideal para leitores intensos, profissionais e estudiosos que buscam o máximo em conforto e performance.



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O Colorsoft marca uma nova era: é o primeiro Kindle com tela em cores. A tecnologia Colorsoft de 7 polegadas mantém o conforto visual da leitura em papel, mas adiciona tons sutis de cor: ideais para HQs, livros infantis, revistas e manuais ilustrados.



Com bateria de até 8 semanas, luz ajustável e resistência à água, ele entrega uma experiência visual inédita na linha Kindle. Seu grande diferencial está na função “cor da página”, que inverte o contraste entre fundo e texto, oferecendo mais conforto em ambientes escuros.



Ele possui uma leitura visualmente rica e agradável, com equilíbrio entre inovação e tradição.



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O topo de linha entre os Kindles atuais combina tudo o que há de mais avançado: tela Colorsoft de 7”, luz autoadaptável, carregamento sem fio, 32 GB de armazenamento e resistência à água.



É o modelo ideal para quem deseja o máximo em conforto, velocidade e versatilidade. Além da leitura em cores, oferece recursos inteligentes como o ajuste automático de luz e a personalização do contraste da tela.



O modelo perfeito para leitores apaixonados por tecnologia, designers, educadores e profissionais que valorizam uma experiência de leitura premium.



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O Kindle básico continua sendo o campeão em custo-benefício. Ele entrega o essencial (conforto, portabilidade e longa duração de bateria) por um preço acessível. O Paperwhite é o melhor equilíbrio entre preço e desempenho, sendo a escolha ideal para quem lê muito, mas não precisa de extras como cor ou carregamento sem fio. Já o Colorsoft Signature Edition é o mais avançado e indicado para quem busca o que há de melhor em design, tecnologia e experiência visual.



A decisão depende do seu perfil de leitura: se você busca praticidade, o Kindle básico é imbatível; se prioriza conforto e performance, o Paperwhite é o mais completo; e se deseja inovação e cor, o Colorsoft é o futuro da leitura digital.

Os erros mais comuns de líderes que ignoram a inteligência emocional

Jefferson Cavalcante

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Jefferson Cavalcante

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