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<p><em>Profissionais que transformam erros em lições constroem carreiras mais sólidas, criativas e humanas</em></p>



<p>Desde cedo, somos ensinados a evitar o erro. A escola pune, as empresas cobram, e a sociedade valoriza quem “acerta de primeira”. O resultado é uma geração de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-transformar-feedbacks-dificeis-em-oportunidades-de-crescimento" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissionais</a> que confundem falhar com fracassar — e acabam deixando de tentar. O medo de errar é, hoje, um dos maiores inimigos da inovação e da inteligência emocional.</p>



<p><strong>Organizações que cultivam a cultura do medo bloqueiam a criatividade e reduzem o aprendizado coletivo</strong>. Já aquelas que enxergam o erro como parte do processo têm equipes mais adaptáveis e líderes mais autênticos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O erro é parte do aprendizado, não o fim dele</h3>



<p>Toda competência nasce da tentativa e da correção. Sem espaço para falhar, não há espaço para descobrir novas formas de fazer.</p>


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<h3 class="wp-block-heading">O perfeccionismo paralisa</h3>



<p>Buscar o “momento certo” para agir é uma forma sutil de estagnação. A segurança total nunca chega — e a coragem nasce justamente na incerteza.</p>



<h3 class="wp-block-heading">As empresas também erram quando punem o erro</h3>



<p>Ambientes onde o medo domina produzem conformismo. Times que se sentem seguros para testar ideias produzem inovação real.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Vulnerabilidade é ferramenta de crescimento</h3>



<p>Admitir o que não se sabe e pedir ajuda são sinais de inteligência emocional — e não de fraqueza. O aprendizado começa na humildade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">A coragem de tentar é o que move a evolução</h3>



<p>Errar não define sua competência; define sua disposição para aprender. Todo avanço começa com alguém disposto a arriscar o incerto.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O futuro pertence a quem erra com consciência</h3>



<p>Profissionais que transformam erros em lições constroem carreiras mais sólidas, criativas e humanas. No fim, o erro não destrói o potencial — o medo de errar, sim.</p>


Por que o medo de errar ainda destrói o potencial de tantos profissionais

Profissionais que transformam erros em lições constroem carreiras mais sólidas, criativas e humanas

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Para um mercado que se move tão rápido quanto as tecnologias que o compõem, iniciativas como essa são decisivas</em></p>



<p>O mercado de produtos e serviços digitais vive um momento de intensa transformação, impulsionado pela velocidade da inovação e pela crescente demanda por projetos cada vez mais complexos. Nesse cenário, ter referências claras de precificação se tornou fundamental para evitar distorções, garantir competitividade e fortalecer a economia criativa. A nova versão do <a href="https://conteudo.abradi.com.br/guia-de-produtos-e-servicos-digitais-2025-2026" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Guia de Valores de Produtos e Serviços Digitais</a>, lançada pela ABRADi, chega justamente para atender essa necessidade e oferecer mais segurança a quem atua no setor.</p>



<p>Segundo informações divulgadas pela própria associação, a atualização revisa valores com base no IGPM e organiza 147 produtos e serviços em 11 áreas distintas. O objetivo é fornecer uma referência confiável para profissionais e empresas que trabalham com comunicação, tecnologia e Negócios, contribuindo para relações mais equilibradas entre contratantes e fornecedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Um instrumento de valorização da economia criativa</h3>



<p>Para Carolina Morales, vice-presidente da ABRADi Nacional, o documento vai muito além de um guia de preços. Ela destaca que a publicação é resultado de um esforço coletivo das regionais da associação e funciona como uma ferramenta de fortalecimento da categoria. Em suas palavras, o guia atua como bússola para quem atua em comunicação digital, oferecendo diretrizes que refletem a realidade do mercado e incentivam práticas justas de precificação.</p>



<p>O foco, segundo ela, é promover transparência e consolidar parâmetros que auxiliem tanto quem contrata quanto quem presta serviços. Em um ambiente em que a complexidade de entregas digitais cresce a cada ano, compreender o valor real das atividades envolvidas é determinante para sustentar um ecossistema saudável.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Atualização que acompanha a velocidade do setor</h3>



<p>Para Hugo Lopes, presidente da ABRADi Ceará, a revisão do material é indispensável diante da evolução constante das tecnologias e da dinâmica de oferta e demanda. Ele ressalta que o ritmo acelerado das transformações digitais exige referenciais atualizados, capazes de equilibrar expectativas e reduzir gaps de entendimento entre clientes e fornecedores.</p>



<p>O guia, afirma Lopes, ajuda a trazer clareza ao mercado ao reforçar a importância de precificar com base em valor, não apenas em custos diretos. Essa visão é fundamental especialmente em áreas como UX, desenvolvimento, automação, conteúdo e performance, onde a sofisticação das entregas muitas vezes não é visível para quem contrata, mas representa grande investimento de tempo e expertise para quem executa.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Relevância para empresas, agências e gestores públicos</h3>



<p>Com acesso gratuito, o Guia de Valores foi desenvolvido para ser uma referência acessível tanto para profissionais autônomos e agências quanto para gestores públicos e empresas que contratam serviços digitais. Para aqueles que atuam na criação, o documento ajuda a embasar propostas e negociações, evitando a subvalorização de trabalhos especializados. Para quem contrata, funciona como parâmetro para avaliar orçamentos e compreender a diversidade de entregas técnicas envolvidas em um projeto digital.</p>



<p>Em um setor marcado por assimetrias de informação e grande variação de preços, materiais como esse contribuem para amadurecer a relação entre todos os agentes do ecossistema.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Um passo adiante na profissionalização do mercado</h3>



<p>A nova versão do Guia da ABRADi reforça uma pauta essencial: precificar corretamente é fundamental para incentivar inovação, reter talentos e garantir que a cadeia digital continue crescendo de forma sustentável. Ao reunir dados atualizados, classificar serviços e oferecer faixas de referência, a publicação eleva o nível da discussão sobre valor no ambiente digital brasileiro.</p>



<p>Para um mercado que se move tão rápido quanto as tecnologias que o compõem, iniciativas como essa são decisivas para manter a competitividade, evitar distorções e valorizar o trabalho de quem constrói a economia criativa no país.</p>

Guia da ABRADi redefine parâmetros e traz mais transparência ao mercado digital

<p><em>Investidores voltam-se ao Nordeste, novo polo de startups e alto retorno, com cases como TALLOS e AFPAR</em></p>



<p>O Nordeste brasileiro vive um momento histórico. A região, antes vista como periférica no mapa dos investimentos, começa a se consolidar como um dos <strong>principais polos de tecnologia e inovação do país</strong>, atraindo capital de risco e empreendedores dispostos a construir negócios fora do eixo Rio-São Paulo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Capital de risco mira o Nordeste</h2>



<p>De acordo com dados da <strong>ABVCAP</strong> e da <strong>Spectra Investments</strong>, o Brasil concentrou quase metade dos aportes de <em>venture capital</em> da América Latina em 2024 — cerca de <strong>US$ 4,2 bilhões</strong>, segundo a Crunchbase.</p>



<p>Uma fatia crescente desses investimentos tem sido direcionada ao Nordeste, onde <strong>Recife, Fortaleza e Salvador</strong> se destacam pela <strong>combinação de talento técnico, custo competitivo e ecossistema empreendedor em expansão</strong>.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“O que investidores precisam entender é que o Nordeste não é um mercado periférico, e sim um território de oportunidades. Aqui há talento, inovação e retorno comprovado”, afirma <strong>Arthur Frota</strong>, CEO da <strong>AFPAR</strong> e um dos principais nomes da nova geração de empreendedores nordestinos.</p>
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">O case TALLOS e a força da inovação fora do eixo</h2>



<p>Fundada em 2017 em <strong>Maracanaú (CE)</strong>, a <strong>TALLOS</strong> é um dos maiores símbolos dessa transformação. Criada em uma garagem com um investimento anjo de <strong>R$ 75 mil</strong>, a startup se tornou uma das <strong>principais plataformas de atendimento digital do país</strong>.</p>





<p>Com mentalidade <em>bootstrap</em>, foco em execução e aceleração no <strong>Porto Digital</strong>, em Recife, a empresa foi adquirida pela <strong>RD Station</strong>, do <strong>Grupo TOTVS</strong>, em uma transação de <strong>nove dígitos</strong> — o maior M&amp;A da história da RD.</p>



<p>O retorno para os investidores anjo foi impressionante: <strong>R$ 14 milhões</strong>, um ganho de <strong>180 vezes sobre o capital inicial</strong>. O resultado colocou a TALLOS no mapa dos maiores casos de sucesso do ecossistema brasileiro de tecnologia.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“A TALLOS só saiu da garagem porque houve quem acreditasse. Precisamos de mais investidores com essa visão, dispostos a apostar no novo e enxergar o potencial antes do óbvio”, reforça Frota.</p>
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">Dados comprovam o potencial</h2>



<p>Estudos do <strong>Insper</strong> e da <strong>ABVCAP</strong> apontam que, embora <strong>40% das startups</strong> não atinjam o ponto de equilíbrio, <strong>8% geram retornos acima de 10 vezes</strong> o capital investido e <strong>13% superam cinco vezes</strong>.<br>O caso da TALLOS <strong>ultrapassa todas as médias nacionais</strong>, consolidando o Nordeste como <strong>nova fronteira da inovação brasileira</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um novo mapa para os negócios</h2>



<p>Inspirada por essa visão, a <strong>AFPAR</strong> atua hoje construindo e escalando empresas <strong>tech-driven</strong>, capazes de transformar negócios tradicionais em operações digitais de alta performance.</p>



<p>O foco está em unir <strong>tecnologia, gestão e propósito</strong>, criando valor de longo prazo e preparando empresas da região para competir em nível global.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“O Nordeste é a nova fronteira da inovação brasileira. E o futuro pertence a quem souber construir negócios sólidos, com tecnologia no centro da estratégia”, conclui Frota.</p>
</blockquote>

Nordeste desponta como novo polo de inovação e alto retorno para investidores

<p><em>Aprender a lidar com críticas de forma construtiva é o que diferencia profissionais reativos de líderes conscientes</em></p>



<p>Poucas situações causam tanto desconforto no ambiente profissional quanto receber — ou dar — um feedback difícil. Muitos encaram esse momento como um julgamento, quando na verdade ele pode ser o ponto de virada de uma carreira. O segredo está em mudar a perspectiva: feedback não é ataque, é ferramenta.</p>



<p><strong>Profissionais e <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-que-equipes-de-resgate-podem-ensinar-sobre-lideranca-e-seguranca-psicologica-nas-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> que desenvolvem maturidade emocional diante do feedback crescem mais rápido e constroem relações de trabalho mais confiáveis</strong>. Ouvir e falar com empatia é uma habilidade de liderança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Escute para entender, não para reagir</h3>



<p>Quando o foco está em se defender, o aprendizado se perde. Escutar com calma, sem interrupções, abre espaço para compreender o ponto de vista do outro.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Separe o conteúdo da emoção</h3>



<p>Nem todo feedback vem na forma ideal. Filtre o que é útil, descarte o tom e concentre-se na mensagem. A inteligência emocional está em extrair valor, não em buscar perfeição.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Faça perguntas que ampliem a visão</h3>



<p>Em vez de se fechar, pergunte: “Como posso melhorar isso na prática?” ou “O que você observou que levou a essa percepção?”. Isso transforma o diálogo em construção.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça e agradeça o retorno</h3>



<p>Demonstrar gratidão, mesmo em situações desconfortáveis, mostra segurança emocional. Quem agradece, cresce.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Use o aprendizado como combustível</h3>



<p>O melhor feedback é aquele que se transforma em atitude. Aplicar o que foi dito é o que consolida evolução e credibilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O feedback que incomoda é o que mais ensina</h3>



<p>Crescer exige desconforto. Aprender a lidar com críticas de forma construtiva é o que diferencia profissionais reativos de líderes conscientes.</p>

Como transformar feedbacks difíceis em oportunidades de crescimento

<p><em>Aprender uma nova língua é muito mais do que adquirir vocabulário</em></p>



<p>A ideia de que aprender novos idiomas faz bem para o cérebro não é exatamente nova. Mas pesquisas recentes mostram que os benefícios podem ir muito além da comunicação ou da cultura. Em um mundo que envelhece rapidamente, a capacidade de manter funções cognitivas afiadas tornou-se um verdadeiro diferencial — inclusive para profissionais que lidam com decisões complexas, inovação e relações humanas.</p>



<p>Segundo <a href="https://www.nature.com/articles/s43587-025-01000-2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> publicado em Nature Aging, falar mais de um idioma pode ajudar a retardar processos biológicos ligados ao <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-poder-dos-15-minutos-como-uma-simples-caminhada-pode-transformar-sua-saude-e-longevidade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">envelhecimento</a>. A pesquisa buscou entender como o domínio de diferentes línguas afeta atenção, memória, funções executivas e até aspectos comportamentais associados à vitalidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O que diz o estudo</h3>



<p>De acordo com pesquisadores ouvidos por Nature Aging, o levantamento analisou dados de 86.149 pessoas em 27 países europeus. Com apoio de modelos de inteligência artificial, os cientistas criaram um “relógio biocomportamental do envelhecimento”, capaz de estimar a idade biológica com base em fatores como hipertensão, diabetes, sono, cognição, educação e nível de atividade física.</p>



<p>A partir disso, calcularam o chamado biobehavioral age gap (BBAG), que indica se o organismo de alguém parece mais jovem ou mais velho do que sua idade cronológica. O resultado impressionou: indivíduos multilíngues eram 2,17 vezes menos propensos a apresentar sinais de envelhecimento acelerado quando comparados a pessoas monolíngues — mesmo considerando variáveis como escolaridade e diferenças socioeconômicas.</p>





<p>O motivo? Aprender e usar diferentes línguas ativa redes cerebrais relacionadas à memória, atenção, controle executivo e interação social — áreas que, naturalmente, tendem a perder eficiência ao longo da vida.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Quanto mais línguas, maior o benefício</h3>



<p>Os efeitos positivos também se mostraram cumulativos. Cada idioma adicional contribuía para ampliar a proteção contra o declínio cognitivo. Segundo a pesquisadora Lucia Amoruso, quanto mais línguas alguém domina, maior é a resiliência do cérebro ao envelhecimento. Já o neurocientista Agustín Ibáñez destaca que o aprendizado contínuo ativa mecanismos capazes de fortalecer o cérebro de maneira duradoura.</p>



<p>Essas descobertas ganham relevância diante do aumento da expectativa de vida e da alta no número de diagnósticos de demência. Em vez de soluções caras ou invasivas, o bilinguismo surge como uma alternativa acessível, escalável e profundamente enriquecedora.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O impacto na vida e no trabalho</h3>



<p>Para além dos benefícios neurológicos, aprender idiomas expande repertório cultural, amplia habilidades de comunicação e fortalece competências sociais — todas essenciais em ambientes corporativos complexos. Em um cenário globalizado, profissionais capazes de transitar entre diferentes linguagens e culturas tendem a resolver problemas com mais criatividade e sensibilidade.</p>



<p>Do ponto de vista emocional, o aprendizado constante também contribui para a sensação de progresso e autonomia, reforçando bem-estar e autoestima.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Um convite à curiosidade permanente</h3>



<p>Mesmo que o idioma estudado na juventude tenha sido esquecido ao longo do tempo, voltar a praticá-lo costuma ativar memórias antigas com surpreendente facilidade. O cérebro, afinal, não se livra das conexões — apenas as adormece. Retomar o hábito, ainda que de forma leve, já é suficiente para reativar benefícios.</p>



<p>No fim, aprender uma nova língua é muito mais do que adquirir vocabulário. É uma forma de exercitar a plasticidade cerebral, cultivar novas maneiras de ver o mundo e, quem sabe, desacelerar o próprio relógio biológico. Uma prova de que manter a mente inquieta e curiosa pode ser uma das estratégias mais elegantes — e eficazes — para continuar jovem por dentro e por fora.</p>

O poder surpreendente do bilinguismo para manter o cérebro jovem

<p><em>Segundo pesquisa publicada na Nature, existe uma relação direta entre condicionamento físico e desempenho cognitivo</em></p>



<p>A relação entre <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-poder-dos-15-minutos-como-uma-simples-caminhada-pode-transformar-sua-saude-e-longevidade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">movimento</a> e clareza mental ganhou novas camadas com o avanço das pesquisas em neurociência. Hoje, sabemos que a rotina de exercícios influencia diretamente nossa capacidade de pensar sob pressão, tomar decisões rápidas e lidar com demandas emocionais intensas no trabalho. E um dos indicadores mais acessíveis dessa conexão é bem mais simples do que parece: a velocidade da sua caminhada.</p>



<p>Segundo <a href="https://www.nature.com/articles/s41598-019-49301-y" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa</a> publicada na Nature, existe uma relação direta entre condicionamento físico e desempenho cognitivo. O estudo mostrou que pessoas fisicamente mais aptas têm melhor memória, maior nitidez mental e maior capacidade de julgamento — características intimamente ligadas à inteligência emocional e à forma como enfrentamos desafios no ambiente corporativo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O que revela o teste dos dois minutos</h3>



<p>Na pesquisa, os participantes caminharam o mais rápido possível durante dois minutos. Em média, homens percorreram cerca de <strong>0,20 quilômetro</strong>, enquanto mulheres ficaram em torno de <strong>0,19 quilômetro</strong>. Depois disso, todos passaram por testes de memória, raciocínio e velocidade de processamento.</p>



<p>Os resultados impressionaram os cientistas: mesmo entre jovens de cerca de 30 anos, níveis mais baixos de aptidão física estavam associados a pior desempenho cognitivo. Ou seja, não se trata apenas de um tema relevante para idosos. A condição física já começa a moldar a saúde cerebral muito antes do que imaginamos.</p>





<p>Além disso, exames de ressonância magnética revelaram que participantes mais aptos apresentavam maior integridade da substância branca — região responsável por conectar diferentes áreas do cérebro e garantir que elas “conversem” entre si com eficiência. Quando essa conectividade funciona bem, a mente se mantém mais ágil, organizada e capaz de acessar rapidamente informações aprendidas no passado.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Por que isso importa para sua rotina profissional</h3>



<p>A integridade da substância branca está diretamente ligada à capacidade de adaptação, tomada de decisão e aprendizado contínuo — três atributos críticos para quem trabalha em ambientes de alta complexidade. Uma boa forma física ajuda a sustentar processos mentais como flexibilidade cognitiva, foco e gerenciamento de emoções, todos fundamentais para liderar equipes, negociar e resolver problemas de forma eficiente.</p>



<p>Esse achado reforça algo que líderes de alta performance frequentemente relatam: manter uma rotina mínima de atividade física favorece não apenas o bem-estar, mas também a estabilidade emocional e a clareza em momentos de pressão.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Como começar a melhorar sua marca</h3>



<p>O primeiro passo é simples: faça o teste. Caminhe por dois minutos o mais rápido que puder e observe a distância em quilômetros. Estar abaixo dos <strong>0,20 km</strong> ou <strong>0,19 km</strong> não significa fracasso; significa apenas que você tem espaço para evoluir.</p>



<p>Uma caminhada diária de 15 minutos já ativa mecanismos cerebrais ligados ao humor, à memória e à velocidade de raciocínio. Um método prático é caminhar <strong>7,5 minutos para longe de casa e retornar em 7,5 minutos</strong>, tentando avançar cada vez mais no trecho de ida sem aumentar o tempo total. O resultado é um ganho gradual de velocidade e resistência — exatamente o que melhora seu condicionamento e, com ele, sua performance mental.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O impacto silencioso de um hábito constante</h3>



<p>Se possível, adicione sessões leves de musculação ou outras modalidades aeróbicas para acelerar o progresso. Em poucas semanas, sua velocidade melhora, sua mente fica mais afiada e decisões que antes pareciam complexas tornam-se mais claras.</p>



<p>Cuidar do corpo, nesse contexto, deixa de ser apenas um gesto de autocuidado. Torna-se uma estratégia inteligente para fortalecer sua inteligência emocional e ampliar sua capacidade de enxergar soluções, conectar ideias e agir com confiança em qualquer desafio.</p>

Por que o medo de errar ainda destrói o potencial de tantos profissionais

Jefferson Cavalcante

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