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<p><em>Negócios bem-sucedidos não são apenas uma soma de competências técnicas — são culturas emocionalmente maduras, com pessoas que sentem, lidam e crescem com inteligência</em></p>



<p>Negócios não são apenas feitos de estratégias, produtos ou indicadores. Por trás de toda operação bem-sucedida, há um fator silencioso — e decisivo: <strong>a <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Intelig%C3%AAncia_emocional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">qualidade emocional</a> das pessoas que o constroem.</strong></p>



<p>Seja no topo da liderança ou na linha de frente da execução, o que sustenta a consistência de um negócio a longo prazo são as atitudes emocionais cultivadas no dia a dia.</p>



<p>A seguir, conheça 7 <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-decisoes-emocionais-que-podem-afundar-um-negocio-promissor" target="_blank" rel="noreferrer noopener">posturas emocionais</a> que fazem toda a diferença nos bastidores de empresas resilientes e bem lideradas:</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Saber escutar antes de reagir</h2>



<p>Negócios saudáveis são construídos com base em escuta ativa. Pessoas emocionalmente maduras sabem que entender vem antes de responder — e que boas decisões nascem do diálogo, não da impulsividade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Lidar com frustrações sem culpar o outro</h2>



<p>Resultados abaixo do esperado, atrasos e erros fazem parte do processo. A diferença está entre quem busca culpados e quem busca aprendizados. Essa atitude define culturas inteiras.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Celebrar conquistas, mesmo que pequenas</h2>



<p>O reconhecimento sincero, mesmo de pequenos avanços, alimenta a motivação coletiva. Pessoas que sabem celebrar constroem ambientes mais humanos e sustentáveis.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Praticar a empatia (mesmo sob pressão)</h2>



<p>Pressão não pode ser desculpa para desrespeito. A empatia no ambiente de trabalho se traduz em escuta, paciência e apoio — especialmente em momentos críticos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Saber pedir ajuda sem vergonha</h2>



<p>Em empresas emocionalmente inteligentes, pedir ajuda não é sinal de fraqueza, e sim de maturidade. Essa abertura reduz falhas, fortalece laços e acelera soluções.</p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Manter a calma mesmo quando tudo muda</h2>



<p>Mudanças repentinas são inevitáveis. Quem sabe regular suas emoções nesses momentos se torna âncora de estabilidade para o time — e referência silenciosa de liderança.</p>



<h2 class="wp-block-heading">7. Separar o que é pessoal do que é profissional</h2>



<p>Desentendimentos acontecem. A chave está em não deixar que emoções pessoais comprometam o resultado coletivo. Isso exige autorregulação e clareza de propósito.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Nos bastidores, a emoção é o que sustenta (ou sabota) o resultado</h2>



<p>Negócios bem-sucedidos não são apenas uma soma de competências técnicas — são <strong>culturas emocionalmente maduras, com pessoas que sentem, lidam e crescem com inteligência.</strong></p>



<p>Fortalecer essas atitudes nos bastidores é garantir a força que vai sustentar o negócio mesmo diante dos maiores desafios.</p>


7 atitudes emocionais que fortalecem os bastidores de qualquer negócio

Negócios bem-sucedidos não são apenas uma soma de competências técnicas — são culturas emocionalmente maduras, com pessoas que sentem, lidam e crescem com inteligência

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Trabalhar bem é trabalhar inteiro — com mente presente, energia equilibrada e propósito claro</em></p>



<p>Produtividade e bem-estar não precisam ser inimigos. O mito de que “para render mais é preciso se esgotar” tem levado profissionais ao limite. A verdadeira eficiência está no equilíbrio entre foco e descanso — uma rotina que respeita a mente e o corpo enquanto entrega resultados consistentes.</p>



<p>Produtividade sustentável nasce da <strong>autogestão emocional</strong>. Profissionais que equilibram desempenho e autocuidado mantêm a energia por mais tempo e tomam decisões com mais clareza.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Entenda seu ritmo natural</h3>



<p>Observe os horários em que você se sente mais concentrado e produtivo. Ajustar tarefas conforme seu ciclo de energia é mais eficiente do que lutar contra ele.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Crie blocos de tempo com propósito</h3>



<p>Organize o dia em períodos dedicados a tipos específicos de atividade — foco, execução, descanso. Isso reduz dispersões e previne o cansaço mental.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Inclua pausas reais</h3>



<p>Interromper o trabalho não é perder tempo — é recuperar presença. Caminhar, respirar fundo ou apenas se desconectar por alguns minutos restaura o cérebro.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça limites claros entre trabalho e vida pessoal</h3>



<p>Desligar-se fora do expediente é essencial para a regeneração mental. Um bom profissional também sabe quando parar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Valorize o descanso tanto quanto a entrega</h3>



<p>A produtividade a longo prazo depende da recuperação. O descanso é o intervalo que torna possível o próximo avanço.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Produtividade saudável é constância, não exaustão</h3>



<p>Trabalhar bem é trabalhar inteiro — com mente presente, energia equilibrada e <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-planejar-sua-carreira-de-forma-estrategica-e-alinhada-ao-seu-proposito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">propósito</a> claro. Quando a rotina respeita seus limites, a performance se torna natural.</p>

Como criar uma rotina produtiva sem abrir mão da saúde mental

<p><em>Em tempos de incerteza, quem mantém a serenidade conquista clareza — e transforma pressão em sabedoria</em></p>



<p>Vivemos uma era de excesso — de informações, de demandas e de incertezas. A mente, sobrecarregada, tenta acompanhar o ritmo, mas o preço é alto: ansiedade, fadiga e perda de foco. Em meio a esse cenário, o equilíbrio emocional deixa de ser luxo e se torna questão de sobrevivência <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-sobre-carreira-e-autodesenvolvimento-para-quem-quer-crescer-com-proposito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissional</a>.</p>



<p>Manter o equilíbrio emocional em tempos caóticos é menos sobre “controlar” as emoções e mais sobre <strong>administrá-las com consciência</strong>. É aprender a responder, e não reagir, ao que acontece.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Reconheça seus limites sem culpa</h3>



<p>A produtividade tem um ponto de saturação. Saber parar é uma forma de inteligência emocional, não de fraqueza.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Crie rituais de pausa</h3>



<p>Respirar profundamente por dois minutos entre reuniões ou caminhar ao ar livre são pequenos atos que restauram o foco e a calma mental.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Organize o que é previsível</h3>



<p>Nem tudo pode ser controlado, mas manter uma rotina básica de sono, alimentação e organização pessoal reduz o impacto do imprevisível.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Cultive o pensamento realista positivo</h3>



<p>O otimismo cego gera frustração, mas o realismo esperançoso — acreditar na melhora sem negar as dificuldades — sustenta a motivação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Fortaleça conexões humanas</h3>



<p>Conversar, pedir ajuda e compartilhar vulnerabilidades reforça o senso de pertencimento. A estabilidade emocional nasce das relações.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Calma é competência</h3>



<p>O equilíbrio emocional é o diferencial de quem lidera a si mesmo antes de liderar os outros. Em tempos de incerteza, quem mantém a serenidade conquista clareza — e transforma pressão em sabedoria.</p>

5 formas de manter o equilíbrio emocional em tempos de incerteza e sobrecarga mental

<p><em>Motivação, confiança e energia são recursos renováveis, desde que os líderes invistam ativamente em cultivá-los</em></p>



<p>Nos últimos anos, o termo <em>quiet quitting</em> (ou “demissão silenciosa”) ganhou fama mundial, retratado como uma crise de engajamento: funcionários desmotivados, fazendo apenas o mínimo necessário e “desligando-se” emocionalmente do trabalho.</p>



<p>Mas um novo estudo global da <strong><a href="https://www.cultureamp.com/blog/myth-busting-the-data-behind-quiet-quitting-job-hugging" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Culture Amp</a></strong>, que analisou <strong>3,3 milhões de colaboradores em todo o mundo</strong>, desmonta esse mito. Segundo os dados, <strong>menos de 2%</strong> dos trabalhadores se encaixam na definição de <em>quiet quitting</em> — ou seja, pessoas que perderam o ímpeto de ir além, mas que pretendem continuar em seus cargos.</p>



<p>A realidade é mais complexa do que uma revolta geracional. O desafio dos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/este-livro-ensina-o-que-as-faculdades-de-administracao-esquecem-de-dizer" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> não é combater uma epidemia de desinteresse, mas <strong>criar as condições para que as pessoas se sintam motivadas e com propósito</strong>. Eis o que o estudo mostra que realmente funciona:</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Escute como um cientista, não como um detetive</h3>



<p>Muitos líderes encaram o desengajamento como algo a ser “corrigido”. Mas abordagens baseadas em suspeita só ampliam a distância entre gestor e equipe.</p>



<p>Amy Lavoie, VP de People Science da Culture Amp, recomenda trocar o tom investigativo pela curiosidade genuína:</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“Pergunte o que realmente está acontecendo com a pessoa. Uma conversa empática costuma gerar mais engajamento do que qualquer medida corretiva.”</p>
</blockquote>



<p>Em vez de tentar “descobrir o problema”, formule perguntas abertas — <em>“Você sente que está prosperando? Por quê?”</em> — e ouça sem julgamentos. Esse espaço de segurança psicológica é o que sustenta a alta performance ao longo do tempo.</p>





<h3 class="wp-block-heading">2. Valorize os 52% que já estão engajados</h3>



<p>Enquanto o <em>quiet quitting</em> ocupa as manchetes, o estudo revela um dado muito mais relevante: <strong>52% dos funcionários estão motivados e comprometidos</strong>. São essas pessoas que carregam as empresas adiante — e, paradoxalmente, recebem pouca atenção.</p>



<p>O reconhecimento e as oportunidades de crescimento são os principais fatores que mantêm a motivação viva.<br>Os líderes podem reforçar isso fora dos ciclos formais de avaliação, com mensagens simples e poderosas:</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“Veja o impacto que você gerou — e aqui está o próximo passo que podemos trilhar juntos.”</p>
</blockquote>



<h3 class="wp-block-heading">3. Redefina retenção: não tema a rotatividade, projete fluidez</h3>



<p>O estudo também aponta um fenômeno crescente: o <em>job hugging</em> — quando funcionários permanecem no cargo por medo de mudar ou pela insegurança do mercado.<br>Embora pareça positivo, esse tipo de retenção por medo <strong>sufoca a inovação e a energia interna</strong>.<br>Programas de mobilidade interna, mentoria e planejamento de carreira ajudam as pessoas a se moverem dentro da empresa, em vez de estagnarem.</p>



<p>Como explica Justin Angsuwat, Chief People Officer da Culture Amp:</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“O medo drena. O propósito alimenta. O importante é garantir que as pessoas permaneçam pelos motivos certos.”</p>
</blockquote>



<h3 class="wp-block-heading">4. Projete para a energia, não para a resistência</h3>



<p>A “paradoxo da produtividade” é real: empresas exigem mais resultados com menos recursos.<br>Mas equipes de alto desempenho — como times cirúrgicos ou de resgate — sabem que rendimento sustentável exige <strong>equilíbrio entre foco e recuperação</strong>.<br>Líderes podem aplicar o mesmo princípio ao distribuir melhor as cargas de trabalho, incentivar pausas e recompensar comportamentos que sustentem a energia no longo prazo.<br><strong>Performance não vem do cansaço, vem da vitalidade.</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Teste suas suposições: use dados para guiar decisões</h3>



<p>Entre 2021 e 2024, a motivação global caiu quatro pontos percentuais — o que representa dezenas de milhares de trabalhadores a menos engajados.<br>Mas os dados desmentem vários mitos: por exemplo, <strong>colaboradores remotos não são mais propensos a “quiet quitting”</strong> do que os presenciais.<br>Como destaca a pesquisadora Heather Walker:</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“Líderes e colaboradores não estão em lados opostos. Estão do mesmo lado da mesa, tentando criar condições para que o trabalho dê certo.”</p>
</blockquote>



<h3 class="wp-block-heading">O que realmente está em jogo</h3>



<p><em>Quiet quitting</em> talvez nunca tenha sido uma crise — mas a <strong>qualidade dos relacionamentos dentro das empresas</strong>, sim.</p>



<p>Motivação, confiança e energia são recursos renováveis, desde que os líderes <strong>invistam ativamente em cultivá-los</strong>.</p>



<p>No fim, o desafio não é “fazer as pessoas trabalharem mais”, mas <strong>dar motivos reais para que elas queiram contribuir</strong>.</p>

“Quiet quitting” não é o que parece — e o que líderes realmente precisam fazer sobre isso

<p><em>O otimismo, em última análise, molda o comportamento, impulsiona a ação e sustenta o progresso</em></p>



<p>Warren Buffett chama de <strong>Efeito Matusalém</strong> a combinação de duas forças que, segundo ele, produzem resultados extraordinários: <strong>longo prazo e consistência de retorno</strong>. Em sua carta de 1965 aos investidores da Buffett Partnership, ele resumiu assim: “O ideal é uma vida longa com uma alta taxa de retorno — ou, ainda melhor, uma combinação das duas.”</p>



<p>Essa lógica, que o tornou um dos maiores investidores da história, não se aplica apenas ao mercado financeiro. Construir uma empresa duradoura exige tempo — tempo para formar equipes sólidas, conquistar clientes fiéis, estabelecer parcerias e amadurecer processos.</p>



<p>Mas há um fator menos óbvio, e igualmente poderoso, por trás da longevidade e do sucesso: <strong>o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-organizar-a-rotina-para-evitar-o-acumulo-de-estresse-e-manter-o-foco" target="_blank" rel="noreferrer noopener">otimismo</a></strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A ciência da longevidade otimista</h2>



<p><a href="https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(16)30370-1/abstract" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Estudos</a> de longo prazo — um de 10 anos e outro de 30 — mostraram que pessoas com alto nível de otimismo vivem de <strong>11% a 15% mais</strong> do que as demais, mesmo considerando variáveis como saúde e renda.</p>



<p>Os pesquisadores explicam que o otimismo está entre os fatores psicossociais mais fortemente associados à saúde e à redução do risco de morte prematura. Ele melhora o sistema cardiovascular, reduz o declínio pulmonar e está ligado a comportamentos mais saudáveis e proativos.</p>



<p>Em termos simples: <strong>pessoas otimistas cuidam melhor de si mesmas e persistem mais em direção aos seus objetivos</strong>.</p>



<p>Outro elemento crucial é a <strong>integração social</strong>. Uma meta-análise de quase 150 estudos revelou que quem mantém laços fortes com amigos, colegas e familiares tem <strong>50% mais chances de sobreviver</strong> a longo prazo, independentemente da idade ou condição física. Relações genuínas e otimismo, juntos, formam um verdadeiro multiplicador de vida.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Otimismo e desempenho: o combustível invisível dos empreendedores</h2>



<p>Empreendedores conhecem bem o valor de acreditar mesmo diante da incerteza. Como observou o técnico Arsène Wenger — citado por Matthew Syed em <em>Bounce</em> —, “para alcançar o máximo, é preciso acreditar com uma intensidade que vai além da lógica”.</p>



<p>Grandes atletas, líderes e fundadores compartilham essa característica: <strong>um otimismo quase irracional</strong>, que neutraliza o medo e sustenta a ação em momentos críticos.</p>



<p>E a boa notícia é que essa mentalidade pode ser cultivada. Pesquisas indicam que <strong>apenas 25% do nível de otimismo é genético</strong>, o que significa que <strong>75% pode ser aprendido e desenvolvido</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como treinar o cérebro para ser mais otimista</h2>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Visualize o seu “melhor eu possível”.</strong><br>Um estudo publicado no <em>Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry</em> mostrou que pessoas que imaginavam, por cinco minutos diários durante duas semanas, suas melhores versões — pessoal e profissional — apresentaram aumento significativo de otimismo e satisfação com a vida.</li>



<li><strong>Cerque-se de pessoas positivas.</strong><br>Como dizia Jim Rohn, “somos a média das cinco pessoas com quem mais convivemos.” Passar tempo com pessoas otimistas ajuda a absorver atitudes mais construtivas e resilientes.</li>



<li><strong>Adote a mentalidade de crescimento.</strong><br>Pessoas com <strong>mindset fixo</strong> acreditam que talento e inteligência são imutáveis; quem tem <strong>mindset de crescimento</strong> vê o aprendizado como um processo contínuo. Essa simples mudança de perspectiva transforma falhas em oportunidades — e alimenta o otimismo.</li>
</ol>



<h2 class="wp-block-heading">Por que isso importa para os negócios (e para a vida)</h2>



<p>Empresas sólidas e líderes inspiradores compartilham uma visão de longo prazo. Eles entendem que o tempo é o ativo mais valioso — e que perseverança, aprendizado e otimismo são o combustível para multiplicá-lo.</p>



<p>O otimismo, em última análise, <strong>molda o comportamento, impulsiona a ação e sustenta o progresso</strong>. Ele faz com que metas pareçam alcançáveis e transforma esforço em hábito.</p>



<p>Buffett pode ter falado sobre finanças, mas seu princípio vale para tudo: combinar visão de longo prazo com uma mentalidade positiva é o verdadeiro <strong>Efeito Matusalém</strong> — um investimento que rende dividendos em saúde, sucesso e significado.</p>

O Efeito Matusalém: como o otimismo pode ser o segredo para viver (e empreender) mais

<p><em>O RD Summit 2025 é o ponto de encontro para quem busca inspiração e conhecimento prático para empreender e escalar seus negócios</em></p>



<p>O RD Summit, o maior evento de Marketing e Vendas da América Latina, chega à sua 11ª edição prometendo uma experiência ainda mais completa e acessível. <strong>De 5 a 7 de novembro</strong>, o Expo Center Norte, em São Paulo, será o epicentro das principais discussões sobre negócios, inovação e empreendedorismo no Brasil.</p>



<p>A expectativa é reunir milhares de profissionais em busca de aprendizado, networking e inspiração para impulsionar resultados em um mercado cada vez mais competitivo e digital.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Conteúdo gratuito e alcance nacional com o RD Summit Live Show</h2>



<p>Segundo a RD Station (unidade de negócios da TOTVS e organizadora do evento) uma das grandes novidades de 2025 é o <strong>RD Summit Live Show</strong>, versão online e gratuita que será transmitida simultaneamente à edição presencial. Serão <strong>mais de 30 horas de programação exclusiva</strong>, com entrevistas, bastidores, painéis, palestras e lançamentos de produtos, conectando o público de todo o país ao clima vibrante do evento.</p>



<p>De acordo com Vicente Rezende, CMO da RD Station, a proposta é levar a energia e o conhecimento do Summit para todos: “<strong>O RD Summit Live Show é a nossa forma de estender a experiência do evento presencial para um público ainda maior, levando conteúdo de ponta e a energia do RD Summit para a casa das pessoas</strong>”.</p>



<p>A transmissão contará com uma curadoria de temas voltados a marketing, vendas e inovação, com participações de nomes como <strong>André Siqueira</strong>, <strong>Thiago Concer</strong>, <strong>Beatriz Guarezi</strong>, <strong>Maria Prata</strong> e <strong>Camila Renaux</strong>. Além disso, o público online poderá acompanhar o <strong>Prisma</strong>, espaço dedicado aos lançamentos e inovações da RD Station, reforçando o compromisso da marca em fomentar o desenvolvimento digital das empresas.</p>



<p>As inscrições para o RD Summit Live Show 2025 são gratuitas e já estão abertas. Os participantes ainda garantem <strong>até 35% de desconto no ingresso presencial</strong> e <strong>certificado de participação</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Empreendedorismo como força motriz do evento</h2>



<p>O RD Summit 2025 reforça seu papel como um espaço de aprendizado prático e inspiração para empreendedores. Este ano, o tema <strong>“Conexões que fortalecem negócios”</strong> reflete o foco do evento em promover trocas reais entre profissionais, empresas e líderes que estão redefinindo o ecossistema de negócios brasileiro.</p>



<p>Como mostra um levantamento feito pela <strong>Forbes Brasil</strong>, o empreendedorismo é o principal motor de inovação e geração de empregos na América Latina, e o Summit quer potencializar esse movimento. A programação trará <strong>fundadores</strong>, <strong>CEOs </strong>e <strong>executivos </strong>de destaque que compartilham suas experiências sobre como inovar, escalar e prosperar em meio às transformações do mercado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Lições práticas e histórias inspiradoras</h2>



<p>Além dos temas técnicos de marketing e vendas, o RD Summit 2025 mergulha nas jornadas humanas por trás dos negócios. Líderes como <strong>Mari Maria</strong>, CEO da Mari Maria Makeup, e <strong>Rafael Zulu</strong>, empreendedor e criador da Tardezinha, contarão suas histórias de superação e construção de marcas autênticas.</p>



<p>Outros destaques incluem <strong>Juliana Tubino</strong>, autora de <em>Ecossistema de Parceiros</em>, com reflexões sobre como crescer com parcerias estratégicas; <strong>Dafna Blaschkauer</strong>, CEO da Superjump, que abordará transformação digital; e <strong>Willian Crizostimo</strong>, CEO da BW8 Martech, com lições sobre liderança orientada por dados.</p>



<p>Para os que buscam fortalecer presença digital e relacionamento com clientes, o evento trará ainda <strong>Edu Cardeal</strong>, CEO da Plus Brindes, com a palestra “Marca Forte, Cliente Fiel”, e <strong>Betina Wecker</strong>, cofundadora da Appmax, com insights sobre o futuro do e-commerce brasileiro.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um palco de inovação e tecnologia</h2>



<p>Mais do que um evento de conteúdo, o RD Summit é um <strong>espaço de experimentação.</strong> A cada edição, novas experiências digitais e interativas ajudam o público a mergulhar nas tendências que moldam o futuro do marketing. Neste ano, o <strong>Prisma</strong>, vitrine de lançamentos da RD Station, apresentará novas soluções de automação, análise de dados e inteligência artificial aplicadas à gestão de marketing e vendas.</p>



<p>De acordo com especialistas ouvidos pela Exame, o uso de <strong>IA no ambiente corporativo</strong> é uma das principais apostas para os próximos anos, com potencial de <strong>aumentar em até 40% a produtividade de equipes de marketing e vendas.</strong> O RD Summit 2025 pretende mostrar como essa tecnologia pode ser aplicada de forma prática, ética e estratégica nas empresas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O impacto da TOTVS no ecossistema de inovação</h2>



<p>Como parte do grupo TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil, a RD Station reforça seu papel de protagonista na transformação digital das empresas latino-americanas. Com mais de <strong>70 mil clientes</strong> e investimentos que somam <strong>R$3 bilhões em pesquisa e desenvolvimento</strong> nos últimos cinco anos, a TOTVS se posiciona como um trusted advisor para organizações que buscam crescer com tecnologia.</p>



<p>Seu portfólio inclui três unidades de negócio: <strong>TOTVS Gestão</strong>, que oferece soluções de produtividade e governança; <strong>RD Station</strong>, especializada em marketing e vendas digitais; e <strong>TOTVS Techfin</strong>, que democratiza o acesso a serviços financeiros B2B. A presença da empresa no RD Summit demonstra como o evento vai além do conteúdo: é uma plataforma que conecta inovação, negócios e tecnologia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um ecossistema de aprendizado e networking</h2>



<p>O RD Summit 2025 vai muito além das palestras. O evento cria um ecossistema de networking onde profissionais de diferentes áreas podem trocar ideias, formar parcerias e descobrir novas oportunidades. O <strong>Expo Center Norte</strong>, em São Paulo, será palco de três dias intensos, com <strong>mais de 300 palestrantes</strong> e <strong>milhares de participantes</strong> de todo o país.</p>



<p>Os ingressos estão disponíveis em três modalidades: <strong>Diário</strong>, <strong>Passaporte</strong> e <strong>VIP</strong>, sendo os dois últimos válidos para os três dias do evento. A categoria VIP inclui acesso a áreas exclusivas, sessões de Q&amp;A com palestrantes e conteúdos sob demanda após o encerramento.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um convite à transformação</h2>



<p>Com o tema <strong>“Conexões que fortalecem negócios”</strong>, o RD Summit 2025 reforça seu compromisso em unir conteúdo, pessoas e tecnologia para impulsionar o crescimento das empresas. Seja presencialmente em São Paulo ou online pelo Live Show, o evento é uma chance de aprender com quem está moldando o futuro do mercado.O <strong>RD Summit 2025</strong> acontece nos dias 5, 6 e 7 de novembro, no Expo Center Norte, em São Paulo.<strong> </strong>As inscrições para o Live Show estão abertas no <a href="https://materiais.rdstation.com/rdsummit-live-show-2025" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>site oficial</strong></a>, e os ingressos presenciais podem ser adquiridos nas modalidades Diário, Passaporte e VIP. Confira a agenda completa e outras informações em <a href="https://rdsummit.rdstation.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://rdsummit.rdstation.com/</a>.</p>

RD Summit 2025 traz conexões, empreendedorismo e imersão digital com convidados destaques no mercado

<p><em>Obras mostram que produtividade não é correr — é avançar com propósito. Gerir o tempo é, antes de tudo, gerir energia, atenção e intenção</em></p>



<p>Produtividade não é fazer mais — é fazer o que importa. Em um mundo que valoriza a pressa, aprender a gerir o tempo com consciência é um ato de inteligência emocional. Esses livros ajudam a transformar o ritmo acelerado em foco, clareza e equilíbrio.</p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-planejar-sua-carreira-de-forma-estrategica-e-alinhada-ao-seu-proposito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Profissionais</a> que gerenciam o tempo com propósito produzem mais e vivem melhor, pois conseguem equilibrar entrega e bem-estar.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4oAeipP" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Essencialismo – Greg McKeown</a></h3>



<p>Um guia sobre como focar no que realmente importa.<br>Mostra como eliminar excessos e direcionar energia apenas para o que gera impacto.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4npxp4V" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. A única coisa – Gary Keller e Jay Papasan</a></h3>



<p>Explora o poder da priorização.<br>Ajuda o leitor a identificar a tarefa mais importante de cada dia — e a proteger o foco contra distrações.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4owdIcq" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Trabalhe 4 horas por semana – Timothy Ferriss</a></h3>



<p>Provocador e prático, questiona o modelo tradicional de produtividade.<br>Traz estratégias para automatizar tarefas e viver com mais liberdade e propósito.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4o4Cb93" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Hábitos atômicos – James Clear</a></h3>



<p>Um dos livros mais populares sobre comportamento produtivo.<br>Ensina como pequenas mudanças diárias geram grandes transformações de longo prazo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4qiHC5L" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Produtividade para quem quer tempo – Geronimo Theml</a></h3>



<p>Referência nacional em gestão de tempo.<br>Apresenta um método de organização que une resultados e qualidade de vida.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O tempo bem usado é o tempo com sentido</h3>



<p>Esses livros mostram que produtividade não é correr — é avançar com propósito. Gerir o tempo é, antes de tudo, gerir energia, atenção e intenção.</p>

7 atitudes emocionais que fortalecem os bastidores de qualquer negócio

Angela Mathias

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