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<p><em>Na próxima vez que você se pegar frustrado por alguém fazer algo de maneira diferente da sua, repita isto para si mesmo</em></p>



<p>No universo da liderança, muitas vezes caímos na armadilha de acreditar que há apenas uma forma certa de fazer as coisas: a nossa. Mas uma reflexão curiosa e cotidiana — sobre a maneira de carregar uma <a href="https://www.inc.com/justin-bariso/emotionally-intelligent-people-use-the-dishwasher-rule-to-build-stronger-relationships-and-become-better-leaders/91190439" target="_blank" rel="noreferrer noopener">lava-louças</a> — nos convida a repensar esse instinto. “Há mais de uma maneira de carregar uma lava-louças.” Pode parecer banal, mas essa frase se tornou um mantra de inteligência emocional para muitos líderes que desejam cultivar ambientes de trabalho mais flexíveis e produtivos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que nos apegamos tanto à “nossa” forma de fazer?</h2>



<p>Nosso jeito de trabalhar é muitas vezes resultado de hábitos e recompensas acumuladas. Quando algo funciona, o cérebro registra aquilo como “certo” — e qualquer variação nos parece um erro. Além disso, traços da personalidade, como o nível de abertura a novas experiências, o grau de consciência organizacional e a disposição para aceitar opiniões divergentes, influenciam diretamente a forma como reagimos a métodos diferentes dos nossos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O papel da inteligência emocional na liderança</h2>



<p>Ser emocionalmente inteligente é, em essência, reconhecer que as pessoas pensam, agem e resolvem problemas de maneiras distintas — e que isso pode ser uma força, não uma ameaça. Quando <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-recuperar-sua-influencia-por-meio-de-uma-lideranca-autentica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> abraçam essa diversidade operacional, abrem espaço para mais autonomia, criatividade e confiança nas equipes. Isso reduz o microgerenciamento, melhora o engajamento e aumenta o senso de pertencimento.</p>



<p>A analogia da lava-louças serve como um lembrete diário de que, desde que os resultados estejam sendo alcançados, o processo pode — e deve — respeitar a individualidade de cada um. Afinal, talheres com o cabo para cima ou para baixo, no fim, saem limpos do mesmo jeito.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Liberdade com responsabilidade</h2>



<p>É claro que nem tudo é negociável em uma organização. Existem padrões, procedimentos e métricas que precisam ser seguidos. Mas permitir que colaboradores tenham flexibilidade sobre como conduzir suas tarefas dentro desses limites é uma forma poderosa de demonstrar confiança — e obter melhores resultados.</p>



<p>Líderes que aplicam essa filosofia têm mais facilidade para construir equipes resilientes, abertas ao diálogo e preparadas para lidar com desafios complexos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um gesto simples, um impacto profundo</h2>



<p>Na próxima vez que você se pegar frustrado por alguém fazer algo de maneira diferente da sua, repita para si mesmo: <strong>“Há mais de uma maneira de carregar uma lava-louças.”</strong> Pode ser o primeiro passo para liberar controle desnecessário, fortalecer relações no trabalho e se tornar um líder mais respeitado e eficaz.</p>


A regra da lava-louças: como uma simples frase pode tornar você um líder melhor

Na próxima vez que você se pegar frustrado por alguém fazer algo de maneira diferente da sua, repita isto para si mesmo

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Fundada em 2019, a startup oferece soluções que garantem visibilidade em buscadores e nas principais IAs generativas, como Google, Apple, Microsoft, ChatGPT, Gemini, Claude e Perplexity</em></p>



<p>A HubLocal, startup cearense de tecnologia, foi reconhecida como uma das <strong>100 Startups to Watch 2025</strong>, ranking que reúne as empresas mais inovadoras e promissoras do país. A lista, organizada pela <strong>revista Pequenas Empresas &amp; Grandes Negócios (PEGN)</strong> em parceria com <strong>Época Negócios</strong> e <strong>Corp.vc</strong>, é considerada um dos principais indicadores de relevância e potencial de crescimento do ecossistema de inovação brasileiro.</p>



<p>Com sede em <strong>Fortaleza (CE)</strong>, a HubLocal tem se tornado referência nacional em <strong>inteligência artificial voltada à visibilidade digital de negócios locais</strong>. A empresa desenvolveu uma plataforma de IA que ajuda <strong>pequenas e médias empresas</strong> a conquistarem espaço nos principais buscadores e nas <strong>novas inteligências artificiais generativas</strong> — como Google, Apple, Microsoft, ChatGPT, Gemini, Claude e Perplexity.</p>



<p>À medida que as buscas online se tornam mais conversacionais e baseadas em perguntas, a tecnologia da HubLocal garante que empresas de qualquer porte continuem visíveis e competitivas nessa nova dinâmica digital.</p>



<p>Fundada em <strong>2019 por Felipe Caezar e Rodrigo Coifman</strong>, a HubLocal começou de forma simples, oferecendo serviços de posicionamento no Google, visitando clientes porta a porta. Em poucos anos, transformou-se em uma <strong>parceira oficial de gigantes globais</strong>, como Google, Apple, Microsoft e Meta, e hoje atende <strong>milhares de clientes no Brasil e no exterior</strong>.</p>



<p>Para o CEO e cofundador <strong>Felipe Caezar</strong>, o reconhecimento simboliza o amadurecimento do ecossistema cearense:</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“Estar entre as 100 Startups to Watch é uma conquista coletiva. Mostra que o Ceará está formando empresas capazes de competir com as melhores do mundo e gerar impacto em escala global.”</p>
</blockquote>



<p>O CTO e cofundador <strong>Rodrigo Coifman</strong> reforça o compromisso da empresa com a inovação acessível:</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“Nossa missão é democratizar a visibilidade digital. Este reconhecimento mostra que estamos trilhando o caminho certo para transformar a presença online de milhões de pequenos negócios.”</p>
</blockquote>



<p>O destaque da HubLocal também reflete a <strong>força crescente do ecossistema de inovação do Ceará</strong>, que vem se consolidando como um dos polos tecnológicos mais dinâmicos do Nordeste. Com foco em resultados e tecnologia acessível, a startup segue firme em sua missão de <strong>transformar a visibilidade digital em crescimento real</strong>.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Sobre a HubLocal</h3>



<p>A <strong>HubLocal</strong> é uma startup de tecnologia sediada em Fortaleza (CE) especializada em <strong>inteligência artificial aplicada ao posicionamento digital de negócios locais</strong>. Fundada em 2019, oferece soluções que garantem visibilidade em buscadores e nas principais IAs generativas, como Google, Apple, Microsoft, ChatGPT, Gemini, Claude e Perplexity.</p>



<p>Reconhecida como uma das <strong>100 Startups to Watch 2025</strong>, a HubLocal atende clientes em todo o Brasil e em diversos países, com a missão de tornar a presença digital uma ferramenta concreta de crescimento e sucesso.</p>

HubLocal é destaque entre as 100 startups mais promissoras do Brasil

<p><em>Profissionais emocionalmente maduros não negam o estresse — eles o transformam em força e clareza</em></p>



<p>Trabalhar sob pressão constante virou o novo normal em muitas empresas. Prazos curtos, metas agressivas e mudanças rápidas exigem <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-desenvolver-empatia-real-no-ambiente-corporativo-sem-parecer-artificial" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissionais</a> capazes de manter o equilíbrio mesmo quando tudo parece instável. A resiliência emocional é o que separa o colapso do crescimento — a capacidade de enfrentar o estresse sem perder o foco, a calma e o propósito.</p>



<p>A resiliência não é um traço fixo, mas uma habilidade que pode ser treinada. Ela nasce da forma como interpretamos os desafios e da maneira como cuidamos de nós mesmos diante deles.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reinterprete o estresse como estímulo</h3>



<p>Nem toda pressão é negativa. Quando encarada como oportunidade de aprendizado, ela se torna combustível para a evolução pessoal e profissional.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Cuide da base: sono, alimentação e pausas</h3>



<p>Não há resiliência sem autocuidado. O corpo é o suporte da mente — negligenciá-lo é comprometer o desempenho emocional.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Desenvolva consciência emocional</h3>



<p>Reconheça suas emoções antes que elas assumam o controle. Nomear o que se sente é o primeiro passo para reagir com equilíbrio.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Construa uma rede de apoio</h3>



<p>Colegas e mentores ajudam a aliviar a carga mental. Compartilhar dificuldades não é fraqueza — é uma forma de fortalecer vínculos e encontrar novas perspectivas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Busque significado nas adversidades</h3>



<p>Enxergar propósito nas dificuldades transforma o fardo em aprendizado. A resiliência floresce quando o sofrimento é reinterpretado como crescimento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Resistir é pouco: o segredo é se transformar</h3>



<p>Ser resiliente não é suportar o caos, mas aprender com ele. Profissionais emocionalmente maduros não negam o estresse — eles o transformam em força e clareza.</p>

Como desenvolver resiliência emocional em ambientes de alta pressão

<p><em>Nos dias difíceis, não é a motivação que sustenta o propósito — é o propósito que sustenta a motivação</em></p>



<p>Mesmo quem ama o que faz enfrenta dias de desânimo. A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-usar-a-empatia-para-melhorar-o-desempenho-e-a-coesao-das-equipes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">rotina</a>, as pressões e as incertezas podem fazer o propósito parecer distante — mas é justamente nesses momentos que ele se torna mais necessário. O propósito é a bússola que mantém o profissional em movimento, mesmo quando o caminho se torna desafiador.</p>



<p>O segredo para manter o propósito vivo não é ignorar as dificuldades, e sim aprender a reencontrar sentido nelas. Pequenos gestos e atitudes consistentes ajudam a reacender a motivação e a clareza de propósito.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Relembre o impacto do seu trabalho</h3>



<p>Pense nas pessoas, clientes ou projetos que se beneficiam do que você faz. Visualizar o impacto ajuda a recuperar o senso de importância.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Celebre pequenas vitórias</h3>



<p>Mesmo em dias difíceis, há algo que deu certo. Reconhecer avanços — por menores que sejam — alimenta a confiança e o foco.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Conecte-se com colegas inspiradores</h3>



<p>O propósito também nasce da convivência. Trocar experiências com pessoas engajadas renova a energia e as perspectivas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Reforce seus valores pessoais</h3>



<p>Quando as pressões externas aumentam, seus valores são o melhor guia. Tome decisões coerentes com o que acredita, mesmo sob estresse.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Permita-se desacelerar</h3>



<p>Propósito não sobrevive à exaustão. Pausas estratégicas são parte do processo — e muitas vezes o que você precisa é respirar antes de recomeçar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Propósito é o que fica quando o brilho do dia some</h3>



<p>Nos dias difíceis, não é a motivação que sustenta o propósito — é o propósito que sustenta a motivação. Relembrar o “porquê” é o primeiro passo para reencontrar o “como”.</p>

5 formas de manter o propósito vivo mesmo nos dias difíceis

<p><em>Se você quer criar uma empresa que dure, uma equipe engajada ou uma carreira com propósito, este livro é o ponto de partida</em></p>



<p>Por que algumas pessoas conseguem motivar equipes inteiras, enquanto outras, mesmo com poder e autoridade, não conseguem engajar ninguém? Essa é a pergunta que <strong>Simon Sinek</strong> responde em um dos livros mais influentes da liderança moderna: “<a href="https://amzn.to/4hkR0BQ"><em>Comece pelo Porquê</em></a>”.</p>



<p>Mais do que um guia sobre gestão, essa obra é uma reflexão profunda sobre o propósito: o verdadeiro motor por trás de empresas, marcas e líderes que deixam legado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O poder do “porquê”</h2>



<p>Sinek parte de uma observação simples: <strong>a maioria das empresas sabe o que faz e como faz</strong>, mas poucas sabem <strong>por que fazem</strong>. E é exatamente esse “porquê”, o propósito, a causa, a crença, que diferencia organizações inspiradoras de empresas comuns.</p>



<p>Ele chama essa lógica de <strong>Círculo Dourado</strong>: um modelo composto por três camadas: <em>por que</em>, <em>como</em> e <em>o quê</em>. A maior parte das pessoas comunica de fora para dentro (“O que eu faço” -> “Como eu faço”). Os líderes mais inspiradores, no entanto, comunicam <strong>de dentro para fora</strong> (“Por que eu faço” -> “Como” -> “O quê”).</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que grandes líderes têm em comum</h2>



<p>Ao longo do livro, Sinek mostra como nomes como <strong>Steve Jobs (Apple)</strong>, <strong>Martin Luther King Jr.</strong> e <strong>os irmãos Wright</strong> conseguiram mover multidões, mesmo sem ter mais recursos que seus concorrentes.</p>



<p>O segredo deles era o mesmo: <strong>clareza de propósito e consistência entre discurso e ação.</strong> Eles não apenas vendiam produtos ou ideias, eles inspiravam as pessoas a acreditarem no mesmo ideal.</p>



<p>Nas empresas, esse conceito se traduz em <strong>liderança baseada em propósito</strong>: quando colaboradores não apenas trabalham por um salário, mas porque acreditam no impacto do que fazem.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que propósito gera resultados</h2>



<p>Sinek explica que o propósito é o que dá sentido ao trabalho, fideliza clientes e atrai talentos. Segundo ele, <strong>pessoas não compram o que você faz, compram o porquê você faz</strong>.</p>



<p>Negócios guiados por propósito são mais resilientes, inovadores e emocionalmente conectados com seus públicos. É isso que transforma empresas em movimentos e produtos em símbolos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um livro para líderes de verdade</h2>



<p><em>Comece pelo Porquê</em> não é apenas leitura para CEOs ou empreendedores. É para qualquer pessoa que quer <strong>liderar com autenticidade, comunicar com impacto e inspirar confiança.</strong></p>



<p>O livro ajuda o leitor a identificar o próprio “porquê” e a alinhar decisões, estratégias e relacionamentos a ele. Afinal, como diz o autor, “quando você sabe por que faz o que faz, as pessoas certas serão atraídas para você.”</p>



<p>Mais de uma década após o lançamento, <em>Comece pelo Porquê</em> segue como leitura obrigatória em universidades e programas de liderança no mundo todo. Suas ideias moldaram uma geração de gestores que buscam <strong>inspirar em vez de apenas comandar</strong>.</p>

Este livro explica por que alguns líderes inspiram e outros apenas mandam

<p><em>Mesmo que antiga, esta obra continua sendo um dos livros mais recomendados por CEOs, investidores e consultores de alto desempenho no mundo inteiro</em></p>



<p>Há livros que moldam gerações de líderes. E <em><a href="https://amzn.to/48IYGLZ">A Arte da Guerra</a></em>, de <strong>Sun Tzu</strong>, é um deles. Embora tenha sido escrito há mais de 2.500 anos, suas lições continuam ecoando nas salas de reunião, nos conselhos corporativos e nas startups que buscam dominar seus mercados.</p>



<p>Mais do que um manual militar, essa obra é um <strong>tratado sobre estratégia, inteligência emocional e liderança sob pressão</strong>, temas centrais no mundo dos negócios modernos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A guerra como metáfora dos negócios</h2>



<p>Sun Tzu acreditava que o verdadeiro mestre da guerra vence antes mesmo da batalha começar. No universo empresarial, isso se traduz em <strong>planejamento, antecipação e leitura de cenário</strong>. Grandes executivos citam a obra para reforçar a importância de conhecer profundamente o próprio negócio e o mercado antes de agir.</p>



<p>Assim como um general que entende o terreno, o líder moderno precisa analisar dados, estudar a concorrência e identificar tendências. “Aquele que se conhece e conhece o inimigo jamais será derrotado”, escreveu Sun Tzu.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Estratégia, foco e autocontrole</h2>



<p>Um dos grandes ensinamentos do livro é o <strong>autodomínio como arma estratégica</strong>. Em vez de reagir impulsivamente, o verdadeiro estrategista calcula, observa e age com precisão. Essa lição é essencial para gestores e empreendedores que precisam tomar decisões difíceis sob pressão.</p>



<p>A mensagem é clara: <strong>a vitória não depende apenas de força ou recursos, mas da clareza de propósito e da disciplina mental</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O poder da adaptação</h2>



<p>Outro princípio atemporal de <em>A Arte da Guerra</em> é a capacidade de se adaptar às mudanças. Em um mundo em que as empresas nascem e desaparecem em poucos anos, essa ideia nunca foi tão atual.</p>



<p>Sun Tzu já ensinava que <strong>rigidez é o início da derrota</strong>. Líderes e organizações que sabem ajustar suas estratégias diante das circunstâncias, sem perder o foco em seus objetivos, são os que prosperam.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um manual de liderança para o século XXI</h2>



<p>O livro também é uma aula de <strong>gestão de equipes e inteligência interpessoal</strong>. Sun Tzu argumenta que um bom comandante é aquele que inspira confiança, dá o exemplo e protege seus soldados.</p>



<p>Nos negócios, isso se reflete em líderes que <strong>motivam suas equipes, distribuem responsabilidades e mantêm o moral alto</strong>, mesmo em tempos de incerteza.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que ler <em>A Arte da Guerra</em> hoje</h2>



<p>Mais do que uma leitura clássica, <em>A Arte da Guerra</em> é um exercício de reflexão sobre <strong>como pensar estrategicamente e agir com sabedoria</strong>. Ele ensina que o sucesso vem menos da força bruta e mais da capacidade de entender pessoas, contextos e emoções.</p>



<p>Empresários, executivos e profissionais de qualquer área podem encontrar nessa obra uma bússola para navegar no caos do mercado moderno e vencer suas próprias batalhas diárias.</p>



<p><em>“A Arte da Guerra”</em> é leitura obrigatória para quem deseja se tornar um estrategista de verdade - dentro e fora dos negócios. Mais do que um livro sobre vitória, é um convite à <strong>disciplina, à clareza mental e à liderança consciente</strong>.</p>

A regra da lava-louças: como uma simples frase pode tornar você um líder melhor

Jefferson Cavalcante

Leia mais:

Além da Ideia: como o networking pode transformar sua empresa, com Reginaldo Pereira | Café com ADM 467

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