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<p class="has-text-align-left"><em>Laura Mallows, fundadora da Mallows Beauty, viu suas vendas dispararem após investir nas transmissões ao vivo do TikTok Shop</em></p>



<p>A ascensão do TikTok como plataforma de compras ao vivo tem transformado o varejo digital, impulsionando empreendedores como <a href="https://www.bbc.com/news/articles/c23nd8j751ko" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Laura Mallows e Shoned Owen</a> a alcançar um público massivo e gerar vendas recordes. No entanto, mesmo com o sucesso online, ambas as empresárias estão de olho em uma estratégia híbrida que une o digital ao varejo físico.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Do TikTok ao varejo tradicional</h2>



<p>Laura Mallows, fundadora da Mallows Beauty, viu suas vendas dispararem após investir nas transmissões ao vivo do <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-usar-o-tiktok-para-atrair-os-melhores-talentos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">TikTok</a> Shop. A empreendedora revelou que fatura mais em uma hora de live do que em um dia de vendas em sua loja física, decisão que a levou a fechar sua unidade em Cardiff e concentrar esforços na internet.</p>



<p>No entanto, com a expansão da sua marca para redes como Superdrug e Boots, Mallows agora planeja realizar o sonho de reabrir uma loja física. “O progresso tem sido impressionante. Vendemos de um pequeno escritório no País de Gales e, de repente, sou reconhecida em Nova York por pessoas pedindo selfies”, disse.</p>



<p>A popularidade do TikTok Shop cresce rapidamente, com mais de 6.000 sessões de compras ao vivo acontecendo diariamente na plataforma. Segundo a rede social, aproximadamente 200 mil pequenas e médias empresas já utilizam a ferramenta.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O desafio das regras do TikTok</h2>



<p>Apesar do sucesso, vender no TikTok exige mais do que um bom produto – é preciso também entender e respeitar as regras rígidas da plataforma. Algumas palavras são proibidas, direcionar clientes para sites externos pode resultar na suspensão da conta e ações como fumar ou usar roupas consideradas inapropriadas não são permitidas.</p>



<p>Shoned Owen, criadora da marca de autobronzeadores Tanya Whitebits, também encontrou no TikTok Shop uma solução para impulsionar as vendas após uma desaceleração nos canais tradicionais. “Desde que começamos a vender ao vivo, dobramos nosso faturamento. As pessoas querem esse tipo de conteúdo”, afirmou Owen.</p>



<p>Assim como Mallows, Owen segue vendendo em lojas físicas, mas pretende expandir sua equipe para fortalecer a presença online. “Quero contratar funcionários locais para trabalhar na TikTok Shop e realizar transmissões ao vivo”, revelou.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O impacto no varejo físico</h2>



<p>Apesar da explosão das vendas online, as lojas físicas ainda exercem um papel importante no comportamento do consumidor. Dados da British Retail Consortium mostram que o fluxo de clientes nas ruas comerciais do Reino Unido cresceu 6,6% em janeiro de 2025, indicando um possível ressurgimento do varejo tradicional.</p>



<p>Sara Jones, representante da entidade, acredita que este será o ano da convergência entre o digital e o físico. “O sucesso estará com os varejistas que souberem integrar tecnologia e experiência presencial para atrair clientes tanto para o e-commerce quanto para as lojas físicas”, afirmou.</p>



<p>O TikTok também reconhece esse fenômeno, destacando que sua plataforma complementa o varejo tradicional. “As tendências iniciadas no TikTok muitas vezes se refletem no crescimento da demanda por produtos nas lojas físicas”, explicou Jan Wilk, chefe do TikTok Shop.</p>



<p>Enquanto empreendedores como Mallows e Owen colhem os frutos do comércio digital, o desafio agora é equilibrar as oportunidades da internet com a experiência sensorial e o contato direto proporcionado pelo varejo físico.</p>


Empreendedora ganha mais em uma hora no TikTok do que ganhava em um dia em sua loja física

Laura Mallows, fundadora da Mallows Beauty, viu suas vendas dispararem após investir nas transmissões ao vivo do TikTok Shop

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Quando conduzido com clareza, empatia e foco no desenvolvimento, até os feedbacks mais difíceis se tornam ferramentas de crescimento</em></p>



<p>Dar <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Avalia%C3%A7%C3%A3o_de_desempenho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">feedback</a> é uma das tarefas mais sensíveis da liderança. Comentários mal conduzidos podem desmotivar, criar distanciamento e até gerar conflitos. Por outro lado, quando bem estruturado, o feedback fortalece a confiança, impulsiona o desenvolvimento e reforça a cultura de aprendizado dentro da equipe.</p>



<p>Colaboradores que recebem feedback frequente e construtivo têm quase quatro vezes mais chances de se sentir engajados no trabalho. A forma como o líder comunica críticas influencia diretamente na retenção de talentos e no desempenho coletivo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Escolha o momento certo</h3>



<p>Feedback não deve ser dado em público ou em situações de alta tensão. Escolher um momento reservado e calmo aumenta as chances de a mensagem ser recebida de forma positiva.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Seja objetivo e específico</h3>



<p>Evite generalizações como “você precisa melhorar”. Explique situações concretas, descrevendo o que aconteceu e quais foram os impactos para a equipe ou para o resultado.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Equilibre crítica e reconhecimento</h3>



<p>Inicie destacando pontos fortes antes de apresentar aspectos que precisam ser ajustados. Essa abordagem, conhecida como “feedback sanduíche”, ajuda a reduzir a resistência inicial e mostra equilíbrio na avaliação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Foque no comportamento, não na pessoa</h3>



<p>A crítica deve se concentrar em ações, não em características pessoais. Em vez de dizer “você é desorganizado”, prefira “a falta de organização no relatório atrasou a entrega do projeto”.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Ofereça caminhos de melhoria</h3>



<p>Um feedback só é construtivo se aponta soluções. Sugira práticas, recursos ou treinamentos que possam ajudar o profissional a superar a dificuldade identificada.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Abra espaço para diálogo</h3>



<p>O feedback não deve ser uma via de mão única. Pergunte como o colaborador enxerga a situação e esteja disposto a ouvir. Esse espaço de troca fortalece a confiança e evita que a conversa seja interpretada como imposição.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Transforme o feedback em oportunidade</h3>



<p>Quando conduzido com clareza, empatia e foco no desenvolvimento, até os feedbacks mais difíceis se tornam ferramentas de crescimento. <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/4-competencias-de-lideranca-para-empresas-em-transformacao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Líderes</a> que dominam essa habilidade conseguem não apenas corrigir rotas, mas também fortalecer laços de confiança e preparar suas equipes para desafios maiores.</p>

Como dar feedbacks difíceis sem perder a confiança da equipe

<p><em>Trama de America’s Team não começa com Jerry</em> <em>Jones comprando o Dallas Cowboys. Ela mostra o empresário endividado, arriscando tudo em um último poço de petróleo que poderia arruiná-lo</em></p>



<p>Grandes narrativas, sejam em livros, filmes ou no mundo dos negócios, têm um ponto em comum: o conflito. Não basta relatar uma sequência de acontecimentos lineares; o que prende a atenção é a tensão, o obstáculo aparentemente intransponível e como o protagonista reage a ele.</p>



<p>O docussérie <em>America’s Team</em>, da <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quem-sao-os-cineastas-empresarios-que-tomaram-o-lugar-de-wandinha-na-netflix-e-ja-levaram-o-brasil-ao-oscar-duas-vezes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Netflix</a>, sobre Jerry Jones e o <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Dallas_Cowboys" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dallas Cowboys</a>, é um exemplo recente. A trama não começa com Jones comprando o time. Ela mostra o empresário endividado, arriscando tudo em um último poço de petróleo que poderia arruiná-lo. O poço jorrou, ele ficou milionário — e partiu para um desafio ainda maior: entrar no mundo fechado da NFL. Essa narrativa não é só sobre vitórias, mas sobre riscos, quedas e retomadas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A força da jornada do herói</h2>



<p>Joseph Campbell, ao estudar mitos e narrativas, descreveu a famosa “jornada do herói”: sair do mundo comum, enfrentar dragões e retornar transformado. Jones viveu essa jornada nos negócios, passando por derrotas humilhantes e críticas ferozes antes de levar os Cowboys ao topo.</p>



<p>Segundo neurocientistas, o cérebro humano se conecta melhor a histórias cheias de altos e baixos porque reconhece nelas os próprios desafios da vida. Essa identificação é o que cria empatia e mantém o público engajado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Quando o fracasso vira combustível</h2>



<p>Empreendedores icônicos entendem esse poder narrativo. James Dyson, por exemplo, não esconde suas 5.126 tentativas fracassadas de criar um aspirador melhor. Ele afirma que o segredo foi justamente transformar erros em aprendizado — algo que torna sua história mais inspiradora do que uma trajetória perfeita.</p>



<p>Para líderes e fundadores, isso é uma lição clara: não fuja das dificuldades quando compartilhar sua história. Mostrar vulnerabilidade, erros e superações cria credibilidade e conexão genuína.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicar o poder da luta à sua comunicação</h2>



<p>Seja ao contar a história da sua marca, lançar um produto ou inspirar sua equipe, procure destacar o que deu errado, os obstáculos enfrentados e como foram superados. Isso não diminui o valor do sucesso — pelo contrário, o engrandece.</p>



<p>Jerry Jones disse, ao conquistar seu primeiro Super Bowl, que as memórias mais vívidas eram das críticas, das dívidas e da pressão que quase o derrubaram. Para ele, foi esse percurso árduo que deu sentido à vitória.</p>



<p>No fim, o público — clientes, investidores ou colaboradores — não se conecta com histórias de sucesso perfeito. Eles se conectam com a luta. Mostrar os bastidores difíceis não enfraquece a narrativa. É justamente o que a torna inesquecível.</p>

Aprenda o segredo das grandes histórias com esta série da Netflix

<p><em>O futuro do trabalho em 2050 será flexível, tecnológico e humano-centrado. A pesquisa feita na Bitrix24 reforça que, apesar de incertezas, o otimismo prevalece</em></p>



<p>Em um mundo cada vez mais impulsionado pela tecnologia, o futuro do trabalho promete transformações radicais. Até 2050, conceitos tradicionais como escritório físico, jornada de oito horas e equipes presenciais podem dar lugar a modelos mais flexíveis, inteligentes e conectados. Mas como os profissionais imaginam esse cenário? Neste artigo, exploramos previsões globais e regionais, com base em tendências atuais e <a href="https://www.bitrix24.com.br/resources/trabalho-do-futuro-panorama-2050.php?utm_source=administradores&amp;utm_medium=cpv&amp;utm_campaign=br-crm-future-job-administradores-september-2025-reach" target="_blank" rel="noreferrer noopener">em uma pesquisa feita pela Bitrix24</a>, plataforma de espaço de trabalho online usada por milhões de usuários ao redor do mundo. Se você é administrador ou líder empresarial, entender essas mudanças é essencial para preparar sua equipe e sua organização para o que vem pela frente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A evolução tecnológica e seu impacto no mercado de trabalho</h2>



<p>A automação e a inteligência artificial (IA) estão no centro das discussões sobre o futuro do emprego. De acordo com relatórios do Fórum Econômico Mundial, até 2027, cerca de 85 milhões de empregos podem ser substituídos por máquinas, enquanto 97 milhões de novas funções surgirão, adaptadas à colaboração entre humanos e algoritmos. Já a McKinsey &amp; Company estima que, até 2030, até 30% da força de trabalho global precise mudar de ocupação devido à automação.</p>



<p>No Brasil e em outros mercados emergentes, como a América Latina, essa transição pode ser ainda mais desafiadora, com preocupações sobre desigualdades e acesso à tecnologia. Pesquisadores do MIT destacam que setores como finanças, saúde e administração sentirão o impacto mais forte, onde tarefas cognitivas antes exclusivas de humanos serão otimizadas pela IA. Mas e os trabalhadores? Como eles veem esse panorama?</p>



<p><a href="https://www.bitrix24.com.br/resources/trabalho-do-futuro-panorama-2050.php?utm_source=administradores&amp;utm_medium=cpv&amp;utm_campaign=br-crm-future-job-administradores-september-2025-reach" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Uma pesquisa feita na Bitrix24</a>, envolvendo usuários de diversas indústrias – de varejo a setor público –, revela uma visão otimista, mas cautelosa. Os participantes responderam a perguntas sobre expectativas para 2050, misturando pragmatismo com imaginação futurista. Vamos mergulhar nos principais insights.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Semanas de trabalho mais curtas e flexíveis</h2>



<p>Uma das previsões mais consistentes é a redução da jornada semanal. Metade dos entrevistados (50,16%) acredita que a semana de trabalho será de 3 a 4 dias, impulsionada pela eficiência da IA e pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal. No Brasil, esse otimismo se alinha com movimentos globais, como testes de semanas de quatro dias na Islândia, que podem se tornar padrão em empresas inovadoras.</p>



<p>No entanto, discrepâncias regionais chamam atenção. Na Alemanha, 64,71% esperam manter 5 dias ou mais, refletindo uma cultura de produtividade estruturada e economia industrial forte. Já na Itália, 42,11% compartilham essa visão, possivelmente devido à instabilidade econômica. Para administradores brasileiros, isso sugere a necessidade de adaptar políticas de home office e flexibilidade, considerando o contexto local de volatilidade no mercado de trabalho.</p>



<h2 class="wp-block-heading"> IA como aliada, não inimiga</h2>



<p>Quase metade (49,19%) dos respondentes prevê assistência significativa da IA em tarefas diárias, alinhando-se a projeções da Deloitte e PwC sobre modelos híbridos humano-IA. Na América Latina, porém, o otimismo é moderado: apenas 36,23% esperam impacto alto, devido a limitações de infraestrutura e educação digital.</p>



<p>Em termos de automação, 33,33% veem alta probabilidade de substituição total de empregos, especialmente em áreas administrativas e de atendimento. No Brasil, 39,52% expressam essa preocupação, acima da média global, destacando a importância de investimentos em capacitação. Administradores devem focar em upskilling, integrando ferramentas de IA como assistentes virtuais (43,37% das respostas) para elevar a produtividade sem gerar inseguranças.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Locais de trabalho reinventados: de casa ao metaverso</h2>



<p>O home office continua forte, com 36,89% prevendo trabalho remoto como norma. Mas 20,39% apostam em escritórios em realidade virtual (RV), impulsionados por investimentos de empresas como Meta e Apple. Regionalmente, a Alemanha prefere escritórios tradicionais (52,94%), priorizando privacidade e regulamentações, enquanto a Polônia abraça a RV (27,27%), graças a sua cena tech jovem e inovadora.</p>



<p>Para o Brasil, onde o trabalho híbrido já é realidade pós-pandemia, isso abre oportunidades para ferramentas de colaboração virtual. Imagine reuniões holográficas (25,24%) ou fones com tradução em tempo real (15,86%), facilitando equipes globais e reduzindo barreiras linguísticas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Comunicação e transporte: inovações no horizonte</h2>



<p>Metade dos participantes (50,16%) espera uma mistura de reuniões virtuais e presenciais, valorizando interações humanas. No transporte, veículos autônomos e público inteligente empatam em 24,60%, priorizando sustentabilidade e conveniência. Opções ousadas, como jetpacks (6,15%), mostram o lado criativo das previsões.</p>



<p>Em projetos de equipe, 46,60% imaginam IA integrada naturalmente, com interfaces cérebro-computador (13,92%) como possibilidade transumana. Administradores precisam preparar infraestruturas para essa onipresença da IA (32,36%), garantindo ética e inclusão.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Desafios regionais e oportunidades para o Brasil</h2>



<p>As diferenças culturais moldam o futuro: enquanto alemães confiam em proteções trabalhistas para mitigar automação (somente 11,76% veem risco alto), brasileiros são mais cautelosos, com foco em empregos informais e desigualdades. Para líderes no Brasil, a chave é adaptar estratégias globais ao contexto local, promovendo equidade e inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Preparando sua empresa para 2050</h2>



<p>O futuro do trabalho em 2050 será flexível, tecnológico e humano-centrado. A pesquisa feita na <a href="https://www.bitrix24.com.br/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=cpv&amp;utm_campaign=br-crm-future-job-administradores-september-2025-reach" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bitrix24</a> reforça que, apesar de incertezas, o otimismo prevalece. Como administrador, invista em treinamento, ferramentas digitais e culturas inclusivas para navegar essas mudanças. Alinhar progresso tecnológico com valores humanos garante não só eficiência, mas também um ambiente de trabalho equitativo e motivador.</p>



<p>Quer saber mais sobre como implementar IA na sua rotina administrativa? Deixe seu comentário abaixo e acompanhe o blog Administradores para mais insights sobre gestão e inovação.</p>

O futuro do trabalho em 2050: tendências e previsões que todo administrador precisa conhecer

<p><em>Empreendedores que unem propósito, inovação e colaboração criam empresas mais adaptáveis, capazes de prosperar mesmo em cenários instáveis</em></p>



<p>Em um cenário de mudanças constantes e desafios imprevisíveis, o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/3-pilares-do-empreendedorismo-moderno-para-criar-negocios-solidos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empreendedorismo</a> resiliente tornou-se essencial para a sobrevivência e o crescimento de empresas. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Peter_Drucker" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Peter Drucker</a> já dizia que a melhor maneira de prever o futuro é criá-lo, e isso exige visão estratégica e capacidade de adaptação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Propósito claro como bússola</h2>



<p>Simon Sinek ressalta que negócios guiados por um “porquê” bem definido atraem clientes leais e colaboradores engajados. O propósito oferece direção em tempos de incerteza e ajuda a manter o foco mesmo diante de crises.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Inovação contínua e aprendizado rápido</h2>



<p>Clayton Christensen destaca que a inovação disruptiva nasce da disposição para experimentar e aprender com os erros. Empreendedores resilientes veem os fracassos como oportunidades de crescimento e ajustam suas estratégias rapidamente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Redes de colaboração e apoio</h2>



<p>Brené Brown lembra que a vulnerabilidade cria conexões genuínas. Ao estabelecer redes de colaboração com outros empreendedores, mentores e parceiros, os negócios ganham novas perspectivas, recursos e força coletiva para enfrentar desafios.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Construindo negócios preparados para o futuro</h2>



<p>Empreendedores que unem propósito, inovação e colaboração criam empresas mais adaptáveis, capazes de prosperar mesmo em cenários instáveis e de transformar crises em oportunidades estratégicas.</p>

3 pilares do empreendedorismo resiliente para construir negócios duradouros

<p><em>A inteligência emocional não é “luxo corporativo” — é estrutura invisível que sustenta a saúde do negócio</em></p>



<p>Empresas não são feitas só de processos e metas — são feitas de pessoas. E quando emoções não são bem geridas, os resultados sofrem. A falta de <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Intelig%C3%AAncia_emocional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> nas lideranças e equipes impacta clima, performance, inovação e até a relação com os clientes.</p>



<p>A seguir, veja 6 sinais de que seu negócio está precisando urgentemente desenvolver mais maturidade emocional:</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Clima de tensão constante entre as equipes</h2>



<p>Se as pessoas vivem na defensiva, evitam conversas francas ou trabalham sob medo, há um problema emocional no ar.</p>



<p><em>Negócios saudáveis começam com ambientes emocionalmente seguros.</em></p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Alta rotatividade de talentos</h2>



<p>Demissões frequentes, burnout e desmotivação não nascem do acaso. Muitas vezes são consequência de lideranças com baixa escuta e empatia.</p>



<p><em>Pessoas não deixam empresas — deixam chefes emocionalmente despreparados.</em></p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Comunicação truncada e ruídos constantes</h2>



<p>Excesso de mal-entendidos, silos entre áreas e retrabalho indicam que o emocional está interferindo negativamente na clareza e no diálogo.</p>



<p><em>A inteligência emocional aprimora a escuta, a fala e a conexão.</em></p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Decisões impulsivas ou baseadas em vaidade</h2>



<p>Quando ego, orgulho ou medo de errar dominam as decisões, o negócio perde consistência estratégica e foco no que realmente importa.</p>



<p><em>Empresas maduras tomam decisões ancoradas em valores, não em emoções mal geridas.</em></p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Falta de colaboração entre os times</h2>



<p>A ausência de confiança e empatia bloqueia o trabalho em equipe. Ambientes emocionalmente frágeis priorizam competição interna, e não cooperação.</p>



<p><em>O maior ativo de um negócio é a capacidade das pessoas agirem como um time.</em></p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Baixa adaptabilidade diante de mudanças</h2>



<p>Se a equipe resiste fortemente a inovações ou entra em pânico diante de desafios, é sinal de que falta resiliência emocional coletiva.</p>



<p><em>Negócios emocionalmente inteligentes são mais flexíveis, criativos e ágeis.</em></p>



<p>A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inteligencia-emocional-a-competencia-que-sustenta-decisoes-dificeis" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> não é “luxo corporativo” — é estrutura invisível que sustenta a saúde do negócio. Desenvolver essa competência em líderes e equipes é investir em resultados sólidos e duradouros.</p>

6 sinais de que seu negócio precisa de mais inteligência emocional

<p><em>O empreendedor do futuro já não se pergunta apenas “quanto posso ganhar?”, mas também “quem serei no processo?” e “que marcas deixarei no mundo?”</em></p>



<p>Nos últimos anos, o mercado passou por uma virada silenciosa, mas profunda. Lucro deixou de ser o único indicador de sucesso. Hoje, <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Empreendedorismo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empreendedores</a> de destaque não buscam apenas resultados — <strong>buscam propósito, impacto e coerência.</strong></p>



<p>Esse movimento não é modismo, mas tendência sustentada por dados e por um novo perfil de consumidor e colaborador. O <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-pilares-emocionais-que-sustentam-negocios-duradouros" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empreendedorismo</a> consciente é uma resposta às mudanças culturais, sociais e econômicas da atualidade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Da mentalidade de escassez à cultura de contribuição</h2>



<p>Empreendedores tradicionais, muitas vezes, guiavam-se por uma lógica de escassez: proteger ideias, controlar informações, competir por fatias de mercado. Já os empreendedores conscientes atuam com uma visão de abundância: <strong>colaboram, compartilham, constroem ecossistemas.</strong></p>



<p>Raj Sisodia, coautor de <em>Capitalismo Consciente</em>, aponta que empresas com propósito claro:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Crescem de forma mais sustentável;</li>



<li>Criam vínculos emocionais com seus públicos;</li>



<li>Retêm talentos com mais facilidade.</li>
</ul>



<p>Elas entendem que o lucro é consequência de uma cultura forte, e não o objetivo isolado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Pessoas no centro: o diferencial competitivo da nova era</h2>



<p>No empreendedorismo consciente, clientes, fornecedores, comunidade e equipe são vistos como <strong>parceiros de jornada</strong>, não apenas como meios para alcançar metas. Isso exige escuta ativa, empatia, transparência e compromisso genuíno com o impacto gerado.</p>



<p>Empreendedores que integram propósito ao negócio:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Tomam decisões mais alinhadas com seus valores;</li>



<li>Atraem consumidores mais fiéis;</li>



<li>Fortalecem reputação e confiança no longo prazo.</li>
</ul>



<p>Não se trata de caridade, e sim de <strong>coerência estratégica.</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Um novo jeito de construir, liderar e lucrar</h2>



<p>O empreendedor do futuro já não se pergunta apenas “quanto posso ganhar?”, mas também “quem serei no processo?” e “que marcas deixarei no mundo?”. Ele compreende que seu negócio é uma plataforma de transformação — e que cada decisão é uma escolha ética, emocional e social.</p>



<p>Empreender, hoje, é tão emocional quanto racional. <strong>E quem ignora isso, perde relevância.</strong></p>

Empreendedora ganha mais em uma hora no TikTok do que ganhava em um dia em sua loja física

Angela Mathias

Experiência e networking: a chave para grandes negócios, com Ricardo Natale | Café com ADM 460

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