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Organizações que incentivam o desenvolvimento emocional estimulam equipes mais conscientes, resilientes e criativas



No ambiente corporativo, a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/gestao-de-emocoes-como-alavanca-para-o-crescimento-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gestão de emoções</a> vai além de uma habilidade interpessoal: trata-se de um diferencial competitivo. Profissionais que conseguem compreender e regular seus sentimentos atuam com maior clareza, resiliência e impacto. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a> destaca que a autoconsciência é a pedra fundamental da inteligência emocional, pois sem ela não há como regular o que não se reconhece.



<h2 class="wp-block-heading">O papel do autoconhecimento</h2>



O autoconhecimento emocional permite identificar gatilhos, padrões de reação e áreas de vulnerabilidade. Ao reconhecer essas dimensões, o profissional desenvolve maior domínio sobre suas escolhas, reduzindo respostas automáticas que podem comprometer relacionamentos e decisões.



<h2 class="wp-block-heading">Transformando emoções em aliados</h2>



A gestão eficaz das emoções não significa eliminá-las, mas aprender a utilizá-las como sinais. A ansiedade, por exemplo, pode ser um alerta para melhorar o preparo; a frustração pode indicar necessidade de ajustes estratégicos. Quando interpretadas corretamente, as emoções tornam-se aliadas do desempenho.



<h2 class="wp-block-heading">Impacto na liderança e nas equipes</h2>



Líderes que praticam a gestão emocional criam ambientes mais seguros e colaborativos. Amy Edmondson ressalta que a segurança psicológica depende da forma como líderes lidam com emoções — tanto as próprias quanto as de suas equipes. Esse cuidado favorece a inovação e o engajamento.



<h2 class="wp-block-heading">Construindo uma cultura emocionalmente inteligente</h2>



Organizações que incentivam o desenvolvimento emocional estimulam equipes mais conscientes, resilientes e criativas. Brené Brown reforça que vulnerabilidade e autenticidade são bases para conexões reais, que sustentam culturas de alta performance.



Ao investir no autoconhecimento e na gestão de emoções, profissionais e empresas fortalecem sua capacidade de enfrentar desafios complexos, mantendo equilíbrio e ampliando resultados.

Gestão de emoções: como o autoconhecimento fortalece a performance

Organizações que incentivam o desenvolvimento emocional estimulam equipes mais conscientes, resilientes e criativas

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Com a proximidade do prazo final para adequação à nova NR-1, empresas que se antecipam garantem segurança jurídica, produtividade e qualidade de vida para suas equipes



O novo texto da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que trata das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais, representa uma das mudanças mais relevantes dos últimos anos na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).



A norma redefine responsabilidades, atualiza processos e reforça a importância do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — que passa a abranger não apenas riscos físicos e químicos, mas também os chamados riscos psicossociais, relacionados ao estresse, à sobrecarga emocional e à saúde mental no trabalho.



Inicialmente prevista para entrar em vigor em 2024, a implementação completa das novas exigências foi adiada para 2026, permitindo que empresas e profissionais tenham mais tempo para se adequar. Ainda assim, o período de transição exige planejamento e suporte técnico especializado, já que o não cumprimento das exigências pode gerar sanções legais e trabalhistas.



É nesse contexto que a <a href="https://conteudo.careplus.com.br/landing-page-ocupacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Care Plus Ocupacional</a> se consolida como uma parceira estratégica, oferecendo soluções completas para a adequação à nova NR-1, aliando tecnologia, expertise e cuidado integral com o colaborador.



Soluções completas em saúde ocupacional



Com atuação nacional e uma estrutura robusta, a Care Plus Ocupacional oferece serviços integrados em saúde corporativa, desenvolvidos para apoiar empresas na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.



Entre as principais soluções estão os exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho), a gestão de PCMSO e PGR, além de avaliações ergonômicas, questionários personalizados e dashboards para adequação da atualização da norma.



A empresa também disponibiliza uma plataforma digital integrada ao eSocial, que centraliza dados, laudos e exames em um único ambiente, e oferece dashboards com indicadores de saúde, facilitando a gestão por parte do RH e das equipes de SST.



Nova NR-1 e gerenciamento de riscos psicossociais



Uma das principais inovações trazidas pela nova NR-1 é a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como pressão no trabalho, carga emocional, relações interpessoais e equilíbrio entre vida pessoal e profissional passam a ser monitorados e tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos e ergonômicos.



A Care Plus Ocupacional oferece apoio técnico completo para diagnóstico e implementação dessas medidas, orientando empresas sobre como identificar, avaliar e mitigar esses riscos. O objetivo é reduzir impactos na saúde mental e emocional dos colaboradores e, ao mesmo tempo, prevenir passivos legais e fortalecer a cultura de segurança e bem-estar.



Tecnologia, agilidade e conformidade legal



A Care Plus Ocupacional alia inovação tecnológica e eficiência operacional para entregar resultados rápidos e seguros. Os exames ocupacionais são realizados em até 24 horas, com processos simplificados que não interferem na rotina das empresas.



A plataforma digital da marca é totalmente integrada ao eSocial e cumpre rigorosamente os requisitos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo segurança e confidencialidade das informações. Além disso, os dashboards exclusivos oferecem visibilidade sobre o perfil de saúde dos colaboradores e ajudam na tomada de decisão estratégica.



Rede nacional e atendimento humanizado



Com uma rede credenciada presente em todo o território nacional, validação de acessibilidade e ASO Digital, a Care Plus Ocupacional assegura padrão de qualidade, rapidez e personalização no atendimento.



As empresas parceiras contam com soluções sob medida, campanhas in-company, gestão completa dos agendamentos e acompanhamento contínuo da saúde ocupacional dos colaboradores. Tudo isso com um atendimento humanizado e acessível, em linha com os compromissos da marca com sustentabilidade e inclusão.



Referência nacional em saúde corporativa



A combinação de tecnologia, agilidade e cuidado integral faz da Care Plus Ocupacional uma referência nacional em saúde corporativa e conformidade com normas de SST.



Com a proximidade do prazo final para adequação à nova NR-1, empresas que se antecipam garantem segurança jurídica, produtividade e qualidade de vida para suas equipes.



<a href="https://conteudo.careplus.com.br/landing-page-ocupacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui para saber mais sobre as mudanças na NR-1 e entender como preparar sua empresa para 2026.</a>

Care Plus Ocupacional orienta empresas sobre mudanças na NR-1 e prepara o mercado para 2026

Trabalho remoto impulsiona inclusão: participação de pessoas com deficiência no mercado atinge nível histórico



A discussão sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI) pode ter perdido força em parte das empresas, mas a realidade dos números mostra um avanço surpreendente. Um novo <a href="https://www.shrm.org/about/press-room/workforce-participation-among-people-with-disabilities-reaches-h0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">relatório</a> da SHRM (Society for Human Resource Management) revela que a participação de pessoas com deficiência na força de trabalho norte-americana atingiu níveis históricos desde o fim da pandemia de Covid-19 — impulsionada, principalmente, pela consolidação dos modelos híbrido e remoto.



<h2 class="wp-block-heading">Um avanço sem precedentes</h2>



De acordo com a SHRM, quase 25% das pessoas com deficiência faziam parte da força de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-fazer-uma-transicao-de-carreira-com-equilibrio-emocional-e-seguranca-psicologica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho</a> em julho de 2025, representando um aumento de 30% desde o início da pandemia. O principal motivo: a flexibilização das formas de trabalho, que reduziu barreiras tradicionais de acesso.



A pesquisa mostra ainda que trabalhadores com deficiência têm maior probabilidade de atuar em regimes totalmente remotos do que profissionais sem deficiência, aproveitando a acessibilidade e a autonomia proporcionadas pela tecnologia.



Um recorte etário chama ainda mais atenção: entre jovens de 16 a 24 anos, a participação no mercado de trabalho cresceu quase 60% desde 2020 — o maior salto entre todos os grupos analisados.





<h2 class="wp-block-heading">Desigualdades ainda persistem</h2>



Apesar do avanço, a distribuição da inclusão não é homogênea. As taxas são mais baixas em setores como ciências, saúde e tecnologia, e mais altas em áreas como manutenção predial e serviços gerais — onde as barreiras de entrada tendem a ser menores.



O relatório aponta que esses números refletem desafios estruturais e educacionais ainda enfrentados por pessoas com deficiência, incluindo maiores taxas de desemprego e menor nível de escolaridade média em comparação com a população sem deficiência.



<h2 class="wp-block-heading">Oportunidade estratégica para empresas</h2>



A SHRM destaca que o crescimento da participação desse público representa uma oportunidade vital para enfrentar a escassez de talentos. Empresas que adotam políticas de inclusão e modelos flexíveis de trabalho não apenas contribuem para um ambiente mais diverso e competitivo, como também melhoram seus próprios resultados de negócio.



Um estudo conduzido pela Accenture, com 140 companhias americanas, mostra que organizações que contratam ativamente pessoas com deficiência registram:



<ul class="wp-block-list">
<li>28% mais receita média,</li>



<li>30% maiores margens de lucro, e</li>



<li>retenção mais alta, já que esses profissionais tendem a permanecer por mais tempo na empresa.</li>
</ul>



Esses dados reforçam o impacto positivo da inclusão sobre a produtividade, reputação e sustentabilidade corporativa.



<h2 class="wp-block-heading">Desafios que ainda precisam ser enfrentados</h2>



Mesmo com o avanço numérico, os obstáculos permanecem significativos. Segundo levantamentos citados no relatório, um terço dos profissionais com deficiência relatam algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho.



<ul class="wp-block-list">
<li>25% afirmam que o preconceito começou ainda na fase de entrevistas,</li>



<li>e 12% enfrentaram dificuldade até para acessar o processo seletivo.</li>
</ul>



Esses dados reforçam a necessidade de treinar gestores e recrutadores, revisar políticas de acessibilidade e garantir que a inclusão aconteça desde o primeiro contato com o candidato.



<h2 class="wp-block-heading">O futuro é híbrido — e mais inclusivo</h2>



Os números da SHRM indicam algo claro: o modelo híbrido e remoto não é apenas uma tendência de produtividade, mas um motor de inclusão.



Oferecer flexibilidade de jornada, acessibilidade digital e benefícios adaptados é mais do que cumprir uma pauta social — é adotar uma estratégia inteligente de gestão de talentos, que amplia o acesso, reduz rotatividade e fortalece a cultura organizacional.



Empresas que enxergarem essa transformação de forma estratégica estarão não apenas contribuindo para um mercado mais justo, mas também se posicionando à frente da concorrência em inovação, reputação e resultados.

Inclusão em alta: participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho atinge nível histórico nos EUA

Se a performance da sua empresa depende da estabilidade digital, está na hora de olhar para o que está por trás dela: a infraestrutura de TI



O que impede um negócio de crescer exponencialmente e com consistência? A resposta é simples: performance. E quem entende o segredo dela, se destaca.



Muitos líderes ainda associam um bom desempenho apenas a pessoas, processos e metas. Mas o verdadeiro motor de uma operação de alto desempenho é algo bem menos visível, porém mais decisivo: <a href="https://www.hostdime.com.br/data-centers/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a infraestrutura de TI</a>.



Se a sua empresa depende de sistemas, sites, plataformas ou automações, a estrutura é a base que garante que tudo isso funcione sem interrupções.



É um bom sistema de armazenamento e rodagem de dados que separa empresas que operam no limite daquelas que crescem com estabilidade e controle.



<h2 class="wp-block-heading">O papel esquecido de um negócio&nbsp;</h2>



Hoje, o conceito de alto desempenho vai além de produtividade humana. Ele está diretamente ligado à capacidade de manter operações seguras, rápidas e disponíveis o tempo todo.



E não há atuação humana boa o suficiente capaz de resistir a uma base tecnológica de dados falha.



Quando a estrutura não suporta o ritmo do negócio, os resultados desabam: equipes travam, clientes desistem e decisões estratégicas atrasam.



Estudos do Google mostram que 53% dos usuários abandonam um site que demora mais de 3 segundos para carregar.



Essa perda multiplicada em escala corporativa na sua empresa resulta em:



<ul class="wp-block-list">
<li>Processos lentos</li>



<li>Integrações com falhas</li>



<li>Dados e ações desatualizadas</li>
</ul>



Tudo isso dificulta a operação e custa caro.



Como resume Kim Stevenson, executiva da Lenovo: “Todo negócio é um negócio de tecnologia.”



Portanto, todos dependem de um bom ecossistema de dados para ter uma base sólida em que a operação não pare em hipótese alguma.



<h2 class="wp-block-heading">O custo invisível da ineficiência</h2>



Ignorar a infraestrutura é abrir mão de eficiência (e ainda pagar caro por isso). Manter sistemas obsoletos, lentos ou sem redundância não é economia: é perda diária de tempo, energia e oportunidades.



<img src="blob:https://cms-prd.administradores.dev/611ca365-7128-4d89-b488-641aa21ecdcc" width="382" height="252"> (Fonte: Freepik)



<ul class="wp-block-list">
<li>Custos ocultos de um downtime</li>
</ul>



Um levantamento da Gartner revelou que 1 hora de downtime custa, em média, US$ 300.000 (cerca de R$1,6 milhão) para empresas de médio porte. Esse valor considera perdas diretas de vendas, improdutividade, horas extras e até danos à reputação.



Downtime é mais do que “um problema técnico”: é interrupção de resultados. E quando as interrupções se tornam rotina, o custo da ineficiência se transforma em prejuízo permanente.



<ul class="wp-block-list">
<li>Times que vivem “apagando incêndios”</li>
</ul>



Em muitas empresas, equipes de TI trabalham em modo reativo: resolvendo falhas, reiniciando servidores e resolvendo problemas que já aconteceram.&nbsp;



O ciclo de resolver problemas quando o estrago já foi feito consome energia e criatividade, além de impedir que o time atue estrategicamente.



Um ambiente digital que suporta missões críticas permite que os planos da equipe de TI saiam do papel e se tornem peças de inovação.



<ul class="wp-block-list">
<li>Operar sob pressão custa caro</li>
</ul>



Empresas que vivem no limite técnico perdem previsibilidade e dificilmente se sentem seguras para apostar em novidades.



Sem estrutura sólida, qualquer pico de acessos ou atualização vira crise. É uma rotina cansativa e custosa.&nbsp;



Com estrutura planejada, o crescimento é estratégico, sem sufoco e sem colapso.



<h2 class="wp-block-heading">Se esses são problemas constantes, é hora de investir em um data center&nbsp;</h2>



Empresas em crescimento frequentemente enfrentam limitações nos recursos internos de TI. Servidores dedicados que antes eram suficientes tornam-se sobrecarregados, a segurança de dados se torna uma preocupação constante e a disponibilidade dos sistemas passa a ser crítica.&nbsp;



Manter uma arquitetura de sistemas próprio que traz mais soluções do que dores de cabeça, exige grandes investimentos em energia, conectividade, espaço físico e equipe especializada.



A <a href="https://www.hostdime.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a>, com data centers próprios no Brasil e em outros cinco países, oferece ambientes de alta disponibilidade seguro e eficiente, permitindo que empresas concentrem seus esforços em crescimento estratégico.



Com escalabilidade, segurança de nível internacional e otimização de custos, a HostDime se destaca como uma opção estratégica para empresas de todo o Brasil que buscam mais do que apenas serviços de TI, mas uma parceria confiável para o crescimento sustentável.



<h2 class="wp-block-heading">Check-up: sinais de que sua empresa precisa investir em infraestrutura</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Seus sistemas caem com frequência ou demoram a responder</h3>



O primeiro sinal de alerta é o mais comum e o mais ignorado. Se o site, ERP ou CRM travam com frequência, existem gargalos técnicos que precisam ser eliminados com urgência.



Cada segundo de lentidão representa perda de produtividade, receita e credibilidade.



Soluções de um data center com <a href="https://www.hostdime.com.br/servidor-dedicado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hardwares isolados</a> ou <a href="https://www.hostdime.com.br/produtos/cloud-server/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plataformas de cloud</a> possuem a estrutura ideal para erradicar problemas causados pela latência (como a lentidão) e inibem os riscos de que seu negócio fique fora do ar em qualquer cenário.



<h3 class="wp-block-heading">2. O custo com manutenção só aumenta</h3>



Falhas recorrentes exigem suporte emergencial, horas extras e substituições não planejadas.



Em contrapartida, um ambiente bem estruturado transforma despesas em investimento previsível, reduzindo custos e riscos.



O prejuízo de perda de dados por alguma falha humana, acidentes ou desastres naturais podem ser irreversíveis. Todo negócio deve armazenar dados em locais seguros, externos e que possuam <a href="https://www.hostdime.com.br/a-hostdime/estrutura-premiada/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">certificações de proteções garantidas</a>. 



<h3 class="wp-block-heading">3. Sua empresa não tem controle sobre os dados</h3>



Migrar para a nuvem sem pensar em governança é um erro frequente. Quando os dados ficam espalhados em múltiplos provedores, a empresa perde o controle da operação e da segurança.



Autonomia digital é o novo nome da sustentabilidade corporativa. A escolha de um provedor de infraestrutura crítica deve levar em conta o quão estrategicamente armazenados esses dados estarão.&nbsp;



A HostDime, <a href="https://g1.globo.com/pb/paraiba/especial-publicitario/hostdime/noticia/2025/05/05/data-center-mais-certificado-da-america-latina-fica-em-joao-pessoa-e-e-destaque.ghtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">data center mais certificado da América Latina</a>, vem se destacando ao conquistar ISOs que destacam o uso da LGPD em todos os processos: seja para coletar, tratar e até mesmo descartar dados. 



<h3 class="wp-block-heading">4. Tomada de decisão lenta e pouca visibilidade</h3>



Sem uma camada tecnológica bem integrada, os dados ficam dispersos e as decisões demoram.



Com estrutura moderna, informações fluem com segurança e velocidade para que as decisões de investimento de tempo e dinheiro sejam cada vez mais assertivas.&nbsp;



Isso só é possível com um ambiente robusto capaz de processar e suportar todas as operações críticas de uma empresa com agilidade.&nbsp;



<h3 class="wp-block-heading">5. O crescimento superou a capacidade atual</h3>



O negócio evoluiu, mas a base não.&nbsp;



Quando o suporte técnico não acompanha o ritmo do crescimento, o risco de colapso é certo. Investir em um ecossistema digital não é luxo: é a garantia de que o crescimento será sustentável.



<h2 class="wp-block-heading">Como melhorar sua infraestrutura de TI</h2>



Depois de identificar os principais sinais de que sua operação precisa de uma base de TI mais sólida, é hora de agir a partir dessas dores. Mas, por onde começar a otimizar a base operacional de um negócio?



Infraestrutura é um ecossistema completo e cada dor exige um tipo de solução.&nbsp;



A seguir, descubra como transformar fragilidades em vantagens competitivas com soluções que entregam escalabilidade, segurança e garantem performance em diferentes serviços.



<ul class="wp-block-list">
<li>Problemas com instabilidade - aposte em <a href="https://www.hostdime.com.br/servidor-dedicado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">servidores dedicados em data centers</a></li>
</ul>



Um servidor dedicado é um servidor físico exclusivo, para uma única empresa ou projeto, oferecendo recursos integralmente dedicados, como CPU, memória RAM e armazenamento.&nbsp;



Isso proporciona desempenho máximo, segurança robusta e total controle sobre o ambiente de hospedagem.



<ul class="wp-block-list">
<li>Evitar perda de dados - aposte em <a href="https://www.hostdime.com.br/produtos/cloud-backup/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">backup, redundância e imutabilidade</a></li>
</ul>



A base de uma operação segura é um plano de continuidade de negócio sustentado por soluções de armazenamento confiáveis.



Com o serviço de backup, seu armazenamento é espelhado em mais de um disco e monitorado 24x7. O diferencial está na imutabilidade dos dados: um sistema de armazenamento criptografado que os torna imunes a alterações, exclusões e ataques digitais, incluindo ransomware.



Isso significa que, em caso de falhas humanas, acidentes ou desastres, sua empresa mantém acesso às cópias originais, podendo realizar a recuperação completa do ambiente e assegurar a continuidade das operações sem interrupções.



<ul class="wp-block-list">
<li>Falta de controle e segurança de dados - aposte em compliance e governança</li>
</ul>



Exposição de informações, vazamentos e falta de visibilidade sobre onde e como os dados são processados são riscos comuns e fatais para empresas de todos os portes.



Ambientes de data centers com certificações <a href="https://www.hostdime.com.br/iso-27001-seguranca-da-informacao/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ISO 27001</a>, <a href="https://www.hostdime.com.br/iso-20000-o-padrao-que-guia-a-excelencia/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ISO 20000</a> e <a href="https://www.hostdime.com.br/data-center-tier-iii/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tier III</a>, asseguram gestão de segurança, qualidade e disponibilidade.



A HostDime, data center localizado no Brasil, é o mais certificado da América Latina, reconhecido por aplicar as diretrizes da LGPD em todos os processos e serviços: da coleta ao descarte de dados.



Isso garante transparência, rastreabilidade e total conformidade regulatória.



<ul class="wp-block-list">
<li>Se o problema é lentidão e gargalos de rede - reduza a latência com <a href="https://www.hostdime.com.br/?_gl=1%2A11p0ax1%2A_gcl_aw%2AR0NMLjE3NTU1Mzc0MDIuQ2owS0NRandub3ZGQmhEbkFSSXNBTzRWN21BRTIwa1AydDhpVkFFNGJHV2JGcjlMSzRZZF8wMXVob2lzMG1WNkM3WjllOTRVQ1dKeFp1c2FBaHpyRUFMd193Y0I.%2A_gcl_au%2AMjA0NjUxNTM0My4xNzYwNTU3NDUy%2A_ga%2AMTU3MjcwMzQzNC4xNzUyNzc3ODA5%2A_ga_NWD2XH8S83%2AczE3NjIxNjkwNjQkbzE3MiRnMSR0MTc2MjE2OTMzNiRqNjAkbDAkaDA." target="_blank" rel="noreferrer noopener">data centers locais</a></li>
</ul>



Hospedar sua operação em data centers com presença física no Brasil e interconexão com os principais IXPs (Internet Exchange Points) é uma escolha assertiva para acabar com aplicações lentas e usuários distantes dos servidores.



Essa proximidade física reduz atrasos, melhora a experiência do usuário e acelera processos críticos, o que se traduz em mais velocidade e fluidez em toda a operação digital.



<h2 class="wp-block-heading">Ambiente de TI otimizado é vantagem competitiva</h2>



Empresas que tratam ambientes de TI como investimento constroem previsibilidade. As que a tratam como custo, vivem apagando incêndios.



Estrutura não é custo: é um pilar de crescimento estratégico, assim como gestão e capital humano. Líderes que compreendem isso não só reagem a crises: antecipam soluções.



Na <a href="https://www.hostdime.com.br/a-hostdime/confianca-e-parceria/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a>, acreditamos que infraestrutura é o pilar invisível do desempenho corporativo. É o que garante segurança, velocidade e confiança para quem não quer depender da sorte.



Se o seu negócio busca previsibilidade, estabilidade e segurança, talvez seja hora de olhar para o que está por trás de tudo: os dados que sustentam a sua performance.



Na <a href="https://www.hostdime.com.br/contato/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a>, ajudamos empresas a operar com confiança, escalabilidade e velocidade, por meio de um data center próprio, certificado e disponível 24x7.



Porque performance não é questão de sorte. É questão de estrutura.

Infraestrutura digital: o pilar invisível que sua empresa está ignorando

Esta obra revela como a Pixar construiu um ambiente onde errar é permitido, aprender é obrigatório e criar é um ato coletivo: lições valiosas para qualquer líder que deseja transformar ideias em impacto duradouro



A Pixar é conhecida por criar alguns dos filmes mais marcantes da história do cinema, e o livro “<a href="https://amzn.to/4qy5SBf">Criatividade S.A.</a>”, de Ed Catmull, revela o que há por trás desse sucesso. Longe de ser apenas uma narrativa sobre bastidores de filmes, a obra é um verdadeiro manual sobre como construir e manter uma cultura criativa dentro de uma organização, mesmo em meio à pressão por resultados e inovação constante.



Antes de ser o presidente da Pixar e da Disney Animation, Catmull era um cientista da computação com o sonho de unir arte e tecnologia. Em Criatividade S.A., ele conta como transformou esse ideal em uma empresa que revolucionou o entretenimento digital e, no processo, desenvolveu uma das filosofias de gestão mais admiradas do mundo dos negócios.



<h2 class="wp-block-heading">O poder de um ambiente que permite errar</h2>



Um dos principais conceitos do livro é o de que a criatividade só floresce em ambientes onde o erro é permitido. Catmull explica que, para inovar de verdade, é preciso se libertar do medo de falhar. Na Pixar, as ideias não nascem perfeitas. Elas são lapidadas por equipes que aprendem com as falhas, ajustam e reconstroem.



O autor mostra que a cultura criativa não surge por acaso. Ela depende de líderes que criam espaços psicológicos seguros, onde as pessoas possam falar o que pensam sem medo de julgamentos ou punições. Essa lição vale para qualquer gestor: não existe inovação sem vulnerabilidade.



<h2 class="wp-block-heading">O líder como protetor da cultura</h2>



Catmull reforça que o papel do líder não é dar ordens, mas proteger a cultura que torna a criatividade possível. Ele revela como a Pixar mantém essa essência mesmo depois de se tornar parte da Disney: por meio de práticas internas, como o “Braintrust”: um grupo de criadores que se reúne para avaliar projetos com franqueza e empatia, sempre em busca da melhor história, não do maior ego.



Ao longo das páginas, ele mostra como essa estrutura ajuda a empresa a evitar o conformismo e a mediocridade, dois inimigos naturais de qualquer organização de sucesso. O segredo é manter a honestidade radical aliada à generosidade intelectual.



<h2 class="wp-block-heading">O equilíbrio entre arte e negócio</h2>



Um ponto fascinante do livro é como ele trata a tensão entre criatividade e gestão. Catmull demonstra que esses dois mundos não são opostos, na verdade, são complementares. A Pixar provou que é possível conciliar o rigor de uma empresa bilionária com a leveza de um estúdio artístico.



Essa mentalidade ajuda os líderes a compreenderem que planilhas e planificação não substituem visão e coragem. Em vez de sufocar a originalidade com regras, o autor propõe que as empresas aprendam a gerenciar o caos criativo, transformando-o em resultados concretos.



<h2 class="wp-block-heading">Um guia para quem quer criar algo que dure</h2>



Mais do que uma história corporativa, Criatividade S.A. é um manifesto sobre liderança humanizada, colaboração e visão de longo prazo. Catmull prova que a genialidade não está apenas nas ideias brilhantes, mas na forma como as pessoas se unem para colocá-las em prática.

Como a Pixar provou que a criatividade pode (e deve) ser gerenciada

Obras mostram que a força não está em permanecer inabalável, mas em saber se ajustar e seguir em frente com consciência e propósito



Manter o equilíbrio e a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-fortalecer-o-foco-e-manter-a-mente-produtiva-em-um-mundo-hiperconectado" target="_blank" rel="noreferrer noopener">constância</a> em meio a mudanças é uma das maiores habilidades profissionais da atualidade. Em um mundo onde planos mudam rapidamente, aprender a se adaptar sem perder o foco é essencial. Esses livros trazem lições sobre como construir resiliência, ajustar hábitos e gerenciar o tempo com leveza, mesmo em períodos de incerteza.



Profissionais adaptáveis são aqueles que unem consistência emocional e flexibilidade comportamental. Em vez de resistirem às mudanças, aprendem a evoluir junto com elas.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4op70Wj" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Hábitos atômicos – James Clear</a></h3>



Explora o poder das pequenas mudanças. Mostra como ajustes sutis e consistentes moldam novos comportamentos e ajudam a enfrentar períodos de transição.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nCq2Hk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Antifrágil – Nassim Nicholas Taleb</a></h3>



Um clássico sobre crescer com o caos. Defende que os desafios fortalecem — e que a verdadeira resiliência está em aprender a prosperar nas incertezas.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48VuA88" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O poder do agora – Eckhart Tolle</a></h3>



Foca na importância da presença e da aceitação. Ajuda o leitor a lidar com ansiedade e perda de controle durante momentos de transformação.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3LiExmk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Essencialismo – Greg McKeown</a></h3>



Mostra como simplificar para manter o foco. Ensina a eliminar o que é supérfluo e preservar energia para o que realmente importa.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47Q1w0N" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. The art of resilience – Ross Edgley</a></h3>



Baseado em experiências reais de superação física e mental. Apresenta lições práticas sobre disciplina, propósito e perseverança em contextos de alta pressão.



<h3 class="wp-block-heading">Adaptar-se é mais forte do que resistir</h3>



Esses livros mostram que a força não está em permanecer inabalável, mas em saber se ajustar e seguir em frente com consciência e propósito. Mudança não é ameaça — é terreno fértil para evolução.

Gestão de emoções: como o autoconhecimento fortalece a performance

Bernardo Góis

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Bernardo Góis

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